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围绕“三个坚持” 落实“四项制度” 国以人兴，政以才治，干部选拔任用工作历来事关人心向背、国家兴亡。近年来，靖城街道党工委围绕“三个坚持”，落实“四项制度”，着力营造风清气正用人环境，有效加强了机关干部队伍建设，有力推进了街道经济社会发展。
一、坚持鲜明导向，唱响选人用人“主题曲”。贯彻落实四项监督制度，很重要的就是通过对干部选拔任用工作的有效监督，进一步强化“为发展配干部”的正确导向。我们在选人用人实践中，做到“三个注重”。一是注重率先垂范。“一把手”严格按照规定办事，正确对待自己的权力和责任，选用德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部。二是注重以德为先。牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向，选用讲政治、讲原则、顾大局的优秀干部。三是注重工作实绩。我们一贯坚持“以发展论成败，凭实绩用干部”，在选用干部时，扩大实绩运用的权重。对测评、推荐结果，采取“抓住中间、分析两头”的办法，客观公正地进行评价。牢固确立“抓住事管人、抓住人管事”的理念，在拆迁、社区改造等中心工作中，采用考评通报办法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，选用能力突出、作风硬朗、能征善战的优秀干部。
二、坚持规范程序，筑牢选人用人“防火墙”。落实好“四项监督制度”，不仅需要思想上的坚定性，更需要行动上的科学性。一要严格工作程序。从具体操作层面上，对干部选任的各个环节进行细化和完善，事前严格按岗位职数、任职条件等与上级组织人事部门对接，形成更加完整的干部选任工作“程序链”和制度体系，使干部选任工作更加有章
可循、更加科学严谨。二要规范各方权力。“一把手”带头履行选人用人的宏观把握权、调整动议权、干部推荐权、方案把关权、主持决策权和管理监督权。同时，对干部选任工作中各个主体的权力和责任进行明确，确保各方充分、正确地行使权力，有效匡正了选人用人之风。三要充分扩大民主。在干部选任过程中，切实处理好“一把手”与党工委集体领导的关系，从干部调整动议、提名、推荐、考察、酝酿到党工委会议票决的`各个环节，都把充分发扬民主、尊重民意同发挥党工委集体领导作用、强化决策紧密结合起来。坚持以公开树公信，将选人用人的原则、标准、条件、程序等进行全程公开，消除干部群众对干部选任工作的神秘感或因不知情而导致的误解，提高选人用人公信度和满意度。
三、坚持有效监督，念好选人用人“紧箍咒”。实行有效监督，是确保干部选任工作阳光透明运行的重要保障。在具体实践中，我们注重健全监督体系，真正实现“公开、公正、公平”。一是“一把手”主动打破“特权”，强化监督意识，自觉接受各方面的监督。二是真诚接受干部群众监督，扩大推荐、评议范围，提高选人用人工作的透明度、准确度。三是完善公示制度，对新提拔的干部，严格执行任前公示制度，健全完善来信、来访、来电“三位一体”的监督平台，认真受理举报，严肃责任追究，使干部群众真正看到成效。
抓好监督制度落实营造风清气正环境 [篇2]四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为有效预防用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为进一步提高-干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。结合学习理解，谈几点认识和体会。
2023年抓好监督机制的落实模板
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