总结是获取智慧和经验的关键步骤，它帮助我们从过去的经历中吸取教训，为未来的发展提供依据。理清总结的逻辑结构是写好一篇总结的关键，我们可以按时间顺序、问题分析、成果总结等进行组织。以下是小编为大家推荐的经典文学作品，希望大家能够从中获得灵感和启迪。

行政主管主要职责篇一

3、车辆、司机、环境卫生、考勤等管控;。

4、网络、固定资产等维护管理;。

5、来人接待、住宿等安排;。

6、公司相关福利制度的完善;。

7、负责企业文化建设，组织旅游等相关员工集体活动等;。

8、企业资质管理及维护;。

9、员工商业险、车险的处理;。

行政主管主要职责篇二

3.负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续。

4.负责公司办公资料的收集整理、分类与管理。

5.饮用水管理、订餐、订会议室、订票等。

6.来访者接待，会议活动等。

7.起草、整理公司有关文件并以公司名义下发文件。

8.完成公司下达的其他任务。

行政主管主要职责篇三

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

行政主管主要职责篇四

4、起草及归档公司相关文件;。

5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;。

6、管理公司重要资质证件;。

7、组织好来客接待和相关的外联工作;。

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;。

行政主管主要职责篇五

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

行政主管主要职责篇六

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;。

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;。

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;。

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;。

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;。

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;。

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;。

行政主管主要职责篇七

1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。

2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;。

3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;。

5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;。

6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;。

7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;。

8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;。

9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;。

10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;。

11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;。

12、完成总经理交办的其它工作。

行政主管主要职责篇八

3.公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;。

5.制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;。

6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。

7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;。

8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。

9、完成公司交办的其他事务性工作。

行政主管主要职责篇九

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;。

4、负责部门考勤管理工作;。

5、负责企业文化平台的信息管理;。

6、负责会议纪要及文字材料的编写;。

7、负责固定资产管理;。

8、负责办公室的日常管理工作;。

9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;。

10、负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合同的管理。

11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

行政主管主要职责篇十

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)。

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政主管主要职责篇十一

1.协助总监开展日常行政工作。

2.行政管理制度与流程检查与执行。

3.公司层级7s管理与检查工作。

4.公司层级会议组织安排。

5.分管公司安全生产工作，并做好安监系统数据月报，消防演练实施。

6.重大活动的组织与策划(年度晚会、员工大会等公共活动)。

7.行政后勤物资审核用量，跟进采购执行按期采购到位。

8.招调工/入深圳户口办理。

9.验厂所需行政相关报表的对接准备工作。

10.组织召集工会委员会特别会议。

11.饭堂日常事务管理，就质量、价格、卫生、服务状况实施满意度调查，纠正偏查，定期改善公布结果。

12.宿合日常事务管理，就卫生、环境、宿舍制度等实施宿舍评比，旨在提供良好的住宿条件。

13.保安队伍管理。

14.公司固定资产管理。

15.公司办公费用成本管控。

16.其它外联事务(政府部门需提交文件、递交资料等)。

17.上级临时安排的工作。

行政主管主要职责篇十二

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;。

4、建立员工档案并管理公司人事档案;。

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;。

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;。

7、制定年度福利预算，组织员工活动;。

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政主管主要职责篇十三

6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。

10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。