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最新人力资源主管的岗位职责(优秀10篇)
  • 时间:2025-01-07 21:59:01
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人力资源主管的岗位职责篇一

3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;。

4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;。

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;。

6、负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;。

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责篇一
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人力资源主管的岗位职责篇二

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的.人才需求。

4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管的岗位职责篇二
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人力资源主管的岗位职责篇三

1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的'信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管的岗位职责篇三
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人力资源主管的岗位职责篇四

4.文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

1.本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有hrbp经验优先;

3.正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管的岗位职责篇四
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人力资源主管的岗位职责篇五

1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织hrbp解读诊断结果并进行应用和实施。

4)负责公司高管任命公告管理工作。

1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

7)负责晋升工作的组织和实施。

1)负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项。

人力资源主管的岗位职责篇五
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人力资源主管的岗位职责篇六

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管的岗位职责篇六
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人力资源主管的岗位职责篇七

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,

4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。

6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的`沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管的岗位职责篇七
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人力资源主管的岗位职责篇八

8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

人力资源主管的岗位职责篇八
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人力资源主管的岗位职责篇九

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6、有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管的岗位职责篇九
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人力资源主管的岗位职责篇十

2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。

3、梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。

4、培训体系建立工作;。

5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。

6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;。

8、协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。

2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、很强的计划性和实施执行的能力;。

7、能接受短期出差。

人力资源主管的岗位职责篇十
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5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

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人力资源主管的岗位职责篇四

4.文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

1.本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有hrbp经验优先;

3.正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。

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人力资源主管的岗位职责篇五

1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织hrbp解读诊断结果并进行应用和实施。

4)负责公司高管任命公告管理工作。

1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

7)负责晋升工作的组织和实施。

1)负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项。

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人力资源主管的岗位职责篇六

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

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人力资源主管的岗位职责篇七

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,

4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。

6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的`沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源主管的岗位职责篇八

8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

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人力资源主管的岗位职责篇九

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6、有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人力资源主管的岗位职责篇十

2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。

3、梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。

4、培训体系建立工作;。

5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。

6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;。

8、协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。

2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、很强的计划性和实施执行的能力;。

7、能接受短期出差。

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