最新湖南大学毕业生(汇总9篇)

湖南大学毕业生篇一

20春学期获学习标兵。

年春学期获爱校优秀学生。

2009年秋学期获学生干部表扬。

2009年秋学期获三好学生。

春学期获三好学生。

20春学期获优秀学生干部。

教学实习与社会实践。

1、.3――2011.4在校参加护理展示会表演，在此期间得到了很大的锻炼。

2、2011.5――.4在南宁市第一人医院实习，在实习过程中基本掌握了临床操作技能，能做到学习严谨虚心学习。

技能描述。

在实习中我掌握了许多护理操作技能，如会阴冲洗、徒手心肺复苏、接生、等等。

就业意向。

本人希望毕业后能在广西或广东范围内就业。

自我鉴定。

在校期间遵守学纪校规，不旷课不早退，积极参加各种课外活动，不断丰富自己的知识，尊敬师长，团结同学，乐于助人。我不仅学习了专业知识，而且认真学习了医学相关学科，并具备了一定的能力，同时作为一名未来的医护人员，我深知责任重大，在校期间，也特别注意了这方面的锻炼，努力从各方面摄取知识来丰富自己。

作为一名班级干部，我尽心尽力为班级和同学服务，赢得了同学的好评，曾被评为“优秀共青团员”。同时，由于自己较热爱体育运动，多次参加院系的一些体育比赛，在比赛中不仅锻炼了健康的身体，更培养了自己坚强自信的性格，以迎接未来激烈的竞争。

实习期间，我自觉遵守医院的各项规章制度，认真履行实习护士职责，再这里我熟练我的护理操作技术，把理论和实践结合在一起，在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人，使病人得到良好的照顾，早日康复。在医院实习期间本人担任实习组的组长，[莲山课件]带领实习组同学认真负责的完成医院交给我们的.实行任务，在实习期间大家都无差错事故，得到了老师的表扬。同时，在医院实习中认识了许多其它学校的护生，增加了与其交流和学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。我喜欢实习，虽然有时会感到累些，但乐此而不疲。

签名：黄xx11月1日。

湖南大学毕业生篇二

如何发挥学科与人才优势为当地经济服务？怎样更好地为毕业生就业服务？深入开展学习实践科学发展观活动以来，中山大学、湖南大学、西南财经大学结合学校实际，突出实践特色，把“保增长、保民生、保稳定”作为最重要的实践载体，组织广大师生和科研人员为地方应对危机、克服困难提供技术服务和智力支持，同时千方百计做好毕业生就业工作，使学习实践活动取得了实实在在的成效。

为做好毕业生就业指导和服务工作，中山大学最近制订了《中山大学学生就业工作规程(暂行)》，加强就业指导工作的.规范化建设，同时千方百计开拓就业渠道。去年以来，中山大学共举办各类毕业生招聘会6场、中小型企业宣讲会近200场。同时选择200多个长期合作的伙伴单位建立实习基地，每个二级院系都成立一个“青年就业创业见习基地”。现已建立见习基地85个，提供见习岗位多个，此外还实施“百千万”学生就业互助计划。目前，中山大学届毕业生就业率基本与去年持平。

中山大学还根据不同年级学生的心理特点，创建了集职业测评、职业导航、精品职业生涯发展课程、资讯与咨询、就业追踪为一体的服务系统，通过网络开展多种形式的就业指导工作。

湖南大学共有毕业生7600余人。学校通过对全国80多个城市进行就业实地考察和调研，建成就业基地600余家，六成毕业生通过基地举办的招聘会或订单式培养计划就能顺利找到工作。去年以来，学校先后与苏州高新区、天津开发区及南京、宁波等地人事部门签订人才合作协议。年底举办的大型招聘会上，这些单位为学校带来了近百家企业、上千个岗位。

前不久，湖南大学许多优秀校友收到了来自母校的“英雄帖”，欢迎他们回母校“招兵买马”。校友们拿出1500多个岗位，送到学弟学妹们的手中。截至6月10日，学生就业率达到83.85%，比去年同期增长了5个百分点。

面对金融危机的严峻挑战，在毕业生就业服务方面，西南财经大学迎难而上，创造性开展工作：构建用人单位、人才交流中心、校友“三位一体”的就业渠道，通过学生就业创业社团构建就业自我服务机制；依托学生实验超市、学生广告实验公司、西财易购电子商务平台等，打造全真“校园实践”平台；开展“‘心晴故事会’毕业生团体活动”等系列交流活动，缓解学生就业心理压力。尽管金融危机对财经类专业的毕业生就业带来了直接冲击，今年学校毕业生就业率仍比去年同期上升了4个百分点。

同时，西南财经大学充分发挥学科专业优势，重点实施“智库工程”，积极构建服务社会创新团队，为四川、重庆、广东等地的党政部门、银行保险机构及其他企业提供服务。据不完全统计，学习实践活动开展以来，共举办金融、保险、财政、管理等方面的培训21期，讲座65场，受益人数超过万人。

湖南大学毕业生篇三

尊敬的公司领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中阅读我的求职材料，感谢你给了我一次迈向成功的机会，

我是xx财经大学的xx届本科大学学生，叫xxx，经历了近四年的大学教育，目前毕业在即，收获在望，等待着时代的选择，等待着您的垂倾。我是一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竞争是我学习的动力。

我注重“一专多能”，在学好专业知识的同时，充分地利用课余时间自学了微机课程，现在能熟练操作windowsxp/平台，能够熟练应用office2000办公软件（word、excel、frontpage等）。

尊敬的领导，您作为现代社会的英明管理者，物色一名精干得力的工程技术人员，一定是你早有的夙愿，即将完成学业的我，既有专业知识又有奋斗的信心和前进的动力；对工作认真与负责；怀着自信的我向您推荐自己，希望能在贵单位、一个文明团结进步的集体中从小做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。给我一次机会，我将还您一份惊喜！

本人性格开朗，对待事情有较强的积极性和责任性，工作有耐心，遇到挫折不屈服；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。待人真诚有礼貌，适应能力强。做事有主见，敢于承担责任。于年轻季节，我不怕吃苦受累，只希望通过自己富有激情、积极主动的努力为企业创造财富，实现自身价值！

最后，再次感谢您阅读此信，愿贵公司兴旺发达！

此致

敬礼！

湖南大学毕业生篇四

今年高校毕业生就业工作已近尾声。上海交大、同济大学昨天发布信息：截至目前，交大毕业生就业率分别为博士生100％，硕士生98％，本科生约95％，专科生78％，毕业生供需比约1∶4.同济毕业生就业率分别为研究生100％，本科生95.4％，专科生91％，毕业研究生供需比1∶4.46，本专科毕业生供需比1∶3.15.两所名校的“盘点”情况可以看出高校毕业生就业市场的新动向。

毕业生需求信息旺盛。

“毕业生需求信息比去年旺盛”，这是交大和同济的共同感受。同济为届毕业生举办了200余场校内招聘会，提供的就业需求信息近2.9万余条，其研究生和本专科生的供需比，均高于去年水平。

到交大开专场招聘会的`企业有170多家，参加交大各类招聘会的用人单位在1000家以上，人才需求信息量也多于往年。

从专业需求看，交大的通信、机电、管理、外语等专业的毕业生走俏；同济的建筑、土木工程、环境科学、电子信息、机械、交通运输、汽车工程等专业的毕业生“抢手”。

在两所高校尚未确定就业意向的毕业生中，有的仍在对用人单位“挑挑拣拣”，有的准备出国，有的一心参加明年的考研而不打算就业。

湖南大学毕业生篇五

36万高校毕业生面临就业压力眼看就要毕业了,吉首大学新闻专业级的刘婷(化名)同学却仍然没有找到合适的'工作,她告诉记者,从去年年底到今年2月份,她参加了大大小小十几场招聘会,但是效果很不理想.他们班上60名同学,到现在也只有十几人找到了工作,薪酬也不高,有的同学月薪只有900元.

作者：陈文静钟文杰作者单位：刊名：湖南教育（中旬刊）英文刊名：hunaneducation年，卷(期)：“”(3)分类号：关键词：

湖南大学毕业生篇六

36万高校毕业生面临就业压力眼看就要毕业了,吉首大学新闻专业2005级的刘婷(化名)同学却仍然没有找到合适的'工作,她告诉记者,从去年年底到今年2月份,她参加了大大小小十几场招聘会,但是效果很不理想.他们班上60名同学,到现在也只有十几人找到了工作,薪酬也不高,有的同学月薪只有900元.

作者：陈文静钟文杰作者单位：刊名：湖南教育（中旬刊）英文刊名：hunaneducation年，卷(期)：2009“”(3)分类号：关键词：

湖南大学毕业生篇七

在大学生总体就业压力增加的情况下，优秀毕业生仍是“抢手货”。

摩托罗拉、通用电气等跨国企业，已在交大三年级学生中精心挑选优秀学生，让其暑假里到企业实习；闵行、宝山人事部门牵头，为区内一批用人单位做代理，也到交大挑选三年级学生去实习。这样的实习实际上等于“准就业”，故许多用人单位的挑选标准毫不亚于正式招聘。同样，同济大学许多优秀大三学生也成为大众汽车、宝钢等大型企业的“网罗”对象。

在用人单位眼中，“优秀毕业生”的内涵也在发生变化。成绩好是一方面，许多单位还注重考察毕业生的沟通能力、团队协作能力、判断分析能力、与人相处的宽容度等个人素质。这也为高校人才培养提出了新要求。

应理性掌握择业标准。

从学生就业心态看，两种观念“相持不下”。一种认为，一次就业并非终身就业，对第一份工作不满意，以后还可慢慢选；另一种认为，第一份工作对自己职业发展影响很大，一定要挑到满意为止。

有些毕业生坚守“高期望值”，错过了不少好机会。

交大就业指导中心主任费毓芳、同济就业指导中心主任祁明均认为，第一份工作确实对个人职业生涯有较大影响，毕业生在择业时应慎重对待，并且理性掌握择业标准；不应只盯着薪水，不要死守狭隘的地域观，关键是要考虑第一份工作是否与自己所向往的职业匹配，是否能在这份工作中发挥自己的长处，是否能为今后的“高飞”奠定基础。

湖南大学毕业生篇八

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号），为适应学校发展需要，面向社会公开招聘专任教师15人。现将具体招聘方案公告如下：

招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校人事处，具体负责协调、组织公开招聘工作，校纪检监察部门全程监督。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘人员的综合素质。

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4.符合招聘职位的专业要求和其他条件。

2016年公开招聘岗位、计划及要求一览表
部门	岗位	计划	专业	学历学位及职称	年龄	其他要求
会计系		1	会计学	博士、教授	45岁以下（学术带头人40岁以下）
教师	1	会计学、财务管理、管理学、经济学	博士	40岁以下
教师	1	会计学、财务管理、管理学、经济学		35岁以下
教师	1			35岁以下
财政金融系	教师	1	财政学	博士	35岁以下
教师	2	金融学	博士	35岁以下
外语系	教师	2	英语语言文学（语言学或翻译学或文学方向）	博士	35岁以下
教师	1	日语语言文学（语言学或翻译学或文学）	博士	35岁以下
信息管理系	教师	1	电路与系统或模式识别与智能系统	博士	35岁以下
教师	1	计算机科学与技术	博士	35岁以下
思想政治理论课部	教师	1	思想政治教育	博士	35岁以下	中共党员
教师	1	马克思主义基本原理	博士	35岁以下
教师	1		博士	35岁以下
合计		15

说明：35岁以下，即1981年1月1日以后出生，应聘教师岗位的，有二年及以上本科院校教学工作经历的年龄可放宽到40岁以下；40岁以下，即1976年1月1日以后出生；45岁以下，即1971年1月1日以后出生。

（一）发布公告

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南财政经济学院网站面向社会公开发布。

（二）报名时间、方式及要求

1、报名时间：2016年1月18日至3月30日17时止。

2、报名方式及要求：采取网上报名的方式进行。请应聘人员登陆湖南财政经济学院网站点击“人事招聘”栏目进行注册，并填写报名信息，上传资格审查附件材料后再投递邮箱：hufe_renshichu@未按要求报名并提供资格审查附件材料，或提供虚假信息、信息不全等，审查不予通过。

所有纸质材料原件（包括学历学位证、专业技术职务任职资格证书、各种奖励证书、身份证及其它证明自己学术水平的相关材料等）请在报名截止后5个工作日内（以报名日期结束后第一个工作日起算）送交到我校人事处（办公楼513办公室），用于资格核查。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员名单在湖南财政经济学院网站人事处网页公示。请应聘人员及时关注。

（四）考试方法

1、开考比例：应聘岗位要求为硕士的'，应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3：1。对于少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士的不设置开考比例。

2、考试方式：采取面试和试教相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%）。

面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配程度等。

试教：根据应聘同岗位面试成绩排名先后，按1：3的比例确定试教人选。试教主要测评应聘人员的教学水平、教学能力以及对学科知识的掌握情况等。设置合格分数线，试教合格分数线为75分。

如果综合成绩出现超出招聘数的并列情况，由专家评委组当场针对试讲这一考试环节另外出题进行加试，直至产生符合招聘数的人选。

具体考试时间、地点另行通知。

3、学科带头人、学术带头人的考核：经学校审查合格、报省人力资源与社会保障厅批准后，采取直接考核的方式。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察拟任岗位资格和是否违反计划生育政策及应聘人员资格条件等情况进行复查。有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

（五）公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并报省人力资源和社会保障厅进行审查，经审查合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

具有公务员或事业单位编制的考察对象，在公示期满2个月内，须具备重新办理入编手续的条件，否则视作自动放弃录用资格。

（六）聘用及待遇

经公示无异议者，办理录用手续(有工作单位的在职人员的，应先与原单位解除人事关系消编后，并提供本人与原单位解除或终止人事劳动关系证明，方可办理聘用手续）签订聘用合同。拟聘用人员实行试用期制度（试用期包括在聘用合同期限内）。有工作经历的应聘人员试用期为3个月，新进人员属初次就业的试用期为1年。试用期满,经考核不合格的，取消聘用。被聘用人员工资及福利待遇按相关政策规定执行；招聘的博士纳入学校厚生人才资助计划，科研工作量津贴另行计算。

1、联系地址：湖南省长沙市岳麓区枫林二路139号湖南财政经济学院人事处

（邮编：410205）

2、邮箱：hufe_renshichu@

湖南财政经济学院

湖南大学毕业生篇九

随着生活水平的不断提高，婴幼儿的早期教育和智力开发成为了社会和家长十分关心的话题，据学前早教专家研究发现，一个人80%~90%的运动技能、语言、认知、领导力、良好的人格等形成都决定于3岁以前奠定的基础，经过育婴师实施科学、专业和针对性的教育和训练的婴幼儿的智力、体力、沟通能力比用传统方式带养的孩子有明显的提高，因而受过专门培训具备专门技能的育婴师得到了家长的.认同，其薪金待遇在―3500元之间，北京，上海等大城市甚至出现了月薪过万元的育婴指导专家。很多城市都出现了育婴师供不应求的现象，小投入，无风险，高待遇，快就业的新职业------育婴师为大学生们所亲昧。

育婴师班的男大学生。

王晶民同学是一名来自长沙民政职业技术学院的在校男大学生，他从大一开始就接触到了育婴师这个职业，经过两年的深入了解和分析，他选择了报名学习。他说通过参加学习育婴师让他受益匪浅，不仅可以为自己即将到来的毕业就业提供一个很好的选择机会，还在学习的过程中收获了大量的市场信息，为自己的创业梦想铺垫了基础。

硕士研究生也来学当育婴师。

在学习育婴师的这批大学生中，记者还见到了一位特别的学员，她就是湖南师范大学毕业的硕士研究生宁玲玲同学。她毕业后在社会历经磨练和考察后，认准了婴幼儿的早期教育不仅对自己、对别人都有着非常实际的指导意义，还是一个市场前景非常广阔的朝阳行业。她在参加学习培训的同时，已经运用所学的专业知识深入社区进行自主创业。

育婴早教就业前景广阔。

据有关调查显示，育婴师的市场需求相当大，一般地级市缺口2~3万，省级城市在10万以上，北京、上海等大城市缺口都在15万以上；而育婴师的薪水相对而言也是非常不错的，中级育婴师薪水一般在1500~3500元左右，高级育婴师的薪水在2000~5000左右，北京、上海等城市甚至出现月薪高达近万元的育婴指导专家。