民航工作大全
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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我们应该重视心得体会,将其作为一种宝贵的财富,不断积累和分享。下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
3、 基础英语(144学时)
运用英标拼读规则认识单词,用正确语言朗读课文,掌握1200个左右的词汇,基本构词法和一定数量的习惯用语,口头听力的综合训练,巩固、扩展学生的基础词汇和基础语法、培养学生听说读写的基本技能和运用英语的一般交际能力,使学生能听懂简单对话和短文,能围绕日常用语简单对话。
4、 英语听力训练(108学时)
学习常用日常生活学习用语以及工作中嘴基本的交流用语,提高学生的语文交流的能力。
5、 计算机应用基础(144学时)
在初中相关课程的基础上,进一步学习计算机的基础知识windows操作系统,coword,excel,等常用软件的使用以及计算机网络的基本操作的使用,掌握计算机操作的基本技能,具有文字处理能力,数据处理能力,信息获取,整理能力,网上交互能力,为以后的学习打下基础。
一、生源地区
秦皇岛、廊坊、唐山、沧州
二、招收对象
招收对象为20xx年高中毕业男生(外语限英语),年龄16—19周岁(199月1日—208月31日间出生),符合普通高等学校招生条件和海军飞行学员选拔条件,且预计高考成绩达到该省一本线左右。
三、初选时间及地点
1.检测时间:见附表。
2.检测地点:另行通知或向当地教育招生部门咨询。
四、相关要求
1.参检学生须携带《海军航空兵学院考生报名表》(用黑色碳素笔填写)、本人身份证、本人及家庭户口簿、近期一寸免冠照片一张,由区(县)招生办统一组织,按规定时间、地点和要求到初选检测站报到。
2.参检学生应吃早饭,防止因空腹影响检测。
3.参检学生需携带黑色碳素笔,参加文化考试。(设数学、语文、英语、综合四科,淘汰比例约为各地市参考人数的20%左右。)
4.检测时间为上午(半天),参检学生需8时前到达检测站并集合完毕。
5.各区(县)招生办,要做好推荐把关并派专人带队,加强学生上站检测管理工作,负责参检学生在站及往返途中安全。
6.参加初选的学生和带队老师的食宿费及交通费自理。
(一)面试须携带以下资料:
1、大1寸彩色照片2张(未进行ps处理);
3、在飞人员请带齐飞行三证等个人资质证件。
4、黑色签字笔(非圆珠笔)、固体胶。
(二)面试注意事项
1.注意仪容仪表。应聘期间,应聘者
2.注意着装
男生着白色衬衣、领带、深色西裤、黑皮鞋
4.应聘期间,请应聘者保持手机畅通,招聘结果由南航招聘组公布;
5.面试各环节谢绝家长陪同; 6.招聘结果解释权归中国南方航空股份有限公司。
[南航招飞面试]
北京考试报讯(记者 邱乾谋) 记者从北京教育考试院获悉,空军、中国民用航空飞行学院等20面向应届高中生招收飞行学员工作日前启动。想报考飞行专业的北京考生要在规定时间到指定地点参加面试。
海南航空公司年在京计划招收20名飞行学生,委托中国民用航空飞行学院培养。中国国际航空公司明年在京面向应届高中毕业生招收50名飞行学员。
有些航空公司招收飞行学员要求考生不能兼报其他航空公司招飞或空军招飞等,有些航空公司招飞体检时间安排在同一天举行。考生要根据自己身体、成绩等情况科学报考。
北京教育考试院高招办有关负责人介绍,报考飞行学员的`北京考生,面试、体检、政审都要合格,其高考报名、填报高考志愿、普通体检与其他考生同步进行,填报志愿时不需填报飞行专业。由于空军、民航招飞在本科提前批次录取之前进行,已被飞行技术专业录取的考生,不再参加所报其他志愿学校的录取;未被录取的考生,还可参加本人所报相关批次志愿学校录取。
另据了解,培养民航飞行学员的院校还包括中国民航大学、滨洲学院、沈阳航空大学等。这些院校在京招飞政策目前尚未公布,本报将及时发布最新信息。
it 信息技术逐步渗透到人民生活工作的各个层面以来,如何处危机管理企业面临的危机迫在眉睫。危机管理不再仅仅局限于处理突发性事件,而注重挖掘企业管理的深层次原因日渐成为企业管理必不可少的组成部分。
就如管理不仅仅是一个点,而是一条线,是相互联系的运动过程一样,危机管理也是这样,它的过程是消除企业危机因素的系列活动,主要包括三个阶段,即:危机预防,危机化解,危机总结。
(1)树立强烈的危机意识
危机管理的理念就是居安思危,未雨绸缪。在企业经营形势不好的时候,人们容易看到企业存在的危机,但在企业如日中天的时候,居安思危则并非易事,然而危机往往会在不经意的时候到来。
所以,企业进行危机管理首先应树立一种“危机”理念,营造一个“危机”氛围,使企业经营者和所有员工面对激烈的市场竞争,充满危机感,理解企业有危机,产品有危机。用危机理念来激发员工的忧患意识和奋斗精神,不断拼搏,不断改革和创新,不断追求更高的目标。
(2)引入危机管理框架结构
第一部分是信息系统;
第二部分是决策系统;
第三部分是运作系统。
决策系统由危机管理者统帅,负责处理危机的全面工作,利用信息系统信息信息系统进行信息的整理和评估鉴定,及时发现和识别危机源头,通过运作系实施专业化的知识来实施危机预防计划,将组织内部的信息沟通和提供给外部团体的信息分开,减少了误解和对抗,降低了突发事件对航空公司企业信誉所造成的负面影响。
(3)建立危机预警系统
危机预警系统就是运用一定的科学技术方法和手段,对企业生产经营过程中的变数进行分析及在可能发生危机的警源上设置警情指标,及时捕捉警讯,随时对企业的运行状态进行监测, 对危害自身生存、发展的问题进行事先预测和分析,以达到防止和控制危机爆发的目的。
危机预警系统主要包括以下几方面内容:
一是危机监测:
指对可能引起危机的各种因素和危机的表象进行严密的监测,搜集有关企业危机发生的信息,及时掌握企业危机变化的第一手材料。
二是危机预测和预报:
指对监测得到的信息进行鉴别、分类和分析,使其更条理、更突出地反映出危机的变化,对未来可能发生的危机类型及其危害程度做出估计,并在必要时发出危机警报。危机监视与预测是相辅相成的,它们是企业进行危机预控和处理危机的基础与依据,其中最重要的是收集和整理信息,选择适宜的方法作出判断,以赢得危机处理的时间。
三是危机预控:
指企业应针对引发企业危机的可能性因素,采取应对措施和制定各种危机预案,以有效地避免危机的发生或尽量使危机的损失减少到最小。
(1)以最快的速度启动危机处理计划
如果初期反应滞后,将会造成危机的蔓延和扩大。特别是随着微信、微博、意见领袖等高速信息传播推动因素的出现,黄金24 小时越发显得重要。当然不能照本宣科,由于危机的产生具有突变性和紧迫性,任何防范措施也无法做到万无一失,因此应针对具体问题,随时修正和充实危机处理对策。
(2)应把旅客的利益放在首位
要想取得长远利益,民航企业从危机爆发到危机化解应更多地关注旅客的利益而不仅仅是公司的短期利益,拿出实际行动表明公司解决危机的诚意,尽量为受到危机影响的旅客弥补损失,这样有利于维护负责任的公司形象。
(3)开辟高效的`信息传播渠道
危机发生后,应尽快调查事情原因,弄清真相,尽可能地把完整情况告诉新闻媒体,避免公众的各种无端猜疑。诚心诚意才是航空公司面对危机最好的策略。公司应掌握宣传报道的主动权,通过召开新闻发布会,使用互联网、电话、传真等形式向公众告知危机发生的具体情况,公司目前和未来的应对措施等内容,信息应具体、准确:随时接受媒体和有关公众的访问,以低姿态、富有同情心和亲和力的态度来表达歉意、表明立场。
(4)选择适当的危机处理策略
如:危机中止策略、危机隔离策略、危机排除策略、危机利用策略。
危机隔离策略:危机的发生往往具有连锁效应,一种危机爆发常常引发另一危机。为此,航空公司在发生危机时,应设法把危机的负面影响隔离在最小范围内,避免殃及其他非相关生产经营部门。
危机中止策略:就是要根据危机发展趋势,主动承担危机造成的损失,如客票改签、提供航班延误餐食、航班补飞等直接满足旅客诉求的措施等。
危机消除策略:需要航空公司根据既定的危机处理措施,迅速有效地消除危机带来的负面影响:要善于利用正面材料,冲淡危机的负面影响,如通过新闻界传达企业对危机后果的关切,采取的措施等,并随时接受媒体的访问并回答记者的提问。
危机利用策略:这一策略是变“危机”为“生机”的重要一环,越是在危机时刻,越能昭示出一个优秀的航空公司整体素质和综合实力。只要采取诚实、坦率、负责的态度,就有可能将危机化为生机。处理得当,就会收到坏事变好事的效果。
(5)充分发挥公证或权威性的机构对解决危机的作用
利用权威机构在公众心目中的良好形象,处理危机时,最好邀请公证机构或权威人士辅助调查,以赢取公众的信任,这往往对企业危机的处理能够起到决定性的作用。
(2)系统评价:对危机管理工作进行全面的评价,包括对预警系统的组织和工作程序、危机处理计划、危机决策等各方面的评价,要详尽地列出危机管理工作中存在的各种问题。
(3)实施修正:对危机涉及的各种问题综合归类,分别提出修正措施,改进公司的经营管理工作,并责成有关部门逐项落实,完善危机管理内容,并以此教育员工,警示同行。
通过危机修正措施的有效实施,航空公司应将危机产生的沉重压力转化为强大的动力,驱使自己不断谋求信息技术、市场开发、管理和组织制度等方面进行系列创新,为实现公司的发展打下坚实的基础。
每天,当太阳还睡着懒觉的时候,机坪上早已出现了一群忙碌的身影;而当深夜来临,已是繁星点点时,他们的身影还在机坪上忙碌着。他们总是在机坪上迎来第一缕曙光,又在机坪上送走最后一线夕阳。无论是严冬还是酷暑,无论是刮风还是下雨,哪怕是漫天纷飞的大雪,也丝毫挡不住他们朝天的干劲。只要有飞机,就有他们的身影。他们就是机务工作者!而我正是他们中的一员。
一提起民航,人们想到最多的是英武的飞行员,漂亮的空中小姐,而忙碌的机务工作者却往往是被人们所遗忘的一个群体。机务工作的性质注定了机务工作者将缺少众人关注的目光,只能是幕后的英雄,而我们也习惯了这种被人遗忘。然而这并不意味着我们就甘于平凡。机务是飞行的后勤保障,机务工作需要的就是踏实的工作作风。只有默默辛勤的工作,才能换来飞行的安全。为飞行提供安全适航的飞机,为旅客提供更为舒适的环境,这是我们的职责,更是我们的骄傲。
在很多人的眼里,机务不过是一个勤务工种,机务工作者也如同一只只小小的蚂蚁,无足轻重。当你在机坪上,看到他们穿着满身油污的工作服忙碌时,你也许会投上轻视的一瞥,心中暗想:不过是个干机务的。可是当你走近他们,你就会发现他们的可爱。当你知道他们都是受过高等教育,有的还是硕士研究生的时候,你是不是又会想到些什么呢?爱美之心人皆有之,更何况这些年轻的小伙子们。谁不想每天穿得干干净净,工作在舒舒服服的环境中。可是我们不能,既然选择了干机务,就得在油污中摸爬滚打。怕脏、怕累是干不好机务工作的。
我干机务工作也有三年多了,可是在这几年中,四个大年三十我都是在机坪上度过的。当除夕的夜幕降临时,别人家里早已是热热闹闹:包饺子,看春节晚会,吃团圆饭;而我们却在机坪上工作着。要是遇上个故障,没准一干就是一个通宵。谁不想回家过个团圆年,可是为了保证飞行的安全,航班的正常,我们必须全身心地投入工作,保证飞机的维护质量。
机务工作也决非只是苦干、死干就能做好的。机务工作责任大,风险高。没有过硬的技术本领,吃苦耐劳的精神,细致入微的工作态度,也是干不好的。机务工作中,往往一个小小的差错,都会造成巨大的损失。几年前西北航空公司的tu154飞机就是因为两个插头插反了,结果造成了机毁人亡的惨剧。而去年南航又有一起因为一个快卸解刀的十字头遗落在网发动机中,而造成发动机打伤的事故。这些看似一点点的小事,对于机务工作却是丝毫马虎不得的。安全关系你我他,没有安全意识是不行的。保证飞行的安全就是我们的责任。
尽管机务苦,机务累,可却也给我带来了独有的乐趣。工作中有酸更有甜,有苦还有乐。机务工作者性格直爽,为人坦诚,和他们一起工作充满着欢乐。特别是在一车间这个充满活力的集体中,我们即是同事又是朋友。工作中少不了团结协作,我们总是并肩作战。当我们经过一夜的苦战,终于排除了故障,保障了航班的正常时,看着旅客们登上飞机时的网那一张张笑脸,在我们那布满血丝的眼里,也会露出欣慰的笑意。当经过我们双手放飞的飞机安全返回机坪时,我们就象迎回了自己的孩子一样,心里凭添了几许的自豪。
曾经有人问起过我,“干机务,你后悔不?”。“后悔?”,我反问道:“看看我们那些辛苦了一辈子的老同志,想想自己肩头担负的责任,能后悔吗?”在别人眼里,我的工作也许是平凡的,但我热爱我的工作。人的一生不一定都得轰轰烈烈,但却绝不能庸庸碌碌。能在平凡的岗位上踏踏实实的做好自己的本职工作,自己的人生也会因此而不平凡。
机务工作,选择了你,我无怨无悔! 选择了你,我无怨无悔!
民航运输岗位工作实习期总结
一、努力学习,理论结合实践,不断提高自身工作能力。
在民航运输岗位工作的实习过程中,我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法,切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取,积极的把自己现有的知识用于社会实践中,在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是:我们在学校学到了很多的理论知识,但很少用于社会实践中,这样理论和实践就大大的脱节了,以至于在以后的学习和生活中找不到方向,无法学以致用。同时,在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代,瞬息万变,社会在变化,人也在变化,所以你一天不学习,你就会落伍。通过这两个月的实习,并结合民航运输岗位工作的实际情况,认真学习的民航运输岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例,使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解,可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作,突出重点,尽心尽力履行职责。
点, 尽心尽力完成民航运输岗位工作的任务。两个月的实习工作,我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色,以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到民航运输岗位工作岗位,一开始我难以适应角色的转变,不能发现问题,从而解决问题,认为没有多少事情可以做,我就有一点失望,开始的热情有点消退,完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情,想干有用的事的态度,不断的做好一些杂事,同时也勇于协助同事做好各项工作,慢慢的就找到了自己的角色,明白自己该干什么,这就是一个热情的问题,只要我保持极大的热情,相信自己一定会得到认可,没有不会做,没有做不好,只有你愿不愿意做。转变自己的角色,从一位学生到一位工作人员的转变,不仅仅是角色的变化,更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神,在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任,并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时,还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队,才能实现最大的价值。实习期的工作,让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步,相互合作,团队如同一盘散沙。相互合作,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来,我虽然努力做了一些工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对民航运输岗位工作岗位还不够熟悉等等,这些问题,我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作。
——安全管控不断加强。上半年,民航安全工作一度出现较大波动,事故征候万时率连续3个月在平均值以上,运输航空事故征候一度达到单月历史峰值。民航局党组及时把控 这一不良态势,认真分析原因,查找问题根源,及时采取措施,通过一系列“组合拳”,有效遏制了安全运行滑坡态势,坚守了飞行安全底线。在思想认识上,始终坚持“安全第一”不动摇,牢固树立“安全无小事”的思想,把发生安全事故征候的小事当作大事来处理,严在治标,重在治本,有效控制小概率事件形成趋势性倾向。在发展决策上,始终坚持精准调控不偏移,根据安全形势的变化,在公司设立、运力引进等方面坚持更为严格的安全标准,妥善处理好安全与发展、安全与效益的关系。在生产运行上,始终坚持遵章守纪不违规,督促生产运行单位加强制度规范、队伍管理、安全诚信文化建设,确保安全生产主体责任落实到位。
对上半年安全大检查中发现的128个运行方面问题,目前整改率达到40%。在安全监管上,始终坚持严肃问责不留情,“宁当恶人、不当罪人”,综合运用经济、行政、法律、舆论等手段,做到“敢管、肯管、会管、严管”,增强安全监管的针对性、权威性、有效性。对东航四川公司严重违反飞行规定的两名飞行员、在事件调查中制造伪证的两名飞行干部全部给予吊销航空器驾驶员执照的处罚,做出了近年来对违反安全运行规定个人的“最严”处罚决定。在应急处置上,坚持枕戈待旦不懈怠,加强关键岗位资质能力建设,提高专业人员特情处置能力;加强应急演练,首次与海事部门在华东地区联合开展航空器海上搜救及调查演练。
截至6月底,全行业实现连续安全飞行70个月,累计安全飞行4133万小时,没有发生运输飞行事故和空防事故。圆满完成了重要专包机、“两会”、博鳌亚洲论坛等运输保障任务,确保飞行安全万无一失。
——发展势头持续向好。全行业完成运输总周转量455.9亿吨公里、旅客运输量2.3亿人次、货邮运输量313.3万吨,同比分别增长12.5%、10.8%、4%。在保持较快增长的同时,行业发展结构进一步优化。国际航空运输继续较快增长,上半年,国内航空公司新辟国际航线60条,国际运输总周转量同比增长18.7%,约为国内增速的两倍。中西部民航发展迅猛,24家航空公司新增的151条航线,主要集中在中西部地区,中、西部机场旅客吞吐量增长10.8%、11.6%,分别快于东部2.1、2.9个百分点。通用航空蓄势待发,国务院出台《关于促进通用航空业发展的指导意见》,将通用航空确定为“战略性新兴产业体系”,全行业通航企业达到302家,新增21家。主动服务国家战略,认真修订完善民航“十三五”发展规划;以乌鲁木齐机场为试点,按照建设国际一流门户枢纽的发展要求,会同新疆自治区人民政府制定了《乌鲁木齐国际航空枢纽规划》,从国家层面推进门户枢纽机场建设。
——服务水平显著改善。积极回应人民群众诉求,“真情服务”的理念在全行业得到广泛认同。针对旅客反映强烈、投诉集中的航班正常、行李托运、票务代理、机上餐食品质等航空运输服务问题,开展专项整治。上半年,航班正常率为77.03%,同比提高11.86个百分点,在构成航班延误的各类因素比重中,天气因素由去年同期的24.29%上升到58.32%,成为影响航班正常的主要原因;航空公司原因占全部延误的比重降至9%,降低了13.81个百分点;空管原因降至9.01%,降低了25.41个百分点。进一步规范互联网机票销售平台经营行为,处罚违规代理企业91家、下线严重违规代理企业39家。行李服务质量问题明显减少,行李问题投诉占比同比下降8.66个百分点。此外,特殊旅客运输服务、人体捐献器官转运绿色通道等工作的开展,在社会上引起很好的反响,得到各方面积极的肯定,让人民群众看到了我们抓服务质量提升的决心和措施,增强了旅客对民航真情服务的获得感。
——运行效率明显提高。持续推进京广、沪昆、中韩、沪兰大通道建设,进一步完善全国主干航路布局;优化调整厦门、新疆等地区空域结构,提升运行效率;加快推进流量管理系统建设,在沪蓉、京广、京昆航路实施“总量控制+最小尾随间隔”跨区域总量控制试验运行,进一步提升繁忙航路通行能力;在中南、华东和东北地区开展航路航线pbn运行,全面提高航路运行效率;在国家空管委的高度重视和组织领导下,会同空军在中南地区推进空域精细化改革试点,努力提高空域使用效率。上半年,机场平均放行率80.44%,同比提高10.36个百分点。积极推进排堵保畅、航路截弯取直等措施的落实,累计缩短飞行距离383万公里,减少二氧化碳排放6.5万吨,节省燃油消耗2.1万吨。
——发展基础不断夯实。上半年民航基础设施续建项目32个,全行业已完成投资335亿元,占全年投资的43.5%,快于往年同期水平4.7个百分点。北京、成都、青岛、厦门、大连新机场等重大基础设施项目建设进展顺利。其中,北京新机场主基地航空公司入驻方案已确定,航站区的核心区桩基础工程已完工,截至6月底机场主体工程累计完成投资207亿元。适航攻关取得新进展,中欧适航合作进一步加强,国产运十二f型飞机获得美国联邦航空局(f民航局工作报告)颁发的型号合格证,支线客机arj21完成了首次载客商业航线运营。
——法制建设成效显著。在交通运输部的高度重视下,特别是在传堂部长的亲自领导下,明确了民航法制建设的制度程序,上半年共完成47部规章重新审查。完成了《民航法》的修改稿,开始向全社会征求意见。完成行业第一个五年立法规划。《航空法》研究工作、《民用航空安全保卫条例》修订工作顺利推进。面向监察员、行政机关管理层和行政相对人的“民航监管执法系统”建设按计划推进,华东局试点取得阶段性成果。积极推进与证监会、保监会、银监会建立协同监管、联合惩戒的工作机制。
——简政放权深入推进。按照国务院的部署要求,上半年又取消1项行政审批,截至目前民航局已累计取消下放行政审批26项。简化行政审批申办手续,共取消12个行政审批事项的29项申报材料,占材料总数的37.2%。其中,将特殊通用航空飞行任务审批中的11项各类资质证明,简化为“申请函+承诺书”2项,审批的时间相应缩短1/3以上;将国内航空公司的国际航线包机由审批制改为备案制;进一步减少国内航线核准航段数量,夏秋航季核准航段从85条减少到69条。民航局行政审批服务大厅投入运行,实现“一个窗口”受理行政审批事项。
——党的建设不断加强。坚守“廉政安全底线”,坚持把加强党的建设摆在首要位置。认真落实巡视整改任务,大力建设风清气正的行业政治生态。截至目前,中央巡视组列入整改工作的85项整改事项,已完成66项,其余19项中长期整改任务取得阶段性进展。扎实开展“两学一做”学习教育,分5期集中轮训了民航局机关及相关单位510名党员干部,局党组成员以身作则、分期全程带班学习,得到了中组部有关部门的充分肯定。根据永暑礁机场校验试飞的实践经验,提炼出“忠诚担当的政治品格、严谨科学的专业精神、团结协作的工作作风、敬业奉献的职业操守”这一当代民航精神。在建党95周年之际,全系统有50个先进基层党组织、70名优秀共产党员和29名优秀党务工作者受到表彰。各级工会、共青团组织围绕主业,广泛开展了劳动竞赛、技能比武、文化宣讲等活动。老干部思想政治建设和党支部建设也得到了进一步加强。
会议指出,目前民航安全运行的基础并不牢固,行业发展结构还不够均衡,服务品质、服务保障能力依然是社会反映较多的突出短板,制约民航科学发展、持续安全发展的体制机制、思想观念、科技进步、人才支撑等诸多问题尚未得到有效解决,党风廉政建设还存在薄弱环节。坚持问题导向,找准正确的发展思路和发展目标是我们当前需要下大力力气做好的工作。
会议强调,上半年,民航局新一届党组认真梳理民航发展的特点和规律,分析当前面临的矛盾和问题,运用改革创新思维,谋划解决对策,形成了“践行一个理念、推动两翼齐飞、坚守三条底线、完善三张网络、补齐四个短板”的总体工作思路。为了确保这一工作思路落到实处,为民航发展凝聚新动力,民航局党组在深入调查研究、集中全行业智慧、形成广泛共识的基础上,制定《关于进一步深化民航改革工作的意见》,确定了十大提升任务和40个专项任务;下发《关于统筹推进民航改革任务、落实专项工作责任制的通知》,明确了改革工作的组织推进方式。目前,部分单位先行先试,主动作为,京津冀民航协同发展、深化机场公安体制改革、国家空管调整改革、军民深度融合发展、民航局直属企业改革等工作已起步推进。
民航商务岗位工作实习期总结
一、努力学习,理论结合实践,不断提高自身工作能力。
在民航商务岗位工作的实习过程中,我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法,切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取,积极的把自己现有的知识用于社会实践中,在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是:我们在学校学到了很多的理论知识,但很少用于社会实践中,这样理论和实践就大大的脱节了,以至于在以后的学习和生活中找不到方向,无法学以致用。同时,在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代,瞬息万变,社会在变化,人也在变化,所以你一天不学习,你就会落伍。通过这两个月的实习,并结合民航商务岗位工作的实际情况,认真学习的民航商务岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例,使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解,可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作,突出重点,尽心尽力履行职责。
点, 尽心尽力完成民航商务岗位工作的任务。两个月的实习工作,我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色,以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到民航商务岗位工作岗位,一开始我难以适应角色的转变,不能发现问题,从而解决问题,认为没有多少事情可以做,我就有一点失望,开始的热情有点消退,完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情,想干有用的事的态度,不断的做好一些杂事,同时也勇于协助同事做好各项工作,慢慢的就找到了自己的角色,明白自己该干什么,这就是一个热情的问题,只要我保持极大的热情,相信自己一定会得到认可,没有不会做,没有做不好,只有你愿不愿意做。转变自己的角色,从一位学生到一位工作人员的转变,不仅仅是角色的变化,更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神,在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任,并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时,还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队,才能实现最大的价值。实习期的工作,让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步,相互合作,团队如同一盘散沙。相互合作,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来,我虽然努力做了一些工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对民航商务岗位工作岗位还不够熟悉等等,这些问题,我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作。
尊敬的各位领导,朋友们:
你们好!今天我演讲的题目是《安全是民航发展的生命线》
安全是责任。在踏上工作岗位的第一天,领导就曾告诉过我们“大家选择了安检这个岗位,同时也选择了一份责任和挑战。” 从岗前培训开始,安全便无时不刻出现在我们脑海里,时刻敲响着警钟。在道口安全检查的规范流程的每一项操作都烂熟于心:人身箱包检查都需要我们的每一位员工和旅客进行沟通和配合,在相互对接的每一个细节里面渗透的一个概念即为安全,因为安全是一切的前提,没有了安全一切都无法顺利进行。安全是信仰。我们始终牢记安全是一切工作的根本,没有安全就没有了一切,安全成为我们开展一切工作的前提,安全意识成为我们每一个人心底时刻不能放松的弦。
安全工作只有起点,没有终点,在岗一分钟,就要安全六十秒。国家的安全是国泰,民众的安全是民安,为了国泰民安,为了千万个家庭团圆,为了亿万旅客的平安,我们必须信守承诺,以把握安全检查质量为关键环节,将每一个危险因素拦截在地面,将每一个事故隐患消灭在萌芽状态,安全放飞每一个航班,为祖国守护一片祥和安宁的蓝天!
安全是民航发展的生命线,正因为有了安全,我们的事业才能繁荣发展,蓬勃呈现。安全是一首歌,需要用心去谱写美妙的音符;安全是一棵树,需要用真情去浇灌绿色的向往;安全是一座山,需要用毅力去跋涉险峻的路途。
定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强,但它又不是一般的议论文。它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体,经常使用各种修辞手法和艺术手法,具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿,不少著名的演讲都是即兴之作,由别人经过记录流传开来的。但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿,因为演讲稿至少有两个方面的作用:其一,通过对思路的精心梳理,对材料的精心组织,使演讲内容更加深刻和富有条理。其二,可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理,增强演讲者的自信心。
演讲稿特点
主要区别
演讲和表演、作文有很大的区别。
见的一种社会活动。
主要特点
第一、针对性。演讲是一种社会活动,是用于公众场合的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众,打动听众,“征服”群众,必须要有现实的针对性。所谓针对性,首先是作者提出的问题是听众所关心的问题,评论和论辨要有雄辩的逻辑力量,要能为听众所接受并心悦诚服,这样,才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象 和不同的层次,而“公众场合”也有不同的类型,如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、 学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合,写作时要根据不同场合和不同对象,为听众设计不同的演讲内容。
第二、可讲性。演讲的本质在于“讲”,而不在于“演”,它以“讲”为主、以“演”为辅。由于演讲要诉诸口头,拟稿时必须以易说能讲为前提。如果说,有些文章和作品主要通过阅读欣赏,领略其中意义和情味,那么,演讲稿的要求则是“上口入耳”。一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。因此,演讲稿写成之后,作者最好能通过试讲或默念加以检查,凡是讲不顺口或听不清楚之处(如句子过长),均应修改与调整。
第三、鼓动性。演讲是一门艺术。好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的'鼓动性。要做到这一点,首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻,见解精辟,有独到之处,发人深思,语言表达要形象、生动,富有感染力。如果演讲稿写得平淡无味,毫无新意,即使在现场“演”得再卖力,效果也不会好,甚至相反。
首先,要根据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题,选择表达方式,以便更好地沟通。
其次,演讲稿不仅要充分体现演讲者独到、深刻的观点和见解,而且还要对声调的高低、语速的快慢、体态语的运用进行设计并加以注释,以达到最佳的传播效果。
另外,还要考虑演讲的时间、空间、现场氛围等因素,以强化演讲的现场效果。
第五、口语性
把长句改成适听的短句;
把倒装句改为常规句;
把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去;
把单音节词换成双音节词;
把生僻的词换成常用的词;
把容易误听的词换成不易误听的词。
这样,才能保证讲起来朗朗上口,听起来清楚明白。
第六、临场性
演讲活动是演讲者与听众面对面的一种交流和沟通。听众会对演讲内容及时作出反应:或表示赞同,或表示反对,或饶有兴趣,或无动于衷。演讲者对听众的各种反映不能置之不顾,因此,写演讲稿时,要充分考虑它的临场性,在保证内容完整的前提下,要注意留有伸缩的余地。要充分考虑到演讲时可能出现的种种问题,以及应付各种情况的对策。总之,演讲稿要具有弹性,要体现出必要的控场技巧。
主要功能
第一、“使人知”演讲。这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。它的目的在于使人知道、明白。如美学家朱光潜的演讲《谈作文》,讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等,使听众明白了作文的基本知识。它的特点是知识性强,语言准确。
第二、“使人信”演讲。这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。它从“使人知”演讲发展而来。如恽代英的演讲《怎样才是好人》,不仅告知人们哪些人不是好人,也提出了三条衡量好人的标准,通过一系列的道理论述,改变了人们以往的旧观念。它的特点是观点独到、正确,论据翔实、确凿,论证合理、严密。
第三、“使人激”演讲。这种演讲意在使听众激动起来,在思想感情上与你产生共鸣,从而欢呼、雀跃。如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》,用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感,激励他们为“生而平等”而奋斗。
第四、“使人动”演讲。这比“使人激”演讲进了一步,它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》,号召法国人民行动起来,投身反法西斯的行列。它的特点是鼓动性强,多以号召、呼吁式的语言结尾。
第五、“使人乐”演讲。这是一种以活跃气氛、调节情绪,使人快乐为主要功能的演讲,多以幽默、笑话或调侃为材料,一般常出现在喜庆的场合。这种演讲的事例很多,人们大都能听到。它的特点是材料幽默,语言诙谐。
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