社区积分超市实施方案
确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
社区积分超市实施方案篇一
垃圾分类方面，无明显的四分类错误，特别是厨余垃圾、有害垃圾、可回收垃圾不与其他垃圾混装的情况。垃圾投放方面，投放前对投放的垃圾袋内的垃圾进行拍照，投放时对投放的现场进行拍照（内容包括人物、垃圾和垃圾桶）照片清晰可见，发原图，不小于2m。积分类别一：仅满足第一条或第二条，计1积分。
积分类别二：同时满足第一条和第二条，计2积分。
积分类别三：同时满足第一、二、三条，计4积分。
积分类别四：将垃圾分类、投放的照片分享（转发）到自己的xx圈并截图，计1积分。
特别强调：每户每日积分不超过5积分。
社区积分超市实施方案篇二
以党的十九大精神和__扶贫开发重要战略思想为指导，坚持“爱心扶贫、用行济困、全民文明”理念和实际、实用、实惠、实效的原则，在本镇建立爱心超市，在全镇建档立卡贫困户家庭中实施“爱心超市”积分行动，推广以表现换积分、以积分换物品的扶贫超市等自助式帮扶。通过对贫困户实行积分制管理，引导贫困群众破除“等靠要”观念，大力弘扬勤劳致富、勤俭持家、敬老爱幼、诚信友善等美德思想，推进扶贫与扶志深度结合，物质与精神共同脱贫，确保高质量打赢打好脱贫攻坚战。
（一）建立爱心超市。镇月底前要完成本镇“爱心超市”规范化建设，场所设立在超市店内，物资奖品采取积分兑换实物。“爱心超市”管理由镇扶贫站负责管理，原则上帮扶单位和帮扶干部不允许为帮扶对象赠送物品和现金。帮扶单位帮扶资金要按照一定比例用于“爱心超市”购买奖品。同时通过倡议接受捐赠，将机关单位、民政部门、慈善协会、红十字会、爱心企业、党员干部等社会各界捐赠的粮油、棉被、生活用品、家电等物资全部进入超市，捐赠资金通过市场购买基本生活必需品进入超市，也可以设立单位或个人“爱心”专柜，鼓励和表彰经常性捐赠。
（二）制定评分细则。坚持正向激励和反向约束并举的原
则，各村（居）可根据《精神扶贫正向激励评分细则》（附件1）和《精神扶贫反向约束评分细则》（附件2），结合本村实际和贫困户具体情况，以“人居环境、家庭美德、遵纪守法、主动脱贫、诚实守信、政策响应、加分内容”等方面为评分指标，每户基础积分设定在100分，设立年度加分项目和减分项目，明确具体评分指标及标准，细化本村的评分细则。
（三）实行每季打分。各村（居）要成立贫困户“美德积分”评分小组，小组成员从村“两委”班子成员、驻村“第一书记”、驻村工作队员、帮扶干部、村民代表等人员中产生。为每户贫困户制定一份“美德积分手册”，实行一季一评、年内累计、年底奖励、分档管理的机制，建立一户一档“美德积分”档案。从2019年第三季度开始，村“美德积分”评分小组按照评分细则，根据贫困户日常表现，每季度对本村贫困户进行一次积分评定，每季最后一个月的28日前做好当季积分汇总排名。
（四）定期公示积分。积分评定过程和结果严格做到公开、公正、透明。每季度积分评定后，在村委会进行张榜公示，接受监督，以示公平公正。积分采取每季度累加，年末清零制度，在每季评分考核中，经公示无异议的，对积分在80分以上（含80分）且排名前60%的贫困户，可以参与积分兑奖活动，积分在80分以下的不能参加积分兑换且积分不计入年度累计。
（一）强化表彰激励。依据贫困户积分情况进行通报表彰和宣传，采取季积分奖励与年度累加积分表彰和宣传相结合方式进行。
1.季积分运用。每个季度的第一个月的前5天为积分兑换时间，当积分在80分以上（含80分）且排名前60%的贫困户，可根据积分到镇“爱心超市”兑换相应的物品，可拆分进行兑换，也可以多次累计再兑换，行动不便的贫困户可由帮扶干部代领物品。
2.年度积分运用。积分采取季累加，年末清零制度。镇政府于每年1月初召开贫困户脱贫表彰大会，对积分排名前列的贫困户颁发“精神脱贫标兵”荣誉证书，现金奖励300元/户，同时还有机会参与县级“道德模范”“劳动模范”“创业模范”和“先进典型”等各类评选活动。
（二）加强教育管理。对季积分在80分以下的贫困户加大帮教力度，促其整改，且屡教不改的贫困户除采取在村务公开栏公示曝光进行通报批评外。
（一）加强组织领导。镇扶贫站切实承担实施主体责任，按时完成镇“爱心超市”规范化建设。各帮扶单位要积极发动募捐活动，将捐赠的各类物资、资金统一集中，进入镇超市。帮扶干部可将家庭、个人闲置不用的学习用品、生活用品及家用电器等物品捐给镇爱心超市。
（二）注重落地见效。镇扶贫站要结合实际真正把实施“爱心超市”积分行动落到实处，评分标准要切实可行，评定结果要客观真实，积分评定情况要及时张榜公布，接受监督，确保公开、公平、公正，真正发挥“爱心超市”扶贫扶志、引领风尚、弘扬正气的作用。
（三）强化宣传引导。各村要加大宣传力度，广泛宣传实施“爱心超市”积分行动激发贫困户内生动力工作的意义、评分细则、运作模式等，做到家喻户晓，充分发动贫困群众参与，及时总结和推广取得的好经验、好做法。
（四）加大考核力度。精神扶贫是脱贫攻坚工作的重点，实施“爱心超市”积分行动也是激发贫困户内生动力的重要抓手，工作成效也将纳入各村（居）年度脱贫攻坚考核范畴。
社区积分超市实施方案篇三
以xxx理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 以“清廉社区”建设为抓手， 以加强作风建设、 促进廉政勤政、 强化管理服务、 促进社区和谐为重点， 深入推进社区党风廉政建设， 坚持教育、 制度、 监督并重， 坚持突出重点、 统筹兼顾、 分步实施， 把“清廉社区”建设与社区中心工作有机结合起来， 贯穿于社区党建、 反腐倡廉建设、 精神文明建设、 民主政治建设等各个领域， 体现在和谐社区建设各个方面， 促进城市社区成为管理有序、 服务完善、 风气良好、 文明祥和的社会生活共同体。
二、 工作目标
三、 主要内容
（一）
认真落实党风廉政建设责任制
1、 建立健全联席会议制度。
建立由民政部门牵头， 纪检、 组织、 宣传、 政法、 机关工委、财政、 司法、 人力资源和社会保障、 住房保障和城市管理、 文化等部门， 驻社区单位代表，社会组织代表， 社区党组织、 居委会代表和居民代表参加的联席会议制度， 定期召开会议，通报“清廉社区”建设情况， 协调解决有关问题。
2、 建立健全民主评议制度。
建立由社区党组织牵头， 辖区党代表、 人大代表、 政协委员、社区党风廉政监督员、 居民代表参加的监督评议机构， 健全完善民主评议制度， 定期对社区党风廉政建设工作和社区“两委”班子及其成员勤廉履职情况开展民主评议， 进行群众满意度测评， 落实整改和奖惩措施， 推动“清廉社区”建设深入开展。
3、 建立健全检查考核制度。
建立健全城市社区党风廉政建设领导体制和工作机制， 把“清廉社区”建设纳入县委惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核内容， 强化检查考核，结果作为社区“两委”班子及其成员业绩评定、 奖励惩处、 选拔任用的重要依据。
（二）
深入开展廉政勤政教育
1、 加强教育培训。
建立健全反腐倡廉教育长效机制， 把廉政勤政教育纳入县和镇、 社区党员干部教育培训规划， 制定教育培训计划， 通过举办培训班、 上廉政党课、 实地观摩等形式， 深入开展主题教育、 廉政教育、 勤政教育和警示教育， 增强城市基层党员干部的廉政勤政意识。
2、 加强作风建设。
在社区党员干部中深入开展党的宗旨教育， 引导党员干部树立公仆意识， 增强群众观念， 改进工作作风， 防止和纠正在基层事务管理中滥用职权、 优亲厚友、 办事不公、 吃拿卡要等损害居民群众利益的突出问题， 严肃查处侵占集体利益、 损害群众利益的违纪违法行为。
3、 加强文化建设。
社区积分超市实施方案篇四
“爱心募捐，奉献爱心”
1、大学生爱心社组织这次活动，是想以我们现有的能力通过实实在在的行动来帮助那些贫困的儿童和孤独的老人。
2、通过我们的爱心传递“募捐活动”，切实为解决取暖物品做出
力所能及的贡献，用我们大家的爱心力量共同托起他们生活的
希望。
1、让身边的大学生身边处处充满爱，发觉他们的爱心，帮助那些需要帮助的人。
2、让许多大学生明白勤俭，懂得生活的幸福，所以我们要努力学习，以后为社会做贡献。
20xx年xx月xx日
杨凌职业技术学院西校区
杨凌职业技术学院全体师生及社会爱心人士
（一）前期安排
1、提前两天做好宣传工作。
2、在20xx年12月5日前落实策划的审批和场地申请工作。
3、张贴海报。
4、准备好爱心募捐活动的展板，同时进行广大宣传。
（二）活动展开：
1、放学提前半个小时在饭堂门口准备就绪，布置场地。
2、每天有不少于5人在场地负责。
3、一个人负责专门介绍我们此次活动的意义所在，鼓励大家奉
献爱心。
4、每个人捐出自己的物品，都会详细记录。
（三）后期工作：
1、对所募捐物品进行归类整理，并保存好物资。
2、由秘书组负责此次活动总结工作，并向部门人员反捐款活动
的相关信息。
3、此次活动中所需要的经费上报、清算。
4、来回路上一定要注意安全。
xxx职业技术学院
xxx、xxx
社区积分超市实施方案篇五
围绕“梳理流程、防控风险、夯实基础、推进创新”主题，
（一）梳理安全工作流程。结合“五大”体系建设、“二十四节气表”、业务流程梳理等重点工作，梳理安全工作流程，加强各环节管控，对安全职责、流程、界面、节点、措施进行系统梳理和优化，健全安全组织，明晰安全职责，优化工作流程，固化行为规范，完善措施预案，推进安全管理标准化建设，提升安全管理科学化水平。
和方式，组织开展实训、视频教学、动漫演示、案例警示等。严格“两票三制”管理和执行，深入开展反违章工作。加大安全技术投入，提升安全工器具配备水平。
（四）深化安全风险管理。深入开展安全风险管理和隐患排查治理，落实各层面职责，全方位、多维度防控安全风险，健全常态机制。深层次开展安全性评价、安全检查，专项督查，加大隐患整改督办力度，提升安全风险管理工作实效。
（五）强化事故风险防范。加强风险管控，防范大面积停电风险。加强现场安全管理，落实施工安全责任和风险控制措施，防范人身伤亡风险。
（六）创新安全工作机制。加强工作指导、督查和评价，提升安全管理能力。调动员工积极性，班组创新实践，开展安全技术发明和管理创新，解决实际安全工作问题。推进企业文化建设在安全管理中的实践，培育安全理念，养成安全行为，提升安全管理软实力。
二、“安全管理提升”活动阶段安排结合全年工作计划、“二十四节气表”，突出季节性、时段性，把握好节奏和重点，确保全面开展、均衡推进、持续深入。
（一）活动部署阶段（1-2月）。全面启动活动开展。分解年度工作，细化重点措施。
（二）春检预试阶段（3-5月）。以防范人身伤亡和误操作事故为重点，加强基建施工和检修作业安全管理，抓计划管理、抓承载力分析、抓到岗到位、抓“两票”执行，确保春季检修预试、基建施工安全有序。开展春季安全大检查，加强现场安全管控。
（三）迎峰度夏阶段（6-8月）。加强动态风险分析，积极应对洪涝、雷暴雨、台风等灾害考验，加强汛期施工安全管理，及时启动应急预案，做好应急抢险工作。
（四）秋检预试阶段（9-10月）。开展秋检安全大检查，加强基建施工作业风险管控。
（六）总结评估阶段（12月）。梳理活动成效和创新成果，进一步总结经验、加强交流、查找不足，形成长效机制，持续提升安全管理科学化水平。
三、“安全管理提升”活动工作要求开展“安全管理提升”活动，是20xx年的一项重点工作，要高度重视，周密部署，认真实施，务求实效。
（一）组织阶段总结，加强工作交流。结合实际制定实施方案，逐级抓好落实。
（二）覆盖全面，不留死角。贯彻“全面、全员、全过程、全方位”安全管理要求，体现安全工作深度、广度，做到方案完善、措施完备，防控各领域安全风险，夯实各专业安全管理基础。
（三）纵深防御，可控在控。加强、源头治理，体现全过程安全管理要求，落实各环节安全职责和措施，提升安全管理预防预控质量和水平。加强各专业、各环节衔接配合，确保安全可控在控。
（四）评价交流，营造氛围。加强工作交流，组织阶段评价，及时反馈改进，提高活动针对性和实效性。总结提炼典型做法和经验，调动员工积极性和参与度，营造良好的活动氛围。
（五）监督检查，确保实效注重基础管理，推进实践创新，致力建设科学完善的安全工作机制。
66千伏前进变电站新建工程施工项目部
20xx年1月15日
