工作计划
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在现代社会中,人们面临着各种各样的任务和目标,如学习、工作、生活等。为了更好地实现这些目标,我们需要制定计划。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢?下面是小编带来的优秀计划范文,希望大家能够喜欢!
宣传部,是一个多样性工作的部门,作为学生了解社联活动的第一个窗口,起着对内宣传社团动态,对外展示社联风貌的作用。它关系到整个社团联合会在学校的形象面貌,所以必须从多方面高质量的进行宣传,结合每一个活动,把宣传工作落实到位。以社联大家庭为核心,加强与社联会各部门的交流联系,展开具体的工作,从细节做起,展现出当代大学生的精神面貌。
l 各部门副部以上的干部要耐心解答或帮助各部新干事,要求这种关系是主动和被动同时存在的,这对于社联内部建设也是有助益的。
l 老人要把社联所存在的思想精神不断的传给新干事,让他们树立强烈的责任心,热爱社联,热爱宣传部,时间观念强,思想觉悟高等。
以上要求宣传部的部长们要多下功夫,也要多学习。
宣传部在新学期开学后一个月内对新干事进行培训,主要以活动前期做海报、宣传单及宣传板为主,以多媒体宣传方式为辅,多学习ps技术以及海报色彩搭配和版面设计等,提高自身的工作能力和素质,在提高工作质量的同时提高工作效率,使宣传部的工作开展的更加顺利,提高学生社团联合会宣传部干事宣传能力。同时也促进大家的交流,取长补短,共同进步。
新闻网络部先已从宣传部独立划分出来,所以宣传部除了做版面外工作量不是特别大,所以对人员安排上我部将不考虑分组,不分组的好处是每个人都能能呆在一起工作,不仅能加强内部交流并且对促进团队协作能力也是一种很好的途径,虽然不分组,但具体工作我们会分配人员,不同爱好,不同分配。
必要时我们也将在分配的各小组中挑选负责人,以此来锻炼其工作能力及领导能力。
干部多多做沟通交流,宣传部内部也可以多搞几次小型的聚会。以此来增进部门干部干事之间的关系,以便在工作上生活上都有良好交流。
例如与其他组织的宣传部联谊的预想。组织干事到校内其他学生组织或社联管理下协会实习工作,了解其他组织或协会的宣传手段和途径,有利于促进组织之间的关系,也能通过交流学习到不少的经验。对待各社团我们部将建立一点对多点的服务与管理。(前提是社联新干事要提前接受我们做好的深层次的思想及能力的培养)
为营造良好的工作气氛,使宣传部的文字宣传工作更顺利的开展,宣传部将完善现有的内部成员考核制度。在新的制度中,宣传部要更注重对成员责任心和团队合作精神的培养。完善后的新制度将从考勤制度、值班制度、交稿制度和工作制度四个方面对成员在宣传部的每月表现作出详尽的评价,有利于提高成员的积极性,督促成员较好的完成本职工作。但考核制度只是从量上反映成员的工作态度和质量,宣传部亦可从其他方面对成员的表现作出综合评价,以发现更多有能力的、对宣传部的发展有利的成员。
我们以往更多的是在校园内摆放张贴宣传板。在新的一年里,我们将通过新闻网络部协助来扩大宣传范围及加深程度。如:贴图及文字传播,以及博客上发帖等进行宣传,这都是很迅速,传播面很广的方式。
如:多注意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来,需要使用的时候可以直接调出来;对我们所做的宣传板进行拍照存档。
继续坚持作为社联宣传人员的本职,出好每一期的海报,加强宣传部的纽带作用,积极配合各方面的工作。我们将沿袭上学期好的工作方法和展出频率,本学期可以针对同学们在学习、培训、人生规划、就业、励志等多方面进行专题制作,并做好节日主题的专题宣传工作。例如宣传最近两会提出的关于大学生就业问题的政策、今年考研动态、公务员考试细则及学习方法,励志惜时等等。
介于宣传部没有什么例行工作,考虑制作每周社团活动一览。初步考虑为,要求各社团上交学期活动安排表,分为常规活动及社团活动,期间活动时间地点若有变故要及时与宣传部联系。若为特殊活动应提早与宣传部负责人取得联系。
宣传部干事以一人负责几个协会,深入各协会,及时了解各协会宣传部的状况,关注各协会的宣传工作,带动协会与协会之间、协会与学生社团联合会之间的交流,加强友谊,协会之间相互配合,奉献学生,搞活校园文化建设,呈现缤纷社团的景象。
对所分配到的部门承担的活动进行全力协助,同其他部门配合一同完成社联的各类大型活动。
首先在本学期内完成一本社联电子杂志作为社联自己的宣传册,为下学年的纳新做好准备。宣传册的初步内容有:社联简介;部门设置;社团简介;品牌活动介绍等,且要求富有活力,并能很好的展现许昌学院社团联合会及社团的青春风采。
这只是粗略的计划,至于细节性的工作要逐步计划,有句话说:“凡是预则立,不预则废。”我们将以崭新的面貌积极对待工作,做好与各部的协调,成为校团委,社联,社团之间的桥梁。
就像鲁迅先生的一句话,其实地上本没有路,走的人多了,也便成了路。路都是人走出来的,我们会在工作共不断尝试,不断吸取经验,走出自己的路。我深信,在以后的工作中,我们共同的努力,一定会带动社团联合会的健康发展,将日后的工作做的更好,真真做到服务于学生社团的健康发展,服务于广大学生的成长成才。
阅读是教师成长最好的助推器。阅读不仅能增见识长学问,转观念拓思路,还能改变思维习惯,促进个人成长。培育室倡导教师个人阅读与团队交流相结合,个人阅读重在独立思考,团队交流重在分享、集智。工作室定期召开成员读书交流会,让每个教师带着自己的思考去读书,交流读书心得,带来智慧的分享和思维的碰撞。通过学习交流、畅谈体会,学员将学到的经验积极主动地运用到教学研究中,不断提高自身的教学水平。
二、
1.教学引领
积极开展校际联合、工作室联合等活动。每学期培育室都与农村学校“携手联动”开展教学研讨活动,进行学科交流,教学指导,发挥工作室成员示范引领作用。通过“送教下乡”“名师引领”“集体教研”等活动,引领教师更新教学理念,提高他们驾驭课堂的能力。每次的联合活动均能做好四个方面工作:一是上好一至两节示范引领课;二是执教者对所教的内容进行教材解读与教学意图以及教后感悟;三是教师或名师对示范引领课进行点评;四是听课教师提出问题,由领衔名师进行解答,解决一线教师困惑问题。此举也充分发挥了名师工作室示范引领、带动辐射作用,引领了周边教师的专业成长。
2.专业引领
专业引领的内容,包含以下方面:一是对教师传播先进的教育教学理念、课程改革理论等;二是站在学科发展的前沿高度,通过不同的形式,有计划、有步骤地介绍培育室的新研究成果和研究动态,引领教师关注学科的发展现状;三是成员不断总结自己教学经验与研究成果,通过示范课、听评课等同伴互助式的活动,引领学员与其他教师专业成长。本学期,领衔人黄华萍副校长做了《指向高阶思维发展的小学语文学程重构的研究》专题讲座。
3.专题研修
本学期,黄华萍工作室成员选择“学程重构”这一前沿研究理论作为研究的小专题,并围绕小专题,积极开展相关理论学习、讨论交流、课堂实践、共同研讨、课例积累、经验总结、成果展示活动,提升工作室成员的学习理论、解读教材、研究教法、预设教案、驾驭课堂等能力,营造教科研氛围,人人参与其中,以科研促教学,促进教师专业成长。
4.辐射带动
领衔名师一方面指导工作室成员教学与研讨等工作,促进学员尽快成长为学科教学的示范者,帮扶学员成长。同时,名师工作室成员创造条件参加校级及以上示范展示,课题汇报课,开设专题讲座,展示工作室实践成果,追求辐射效应。
一堂好课是教师不断追求的目标,每次开展示范课活动,工作室成员均能深入参与,执教老师能充分展示名师工作室成员的课堂教学风采、教材处理技巧和课堂调控艺术,提高观摩课、研究课的质量,真正发挥引领作用。本学期,成员陈丽梅执教示范课《王戎不取道旁李》、何静娴执教《梅兰芳蓄须》。
四、
为了推动名师工作室的建设与发展,黄华萍工作室经常采取联合研究,促进共同发展。联合即凝结了学习的资源。把研究方向相近的工作室结成联盟,大家有相同的话语体系,容易形成共通的研讨主题。同时,联盟的成员都在同一辖区内,大家所面对的问题、需求从一定程度上接近“就近发展区”。这样凝结起来的学习资源更具有借鉴意义。本学期黄华萍名师工作室积极与其他工作室开展联谊研讨活动,进行共同研讨,交流互动,实现共赢。在一定程度上提升了区域内教师专业素质,发挥了名师工作室引领作用。
五、
方向比速度更重要。我们不仅要埋头苦干,更要抬头看路,因此,专家的引领必不可少。工作室根据每次活动的特点,邀请了不同领域的专家,他们的点评和分享让我们的研究更深入。
2022年 9 月 23 日,江阴市晨光实验小学钱军伟老师执教示范课《一个粗瓷大碗》。钱老师的课,聚焦单元语文要素,重视略读课文教学提示支架作用,引导学生抓住重点词句,入情入境展开想象,并及时点拨释疑,层层深入挖掘学生的深度思维。
一.社团建设
1.选举工作 我院现在已经开始每年一度的学生会、学生社团联合会的选举工作,选出新的更加负责的社团负责人,为社团建设团队增加新鲜的血液。
2.社团总结 选活动后期,社团联合会的总体负责人将会根据上衣学期各个社团上交的总结计划,进行审核工作,为新一学期的社团总结建设定制新的大方向,本学期,我们将针对建党九十周年、辛亥革命一百周年、五四青年节组织一系列的学院性质的社团活动,例如:书法大赛、党建知识竞赛等。
3.社团负责人培训 选举结束后,我们将对新的社团负责人进行培训,让他们相互熟悉,并且在培训中加入拓展活动,更加团结,相互交流,争取在新的活动中能够社团间相互合作。
4.社团联合交流活动 从本学期起,我们将会定期的举办些简单的座谈会,让各个社团负责人以及优秀社员参加座谈会,大家相互交流意见,负责人与社员之间多多交流,争取有新的建设性意见运用到社团建设中。
5.依旧会定期的监督社团活动,严格要求社团联会的每名成员,监督社团活动依旧会全程参加社团活动,对社团提出有利意见。
二.社团活动方面
1.针对文学型社团,将会继续举办学院性质的文学性质的比赛:例如诗歌创作大赛朗诵比赛。体育型社团、艺术类社团,将会举办友谊赛等。
2.针对建党九十周年、辛亥革命一百周年,联合学生会部门,举办大型的纪念活动,无论是展板展示,还是竞赛活动,都将认真参与准备。
3.各个社团继续举办自己的特色活动,社团要勇于探索,让自己的活动更加有特色,有意义,吸引更多的同学参加。
4.志愿者协会成立新的小组——支教组,增加一全新活动,并且该项活动将号召全院的同学共同参与,无论是志愿者协会的注册志愿者,还是普通同学。
5.新社团的试运行已经结束,我们将根据该社团的发展建设情况,考虑是否确定成立该社团,如果社团通过过考核,我们将给予社团成立证书。
6.加大社团的宣传力度,争取在学院的大型晚会中争取到表演的机会,将社团更加完美的展现在同学们之中。
在公寓学生会*工作的这一年里,我在本部门的工作上,学习上,生活上等等方面收获颇多,学习到了一些在课堂上无法学习到的东西。
(一)工作
懂得了团队合作:一起动手才能把事情做完做好。懂得了负责敬业:认真负责地做自己的工作,一丝不苟。懂得了积极配合:以大局为重,牺牲小我,不算什么,配合部长的工作。在每周固定的工作中,增强了自己的动手能力,提高自己的积极性,同时美化了校园。同时,在跨部门的工作中,了解到了不同部门间的职能的.不同,以及各部门的工作任务,想必会成为以后人生中的一大丰富的阅历。在一年一度的公寓学生会元旦晚会筹划中。前期,我们积极开动思维想创意想节目;在晚会布置过程中,我们早早到达会场尽心尽力装扮舞台;在表演过程中,我们热情欢呼鼓掌!
(二)学习
做为一名大一新生进入*,好奇而懵懂,这时候总会得到学长学姐在学习上帮助。在例会上,部长说完工作上的事情,总会抽一定的时间与我们聊聊天,每每学长学姐用他们的经验阅历细心告诉我们一些学习上的注意点:不要挂科,早过四六级等等忠告。总会令我受益颇深,也减少了很多在学习上的弯路与盲点。听着学长学姐说的学校的趣事,总会让那颗开始不安的心慢慢*静下来。
(三)生活
*作为一个大家庭,总会在我们迷茫的时候给予我们支持。在生活上发生的伤心事,开心事总会一起分享。推荐一个好吃的餐馆,一起去游玩聚餐……在欢声笑语中感受到了温暖。亦或是生活上的问题。离开父母的生活,才发现生活的不易:衣服怎么洗干净?季节变换穿什么衣服?什么食物和什么食物不能一起吃?在这时总会有有心人提醒着你。
(四)友情
作为本不相识的各位,因为*走在了一起,成为同事,成为朋友。工作中相互扶持,学习中相互加油,生活中相互帮助。在帮助其他部门工作的过程中,也认识了一些朋友,在交流中提升着自己。这也是在人生的旅途中收获着的友情。
又一年公寓学生会*的工作进入尾声,这一年在大家的努力下,我们很好地完成我们应该做的工作,在这基础上不断尝试增加新的工作,我们勇于挑战,积极认真负责。以饱满的热情参与每次的工作任务,尽心尽力精益求精地完成工作。同时,部内成员之间友爱和谐,相互帮助支持,一派祥和。期待着公寓学生会*下一年更好。
2011年2月19日,^v^在中央党校举办的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的讲话中,提出全面提高社会管理科学化水平的重大命题,指出创新社会管理必须完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,加强社会管理法律、体制、能力建设,维护人民群众权益,促进社会公平正义,保持社会良好秩序,建设中国特色社会主义社会管理体系,确保社会既充满活力又和谐稳定。
社会管理创新关键在基层,重点在社区。加强对社区的服务与治理,是加强社会管理,创新治理模式的重要立足点。
一、综合治理本土化制度体系
嘉定区太平村位于上海市近郊地区,在由传统乡村社会向现代化新型社区快速转变的过程中,太平村既具有都市社区的特征,同时也保留着浓厚的传统乡村特色。2011年3月,太平村根据村经济发展快、村民民主意识强、外来人口多等实际情况,结合近年来社区管理面临的新情况新要求,制定了一项具有村域本土特色的综合治理联勤工作方案。
(二)五联动工作机制。针对村级事务管理五大重点领域,他们提出了“五联动”联勤工作机制,即实行“环境卫生联治、社区治安联防、社区安全联保、社区民生联办、新村民自治联管”。“五联动”工作机制的原理就是无论事大事小,也无论某类事件是否关乎自身利益,只要在村域范围内出现的问题,每位村民都有责任和义务参与管理,做到“及时发现,快速报告,迅速处置,互通信息,联动联勤”,真正实现村里的事,村民知晓、村民作主、村民监督、村民参与、村民满意的太平村治理理念。
(四)三级处置工作流程。联勤处置工作依据各类事件的性质和处置的难易程度,实行三级处置方案。一级处置实行就地及时解决,贯彻及时发现及时处置的原则。如按照一级处置方案不能解决的情况,特勤队或联勤小分队应在第一时间内向联勤工作站申请二级处置。联勤工作还设置了三级处置的应对程序,即由村联勤工作站将相关事件的性质、影响范围、程度等基本情况,上报镇联勤指挥中心请求支援,由镇联勤指挥中心统筹镇联勤力量协助解决,村通力配合,以求协调迅速、有效处置。
(五)监督检查制度。根据村联勤工作相关制度的规定,太平村成立联勤工作监督考核小组,全面负责实施督核工作。督核办法分为监督和考核两个方面。其中监督主要是对岗位责任制的落实情况,联勤处置过程中的工作作风,联勤处置中的合法性、合理性和公正公平性,联勤工作人员的遵纪守法、廉洁自律等情况的监督。考核着重加强对联勤工作信息的完整性、事件处置的及时性、事件处置的实效性、通讯联络的畅通性、信息报告的时效性等方面进行考核。考核的对象包括村联勤指挥中心、联勤小分队和联勤特勤队及联勤工作有关人员等所有人员。常规考核每月一次,每季还要进行季度工作考评。
二、整体性治理:一个理论分析框架
上世纪70年代中期,为应对能源危机引发的对政府治理模式的责难,西方国家先后开展了以分权化、市场化、民营化为指导思想的新公共管理改革运动,建立了许多专业性很强的公共管理部门,以图实现公共管理的良好结果。然而,新公共管理在推进世界各国政府治理模式变革的同时,也暴露出公共管理部门之间缺乏合作和协调等不足,从而削弱了政府处理综合性问题的能力。
另外,自上世纪末本世纪初以来,在全球化、工业化和市场化加速发展的形势下,社会管理领域内面对的公共事务呈现出日益复杂化趋势。一些跨越功能边界的公共事件,如自然灾害、恐怖事件等不断出现,分工细密、层级分明、单一功能的政府部门已无法实现对公共事务的有效治理,诸如、城市综合管理等复杂的社会事件,需要跨功能、跨组织、跨条线的治理机构的联合行动,才能达到彻底化解社会矛盾的目的。
校际联盟工作总结 社团联合会宣传部工作计划
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