仓库打包工作制度岗位职责要求 大型仓库管理员岗位职责和要求
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3、入库后仓库管理员要对设备、材料等进行归类存放,存放时要科学、有序、安全,必要时在货架上标注材料名称。残次品另外存放,并及时通知负责人进行产品调换。
8、工地负责人要定期向公司提交收料单以便公司与供料单位算账,并协助公司与供料单位进行材料核对。
9、仓库管理员离职时要做好交接工作。
2、库存货物储备量的报备;
3、跟踪所订货物到货情况;
4、商品验货、入库,及时登记库存表;
5、按类摆放,并标明生产日期及有效期;
7、退货及时入库,当天完成所有退货预处理,并制作退货表;
8、辅料申请采购,如:包装盒、气泡袋、商标、防伪标识、注意事项;
9、库存实现电脑化管理,所有商品的入库、出库、库存统计直接通过电脑完成。
2、验收
1)仓管员根据采购计划进行验货;
2)对于印刷品的验收,仓管部依据使用部门提供的样板进行;
4)所有物资的验收,一律打印入库单或直拨单,一式三联,第一联交财务部,第二联仓库留存,第三联送货人留存,(如欠帐,此联由送货人留存,凭此联到财务结账,如是采购现金付款,则此联交领用部门备查)。
5)对于直拔物资,仓管员做一级验收之后,通知使用部门做二级验收合格,则由部门负责人直接在直拔单上签字即可。进仓物资的验收,由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容认真验查。
1,服从主管的工作安排,并按时完成主管下达的各项任务与目标。
2,完成公司规定时间段的订单。
3,按照工作流程与方法打包出货准确、高效的处理,对每一张订单都要以正确的包装方式进行包装。
4,每天要定时的查看包材的充足情况,包材不足要及时通知仓库组补充货源至打包区。
5,个人打包能力提升,保持达标或超标状态。
6,服从上级或个人或分组的打包模式,以及工作流程与方法。
7,对其他组别有困难的时候要主动前往协助。
8,个人工具、设备的保管处理
9,打包区的7s执行,要保持一个舒适的工作环境。
1.负责产品的接收、码放、保管、拣货、包装、出货等一系列出入库操作和在库保管工作;保证所有产品帐、卡、物相符。
2.负责所辖区域严格按照部门标准进行管理。要求各类产品摆放整齐,数目清晰,便于发放。
3.负责所辖区域的5s管理,做到库容整洁、无垃圾、无杂物、卫生规格化等。
4.负责仓库的日常安全管理工作,对各类产品的安全、防火和防盗负有直接责任。及时报告破损情况。
5.负责仓库的设施设备日常保养、点检记录等工作。
6.协助完成仓库主管交付的其他工作事项。
2、热爱本职工作,遵守公司各项规章制度,爱护仓库一切物品;
3、掌握业务知识(例如:产品的型号、摆放位置、单据操作等);
4、根据仓库场地的划分,整齐规范摆放产品并对产品的数量和质量负责;
5、遵守劳动纪律,服从指挥,在规定的时间内完成规定的工作;
6、实行正确的搬运(摆放)方式,严禁野蛮操作;
7、搞好工作场所的清洁卫生,做好仓库的防火、防盗、防破坏工作;
8、完成制造部安排的其他工作事宜。
仓库岗位需要做事认真,有条理,有责任心,具有较强的语言表达能力和沟通能力,具有团队合作精神和服务意识,以下是小编精心收集整理的仓库岗位职责范本,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
-定期盘点,执行对商品 物料等库存 周转的核对,记录;
-积极参与店铺各项活动,提供解决性方案及建议;
-通过个人贡献,热情态度及领导力,起到良好的模范及激励作用
1,系统作业,负责相应区域的货物出入库管理,2,配件管理,出入库数据实时登记。
3 电脑录入数据,账物相符。
4,确保工作场地5s作业达标。
5,负责完成上级分配的其他临时性事务。
6,工作差异及时呈报主管或上级并跟进解决。
7,遵守公司各项规章制度与劳动纪律。
1 货物收货入库操作;
2 库存管理管控以及定期盘点工作;
3 电商订单发货操作;
4 客户报表数据的统计以及台账整理工作;
5 非保货物库存管理管控及定期盘点工作;
6 非保货物订单发货操作及数据统计 台账管理工作;
8 完税云仓货品管理管控以及定期的盘点工作;
10 协助开发有利于公司仓储 物流发展的服务商。
3 监控库存周转情况及滞销货品的分析与处理;
5 与亚马逊运营 采购 质检等做好对接和工作协调;
3 建立仓库的出入库电子台账,每月上报库存明细;
4 负责仓库日常物资的复核.装车及发运工作;
5 完成上级领导经理交办的其他事宜。
1 办理入出库手续
2 记帐,日报,月报,盘存等工作
仓库岗位职责及任职要求
仓库主管岗位职责及要求
财务顾问岗位职责与工作要求
仓库管理人员岗位职责与工作流程
仓库主管岗位职责及任职要求
1.认真完成经理给予的工作任务,以及提出如何完成任务提出建议和需要得到的帮助。
2.与其他部门保持良好的沟通,从大局出发,能够有很好的配合。
3.现场管理,及时的发现问题,解决问题,保证工作的有序进行。
4.定期对员工进行培训,提高员工的个人业务能力,综合素质,提升员工的工作士气。
5.不断创新,对工作内容中遇到的问题,给出新的方案,新的方法解决。
6.做好每个月的工作数据,对数据做出分析。
7.及时的向经理反馈工作情况,做工作汇报。
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