三星堆心得体会总结 总结心得体会(精选10篇)
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时间:2023-09-15 00:00:00    小编:为好优姐姐-说

三星堆心得体会总结 总结心得体会(精选10篇)

小编:为好优姐姐-说

在撰写心得体会时,个人需要真实客观地反映自己的思考和感受,具体详细地描述所经历的事物,结合自身的经验和知识进行分析和评价,注意语言的准确性和流畅性。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

三星堆心得体会总结篇一

来到x中学也有了一段时间了,在这段日子里,我作为新任教师担任着xx班和xx班两个班的英语教师。经过了一段时间的工作,我在班主任老师的帮助下我也差不多了解了这样个班的情况。作为一名新教师,其实我心中有早在很久以前就想过了很多种去带动学生们学习的办法,但是也正是因为我是一名新老师,在真正的工作中,我也感受到了自己经验不足所带来的无力感。

这是一种难以启齿的感觉,明明是作为老师,但是我却在教学中弄的手忙脚乱。尽管因为这些小事故将课堂弄的活跃了起来,但是作为一名高中老师,我还是要以严谨的工作作为主要责任。

在对同学的情况有了一定的了解之后,我总是熬夜去分析该如何去带领这个班级。有时也会去看看其他老师的课堂情况,或是听听老师们的意见。说到底,是我这个新手老师的实战经验太少,第一次面对自己要负责到底的班级感到有些慌乱。但是,其他的老师都热情的向我介绍了自己的方法,听着他们的意见,我又觉得思维活跃了起来,想到了一些可以用的上的方法!

在结合了自己对同学的认识,老师们对同学们的认识,以及课代表等同学对自己的认识,我改变了自己的教学策略。为了照顾一些学习成绩不好的同学,我从基本教起,同时也加宽了知识点,也给基础好的同学教会了一些额外的知识,并巩固了基础。

在之后的教学中,我由简入繁,带动学生的积极性,多在课堂上提一些简单的问题给基础差的同学,就算答错也不打击,进而鼓励并继续给同学机会,带动学生的信心和学习欲望。

在这段工作时间里,我学会了很多,也看清楚了很多。自己作为老师的不足,也渐渐的在工作当中暴露出来。但是为了不让这些影响到学生,我也学会了去主动找到自己的错误,及时的去改正自己的问题。

现在工作了这么久,我依旧不敢称自己为一名合格的老师,和班上的其他老师相比,尤其是班主任老师,我现在的能力实在是望尘莫及。但是我也掌握到了自己的优势,作为新老师,我很容易的就融入到了学生当中,这让我在了解学生的情况的时候变得更加方便。我会好好的运用这个优势,找出适合自己的教学路径。

三星堆心得体会总结篇二

笔者曾经直接参与过数次三星电子相关部门的新员工培训的策划及实施工作,对于其培训管理方面有一些自己的体会,兹和盘托出,与同道共享。

1.高层对于培训非常重视

一般来讲,每次新员工的开幕式,负责该新员工所在部门的最高领导一定要参加并讲话。如果条件许可,还会经常请到公司的最高领导来参加培训,中国的最高领导是社长。领导的重视,使得下面负责培训组织的人员更无法掉以轻心。所以一次培训经常是从两个月前久开始准备。这一点和国内的很多企业形成鲜明对比。国内企业高层领导很多时候根本就不来,这样组织者也不会感到紧张,通常大概齐了事。

2.注重细节与执行

从培训立项开始,要先进行计划的制定,然后从培训经理到上面的主管部门长,经常就这个问题要开几次讨论会,讨论相关细节准备问题。所有的项目细节,如课程的设置,学员的食宿安排,培训场地的选择,各种印刷物的制作等都会列出详尽的时间进度表。并且从所有的安排最后都汇总到一张预算表上。在培训前一天,培训经理和相关负责人会亲自到会场进行布置和检查。我发现国内很多公司虽然有上述的流程,但执行起来就像走过场,马马虎虎敷衍了事。

3.第一课永远是企业文化

新员工第一天接受的永远是企业文化课。三星的企业文化内容很多,有三星发展史及现状,三星新经营哲学(三星前会长李建熙的一套思想),三星的核心价值体系,还有不正教育(防腐-败教育),企业文化不是干讲,还有生动的影像,这些影像教材很多是韩国总部制作后散发的。新员工们上完了企业文化课,会对三星有一个非常全面的了解,而且大多数都会受到震撼,产生一种自豪感。国内企业讲公司的企业文化,通常讲讲发展史,企业荣誉等,形式也较单一,这一和经费有关,二和重视程度有关。

4.新员工培训如同拉练

新员工培训时间通常是两周。这两周的时间日程安排相当紧张。早晨有晨练,白天有课程或参观工厂,卖场实习,晚上还要讨论,写感想,写作业。有时小组晚上讨论到好晚才能交差。半个月封闭培训下来,基本被洗脑了。正如一位总监戏言,要让他们从进三星第一天开始,就要知道,进三星可不是那么容易的事。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。因此,企业文化培训是提升员工凝聚力与忠诚感的最佳利器。然而有些企业在进行企业文化培训时,并不太注重方式和方法,也不分对象、级别和内容,培训效果自然会受到影响。

三星公司作为国际知名的跨国企业,在其文化培训方面也有不少值得借鉴和学习的地方。三星坚持:企业要想用文化育人,就必须满足企业内部不同层级的要求,因此,在进行文化的培训和宣传之前,应先理清公司的企业文化,针对不同的层级的员工采用不同方法,层层推进开展文化传播,最终帮助企业培养员工的忠诚度和归属感。

对于新入职的员工,要让他们了解公司的历史、文化、制度、行为规范等,用良好的组织风气和文化影响和塑造他们,让新人尽快融入到企业当中。同时,要注意把书面化的句子讲解得浅显易懂、由浅入深,并引用具体的事例加以说明,尽可能地贴近员工的实际工作,这样才能让员工感受到企业文化的存在,才能在工作中体现出来。

在此过程中,三星所特有的文化育人五大技法,发挥了巨大作用。

开发案例和影像资料的应用

三星对员工的'企业文化培训是一个持续的过程,除了下属企业和分公司自行对全员进行普及性培训之外,在中国三星总部设计的每个层级的培训课程中,都要加入这部分内容。在四个星期的新员工入职培训中,企业文化的内容约占了四分之一的时间,而在其他的培训课程里,至少也要安排24个小时的时间。通过循环反复的学习和研讨,可以加深员工对公司核心价值的理解,加强员工对行为规范的遵守,让员工知道公司为什么要坚持这样的价值观,其根基和出台的背景是什么,它是如何演变和发展过来的。

为了让员工更好地理解这些内容,每个部分都通过经营实践的具体案例进行详细的讲解和说明,同时拍摄了生动而真实的影像资料,充分调动起了视觉效果。案例的穿插和影像资料相结合的方式,不仅提高了员工对企业文化的理解,而且也增强了学习的兴趣和氛围。

需要注意的是,在对员工进行企业文化培训时,重要的不是强调应该如何去做,而是告之哪些是应该做的,哪些是不应该做的。这两种做法的最大区别在于前者是被动的,告诉员工你要这么去做,而后者则是变被动为主动,给员工一个自我判断的空间,让他自己选择应该怎么去做。

穿插案例和采用影像资料的方法,针对高层、中层、基层和新员工等不同层级的培训都可以应用。此外,公司编写了企业文化的案例集和手册发放给员工,以确保员工可以随时学习,进一步强化企业文化对员工的渗透。

制作可视化的资料和物品

三星的五大核心价值是人才第一、最高志向、引领变革、正道经营、追求共赢。为了帮助员工更好地理解和记忆核心价值,三星在提炼五大价值观的同时,对每个价值都绘制出了象征性的图标,并分别用不同的颜色对其赋予了特别的意义(见图表1)。制作形象的可视化资料和物品,包括核心价值的图标和色彩、学习卡片、影像资料、水杯和t恤、宣传壁画等,可以让员工感觉到所谓“虚”的东西能够触手可及,增加了员工学习的兴趣和理解度。

对上面五大核心价值的图形,三星赋予了以下的含义:

人的形状,象征“企业即人”的理念和思想。

塔的形状象征追求尖端和最高,代表不断挑战的意志。

大小箭头的同一个方向,象征公司上下都要朝着同一方向前进。

天平的形状,象征从良心上要保持平衡,不贪多也不可缺损。

两人对坐的形状,象征所有的人都是共存的伙伴关系。

对于五个图标的不同颜色,三星也作了精心的选择。不同颜色代表不同含义。

紫色:是由红色和蓝色融合在一起而形成的,它代表了统一和对立。在古代,紫色的原材料是最昂贵的,是非常稀有的颜色。人的形状选用紫色,象征人才的宝贵和珍惜。

蓝色:是浩瀚天空的颜色,象征真实、永恒和伟大。塔的形状选用蓝色,寓意是追求最强的能力和最好的业绩。

红色:代表变化、动感、能量和力量。大小箭头选用红色,象征着要带着热情不断向前冲刺。

绿色:代表均衡、正直、协调和安定,是引起积极情感的颜色。平衡的天平选用绿色,象征诚实、正直和守法的精神。

橘黄色:属暖色系列,代表温暖和协调。对坐的人形选用橘黄色,象征共存共赢和温馨和-谐的关系。

从核心价值观象征性图标的制作到不同颜色的筛选,都可以看出三星在这方面所下的工夫和对这项工作的重视,目的就是让员工能更好地理解公司的文化和核心价值。只有充分理解,才能去适应公司的文化与环境。

此外,可以把核心价值的图标做成培训的道具,就是将核心价值的图标切压成很多小碎片(可以委托给外部做玩具拼图的制作商)发给每个小组一套,小组之间展开竞赛活动,并记录完成拼图的时间。通过这样的方法,能够加深员工对五大核心价值含义的理解,也能增强组员之间的合作精神,同时提高员工学习的兴趣。这一方法可用于基层和新员工的培训。

企业文化知识问答竞赛

在企业文化培训过程中,三星采用了类似于智力竞赛的问答方式,不但增加培训的趣味性和员工的参与度,而且通过提前的复习和准备,也让员工加强了对企业文化内容的记忆和理解,达到寓教于乐的目的。知识问答竞赛的方法,可用于不同层次的新员工入门培训当中。

1.把企业文化的整体内容分成几大部分,对每个部分,事先准备竞赛的题目。

例如,三星把企业文化的整体内容分为三大部分:第一部分,挑战与开拓的历史;第二部分,经营哲学,包括经营理念、企业的精神等;第三部分,核心价值和经营原则。

2.根据培训的人数,把学员分成若干个大组。

3.每个大组到事先安排好的场地集中复习全部的内容(两小时)。复习结束之后,组长把不同的内容分配给组内的成员,要求每个人必须参加。

4.列出物品准备清单,并提前准备好现场、座位、答题板等所需的所有物品。

5.把内容进行排序,按着顺序进行答题比赛。

6.每组负责答题的组员坐到指定位置上,其他组员坐在观众席上。

7.把每组的成绩记录下来后,进行综合评比。

有关企业文化知识问答竞赛的方法,不只局限于新员工培训,公司可以把这种形式作为一项企业文化的宣传和学习的活动,让全员共同参与。什么时间安排这样的活动、怎样进行小组的划分、准备哪些问答题目和内容等,都应结合企业的实际情况决定。

戏剧表演

企业文化培训采用戏剧表演的方式,是值得借鉴的方法。它通过演戏的方法,形象生动地展现公司发展过程中所坚持的经营理念、所倡导的公司精神和核心价值观,并以一个个真实的例子为题材,通过员工的自编自演,让他们身临其境,去感受和理解高层的经营哲学和思想理念,不但给员工营造出了轻松的学习环境和氛围,更有助于员工理解公司的文化。

这个剧本是怎么写出来的呢?剧本顾名思义,要有人物、台词和剧情,但它和艺术作品的剧本不同,这里的剧情都是三星在经营过程中所发生的事件,是具体而真实的鲜活的例子。对这些素材进行加工和编辑,就变成了一个个生动的小剧本。

为了便于员工的排练和表演,三星请专人对剧本进行了编写。整个剧本分为三大部分,第一部分展现了三星挑战与开拓的历史;第二部分展现了三星重视人才和技术的理念;第三部分展现了三星为人类社会作贡献、为成为世界超一流企业所付出的努力和具体的实践。每场戏里又包含了若干个具有代表性的事例所组成的小剧情,读起来很生动,参与排练则感受更深。

这个方法通常用于本科以上学历的新员工入门培训。活动的要求是所有接受培训的员工必须全员参与。

具体操作可以参考以下的做法:

1.提前编写统一的剧本,并准备大量的学习资料。

2.以培训时划分的学习小组为单位,每组安排一名指导学长。

3.给每个小组分派剧情和任务。

4.准备道具、音响、照明等所需要的物品和场地。

5.以小组为单位,首先分析剧本、查阅学习资料,然后角色分配、演出指导,最后进行排练,正式表演之前上舞台彩排一次。要求每组在810小时内务必完成排练。

6.彩排结束后,按剧本的顺序,小组上台表演。

7.分组进行主题讨论,并发表讨论结果和感想,每组派一名代表发表感想和收获。

8.总结和评比,评选最佳小组。

这个项目重要的一点是要写出生动的剧本,可以请外面专业人员进行指导。对于别人成功的经验和做法,也许我们无法直接去套用或拿来就用,但通过借鉴可以得到启发,可以结合本公司的情况进行改进,然后把这些内化成适合企业自己的东西。企业讲求创新,员工培训也要不断寻找新的方法。

开展企业文化活动

企业文化相关的内容涉及面很广,不能只靠几次简单的培训就奢求产生好的效果。比培训更重要的是要通过各种方法,营造让员工能够“悟”到文化的工作环境和氛围。为此,三星人力资源管理部门定期组织和开展相应的活动,如歌咏比赛、体育竞技比赛、书法绘画大赛等不断去推广和营造文化的氛围。其中最值得一提的就是三星夏季修炼大会。

三星夏季修炼大会是三星的一个特色和传统,其目的就是培养员工的归属感、凝聚力和自豪感,弘扬公司的企业文化。三星把这一活动视为新员工入门培训的总结活动,并早已成为三星企业文化不可或缺的一项重要内容。

这个项目始于1987年,至今已经举办了20多期,对象是以本科以上学历的应届毕业生进入三星工作1年的员工为主,管理层和老员工选派代表参加,而公司的高层领导每次都要亲临现场。

这项活动通常在每年的6月份举行,基本日程是三天。第一天除了举行隆重的开幕仪式外,还安排了大型主题活动:回首往事、下属各公司自行活动等项目;第二天是集团下属公司之间举行表演比赛——大型主题活动:永远的三星——烛光仪式;第三天安排与公司高层的面对面交流和闭幕仪式。

这个盛大的活动给参会的员工留下了难忘的记忆。近万人的聚会,不但气氛热烈、场面壮观,而且一切都安排得井然有序,体现了三星这个组织高效的工作作风,它带给员工的不仅仅是一种震撼,更能让人感受到三星高度的执行力和凝聚力,体现了三星的实力和高水平的管理。

除上面这样大型的活动之外,三星给员工过生日、学唱公司之歌、组织公益活动,以及开展“同好会”、“兴趣小组”、“爱心圈”等不同形式的集体活动,都可以说是企业文化建设的一个部分。

由此可见,三星的企业文化培训充分考虑到了成人学习的特点,根据不同的对象采用不同的方法,有效地调动员工参与培训的积极性、促进员工理解企业文化,为企业培养忠诚的员工。

三星堆心得体会总结篇三

为进一步弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业精神,激发医院护士工作者全心全意为人民服务的工作热情,促进医院护理队伍建设及医院精神文明建设,大冶市第二人民医院在5.12国际护士节来临时之际,在金牛镇金华山庄举行了护士节庆祝暨表彰大会,医院党政领导、各科室主任、全院60名护士及部分家属代表欢聚一堂,共同庆祝这个属于护士们的节日。

会议由医院主管业务的副院长吴时强主持。医院副院长林瑾宣读《关于20_-20_年度黄石市“优秀护士和优秀护理管理者”予以通报表扬的通知》《关于20_-20_年度大冶市总医院“最美护士”“优秀护理管理工作者”“优秀护理团队”予以表彰的决定》《关于20_-20_年度大冶市第二人民医院“最美护士”予以通报表扬的通知》《关于20_年五月大冶市第二人民医院“护士岗位基本技能竞赛”获奖人员予以通报表扬的通知》等文件精神,对获得黄石市“优秀护士”肖瑞明、大冶市总医院“最美护士”邹靖郑淑玲、“优秀护理管理工作者”胡凤玲、“优秀护理团队”内二科护理部进行了表杨,对医院“最美护士”郑奇芳等5名护士、医院护士基本技能岗位竞赛获奖的邹靖刘琼洁等12名护士进行了表彰、颁奖。

医院领导、各科室主任及护士家属代表,向参加表彰大会的所有护士献花,献上一片真诚的美好的祝愿,场面温馨动人。

护理部主任胡凤玲对20_年护理工作进行回顾与总结,向辛勤工作,努力拼搏,勇挑重担的全院护理同仁致以节日的祝福和崇高的敬意,向获奖护士、科室表示热烈祝贺及诚挚感谢,向长期以来关心、支持、重视护理工作的各级领导表示衷心的感谢,号召全院护士在院领导的带领下,携起手来,不忘初心,牢记使命,砥砺前行,以积极的心态投身到火热的为人民服务的生活工作中去,为医院院蓬勃发展作出更大贡献。

优秀护士代表郑淑玲发言,表示立足临床,在今后的护理工作中,更加努力,以病人为中心,为患者提供优质护理服务。

医院院长、党委总支部书记罗富春在致词中对护理工作取得的成绩给予充分的肯定,号召大家向获奖护士学习,同时希望护士们再接再励,不断提高护理服务,为提高医院整体医疗水平而努力。

三星堆心得体会总结篇四

本该半举屠苏,醉写桃符;怎奈北风瑟瑟,病毒袭来;吾辈立志成学,屋中奋斗。

——题记

疫情当下,有心奔赴前线,但学生本职乃学习,故停课不停学。

规定开学时间已过,而疫情仍不好转,及时决定进行线上教学。面对新颖的学习方式,心中又紧张又激动,原本以为网课会更轻松,但却不知道这对于我们来说是更大的一个挑战。

无人监督的情况下,是否能够全神贯注地听进每一节课?随堂笔记做的是否完整?作业是否能认真的完成?讲课内容学生能不能听明白等等成了老师的最大顾虑。深知,上网课靠的是自律,你有多强的约束力,就会有多大的成果。网课上完两周以后,对网课原本的憧憬与好奇完全消失,在学校的那种状态也逐渐陌生,面对冷冰冰的手机,对知识的渴望也逐渐减少,身边少了同学们的欢声笑语,少了老师亲切的关怀,空虚感油然而生。

第二天,我还是按时起床,但感觉截然不同。面对满满的课程,心中不再有惊慌,更多的是对知识的渴望,听得出每位老师都在认真的准备课件,尽管课堂上不见老师关怀的眼神,但老师都在尽力的让课堂变得更加有趣。渐渐的,学习的状态又回来了,尽管偶尔感觉到少了一份亲切,但是不在恍惚。

中考在即,虚度的光阴不再是时间更是未来,特殊的寒假下比的不是表面努力,而是背后的自律,携带自律,心怀梦想,大千世界的兜之转之,何须慌张?何须迷茫?愿你我乘风破浪,只为相敬流年,不负韶华。

而今春天已至,樱花已烂漫,在此向疫情中的英雄致以最高的敬意!

三星堆心得体会总结篇五

教师教学心得体会范文精选系列,如果你喜欢可以下载全文。

一、培养幼儿良好的学习习惯和学习兴趣。学前班学生由于年龄小、自控能力差、纪侓涣散。我从培养学生良好习惯开始,课上进行趣味教学、尽量吸引学生的注意力,组织好学生的纪侓。利用各种奖励措施激励孩子,及时提醒孩子们做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为,根据学生的表现在班里进行榜样教育。在日常学习中、时刻注意调动学生的积极性,学生逐渐养成了认真听课,认真完成作业的习惯。

二、关心爱护每个孩子。我国著名教育家夏沔尊说过:“教育之没有情感,没有爱,如同池塘没有水一样,没有水,就不成其池塘,没有爱就没有教育。”这个年龄段孩子的心灵是纯洁的,同时也是非常脆弱的,这就需要教师用自己一颗真诚、热爱、赏识孩子的心去唤醒,去呵护。平时多与孩子交谈,多给孩子以爱抚,走进孩子的内心世界,用爱心来浇灌和呵护他们。哪怕只是一道暖和目光,也会让其争当“好孩子”“乖孩子”的信念倍增。在班里我平等对待每一位同学,课下我们像朋友的相处,融洽的师生关系,让孩子们能在轻松快乐的环境里好好学习。

三、教育要顺应儿童的身心发展特点并做到因材施教。3—6岁,对孩子来说是一个发育的黄金时期。这个年龄段是孩子语言飞速发展的时期,是孩子一生中智力发展最迅速的时期;是孩子个性形成的关键时期。作为一名幼儿教师,应抓住这个关键时期,促进儿童智力,言语及个性地快速发展。同时在对不同类型,不同个性的学生,应该有针对性地进行教育,将培优扶差工作做到最好。在下半学期班里来了2个新学生,学习基础较弱,为了让她们尽快的融入到这个集体,我利用下课后的时间给她们补课,积极和家长交流意见,经过2个月的时间,她们的进步很大。

虽然在学前班的工作多少有些辛苦,每天总是忙忙碌碌的,但是看到孩子们在轻松愉快的环境中能健康茁壮的成长,快乐无忧的学习和游戏,感到所有的付出都是一种幸福。

三星堆心得体会总结篇六

“当告别拉开窗帘,当回想睡在胸前,要说再会真的很伤感,只有梦仍旧喷鼻甜。”是的,从本日开端,更正确的说,是从昨天踏上回家的大巴开端,军训,就已经成为回想了。大概对一些人来说,这是值得开心的事,然则,我想说,我真的很不舍,有些迷恋,更有些伤感。

军训第一天——阴

军训第二天——晴

第二天的练习仍旧很苦,已经进入了齐步走的练习。大概是第一天的刺激和六分队的叫板,同砚们已经进入了准武士状况,充实显现出了我们五分队的气力。是日的感受真的很爽,由于小黑营长开端表彰我们五分队了,五分队也乐成逾越了六分队。固然仍旧很累,但我知道我们的尽力,收到了成效。那种乐成后的高傲,让我也体验到做为武士的费力与快活。

军训第三天、第四天——多云

末了两天的练习有苦有乐,有悲伤,有恼怒。练习的科目多了,然则强度并没有淘汰,仍旧的累,仍旧的苦。我们仍旧痛并快活着。然则我知道和真正的武士天天困难严酷的练习比拟,我们这点苦和累基础不算什么。

军训固然只有短暂的四天,但我学到了许多。在这几天里,我学到了联合便是力气;在这几天里,我学到了包涵才气温和;在这几天,我学到了对峙才气成功;在这几天,我学到了人生永久是在弯曲中进步的,要学会向前看。我谢谢这几天的军训生存。军训的四天,我长生难忘。

末了,再会,教官们!再会,练习场!再会,我的军训!

三星堆心得体会总结篇七

一、政治思想方面

坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念,适应新的护理模式,社会发展的新形势,积极参加一切政治活动,以服务病人奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为病人服务。

二、增强法律意识

认真学习《护士法》及其法律法规,让我意识到,法律制度的日益完善,法制观念的不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求,这就要求我丰富法律知识,增强安全保护意识,使护理人员懂法、用法,依法减少医疗事故的发生。

三、工作学习方面

在工作中,严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程,落实制度,减少差错事故的发生,严格执行无菌操作,保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,文明礼貌服务,坚持文明用语,落实到工作中的每个岗位,工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。

对年轻护士认真传、帮、带,做好护师职责,努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、差错,认真总结、分析、查找工作隐患,防患于未然。

在工作过程中,我深深感到自身不足,对于各种传染病知识了解很少,明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向同事请教,参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班;三是在实践中学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

我时刻提醒自己,要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼,增强奉献意识,把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响,从一点一滴的小事做起;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐,牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。

以上是我在医院工作一个月的总结,这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气,对未来充满信心,愿意为六院贡献自己一份微薄的力量,请领导和同事们给予监督和支持!

三星堆心得体会总结篇八

还记得初参加工作时,内心没有多大热情,因为考卫校是妈妈的决定!现在不知不知觉已过了五年多,原本大脑中对护理一片空白,现在却有了许多抹不去的记忆。之前常常为工作中的小事,因为不理解而情绪激动或是郁闷,甚至不想再继续!常常听说护理工作是高尚而受人尊敬的,可是为什么患者总会对我有不满?!我们的工作是多么的辛苦,白班夜班倒得人生物钟紊乱,穿梭于病房之间两腿酸软,还得时时小心、事事查对,做到万无一失。但是随着时间的推移,我了解了也明白了许多:护士所做的工作就是护理患者,让患者受益,让患者满意,更要让患者尽快的康复!这就是我的工作!患者对我提出的意见那是我的不足,并不是他们无理的要求!如果连患者的需要我都没有了解到、没有及时地给予,那就是我的失职,更没有资格去谈工作的高尚了!只有患者的赞许才最高的荣誉!

现在的我已经不是以前的那个浮躁的我,而是一个稳重乐观、积极向上的我!这些都是过去的这些日子里那些曾给予我批评和指导的患者长辈们的功劳!是他们改变了我,是他们让我变得成熟,是他们让我知道如何去更好地做一名护士。

在护理工作中我们应该是“做”和“说”同时进行的,甚至有些时候“说”要比“做”来得更为重要。在与病人沟通中技巧占据着很大的因素,我们科的责任护士陈护士在这方面有着很深的“功力”,让人不得不服。经过这么多年的熏陶我也有了自己的想法。我认为护理工作要顺利展开,首先要取得患者信任,信任是双方交往的基础,是人和人之间最美丽的语言。一个信任的眼神可以化解矛盾的坚冰,一个信任的口吻足以让人刻骨铭心,永难忘记。对孩子,信任是母亲眼里的慈祥;对老人,信任是肩上的那付担子,正如老人担不动时,儿女们接过来又默默地放在自己的肩上。花几分钟时间和患者和家属交流,就如母亲将手放在患儿的额头上,就如儿女搀扶着年老多病的父母坐在待诊的长椅上,信任的暖流便散发着芬芳,温暖着彼此的心房,让其感觉我们是值得信任。在交流过程中,要讲究语言的艺术性,避免套用生硬的医学术语。善于使用非语言沟通技巧,运用亲切的目光,良好的言行举止,缓和患者因紧张造成的紧张心理,使患者积极配合治疗,最后获得双羸。

“信任”是我们护士和病人之间最好的桥梁,让我们把这座桥梁搭得牢固些吧。

三星堆心得体会总结篇九

我是一名高二的学生,因为上的是国际部,所以高三毕业前过雅思是必须的。之前听说有高三下学期还未过雅思,造成申请学校不明朗,不能达成自己的心愿,由此家人和我也统一思想,决定对雅思考试早准备,及时开始考不过也不会造成最后压力堆积在一起,但是对雅思考试的具体情况也不是太了解,都是道听途说一些。于是决定上一个雅思培训班,因为新东方是最早开办出国培训的学校,所以对他比较信任,最后选了一个15人精讲班,经过一个多月的培训,确定在11月份先试考一下,不管成绩如何,先看看自己有什么不足之处,以便今后有针对性的训练提高。考完之后在忐忑中终于等来了公布成绩的那一天,算是超常发挥,一次过了。因为考前只听说雅思比较难,考过之后自己觉得还可以,结果自己比较满意,高兴之余,觉得这样的结果,还是有一些前提才会得到的,也就是所谓的心得,与大家分享一下。

首先,有条件的话,还是要上一个正规的雅思培训班,因为是专业的,省去你前期的盲目摸索,能让你在短期内迅速了解雅思考试的特点,掌握应试技巧,全面提高应试能力。我报的这个班,配备的老师都是年轻活力,有海归的,有知名院校毕业的,他们的教学经验丰富,课堂气氛轻松活泼,让你的学习不觉枯燥。像听力课程就是分类讲解各种场景,如银行学校等,这样就比较容易在特定的情景下掌握特定的词汇,还特别讲解了一些易错点,比如如何分析读音相近的两个词,听的时候注意关键词。阅读主要讲的是抓住文章的主干,分析文章的结构,在短时间内抓住主题,他们的方法特别管用,写作也是讲解句子的开头力求多样化,找出起共同点与不同点,用词尽量广泛,一些小小的细节,往往可以改变一篇作文的命运。口语考试要尽量放松自己,自然的与考官沟通。

其次,师傅领进门,修行在个人。上培训班只是老师传授给你方法,领你上路,真正具体繁冗的学习还要自己来做,克服懒惰侥幸心理,认真准备,单词多记,听力多听,写作长练,真题按照考试规定时间掐表做,以适应考试节奏,寻找实战状态。看自己的真实水平,找出差距,发现不足,坚持练习。

再者,雅思注重更多的是表达和理解英语的能力,平时也要主要有意识的提高英语水平,如看原声电影,原版图书歌曲等,这样日积月累,才能从量变到质变。

总之,正确的方法再加上自己的努力,相信付出总会有回报。最后祝所有的烤鸭们和我一样幸运,水到渠成,顺利过关。

三星堆心得体会总结篇十

一年一度的春节晚会,今年的春节晚会让我期盼已久的春晚盛餐,晚八点整,我看到了自己很喜欢演员冬丽娅、尼格,今年还新增了演员张舒越。她们着隆重的节日服装闪亮登场了,今年的主持人很有创意,是老带新的风格。

岁月的推移,不知不觉春晚在百姓的心里已经是根深蒂固,变成了新的民俗,组成了春节的一部分。中国人百姓每年看了春晚,都会跟春晚主持人倒数除夕倒计时,开始安排放烟花,自然地过渡到了吃饺子的环节,春节是老百姓生活中最隆重的节日,过完这个节日才算是进入一个新的年头。

我们一家人吃着年夜饭,观看20__虎年春节晚会直播,悦耳动听的新年歌曲,幽默有趣的小品,还有让人耳目一新的魔术表演,让我觉得今年的春晚真的非常好看又有新鲜感,随着20__年央视春晚的播出,这顿中国人每年最重要的文化大餐正式上桌。春晚播出的同时,其在全民大联欢、传递正能量等方面的全新艺术呈现方式也成为观众讨论的热点。

在这一天,全国的人民举杯欢庆,共聚一堂迎接心新年的到来,犒劳辛苦了一年的自己,为来年风调雨顺,平安开心健康的洗礼。春晚也是中华传统文化展示的大舞台,融合现代音乐元素与西北民间艺术为一体,新颖的形式让观众感受到极强的艺术感染力;语言类节目是春晚舞台最能反映当下生活、针砭时弊的艺术形式。

每年的除夕夜都是让人十分开心的时光,家家户户灯火通明,就为了迎接新年财神爷的到来,保佑家人身体健康,来年万事顺心,学业有成等等。这些年,春晚在人们的记忆中,留下了很深的烙印,它和年夜饭、吃饺子、放鞭炮一样,已经逐渐成为中国人的新民俗了。春晚能伴随着我们走过了这么多年,这也反映出了春晚还真是我们除夕之夜不可缺少的一道文化大餐。

然而每一年的春节联欢晚会,都没有让我们失望,赢得所有人的喜爱,这是春晚一直传承下来的重要因素,它让我们懂得新年的意义,同时向全世界展示中国的传统文化,让中华儿女的子孙后代永远铭记着春节要记得回家过年,无论路途有多遥远,总是有人盼望着你踏上归家的路途。

好了,这是我今年观看春晚的感悟,也祝大家万事顺心,新年快乐!

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