每一份总结都是一次成长的历程，是不断完善自我的过程。"写一篇完美的总结要注意语言简练、内容准确，条理清晰。"以下是相关领域的经验总结，供参考。

猎头顾问的岗位职责篇一

职责:。

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;。

2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;。

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、协助制作推荐报告;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;。

7、跟进候选人入职状况。

任职资格：

1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;。

2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;。

3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;。

4、学习能力强，热衷新鲜事物;。

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......

猎头顾问的岗位职责篇二

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

1/。

2__来源网络整理，仅作为学习参考。

范文二。

负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略。

根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人。

按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。

跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望。

跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

2/2。

__来源网络整理，仅作为学习参考。

猎头顾问的岗位职责篇三

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;。

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;。

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;。

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;。

6、追踪客户回款，做好后续服务工作;。

岗位要求。

1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;。

3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;。

4、情商高，能精准把握求职者的卖点;。

猎头顾问的岗位职责篇四

职责描述:

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;

6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

任职要求:

1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

4. 具有强烈实现个人成就的意识;

5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

7. 自我驱动,结果导向;

8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问的岗位职责篇五

3、沟通候选人，安排候选人面试;。

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;。

任职资格。

1、大专以上学历;。

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;。

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;。

5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问的岗位职责篇六

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;。

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;。

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;。

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;。

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;。

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的岗位职责篇七

7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。

1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

2、具备优秀的沟通表达及理解能力；

3、具备一定的自学能力；

4、具备高度的责任心及工作主动性；

5、对猎头工作有强烈的兴趣；

6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。

猎头顾问的岗位职责篇八

职责：

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;。

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;。

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;。

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;。

岗位要求：

1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);。

2.1年以猎头行业经验;。

3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;。

4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;。

5.具有强烈实现个人成就的意愿;。

6.良好的团队意识，注重团队合作;。

7.自我驱动，结果导向。

猎头顾问的岗位职责篇九

职责：

1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;。

3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;。

4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;。

5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

任职资格：

2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;。

3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问的岗位职责篇十

猎头顾问(it行业)

1、负责猎头项目的具体推进、执行;

2、建立人才搜寻渠道,了解it人才的.动态信息;

3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

4、搜索、评估、筛选及推荐it候选人;

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、与it候选人保持良好的关系。

1、良好的表达沟通能力,学习能力和独立性,能承受较大的工作压力;

2、性格外向,有上进心。有责任心;

3、有良好的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作意识;

4、有三年以上猎头顾问工作经验者优先,尤其在it、互联网领域有成功经验者优先;

猎头顾问的岗位职责篇十一

2、了解本人所负责的行业的人才状况，能够根据行业状况和客户公司状况，能较准确地判。

断客户职位所要求的人才质量；

4、能在较短时间内建立候选人对新职位的兴趣，展现公司和本人的专业形象，并与其保持。

紧密联系。

猎头顾问的岗位职责篇十二

(底薪4k左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)

1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;

3、正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划;

4、实施或指导实施人才寻访;

5、通过面试筛选优秀的候选人,向客户提供推荐意见;

6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价

1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)

2、优秀的`沟通技巧;

3、较强的说服能力、自信、热情,愿意接受极具挑战性的工作;

4、有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;

5、积极主动,责任心强,良好的自我管理能力;

a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

c有丰富的招聘经验者优先 d性格乐观、积极者优先

猎头顾问的岗位职责篇十三

职责：

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

猎头顾问的岗位职责篇十四

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先;。

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;。

4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的岗位职责篇十五

5、维护好客户关系，维护人脉的.有效性。

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、良好的沟通协调能力，逻辑表达能力优秀；

3、有内驱力和一定的抗压能力，主动学习能力强；

4、性格活泼开朗，认真努力，乐观积极，思维成熟

5、有内驱力和一定的抗压能力

6、对自己有一定的职业规划和目标，热爱猎头工作，愿意作为长期职业发展的目标

猎头顾问的岗位职责篇十六

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、coldcall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。

2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。

3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的full-mapping工作。

4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。

5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。