最新销售的职责是(汇总20篇)

销售的职责是篇一

销售经理主要职责有以下三项：

1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。

2、建设一支有战斗力的销售队伍。

3、建设一个高效率的销售网络。

销售经理最主要的职责：

按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。

销售经理主要工作内容：

1、制定计划—————有效和有效率地处理日常事务计划。

2、建立方案—————实施每一个具体行动步骤的详细描述。

3、制定策略—————整体行动方案或利用各类资源实现特定目标的计划。

4、战术指导—————组成策略计划的日行动方案。

5、设立监控—————将实际表现与预定标准作比较。

岗位工作职责：

1、根据销售部的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。

2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。

3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。

4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保本区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。

5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。

6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。

7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。

8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。

9、负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存，并对本区域的库存结构负责。

10、依据市场部整体推广计划及促销计划，执行全国统一的市场推广计划，并与推广经理一起，结合本区域市场实际情况，制定本区域的月度、年度市场推广方案，报请市场部及销售部审批后，严格贯彻执行和监控，并对本区域的执行效果负全责。

11、负责本区域的公共关系，搞好与当地政府、金融机构、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象。

12、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水平。

岗位责任：

1、对销售任务、回款目标按计划完成负责。

2、对销售网络拓展及市场占有率负责。

3、对经销商数量与质量负责。

3、对各项售后服务负责。

3、对销售队伍的稳定性负责。

4、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。

5、对上级交办事项完成的及时性负责。

6、对上级指示传达的正确性、及时性负责。

岗位权限：

1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导执行权。

2、有对销售资源投入的.计划和分配权。

3、有对货物流向的指导及控制权。

4、有对经销商的选择/撤消的审批权。

5、有对销售各项费用的控制审批权。

6、有对退货申请的审批权及对退货额度的控制权。

7、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权。

8、有对销售内部工作流程的修改及指导权。

销售的职责是篇二

4、协调公司各部门资源，推进客户业务选型；招投标、合同执行等商务工作。

1、具有5年以上相关行业客户销售基础，熟悉客户的核心业务；

2、8年以上it大客户销售经验，有大、中型项目销售经验和能力；

3、对云计算方、大数据业务比较了解，具有一定的销售技巧。

4、协调公司各部门资源，推进客户业务选型；招投标、合同执行等商务工作。

1、具有5年以上相关行业客户销售基础，熟悉客户的核心业务；

2、8年以上it大客户销售经验，有大、中型项目销售经验和能力；

3、对云计算方、大数据业务比较了解，具有一定的销售技巧。

销售的职责是篇三

5、不断优化大客户的开发及运营管理。

1、大专或以上学历，两年以上销售工作经验；

2、具有较多的企业大客户和政府客户资源，较强的市场开拓渠道建设及客户维护的能力；

3、熟悉b2b营销模式，有顾问式和解决方案营销经验优先；

4、具有一定抗压能力，良好的计划、执行和团队协作精神；

5、良好的沟通表达能力，有很好的人际资源和开发人际资源能力。

销售的职责是篇四

4.负责完成上级领导交办的其他工作。

2.形象气质佳，亲和力强，有良好的沟通能力，能承受销售压力；

3.持摩托车驾照优先考虑；

4.热爱摩托车行业，对摩托车有一定了解。

公司福利：

六险一金+全勤奖+绩效奖励+带薪年假+免费提供工作餐+优秀员工旅游+工会礼金

晋升途径：

纵向通道：销售顾问--展厅经理--品牌经理--品牌总经理--事业部总经理

横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）

销售的职责是篇五

分公司各部门、分公司各机构：

为充分落实总公司20__年“跟上市场发展速度、深化经营管理转型、创新运营管理模式、实现可持续发展”的经营方针，发挥广大员工的聪明才智，进一步调动广大员工的工作积极性和工作热情，经研究决定，在全辖员工中开展“我为公司发展献良策”征文活动。现将有关事项通知如下：

一、征文对象。

全辖员工。分公司本部员工必须每人上交一篇;各地、市机构主管以上员工必须每人上交一篇;其他人员通过遴选，以地市为单位，每一机构选送三篇。

二、征文截止时间。

征文截止日期为5月20日。

三、征文主题。

1、当前市场环境下，如何取得更大的发展;。

2、如何实现业务创新，突破发展瓶颈;。

3、采取什么样的措施，提升工作效率;?

4、如何通过强化精细化管理，降低公司运营成本;?

5、如何落实过程化管理，提高管理的有效性;。

6、如何弘扬二次创业的精神，实现公司可持续性发展;。

7、如何加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围;。

8、其他方面。

四、奖项设置。

本次征文将评选一等奖两名;二等奖五名，三等奖八名，优秀奖10名。获奖作品将颁发荣誉证书及奖品，并在公司文化墙中进行展示。

五、征文要求。

1、征文题目自定，主要围绕公司发展与转型，做到观点鲜明，文字简练。

2、征文字数不限，要求必须是原创，不得抄袭，鼓励真情实言。

3、合理化建议活动是员工参与管理的一种重要形式，是员工献计献策、提出意见建议的重要渠道，请各单位有效组织，全员参与，对于组织好的单位将在通报中予以表扬。

六、征文方式。

特此通知。

销售的职责是篇六

很多人都想要应聘销售，岗位职责指某一个岗位所需要去完成的工作内容，以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的销售职位最新职责，希望能帮助到大家!

1、通过电话营销和网络微信及抖音快手等营销工具开发成交客户，有资源者优先。

2、表达能力强，反应敏捷，热爱学习。

3、熟悉市场情况，具有独立开拓市场能力。具备优秀谈判技巧和交际沟通能力。

4、认同公司管理文化，人品端正，抗压力强，敢于挑战高薪。

5、想通过自己的努力增加收入。

1、负责制定lng的销售战略、方案以及预测;。

2、带领团队完成公司设定的月度、年度销售目标;。

3、销售团队的日常管理;。

3、维护并拓展相关销售渠道;。

4、维护并开发lng需求市场及关键客户;。

5、协调lng发货物流管理;。

6、定期对加气设备做市场反馈、市场分析、风险预测等;。

7、负责市场的信息收集和业务调研，建立和完善公司销售信息管理系统;。

8、执行公司业务的相关市场推广和客户服务计划;。

1、负责开发、维护和分析客户关系及重点销售项目跟进;。

2、对所属行业客户进行拜访、接洽，提供专业的.咨询与销售服务;。

3、根据客户需求提供方案，解决客户异议，签订合作协议。

6、做好客户服务工作，协调好采购部、设计部、配送部保证合同执行效果，按时收回应收帐款。

1、校区内分配的业绩标准。

2、负责与市场同事搭配，完成资源收集。

3、按照资源分配任务，负责沟通寻找意向学员。

4、负责学员网络咨询以及邀约上门来访咨询接待。

5、记录每日咨询学员情况。

6、帮助学员制定科学的学习方案。

7、与教务同事配合做好新学员跟踪服务。

8、与收入相关的总结与分析，为校区发展提供咨询建议。

9、本校区内其他临时事项。

1)负责公司产品的销售，汇集各渠道客户信息;。

2)维系加盟代理批发等大客户关系，处理客户的售后服务;。

3)对客户提供专业的咨询，并发掘客户需求;。

4)协助主管制定并执行销售工作，配合推广部进行产品更新，抗压能力强;。

5)利用微信、微博、论坛等网络工具进行销售，碎片化时间销售。

1、与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩，联系客户，及时跟进。

2、负责客户接待，为客户提供装修咨询服务;。

3、配合设计师进行商务谈判，促成交易进行;。

4、负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系;。

6、收集用户、经销商的兽药不良反应信息，毒副作用信息，(规章制度，处处起到表率作用。

3、制订销售计划。

4、确定销售政策。

5、设计销售模式。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩的考察评估。

8、销售渠道与客户管理。

9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

销售的职责是篇七

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店销售工作。

(2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。

(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。

(4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。

(5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。

直接上级大堂副理。

直接下级无。

1、保持良好的仪容仪表和服务态度，热情为客人提供商场导购解说服务;。

2、熟悉和掌握柜台或本铺面商品的种类、品名、产地、规格、性能、用途、进价和售价;。

3、营业前搞好柜台、货架等的卫生工作，保持商场整体环境的整洁;。

6、***时，要严格交接手续，做到商品实物与货款账目相符，双方签字确认;。

7、营业时间要坚守岗位，不准私自会客办私事，看书报杂志，闲坐聊天，吃东西等;。

9、负责保持商场区域内的清洁卫生;。

10、发挥工作主动性和积极性，搞好同事间的团结和协作，完成上级交办的其他任务。

销售的职责是篇八

1.服从销售部整体工作安排，接受专案组人员编排决定。

2.专案培训工作。按时参加销售部或公司组织的案前培训，无故不得缺席。协助专案组进行前期准备工作，积极参与实地观测与市场调查。

3.参加专案组上岗考核,考核通过后正式编入项目销售专案小组.

4.协助专案组进行入场准备，按时进场，迅速适应环境并开展日常工作.

二.项目销售期。

1.完成计划销售任务，发挥工作能动性，自主地克服困难完成各阶段及总体项目销售任务，注意销售数量与质量之间的关系，追求销售量高质优的目标。

2.遵守现场操作流程，以规范行为完成集中引导，促进成交。销售代表在现场应严格按照既定的现场操作流程开展工作，有条理有秩序地进行从楼盘介绍到订购成交的各个环节。

3.客户跟踪服务，销售代表应对累积潜在客户进行随时跟踪回访，并正确详细记录于客户接洽表内，以主动出击的精神，争取有效客户，促进销售。销售代表有责任对已成交客户进行售后服务工作，根据客户订购条款内容、特殊情况与专案组其他成员共同完成合同签定、催款、特殊事项协调等售后收尾工作，并确保工作的时效与质量。销售代表有责任对流失客户进行统计与分析,并从中发现自身的操作问题,自主的加以改进,不断提高销售技能与销售质量.

4.钻研业务,努力学习案场其他人员的销售特点,提高自身业务水准.

5.维护专案组团结，发挥团队合作精神，增强互相之间的销售配合，积极进行业务技能的交流，共同进步，以公司利益为最高目标。

6.与专案组外其他部门或单位取得良好沟通，步调一致，顾全大局，协同解决问题。

7.销售代表的一切销售行为均须符合公司总的业务指令精神，并接受现场销售主管的指示监督，安排与调配。

三.项目收尾期。

1.结合公司工作重心的转移，服从部门工作岗位调整安排。

2.协助整个专案组进行收尾撤案工作。进行客户遗留问题处理，于撤案前进行合理解决。协助进行现场财、物、档案整理，并安全转移至公司。

3.完成项目销售个人总结。

销售的职责是篇九

1、与客户沟通，了解其金融方面的问题以及金融方面需求，配合公司高层处理外部公共关系，包括：协助建立，维护重要客户关系，负责重要客户的沟维护与管理工作。

2、完成领导交代的其他工作。

1、23——30岁之间，金融相关专业，专科以上，有销售经验。

2、对金融服务感兴趣，能承受一定的工作压力。

3、性格开朗，有上进心，学习能力强，充满激情，具有团队精神。

4、具有扎实的经济，金融，投资等领域的相关理论知识，愿意挑战高薪。

5、擅长商务谈判，具有矫情的谈判能力，文字能力，有创新的思维能力。

6、形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，工作细心责任心强，俊男靓女（以下针对于销售岗位）招贤纳士（男女均需招）公司以人性化的制度，让你在北京这个又大又有梦想的城市找到属于自己的一角速度实现你心中所想，欢迎心中有火苗的朋友等你来加入！

销售的职责是篇十

1、负责辖区终端客户（药房/社区门诊）的开发和管理。

2、负责销售终端维护和促销推广工作。

3、负责辖区内otc销售档案的建立和管理。

4、定期拜访客户，定期对终端市场进行检查。

5、了解竞品信息并制定相应对策。

6、负责药品市场信息收集与反馈。

销售的职责是篇十一

该岗位人员主要负责所在区域的种子示范点建设、推广宣传、跟踪服务、促销订购等。90%工作于户外完成，较考验岗位人员的执行能力、沟通表达能力、应变能力和抗压能力，对从业人员思维筹划能力、专业技能方面要求较低。另，具体工作要开车下乡完成，要求工作者要熟练驾驶技术。促销订购环节涉及现金收取，要求工作者诚实守信，品行端正。

1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

3、有责任心，能承受较大的工作压力;

4、有团队协作精神，善于挑战;

5、乐于从事农资行业;

6、有驾驶证优先。

销售的职责是篇十二

1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。

2、负责公司的`销售运作，包括计划、组织、进度控制。

3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。

4、围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。

6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。

7、建立和管理销售队伍。

8、合理分析销售目标。

9、指导、监督本部门进行客户维护。

10、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。。

13、组织完成公司年度销售目标。

14、客户投诉处理。

15、特殊销售情况处理。

16、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

18、完成领导临时交办的其他工作。

销售的职责是篇十三

(一)定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向，特点和发展趋势。

(二)收集有关信息、掌握市场的动态、分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。

(三)负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。

二、确定销售策略、建立销售目标，制定销售计划。

(一)完成公司下达的销售任务为目的、确定销售目标，制定销售计划。

(二)监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。

(三)根据项目的卖点(卖点是可以创造的)和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。

(四)完善营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。

三、管理销售活动。

(一)制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。

(二)营销队伍的组织，培训与考核。

(三)客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作。

一、管理职能。

1、部门工作计划制定与执行。

2、目标管理。

2.1将部门目标与任务分解到各岗位，采取各种监控措施，确保部门目标的达成。

3、流程与制度建设。

4、预算编制与执行。

4.1编制本部门年度费用预算，并负责本部门费用的管理与控制。

5、团队建设。

5.1激励员工，推动团队建设，建设与培养部门员工队伍。

6、人力资源管理。

6.1配合人力资源部，开展部门内部各种人力资源管理工作。

7、部门协调。

7.1加强部门之间的沟通与协调，确保各项工作的顺利进行，保证公司的正常运转。

8管理销售活动。

8.1制定销售管理制度，工作程序，并监督贯彻实施。

8.2销售人员的培训，组织与考核。

8.3客观即使的反映客户意见与建议，不断完善与进步。

二、业务职能。

1.正确掌握市场，掌握市场发展方向，灵活应变。

1.1随时注意市场动态，分析市场信息，把握消费者的消费需求，时刻更新销售产品。

2.领导下属完成销售目标。

1.制定销售计划。

2.1根据公司销售目标和产品推广计划，制定销售部年度(季度、月度)销售计划(包括计划分解)。

2.渠道规划管理。

3.1根据公司发展战略，确定中长期渠道建设发展规划，推动规划的落地执行。

3.2设置渠道建设专案，并督促实施，提高通路效率。

4.制定作业规范。

4.2为提高销售人员的工作效率，规范销售体系作业标准，并督导各区域实施。

销售的职责是篇十四

1、完成销售目标及售后服务工作。

2、积极为顾客提供优质产品和服务。

3、完成门店日常工作运作及品牌形象维护。

要求:。

1、中专或高中以上学历,五官端正,形象气质佳。

2、有较强学习能力、沟通能力、团队协作能力以及亲和力和责任心。

销售的职责是篇十五

3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。

7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理。

8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;。

9、完成部门经理交办的其他工作。

销售的职责是篇十六

1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。

2、负责滦南、唐海人员招聘、培训、指导、提升、管理和监控。

3、组建一支有战斗力的销售队伍。具体职责如下：

(1)根据市场发展和公司的规划，协助总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标;做好市场开拓和经营工作。(制定每周、每月及全年的销售计划)。

(2)拟定公司有关规章制度，以及执行落实公司规章制度，并监督各部门执行情况。

(3)负责培训员工的各项销售技巧和服务技能。

(4)管理和分配各区域店长和主管正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。

(5)制定全年销售计划，费用预算，完成公司下达的销售任务。

(6)制定策划每个节假日的活动方案，确定销售政策，设计销售模式。

(7)组织召开公司的各项会议，并做好会后的反馈工作。

(8)负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。

销售经理应在总经理的领导下，和各部门密切配合，认真做好自己的本职工作，本着对自己负责，为公司牟利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行使公司赋予的权利。

销售的职责是篇十七

(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

(9)及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

(10)协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。

(11)做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。

(12)每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。

(13)协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。

(14)外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。

(15)负责老客户的售后服务工作。

(16)项目结束时的文具交接工作。

销售的职责是篇十八

1、将公司下达的任务指标逐级分解到各区域经理和客户经理，确定本省销售目标与主攻方向，制定相应的计划与策略，并对销售任务的完成负全责。

2、根据市场态势设置销售区域，推荐区域经理、客户经理，并负责分管区域内区域经理、客户经理工作的指导、检查与考核，制定、执行并监督工资奖金分配方案的落实。

3、负责全省网络的管理，制定全省经销商、二批商设置方案，开设与淘汰经销商方案的预审。

4、制定本省广告促销总体策划方案，审核、指导、监督区域经理开展合理的广告安排与投放工作，并对其效果进行监督与评估。

5、负责组织策划全省大型促销活动，对拓展队长与区域经理提出的各项促销方案进行预审，并对他们组织的各种促销活动的执行力与实施效果进行评估。

6、密切关注全省的整体销售情况、渠道运转情况、竞品的销售态势与销售方式，完成综合性市场调查与预测报告。

7、负责审核、控制省内各项销售费用的开支。

8、负责解决区域内的销售问题及疑难问题，协调好本省政府各执法部门的关系。

9、负责分管区域内公司销售队伍的建设管理，强化销售队伍的业务学习培训与考核，及时传达公司的各项政策与指令。

10、享有对经销商违规行为的处置权，享有对全省1‰的质量投诉、产品报损处理权、对所属销售人员奖金考核审核权。

二、省级经理每日、每旬、每月工作要求。

1、做好深入市场调查工作，与客户及客户经理以上人员每月通讯联系不得少于1次，每月走访客户不少于10家，二批商不少于30，零售商不少于30家，并每月不少于三次通报指导全省销售工作。

2、及时传达公司通报精神，认真贯彻公司方针政策，每季召开1-3次客户经理会议与经销商会议(可分片开)，每月召开1-3次区域经理会议，总结本阶段经验教训，布置下阶段工作。

3、每月18日汇总审核上报次月广告发布计划、次月拓展队工作任务计划、其它促销活动与费用计划，以及本月广告宣传效果报告。

4、加强对所属销售人员教育、管理，并于每月26日汇总上报出勤报表，每月12日汇总上报经审核评定的上月奖金分配方案。

5、每月逢2督促各级销售人员做好准确报站工作，逢5前资金到位工作，逢10下达分解落实每旬各客户与各销售人员的销售任务。

6、每月30日上报公司本省本月销售总结与市场分析报告及售后服务、产品质量反馈意见及下月工作目标计划。

第2节区域经理。

一、区域经理的职责与权限。

1、负责完成各省销售分公司下达给分管区域的系列产品销售任务及新产品市场开发工作。

2、负责分管区域内的市场秩序及营销网络管理，确保与提高我司产品的市场占有率、铺货率，确保我司产品的市场竞争优势。

3、负责分管区域市场的调查研究，并提出相关意见和建议报告。

4、负责协调、解决分管区域内在销售中碰到的各类问题。

5、对分管区域内促销活动的策划方案、广告投放具有建议权。

6、负责分管区域内客户经理工作的指导培训、检查和考核，并对客户经理的辞退、奖励有建议权。

7、有报损赔偿处理意见的审核权。

二、区域经理每日、每旬、每月工作要求。

1、做好深入市场调查工作，每月与每位客户及客户经理的通讯联系与走访不少于3-5次，分管区域内的二批商不少于30家次，零售商不少于50-100家次。

2、及时传达公司通报精神，认真贯彻公司方针政策，每月召开2-3次客户经理会议，总结本期销售工作的经验教训，分析市场形势，落实下期销售任务。同时对客户经理本月的工作情况进行考评，每旬在区域内发通报一次。

3、每旬逢2前落实分解各客户下一旬销售任务、督促报站与资金到位，汇总本区域的报站计划、库存报表。

4、每月拟定本区域促销与广告投放计划，并于每月15日上报省级经理，监督区域内促销活动的执行情况，对其效果进行调查与审定，并于每月25日上报省级经理。

5、每月25号将市场情况工作总结、对分管区域内经销商及客户经理的考评报告上报省级经理。

6、监督区域内公司各项政策、制度的执行情况，检查、监督区域内价格体系及销售区域责任制的执行情况。对违规者提出处理意见上报省级经理审核后执行。重点帮助分管区域内负增长的客户扭转局面。

7、每月10日前组织所属销售人员进行工作总结与奖金评定，并于11日前将奖金评定结果上报省级经理。

第3节一级客户经理。

一、一级客户经理的职责与权限。

1、负责完成公司下达给分管客户的系列产品销售任务及新产品市场开发工作。

2、负责分管区域是市场秩序及营销网络管理，确保不断提升我司产品在责任销售区域的市场占有率、铺货率，确保我司产品竞争优势。

3、负责责任客户的全方位的售后服务与支持，加强与客户零售终端的沟通与交往，并及时向区域经理反馈市场信息。

4、对分管区域内促销活动的策划开展、广告投放具有建议权。

5、监督客户严格执行公司的营销策略与政策制度，对公司授予客户的奖励有建议权及按公司规定的产品报损处理权，对下属二级客户经理的考核、辞退、奖励建议权。

6、对本身的工资奖金收入具有知情权。

二、一级客户经理每日、每旬、每月的工作要求。

1、每天指导或协助客户将进销存、资金往来、政策兑现等相关数据输入电脑，每十天与销售内勤核对一次数据的准确性。

2、每三天检查一次客户仓库，检查客户帐物是否相符，存储条件是否达标，是否影响本公司产品的安全，存放是否有序，有无做到先进先出，是否有疑难产品(批号偏老、产品有质量问题)等，并对检查的结果采取相应的措施，及时解决问题。

3、对客户的每次到货进行验收与确认，有问题立即向区域经理汇报，并在二天内上报销售公司处理。

4、每逢10日汇总分析资料，与客户共同分析市场趋势、完成任务情况，制订下旬报站计划，并落实资金，确保逢2报站的准确性及公司下达的目标任务完成的有效性，并逢1上报区域经理，报站后要跟踪后续保证金与发货的执行情况，超过正常时间并影响销售的要及时与销售内勤联系落实。

5、对重大产品质量问题要及时处理与上报，并要求4小时内上报省级经理及销售公司售后服务组，4小时内得不到反馈的，可以直接报公司总经办(按照正常上班时间计算)。

6、每月14日与客户商量促销与广告投放计划，并编制建议计划于15日上报区域经理，并对广告的实施与效果进行监督与调查，每月上报区域经理(转报广告部)，并提出建议与意见。

7、每旬8、9日走访分管区域内所有的二批商，了解二批商库存与销售情况，并填写走访情况表，将情况与存在问题上报区域经理。

8、每月必须走访零售商100家次，并填写走访情况表，有问题与建议及时汇报区域经理。

9、每月24日向区域经理上报本月工作总结、本月市场分析与经销商考评报告。

10、每月统计分管区域内二批商的销售情况及下属销售员的销售业绩，并形成报表，在每月26日报区域经理。

11、每月8日前核算上报二级客户经理奖金分配方案。

第4节二级客户经理(不直接分管经销商)。

一、二级客户经理的职责与权限。

1、负责完成一级客户经理分配下达的责任区域销售任务。

2、对责任区域内我司产品的市场占有率、铺货率负责，不断提升零售摊点我司产品生动化陈列。

3、负责责任区域内新产品的市场拓展工作。

4、负责责任区域内各类促销活动的具体执行。

5、负责做好责任区域内二批商、三批商、零点与经销商的沟通、联系、送货等工作。

6、负责责任区域内客户的售后服务。

7、对本身的工资奖金收入具有知情权和确认权。

8、负责完成上级客户经理交付的其他各项任务。

二、二级客户经理每日、每旬、每月工作要求。

1、每天走访责任区域内的二批商、三批商、零售商，做好定单采集工作，并通知经销商负责送货。城市市场分管二批商1-2天走访一次，零售商2-3天走访一次，乡镇市场根据责任区域市场的大小要求每周走访1-2次分管区域内的二批商及三批商，每月走访零售商不少于50-100家次。

2、将每天走访市场发现的情况、问题、建议汇总上报一级客户经理。

3、每天开展一次终端铺货工作及和维护终端产品陈列生动化的工作。

4、每周检查一次责任区域内二批商的仓库，检查存储条件是否达标，是否影响本公司产品的安全，存放是否有序，有无做到先进先出，是否有疑难产品(批号偏老，产品有质量问题)，并对检查的结果采取相应的措施，及时解决问题。

5、做好分管区域内的各类促销活动，并针对市场实际情况提出促销建议及广告投放建议。

6、每月将市场情况、工作总结、对分管二批商及三批商的考评报告于每月23日上报一级客户经理。

7、每月3日与一级客户经理共同确认其上月按实际销售业绩应分配的奖金。并签字确认上报区域经理。

第5节市场拓展队长兼策划。

一、市场拓展队长兼策划的职责与权限。

1、负责策划各类促销活动的方案。

2、负责组织实施促销活动方案，并评定促销活动在各区域的执行力与实施效果。

3、收集同类竞品的促销活动方案，评估其影响并提出应对方案。

4、开展市场调查工作，并撰写市场调查分析报告。

5、对下属拓展队员有管理考核、工资奖金评定、录用辞退建议权。

6、对各区域的促销活动的实施有指导、检查、监督权。

7、对本身的工资奖金收入具有知情权及确认权。

二、市场拓展队长兼策划每日、每旬、每月工作要求。

1、每月16日前向省级经理上报市场分析与次月广告宣传、促销活动计划。

2、每月组织实施不少于4次地级城市促销活动。

3、每月按照省级经理的要求组织所属人员对市场竞争情况和竞争对手价格差异及我司产品市场铺货率、占有率、生动化陈列等开展调查工作，并于每月25日出具市场分析报告上报省级经理。

4、按照省级经理的要求组织开展临时性的突击铺货工作。

第6节市场拓展队员。

一、市场拓展队员的职责与权限。

1、服从命令、听从指挥，严格按照省级经理及队长的指示，做好市场拓展的各项工作。

2、对各类促销活动方案的策划有建议权。

3、对本身的工资奖金收入具有知情权及确认权。

二、市场拓展队员每日、每旬、每月工作要求。

1、认真执行指令，保质保量地完成下达的工作任务。

2、保持良好的精神风貌、注意仪容仪表、维护公司形象。

3、每月作一次人本工作总结。

第7节内务助理。

一、内务助理的职责。

1、按月按旬向省级经理提供去年同期销售情况汇总表及本月的计划任务表，并协助省级经理做好当月当旬任务分析落实工作。

2、做好各类报表的汇总报送工作。

3、做好上传下达工作。

4、做好本省的各类档案工作。

二、内务助理每日、每旬、每月工作要求。

1、逢10(10日、20日、30日)向省级经理提供本省各区域客户各类产品去年同期本旬销售情况汇总表及公司下达的计划任务表，并协助省级经理分解落实任务。

2、每天收集本省各区域各客户计划完成任务进度，每二天向省级经理汇报一次，并将省级经理的督促意见转发给相关销售人员。

3、负责公司通报通知等相关文件于当天传达到公司规定的相关人员。

4、每月25日汇总全省销售人员当月出勤报表，并于26日上报销售公司，每月11日汇总本省各级销售人员奖金评定表，经省级经理签字后于12日上报销售公司，每月16日汇总个区域广告发布、促销活动各项费用开支、拓展队工作计划，经省级经理审核后于18日上报公司，每月26日汇总各区域工作总结、市场分析、售后服务等报告，经省级经理审核后30日上报公司。

5、做好公司下发、各省销售分公司上报及各区域上报的各类报告文件及全省各。

级销售人员出勤工资奖金评定、任务完成情况等档案工作。

6、帮助经销商账务核对，跟踪经销商疑难问题处理，建立各地区二批商建挡备案，汇总上报每月二批商销售额。

7、及时跟踪移库产品的发运。在移库产品到达分厂后，及时核对数量，并督促分厂及时发运，对疑难库存协助省级经理督促落实处理。

8、做好广告协议的初审工作，协助业务员做好与公司各部门的协调工作，跟踪广告协议审批进度，并将审批结果及时通知相关人员。

9、对市场申报的促销品进行跟踪，从申报、批件、制作、发运全程落实，并通知相关业务员和经销商。

10、根据省级经理的指示及时办理新进及离职人员相关审批手续。

11、做好各级销售人员每月差旅费的审核及汇总统计，并根据工资发放单位财务实际报销反馈的数据对上述中有变化的数据进行修改。

12、每天四次查看邮件箱(8：00、11：00、14：00、18：00)，做好公司通知、通报的上传下达：及时处理各类信息及文档归类存档，根据公司下达的要求及时汇总反馈各类信息。

13、根据省级经理要求调整各类会议需用资料，做好会前签到及会议记录。

14、热情接待上门访客，及时安排访客与省级经理或其他销售人员见面;若不能安排见面的，应认真记录访客的意图和联系电话，并通知相关的销售人员。

第8节超市经理。

一、超市经理的职责与权限。

1、负责完成公司下达给分管超市的系列产品销售任务及新产品推广。

2、负责与分管区域各超市主要负责人的交往与沟通，保持良好的客情关系。

3、负责对分管区域内各超市管理员的指导、检查和考核，并设计相关的优化拜访路线，工作管理日记表等。

4、对分管区域各超市新品进场、堆头、特价等促销活动进行谈判，经审核批准后跟踪落实。

5、负责各分管区域超市进行全方位的售后服务与支持。

6、监督检查各超市严格执行双方签订的各项协议。

7、负责协调、解决分管超市销售中碰到的问题。

8、对本身的工资收入具有知情权及确认权。

二、超市经理每日、每旬、每月工作要求。

1、各级市区每天召开所属人员例行晨会，传达公司各项政策和指令，了解超市管理员工作中存在的问题，提出改进意见，并安排工作重点。

2、每天向客户经理或经销商了解其各产品库存情况，反馈近期超市各产品走势，提出合理库存建议。

3、每旬电话联系各县负责超市的责任客户经理，了解情况，传达政策指令，

安排工作重点。每月每位联系不少于3-5次。

4、每月走访超市主要负责人不少于3-5次，商讨近期促销意向，协调双方合作中遇到的各类问题。每月走访检查分管区域单位超市不少于30加次，检查超市管理员是否按其工作职责开展各项工作、所提供报表数据的准确性及生动化陈列工作。

5、每月召开2-3次超市管理员会议，总结本期超市工作的经验教训，分析市场形式，落实下期销售任务与生动化的陈列要求。同期结合平时走访检查结果对超市管理员进行考评，通报。

7、每月将市场情况、工作总结、对分管超市的建议报告于每月25日上报省级经理。

第9节超市管理员。

一、超市管理员职责和权限。

1、负责完成超市经理下达的销售任务。

2、对分管超市的我司产品生动的陈列负责。

3、监督超市严格执行双方签订堆头，端架协议及相关促销活动。

4、掌握超市的库存情况，严格杜绝超市出现断货现象，并做好超市的售后服务工作。

5、负责做好分管区域超市与经销商的沟通、联系、送货和解决疑难产品等各项工作。

6、对本身的工资奖金收入具有知情权和确认权。

7、负责完成超市经理交付的其他各项任务。

二、超市管理员每日、每旬、每月工作要求。

1、每天按照制定好的拜访路线走访各单位超市，每天对分管超市拜访一次。

2、每天拜访超市，做好生动化的陈列工作，根据产品特点争取最佳的货架层面与位置，保持中文商标朝外，排面优于竞品，系列产品分类集中陈列及产品生动化、生产批号调整等等。

3、每天了解拜访超市的我司各产品库存情况，发现单品销量不能保持3-5天销售的，应立即督促并落实超市进货，并跟踪产品到位。

4、每天做好走访日记，将发现的情况、问题或促销建议汇总上报超市经理。

5、每月根据公司要求调整堆头、陈列架的位置，充分利用好公司配套的相关促销用品，以维护我司产品的整体形象。

6、每月将市场情况、工作总结、对分管超市的建议报告于每月25日上报超市经理。

7、每月3日与超市经理共同确认其上月按实际业绩计算应得的奖金，并签字后上报区域经理。

销售的职责是篇十九

6、完成上级安排的工作任务。

任职要求：

1、热爱销售工作，能承受一定工作压力，愿意接受挑战；

2、能吃苦耐劳，有责任心，善于与人沟通，具有良好的个人素质；

3、大专或以上学历，有相关工作经历优先。

4、按时完成绩效考核任务。

销售的职责是篇二十

1.身高158cm以上，形象气质佳，言谈举止端庄优雅，有目标感、使命感、学习能力强具备正能量者!

3.大专以上学历，具备基本英语听说能力者优先。

4.具备学习能力和团队合作精神者优先。

5.有定制相关销售经验，对美学有特殊感悟和兴趣者优先。