总结是我们对过去一段时间工作和生活的回顾，是对自己成长的一种评估。在总结的过程中要注意提炼出主要的亮点和不足，以便更好地改进和提升自己。如果对这个主题感兴趣，可以参考下面提供的相关资源和研究报告。

离职证明和薪资证明篇一

兹证明_____为本单位职工，学历为毕业，目前其在我单位担任职务，至证明日前___个月，该职工在我单位平均月工资为元（大写：___rmb万仟佰拾元整）；年总收入元（大写：___rmb万仟佰拾元整）。

本单位谨此承诺：___上述借款人薪资证明是正确、真实的。如借款人无实际偿还能力，导致不能归还贵中心贷款本息的，本单位不承担连带赔偿责任。

单位公章：___。

单位名称：___。

单位地址：___。

单位电话：___。

_______。

________年________月________日。

离职证明和薪资证明篇二

离职流程步骤及法律依据。

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

(二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

(三)离职员工工资结算及退宿事宜：

离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

离职证明和薪资证明篇三

>离职流程步骤及法律依据

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

(二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

(三)离职员工工资结算及退宿事宜：

离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

离职证明和薪资证明篇四

建设银行北京西单支行：

我单位员工张大豪，男，身份证号码：___________________________，系我单位工程师，月工资收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情况属实，特此证明。

联系人：_________。

单位电话：___________________________。

单位地址：

日期：

离职证明和薪资证明篇五

离职证明和薪资证明篇六

系本单位______（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作______年，目前在本单位担任_________职务，个人薪资收入证明。目前该职工的'。最高学历为___________，近一年内该职工的平均月收入（税后）为________元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：___。

联系人：___。

联系电话：___。

单位公章或有权部门章：___。

单位或部门负责人签名：___。

______年____月____日。

离职证明和薪资证明篇七

兹证明___________（身份证号___________）为本单位职工，已连续在我单位工作___________年，20___年10月至___月（3个月），该职工在我单位工资为每月___________元（大写：___rmb___________元整）。

本单位谨此承诺：___上述个人薪资证明是正确、真实的；如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。

单位公章：___。

___________年___________月___________日。

离职证明和薪资证明篇八

兹证明________（身份证号___________）为本单位职工，已连续在我单位工作________年，________年_______月至_______月（_______个月），该职工在我单位工资为每月___________元（大写：rmb___________元整）。

本单位谨此承诺：上述个人薪资证明是正确、真实的；如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。

单位公章：__________。

___________年___________月___________日。

单位名称：__________。

单位地址：__________。

单位电话：__________。

负责人：__________。

离职证明和薪资证明篇九

兹证明___________(身份证号___________)为本单位职工，已连续在我单位工作___________年，20xx年10月至12月(3个月)，该职工在我单位工资为每月___________元(大写：rmb___________元整)。

本单位谨此承诺：上述个人薪资证明是正确、真实的;如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。

特此证明!

单位公章：

___________年___________月___________日。

单位名称：

单位地址：

单位电话：

负责人：

离职证明和薪资证明篇十

_________________：

兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明。

_________________有限责任公司(公章)。

_______年_______月_______日。

单位全称：_________________有限责任公司。

单位地址：_________________。

单位电话：_________________。

兹证明系我单位正式(临时、

合同。

)员工，

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

6、月均收入总计人民币    元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币    元，薪资证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年 月  日。

离职证明和薪资证明篇十一

兹证明系我单位正式(临时、合同)员工:。

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

5、已与我单位签订合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

xxx单位。

时间：

离职证明和薪资证明篇十二

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

5、已与我单位签订合同，期限自年月日起至年月日止;。

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

离职证明和薪资证明篇十三

________________：

（身份证件名称及号码________________）系我单位员工，自_____年_____月_____日进入我单位并工作至今，现在_____部门担任_____职务。近一年度该员工税后月均收入人民币_____元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上证明真实、有效。

（公章）。

_____年_____月_____日。

单位地址：

单位人事部门联系人（签字）：

单位人事部门固定电话：