通过总结，我们可以反思过去，总结经验，为未来的发展提供参考。如何撰写一封成功的邀请函？以下是一些总结写作的范例，希望对大家写好总结有所帮助和指导。

考察发言材料篇一

2014年办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，为中心经营工作做好“贤内助”，提供强有力的服务保障。

1.深入抓学习，创建学习型组织。

一是抓好公司中心组学习，保证每月不少于1次;二是创新和加强机关员工日常学习和培训，利用每周三、周五早上学习时间，加强机关员工的素质和业务教育;三是利用前期集团公司“千万图书下基层、百万员工品书香”活动配备的书籍，以“学习在中油，每日悦读十分钟”活动为载体，制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让员工的学习由“填充式学习”向“我要学习”转变，形成“爱读书、读好书、善读书”的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。

2.持续抓好“三基”工作，建设强有力的基层组织。按照公司三基工作方案要求，一是加强党组织建设。按照“四个同时”原则及时做好党组织的调整建立，确保所有新建单位都及时建立起党的组织，积极创造条件，四星级以上加油站设党支部并配备兼职党支部书记。以支部“六个一”活动为活动载体，推动支部活动经常化、规范化、创造性地开展工作，并建立相应的考核机制。继续深化党员联系群众工作体系，分公司党总支委员联系基层支部，支部委员联系基层库站，党员联系群众员工群众，主动做好示范引导工作，逐步建立起服务群众的日常性工作体系。加大对基层一线重要管理岗位入党积极分子教育培养和组织发展工作力度，使站党组织更加健全，实现3000吨加油站有党员的目标。

二是继续以创建五型班组为载体，加强班组建设。公司目前五型班组达标率为%，2014年底将达到%。下步将五型班组建设与公司示范站建设结合，大力推进“文化示范站”建设，让示范带一般、示范变规范，带动基层建设整体水平的提升。把“五型”班组建设纳入企业管理考核体系，确保创建活动持续健康发展，增强基层凝聚力、战斗力和执行力，使班组建设不断迈上新台阶。加大对员工生活和工作设施的投入，深入开展加油站“五小”工程、“员工之家”建设，打造一批“五小”工程示范站，保证每个县、区至少有一个规范标准的“员工之家”，确实把“五小工程”“员工之家”做实、做暖、做优。

三是加强工团组织建设。切实发挥工会组织、动员、协调、引导优势，推进和谐企业建设。建立“送温暖”工程的长效机制，建立健全困难员工档案，管理使用好“送温暖”基金，在中秋、春节前夕组织两次慰问，让广大员工真切体会到党组织的温暖和企业的关怀。团组织要围绕企业中心工作，立足企业改革发展，开展丰富多彩的员工喜闻乐见的青年活动。积极引导各基层组织分片组织开展青年员工工作座谈会、联谊会，增强团组织的凝聚力和创造力;策划组织“青春舞台”服务之星大赛，发现培养基层优秀青年人才;不断扩大省级、市级青年文明号创建成果，力争2014年底新增省级青年文明号加油站1座，市级青年文明号加油站2座，市级青年岗位能手1人。

3.加大企业文化建设，做好典型选树工作。

不断加强企业文化建设，以加油站五小文化建设为载体，开展大庆精神铁人精神教育。以培育“忠诚、责任、激情”员工队伍为重点，结合公司实际，积极推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，通过发挥先进典型的“传、带、帮”，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。

4.做好宣传工作，树立企业良好形象。

做好企业正面宣传和负面新闻危机预防工作，为企业发展营造良好的的舆论环境。加强与地方新闻媒体的沟通，建立有利公司发展的舆论环境，并利用“三夏”“三秋”等时节，为农民朋友做好服务，树立中石油企业品牌形象。办好焦作公司《石油人》，每月定期出刊，同时做好通讯员培训工作，做好稿件的收集和上报工作，每月向省公司投稿不少于4篇，上稿不少于2篇。

5.加强精细化管理，提升整体服务水平。

一是提高公文、办会水平。在公文的制定的程序和责任上要严格把关，确保行文的正确性和严肃性，加强公文写作培训，提高行文水平。坚持会务组织的“精细化”，狠抓到会前准备、会中服务、会后落实三个环节，力求把每个会务度考虑的周到、力求精致。二是做好协调沟通工作。在工作中充分发挥好“总调度”和“中转站”作用，协调好上下关系，在文件传递、接待来访和部门协调上要做到规范有序，有章可循，工作例会、每月经营分析会议、值班等要严格标准，起到有效的督办和服务作用。三是做好日常接待服务工作。根据不同层次制定不同的接待方案和标准，按照精简、节约、实效的原则，保证完成每次接待。四是坚强制度建设。制度建设、制度创新是企业规范管理、科学运作的一项基础性工作，一个企业要想健康快速发展必须要建章立制，对2014年修订和完善的47项制度，再进一步的细化和整理，及时下发给所属各单位，并督促落实。

文档为doc格式。

考察发言材料篇二

营销工作是重复而又充满压力，所以，我们经常提倡快乐营销，精彩生活，那么这天的简单时刻就要来临，让我们用全身心的快乐来体验-----简单节拍，这天的简单节拍将由我们团队中最年轻的活力张美丽的伙伴带出，借助各位热情的掌声有请张美丽伙伴。

一曲晨操不仅仅让我们的血液得到充足的氧气，更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。

喜讯报道。

各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注这天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。

业绩分享。

伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下方借助各位热情的掌声有请今日之星x，为我们带出他成功背后的故事。

我们常说成功的人之所以成功是因为其海纳百川的胸怀，因为凡是人拥有的是用心的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢x伙伴带给我们的分享。

专题时光。

成功的经验告诉我们：“激励就向洗脸一样，学习就象吃饭一样”这说明学习有多么的重要;重要的时光留给重要的人物，请大家以最热烈的掌声欢迎我们这天的专题老师：阳光部的优秀的主管海静。

业务联系。

大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，梅涛经理的专题让我们各位伙伴在寿险营销这个无烟的战场上又多了一件克敌的法宝。让我们再次回馈梅经理感谢的掌声。太阳已经升起，我们也征战在即，在披挂上阵之前，让我们擦亮眼睛，用热情的目光加掌声和呐喊声，有请我们尊敬的王经理带来这天的业务联系。

欢呼结束。

跨别昨日，迎来新的征程，未来的奋战我们将赢得新的荣誉，让我们摒弃那拖沓的往昔，共同迎来新的一天，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下方，请全体起立，共同宣读这天的激励口号：不达目标誓不罢休!

考察发言材料篇三

考察发言材料篇四

同志们：

刚才，审计署农林水利审计局李季泽局长介绍了今年审计署开展部门预算执行审计工作的目标、任务、内容和重点，对我部xx年度部门预算执行情况等审计工作进行了全面部署，对我部配合审计工作提出了明确要求。在此，我代表农业部对审计组的到来表示热烈欢迎！对审计署农林水利审计局多年来对我部工作的支持和帮助表示衷心的感谢！下面我讲几点意见：

一、积极落实xx年度审计决定和审计报告，推动我部财务管理迈上新台阶。

农业部党组高度重视审计工作。部党组书记、部长韩长赋同志多次做出重要批示，要求把审计作为推动农业农村经济持续健康稳定发展的有力保障和支撑。在xx年度预算执行审计和决算审签期间，我部各单位认真对待、积极配合、及时整改，努力做到边审计，边整改，边规范。收到xx年预算执行审计报告后，针对审计发现的问题，韩部长再次做出批示，要求有关单位认真整改。

我部迅速召开专题会议，通报审计中发现的问题，部署落实整改工作，将审计提出的问题及处理意见逐条分解落实，要求各单位领导加大对财务工作的领导和监管力度，及时反馈审计决定的执行和整改情况。除个别历史遗留问题短期内难以整改到位以外，其他问题都按照审计决定和审计报告要求得到了整改。

在审计署农林水利审计局的指导和帮助下，我部预算编制、资产管理、财务运行、预算执行工作不断改进，日趋科学、规范，得到了审计署、财政部、国管局和国资委等有关部门的多次表彰和通报表扬。在今年审计署“双先”表彰大会上，我部审计室、黑龙江农垦总局审计处均荣获xx-xx年全国内部审计先进集体荣誉称号;我部部门预算、部门决算工作均再次获得财政部评比一等奖;国有资产管理工作连续获得财政部、国管局和国资委通报表扬，并被评为xx年度企业国有资产统计工作先进单位。

二、切实开展经常有效的财务监督，不断提高我部财务管理水平。

针对xx年预算执行审计过程中发现的问题，我部积极查找财务管理中的漏洞和薄弱环节，从健全完善制度入手，堵塞管理漏洞，切实规范财务管理。特别是针对xx年社会团体和国有企业“小金库”专项治理中发现的管理薄弱环节，积极强化对业务主管社会团体和事业单位所办企业的财务监管。

(一)规范工作程序。为适应财政改革要求，最大限度地避免和排除权力运行过程中人为因素的干扰，xx年，我部进一步强化了财务管理各主要业务规程的制定，明确职责分工和工作流程，建立健全部门预算、国有资产、财务核算、内部审计等管理办法，提高资金资产使用及财务核算的规范性和有效性。预算管理方面，根据近年来财政部有关要求，制定了《农业部预算编制指南》、《农业部部门预算管理工作规程》;根据国有资本经营预算编制要求，制定了《农业部两垦区企业国有资本经营预算编制部内工作规程》、《两垦区企业国有资本收益审核审批部内工作规程》。专项管理方面，制定印发了《农产品质量安全监管专项经费管理暂行办法》等5个专项管理办法。

为规范请款和用款，制定了本级请款和用款规程，并起草了部属预算单位请款和用款规程。内部审计方面，根据新修订的《审计法》等法律法规，制定印发了《农业部内部审计工作经费暂行管理办法》、《农业部直属单位领导干部经济责任审计工作规范》。国有资产管理方面，先后印发了国有资产管理审批部内工作规程、资产类年度决算考核管理暂行办法。这些规章制度的实施，促使我部各项财务管理工作有章可循，更加规范。

(二)建立防治“小金库”长效机制。根据防范治理“小金库”过程中面临的实际情况，我部印发了《农业部xx年防治“小金库”长效机制建设方案》，从加强教育、完善制度、深化改革、强化监督等方面入手，按照先易后难、注重实效、长期管用的原则，有针对性地采取措施、出台制度，建立健全防治“小金库”长效机制，将防治“小金库”长效机制建设内容落实到具体司局，将“小金库”检查列为领导干部任期经济责任审计的重要内容。我部及所属各单位均设立了治理“小金库”举报箱或举报电话，接受群众监督，同时，我部对直属事业单位开展了会计基础工作交叉互查，下属单位比较多的单位组织了内部财务检查，积极推动“小金库”防治工作取得切实成效。

(三)开展主管社会团体财务检查。为加强对部业务主管社会团体的财务监管，我们今年首次组织开展了对57个业务主管社团的财务专项检查。基本摸清了我部社团的基本财务状况、存在的主要问题，并下达了整改意见，督促各社团加强整改。同时，深入剖析问题产生原因，提出了下一步加强社团财务管理工作的思路，决定制定具体措施，指导社团加强内部控制建设，建立社团年度财务自查制度，组织社团财务人员培训，切实提高社团财务管理的规范化水平和财务人员业务水平。

(四)强化经济责任审计。为不断推进我部领导干部经济责任审计工作规范化建设，提高工作质量和水平，强化经济责任审计和结果应用，修订印发了《农业部所属单位主要领导干部经济责任审计规定》，将经济责任审计对象范围从部直属单位领导干部拓展到所属单位主要领导干部，将社会团体、国有和国有控股企业等部管单位的主要领导干部纳入经济责任审计范围。今年我部对10个部属单位主要领导干部离任开展了经济责任审计，审计过程中突出重大经济决策、重点问题、重点项目和重点资金，规范了干部经济行为，对促进各相关单位领导干部廉政建设、提高经济决策和财务管理水平发挥了重要作用。

(五)开展年度预算执行自查工作。按照部年度预算执行自查制度的要求，组织各单位重点针对预算执行的总体情况和财务管理情况、落实审计和检查中查出问题的整改情况、本单位及所挂靠的业务主管社会团体、所属实体的“小金库”专项治理全面复查情况、财政专项资金和“三公”经费使用情况、津补贴的发放情况及预算执行进度情况等开展了自查，并组织对部分单位开展了重点抽查，强化了各单位的自我约束和自我监督，积极推动其主动规范财务管理和预算执行。

大闸蟹防伪标识。

登海先锋嘉年华。

农村科技发展突出八大领域。

农业部：开展蔬菜用药调查推动蔬菜用。

研究称植物真菌会导致全球性粮食安全。

国家统计局：一季度猪肉产量1511万吨。

统计局：全国春播农作物播种面。

韩长赋：重点提升服务农业产业发展参。

(六)督促做好部门预算执行。今年，预算执行继续坚持预算编制和执行挂钩、预算执行情况通报等行之有效的制度，着力抓早部署、抓财政拨款大的单位和项目，抓执行难度大的基建和修购类项目，抓预算执行的责任制。执行过程中，及时分析预算执行动态，对预算执行缓慢的.单位和重点项目进行督导。截止10月底，我部预算执行进度达到82.05%，基本实现了年初执行计划任务。为做好第四季度预算执行工作，我部专门下发《关于加强第四季度预算执行工作的紧急通知》，要求各司局、各单位加强责任感与紧迫感，细化责任、强化落实，既要切实加快部门预算执行，又坚决防止突击花钱，确保全年预算执行进度目标顺利实现。

(七)加强财务审计培训。为提高财务管理水平和财会人员素质，我部就预算执行自查、会计业务知识、非税收入收缴和财政票据管理、财务管理信息网和政府采购等内容有针对性地开展了财务管理和业务技能培训班，邀请有关部委的专家，对部属单位领导干部和社团财务负责人、各单位财务处长和财务人员进行分层次培训，累计培训学员2100余名次，学员财务管理能力得到了明显提升。

三、全力配合审计监督，切实做好xx年度预算执行审计工作。

预算执行审计是对我部全年预算执行工作质量的检验。各单位务必要站在全局的高度，充分认识审计工作的重要性，自觉接受审计监督，大力支持和积极配合审计组开展工作，并以此为契机，促进我部预算管理更加科学，预算执行更加到位，财政资金使用效果进一步提高。为此，我提几点具体要求：

(一)要高度重视，全力支持审计组开展工作。各单位“一把手”要亲自过问，做好迎接审计检查的各项准备，落实专人负责，确定审计联络员。根据审计组的要求和部署，审计工作延伸到哪里，哪里就要积极创造条件，保证审计工作落实到位。今年审计署还将对我部牵头组织的“转基因生物新品种培育”科技重大专项xx至xx年度实施情况进行审计调查，请各有关单位，特别是科研单位高度重视，做好各项准备。

(二)积极配合，为审计组开展工作提供有力条件。审计组进点后，要全力配合，提供必要的工作条件，支持审计组顺利履行职责。各单位要按要求，及时、准确、真实、完整地提供有关资料，客观如实地回答审计工作人员提出的询问，实事求是地反映有关情况和意见，不得延误、不得推诿扯皮，更不能隐瞒、干扰审计人员开展工作。

(三)加强沟通，及时整改审计发现的问题。按照审计署的一贯精神，有些问题如果在审计过程中纠正了，不写入审计报告。因此，各单位在审计过程中，要注意主动、及时地与审计组交流信息，对审计查出的问题，一是要积极核实，主动与审计人员进行沟通，做到定性准确;二是要认真分析，找出原因，及时整改。

希望大家共同努力，协助审计组顺利完成本次审计任务，推动我部财务管理工作更加规范，推进依法理财，提高财政资金使用效益，更好地为农业农村经济服务。

考察发言材料篇五

首先，班主任要有正确的教育思想：对待差下生，首先要抱有正确的态度，要正确地看待和评价差下生。他们的“后进”并非一成不变，在他们身上也会有潜在的闪光点。这就要求班主任要具备敏锐的洞察能力，善于寻找和挖掘其上进的火花。一旦发现，就要充分肯定，大力扶植。要尽一切可能树立他的自尊心和自信心。帮助他们克服自卑感，调整心态。使他们的优点和积极因素发扬光大。班上陈荣品同学是个双差生，经常趁别人不注意，拿人家的东西，很多同学告他的状，没人愿意跟他同座。

针对这种情况，我经常找他谈心，发现他虽然有许多坏毛病，但他还明白道理，也有上进心。于是，运用榜样激励的方法，只要他做的让老师同学满意，我就发给他一个奖牌，贴在他的语文书上，看什么时候能够贴满。慢慢地他进步了，字写好了，按时做作业了，上课专心了，不再拿别人东西了……更可喜的是，一次在操场上捡到了十元钱，他主动交给了老师。看到学生的进步，自己也感到无比欣慰。

其次，抓住特点、因势引导：人无完人，金无足赤。学生们有优点，也有缺点，即使在最差的学生身上，也可以发现他们的闪光点。因此，班主任要善待差生和落后生，尤其要捕捉和发现他们的闪光之处，加以赞扬、引导、激励他们去争取更大的胜利和成功。在多年的班主任工作中，我认为这点确实可行。我们班上的熊志豪同学，在学习上各门功课都很差，是个调皮捣蛋的学生。但他平时会主动帮助同学打扫教室，而且还很会做事。有时放学了，他看见教室很脏，还会主动要求留下来打扫，甚至让接他来的姐姐也帮忙。于是，我耐心地找他谈话，先肯定他的优点，然后又指出他的缺点。再同家长统一要求，配合教育，还安排班里干部对他多加关心与帮助，多安排一些他力所能及的事去办，我再给以表扬与鼓励。于是他逐渐改掉了那些不良的行为。

在班上更加热情地为集体做好事。学习上也努力争取得到老师的表扬。另外，转化差生特别需要家长的有利配合。我班有个学生，作业速度特别慢，找他谈了多次，他也表示要改，但都没有多大起色。期末考试因为没写完而不及格。他的妈妈简直拿他没办法。寒假前，他的爸爸从外地回来了，我就和他就孩子的问题进行了交流。其中有孩子的学习态度问题，也有他妈妈经常打牌没管孩子的问题。他爸爸表示，在假期里一定跟孩子好好谈谈，并要求他按时完成每天的学习任务。开学后，我发现这个学生确实发生了巨大的转变--不但按时认真地完成了作业，而且课堂上还积极举手发言了。我抓住这个机会好好地表扬了他，还让他成为了学习标兵，在班会课上给大家介绍自己进步的经验。有了动力才会有坚持下去的积极性。差下生的特点是复杂的，其个性也有不同类型。班主任要根据差下生的实际情况和表现，采取不同的措施，即可以从晓知以理入手，也可以从动情导入手。

注意教育过程阶段的反复，有步骤且耐心地教导，促其向好的方面转化。此外，做差下生转化工作，要注意调动一切可以利用的教育因素，包括他们信任的教师、朋友、同学及家长，创造一定的教育情境，抓住教育机遇。同时，要及时巩固和发展教育效果，激发他们的自尊、自爱和自信，促进他们自己教育自己。总之，要转化差下生，要动之以情，才能晓知以理。只要我们不厌其烦地做好教育工作，相信“精诚所至，金石为开，”差下生一定能进步，最后成为一名好学生。班主任工作千头万绪，这就要求我们必须具有爱岗敬业、孜孜以求的奉献精神，必须具有严谨治学、一丝不苟的科学态度，真正发挥以德治教，甘为人梯的师表作用，只有这样，才能胜任班主任工作，圆满完成教育教学任务特级教师孙维刚曾说过：当老师而不当班主任是一辈子的遗憾。为什么孙维刚和魏书生等人做班主任就做得这么开心、这么有味道呢?主要是心态问题。

考察发言材料篇六

尊敬的_展会负责人_：

我们诚意邀请您参观将于____年____月____日在____交易会____展馆________________馆隆重举行的____________市场展览会，预计展览规模将达到50000平方米，成为汽车后市场相关企业树立品牌，相互交流，开拓海内外市场的重要平台。

备受瞩目的20xx年中国最大汽车后市场展览会将比上一届届展览会规模更大，专业性、国际性更强，亮点更多，活动更为精彩纷呈，为您提供更多学习交流机会和无限商机。

方便专业买家，划分五大展区：

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考察发言材料篇七

5月14日至5月21日，我有幸参加了凉山州州委组织部组织的优秀年轻人才干部农业农村类培训班赴雅安学习及考察调研。先后到四川农业大学教学科研基地、名山中锋万亩生态观光茶园、金忠肉业有限公司等地进行了实地考察，听取了有关专家和领导的情况介绍和专题讲座。这次的学习考察让我受益匪浅，开阔我的眼界，振奋了精神，为以后的工作开展打开了思路，同时我也感觉到了差距，增强了自身的紧迫感与发展本地区农业经济的责任感。现将考察学习情况报告如下。

一、基本情况。

万的各种现代化仪器设备，能够满足人才培养和科学研究的需要。

（二）、名山万亩生态观光茶园。

名山万亩观光茶园，是由农业部、省农业厅投资修建，是四川唯一的国家级茶树良种繁育场，是集科研、生产、加工、销售、观光于一体的企业化管理的基地。承担新品新技术、新机具的引进、实验、示范及推广任务，共获农业部、省、市、县科技成果10余项次。该场是首批获得蒙山茶国家地理标志保护企业，四川省首批获得无公害、绿色食品生产基地和产品认证的企业之一，同时也是国家茶叶标准化示范基地、四川省出口茶叶示范基地。

（三）彭山观音镇果园村葡萄园。

彭山县观音果园村依托成片的优质葡萄。已从农业部农产品加工局抱回了“中国魅力田园”奖牌。获得此殊荣的单位，全国9个，四川3个。果园村有葡萄5000余亩。

去年，该村实现葡萄园观光旅游，葡萄产品销售综合收入1亿余元，种植户人均纯收入2万元。

二、经济发展特点。

雅安经济社会的快速高效发展不是一朝一夕的功夫，也非昙花一现的景象。它们真正让人看到了美好的发展前景，呈现出生机勃勃的发展趋势。这是因为它们不仅达到了效率与效益、速度与质量的统一，而且还打造了坚实的基础条件和良好的运行机制。一是先入为主的优势。我们8天的亲身经历深深感触到，这些地方的基础设施建设，包括立体交通、城市功能、公共服务体系，已经达到好了很高的水平。它们拥有着其他地区无法比拟的资本优势：一方面外来项目和资金源源不断地供它们好中选好、优中选优，这与我们凉山地区找不到项目和引不来资金形成了鲜明的对比。另一方面雅安地区政府是地方经济发展的关键，多年来着力打造一支想干事、能干事、干好事、好共事、不出事的干部队伍，诚心、热心、专心、用心为经济建设和人民群众服务。

三、几点启示。

音镇果园村葡萄园是传统农业走向优质化，专业化的代表。它们的发展速度惊人，发展成效喜人，发展道路及发展的后劲与趋势，更是逼人奋发，给人启示。大家深深感到，要认真学习借鉴吸取先进地区和单位的发展经验与奋斗精神，积极推动凉山地方经济社会发展为建设新凉山做出更大的贡献。

第一，要进一步更新发展观念，坚定不移地走以人为本、全面协调可持续发展之路。前已述及，我们所考察学习的几个典型最重要的经验之一，就是自觉贯彻落实科学发展观，时时刻刻不忘以人为本、全面协调可持续发展的理念，事事处处体现物质文明、政治文明、精神文明建设一起抓。

过去，我们不少地方在这方面是有深刻教训的，有意或无意地走过一些弯路。因此，从现在起，我们必须进一步认真学习贯彻落实科学发展观，切实克服“重经济发展，轻环境保护”的意识，正确处理经济发展与环境保护的关系；切实克服“重总量扩张，轻结构优化”的意识，正确处理加快速度与提高效益的关系；切实克服“重短期政绩，轻长远利益”的意识，正确处理近期发展与长远发展的关系；切实克服“重部门利益，轻整体利益”的意识，正确处理局部利益与整体利益的关系；切实克服“重经济增长，轻社会进步”的意识，正确处理经济发展与社会进步的关系；切实克服“重物质成果，轻人本价值”的意识，正确处理物质文明与精神文明的关系。立足当前、着眼长远、把握全局、统筹兼顾，着力促进城乡、区域、经济社会、人与自然、国内发展与对外开放的协调发展，坚定不移地走科学发展之路。

考察发言材料篇八

今天召开务虚会，主要目的是总结回顾一年来的工作，研判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清明年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。

刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰撞，初步理了思路，为进一步谋划明年组织工作打下了基础。具体来说，感到有三个“不”：

一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台;干部科常态推进领导班子综合研判，为全市经济社会发展选好干部、配强班子;综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、大学生村官培优工程;培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了13期干部研修班;干监科精心组织“为官不为”专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督;干档科认真对市管、部管干部档案进行专项审核;组织科牵头推进“三严三实”专题教育，狠抓“基层党建一把手”工程的落实，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动规范开展;人才办扎实推进“秦邮人才集聚”提升年活动，成功举办“10·19”集中推介签约仪式，深入开展“三百行动计划”，加强本土秦邮英才培育，都取得了良好成效。