我们在日常生活中常常会遇到一些与学习和工作生活等相关的问题。如何处理工作中的压力和挑战？以下是一些行业内的专家观点和见解，相信会对大家有所帮助。

简历被淘汰原因篇一

亲爱的__领导：

我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼

离职人：

简历被淘汰原因篇二

简历被淘汰原因篇三

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛a的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

2、斤斤计较的人。

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

3、吃里扒外的人。

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

4、单打独斗的人。

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强，

由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。

5、过多心计的人。

正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

6、缺乏激情的人。

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

7、太势利眼的人。

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人。

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。

了解。

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简历被淘汰原因篇四

简历被淘汰原因篇五

“就个人而言，我很在意连字符的长度”，davidsilverman在哈佛商学院出版邮报上的一篇题为“如何写一份不讨人厌的简历”的文章里指出，微软word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。“许多人不知道这一点，他们没有注意到，他们的破折号的长度都不同。这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人？我不知道，但我知道，“如果你的简历都不协调，怎么能指望你去监督价值几百万美元的项目？”

事实上，每个人力资源部门在阅读求职简历时，也许都有他自己的一套独特的先入之见，这些是他的雷区。但大卫文章确实是一个重要的警示，对于很多有可能成为你老板的`人来说，你简历里的瑕疵对于他来说，也许真的非常要命。

他总结的有三点：

“使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对已很多写过求职简历的人来说，右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。

“动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。

“申请不同岗位请写一份新的简历。如果你真的想要一份工作，如果你不重新写一份符合他岗位要求的3页长的简历，你未来老板是不会对你留下深刻印象的。着重强调3至7个你做出的成绩，使他觉得你是符合其岗位要求的人选。

简历被淘汰原因篇六

你们一定觉得淘汰很恐怖，而我觉得淘汰还有一种乐趣呢！这种感觉是因为发生了一件事：

那天，我和三位同学到川剧团去献花。我们各抱着一大束鲜花，兴高采烈的在后台等候。过了好一阵子，主持人跑进来，对我们说，需要我们献花的贵宾只来了三个，有一个献花的人不用了。大家都不想被淘汰，一会儿说淘汰这个，一会儿说淘汰那个，大家意见都不相同。最后，吴老师决定让我们来石头剪子布，最后剩下的一个人便是淘汰者。“石头剪子布！”一位同学出了，再来一次“石头剪子布！”又一位同学出了，最后一次“石头剪子布！”另一位同学出了，事实证明，我是淘汰者。看着她们走向准备台的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我说：“这没什么，都献过那么多次了！”当然，这是我在安慰自己。“就是嘛！”吴老师说道，“这束花也是你的了哦！”我惊喜万分！

她们回来以后，看到我的这束花，羡慕极了，对吴老师说：“你去叫他们把花给我们嘛！”吴老师也是爱莫能助呀！于是，她们板着一张张“苦瓜脸”回到了学校。

一路上，我可高兴了！虽然我没献花，但却得了花，真是得来全不费功夫呀！哈哈！

简历被淘汰原因篇七

简历被淘汰原因篇八

内生涯决定外生涯，资历不等于能力，下面一起看看这位老员工无奈。

案例：忠臣成花瓶――卸磨杀驴还是优胜劣汰?

ruth本科读的旅游管理专业，毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工，看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司，很受老板的信任。但是随着公司集团化，她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安：公司进来了不少新员工，但是她的工作越来越简单，这让她担忧是不是被边缘化了。“我是初进入的这家公司，现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我，之前开会都会听我的意见。但最近不一样了，公司集团化，领导层的会议离我越来越远，公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事，但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。

职业规划师庞博分析：内生涯决定外生涯，资历不等于能力。

在向阳生涯的职业规划体系中，有内生涯与外生涯的理论。内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。内生涯是外生涯发展的前提，内生涯的发展会带动外生涯的发展，内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。

案例中，在公司发展初期，规模小，事务少，以ruth的能力足以胜任当时的工作。但是当公司出现爆发式进步时，她的能力便不能轻松胜任了。老板想重用她，但最重要的还是公司的长远发展，于是只能无奈地将ruth边缘化了。

来向阳生涯咨询这种问题的客户很多，因为企业发展节奏越来越快，老员工如果随遇而安，缓慢进步，很容易遇到这种危机。

公司发展了，忠臣该如何蜕变，分享第一杯羹呢?职业规划师建议：能臣永远有饭吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我们可以从两个方面做出改进，成为公司的重臣。

一、企业发展必然带来了许多岗位机会，如果老员工之前做的不是自己向往的工作或是不能发挥自己优势的工作，现在是个很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工，为老员工开绿色通道。所以老员工可以借着这个机会，让自身与将来的工作相匹配，得到更大的发展。如果公司不能提供自己所要的岗位，寻找新的发展机会也是不错的选择。

二、如果做的是自己喜欢的工作，也认可该企业，还是面临边缘化的危机，那么老员工最好做一次职业规划，将自身知识、技能、天赋、经历、人脉等因素清楚地分析罗列出来，看看是哪方面因素制约了自己并相应地加强。如果某种素质需要长期的积累，那么至少要让公司知道自己进步的可能性，保证自己今后的发展通道。

职业规划师建议：机遇总是伴随着挑战，知己知彼方能百战不殆。做好职业规划，对自己认知准确，对职业生涯清晰，将能很好地规避风险，把握机会。

简历被淘汰原因篇九

简历被淘汰原因篇十

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

3、相片不合适。

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。

4、信息错乱明显。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

5、多岗多投。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

6、隐瞒基本信息。

简历被淘汰原因篇十一

   “如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的。

   2、

   如果你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺郸和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的'一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫·维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”

   亚历山德拉·德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的gmat成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。

   3、

   “招聘哲哒到在漂亮塑料纸夹里的。

   同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意就会在文件堆里独占鳌头。

   4、

   5、

   总之，要从成千上万的就很容易如石沉大海。你的前途也会受到影响。

简历被淘汰原因篇十二

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼

离职人：

简历被淘汰原因篇十三

在清河附近的一个服装批发市场里，遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。

在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业的学生表示正装是面试必备，可以接受的价格在600元左右。而不少计算机等工科专业的学生则认为，对于技术类的职位，面试时着装可以稍微随便一些。“不过，应聘与人打交道的工作，还是应该穿西服或者套装。”一名信息工程专业的学生告诉。

企业：要符合企业文化。

从丰田公司了解到，参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成。不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装。某招聘网站的一位工作人员告诉，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。

一名广告公司的人事部工作人员则告诉，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。他说，由于广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意。一次，来面试的一名女大学生穿了一身职业套装。“当时我和同事都穿着t恤和休闲裤，那个女孩看起来就像在面试我们。因为发现自己的着装和公司格格不入，女孩表现得十分拘谨。最后，这名女大学生没有被录取。其实，她是一所名牌大学的毕业生，条件很好，但是着装为她减了不少分。”

专家：不能一身衣服“走天下”

对于这个现象，北京高校就业指导中心专家分析道，大学生参加面试衣着的基本要求是简洁大方，还要考虑到不同企业的需要。“对于银行等企业，最好着正装。但是国企对于员工的要求是踏实做事，所以着装过于正式或者华丽会给企业留下不好的印象。”专家给出的建议是，在面试前，应该从网上或者实地探访应聘企业的整体氛围，不应该认为正装是最保险的，而到哪里应聘都穿。“不应该让衣服掩盖了大学生身上的朝气和活力。”

简历被淘汰原因篇十四

周一下午，我还是假日杯的一名成员。那天下午，我正有说有笑的和蒋睛睛一起去报告厅，丝毫不知我将要面临的残酷事情。老张比我们先到，我们一坐下就开始上课了。“随着一次一次的练习，有些同学就要恢复原来的课程了。”老张喝了一口茶说，“下面报到同学到我身边来。”我十指紧扣，祈祷着不是自己。就在老张报到我名字的一瞬间，我彻底绝望了。我低着头走到老张跟前，和我一起被刷了的有六七个人，老张用鼠标移动着电脑上的表格，全是写景作文平均分的对比排行，反正我只知道自己排得很后面。老张对我们几个人说：“你们从今天开始就恢复自己原来的课程了，字帖平常也可以练练，在这里学到的知识要在平常运用起来，”老张叹了口气，那么拿好你的东西，可以回到自己的班级里去了，我啥也没想地低着头走回了座位，拿了东西准备离开，邻座的马丁还没开弄清楚情况，一脸迷茫地望着我，蒋睛睛去一脸恐慌地问我：“你怎么了？你要去哪儿？你干嘛去？”我什么也没有说，只知道自己失败了，而且败得很惨。

回去路上，无心地望了望外面。树叶沙沙地摇摆着身子，随之挣脱离了树枝，来到地上。不知为何，今日落叶异常多，是为我的洗礼吗？想着跑去了厕所，用冷水洗了把脸，感到心情舒畅了点儿。准备接受新的挑战！

怀着丝丝忧郁的心情回到了教室，正是英语课，陶老师问我怎么回来了。我被淘汰了，我忧伤地回到座位上，变为了一位普通的学生。但我坚信我还能考上实验的，只要我努力，世上没有什么不可能，也没有什么不可以！

就知道有些留下来的人会来嘲笑我，但我绝不会放弃的。我永远记住老张为我们定的，也是我会达到的目标：我是聪明的，我要刻苦努力，我要精益求精，我要争取考出满分，我要考入树兰实验班，我要争取半免费，免费，我要成为最棒的孩子。

我会加油！人不会为了某件不顺心的事而心灰意冷，就像蜜蜂会不断集蜜造巢，既使被人嫌弃，然后巢又会被毁。但它又会不断造巢，所以我也要不断进步。