在商业交易中，签订合同是保障各方权益的一种重要手段。合同的签订应当在合适的时间和地点进行，以确保有效性。如果您需要更多的合同模板或专业意见，请咨询专业律师或相关机构。

公司就业合同篇一

国贸金融专业就业前景一听名字就瞬间被它的高大上给深深吸引了...以为学了此专业便可上外企!去迪拜!拿高薪!喝香槟!迎娶白富美，从此走上人生巅峰，成为人生赢家!!!

现实是这样的：

中国整体形势的经济下滑，应届毕业生一年多过一年，国贸专业因为一时火热被定义为时下最“热门”行业之一，遂中国父母亲一贯作风一边倒的风气使得报这个专业的学生更是创下史上“职”最!

先别急着后悔，现在补救还来得及~。

如果你已经想好以后从事专业相关的工作，那么还不快认真看。

1.用人单位看重外语水平。

由于大多外贸企业要与海外客户沟通联络，因此国贸专业毕业生必须具备一定外语水平。大型企业特别是国有企业通常要求毕业生具备大学英语六级，而一些中小型企业则更看重商务英语听说能力。

用人单位要求的外语并不仅限于英语，很多企业都招聘小语种的国贸人才。据调查60%的企业对外业务中需要用到阿拉伯语，40%需要用到西班牙语，其他应用频率较高的语种还包括韩语、日语、俄语等。

2.国贸竞争力强的城市机会多。

国贸专业毕业生可选择国际贸易竞争力强的城市求职，就业机会更多。上海财经大学现代服务经济研究院最新发布的第二期中国城市国际贸易竞争力指数显示，香港、上海、深圳、广州、北京、苏州、澳门、宁波、天津和杭州排在前十位。这些城市的经济增长较为快速，为国际贸易发展提供了市场基础，外向型经济体与国际市场紧密相连，贸易规模巨大。

3.不要盲目第一家实习公司很重要。

很多即将毕业或者在校期间想利用假期出去实习的同学要注意了。实习的第一家公司极其重要，现在社会上大大小小的公司很多是打着贸易的名头在做“皮包公司”的勾当。所以选择一家“靠谱”的公司极其重要，调查在前，面试在后，理性判断，谨慎选择。切莫听信伟大而看不见的蓝图上当受骗。

no.2金融。

工资高!福利好!选择多!市场需求!

如果你已经想好以后从事专业相关的工作，那么还不快认真看。

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如许金融分析(cfa)、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证经纪人、股票分析师等。

2.知识面丰富。

除了你的专业知识外，扩大阅读范围，加深理解，对金融的现象有独到的见解，自己的想法能够在实际的部门中得到验证。

3.专业。

cpa，cfa，acca等证书你都有把握拿下吗?

4.工作经验。

纸上谈兵谁都会，是骡子是马拉出去溜溜!在校期间利用寒暑假去大城市多实习多实践，积累经验，毕业了出去工作更加顺利，你的履历也不会只停留在“喜欢唱歌、跳舞、看书、旅游”这样平淡无奇的自我介绍了-..-!

公司就业合同篇二

毕业之后，进入职场是许多年轻人特别是大学生最为迫切的事情。公司作为人们就业的主要场所，是年轻人们的就业热门地之一。对于我这个即将步入职场的年轻人而言，通过实习和学长的人生经历，我总结了一些在公司就业的心得体会。

第二段：强调沟通和人际关系的重要性。

公司做的事情往往不只是你一个人，而是一个团队完成的，这就要求大家之间要及时沟通，了解对方的想法和需求，以更好地完成任务。另外，在公司里要懂得与人相处，千万不要孤军奋战，会阻碍你的发展。积极与同事交流和沟通、建立良好的人际关系，能使你的工作效率提高，更好地完成任务。

第三段：重视自我能力提高。

在公司工作中，要有良好的工作素质和专业能力，在不断提升自己的同时，对于公司提高意见和建议，也是公司希望看到的。加强自己的学习和能力提升，不仅能提高自身的能力，还能为公司提供更多的价值和贡献。

第四段：注重工作的态度和纪律性。

进入公司，我们就要开始担任着规定的岗位职责，培养自己良好的工作态度和纪律性，就是对职责的认真负责。认真完成自己的工作，注重协同性与效率，才能取得最好的工作效果。同时，要尊重公司规章制度，不犯违法纪律的错误，同时，也让自己在工作中更有纪律性。

第五段：总结。

在公司里，每个人都是一个独立的个体，而个体的表现需要综合各个方面的素质来实现。上述几点，无论是沟通协调还是工作纪律性都非常重要，这就要求大家要不断提升自身能力和增强团队协作的意识，不断学习新知识和提高专业素养。在即将进入职场，为人处事要靠智慧和情感，以积极、开朗的心态步入职场，才能更好地获得成长和发展。

公司就业合同篇三

主要方向：金融业监督管理机构、商业银行、国家开发银行、中国农业发展银行、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团、资产管理公司、金融租赁、险公司、保险经纪公司、财务部、证券事务代表、董事会秘书处。

主要课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学财政学会计学高等数学概率论线性代数计量经济学统计学、金融市场学、货币银行学、国际金融学、投资学、国际贸易、公司财务、保险学原理、商业银行经营与管理。

公司就业合同篇四

我最初的想法就是读金融专业能够投资赚钱（比如股票，黄金。。。等等）又能很好的理财，这个既可以工作又可以自己赚钱。

------同样自己很感兴趣。

不过对这反面很感兴趣，我很喜欢看经济频道。股神巴菲特是我的偶像！

公司就业合同篇五

就业对于每个人而言都是至关重要的，每个人都期望找到一份理想的工作，而在不同的公司工作也有不同的经历和体会。在我个人的就业历程中，我曾经在多个公司工作过，每个公司都有不同的优缺点，今天我来谈谈在公司就业的心得体会。

第二段：公司的文化氛围。

在公司里，文化氛围的重要性不能忽视。每个公司都有不同的文化氛围，这会影响到公司内部的氛围以及员工的态度和信念。对我而言，我曾经在一家注重学习和成长的公司工作过，他们注重员工的成长和发展，并且鼓励员工完成自己的职业目标。这个公司有一个很好的学习文化氛围，每个人都会因为学到新的技能而感到更加自信和有动力。我学会了如何与团队成员沟通，并且了解了自己的优劣势并加以改进。

第三段：领导和同事关系。

领导和同事关系在公司中也非常重要。在一份工作中，我们一般与我们的领导和同事相处时间最长。一些公司更注重老板和员工之间的关系，然而另外一些公司更注重同事之间的互动。我曾经工作过的一家公司强调团队合作和平等的分工，培养出了一种坚不可摧的团队精神。管理层也非常注重反馈，以便员工能更好的发挥他们的潜力。

第四段：公司绩效和奖励制度。

公司的绩效和奖励制度是另一个非常重要的因素。公司的成功在很大程度上取决于工作的绩效和质量，一些公司会为员工提供奖励的机会，以此激励员工不断进步。我曾经在一家公司工作过，我们有一个非常好的绩效和奖励制度。这可以帮助我们在工作中表现得更好，并从工作中获得更多的乐趣和满足感。我说服自己每天要做出最好的表现。

第五段：公司的社会责任。

最后，公司的社会责任也是需要考虑的因素。在如今这个复杂的世界中，成功的公司应该承担起社会责任，通过产品和服务改善社会和环境。公司的社会责任可以帮助员工更好地了解公司的价值观，更加愿意为公司工作付出更多的努力。我曾为一家公司工作，这家公司注重社会责任，例如支持慈善机构和从环境角度看待其产品的开发。作为一个员工，这使我感到自豪和有意义。

结尾：

以上是从我的个人层面，对在公司就业的心得体会的分享。每个公司都有不同的文化氛围，领导和同事关系，绩效和奖励制度以及公司的社会责任。但我相信，优秀的公司都应该秉承一些共同的价值，例如注重道德和诚信，鼓励员工成长和发展，对社会和环境有所贡献。在选择公司时，请确保公司的价值观与您的价值观相符，这将有助于您更好地融入和发展。

公司就业合同篇六

_____职业学院：

兹有学校_____系_____专业的学生__________。

现供职于_______________（单位名称）。

单位联系电话：__________，本人联系电话：__________。

经与公司协商，本人同意上述单位确定就业意向。经与公司协商，本单位同意理解该同学到我单位就业。

特此证明！

公司名称（加盖公章）：

20___年___月___日。

_______大学：

你校_____学院_____专业毕业生_____同学，此刻我单位_____岗位从事__________工作。

单位组织机构代码：单位性质：

单位通讯地址：_____。

邮政编码：__________。

单位联系人：__________。

单位联系电话：__________。

学生联系电话：__________。

单位名称（加盖公章）：

20___年___月___日。

公司就业合同篇七

中国工商银行上海市______________________________支行（部）：

兹证明________________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________毕业，目前其在本单位担任_______________职务（）。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为_______________元，（大写：______万_____仟_____佰______拾_______元整）。该职工身体状况___________（良好、差），婚姻状况（已婚/未婚）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

xxxx年xx月xx日。

文档为doc格式。

公司就业合同篇八

近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

2、就业方向一览。

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如cfa、frm、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

3、九类金融人才需求。

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

公司就业合同篇九

中国工商银行上海市______________________________支行（部）：

兹证明________________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________毕业，目前其在本单位担任_______________职务（）。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为_______________元，（大写：______万_____仟_____佰______拾_______元整）。该职工身体状况___________（良好、差），婚姻状况（已婚/未婚）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

xxxx年xx月xx日。

模板就业证明这个东西怎么说呢?大都是刚毕业的.大学生找到工作后学校要的东西。模板，我们来看看。【篇一：模板】兹证明有xx......

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公司就业合同篇十

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(cfa)、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

经济预测分析与管理咨询人员。

经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的.跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如it咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。

对外贸易人员。

将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

管理职位。

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

公司就业合同篇十一

兹证明_____，身份证______________，户籍性质____，电话号码__________，____年____月____日至____年____月____日在_________岗位从事灵活就业，月工资_____元或日工资_____元或小时工资_____元。

用人单位联系人（户主或证明人）姓名：_______。

用人单位联系人（户主或证明人）电话：_______。

用人单位（户主或摊位）地址：______________。

用人单位名称（盖章）：

_____年____月____日。

就业所在地的社区核实状况：

核实人：_______。

社区劳动保障服务站（盖章）：

____年____月____日____。

注：1、所带给的.证明应当真实，如带给虚假证明，追究其职责。

2、在用人单位或个体工商户从事非全日制工作的，带给用人单位机构代码证、工商营业执照副本复印件或个体经营户工商营业执照副本复印件。

3、从事家政服务者，带给户主详细地址，联系方式和户主签名。

4、流动摆摊和家庭设点服务者，带给摊位证、地址、证明人签字和证明人联系方式。

5、户籍性质填写：10中心城区非农业户口、2。中心城区农业户口、3。非中心城区非农业户口、4。非中心城区农业户口。

6、每季度带给一次《灵活就业证明》。

公司就业合同篇十二

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限。

合同期限为____年(或____个月)，从_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二条：试用期限。

试用期限为____个月(或____年)。即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。

(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定;一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)。

第三条：职务(或从事某工种的工作)。

甲方聘请乙方担任_______职务(或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等)。

第四条：工作时间。

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)。

第五条：劳动报酬。

(一)工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

(二)乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。

(三)甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)。

第六条：保险福利待遇。

(一)甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

(二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和________市有关规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七条：劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)。

第八条：乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)。

第九条：政治待遇和劳动纪律要求。

(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。

(二)乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。

第十条：教育与培训。

甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。

第十一条：劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的。

(四)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

(六)乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年的;。

4、义务服兵役期间的：

(七)乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。

(八)乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

(九)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(十)本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十二条：违约责任。

(一)列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之________的经济补偿金。

(二)列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满____年发给相当于乙方解除本合同前________月平均工资____月的经济补偿金，最多不超过________月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资________月的经济补偿金：

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之________，患绝症的.增加部分不低于医疗补助费的百分之________。

_________年____月____日_________年____月____日。

公司就业合同篇十三

主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、会计学、计量经济学、国际经济学、金融学、金融中介学、金融市场学、商业银行经营学、金融工程学、国际金融、公司金融、中央银行学、保险学、证券投资学、金融统计分析、投资银行学、国际结算、市场营销、金融法、资产评估、项目评估、期货与期权等。

金融学(finance)是研究价值判断和价值规律的'学科。主要包括传统金融学理论和演化金融学理论两大领域。金融学是从经济学分化出来的、研究资金融通的学科，主要包括四大学术专业领域：银行学、证券学、保险学、信托学。传统的金融学研究领域大致有两个方向：宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。

公司就业合同篇十四

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、总则。

本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。

(一)乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。

(二)乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。

(三)本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。

二、合同类型与合同期限。

(一)本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

(二)本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。

三、工作内容和工作地点。

(一)乙方根据甲方工作需要同意在__________岗位工作，基本工作内容为：__________________________。

(二)乙方工作地点：________________。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

(三)在合同期内，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

(四)本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。

(五)本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。

四、工作时间和休息休假。

(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过______小时，每周平均工作不超过_______小时。

(二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。

(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。

(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。

(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

五、劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资)。

(一)甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为______元，正式录用后月工资为_______元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。

(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

(三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。

2、乙方违反管理制度的。

3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。

4、双方约定的其他情况。

六、社会保险和福利待遇。

(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律和规章制度。

(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。

(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前_____日以书面形式通知对方。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。

2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。

(2)乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成_______元(含)以上重大损害的;。

5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;。

6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;。

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;。

2、甲方被依法宣告破产的;。

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除;。

5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;。

6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;。

8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;。

9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。

(六)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

(七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;。

2、甲方为乙方支付的培训费用;。

3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。

十、劳动争议处理。

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、双方约定的其他内容。

(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。

(二)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

(三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。

(四)劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(签字)：

_______年_______月_______日。

乙方(签字)：

_______年_______月_______日。