总结能够帮助我们发现问题的根源，从而解决问题并避免再次犯错。健康的生活方式和良好的饮食习惯对于身体健康至关重要。以下是一些经典的案例分析和解决办法，希望能给大家提供一些启示。

企业道德专家解读的企业道德篇一

主持人在各种活动中既是组织者、主持者，又是指挥者，是统领、引导、推进活动进程的人。以下是由本站pq小编为大家收集整理出来的企业道德讲堂。

主持词。

希望能够帮到大家。

各位领导、同事们，大家下午好!

去年，县文明委转发了市文明委《关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见》，为贯彻落实县文明委的文件要求，同时也为打造如东电信优质的员工队伍，更好地为地方经济和文明建设服务，今天，我们在这里举办如东电信2019年度首次道德讲堂。我们严格按照五个一的流程进行，即唱一首歌，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评，并按统一的背景板进行布置。今天，我们还有幸邀请到了县委宣传部余晶部长来作指导，让我们以热烈的掌声，对余部长的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面就开始我们的讲堂。首先请大家听道德讲堂主题歌——《心灵之约》。

……。

刚才大家听到的是道德讲堂主题歌——《心灵之约》。

我们今天道德讲堂的主题是：爱岗敬业，爱心奉献。

下面我们就请大家看一部短片。爱岗敬业的杰出代表，中国电信第二届十大感动人物——杨春泽。他先后获得“南京市劳动模范”、“江苏省民间发明家”、“中央企业先进职工标兵”和中国电信创先争优活动优秀共产党员等多项荣誉。

……。

下面请办公室许东浩主任为我们讲解中国电信企业文化。

……。

下面请县公司员工管图晶同志，为我们讲一个故事，这是一个真实的故事，也是一个发生在我们身边的故事，这就是新林支局长张建宇的故事：

……。

下面请公司领导孙军总经理作点评：

……。

下面让请县委宣传部余晶部长对我们作重要指示：

……。

最后让我们大家一起唱一首歌：《学习雷锋好榜样》。雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，是全国人民学习的光辉榜样。他以短暂的一生书写了壮丽的人生篇章，树起了令人景仰的道德丰碑。我们要大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，爱党爱国爱企业，自觉在本职岗位上积极工作，无私奉献，为推动企业和谐发展作出应有的贡献。

请全体起立，让我们一起合唱：《学习雷锋好榜样》。

散会。

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

大家上午好!

欢迎大家来到霍邱县国税局“道德讲堂”，这是我们县局举办的以“爱岗敬业无私奉献”为主题的第一期道德讲堂活动现场，我是本期讲堂的主持人。

霍邱县委宣传部副部长郭祥杰。

霍邱县文明办副主任蒋家友。

霍邱县总工会主席王贵品。

霍邱县直工委副书记张敬华。

特邀嘉宾。

省第xx届人大代表、市五一奖章获得者、县优秀青年标兵、县优秀共产党、县供电系统先进个人——时争秒同志和时争秒事迹演讲人刘广红女士。

还有来自县电视台、霍邱新闻网等媒体的朋友。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的莅临指导!

首先，有请霍邱县国税局党组书记、局长冯建安同志为“道德讲堂”的开讲致辞。

谢谢冯局长!

正如冯局长所说：“道德重如山、道德贵似金，人生道路上有德才能行”。

中华民族传统美德源远流长，道德的思想灿烂辉煌，道德是中华瑰宝、是文明之光，数千年来，它一直是激励华夏儿女砥砺奋进的精神支柱。

为大力弘扬中华民族道德力量，在我们全县国税系统营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，通过“道德讲堂”的形式，厚德善行，内化于心、外化于行，不断提升国税干部的文化素质和道德修养，构建和营造崇德向善、奋发进取的良好道德氛围，努力把霍邱国税建设得更加美好。

今天的“道德讲堂”按程序分为“唱歌曲、看短片、学模范、诵经典、送吉祥、作点评”六个规定环节。

下面，我们进入第一个环节“唱歌曲”。请大家起立，让我们一起来高唱《团结就是力量》，请工作人员播放音乐，大家随音乐一起放声歌唱。

……。

高亢的歌声、满腔的热情，唱出了我们的激情、唱出了大家的心声。

这是一首具有强大生命力的赞歌，它从1943年的6月开始，被传唱了整整70年，历久弥新、鼓舞士气、振奋精神。

无论是一个民族、一个国家、一个集体，还是小到一个家庭，“团结就是力量”，都是千真万确的至理名言!

团结，任何敌人都可以战而胜之;团结，一切困难都可以迎刃而解。

大家知道，在我们霍邱这方热土上，有这样一家兄妹俩人，团结一心、齐心协力帮助亡兄还清巨额债务，被称誉为“信义兄妹”，他们的事迹不仅搬上了银幕和舞台——成为《人活一张脸》的主角原型，而且双双当选了第三届安徽省道德模范，同时，也是全国第四届道德模范的候选人，正在热播之中。

接下来，让我们进入第二个环节：“看短片”，请看大屏幕——。

……。

通过观看这部短片，张仁强和张仁秀兄妹俩的感人事迹，深深地打动了大家的心，我们为兄妹俩的“诚实守信”、“省吃俭用”和“勤奋劳动”的精神所感动，这样的“平民英雄”和“凡人善举”，其精神和品德，足以动天地、泣鬼神，令人敬慕、值得学习。

当我们从荧屏回到现实，在我们的周围、在我们的身边，类似这样的“凡人善举”和“岗位模范”也层出不穷，今天我们有幸请到了霍邱县供电局的先进模范人物时争秒同志和我们县局办税服务厅的梁修勤同志，他们就是这样的杰出代表。

接下来，我们进入第三个环节：“学模范”。首先有请霍邱县供电局刘广红女士代表时争秒作先进事迹报告，大家掌声欢迎!

……。

谢谢刘广红女士!

刚才我们听了时争秒同志先进事迹的介绍，大家为他的敬业勤奋所敬佩、为他的无私奉献而感动。他在自己平凡而普通的工作岗位上，用满腔热忱和无私奉献的精神，谱写了人生的光辉篇章，正如他的名字一样，以只争朝夕、争分夺秒地优秀品德和工作精神，为大家树立了榜样，给人们留下了深刻而难忘的印象。我们再次用掌声表示衷心的感谢!

下面有请霍邱县国税局办税服务厅梁修勤同志上台来，请她给大家介绍“爱岗敬业无私奉献”的先进模范事迹，大家欢迎!

……。

谢谢梁修勤，为大家作了朴实而感人的事迹报告。

梁修勤同志是一位学历高、业务精的国税中层干部，负责国税办税服务厅的工作。她在自己平凡而普通的工作岗位上努力，十几年如一日，始终践行着“爱岗敬业无私奉献”的诺言，用她的行动和实践为国税事业奉献出热情和能力，做出了突出的成绩，赢得了大家的一致好评。

办税服务厅是最直接面向纳税人的服务窗口，也是代表我们国税形象最重要的窗口。近年来，国税系统按照转变服务理念的要求，把“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”作为我们的工作目标和要求，努力为纳税人提供最优、最好、最便的服务。

梁修勤同志为大家树立了学习的榜样，她是值得我们每个岗位的同志学习的。

接下来，我们进入第四个环节：“诵经典”。

通过历代先哲贤人。

名言警句。

的解读，感受中华民族文明历史的源远流长和道德思想的灿烂辉煌。

现在有请国税干部杨猛和赵璐为大家诵读名言警句——。

谢谢杨猛和赵璐深情而优美的诵读。

这些大家耳熟能详、脍炙人口的名言警句，蕴含着深刻的哲理和光辉的思想，体现了我们中华民族悠久的历史文化和灿烂的道德文明，是我们取之不尽、用之不竭的精神源泉，也是我们立身处世、做事立业的行动指南。

传承历史文明、弘扬道德风尚，这是我们新一代的共同责任，也是我们每个人的心灵之美。

接下来，我们进入第五环节：“送吉祥”。

这是一个互动的环节，通过道德知识问答的形式，给答对题目的同志由工作人员送上我们“道德讲堂”为您准备的一份小小礼品，表达我们的祝福。

我们一共准备了十多个问答题，请大家踊跃抢答、积极发言，我们还希望您在回答问题的同时，能抒发您对本次“道德讲堂”的感想和体会，与大家一起分享。

现在我们开始，请工作人员在大屏幕上同步互动演示。

……。

通过寓教于乐、互动共享的活动形式，不仅活跃了气氛、拉近了距离，同时，也恰似春风化雨、润物无声，在潜移默化之中，接受了道德知识和思想文明的熏陶和教育，达到了崇德尚善、弘扬文明的目的。

接下来，我们进入第六个环节：“作点评”，今天我们荣幸邀请到了霍邱县宣传部副部长郭祥杰同志为这一期“道德讲堂”进行点评，大家掌声欢迎。

……。

谢谢xxx领导的精彩点评和热情鼓励。

在今后的“道德讲堂”实践活动中，我们将不断丰富讲堂内容、创新讲堂方式，让“道德讲堂”更加贴近生活、贴近工作、贴近思想、贴近心灵，成为我们国税系统道德建设和思想教育的重要阵地和活动常态，正如冯建安局长所说的那样：要把“道德讲堂”努力打造成国税系统精神文明创建和思想道德建设的精品项目，成为展示霍邱国税窗口形象的一个亮点。

道，源于教育;道，重在传承;道，贵在坚持，我们今天的“道德讲堂”就是淋浴道德风尚、接受道德洗礼、传承道德教化的重要载体和生动形式，讲述的是我们身边好人的爱岗敬业、无私奉献的动人故事，学习的是我们民族社会、光辉灿烂的道德文化。通过这一活动，真诚地希望我们每一个人都能成为道德的传播者、践行者和受益者。

各位领导，同志们、朋友们，时代发展需要道德模范，社会进步呼唤先进典型。让我们积极行动起来，人人讲道德，处处学模范，发扬“爱岗敬业、无私奉献;团结协作、勇于拼搏”的精神，进一步提升我们霍邱国税的道德水平和文明程度，努力推动和促进国税事业的全面发展，为霍邱社会争创“省级文明城市”做出我们应有的成绩和贡献!

本期道德讲堂到这里就结束了，衷心感谢大家的热情参与，祝大家身体健康，心情愉快，阖家幸福，再见!

企业道德专家解读的企业道德篇二

近年来，随着社会发展和治理的完善，企业道德问题已经受到越来越多的重视，企业道德培训的重要性也逐渐凸显。作为一个企业中的一员，我有幸参加了这场同事们共同参与的企业道德培训，我从中学到了很多，也深刻体会到了企业道德的重要性。在这篇文章中，我将分享我从企业道德培训中所得到的心得体会。

首先，我们需要认识到企业道德培训的重要性。一个企业的道德水平关系到企业的形象，关系到企业的生存发展。一个过度追求利润而忽视道德的企业，不仅难以获得人们的认可，而且离崩溃也不远了。而通过企业道德培训，我们可以增强道德理念，不断提高企业的道德水平，从而进一步增强企业的核心竞争力。

在参加企业道德培训的过程中，我学到了很多重要的内容。比如，企业应该始终坚持以诚信为本，我们要亲身经历这种信任，才能真正理解它的重要性。同时，我们还要重视企业的社会责任，努力为社会提供更多贡献。另外，在培训中，我了解到企业间的互相合作和信任是推动企业发展的重要因素之一，因此，我们要始终把握好合作的机会，加强与其他企业的合作，共赢发展，共同成长。

第四段：强化企业道德的措施。

强化一个企业的道德水平，需要综合多种措施才能实现。企业领导人应该起到榜样作用，以此更有效地引领员工的行为规范和职业道德。同时，企业也应该加大道德培训力度，普及道德知识。除此之外，企业还应该建立道德监督机制，及时指出道德问题，并及时纠正，从而强化企业的道德素质。

第五段：结语。

通过企业道德培训，我认识到了企业道德的重要性，也知道了企业接下来需要做的事情。如今，社会对企业的道德水平越来越关注，企业需要统筹规划，加强培训和管理，提高道德素养，推动企业健康发展。我相信，只有企业始终坚持道德为先，才能赢得更多顾客的信任和支持，获得更好的发展。

企业道德专家解读的企业道德篇三

文化。

主要是由以集体主义为导向的企业价值观、以为人民服务为核心的企业道德精神、德利互济合一的企业经营之道、以人为本的。

企业管理。

1.

体系不健全，员工不敢说真话。企业应该鼓励员工说出他们真实的想法看法，并有选择采纳他们的意见和建议，因为底层的声音是最贴近民心的声音，最能代表大多数人的意见和看法。然后相关部门据此制定出企业的发展规划，明确未来的发展方向。只有做到听取员工心声，事事为员工着想，才能调动他们的积极性，群体上下齐心协力，使所有的投资、改造和扩建项目与企业的愿景相结合，才能为我们的企业文化道德建设打下坚实的基础。

2.企业管理者的素质有待加强。大部分企业中，尤以中小企业为主，管理者的道德素质参差不齐，文化修养各异，通过各种方式进入企业管理层的占据大多数，没有任何管理。

经验。

缺乏。

人际交往。

技能，甚至没有经过严格的培训就参与企业的管理的人数也不在少数，而他们之中一半以上的管理者是“资金资产管理者”，而非“人”的管理者。因此，据调查，大部分企业中流传着一句话：是谁说的比说的是什么重要。要想加强企业的道德文化建设，提高管理者的综合素质也是一大难题。

3.员工的认同感缺失。目前，我国大部分企业的员工都有这样一种认识，就是你付我工资，我干我的工作，这样的潜意识让他们缺乏自觉能动性和创造力，那么，在这种情况下，如何才能让我们的员工贡献自己的智慧和力量呢?所以我们必须想法设法增加员工的认同感，让他们自觉为企业服务，在实现自我价值的同时实现社会价值的最大化。

1.加强文化体系建设，发扬团队精神。企业管理者的角色应该能够充分调动全体员工的积极性，团结一致，才能才能有顽强的战斗力。这样才能进一步加强文化道德建设。团队精神关键在于工作上互勉、思想上一致、观点上共鸣等，只有具备良好的团队合作精神，才能提高企业的整体活力，发挥整体的创造力，有助于企业占领市场。建立健全的文化体系，激发全体员工的自豪感、荣誉感和归宿感，自觉地将个人的利益与企业的成败联系起来，团结一致，汇聚全体员工的知识理想，创造不俗的成绩。

2.对管理层进行诚信。

教育。

诚信，是企业文化道德建设的核心，是企业发挥在那壮大的基石在完善选拔用人制度的同时，对管理层人员进行诚信教育是必要的，无诚信无以立于市场，无法管理激励员工，制定出企业未来的发展规划和战略。

3.培育以人为本的氛围。近几年来，如果一个企业的效益低下，难以继续，厂长或经理是换了一届又一届，然而每一任领导只从技术制度层面进行管理，却忽视了道德文化的重要性，没有形成以人为本的道德文化氛围，才使企业人才流失、人心涣散，难以摆脱困境。在外国的一些企业中，道德文化最为突出的是团队精神，而中国的企业文化却以保障为主，给予员工适当的关怀、周全的服务、安定的保障等。因此，就要求企业坚持以人为本。只有加强企业道德文化建设、强化以人为本的理念，把人放在核心位置，积极追求企业社会价值最大化，才能全方面多视角地帮助企业更大更强。

转载自 Www.kaoYanMIJI.coM

企业道德专家解读的企业道德篇四

近年来，社会和企业对道德建设的重视度不断提高，企业道德建设也成为众多企业发展的重要方向之一。本文将从企业道德建设的背景、目标、策略、案例以及心得体会等几个方面进行论述，希望能够加深我们对企业道德建设的认识，并提供一些建设性的建议。

首先，企业道德建设的背景是社会对企业道德要求的不断提高。随着社会的进步和发展，人们对企业的道德标准要求越来越高。社会责任感、公平公正、诚信守信等诸多道德观念越来越引人注目，这使得企业不得不重视道德建设，以满足社会对企业的期望和要求。

其次，企业道德建设的目标是建立良好的企业形象和品牌价值。道德建设可以树立企业的良好形象，增强企业的品牌价值。一个道德良好的企业能够赢得社会的认可和尊重，形成良好的口碑传播，吸引更多的消费者和员工。同时，道德建设还有助于提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。

然后，为了实现企业道德建设的目标，企业可以采取一系列的策略和措施。首先，企业应树立正确的价值观念，明确道德建设的重要性和意义。其次，企业应制定相关的道德准则和管理措施，明确行为规范和职业道德要求。此外，企业还可以加强道德教育和培训，提高员工的道德素质和职业道德意识。最后，企业应建立健全的内部监督和诚信机制，加强对道德问题的监督和管理，及时处理道德风险和不良行为。

与此同时，一些企业在道德建设方面做出了积极的努力，并取得了一定的成果。以腾讯公司为例，腾讯在道德建设方面一直走在行业的前列。腾讯坚持“做正确的事情”作为企业的核心价值观，致力于打造一个健康、可持续的数字生态环境。同时，腾讯还通过加强对员工的道德教育和培训，提高员工对道德问题的敏感性和责任感。腾讯的成功经验表明，企业道德建设具有重要的价值和意义，对企业的发展具有积极的影响。

从以上的背景、目标、策略、案例分析中，我对企业道德建设有了一些心得体会。首先，企业道德建设是企业可持续发展的基础和前提。只有建立起良好的道德体系，企业才能够在竞争中立于不败之地。其次，企业道德建设需要全员参与和共同努力。每一个员工都是企业道德建设的参与者和推动者，只有形成全员共同建设的良好氛围，企业的道德建设才能够取得长久的成效。最后，企业道德建设需要与时俱进，与企业发展相适应。随着社会的发展和变化，企业道德建设也需要不断调整和完善，以适应新的环境和挑战。

总之，企业道德建设是企业发展的必由之路。只有树立正确的价值观念，制定科学的管理措施，加强道德教育培训，建立健全的监督机制，企业才能在道德建设中走在行业的前列。在今后的发展中，我将继续关注企业道德建设的动态和成果，不断总结经验，不断提高自己的道德素质和职业道德意识，为企业的道德建设贡献自己的力量。

企业道德专家解读的企业道德篇五

企业道德专家解读的企业道德篇六

首先感谢公司能给我们这次宝贵的机会，在这次的学习机会里我理解了我们身为安保人员的职业道德，以下是我在这次学习中的体会。

就必须以安保人员的职业道德作为从事安保人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立安保人员职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

我们既然选择了从事安保行业这个岗位，就要摆正自己的位置，热爱安保事业。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热爱安保工作，尊重园林职业，才能献身于安保事业的建设发展，才会全身心地投入到安保事业，发挥自己的才能，在安保人员领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，从而实现自身的社会价值。通过学习，下面有几点收获：

一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次园林系统工人技术等级岗位考核的职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

三、通过学习，使我更加热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心。随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，城市安保建设发展，对专业性和技术性的要求越来越高，作为从事安保人员人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。同时要遵守安保人员的职业道德行为，要不断学习提高安保职业技能，在自己的工作岗位自觉树立安保人员的良好形象，做到爱岗敬业，干一行，爱一行，立志在本岗位多为首府南宁的绿化、美化和创建全国园林城市做出应有的贡献。

总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风尚的一面旗帜;树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者;要在全安保员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚;在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为安保事业，为社会主义事业奋斗终身。

今天是我初到公司以来参加的第一次培训学习员工职业道德素养培训。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德培训的主讲刘杰，对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

通过这次培训学习，深刻理解职业道德的含义是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。

学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

这次的培训学习，我深深的体会到职业道德对每一位在岗职工的重要性。使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。

职业道德是什么?它是社会一般道德的一个重要领域，是社会一般道德在特定职业行业中的具体反映。道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的道德可以拨正人生态度，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进社会精神和物质文明的健康发展。

人活在世，就要以德立身，以自律为前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”，这个“才”也有品质的含义。凡具备才华和优秀品德的人，无论在何种环境下，终将会超越平凡，大多历史上伟大的人物都能在物质的种种诱惑前保持气节。

职业道德也是家庭教育、学校教育、社会教育逐步形成的道德状况的进一步发展，主要表现在走上工作岗位之后的成人的意识和行为中。人的一生都要从事某种职业活动，因此职业道德将伴随你走完人生从业旅程。

社会上有一种正当的职业，就会有一种职业道德。医生有医德，自古就有“医乃仁术，仁爱救人”的言论，强调“德为医之本，仁乃德之源”;教师有师德，“以身立教”，“传道，授业，解惑”;商人有商德，“诚实守信，买卖公平”;艺人有艺德，德艺双馨如邓丽君就以孝顺父母，为人谦和而深受人们的敬重和喜爱。

作为一名企业员工，职业道德规范主要表现在以下五个方面：

一、关心企业，当好主人。

关心企业，对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，题合理化建议，为企业改革和发展贡献力量，这是对员工职业道德最基本要求，也是员工自觉搞好生产的前提。

二、刻苦钻研业务，一专多能。

在企业生产中，没有过硬的技术和业务能力，产品质量，生产效益，经济效益无从谈起，更谈不上为企业为人民为国家做贡献。社会发展日新月异，人才竞争加剧，企业对员工的要求也越来越高，我们要努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，这是员工必须具备的重要职业道德，每个人必须终生学习，掌握更多的技能以适应企业发展的需要。

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企业道德专家解读的企业道德篇七

随着社会的发展，企业道德建设日益受到重视。一个企业的道德水平不仅关系到企业的声誉和可持续发展，更关系到整个社会的和谐稳定。作为一名从业者，我深感企业道德建设的重要性。下面我将通过五个方面，总结出一些我在实践中的心得体会。

首先，企业道德建设要以责任为基础。企业不仅要对股东和员工负责，更要对社会和环境负责。只有承担起应有的责任，企业才能树立良好的形象，赢得社会的认可与支持。就个人而言，作为企业的一员，我们更应该时刻铭记责任意识，遵守国家法律法规；对待员工要实现公正、平等、尊重；对待客户要维护客户的权益，实现公平交易。只有通过履行责任，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

其次，企业道德建设离不开诚信。诚信是商业活动的基石，是企业长期生存和发展的重要保障。一家企业若是缺乏诚信，其失信行为将会严重损害企业的信誉，甚至导致企业的倒闭。因此，企业必须恪守承诺，对内对外都要讲求诚信。对内来说，企业要认真履行对员工的承诺，落实各种福利和保障措施。对外来说，企业要遵守市场规则，遵守合同，履行合法合规的经营活动。只有树立起良好的信誉，企业才能赢得客户的信任，形成良性循环。

另外，企业道德建设需要注重职业道德。职业道德是指从业人员在工作中所应当遵守的道德规范。在不同行业中，职业道德的具体内容和要求会有所不同。但无论处于何种职业，从业人员都需要具备良好的职业道德，遵守职业道德规范，保持诚实守信、敬业奉献的态度。同时，企业也应该加强对员工职业道德教育的培训，提升员工的职业操守和素质。只有建立起优良的职业风气，才能为企业的发展打下坚实基础。

此外，企业道德建设要注重道德风险防范。随着市场竞争的加剧，企业面临的道德风险也越来越多。比如贿赂行为、侵犯知识产权、虚假广告等。企业要从源头上预防道德风险的发生。一方面，企业要建立健全的道德管理制度，加强对员工的道德教育和道德规范的约束力。另一方面，企业要加强对供应商和合作伙伴的风险防范，确保合作伙伴具备良好的道德品质，避免道德风险的传导和渗透。

最后，企业道德建设要注重持续改进。企业道德建设不是一蹴而就的事情，而是需要长期的努力和实践。企业要密切关注最新的道德标准和要求，及时进行修正和改进。同时，企业要加强对企业内外部环境的监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。只有不断改进，才能保持企业道德建设的持续稳定性，真正实现企业价值与社会价值的统一。

综上所述，企业道德建设是一项复杂而长期的工程。企业需要从责任、诚信、职业道德、道德风险防范以及持续改进等方面入手，建立起一整套科学可行的道德建设体系。只有通过不断的努力和实践，才能真正实现企业道德建设的目标，推动企业走向良性发展，为社会的进步和繁荣做出贡献。

企业道德专家解读的企业道德篇八

近年来，企业道德建设成为了一个备受关注的话题。作为企业的责任，建设一个道德化的企业文化对企业的可持续发展至关重要。在长期的工作中，我深刻体会到了企业道德建设的重要性，并从中得到了一些心得体会。

首先，作为企业领导者，倡导和践行道德是至关重要的。一个企业的道德建设，必须从企业领导层开始。领导者应该向员工树立正确的榜样，通过言传身教来传递道德观念。作为领导者，我们要高标准要求自己，始终保持诚信、公正、友善的态度。当企业领导者具备了良好的道德品质，员工自然会受到影响，形成良好的企业文化。

其次，建立企业价值观和行为准则是企业道德建设的重要组成部分。企业必须明确企业的价值观和行为准则，并将其传达给全体员工。这些价值观和行为准则应该能够指导员工的工作和决策，并以此为依据对员工进行评估和奖惩。同时，企业应该定期进行道德教育和培训，提高员工的道德素质和意识。只有这样，企业的道德建设才能真正得到落实。

第三，企业应该加强内部控制机制，监督与管理企业道德。企业需要建立健全的内部控制体系，包括道德监督和纠正机制。这些机制旨在发现和纠正企业内部不道德行为，保持企业的道德高地。同时，企业还应该建立透明、公正的管理制度，确保决策的公正性和透明度。只有通过完善的内部控制机制，企业的道德建设才能不断完善和加强。

第四，企业应该积极参与社会公益事业，推动社会道德进步。企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，积极参与社会公益事业。企业可以通过捐助资金、参与志愿活动等方式，回馈社会，帮助社会弱势群体。同时，企业还应该通过自身的行为和产品，影响社会风气，推动社会道德的进步。只有这样，企业才能与社会形成良性互动，获得社会认同和支持。

最后，企业道德建设是一个持久的过程，需要全员共同努力。道德建设不是一蹴而就的，需要长期的坚持和努力。企业所有成员都应该积极参与到道德建设中来，通过自己的言行举止，共同维护企业的道德风尚。只有全体员工的共同努力，企业的道德建设才能真正取得成效。

综上所述，企业道德建设是一个长期的过程，需要全体成员的积极参与。通过领导者的倡导和践行、建立企业价值观和行为准则、加强内部控制机制、积极参与社会公益事业以及全员共同努力，企业才能够建设起一个道德化的企业文化，实现可持续发展。企业道德建设不仅对企业自身的发展有重要意义，也对整个社会的进步和繁荣起到积极的推动作用。

企业道德专家解读的企业道德篇九

随着社会经济的飞速发展和竞争的日趋激烈，企业道德培训逐渐成为各大企业重要的工作内容之一。作为一次企业道德培训的参与者，通过这次培训，我深刻认识到企业道德对企业的重要性以及道德培训的必要性。在课程学习的过程中，我不仅收获了知识，更体会到了道德培训对于个人和企业发展的积极影响。

首先，企业道德培训是提升员工道德修养的有效途径。在培训中，我们学习了企业道德的基本原则和核心价值观，包括诚信、责任、公平公正等。这些都是企业文化建设和企业发展的基石，而道德培训正是让员工在这些基石上打下坚实的道德基础。通过道德培训，我们被教育和引导去树立正确的道德观念和价值观，增强了个人的道德素养和道德自觉。只有树立了正确的道德观念，才能在工作中遵守职业道德，不断提升工作质量和效率。

其次，企业道德培训有利于提高企业的竞争力。在激烈的市场竞争中，一个企业如果没有良好的道德和形象，很难赢得消费者的信任和支持。通过企业道德培训，我们深刻认识到了企业道德对企业的影响，明确了诚信经营的重要性。只有以诚信为本，才能赢得消费者的信任和口碑，从而提高企业的竞争力。道德培训不仅教育员工如何与消费者建立良好的信任关系，还引导员工遵守相关的法律法规，不以牟利为先，更多地考虑社会公共利益。通过这样的培训，企业能够树立起良好的社会形象，树立起竞争中的优势，从而提高企业的竞争力。

第三，企业道德培训有助于构建和谐的企业文化。企业文化是企业的灵魂和精神核心，是企业的软实力。而企业道德作为企业文化的重要组成部分，对企业文化的塑造和发展起着重要的作用。在培训过程中，我们不仅了解到了企业道德的内涵和要求，还学习了相关的企业管理模式和方法。通过培训，我们增强了团队协作意识和集体荣誉感，提高了员工的凝聚力和工作积极性。同时，道德培训引导员工积极参与公益慈善活动，与社会建立紧密的联系。通过这样的培训，企业能够建立起一种和谐的企业文化，增强员工团队合作和发展的能力。

第四，企业道德培训有助于实现可持续发展。企业的长期发展必须建立在可持续发展的基础上。只有在道德方面取得了正面的成绩，企业才能实现长远的可持续发展。通过企业道德培训，我们学习到了企业社会责任的重要性，以及如何在商业活动中实现可持续发展的方法。在企业道德培训中，我们了解到了环保意识的重要性，学习了节约资源和保护环境的方法。培训让我们认识到，一个企业只有在夯实道德基础的同时，才能在市场竞争中立于不败之地，实现长久的可持续发展。

总之，通过参与企业道德培训，我深刻认识到了企业道德对企业的重要性以及道德培训的必要性。企业道德培训是提升员工道德修养的有效途径，有利于提高企业的竞争力，构建和谐的企业文化，实现可持续发展。作为企业的一份子，我将在今后的工作中牢记道德培训的内容和要求，努力做到诚信、责任和公平公正，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。同时，我也呼吁更多的企业重视企业道德培训，加强员工道德素质的提升，共同推动社会的进步和企业的发展。

企业道德专家解读的企业道德篇十

一、从诚信谈起。

1、诚信：从传统走向现代。

2、中国传统“诚信”

3、传统诚信的游戏规则。

4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？

5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系。

6、案例：白银帝国赏析。

8、案例：诚信让企业渡过危机。

游戏：“重庆号”巡洋舰的危机。

二、如何恪守诚信？

1、诚信并不容易。

1）诚信需要实力。

2）诚信需要自信。

3）诚信需要谋略。

4）诚信需要坚持。

2、我们现在是否做到？能否做到？

游戏：红黑局。

1、道德是做人的根本。

1）道德的内涵。

2）道德是做人的根本。

3）职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝。

四、职工职业道德：个人与组织互动双赢的基石。

5、从优秀到卓越，从技术到艺术。

1、忠诚的魅力。

1）忠诚是竞争力。

2）忠诚是考察职工的首要条件。

2、忠诚于公司。

1）维护公司利益。

2）维护集体荣誉。

3）危难是检验忠诚的最佳工具。

3、忠诚于领导者。

1）别让上司靠边站。

2）不要掩了领导的风采。

3）把委屈咽下去。

4）千万别得罪你的上司。

4、如何做到做到忠诚？

5、案例：《职业信仰》。

1、敬业的`内涵。

1）敬业为谁。

2）敬业必备五个c。

3）不敬业的四种典型表现。

4）敬业的四大特质。

2、树立理想企业目标一致的思想。

3、强化职业责任。

4、提高职业技能。

5、珍视每一个工作机会。

6、正确看待薪水。

1）比薪水更可贵的东西。

2）超越领导对你的期望。

3）不计报酬而报酬更多。

4）要做得多过报酬。

7、案例：《哪个职工够职业？》。

1、什么是团队精神。

2、团队精神的魅力。

3、如何做到团结互助。

1）具备强烈的归属感。

2）参与和分享。

3）平等尊重。

4）信任。

5）协同合作。

6）顾全大局。

4、案例：《士兵突击》。

1、仪表端庄。

2、语言规范。

3、举止得体。

4、待人热情。

1、责任感。

1）工作就意味着责任。

2）在其位，谋其事。

3）从自身找原因。

2、做好本职工作。

1）重视自己的工作。

2）干大事从干小事开始。

3、责任不容推卸。

1）最根本的人生义务。

2）主动承担责任。

4、职业道德必须与社会道德同在。

1、服从第一。

1）服从是领导之母。

2）服从，100％的接受。

3）没有任何借口。

4）遵行组织命令。

5）尊重、理解和宽容。

2、执行畅通无阻。

1）执行力是一种企业信仰。

2）没有执行力就没有竞争力。

3）执行力即是决胜力。

4）没有服从就没有执行。

5）立刻行动。

1、惟有创新才能不断前进。

1）永不满足，不断创新。

2）具有危机意识。

2、打破一切常规。

1）迈出创新步伐。

2）敢于质疑。

3）打破常规。

3、培养和运用创造性思维。

1）问题不只一个正确答案。

2）敢于犯错误。

3）主动适应变化。

案例：揭秘万科“造人运动”

企业道德专家解读的企业道德篇十一

企业道德培训是现代企业管理的重要组成部分。在这个时代，企业需要考虑更多的不仅是利润，而是更注重企业所承担的社会责任。通过道德培训，企业可以提高员工的道德水平和社会责任感，从而为企业的可持续发展奠定基础。在这篇文章中，我将分享我在企业道德培训中所收获的心得体会。

在我的实践过程中，我意识到企业道德培训不仅仅是教授员工道德规范，而是建立企业文化，强调团队合作和紧密合作的组织文化。企业道德培训对于企业文化的建立和维护具有极大的影响力。通过社会责任意识的培养，培养员工的道德情操、可持续发展意识，从而形成具有企业文化特色的优秀团队。

第三段：提高员工的道德水平。

在企业道德培训中，我们通过讲解案例、讨论实验、听取专家解析等多种方式提高员工道德水平。通过道德规范的学习，员工意识到道德行为的重要性，提高了个人行为的规范性和职业素养，增加员工在岗位上的价值，提高工作效率和业务质量。

第四段：提升社会责任感。

在企业道德培训中，培养员工的社会责任感和企业公民意识是非常重要的。通过实践和培训，公司员工意识到自己和公司的社会责任，以及对社会可持续发展的影响。员工不仅仅要把业务和财务成功视作成功的唯一标准，还要关注社会责任和企业价值，为追求可持续发展而努力工作。

第五段：结论。

在企业发展的过程中，企业道德培训是提升企业核心竞争力的关键环节。企业道德培训不仅仅是重视员工个人能力的提升，更要重视员工道德素质的提高。在道德和社会责任的引导下，企业可以提高员工的社会责任感，增强企业公民意识，推动企业的可持续发展。我相信，在全体员工的积极参与下，企业道德培训必将为企业的可持续发展提供强有力的支持。

企业道德专家解读的企业道德篇十二

摘要：

预算管理在烟草行业已实施多年，并取得了一定的成果。而预算定额体系的构建，是烟草企业实施“基础管理上水平”的重要手段，是全面预算管理工作由“制度化、粗放化”向“标准化、精细化”转变的根本措施。本文以泉州市烟草公司为例，通过对预算定额体系的概念阐述，分析企业原有预算定额体系存在的问题，探讨烟草商业企业如何紧密结合卷烟营销、专卖管理、物流配送等业务环节，建立覆盖费用开支、物耗能耗、资产配置、人力成本等方面的定额标准体系。

关键词：烟草商业企业；预算定额；体系建设。

面对国内日益严峻的控烟形势，以及行业卷烟销量增速回落、需求拐点逼近的现状，国家烟草专卖局对行业的预算及成本管理工作提出了更高、更细的要求。在这样的背景下，积极构建科学合理的预算定额体系，将较大程度地提高烟草商业企业的精细化管理水平，较好地实现企业各项成本的管理、控制和评价，为完善企业费用管理流程、增强企业市场竞争力打下良好基础。

一、预算定额体系的内涵与作用。

“预算定额标准”是企业为实现经营管理目标，落实内部组织或岗位经济责任，由行业或企业统一规定，涉及行业、企业重要业务和管理事项的各类量、价、金额和比率标准。

“预算定额标准”具有业务经常性、标准可测性、金额比重高的业务特点。科学合理的预算定额标准体系是精益管理的基础，是确保预算数据科学、可行的前提，也是保证预算执行合法合规的必要条件。其有利于预算的过程控制，能约束预算编制和执行主体按照预算项目定额标准编制预算和按预算定额标准花钱办事。有利于预算管理部门对预算项目进行合理性审核、分析与评价，实现预算编制有标准、审批有依据、考核有奖惩、管理有促进。

有利于资金的合理利用，定额标准既是编制部门预算、审核预算计划的主要依据，也是考核资金使用效果的重要标准。科学合理的定额标准是在综合考虑国家法律法规和行业、地方政府相关规定，结合企业运营和管理状况，通过对业务性质、工作量、人员、资产等数据资料综合分析的基础上建立的，有利于企业提高资金使用效益，把有限的资金和资源用在刀刃上，确保资金的优化配置。有利于提高预算透明度，科学合理的定额标准体系的确立是一个全员参与的工程，是一个科学化、系统化、标准化、公开化的过程。有利于企业实现对部门预算的标准化管理，促进管理行为规范化，增加预算的公信力和透明度；促进预算执行主体对预算执行差异进行自我分析和修正，从而真正提高企业的预算管理水平。

二、烟草商业企业原有定额体系存在的问题。

（一）预算定额编制较为粗放。

从泉州市烟草公司原有的预算定额体系来看，定额指标设置存在覆盖面较窄、划分较粗的情况。预算定额项目未能涵盖企业的所有经济内容，如卷烟零售终端的定额，未就其具体的设施、设备类型设置详细标准；物流仓储、配送各环节的费用标准未进一步分类细化，导致在实际执行中难以满足企业管理的需要。

（二）预算定额标准不科学。

在一定程度上，预算定额的编制依据较为简单，很多仍采用历史数据平均或经验估计。在费用管理初期，历史数据的加权平均有其一定的合理性，但随着精益管理的深入，采用平均值的方式已无法适应管理需求。预算定额的实践结果也证明了简单加权平均并非制定定额标准的科学方法。

（三）预算定额执行及考核缺乏监督。

从既往的预算执行情况来看，预算工作“重编制、轻执行”的情况仍然存在。其主要原因是预算执行的考核力度不够大，一般为年度性考核，且考核主要针对各基层财务部门，考核总体力度不大，导致各预算主体及相关责任人的思想仍停留在“预算管理是财务部门的事”的老思想上，对预算定额的执行重视程度不够。

三、烟草商业企业预算定额体系的构建。

从以上分析中，我们明确了预算定额体系构建的必要性和存在的问题。针对以上情况，泉州市烟草公司也在预算定额体系构建上进行了有针对性的探索。

（一）建立动态高效的预算定额编制体系。

考虑到预算定额编制的合理性要求，烟草商业企业需要从自身的经营状况出发，充分了解各业务之间的差异性，制定层次分明、执行简便的定额标准。因此，泉州市公司将各业务的归口管理部门纳入到预算定额编制体系中来。各业务归口管理部门通过对上级标准的分析、对既往历史数据的对比分析、对实际市场环境的调研和财务部门的费用管理要求，从多个角度出发制定科学合理的定额标准。在此基础上，市公司要求各归口管理部门做好标准的制定和维护工作，根据企业的发展和外部环境的变化适时修订相关定额指标及标准。

（二）建立科学合理的预算定额标准体系。

1、对预算定额体系进行业务分类。

首先是根据管理需要，对烟草企业涉及预算定额标准的业务类型进行分类。主要分为“卷烟营销”、“专卖管理”、“物流生产”、“人力成本”、“通用费用”、“资产配置”六大类。分别制定了“卷烟零售终端预算定额指标表”、“专卖管理预算定额指标表”、“物流企业预算定额指标表”、“人力成本定额指标表”、“通用费用定额指标表”、“资产配置定额指标表”共六类定额指标表。

2、对各类定额指标表的内容进行明确。

对于以上六类《预算定额指标表》，分别从“指标名称”、“标准层级”、“控制强度”、“计量单位”、“标准值”、“归口管理部门”、“对应预算项目”七个方面对各类定额指标表的内容进行明确。

3、建立三级预算指标定额体系。

对定额指标表中的每项“指标名称”，全面细化为三级预算指标。如“卷烟零售终端预算定额指标表”中的“指标名称”，一级定额指标为“终端形象”、“终端信息化”、“消费环境”、“客户培训”四类。二级定额指标进一步细分为“陈列设施”、“宣传设施设备”、“宣传工具、“形象设施”、“pc—pos扫码枪”、“终端消费体验区”、“资料费”、“授課费”、“场地费”、“餐饮费”十类。三级定额指标则明确到具体的产品内容，如“陈列设施”下属的“标准化立柜”、“个性化立柜”、“背柜”、“转角柜”“活动展示柜”、“固定展示柜”、“吊柜”、“烟架”等。并对每一项三级预算指标制定具体的预算定额标准。

根据以上分类，泉州市烟草公司建立了涵盖以上六大类、七方面、214项预算指标的预算定额标准指标体系。该定额体系不仅是预算编制的依据，也是业务管理的标准，使业务部门经办人和财务审核人员能做到实施便捷、管理高效。

（三）将预算定额体系用于监督与评价。

由于制定了较为具体的预算定额体系，使预算管理的监督与评价工作能够更加有利地开展。各预算主体能够利用预算标准加强对预算执行过程的实施监控，以便随时发现预算执行过程中存在的问题，及时采取措施予以纠正行为或调整预算，通过将预算定额标准运用到季度考核与年度考核中，以对相关预算主体和相关责任人进行绩效扣罚的方式，使预算定额的实施能够切实落地。同时，预算定额体系的实施还将进一步完善泉州市烟草公司的对标管理工作，使企业能够以行业内或行业外的一流企业作为标杆，促进基础管理的优化和定额标准体系的建设。

四、结论。

烟草商业企业预算定额体系的构建是一个循序渐进的过程，需要企业上下联动的参与，以及各业务环节与业务流程的紧密结合，其在企业成本管理中的作用利益凸显。烟草商业企业需进一步认识到预算定额管理的重要性，在如何提高预算定额管理的规范化、流程化与信息化等方面进行进一步探索与分析，逐步完善烟草商业企业预算定额体系。

参考文献：

[1]张邦栋，烟草商业预算定额标准体系建设的思考[j]。新财经，20xx（02）。

[2]葛金平，浅论烟草商业企业定额预算管理体系的构建[j]。中国总会计师，20xx（02）。

[3]张志，浅谈烟草基层商业企业预算定额体系的构建[j]。现代经济信息，20xx（02）。

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企业道德专家解读的企业道德篇十三

系统的学习管理学及相关理论知识，不断在实践中琢磨、感悟。因为对组织、市场、团队、人、权力、威信、制度等的认知，只有在实践的经历中才能体会的深切，感悟的真切。所以，在企业管理者素质中，企业领导的能力是生命磨出来的。学习、实践、磨砺是管理能力进步的法则。

在企业管理者素质中，管理者应具备多方面的综合素质，而不仅仅专精一个方面就可以了。管理者应有全才的素质，这全才的素质并不是光全是天生的，而是学习，并不是平淡的学习，而是不倦的学习。奋发努力的学习。才具备有一定管理素质。

这是企业管理者的基础素质。其核心是具有较高水平的职业道德包括；既要对国家负责，在企业管理者素质中，也要对广大顾客负责；以物类价廉的优质产品为社会服务，而不能武虚作假，以次充好；信守合同，不干损人利己，以邻为壑的事；属尽职守，讲究效率；实事求是，具备科学精神，具备努力向上，超越它人的前进风尚。

企业管理是一门综合性工作，需要广泛地知识作基础才能做好。

既要有文化知识，又要社会知识。

在企业管理者素质中，勤奋学习，刻苦自励，根据需要处理好博与专的关系，建立起合理的知识结构，是十分性要的如果没有较高的知识，谈不上是一个优秀的企业管理者，只有丰富的经验和一定水平的知识，才是一个成功的企业管理者。

经验是形成管理能力的中介，经验越多，能力越强，它们是正比关系。

在企业管理者素质中，如果你知识在高在丰富，但没有实践的段练和经验的积累也不可能形成管理能力。所以管理能力是管理者经过一定管理实践的锻炼而形成特有的基本素质。

基础能力是指思维能力，表现能力，交际能力等；管理工作能力则指预测能力，决策能力，执行能力等。

伐谋咨询公司高级合伙人、营销学院执行院长。对有发展前途的管理者，应在不同阶段给予交替学习和实践的机会，使其知识及时得到更新，能力不断提高，以承担重任。总之，在企业管理者素质中，管理者一定要坚持不断地通过学习和实践来提高和完善自己，才能取得更大的成就。

总之，在企业管理者素质中，经营管理是一门极其综合复的学问，它需要每一个经营管理者在现有的基础上，不断的加深学习经营管理的书本知识和实践经验，把二者紧密的综合到一起，形成一个优秀的企业管理者，才能不断跟上今天经济飞跃不寻常的年代的步阀。

企业道德专家解读的企业道德篇十四

企业道德专家解读的企业道德篇十五

为进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提升全县国税系统干部职工思想道德素质，县局决定开展“道德讲堂”建设，现制定如下方案。

以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，普及道德理念、讲述道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量。

以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为核心，着力加强全县国税系统干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，使“讲道德、知荣辱、树新风”成为干部职工的积极追求，大力提升干部职工思想道德修养和文明素质，努力使我局道德建设取得明显成效。

（四）个人品德建设以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。

定期开展“道德讲堂”（每两个月一次），系统全体干部职工参加，每一次讲堂均设立宣讲主题，并作好讲堂签到和活动记录。

“道德讲堂”主要由“六个一”项目组成：

“唱”--道德讲堂开讲前，组织全体干部职工同唱一首道德歌曲。

“看”--组织全体干部职工观看专家道德讲座视频；观看道德建设先进人物事迹短片及相关影视作品等。

“诵”--组织全体干部职工诵读一段中华经典语录、时代理论格言；诵读具有道德影响力、感染力名著中的一段文章。

“讲”--邀请先进模范讲、干部职工讲、宣讲人员讲，讲述先进模范事迹、身边涌现的优秀品德典型事例。

“评”--组织全体干部职工评议身边好人好事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界；结合工作、学习和生活等方面，评比干部职工发生的行为转变。

“送”--向每位干部职工送出一句祝福，也可赠送“道德讲堂”小礼物，如道德宣传图书、书签等。

为确保“道德讲堂”建设各项工作顺利进行，力争“道德讲堂”早日开讲，县局成立由局长任组长，其他党组成员任副组长，各分局长、科室负责人为成员的领导小组，下设办公室在机关党办，具体负责“道德讲堂”建设的日常工作。

（一）加强组织领导。各单位要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，按照县局的统一部署，积极参加各项活动，各单位负责人要带头参加，充分发挥示范表率作用。

（二）细化工作职责。机关党办作为“道德讲堂”建设的牵头部门，负责组织好每一期的.“道德讲堂”活动，做好活动计划，将“道德讲堂”建设作为加强干部职工思想政治教育的又一阵地，不断创新讲堂内容，形成全员参与的合力，进一步规范干部职工的行为，提高思想道德水平。

（三）促进外化于行。各单位要紧密结合道德讲堂宣讲的内容和典型事迹，引导干部职工结合工作实际，切实提升道德素养，使个人道德水平的提高逐步反映在工作、生活中。县局将结合干部职工的具体情况，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德开展“爱、诚、孝、贤”四德模范评选活动，以身边人的事迹教育身边人。

企业道德专家解读的企业道德篇十六

改革开放以来，民营企业随着中国市场经济的确立和发展，像雨后春笋般蓬勃成长，并逐步趋于成熟。民营企业在解决社会就业、增加国家财政收入、发展高新技术、支援国家经济建设等方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一个亮点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷，特别是民营企业的财务管理工作存在诸多问题，使得民营企业不能适应市场经济的快速发展。笔者选取民营a企业作为考察点，对民营a企业的财务管理工作存在的问题进行调查分析，以找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的`财务管理工作提供借鉴和启示。

1、a企业简介。

1、a企业财务基本情况。

a企业的创办人是一位辞去公职人员，他是长于技术而拙于管理。对财务报表中的各项指标不能准确把握；财务人员文化水平较低，几乎没有正规财务专业本科学历。财务暗箱违法行为比较严重。总的来说，财务管理存在很大的问题。

1、管理者素质低下，财务管理意识不强。

a企业内部财权集中在关键人手中，过于注意控制，而疏于管理。笔者在a企业调查发现，企业的出纳人员由老板亲戚担任，且地位高于企业其他财会人员，出现了出纳人员领导财务工作现象；在财务管理方面仍停滞在较低水平，财务管理硬件投资少则又少。在核算方法上企业仍停滞于过去简单的记帐，会计基础十分薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。

2、不注重日常现金流量的管理，营运资金波动大。

a企业缺少资金使用的长、中、短期计划，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。

3、成本管理严重弱化。

a企业的财务人员由于管理知识薄弱，难以确定企业生产的盈亏平衡点，在成本的控制方面缺乏经验和措施，不能根据企业实际状况提出建设性的意见。在成本核算方面也十分粗放。企业把几种甚至十几种主要产品成本笼统地汇总核算，一旦企业出现亏损或盈利，管理层却不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对安排产品品种、调整生产结构十分不利。

4、资金筹集和使用缺乏科学性。

客观上，很多企业筹资渠道狭窄，很难通过金融渠道融通资金，只能依靠个人家庭储蓄或者高出国家法定利率许多的民间资本中拆借，其结果融资数量小、成本高。

主观上，企业筹资难的原因之一是财务管理上的随意性。企业在向银行申请贷款时提供财务报表虚假的成分居多。企业的领导及财务人员对内含报酬率、投资报酬率及现金净流量等财务管理指标不甚了解，项目可行性报告大多请别人代写。

在资金投放活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹴而就，一口吃成一个大胖子，没有做好前期的市场调查及对未来风险的预测及防范。在资金的运用上，企业在盈利时，不注意资金的节约，过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。

5、财务利益分配滞后。

a企业的家族式管理，在初创发展时曾起过一定的积极作用，与亲朋好友共患难，度难关，创家业。随着企业规模扩大，企业的创建人不能志同道合，二次创业意见相左，他们担心控制权旁落，排斥主权资本进入，拒绝在经营者、劳动者之间建立资产关系。内部股权封闭逐渐暴露出许多矛盾与缺陷，所有者不仅要防范中层员工的"道德风险"，及"逆向选择"，甚至要防范所有者之间的利益吞食。

1、提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素质。

提高民营企业的财务管理水平，首先要提高民营企业主的管理素质。民营企业主要提高管理水平，通过考察或参加专项研讨会，利用业余时间系统自学，边工作边函授，听讲座，参加短期培训，请专家进行专题辅导等渠道来提升自己财务管理水平。

民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资深的财会人员补充到企业中来，另一方面必须加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素质。企业要根据现代企业制度对高效科学管理的客观要求，改变过去重视技术轻视财务的陈旧管理方式。

2、实现财务制度规范化和财务管理预算化。

企业财务部门要按照现行法规制度的要求，结合企业实际情况，建立健全符合企业发展要求的内部控制制度，使企业的生产营销发展到哪里，财务管理的触角就延伸到哪里。其次，企业财务部门要在综合考虑多方面因素的基础上，围绕目标利润，认真编制和执行财务预算，构建企业财务责任指标体系。在每月制订财务预算时，为避免出现预算的差异，还应根据近期较为准确的财务信息资料及时修正财务预算指标。财务部门要按照财务预算目标加强管理，定期检查，严格考核，落实责任，兑现奖惩措施，形成以财务制度为主对经济行为的定性约束，以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。

3、建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益财务部门要利用自身拥有大量有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动。同时，寻找适合企业产品特点的既能提高产品功能又能降低成本的途径。在产品核算方面要遵守重要性原则，对主要产品要详细核算其成本构成，并为生产部门提出改进措施，对严重影响企业效益的产品要做横向对比，把成本浪费消灭在产品生产的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。

拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能够量化的指标尽可能量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算内容，不仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本、责任成本。把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。

4、构建适应现代企业发展需要的资金管理机制。

信息进行综合处理的做法，多方收集企业外部的有用信息，主动研究市场，自觉参与企业投资项目的测算、论证。考虑资金时间价值和风险价值，分析比较项目的投资回报率，把好项目的财务预算关。

（2）在筹资活动中，建立活而不乱的资金循环机制。

第一，企业必须保持合理的筹资结构，适度负债经营，在充分考虑企业偿债能力的前提。

5、提高企业偿债能力，逐步把企业从"高负债一低效益一高占用'，的恶性循环中解脱出来。

第二，规范企业的融资行为。财务部门务必保持良好的融资信誉，形成"借一还一借"的良性态势，不仅要重视银行信用，更要重视和讲究商业信用。

（3）在财务成果分配活动中，建立资金补偿积累机制，抓好资金的后续管理。

第一，财务部门要监控企业资金的分流，防止过多地分流到工资福利、非生产性投资等方面。

第二，合理制定企业税后利润分配政策，尽可能增加留存收益，不断增加企业积累，促进企业自我流动发展，同时，企业要妥善处理好个人消费与企业发展的问题。

第三，财务部门要认真实施资本保全制度，监督管理好资本金。

企业道德专家解读的企业道德篇十七

道德让我们的生活环境更加清新亮丽，道德让我们的心情更加愉悦舒畅。下面由本站小编向你推荐企业道德讲堂。

演讲稿。

发言稿。

范文。

生活里到处充满美，它就在你双眸闪动的春光里，就在你手中擎起的秋叶里，就在人与人之间的心灵感悟里，而道德美是追求人生美的最高境界。

我们中华民族历来崇尚道德。无论是以孔子为代表的儒家思想，还是以老子为代表的道家思想，都以高尚的道德作为他们的至高境界。宋代文人苏辙就曾写道：“辙生好为文，思之至深。以为文者气之所形，然文不可以学而能，气可以养而至。”这就说明，道德是做人的基本准则。

常听人说起，对于我们孩童时代的生活氛围是多么的向往!那时候每家夜不闭户，也不用担心小偷的来访。而现如今，我们装上了防盗门、防盗窗，可还是担心江洋大盗用高科技手段破门而入。以往人与人之间，互相不设防，心与心之间都可以坦诚交流。而今，据中国社科院发布的社会心态蓝皮书显示：目前，中国社会的总体信任度进一步下降，人际关系不信任进一步扩大。那么在法制更加健全的今天，为什么会导致人与人之间的这种戒备状态?——是道德的滑坡导致了社会信任度的下降。刚发生不久的上海复旦大学的铊中毒事件，反映出部分受过高等教育的知识分子，也同样缺乏道德的约束。

由此看出，思想道德建设，势在必行，社会需要一个有良好道德的人与人之间的信任关系的氛围，而我们每一个人有责任从自身做起，做一个有道德的人。

那么作为一名烟草人，应该怎样做一名有道德的员工呢?

首先，要关心企业，当好主人。

关心企业，就是对对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企烟草益就是自己的利益，烟草兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转专一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，提供合理化建议，为企业改革和发展贡献力量。

我们处于每一个岗位的烟草人，必须树立一种责任观念，做这项工作不仅是要对自己负责，也是对行业和社会负责。我们要养成自省的精神，在每一天的工作之后，扪心自问，今天在和客户或是自己的管理对象接触的过程中，在没有按照规范程序去执行，有没有行为或言语方面的不妥当，使客户造成误解。如果找到一些问题，那么明天的工作对这方面欠缺该怎样去弥补，该按怎样的方式去执行，日积月累，我们就会把工作做得更加完善，和客户的信任度会越来越高，会强化自己的职业道德观念。

良好的思想道德品质能够促进社会的进步，强化人与人的信任关系，能够为社会经济发展提供一个良好的社会环境。良好的道德品德能够净化人的心灵，是人际关系的粘合剂，使生活变得更加美好!

那美丽的鲜花，因为有了绿叶的依偎，才显得清纯和鲜润;那蓝蓝的天空，因为有了白云的打扫，才显得静穆和安详;那宽广的大地，因为有了万物的拥吻，才显得和平和馨香。而一个人，一个家庭，一个社会，乃至一个国家，不也是因为互相依存，互相映衬，互相促进，一起共同发展，才呈现出那五彩斑斓的道德之美吗?道德犹如一幅画，好似一首。道德产生美丽，道德给生命带来温暖，道德之美——无时无刻与我们同在。愿美德充满人间!

意大利诗人但丁说过：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”我们今天不去讨论道德和知识谁更重要，但我相信我们的国家和民族最需要的是具有道德高尚的知识者。

我们中华民族历来崇尚道德。无论是以孔子为代表的儒家思想，还是以老子为代表的道家思想，无不都以高尚的道德作为他们的至高境界。宋代文人苏辙就曾写道：“辙生好为文，思之至深。以为文者气之所形，然文不可以学而能，气可以养而至。”这就说明，道德是做人的基本准则。

怎样做一个有道德的人?我个人认为，首先要做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。三国时期的刘备曾经以此教导过他的儿子。我们如果能够从身边小事做起，严于律己，那么我们每做一件事情，我们的道德水平就会得到一次升华。积跬步，以至千里;汇小溪，以成江海。我们要善于由大及小，从大处着眼，从小处着手，决不要以微小而不足道，细小而不足为。

做一个有道德的人，要注重培养自己的道德观念，必须注意到知、情、意、行的统一。不能只讲动机不计效果，也不能只根据效果去判断其善恶。要注重道德认知，处理好知与行的关系，注意实际行为的锻炼，在实践中增强道德情感、意志力。

做一个有道德的人，从事教师这个特殊行业的我们该如何做一个有道德的教师呢?我认识到教师是“人类灵魂的工程师”，对于孩子们的成长和成才的作用不言而喻。古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了老师“教书育人”的职责中教书的一面，而我们日常挂在口头上的“为人师表”则对老师提出了更高的人格上的要求。

学生在学校里学习，既受同学的影响，也受教师的影响，而主要是受教师的影响、学生愿意接近的教师，比学生不愿意接近的教师，对学生的影响要大。作为教师，你要把学生培养成大家都愿意接近的人，你就要注意培养学生的道德，而你要使学生成为有道德的人，就要让学生愿意和你接近，以便对学生产生更大的影响。因此，我们自己就首先要成为有道德的人，这是我从事教学教育工作以来感触最深的。只有大家相互信任了，才能更好地帮助学生提高成绩，做一名合格的教师。

如何成为师德高尚的老师，如何作一个有道德的教师呢?

一、教师要经常自省：

教师这项工作，体现师德的意识是很强的。为人师，不仅要对学生负责，也要对社会负责、对科学负责。如果马马虎虎教学，也可以应付过去，这只是敷衍塞责履行教学工作。如果我们养成了自省精神，就可以在一日工作之后，自检一下自己是否尽职尽责。反省自己可以激励自己，这是积极进取的表现。一个人，贵在自知之明，这需要有自省作为手段。不“省”自己就不知道自己长在哪里，缺在何处，一个人缺乏自知之明，容易骄傲自满，时间一长，就会脱离群众，就会退步，就会降低自己的威信。当然，只有自己努力才是唯一的方法。

二、要正确对待学生的意见：

师生之间保持一种人格上的平等，要建立一种和谐的师生关系。教师与学生之间的教与学的关系实际上是一对矛盾，处理得好，会教学相长，形成一种师徒般的师生关系。但处理不好，会产生对立情绪，造成教师不愿教，学生不愿学的局面。老师应去研究学生的心理，研究人的个性，因为每个学生都有不同的个性，然后根据不同个性的学生去因材施教，去处理一些问题，才能收到良好的效果，老师要多了解学生的要求，不管是在思想工作还是教学工作中，只有多了解学生的要求，我们的办法才会更多，处理问题才会更慎重，师生间只要形成了一种和谐关系，教学工作、思想工作就会比较顺利。

三、必须树立平等对待观：

每个学生都有自身的闪光点，只是我们老师没有把它发掘出来。每一位学生都是祖国的花朵。我提倡平等对待，教师应服务于全体，不厚此薄彼，想到手心手背都是肉，好生差生都是生，努力做到一碗水端平，让所有学生同乘一辆前行的车。教师应服务于全面，对每一个学生的思想品质、学习成绩以及身体素质都要悉心关照，服务周到，促使其全面发展。

“一日为师，终身为父”是学生对老师的尊敬之言。好的师德师风的一个具体表现，就是师生之间保持一种人格上的平等，相互学习、相互尊重。既然做“父亲”，就要关心爱护学生，对学生负责。教师切勿将此言理解为可以用“家长”的身份来干涉学生、指使学生甚至利用学生。有句古话说：人有德于尔，尔不可忘。尔有德于人，尔不可不忘也。

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

今天来到这里参加“做一个有道德的人”主题演讲活动，我的心里特别高兴。因为，在这里，我可以为道德插上翅膀，让她在天空自由飞翔;在这里，我可以把道德人物颂扬，为我们树立行动的榜样;在这里，我可以让更多的人知道，道德不用苦苦寻找，翘首观望，她就在我们的身旁。今天，我演讲的题目就是《道德，世界因你而美丽》。

道德是什么呢?是文明?是诚信?是感恩?还是责任?是啊，这些美丽的词汇都在以不同的方式描绘着道德。但是我要说，道德绝不仅仅是这些。在我的眼里，道德宛如山间的涓涓细流，虽然没有惊涛骇浪的雄伟壮观，但是能默默地润人心田;好像颗颗细小的沙砾，虽然没有碧玉的青翠欲滴，却能成就万丈高楼。

说起道德，前些日子的云南大旱再次牵动了我的心。那一幅幅感人至深的画面无一不是道德的缩影，无一不在展示着道德的力量。我清楚地记得，在旱情最严重的地方有一名小学生，把学校发给她的矿泉水偷偷地攒了起来。当记者阿姨问她为什么要这样做时，她说要留给山顶的妈妈。看到这里，我哭了。在电视里，我看到了她那被太阳晒得黝黑的脸，不舍得用水洗一洗的蓬乱的头发，因缺水而干裂的嘴唇。我想，她的嗓子也一定干涩了吧，或道德让我们的生活环境更加清新亮丽，让我们的心情更加愉悦舒畅。许她渴得只剩下为妈妈带矿泉水的力气了。她攒下的不仅仅是矿泉水啊，更是一个孩子对妈妈真诚的爱，是传承了几千年的中华民族的传统美德。在云南，有比我还要小得多的背水的孩子，有住在石洞里守护着全村唯一水源的老爷爷，还有许多为那里送水的车辆和叔叔阿姨……在大家的努力下，那里终于挺过来了。我为他们感动了，我在想，道德就像那清清的水，没有颜色，没有味道，那么清澈，那么纯净，却可以让人们心里甜甜的，暖暖的。

道德，让我们感动，让我们享受，更让我快乐而幸福。

校园里，我弯腰拾起一团废纸，老师夸我讲究卫生;在家里，我为年迈的奶奶打上一盆洗脚水，奶奶把我紧紧地搂在怀里，说我是个孝顺的孩子;小区里，我主动为抱着小弟弟的阿姨开门、拎东西，阿姨夸我有爱心……一句句表扬，让我感受到了讲道德的快乐，让我体验到了讲道德的幸福。

道德，就像是蒲公英的种子，随风飘散，落到哪里，就在哪里生根，成长，就会在哪里开出美丽的金色小花。而我们的行动就像那传播种子的缕缕轻风。让你，让我，让我们大家都行动起来吧，共同播下道德的种子，让我们的身边开满道德的花朵，我们的世界一定会更加绚丽多彩，芳香宜人。

企业道德专家解读的企业道德篇十八

财务管理指组织企业财务活动、处理财务关系的经济管理工作。财务管理作为企业管理的一个重要组成部分，其实质就是理财。详细内容请看下文试论企业财务管理的构架。

既要理顺企业资金流转程序，确保生产经营顺畅;又要理顺各种经济关系，确保各方面的利益要求得到满足。

企业从事生产经营必须具有一定数量的资金。财务管理部门必须为企业筹集到足够的资金，以满足企业生产和企业拓展的需要。但不同时期不同来源的资金，其使用成本也各不相同，如果不慎重选择筹资方式，可能造成过多的筹资费用，从而会增加企业的风险。因此，财务管理部门在进行筹资决策时，必须对各种筹资方式的资金成本加以比较和抉择，使一定时期的资金来源及其数量同企业的经营需求相一致。

企业筹资的目的是为了把资金运用于生产经营活动以便取得盈利。企业可把筹集到的资金用于购置固定资产、流动资产等形成对内投资，也可以用于购买其他企业的股票、债券，或与其他企业联营形成对外投资。财务管理部门要与有关管理者共同决定资金的投放，做出有关直接影响当前和未来企业资金利用的决策，决定企业所需要的全部资产的数额，以及投资的结构和组合，以便企业更好地实现其目标。

企业的生产经营活动会产生利润，也可能会因对外投资而获得收益。企业的利润要按规定的.程序进行分配。企业进行收益分配体现了企业履行其承担的社会责任，要力求做到各种利益之间的均衡。首先，要依法纳税;其次，弥补亏损，提取公积金、公益金;最后，向投资者分配利润。

企业日常资金管理是理财工作的重点之一。营运资金管理会直接影响企业生产经营活动的正常运行。例如生产所需的原材料是否适量供应，各项生产性费用支出是否按时结清，产品销售收入是否及时收取，企业的固定资产和流动资产是否得以有效使用，等等。有效地保持企业资金收支平衡和企业现金流量的顺畅，是企业日常财务管理操作的目标。

企业道德专家解读的企业道德篇十九

社会主义企业道德文化主要是由以集体主义为导向的企业价值观、以为人民服务为核心的企业道德精神、德利互济合一的企业经营之道、以人为本的。

企业管理。

思想和道德原则组成的。

作为社会主义企业道德文化的价值观，其主旨是倡导社会主义的集体主义。具体要求是：在处理个人、集体和国家的利益关系上，要统筹兼顾，既要尊重和关心企业员工的个人正当利益和需求，又要最大限度地追求商业和企业集体的利益，同时还要兼顾国家的利益，承担起对社会的责任;在对待义与利的关系上，要坚持义利互济并重。

我国的社会主义企业道德精神就是以民为本、全心全意为顾客服务。只有这样，经营者才能站在顾客的立场上来观察问题，制定企业的价值目标和经营目标。才能推己及人，竭诚为广大顾客服务，急顾客之所急，想顾客之所想，需顾客之所需，必要时，能够为了国家和人民的利益，节制和牺牲企业自己的利益。

作为社会主义企业道德文化的经营哲学，主要是以义兴利、德利互济合一的经营之道。在现代企业活动中，倡导以义兴利，要求经营者要从商业和企业的长远利益出发，合法经营，文明经商办企业，不谋求不义之财，不追求暴利，薄利多销，不采用欺诈行为，对顾客要诚信可靠，对社会和国家负责任、尽义务，守法纳税，树立良好的企业形象和商业信誉，以得到消费者的信任，得人心者得市，客广利自多。

以人为本的管理思想要求企业要用仁爱之心对待职工和顾客。只有尊重、爱护和信任每一位员工，尊重他们的价值、尊严和贡献，任人唯贤，才能充分调动每个人的积极性和创造性，充分发挥每个人的聪明才干。同时，还要考虑职工的福利和社会的利益，做到公司、职工、顾客三者利益兼顾。只有营造内外和谐的人际关系的良好氛围和经营环境，才能上下团结一致，内外配合，事、业兴旺发达。

(1)在处理企业组织与顾客的关系时，要遵守诚实守信、童叟不欺的道德原则。商家与顾客是鱼水关系，因此对顾客要以诚相待，热情服务，货真价实，讲究信誉，恪守信用，禁止坑蒙拐骗的欺诈行为。(2)在处理企业组织之间的关系时，要遵守真诚合作、互惠瓦利、平等竞争、公平交易的道德原则。在经济领域，互利是以交换双方的利益不受损失并得到扩大为前提;在道德领域，互利则要求双方既有权追求和保护各自的利益，也有义务考虑和保障他人利益。商业道德原则是二者的有机统一，提倡真诚合作，互相尊重，彼此谦让，互助互爱，互惠互利。这是维护双方合作伙伴关系的纽带。禁止尔虞我诈，见危不扶，落井下石。各个企业应以会经营、善管理、靠自己的实力和合理合法的手段进行平等竞争，禁止行业垄断，权力经商，地方封锁，欺行霸市。

爱岗敬业。

忠于职守不损公肥私、损人利己、弄虚作假、欺骗领导。

(4)在处理企业内部职工之间关系时，要遵守团结协作、互促互进的道德原则。企业职工为了一个共同的目标走到一起，平时相处，应该丌诚布公，团结协作，。巨帮互助，彼此谦让，互相促进，而不能嫉贤妒能、互相拆台。

(5)在处理企业与国家之间的关系时，要遵守守法纳税、富好行德、报效国家的道德原则。企业要遵守国家有关政策和法规，靠正当手段谋求发展。企业壮大以后，要“富好行其德”，扶危济困，热心公益，按章按时纳税，对社会尽责任，为国家做贡献，为人民谋利益。

只有通过长期的道德。

教育。

和自我修养，才能把上述这些外在要求逐渐转化为人们内在的“心灵立法”，才能使企业人员形成与此相适应的强烈的责任感、克勤克俭的作风、契约神圣的观念、竞争与合作的意识、敢于冒险进取的精神、勇于奉献的境界等一系列的道德品质和良好素质。

企业道德专家解读的企业道德篇二十

传统观念认为，道德纯属个人问题，所谓本性难移，它很难改变，亦不会受组织影响，然而，近年来的研究却证明事实并非如此。20世纪80年代比纳食品公司隐瞒苹果汁掺假的事件，以及20世纪90年代西尔斯汽车维修中心向客户销售不必要的零部件和服务的丑闻都说明了企业对员工个人行为的影响。不道德的商业行为往往是员工和企业合谋的结果，反映出该企业的文化导向。

企业道德的重要性引起了更多管理人员的关注，许多人要求公司的法律顾问制订道德规范计划，用于发现和防范违法行为。此类计划强调企业通过加大监督和控制力度，以及对行为不当者进行强制处罚，来预防违法行为的发生。毫无疑问，公司确有必要建立有效的法律合规策略。但是，如果管理人员认为做到法律合规就足以解决日常经营中出现的所有道德问题，那就错了。有些行为虽然合法，从道德的角度来看问题却很大，后果也很严重。

他们的道德沦丧最终导致公司蒙受的损失估计将近10亿美元。

本文作者推荐公司采用基于诚信的道德策略。作者认为，法律合规的根本在于避免法律制裁，而从诚信的角度来看，道德管理的任务在于明确企业的价值取向，并赋予其生命力，同时营造有利环境，为符合道德规范的行为提供支持，并培养员工的共同责任感。在这个前提下，遵守法律被视为组织生活的一个积极的方面，而不是来自外部当局的、不受欢迎的强制约束。

在实施诚信计划时，有些公司从行为入手，制定了行为准则，详细说明了什么是适当的行为，并建立了奖励、审查和控制系统。也有些公司对具体行动关注较少，而是将重点放在培养反映企业价值观的态度、决策过程以及思维模式上，认为正确的行动源于个人的内心认同和恰当的决策过程。

本文详细介绍了马丁－玛丽埃塔公司、novacare公司和韦瑟里尔公司实施诚信策略的不同经验。这三家公司的管理层都发现，诚信计划对提升公司竞争力，改善工作环境，增进公司和外界关系起到了重要作用。例如，无论是配送不足，还是配送过量，韦瑟里尔公司都会对供应商如实相告。在部件销售中公司也总是实事求是，即使很容易隐瞒欺骗行为，它也决不会弄虚作假。在里，韦瑟里尔公司的收入从不足100万美元稳步增加到近9,800万美元，要知道，该公司所在的行业几乎没有增长。

要想营造有利环境，促进负责任且合乎道德的行为，需要企业的持续努力，以及在时间和资源上的大力投入。如果只是做做表面文章，即使行为准则、道德规范总监职位、道德规范培训计划以及年度道德规范审核样样俱全，也不一定能够打造出价值观与行动协调一致的守法负责的企业。实施正式的道德规范计划可以起到催化剂和支持系统的作用，但企业能否真正做到诚信，还是取决于公司的价值观是否真正融入了它的驱动系统之中。

企业道德专家解读的企业道德篇二十一

各位领导、同志们：

今天，我市召开国有企业改革攻坚动员大会，是全面落实市委市政府集中打好“五大战役”的重要战役之一，企业改革改制是保障职工利益，维护社会稳定，推动企业发展和促进我市经济转型跨越的重要举措，为此，全市商贸企业改革领导组将努力做到以下三点：

一、统一思想、科学安排、有序推进。

改革是大事、也是难事、更是好事，我们要落实精神、统一思想、步调一致，抓改革、做安排，先难后易、迎难而上、攻坚克难、分批推进，20xx年到20xx年，全面完成改革改制任务。今年，第一批重点推进市*公司、市**有限公司、市**大楼的改革工作，解决好其他企业改革遗留问题;第二批对所有“空壳”企业进行分类分批重组、清算，解决社会隐患。20xx年前，全部完成商贸企业改制工作。

二、加强领导、精心组织、责任到人。

切实加强组织领导，我们坚决按照市委市政府、市企业改革工作领导组的要求和市政府改革工作实施意见，在坚持总体思路、总体原则的基础上，确保一个企业，一套人马;一个企业，一套方案;一个企业，一个办法;敢抓敢改，敢破难题，一抓到底。按照职责分工，明确责任，分解任务，做到亲自坐阵，亲自研究，亲自抓，重点力量服从服务于企业改革这个大局，真正抽精兵、调强将，整合力量，集中时间，集中精力，集中人力、集中突破。

三、公开透明、依法依规、务求实效企业改制改革，是一项复杂而艰巨的工程，是一。

项系统的民生工程，是一项政府的形象工程。我们坚决按照市委市政府的要求，在改革改制全过程中，要公开透明、依法依规、务求实效，决不留后遗症。要设立征求意见箱，召开座谈会，弄清情况、摸清底子，真正让职工有参与权、知情权、监督权。按照要求，在改革中做到，程序依法、账目清晰、大事办好。

总之，要按时完成国有商贸企业改革工作任务，向市委、市政府和广大职工交一份满意的答卷。

企业道德专家解读的企业道德篇二十二

1.以人为本的原则。

道德激励工作首先要坚持以人为本的原则，在学生管理工作中强化学生的主体性地位，一些道德激励措施以学生的道德素养培养为出发点与落脚点，在到的激励过程中充分尊重学生的个性。

2.公正性原则。

公正性原则要求教师在进行道德激励时保证学生对激励措施的适应性，避免出现不公正的激励手段，保证学生在道德意识培养过程中的积极性，避免不公正现象对学生心灵的伤害，影响正确人生观价值观的形成。

3.适度性原则。

适度性原则要求教师在道德激励工作中需要掌握一定的度，激励措施应当在学生能够承受范围之内，过分的道德要求容易使学生的积极性受到挫伤，教师应当始终保持宽和、冷静与平易近人的态度。

4.有效性原则。

有效性原则要求教师在学生道德激励工作中提高激励措施的针对性与目的性，并在学生道德实践期间加强各种监督机制与评价审核机制，既为学生提供道德修养上的辅导，又确保学生真正将道德意识落实到实际生活中去。

5.差别对待原则。

差别对待原则需要在公正性原则的基础上，根据学生的性别、年龄、性格等基本特点为其制定相应的的道德激励措施，体现道德激励工作对学生个性的尊重。

二、高校学生管理工作中运用道德激励的'主要措施。

1.科学建立道德激励的教育目标。

道德激励需要设定科学的道德教育目标来指导教育工作。对高校新生一般进行尽快适应高校学生与生活方面的教育，中年级学生道德教育主要以学好专业知识为主，毕业班学生道德教育应当加大职业素养、综合素质与全面成才方面的思考。

2.加强教师与学生之间的道德沟通。

教师与学生之间的有效沟通可以大大提高各种道德激励措施的效果。在学校日常学生管理工作应当主动了解学生的生活状况与学生状况，从多个侧面考察学生道德状况以及道德学习状况，为道德激励措施的完善提升提供参考。

3.树立道德榜样与行为楷模。

教师在学生管理工作中善于培养学生干部，并善于发现学生中间的思想品德休养较高的，通过树立道德榜样与行为楷模，激发学生们的道德心，促使学生在学习生活中自觉模仿道德楷模的意识与习惯。

4.使用道德素质评价机制。

道德素质评价机制对学生来说是一种最为有效的激励措施。通过道德评价机制的建立，可以大大提高学生在学习生活中进行品行砥砺与自我修养的积极性与认真程度，是提高学生管理效率的有效方式。

5.加强对学生道德素质培养的引导措施。

引导学生养成良好的自我教育的好习惯，在平时生活中做到“吾日三省吾身”，不断反思自身的道德过失，通过制定相应的改进目标来提升道德素养。教师在学生管理工作中对学生提供一些道德培养方面的方法指导，避免学生自我培养的盲目性。总而言之，在高校学生管理工作中实行道德激励措施应当坚持以人为本的基本原则，且应当促进学生学生管理工作科学可持续发展。当下高校从事学生管理工作的教师应当充分认识到道德激励的重要作用，在学生管理工作中充分运用各种道德激励措施，全面提高学生的思想道德修养，为学生的学生生活以及将来的工作事业打好道德基础，促进学生成为具有高道德水准的现代化人才。

企业道德专家解读的企业道德篇二十三

经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往不明白的知识。下头我从三个方面说说自己这次学习的心得体会。

众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

我们都明白“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。

最近一段时间我主要在209跟着孙教师、张教师学习有关普通pcr、荧光pcr方面的知识；还有跟着张蕙茹教师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从教师的安排！

总之，这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我很大的指引及帮忙，让我有了更为明确的目标，同时也教会了我很多做人的道理，感激公司给了我这样一次学习的机会。让我在提升自己价值的同时也是自己的身心得到了一次升华！