人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职场思维体会篇一

小王工作尽心尽责，为公司做了很多贡献，但是上司从来不提升职加薪的事情。无奈，小王只能主动去找上司谈判了。小王在表示打算辞职之后，上司马上就对小王许以重诺，只要把这次的订单拿下来，就有资本向老板要求升职加薪了。于是小王在接下来的一段时间内，竭尽全力，加班加点，最后终于完成了这个订单，小王也长舒了一口气，等待着升职加薪的到来。但是得到的结果却是上司的一句话：因为很多方面的原因，公司没有通过这次我提出的给你升职的提议，但是通过了你的离职请求。

表弟小山刚入职不久，老板就鼓励他，年轻人思想活跃，要多提意见。表弟入职的这家公司，发展了十几年，有很多“元老”级别的领导和员工，关系更是盘根错节。

部门里也一样，1个领导5个员工。从时间上看，都称得上是公司的“中坚力量”。部门里经常因为各种意见争来争去。领导很难说服下面，下面又经常不服从上面。但因为都在公司工作了好些年，都有些背景，也不好撕开面皮，况且都是工作上的分歧，出发点也是为了让公司更好。

可这种微妙的氛围，就苦了表弟这样的不知深浅的新人了。记得有一次部门开会，讨论某项目该如何进行。领导认为应该将主要精力放在宣传上，多渠道广撒网，舆论最重要。但是底下员工却不认同，认为渠道单一垂直就好，更多精力应该放在后面的活动上。就这样，双方争论不休。就在这个时候，小山被领导点名，要求发表一下意见和看法。

小山初来乍到，本着领导说的就是对的，将领导方案猛夸了一遍，无条件地站在领导的位置上。领导很满意，借机又利用小山的发言，指桑骂槐地狠狠敲打了一下“老油条”们。看着下面同事铁青的脸色，小山已然知道被领导当了枪，但事已至此，无法挽回。

接下来的工作中，部门同事对小山爱答不理，说话阴阳怪气。小山也想过请客吃饭来跟同事缓和一下关系，但同事都是再三拒绝。小山自知是因为说错话，但也觉得同事未免太过小题大做。再加上在公司中没有根基，只能无条件地选择支持领导。

就这样，事情越发有些失控。好几次表弟和同事甚至在部门里吵了起来。长此以往，小山心生厌倦，只能寻求领导帮助。谁知领导对此事态度暧昧，先是象征性地安慰了一下小山，接着话锋一转，表示小山与一个同事不合也就算了，与这么多同事不合那可能就是他自己的原因。

公司来了两名应届生，学历高，人聪明，对业务上手较快，再加上老板也有心锻炼新人，所以，没过多久他们开始单独负责一些项目。老板会经常说一些激励他们的话，让他们放手去干。他们的工作态度也都非常积极，但接手的项目做完后，一个成了红人，一个却成了边缘人。

获得老板赏识的那个应届生在做项目的时候，没事就往老板办公室跑，小事闲聊，大事汇报。而被边缘化的另一个应届生干活儿也很认真，就是不喜欢找老板，觉得既然老板信任我，没必要刷存在感。他们做的两个项目最后都超了预算，前一个老板非常爽快地给了钱，后一个却被老板骂得狗血淋头。这是为什么呢？因为老板信任你，不代表你就能当老板。老板让你放手干，不代表你可以随便干。

整个工作过程中的能见度很重要。对于公司里的所有项目，就好比是一个风筝，老板才是真正放风筝的人。即使让你放手去干，老板在内心深处也要知道，这件事情的进度如何，需不需要公司提出支持。有句俗语讲得好：干活儿不由东，累死也无功。你再努力工作，如果老板不认可，终不能落得一个好结果。

长久以来，老板全面管理、包办一切都一直被人诟病，这不利于调动部下和员工的积极性与创造性，不能尽人之用。创造性只有在不断的实践中才能体现出来，而越权指挥的领导恰好就截断了通向创造性的通道，使员工和部下的行为完全听从于个人的命令和指挥。长此下来，会使员工认为想也是白想，老板一切都安排好了，即使有再好的创意也难见天日。个人的创造性不能在公司创业的过程中得以体现，员工也就没什么积极可言，慢慢地，人就变成机器一样，出了问题，出了毛病，便停止工作，只有等老板赶来修好，才能继续运转，没有一点儿能动性。对于那些有才华、有能力的部下或员工，他们会比普通人更加迫切地希望体现自己的价值，而工作中却处处都得不到体现，在这种情况下，难免会有一种压抑感，时间长了，要么就在此磨洋工，要么有些能耐的就干脆辞职走人。

在我们的朋友圈中有这样一群人，他们在你还没有起床的时候，就已经朋友圈打卡——开始一天的工作，顺便配上一张办公桌咖啡的图片；
在你马上要关灯睡觉的时候，也还在朋友圈打卡——加班进行时。这样的人永远都是那么拼命，让同事嫉妒，让老板满意。不得不承认，有一部分人只是在朋友圈中很努力，以吸引老板的注意力，让老板认为他很努力。

朋友圈，是一处“江湖”。身处同一个世界，每个人刷自己的屏，记录自己的生活，各过各的人生。有的人喜欢发朋友圈，并非无所事事，也不是为了炫耀，而是希望在以后想起从前的时候，可以翻一翻朋友圈，回忆那些曾经留下的足迹。时间久了，朋友圈就像一个记录表，装满了我们的生活轨迹，也像一面镜子，反射着大家的点点滴滴。他们很多时候是为了刷存在感，自己根本没有付诸实际性的行动，当事情的发展不能如自己所愿时，就会充满抱怨，觉得自己的努力白费了，可事实上他们什么也没有做。通过了解，此类现象真不少：买了本书，拍张照发到朋友圈，就当作自己已经看过了；
偶尔去一次健身房，对着器材摆拍几张照片，就把自己当作健身达人了；
换上运动服，偶尔到户外去跑几圈，配上运动里程和汗湿的背心照片，就当作减肥了……这些行为制造了一个假象，让你误以为只需要动动手，发发朋友圈，一切都能水到渠成。你把所有的美好和希望，都寄托在三言两语的豪情壮志里，寄托在朋友圈里。欺骗别人很简单，但是骗到自己太难。

其实，欺骗别人也不是一件容易的事情。在职场中，老板们最反感的是“油腻”。有些人自以为洞察一切，去迎合老板的心理，实际上不过是演戏。一个人是真勤奋，还是假努力，明眼人一看便知。真勤奋的员工，是觉得一件事情交到他手上，再难也要完成，最后拿结果说话；
假勤奋的员工，更多的是表面功夫。

在职场上，如果一个人将公司当作家，将同事当作朋友，那么这个人无疑是一个好员工，一个好同事，但却绝不是一个容易晋升的人。还有一些职场老实人，这种人最容易被公司的领导画饼，将公司当作家。平时工作加班加点，从不迟到早退，领导对其天天是夸奖，却从不会真正加多一分钱的薪水与提高职位。这些老实人，最喜欢感情用事，常常将同事当作朋友，分不清朋友与同事的真正区别。因此，这些老实人，最大的吃亏处就是，自己努力得来的功劳，却不懂得争取，为了和同事们相处愉快些，平时好处总是让同事们拿，最后的结果就是，以前是同事关系，现在变成了上下级关系，因为同事们都晋升了，而这些老实人却原地踏步。

职场人一定要认清一件事情，公司不是家，老板和同事也不是家人。公司应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责；
而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。员工在企业有感到温馨的一面，更有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家。这就好比在一个家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的，但是企业则不可能是这样的。

作为老板，应以企业发展为根本追求，一种做法是尽量小心谨慎，避免受损失；
一种是要求突破、创新，就一定会犯错误。公司可以制定容错机制，鼓励创新，而不是嘴上说着把员工当家人，实际上却把员工当成工具一样呼来唤去。

看到老板对自己拍桌子的样子，真的很难认为他这是对员工的一种认可。90后员工在职场中最受不了什么？90%的回答是最受不了委屈。我来工作，付出了劳动，你发工资，这是平等交易。你看我不顺眼可以辞退我，但是你不能对我喊对我凶对我吼。90后不是怕吃苦，而是怕老板对他们不好而使自己备受委屈。见过一些刚出校园的职场小白，被老板说几句，能“自闭”一周。这种种的表现都是因为他们有一颗玻璃心。

打碎玻璃心需要一个过程，马未都常说一句话，“一个人的成熟是开始懂得承受委屈。”老板冲员工发火的事每天都在上演。在这个过程中员工所体验到的多半是挫败与自我怀疑，或者丧失自信。

在网上我们经常会看到这样的帖子：“被老板训斥，心态该如何调整。”其实很简单，只要你能认识到，老板还有心情和时间训斥你，证明你还有存在的价值，而且他认定你能做得更好。因为情绪的尽头并不是发泄不满，而是“算了”。当人真正开始管理一家公司的时候，会突然发觉，每天最不够用的就是时间。与其跟一个看不到希望的人纠缠，真不如花时间去面试点新人。所以，老板骂你，说明他还在乎你。

我以前有個同事就是典型的玻璃心，工作出错是难免的，每次出现错误，领导都小心翼翼地给她指出，但每次她从领导办公室出来坐在自己座位上不是板着一张脸就是牢骚抱怨不断，其他同事看她这样，都不敢过来拷贝资料，通常都要等上半天。

因为你的玻璃心，同事要为你的行为买单，要等到你气消才能正常工作，这不就硬生生拖慢了进度。阿里巴巴的招聘也曾公开表示，阿里招人有四个基本要求，其中一条就是，人要皮实，不要玻璃心。真正的企业是容不下员工玻璃心的，企业要运转，就需要有强势领导，经得起客户的质疑。

如果说职场小白的困扰是听不出老板的弦外之音，无需太烦恼，通过以上几点的分析，我们可以总结出，多用逆向思维，就可以绕开这些职场深坑。所谓的逆向思维，也称求异思维，就是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。人们习惯于沿着事物发展的正方向去思考问题并寻求解决办法。其实，对于某些问题，尤其是一些特殊问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会使问题简单化，使解决它变得轻而易举，甚至因此而有所发现，创造出惊天动地的奇迹来，这就是逆向思维和它的魅力。在职场晋升的道路中，多理解一句话背后的深意，多分析表象下的本质到底是什么。在职场的实操中，要运用逆向思维，我们不妨先学会把老板的情绪与他所表达的观点分开，看清他内心的真实需求，这样做能够减少很多困扰。

职场思维体会篇二

1、文件的收发工作

1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及iso标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至其它各部门，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

2)下发公文无差错。做好公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

2、会务工作

会务工作主要是各类大小会议在召开之前需要做好场地布置、人员安排、对外沟通等，会前做好各项准备工作，会后做好会场的清理、善后工作，在工作中与其它相关工作人员密切配合，有效沟通，确保了一年来的各类会议的正常开展。

3、翻译工作

对一些外文传真和资料的翻译是我工作日常工作的一部份，这些文件都是一些外来文件，文件的重要性可想而知，为此翻译的及时性和准确性显得至关重要，在收到这些重要文件后，我会在第一时间翻译好，偶尔遇到一些有疑问的专业问题时，我会主动请教相关专业的资深人士，以确保文件翻译的准确性。

4、盖印工作

在公司的正常运行过程中，其它部门或部分员工需要开具一些介绍信或证明之类的文件，而这些文件则需要加盖公司的公章，盖印这项工作看似简单却同样需要耐心和细心，因为印章是公司的象征，本着为公司负责和为员工负责的态度，我在每盖一个印章之前都会细心的审阅该文件的真实性和可靠性，确认无误后再执行，在遇到有疑问或无法解决的问题时会及时向上级领导请示，以确保盖印无误。

5、积极参加公司各项活动

本年度我参与了公司团委组织的团队拓展训练活动，在活动中进一步体验团队意识，协作精神的重要性，通过拓展活动我感触很深，自身团队意识和协作精神得到进一步巩固和加强，并将这种团队精神应用到工作实践中来，从而提高了工作效率，对我自身而言是一次思想意识上的飞跃。

随着“保持xxx员先进性”活动在我公司的深入开展，作为一名年轻的xxx员，我积极参加到“保持xxx员先进性”教育活动中，在活动中我积极学习理论知识，参加各类培训，同时对照自身实际，努力寻找差距，以党员的标准严格要求自己，争做优秀的xxx员。

6、利用业余时间加强学习

办公室工作需要进行文字处理的方面也很多，于是我利用业余时间对相关办公软件进行系统的学习，做到精益求精，提高了办公效率。

末时间，在管理理论方面进行了学习，并力求将学到的理论知识运用到工作实践中。

另外，我还加强了英语方面的学习，对自己的翻译能力提出了更高的要求，在文件的翻译上提出了“更快、更准”的要求。

办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂而且不允许有半点疏忽的特点。从而也对办公室的工作人员提出更高更严的要求。我每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，有时不得不放下手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了相当一部分工作时间，有时忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的事却还没有做完。但手头的工作同样不能耽误，“今日事今日毕”是我对待工作的基本原则之一，所以我从不把今天要完成的事情拖到明天。我利用住在果园单宿这个 “地利”条件，经常加班到很晚，直到把事情处理完毕才回去。

办公室人手少，工作量大，特别是公司需要收发的文件多、会务工作多，这就需要部门员工团结合作、齐心协力。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，从不计较个人得失，只希望把会议、活动圆满完成。

今年是公司完成“三合一”整合后的第一年，而办公室是个服务性质的部门，我认真做好服务工作，以保障各项工作的正常开展。遇到其他部门的同事来开介绍信、联系会议室或盖印等，我都会及时办妥;同时其他部门遇到相关问题来咨询或者要求帮助时，我都会在第一时间解答和解决，以一颗真诚的心去为大家服务。

经过一年的磨合，我已经完全适应了办公室工作的特点，也正因为我的这种踏踏实实、认认真真的工作态度，在一年的的工作中，从未出错，保证了各项工作的顺利展开。

有时工作总体思路还不够清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单完成状态;有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;在今后的工作中，我将继续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，提高工作效率和办事能力。

在会务工作上尚需进一步学习和提高，尤其是涉外会务需更容不得半点马虎，涉外会议在一定程度上直接代表着公司的整体形象，这就需要在会前做好对外沟通和交流，在场地布置和人员安排上需要更加细心。在今后的工作中，我将在这方面加强学习和实践。

职场思维体会篇三