惊喜往往就隐藏在平凡的生活细节中。在写总结时要客观真实，不夸大、不缩小实际情况，准确表达自己对事物的理解和看法。对于这个问题，以下是一些专家的观点和研究成果，值得我们去参考和借鉴。

公务员面试的内容篇一

如果你总觉得自己不如别人，你最急需的，就是让自己自信起来。

首先，你要明白，每个人各有所长，你也有别人比不上的优点。例如他擅长表达，你虽然在这方面不能超过他，但是你有很强的创意能力。所以，找到自己的优点，让自己自信起来。

其次，挺胸抬头，让自己笑一笑。微笑是一个缓解紧张感觉的一大利器，因为紧张的人往往面部麻木，没有表情。对身边的人笑一笑，别人也回你笑容的时候，你的心情会舒坦许多。

2.期望过大型紧张。

这里许阳老师只想借哈弗大学的《幸福课》中的一个例子来告诉各位同学，人一辈子追求的无非是幸福而已，但是人的幸福指数和欲望与能力是相关的。比如你现在中了五百万大奖，获奖的时候你一定是很幸福的，但是过了几个月你的幸福指数还是会恢复到获奖前。或者是万一你出车祸撞断了腿，当你知道实情的时候你一定会很沮丧，幸福感基本没有，但是过了几个月你的幸福指数还是会恢复。

所以你考上了或是考不上，不会持久的对你造成影响，关键要提升自己的能力和控制自己的欲望，谋事在人，成事在天，尽力就最好!

3.习惯型紧张。

对于习惯型紧张的伙伴们，只有一句话，practicemakesprefect。反复练习，熟能生巧。总有一次你不会紧张。自我介绍说不通顺就自己对着镜子说20遍，没有勇气在别人面前讲话，就找机会，让自己在很多人面前开口演讲。总之，只要有一次你不再紧张，你体验到了那种畅快的感觉，你以后就再也不会紧张了!

紧张不是大问题，找到方法你就行。每一个考生都是独特的，每一个独特的你一定都有闪亮的地方等着考官发掘。

公务员面试的内容篇二

安徽定向乡镇公务员面试，主要考查考生的综合分析能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、岗位匹配性。

1.综合分析能力。

(1)重点测查要素，每套必考，基本分布在第一题。

(2)以观点类为主，考查过一道哲理故事类。

(3)考查内容以基层干部素养为主，比如基层干部的定位、工作方法、对群众的态度等。

2.解决问题能力。

(1)重点测查要素，基本每套必考，位置分布不固定，比较随机。

(2)身份设定主要是政府工作人员和村干部。

(3)考查内容主要是城乡发展常见社会问题，比如大学生回乡创业、小区内涝等。

3.言语理解与表达能力。

(1)重点测查要素，基本每套题必考，主要分布在第2、3题。

(2)以现场模拟和沟通劝说为主，身份设定为村干部、乡镇政府工作人员。

(3)考查内容以劝说人才返乡、土地征用为主。

4.计划组织协调能力。

非重点测查要素，只在2018年考查过一道，内容是对特色小镇进行宣传。

5.岗位匹配性。

非重点测查要素，只在2017年考查过一道，内容是对群众矛盾的认识和处理。

【例题】在平时的工作中，处理过的最棘手的群众矛盾是什么?你是怎么处理的?请谈谈你的想法。

公务员面试的内容篇三

根据国家公务员考试面试公告，进入面试的考生，需电话或邮件等方式，确认参加面试。届时未确认的，视为放弃面试资格，须提交本人亲笔签名、放弃面试的书面声明。对随意放弃面试或不提供书面声明的考生，将按有关规定报公务员主管部门记入诚信档案库。

_______监督管理局：

本人___，身份证号：___，报考你局___(职位名称、职位代码)职位，公共科目笔试成绩为___分，已进入该职位面试范围，现本人因___(简要注明放弃面试原因)等原因自愿放弃参加面试，由此产生的任何后果由本人承担。

特此声明。

签名：___________。

公务员面试的内容篇四

第一题：中央全面深化改革委员会第十七次会议审议通过了《关于进一步优化税务执法方式的意见》等文件。会议指出，优化税务执法方式，要推动税务执法、服务、监管的理念方式手段变革，深入推进精准执法、精细服务、精准监管、精诚共治，大幅提高税法遵从度和社会满意度，明显降低征纳成本，发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用。“四精”中选一个谈看法。

第二题：小王是税务局办公室同志，被领导安排出差，手头上正好有以下几项工作。领导安排小李承接小王手上的工作，并要求小王、小李做好工作交接。你作为小李，为了完成好工作，你打算了解这些工作的哪些情况。

a局领导报告初稿。

b单位防疫排查工作。

c开一个税收宣传研讨会，各项工作都未开展。

d要和上级部门联合开展评选党建之星活动。

第三题：小丁是刚入职员工，一天，领导因为急事打电话给他，但小丁挂了电话，他认为工作只要八小时就够了。领导批评了，小丁委屈，你是小丁的同事，请你进行劝导。

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公务员面试的内容篇五

一开始没有想过要参加培训,从网上买了两本华图的面试教材,自己看了一遍。但看到题目还是找不到话说,或者思路不清晰,所以在考前20天选择报班培训。

课程是10天11晚的课程,按照课程安排,认真接受训练和指导,基本能掌握面试技巧。

练习:无论什么样的练习,都要认真对待,要有自己的想法和思路,每次都主动思考,主动总结,这样才能打开脑洞,当经过一段时间的练习之后,就会形成自己的一些独特的答题思维和模式,这样答题才会个性化。

练习期间:练习的时候,要全身心投入,当然玩的时候尽情的玩,放松再放松,这样精力才会充沛,练习的时候才能投入。

归纳总结:经过一段时间的练习,就会发现自己的优点和缺点,每天都要认真的纠正自己的不足之处,并每天对照练习时录下的视频看自己纠正得如何,然后第二天练习再次纠正,不断完善自己。

逐字稿:我写得不是很多,但写的都是按自己的思路和想法写出来,在写的时候一定要一口气写完,因为考场答题的时候是不可能让你停顿很长时间思考的,所以要养成一口气写完的习惯。

三、知己知彼。

(一)进入候考室。

抽签:无论抽都多少号,都不必担心,每个号数都有它的优势,只要根据不同号数可能排的时间段采取适当的答题技巧,同样能获得高分,有朋友就抽到倒数第二个,拿考场最高分的,所以对于抽签号不要太在意,要沉着冷静去对待。我抽到14号,根据我们答题时间每个人15分钟计算,我的考试时间大约在中午饭前或者饭后前几个,那么我答题时间不能太长,我给自己设定的是6到8分钟。在登记抽签号的时候留意一下自己的对手,了解他们的抽签号,我对手其中一个女的抽19号,穿着打扮不是太正式,相应的给了我很多的信心,同时她在我后面面试,预计她的答题状况不是很好,下午很热;其中另一个对手抽26号,个子比我高,穿着还算可以,谈吐和我差别不大,我认为我的优势就是工作时间比他长,我对面试的结果估计没有他那么在乎,这样分析我的心态就比他好,所以我有理由相信面试比他好。我前一位考生13号,男生,穿着不正式,皮靴太休闲,正装不栓腰带,衬衣褶皱不整齐,这样相对于我自己,我就比他正式,着装上就占了优势,在进入考场前遇到他确认他的分数是69多一点,又增加了我的信心,我答题只要有一点亮点同时流畅就可以形成很大的反差,那样分数就会很满意。

11:35分左右进入面试考场,在之前了解到中午12点左右考官以及未答题的考生要开饭,补充体能,那么我分析我将是早上午饭前的最后一位考生,所以我的答题时间是调整为6分钟左右。考官坐了一早,肯定也很饿了,也疲倦了,就满足他们吧,速战速决,时间不能太长,以免加剧考官的饥饿感以及增加他们的疲惫。

(二)答题。

时间很短,不可能根据平时的训练把答题的全部内容都答上,所以答题时就直击题目,观点题直接赞同与否并结合题目谈自己,言简意赅,谈完就完毕;规划事件处理题,有基本结构,同时选择一两个环节讲重点,足够;突发事件处理题,我们考的是解决问题的应急,所以直接讲怎么解决,能解决问题就行,不必啰嗦。

(三)交流从敲门进入考场,都要与考官进行交流,要自信,要相信自己能顺利通过面试,但也不能给自己心里太大的压力。答题过程中,要与考官进行交流,考官不一定每个人都抬头看你所以你要充分的观察了解,适时调整交流对象,如果考官抬头看你或者点头示意,你一定要给予考官一定的回应。同时还要注意,主考官只有一个,但给你打分的不只是主考官,所以在进行交流时,不要把全部的交流都投向主考官,其他考官也很重要。

(四)面试流程。

我是一个非常注重细节的人,所以在整个面试流程上,我都会进行了解,比如敲门、问好用语、鞠躬时手的位置等等只要有疑问的问题我都会去获取答案,让自己不留疑点,增加信心。

如果对面试环节有疑问,那么对面试影响很大,你一直就不会很自信的进入面试,总把疑问带入到面试中,这样答题肯定效果不会很好,所以在平时训练中就要对释疑,不留疑问。同时有些客观问题,如果改不了也就算了,我走路不是很精神,走姿在培训的小伙伴中是最差的一个,而且很难看,但这个短时间内很难改掉,我就直接按自己的正常方式走,不刻意去调整,无视这个问题的存在,这样就不干扰我答题的整个状态。

(五)运气。

我认为我的运气很好,我抽到了中午饭前的最后一个,同时我的前一位考生与我形成很大的反差,还有我遇到的对手抽签号都在我后面,而且都是在下午,很热,所以我比他们有优势。

同时,我遇到了一位很负责任的培训师,他让我们自由打开脑洞,让我们有自己的思想,自主发挥,自主选择,让我们答题有个性化,而不成为模板的受害者。

我也遇到了非常好的伙伴,在一起参加培训的伙伴中,他们都有自己独特的思考方式,有自己独特的经历,让我可以从他们身心吸取有用的东西;他们对我存在的问题,毫无保留的进行纠正和指导,以至于使我有了很大的改观。

当然,也有一帮在背后默默支持的朋友以及亲人,让我能够全身心的投入都面试。

公务员面试的内容篇六

1、制度创新作为中国政治体制改革的核心与本质，是我国在迈向政治现代化的过程中的内在要求、动力和核心，可以为我国政治发展提供现代公民文化生态、引导政治行为与强化政治理性，所以出现不创新现象我们应该深思。

2、建国以后，我国政治制度在发展过程中出现了严重的路径依赖现象，这种依赖一方面使好的政治制度得以延续，能为以后的政治发展提供一个基本的模板和发展指向，另一方面它可能使一个坏体制“顽强”地生存下去，要改掉它比建立一个新的体制还要艰难。我国政治体制改革要取得突破必须实现政治发展的路径创造，在党政关系、改革理念和权力制约等方面为我国的政治体制改革寻求有效路径。经济绩效的提升有赖于制度创新，政治体制改革需要坚实的经济基础和雄厚的物质条件，社会活力的激发从而为政治现代化的实现提供丰富的精神资源也有赖于制度创新。通过制度创新来消弭制约人们思想的陈旧观念与不合时宜的精神枷锁;这都需要制度创新。

因此，领导干部要树立创新的思想，为创新奠定思想基础;其次必须加强党的领导，不断完善和改革党的领导方式各级党委需要遵循协调各方、总揽全局的原则实现对同级政协，真正实现创新。

公务员面试的内容篇七

(1)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

(2)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

(3)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

(4)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

公务员面试的内容篇八

一是与个人的切身利益前途命运的关联程度越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。

2

二是面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。虽然公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，但考官也是平常人，考生可以平常心视之。

3

三是面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。

公务员面试的内容篇九

在公考面试环节，调研都是一直都是非常重要的一个题目类型，用以考察考生的计划组织协调能力。在回答这种类型题目的时候，很多考生往往都是遵从时间表达的方式，事前准备，事中实施，事后总结，将调研的流程答得很清楚。但是很多考生都只强调调研的对象和方式，而对调研内容细化不足，甚至不细化，这样作答体现出考生对调研主题的理解不够，针对性不足，呈现的套路化。小编在此进行指点。

首先我们先了解一下什么是调研内容?所谓调研内容是指在系统的针对某一事物进行观察和测量的时候，需要具体的用于测量的指标。比如你要在市场上买一块肉，但是你走完整个市场你买不来一块名叫“肉”的肉，可能是猪肉、鸡肉也可能是牛肉、羊肉……等。所以调研内容就是这些具体的指标。那么今天，小编带着大家一起了解如何细化调研内容，将给大家介绍三种常用的方法来提升答题饱满度和针对性。

所谓“任务关键词拆分法”就是在审题的时候，将调研任务组成的词语进行拆分，按照词语来细化内容。比如例题：“假如你是市政府工作人员，领导让你调查本市居民生活状况，你会怎么做?”。在审题的时候我们能准确把握到我们的调研对象是本市居民，调研内容是“生活状况”。那么在细化内容的时候我们可以将“生活状况”拆分为“生活”和“状况”两个词。一方面“生活”一词我们可以想到物质生活和精神生活两个层次，物质生活又包含了衣、食、住、行等方面，而精神生活则涵盖了等。另一方面，“状况”一词我们能想到现状、问题、建议等。所以在细化内容的时候我们可以在刚刚所述的内容中总结出调研的内容应包含了居民的衣食住行及教育、文化、娱乐、体育、旅游等各方面的生活现状及存在的问题和建议等。这种方法就是将任务拆分逐个细化后再组合起来，往往适用于有过工作经验的考生，在拆分词语的时候需要用到考生以往的工作经验和知识储备。

在审题的时候，考生需要详细地归纳题干中的信息，尤其是题干比较长的时候，信息量大可以直接应用于找调研内容。比如例题：“我市车辆比较多，交通复杂、群众停车难，市民老周建议，学习s市高架桥下建停车场，把本市高架桥下的绿化带也改成停车场，领导让你负责此次调研，你将如何保证此次信息收集的有效性?”通过题干可知“我市车辆比较多，交通复杂、群众停车难”，那我们可以调查哪些区域这些问题比较明显，亟待建设停车场;从题干信息“市民老周建议”中涉及到老周建议，可以找老周建议具体是什么，这些建议是否有过调查，如果有能不能拿来用等;从题干“学习s市高架桥下建停车场”中我们可以分析得出调研内容还包括s市高架桥下建停车场的具体做法是怎么的，成本如何，如何解决建设相关问题等;除此之外，题干信息“把本市高架桥下的绿化带也改成停车场”则可以得出需要调查我市高架桥下的规划用地情况、是否具备改造可能等。综上所述，该题的调研内容包括：不同区域高架桥附近停车需求、市民老周具体的建议是什么、s市具体做法与经验、本市高架桥规划具体情况等。这种方法适用于题干信息比较长的一些题目，背景材料比较多的题目。

顾名思义，原因假设法往往用于调查原因、现状、问题等类型。比如例题：“你市为了方便群众阅读，在全市推出自助阅读机，一段时间以后，少有人问津，领导让你调查原因，你会怎么做?”在这个题目中，我们要去调查可以先假设出自己能想到的自助阅读机少有人问津的原因，然后再在调研的过程中进行验证。自助阅读机少有人问津的原因大致可能有不爱读书、分布不合理、结束流程繁琐、书籍问题(如残破、更新不及时等)。这种方法虽然不能完全找出原因，但是能包含调研的大部分内容，在调研的过程中还可以进行原因的补充，这种也是开展工作的一种方法。

在作答面试调研题的过程中，不管运用哪种方法，都需要在回答的时候细化出调研的内容，这是考生对题目理解的体现，也能展现出考生的知识储备和能力。所以各位考生应在备考的时候多运用这些方法进行练习，提升自己在调研题方面的水平，保障内容细化的针对性。

公务员面试的内容篇十

1、要符合语境。即说话的场合和情境，同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。

2、主题要鲜明，立意要高远，如果是编故事之类，一定要完整可信，切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法，用小的事例见证大的道理。

3、开场白要开门见山，引人入胜。用简洁的语言，有力的陈述，在最短的时间内，吸引考官的注意力和兴奋点。

4、要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语，如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词,做到引人入胜。可使用排比句和循环句，以达到事半功倍的效果，吸引考官。可使用首尾呼应的方法，突出重点，令人回味。同时，注意语速和语调。

5、思维敏捷，逻辑严密，能营造良好的气氛。

公务员面试的内容篇十一

虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川公务员面试普遍采用结构化面试形式，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。

(二)面试时间。

(三)面试时长及作答方式。

在近几年的四川公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起思考一起作答。

(四)成绩计算。

四川公务员各个地区都发布了自己的面试公告，从整体情况来看，大多数地区的总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩均不进行四舍五入处理)。

此外，四川省定向招录乡镇公务员的成绩根据《四川省2017年定向公招乡镇机关公务员公告》的规定：“考试总成绩按100分计算，笔试、面试成绩各占50%。”

(五)面试人员确定。

经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

四川省乡镇机关公务员面试人员的确定则是有统一公告的，据公告：“根据考生笔试折合总成绩，按照1：3(民族自治州、自治县可放宽到1：2)的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试。

公务员面试的内容篇十二

公务员面试是一个高压力的环境，需要考生克服紧张情绪和焦虑心态。然而，一些考生在面试前无法控制自己的情绪。以下是关于公务员面试的主要内容的相关内容，供大家参考!

1.仪表风度。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2.组织、计划协调能力。

考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

3.口头表达能力。

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

4.综合分析能力。

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5.反应能力和情绪控制能力。

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

6.工作态度和进取心。

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语。

(2)准确地选用词语，恰当地运用语句。

(3)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

(1)切忌苛求完美。(2)修炼平常心。(3)时刻保有自信心。

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案。

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答，

b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

d.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了__饮料公司、__软件设计公司及__化工公司。

b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了__及__公司。

d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就?

a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然，

b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

c.自己独当一面开公司。

d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是d。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

问题5:你为什么想来我们公司工作?

a.主要是这份工作的内容很吸引我。

b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

一、签到、抽签。

需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，按照考务人员的要求来进行即可。

二、候考。

考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员陪同方可。如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的耐心也是一种考验，能否调整好心态非常关键。

三、进场。

按照抽签顺序由引导员引导考生进场面试，一般情况下，考生随同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生顺序编号，否则就会出现严重违纪。

四、面试。

考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面向各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特别注意，考生不得自报姓名，如有这种情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开始。结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。

五、退场。

考生在答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。当然也有主考官直接宣布考生退场的情况，此时，考生到候分室等候分数。

六、核算、确认成绩。

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。一般情况下，核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给考务人员，有些地方会对考生宣布分数，也有这种情况，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考场确认分数。还有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况一般适用于招考人数比较少的情况，但比较少见。

七、面试结束。

考生在确认分数后，一般会被考务人员被要求尽快离开，不得逗留和随意走动。如果不当场宣布分数的话，考生则要礼貌性地离开。

公务员面试的内容篇十三

在公务员面试中，会出现报考动机类题目，如“你为什么报考此岗位”、“众所周知，公务员的升职空间有限，你为什么报考”等。有的考生在报考之前并没有思考，只是人云亦云;有的考生直接说公务员的工作较为体面;甚至有的考生会说看中了公务员的福利待遇等等。当需要作答的时候，大部分考生往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。

那么，此类题目到底应该如何作答呢?在内容层面，我们可以阐述现实性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。

知识性的问题。

在面试过程中，会出现重点考查知识性的题目，如宏观政策类题目，三大路径、六稳六保等;如专业术语，自动体外心肺复苏除颤器等。

知识性题目，对于大部分考生来讲，有一定的难度，会导致题目作答的针对性较差。那么，此类题目应该如何应对呢?只有补齐知识短板，不断提升知识素养，例如可以关注宏观政策、社会问题等，拓宽知识的深度和广度。

两难性的问题。

在面试中，还会出现一类令你左右为难的题目，如“进入一个新单位，有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露，如果是你的话，你会更倾向哪一个?”

像这样两难性的问题，一不小心就很容易自己给自己挖坑，这类问题也是很多考生的短板，在面试中一碰到这种类型的问题，不少的考生就会不知所措，不知道该如何作答。应对此类题目，要分析题干中的两种观点，既要分析两者的共性也要分析两者的不同，并结合岗位和自身特点做出选择，阐述理由，此问题也就迎刃而解了。

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公务员面试的内容篇十四

很多考生对面试有着很强的神秘感，但你揭开面试神秘的面纱的同时你会发现自己会有很多的不解与困惑，那么今天小编就跟大家分享一下面试的那些事儿。计划组织协调能力的出题越来越灵活，问法多样，如何才能抓住命题人的心理，需要我们共同来学习。

【例题展示】。

【应对技巧】。

1.一般问法：你怎么组织、你怎么调研、你如何宣传等。

2.特殊问法：如何保证调研的真实性有效性、如何做好前期准备、你认为工作的重点和难点是什么、如何更好的丰富此次活动等。

不要所有题都很套路的答题，一定是问什么答什么，问你重点工作，就不要废话和啰嗦，直奔主题;问你遇到的难点，就直接说你认为的难点有几个;问你怎么开展，当然中规中矩一些的答题。

明确此次工作的任务以及特殊的条件，对于题干的任务及条件进行认真的分析，保证作答的针对性。

【答案要点】。

优化窗口服务，建设人民满意的服务型政府，“让数据多跑路，让群众少跑腿”，真正让民众有获得感，此次调研的重点内容为：窗口的服务态度、服务能力、遵守制度方面进行了解。

一、窗口服务态度包括：微笑服务、文明用语、耐心指导。

二、窗口能力：

1.便捷性：是否一次性告知、是否一窗式服务、是否限时办结、是否提供办事指南、是否存在重复办理、奇葩证明和循环证明。

2.业务的专业性：讲解专业知识是否完备、是否含糊其辞、是否错误率较高、是否投诉率高。

3.政策宣传的透明性：收费事项的依据标准是否公开透明、收费是否合理。

4.咨询与答复：咨询电话是否存在占线或无人接听的现象、是否有前台人员引导服务。

5.遵守制度情况：是否规范穿戴工作装、是否规范佩戴工作证上岗、是否有索、拿、卡、要现象、上班时间是否有窗口空岗、串岗、打游戏、炒股、看影视剧等情况。

第二问：选择这些内容为此次调查的重点，主要就是从办事窗口人员的态度、能力、单位制度落实情况的角度出发，内部进行细致的划分，全面准确的了解窗口服务的每个环节，这样才能保证此次调研的真实性和有效性。

公务员面试的内容篇十五

在面试中，思维能力主要包括考生的逻辑思维、政府思维、辩证思维、阳光思维。

逻辑思维：主要体现在我们整个答案的思维框架是否具有逻辑性。复习的时候，为了把问题讲清楚，一般的辅导材料的答题逻辑都会比较“套路“，考生需要学会之后，要跳出套路来答题。

政府思维：很多应届毕业生由于社会经验的缺乏，显得学生气儿太重，要答好公考面试，最首要的前提，就是把一名纯情学生、吃瓜群众，转变到政府、公务员的立场和思维上来。什么是政府思维，它是这样一种思维方式：站在政府的角度,以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，用发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，例如对“正确的结论，往往不是来源于权威的声音，而是来源于多元化的声音”的启示，你只站在个人的角度上得出的启示是“不可一意孤行，要多听取别人的意见”;而站在政府角度上得出的启示则是“决策要民主”;前者不是没有道理，只是与后者比起来显得很短视，没有高度和深度。而考官需要的是会思考能做事的人，会思考就要有一定的眼界，看问题要有一定的高度、深度，就这一点而言具有政府思维的人就胜出一筹。

辩证思维：辩证思维即辩证思维的能力。想用好辩证思维，决不是遇到综合分析题目就“一方面…另一方面…“这么简单。首先，要突破直线型的思维模式，多角度地透视题意，善于从矛盾中寻求统一，避免陷入非此即彼的思维陷阱中。其次，要具体情况具体分析，多侧面、灵活分析和假设可能发生的情况，不要把话说死。

阳光思维：阳光思维即拥有阳光的心态。这种阳光不是体现在足够的自信，而是体现为客观积极全面地看问题。客观地看问题，更多地遵从事物本身的性质和本质。中国正处于中快速发展的时期，那么势必会发生各种社会问题，作为一个政府公职人员，面对社会问题更多地是冷静地思考和发现问题的本质并解决。积极地看问题，表现在对待人和事的主动性，主动发现问题。全面地看问题，体现在多角度地看问题。既能看到积极的一面，也能看到消极的一面。

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公务员面试的内容篇十六

按照《陕西省2019年统一考试录用公务员公告》，以及全省面试工作安排，现将西安市2019年考试录用公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)面试安排等有关事项公告如下：

一、面试对象。

报考西安市2019年统一考试录用公务员职位，经面试资格复审(人民警察职位体能测评)合格的人员(分组名单详见附件1)。

二、面试安排。

1.面试时间：2019年6月29日(星期六)、6月30日(星期日)、7月1日(星期一)，共三天。

集合时间：上午7:00;下午13:00。

面试时间：上午8:00;下午14:00。

2.面试地点：西安市碑林区大学南路小学(西安市碑林区大学南路68号)。

3.面试安排具体要求。

面试当天上午7:00，下午13:00考生集中报到，再次进行资格确认，查验身份证和准考证。上午7:30，下午13:30封闭考区，组织抽签。抽签开始后，迟到考生不得进入抽签现场，按缺考处理。

凡安排在下午场次的考生，于面试当天下午13:00到场即可，上午不必到场。

三、面试注意事项。

1.参加面试时，考生须带本人公共科目笔试准考证(盖章有效)、身份证原件。

2.参加面试考生应提前查询交通路线，适当安排路途时间，注意安全。

3.请考生认真阅读《面试考生须知》(附件2)。

四、公布笔试总成绩、面试成绩和进入体检人员情况。

对报考职位因录用计划较多而无法在单个考场单场次完成面试的考生的原始面试成绩，采取加权平均的方法计算形成考生的面试成绩。计算方法为：用本职位考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该职位各考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为该考生加权后的面试成绩。

对于面试人数少于或等于录用计划数的，有1人参加面试的，如考生面试成绩不低于本考场实际参加面试人员平均成绩或不低于同一面试组织单位使用同一套面试试题实际参加面试人员平均成绩，则进入体检;有2人(含)以上参加面试的，除综合成绩排名末位考生外，该职位其他面试人员进入体检，对于该职位末位考生，如考生面试成绩不低于本考场实际参加面试人员平均成绩或不低于同一面试组织单位使用同一套面试试题实际参加面试人员的平均面试成绩,则进入体检，低于平均面试成绩不能进入体检。

7月2日将在陕西省政府门户网公布进入面试人员的笔试总成绩、面试成绩、综合成绩和进入体检人员情况，同时公告体检工作安排。

公务员面试的内容篇十七

h省是产粮大省，农业大省，h省现在在推行藏粮于地藏粮于技的战略，然后推出了一种新型水稻，需要普及，鼓励村民去种植。

李教授试验成功的一种新型的水稻，这种新型水稻可以大量提升粮食的产量，并且在一些地方已经成功，现在要推广到我们村里，但是很多农民不了解，怕新水稻不打农药会减产。

有的农民反对新水稻，不支持，主要是对这个政策不了解，还有一些农民种过新水稻，没有赚到钱，对此持反对态度的。

老张去年种粮食，亏了钱，就在网上面发布了一个不良的视频，产生了不好的舆论导向。我们政府立刻采取了措施，消除了此视频带来的不良影响。

题目。

1.谈一谈你对“藏粮于地，藏粮于技”的理解。

2.你是政府工作人员。领导让你去解决老张的问题，你会怎么解决?