合同是商业活动中不可或缺的法律文书。在签订合同时，应当明确各方当事人的权利和义务，避免模糊和不明确造成后续纠纷。下面是一些合同书写上的常见问题和解决方法，希望能给大家提供一些有用的参考。

餐厅招聘合同篇一

现特向社会招聘贤才：

条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。

2.传菜员：男，身高1.65m以上。

3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。

工资福利待遇：

1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄。

2.客房服务员：1800+工龄。

以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

招聘热线：xxx。

餐厅招聘合同篇二

法定代表人：_______________。

地址：________。

联系电话：______。

乙方(劳动者)姓名：______。

家庭住址：_____。

居民身份证号码：_______。

联系电话：______。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限。

(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作内容和工作时间。

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬。

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

(六)试用期期间的工资为____元/月。

(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

四、劳动保护和劳动条件。

(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、社会保险。

(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律。

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

七、劳动合同的解除和终止。

(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、经济补偿与赔偿。

(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

九、其他约定。

(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：

_________________________________________________________________________________________。

十、劳动争议处理。

(二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，

可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

签约须知。

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(公章)乙方(签字)。

法定代表人或者委托代理人签字：

签字日期：年月日签字日期：年月日

餐厅招聘合同篇三

2、招聘和用人部门的沟通。

用人部门在招聘之前通常会将本部门所需招聘的岗位及基本信息需求报给人力资源部，再由人资部门统一做好工作，因此部门主管通常会认为招聘与其无多大的关系，我们只要告诉你们我们缺多少人，缺什么样的人就行了，其它的就是你人资事的事情了；人资部的人员呢觉得我把你要的人，要的什么样的人信息发出去就行了，招不招到合适的人跟我也没有多大的关系，其实这一观点是错误的，招聘对于用人部门和操作部门都是互联性的，因此在做招聘之前我们双方面的负责此事的负责人员需要进行面对面的沟通，把他们招聘的最终目的，要求要做到心中有数，做到招聘的有的放矣。

3、制定招聘的流程及注意事项。

把本次招聘的信息、注事事项罗列出来，下发到各部门主管，以便清楚本次招聘的时间，地点，需要准备的东西，这样有利于招聘时发生一些不清楚的细节。

4、与招聘媒体的沟通，确认招聘稿等等。

5、发布信息。

1、现场布置：在招聘之前，我们可以对招聘的会场布做一些布置，比方说对应聘者和主考官的位置安排，适当摆放一些植物，安排应聘者的等待区，其实这些都是些小事，但是这却是应聘者考察企业的一个细节，通过这些安排他们会看出这家企业的管理水平和处事方式。

2、人员的初试、复试（即人才的筛选）。

人资部门作为录用人员的一个主管部门，不仅仅是初试时查看应聘人员的基本信息，如证件，相貌，语言，更重要的是对应聘者的真实能力的了解，对此我们一般通过对应聘职位的专业问题、处理突发事件的表述能力及测试心理能力来获取这方面的信息。

3、人员的录用。

餐厅招聘合同篇四

职位描述:。

1、初中及以上文化程度，30岁以内，有餐厅服务及收银经验优先。

湖北xx酒店有限公司自2004年01月成立以来，融合国际酒店业设计风格和管理理念，施行战略化布局、规模化经营、提升式推进、扎根式覆盖，历经八年的不辍进取，已经成长为享誉荆楚的酒店业新锐。

xx酒店以“提高服务水平、提升品牌形象、发掘优秀人才、共担社会责任”为宗旨，用“专业的服务理念、优秀的'服务技能、全新的管理模式、创新的博学思维”为顾客创造“洁净、温馨、简约、时尚”的经济型酒店产品，为员工提供愉悦的工作环境和全面的发展空间。

公司累计固定资产投资已突破8000万元，设立并投资有宜昌xx酒店有限公司、襄阳xx快捷酒店管理有限公司、荆州xx酒店有限公司及湖北泰盛物业有限公司、湖北专工装饰工程有限公司、湖北和声文化传播有限公司、湖北宜昌展飞商贸有限公司、湖北广潭商贸有限公司、湖北神龙商贸有限公司等公司。

公司现自主管理的酒店项目有：xx【xx】汉阳大道店、xx襄阳店、xx荆州店、xx【宜昌】九州店、xx【宜昌】绿萝店、xx【宜昌】商务店、xx【宜昌】西陵二路店、xx【宜昌】好运宴酒楼、广水三潭度假村等。公司所属各酒店共计提供1200余间房型与风格各异的客房和独具特色的好运餐饮系列产品，拥有30000余名内地持卡消费会员，系本土发展最快、最具潜力的酒店连锁机构。

xx【xx】汉阳店位于xx市汉阳区汉阳大道630号（麒麟路），系公司按四星级标准兴建的综合性商务酒店，建成有客房252间、床位454个，配套200人餐厅及120人多功能会议室等。酒店楼宇展阔精致、视野开阔通透、房型大气别致、装修时尚温馨。客房配套有现代感十足的家具，提供中央空调、多路数字电视、免费国内长途、免费宽带上网等人性化体贴服务。

xx荆州店位于荆州市沙市区江汉路41号（北京中路水产所），建筑面积10000平方米，酒店装修期定为4个月，拟于20xx年8月初试营业，拟投入1500余万元建成集客房220间、床位370个，配套120人餐厅及200人多功能会议室一体的综合型商务酒店。

公司网站：

电话：

地址：

餐厅招聘合同篇五

一.合同期限和工作岗位。

1.本合同从年月日起至年月日止，雇佣雇佣期为年。

2.乙方工作岗位：_________________餐馆服务员。

二.职责及职权：_________________。

1.服从经理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自离岗。

2.营业时间内，保持良好的工作状态和礼仪、仪表、服务热情周到、正确使用服务语言。

3.按照规定标准，布置餐桌，做好开餐前的准备工作。

4.做好营业前的洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

5.按照服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜、向客人介绍特色或时令菜点。

6.勤巡台，按程序提供各种服务，及时撤离餐具，勤换烟蛊。

7.顾客用餐后，迅速做好餐桌的清洁工作。

甲方(盖章)___________。

法定代表人(签章)___________。

乙方(签章)___________。

____年_____月_____日。

餐厅招聘合同篇六

工作年限：应届毕业生，语言要求：英语良好，学历：高中。

职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他。

职位描述：xx。

岗位要求：xx。

1、形象气质佳；

2、英语口语良好、表达能力强；

3、耐心、细心、热心为宾客服务；

4、有星级饭店餐饮工作经验者优先。

xx饭店是第一家合资的、由xx国际酒店及度假村管理集团管理的.、在国内享有很高声誉的五星级酒店。

饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。

因工作需要，诚聘人员。

要求：如无特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。

xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。

公司网站：xx。

联系人：xx。

地址：xx。

餐厅招聘合同篇七

南京***餐厅，因营业需要，急需招聘以下岗位：

服务员。

招聘人数：若干名。

要求如下：

1、女性，年龄在18—30之间，形象气质佳，中专以上学历。

2、开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强。

3、有团队合作精神，有责任心，有服务意识。

4、踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳。

5、有工作经验最好。

工资可面议或电联，有意者可咨询本店。

电话：xxx。

联系人：**先生。

餐厅招聘合同篇八

招兵买马：公司于20__年_月__日创立！目前有“___”百姓生活菜馆、____东北大院、____小馆等东北风格餐馆。短期目标是中国东北菜第一品牌！公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20__年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店；特招聘有识之士共同发展：

招聘岗位：

店长、经理、督导主管、经理（基础工资5000—15000+高绩效+福利）、

主管、领班（基础工资2800—4500+高绩效+福利）、

面试地点：__市__区__广场a座____。

联系电话：_总___________、微信:h_____、

人事部__女士:____________。

简历投递：________@。