总结是对过去工作的回顾，也是为未来工作做好准备的一种方法。在写总结时，我们要注意客观真实地反映事实，避免主观色彩的夸大和减弱。以下是小编为大家整理的一些健康养生知识，希望能给大家提供一些保持健康的方法和建议。

最新岗位职责清单篇一

1.上课前，根据课程信息与学生进行沟通，并做详细记录，根据课堂教学情况对教学计划进行适当调整，加强教学针对性，努力提高教学质量。

2.根据要求认真备课，保证对教学内容熟悉。

3.授课之前，做好教具和其它教辅用品的准备工作，提前调试教学设备，并确认能正常使用。

4.课前做好学生的出勤情况，若有缺课学生，及时告知前台，并做好记录。

5.如有迟到、早退、逃课等学生，要做详细了解。6.每次上课提前进入教室。

7.认真实施教学，并管理好课堂纪律。

8.可根据教学实际对教学计划进行调整，可根据实际授课情况对学生的排班，座位进行调整。

9.下课后组织学生有序打扫教室，摆放桌椅，关好门窗，切断电源，整理好相关教具方可离开，组织学生有序离开校园。10.对课堂教学进行及时有效的总结。

11.接受学校分配的教学任务，认真钻研课本，并切实根据要求和学生实际制定好授课计划，完整准确的授课所需的教案。

12.重视教学实效，认真做好学生调查，掌握学生对知识的吸收率和巩固率。收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。13.遵守出勤管理制度。14.教具，教学设备及其他教辅用品的课前准备和课后整理。15.按时参加教研活动，互相交流学习。16.与学生家长定期沟通。

17.填写学员信息反馈表，反应学生近期情况。18.分工合作，各负其责，把学生的安全放首位。19.让学生切实做到在关爱中成长，在感恩中收获。

20.教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。

21.对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分配认真完成学校规定的处度，学期工作任务和工作指标。

22.认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)双力(智力、能力)双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。

23.认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，各教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。

24.认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

25.教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。26.努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极进引教学改革实验尤其教学改革；全面推进电化教育，大胆创新；注意了解社会对人才的需要，不断提高教育教学水平；积极及时总结教育教学经验。

27.积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。

28.教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。

29.搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见、建议。30.完成上级领导交代的其他工作任务。

教师：

最新岗位职责清单篇二

一、**（主任）。

负责党政办全面工作。协助领导协调相关部门、各村工作；负责机关考勤、值班安排、复印打印管理、做好保密工作；各类文件审核、校对；党委政府重要工作的催办、督办；做好接待工作；办理领导交办的其他事项。

二、**（纪委副书记）。

主要做好人大、纪委、人事、工会所有工作。

三、**（副主任）。

协助主任工作。负责便民中心全面工作，机关后勤工作，会议布置工作，办理领导交办的其他事项。

四、**（副主任）。

协助主任工作。党政网公文的收发、登记、传阅及归档等；协助做好各级领导检查和接待服务工作；机关会议记录；办公室下乡补助造册、发放；办理领导交办的其他事项。

五、**（团委书记）。

协助主任工作。负责团委，办理领导交办的其他事项。

六、**（工作人员）。

1、负责资料（报刊、杂志、信件）的处理；2、办公室电话接听、电话通知、各类会议通知、收发传真并做好相应记录。3、协助做好党政办安排的其他工作。

七、**（工作人员）。

3、负责做好打印复印工作，保持好复印室的干净整洁；4、协助做好党政办安排的其他工作。

八、**（工作人员）。

负责档案管理，保密工作，各类会议服务工作，协助做好党政办安排的其他工作。

**党政办。

**年**月。

4、负责党工委、办事处各种会议的安排、组织和会务工作；

5、负责党工委、办事处机关的安全保卫工作；

7、协调做好人民群众的来信来访工作；8、办理党工委、办事处领导交办的其它事项。

1、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，严格执行有关法律、法规和各项财务制度，遵守财经纪律。

2、负责全街道范围内政府性资金收入和支出的组织与管理。根据依法理财原则，建立规范的预算管理制度，不断提高财政资金使用效率，增强街道财力，促进经济和社会事业的全面发展。

3、负责具体编制街道财政收支预算草案，具体组织执行街道党工委、办事处批准的财政预算，组织、管理和监督预算内、外各项收入和支出，编制街道财政年度决算。

4、负责组织街道行政事业各项资金集中收付工作，建立健全会计核算制度，规范财务管理。

5、贯彻执行上级有关财税征收管理的法律法规和政策，做好协税护税工作。

6、负责管理街道预算内外、经费的使用，监督社区办公经费的使用。

7、定期对社区和街道下属企业进行财务审计。

8、完成上级有关部门和街道党工委交办的其他工作任务。

经济发展办职责。

2.负责整合辖区资源，开展招商引资工作；

3.负责指导、跟踪重点项目建设，做好项目建设的服务工作；

4.负责辖区基本单位及运行情况的统计工作；

5.负责街属企业管理；

6.协助税务部门开展协税护税工作，大力发展税源经济；

7.完成街道党工委、办事处和上级有关部门的各项交办工作。

街道劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员、退休人员和失业人员（待业人员）有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：

1、为辖区内的下岗职工和失业人员（含失业人员和待业人员）提供管理服。

务工作。对失业人员进行失业登记，并审核发放失业救济金；按月对失业人员进行签到管理，对下岗、失业人员再就业情况进行调查摸底和服务管理。

2、为求职人员提供服务。提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；指导未就业人员、待岗人员参加培训并为他们提供帮助和服务。

3、努力开辟非正规就业岗位。为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、等各种中介服务；对非正规就业劳动组织和就业人员进行调查、审核、指导和管理；配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的优惠政策；协调办理小额贷款手续。

4、开展再就业援助。对就业困难人员的家庭困难程度、本人再就业条件和就业愿望等情况进行核实，并申报区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》。

5、开展退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进行探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

6、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和。

养老金查询。为参保职工养老保险个人帐户、医疗保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。

9、为辖区内居民提供城镇居民医疗保险参保服务。

主要工作职责:1、积极参与政务。做好上传下达，承上启下，内外联系，综合协调等工作。起草或审核以街道工委、办事处名义行文的文件、材料。调查研究，搞好有关工作的督查、落实。

2、管理机关事务，组织、安排街道机关的政治学习，协助做好思想政治工作。抓好机关自身建设的各项规章制度的建立和落实。

3、负责街道组织、宣传等党建日常工作。

4、完成上级领导机关和本级领导交办的其他工作。一、公文处理。

（一）工作内容。

通过机要、邮政、电传、网络等渠道收到或发出的公文、内刊、简报和其他文书材料的处理。一般信件、报刊等材料由机关收发人员处理。以本街道为收件人或发件人的文件、公函、电传、内刊等公文由办公室人员处理。

（二）工作程序。

1、收文处理程序。

（1）登记。对来文逐件清理签收，分类登记，发现差错即刻查询。

（2）批办。将登记后的公文附传阅单，并列传阅清单，送办公室主任批办，按照批办意见分送有关领导或科室传阅。

（3）交办。领导对来文做出办理指示的，按照指示送有关股室办理。

（4）催办。及时提醒领导阅示传阅文件；及时了解有关股室办理情况并向有关领导汇报。

（5）归档。传阅完毕或办结的文件，连同传阅单一并收回归档。

2、发文处理程序。

（1）拟文。街道主要领导或主管领导确定拟稿人员，提出拟稿要求。拟稿人员起草后送交办领导审查，按领导审查意见修改。

（2）审查。完成拟稿后，正式文件由办公室初审，再报主管领导审核签发;其他文件直接报主管领导审核签发。

（3）登记。拟稿股室将签发的文稿按公文格式规范打印并校对，正式文件随领导签发稿送办公室编号、登记。负责编号登记人员同时对文件格式进行审查。

（4）印刷用印。拟稿股室或领导指定的股室将已经签发的文稿交付印刷，送办公室用印，印章管理人员对用印文件进行再审查。

（5）分发归档。负责股室将文稿按要求文稿分发，领导签发的底稿并一份正式文件交办公室立卷归档;所有以本街道名义制发的公文由办公室保留一份电子档案。

3、工作标准。

来文清点签收认真，登记处理迅速规范;发文审查严格，纠正不规范问题;办毕文件收缴及时，整理规范，保管安全，保证领导和股室使用，无延误、失密、泄密问题。

二、档案管理。

（一）工作内容。

按照档案管理工作制度，开展街道机关并指导系统进行党务、政务类档案的收集、整理和保管，做好档案的检索、统计，保障档案的利用，实现管理规范化要求。

（二）工作程序。

1、收集和整理:工作人员每年6月前将上年度办理完毕的具有保存价值的文件材料和业务档案进行整理，打印档案目录索引一并送档案室;档案管理人员将档案材料输入电脑，并按全宗号排列存放;编写档案索引，填写档案收进登记簿和总登记簿，全面系统记录档案的收进、移出情况和数量变化。

2、保管:采取防火、防水、防盗、防高温、防霉、防虫、防有害气体、防光等八防措施，防止档案损坏;建立档案室管理制度、档案保密制度、档案查询制度等，严防档案泄密或丢失。

3、棱索:对档案信息进行加工、储藏，编制案卷目录、全宗文件目录、文号目录、人名索印运:全宗指南。

4、统计:依据档案总登记簿和收进登记簿，对档案收进、移出、销毁、实存数量等进行统计;定期检查清点并作详细记录，清点或交接人在记录上签名;清点记录归全宗卷，同时形成书面材料报有关领导。

5、利用:本单位内部借(查)阅档案，须在档案借阅登记簿上签字，注明借阅的时间、目的、卷数等，并限期归还，因工作需要，档案被暂时移出库外，必须填写档案代理卡;外单位人员查询档案，必须出示单位介绍信、本人身份证和工作证等证件;律师代理诉讼查询档案，查询人员必须出示律师资格证明和法院立案证明，经管理人员初审合格后，填写档案查询登记表，报经分管领导同意;档案利用完毕填写利用登记簿。

(三)工作标准。

完善并严格执行档案管理制度，及时收集，认真整理，按时归档，方便查询;妥善保管各类档案，不破损、不丢失、不泄密;实现档案管理制度化、规范化、科学化。

三、印信管理。

(一)工作内容。

依照国务院《关于国家行政机关和企业、事业单位印信的规定》及有关规定对本用各类印章和介绍信、各类凭证进行管理和使用。

(二)工作程序。

1、制发印章。街道及社区的印章由办公室统一制发，其他印章由办公室确定制发。印章的尺寸、样式和印章的名称、文字、字体、质料，按照《关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》执行;因机构变更、使用损坏而作废的印章，由制发单位收回，报领导同意后销毁。

2、印章管理。工委印章和办事处印章由办公室专人管理，财务印章和法定代表人印章由财税所专人管理，其他股室印章由相关科室专人管理。一般不得将印章携带出机关使用，确需在机关外使用的，要由印章管理人员携带印鉴到场监印。

3、用印审批。使用单位的印章要由办公室负责人审核，重要文件经单位领导审批并签字。使用其他印章由有关科室、主管领导审批。

4、用印管理。印章管理人员在用印前应了解用印文件的内容和目的，确认符合用印手续规定，除留有存根的介绍信和有领导签发并存档的文件、有关负责人签字的报表，其他用印均进行登记。

5、对需留存的合同、协议、领导签批的信件草稿、印发的文件原件及文稿等，应在加盖印章后留存一份立卷归档。

1、机关介绍信由办公室印章管理人员管理;各类行政许可、凭证由负责发放的相关业务科室管理。

2、使用介绍信需经本单位主要领导或主管领导批准。一般事项，由办公室负责人授权印章管理人员负责处。

3、介绍信应当注明主送、被介绍人、介绍事由、开出时间、有效期。

4、使用制式介绍信应当编号并妥善保管存根，在落款处加盖印章并在骑缝处加盖骑缝章;使用非制式介绍信必须进行登记。

5、介绍信开出后未使用的，应及时交回。制式介绍信收回后粘贴在存根上;非制式介绍信收回后应当在登记簿上注明并由管理人员销毁。

6、凭证由使用科室顺序编号，按照有关规定审批使用。需先盖章后填发的凭证，盖章时应当进行登记，并由使用科室负责人指定专人管理。

(四)工作标准。

专人负责，严格制度，认真审查，妥善保管，确保安全和及时使用。

四、会务管理。

(一)工作内容。

按照、领导指示筹备、组织、管理班子会议、机关及系统综合性会议。班子会议、综合性会议由办公室牵头筹备组织，其他会议由相关股室牵头筹备组织。

(二)工作程序。

l、会前准备。根据会议要求做好相关工作:领受任务，明确会议名称、时间、地点、内容、议程、主持人、与会人员、邀请参加会议领导、新闻单位和其他单位人员等事项;研究会务，确定会务人员，明确分工;制作并报批会议经费预算;制发会议通知;起草、审定、印刷、收集、分装会议材料，制作会议须知;制作悬挂会标，布置会场，检查音响等设施。

2、会中服务。迎接参会领导和新闻单位及有关单位人员;组织签到，督促与会人员入场，分发会议材料;做好音响、音像、饮水等服务保障;做好会议记录，编发会议简报;落实与会人员就餐等事项;其他有关情况处理。

3、会后事项处理。整理会议记录，按领导要求起草印发会议纪要、简报或新闻稿件;督查会议议定事项的落实;会议材料的整理归档。

(三)工作标准。

最新岗位职责清单篇三

本文由北京雅筑伟业建筑科技发展中心发布或转载，买建材，买设备就去京开网购。

【安全生产文明施工】安全生产：坚持安全第一预防为主的方针建立建全安全保障体系。制定完善的安全管理制度，坚持全员安全教育制度提高施工人员的安全自我保护意识各做业班组做到责任落实各工种严格执行各种安全操做规程制定切实可行的安全生产措施，要求全体施工人员严格执行不违章做业，避免安全生产事故发生。加强施工现场的用电线路用电设备的安全遵守安装规范和安全操作规程，禁止任意拉线接电，接电必须是专业电工，不许任何它人进行接电做业。采用符合安全要求的电压。管道吊装时，应检查吊装机具是否安全，吊装管件下方不得有人停留。管道的装卸、运输连接等过程应严格按操作规程进行，防止发生伤人事故。焊接电缆应具有良好的导线能力和绝缘外层。轻便柔软根据使用要求选择电缆型号，工作前对焊机及工具进行检查保证其完好。

【原材料的供应与检验】严格按照甲方要求及技术要求进行所有原材料的采购所购材料进场前严格把关及进行有效验证符合要求后允许进场，进场后须试验的进行取样试验对主要材料报监理方认可方可进场。

【项目总经济师岗位职责】负责认真贯彻执行国家经济政策和法令，确定公司的经营目标和经营对策。负责组织编制公司总的经营计划、组织计划指标的制定、分解执行和检查，开展经济活动分析，不断提高经营管理水平。负责市场调研、信息跟踪、中标工程合同履约过程中若干事宜的领导组织工作。负责工程计量计价管理、物资设备采购管理、经济洽商核算管理和关联的业务流程控制管理。负责协助公司领导审核总承包单位的.工程价款、工程进度款的拨付，以及农民工工资的支付。六、负责组织已完工程与业主和总承包的结算，。处理因合同纠纷引发的调解、诉讼和仲裁活动。负责组织管理经营预算的日常工作，定期组织学习国家和上级部门的各项规定和专业的业务知识。

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最新岗位职责清单篇四

姓名：

所在部门：

1.承担生态环境保护和国土、农业、水利等部门相关污染防治和生态保护执法职责（包括生态环境保护部门污染防治、生态保护、核与辐射安全等方面的执法权；国土部门地下水污染防治执法权，对因开发土地、矿藏等造成生态破坏的执法权；农业部门农业面源污染防治执法权；水利部门流域水生态环境保护执法权；林业部门对自然保护地内进行非法开矿、修路、筑坝、建设造成生态破坏的执法权）。

2.负责对生态环境执法的监督、指导工作；监督生态环境政策、规划、法规、标准的执行，落实各类生态环境执法专项行动工作要求，具体负责大气污染类专项执法行动的统筹实施；负责集中式饮用水水源地、地下水和重点流域及沿线污染源巡查、监督检查；依法查处大气污染、水污染、固体废物和工矿企业噪声污染的环境违法行为；负责危险废物产生、贮存、处置和经营企业的监督管理；负责监督医疗废物产生和处置单位的监督管理；负责重点排污单位在线监控系统规范化建设、运行监督检查；参与对环境污染事件的调查与处理；负责涉及自然保护区、风景名胜区环境问题的现场调查、处理。

3.联系指导各县级分局生态环境保护综合行政执法工作。4.负责所管辖区域内涉及环境污染事故、环境信访、污染纠纷的调查处理工作。

5.参与对所管辖企业的排污许可证执行情况进行现场监督检查。

6.负责所辖区域污染源远程自动监控系统的建设和运营监督管理。负责远程自动监控中心的日常管理，协调自动监控系统营运工作，建立相应运行档案，及时采集、通报排污数据信息。

1.自觉做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏移。2.加强学习，准确领悟把握相关政策法规，文件精神，技术标准，提升自身修养，提高工作能力，高效落实上级相关工作部署。不违反相关工作纪律、工作流程，不搞利益交换，不优亲厚友。

3.牢固树立信息安全意识，不出现责任信息安全事故。

4.工作不懈怠，不推诿，不无故迟到、早退，缺席相关会议，严格遵守请销假制度、值班制度，不在上班时间做与工作无关的事情，勤于政务，恪尽职守，高质量高标准完成各项工作任务。

5.生活中不涉足高消费娱乐场所，不奢靡腐化、不追求低级趣味的东西，不违背社会公序良俗。

最新岗位职责清单篇五

1、工作落实不力，有时存在拖拉现象。

2、工作不够深入，到实地走访调研较少，对具体情况了解不透。

3、工作中一些事碍于情面，有为好人现象。

4、与干部群众交流少，习惯听汇报，凭经验做事。

5、学习意识不强，创新意识不高，缺乏创新精神。

6、节俭意识不强，对公务爱护不够上心。

7、有求稳怕乱的思想。

8、工作中存在完美主义倾向，有时急于求成。

9、艰苦奋斗精神有所淡化。

10、平时抓失误工作多，学习不够认真，对学习有应付思想。

11、工作中有瞻前顾后，应付现象，缺乏创新意识。

12、扎根基层服务意识不强。

13、缺乏大局观念，只限于完成分管工作。

14、以会议落实会议，具体抓落实不够；实际调查工作与督导不够。

15、有保守思想，怕得罪人思想。

16、对群众的工作意识有待提高。

17、对分管部门管理上不够严格。

18、主动下基层开展工作较少，对群众需求掌握不全。

最新岗位职责清单篇六

原始凭证是记载经济业务和明确经济责任的一种书面证明是记账的法律依据。如果我们随意的把客户的凭证随意乱丢，有可能被不法分子盗取利用该凭证作案引起法律纠纷。我们在每天的营业结束后必须保证我们办理业务过程所产生的传票完整不缺票，不跳票，保证凭证上的要素齐全，没有遗漏客户签名以防止某些有心的客户回头告知自己没有办理过该笔业务，而引起经济纠纷。填写错误的凭证交回客户自行作废，办理业务过程中打印的错误凭证如果是不需要跟随传票作附件的，应该使用碎纸机作废，不能随手扔进垃圾桶。对客户资料也要妥善保管不能随便泄露客户的资料。

3柜员风险防范意识不强，代客填写单据。

代客户填写单据极易引起客户纠纷，产生不必要的法律风险。在办理业务过程中有时会遇到一些客户抱怨自己填写单据很慢赶时间或者自己不会填写该单据要求柜员帮忙填写，这时作为临柜人员我们必须严格清楚不能代理客户填单了解代客填单有可能产生的后果，我们要做好对客户的解释工作，或者叫大堂经理指导该客户填写单据确认客户本人签字后才能为该客户办理该笔业务。

只要表现是对凭证审查不严，发生凭证要素不全，账号户名不符，大小写不符等现象，如果这些现象在发生纠纷或被犯罪分子利用的时候，造成资金损失风险。

每个月经过考试检验自学效果；第二，利用dcc、cost前台模拟操作系统组织柜员经常练习，在提高柜员输入速度的过程中，尽可能提升柜员综合技能水平。

经过双管齐下，可确保柜员对业务制度加强理解和掌握，真正做到学以致用，提升服务能力。第三，委派营业主管搜集内部邮件、省行网站下发的新制度、风险提示，利用各种机会及时组织柜员集中学习、讨论，经过案例分析、解读规章制度等方法，提高柜员的案防意识和风险防范意识。

笔者主要做法为：第一，时刻利用与柜员在一起的机会，密切关注柜员一举一动，对做得不到位的地方马上指出，不要等事后。特别是要严格执行对柜员的现金、单证包括自助设备的现金及时查库，确保网点现金、单证帐实相符，形成紧箍咒。第二，借助电视监控录相，每周至少１次经过回放录相，对日常关键时段、关键环节、关键业务进行回放，看柜员是否按章操作，发现违规操作及时指出，并组织柜员分析讨论，杜绝屡犯。比如：近期，对上级行筛选下发的2月1日至3月2日本网点大额存取现金、大额转帐、冲正业务、柜员间现金调拨业务，调看录相进行了逐笔核实。总体来说，柜员操作比较规范，在某些细节方面还有待加以注意的，在例会上进行通报、分析，以达到提升风险意识目的。

三是加强考核，以现实的利益约束柜员强化风险意识。无规矩不成方圆，为提升网点会计核算和运行质量，要求所有柜员严格遵守各项操作规程。一般以巩固、提升会计基础工作为契机，认真。

总结。

上年度会计工作，针对短板，制定措施，在年初就制定好会计营运的考核方案，加大考核力度，将柜员日常核算质量与绩效挂钩，奖罚分明。

一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：

行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时提醒管理相对人或及时处理，可能产生行政处理未到位或难以到位的后果。

（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向卫生局或上级进行投诉。

（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发证（照），导致比较严重后果，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。

二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点。

行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。

（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度。

或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。

（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。

三、三类(二级)：监督检查类风险点。

监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）对监管责任区内的管理相对人底数不清，情况不明，缺乏控制力，特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大卫生安全隐患。

（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。

（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。

（四）对巡查发现的问题，未按法定程序出具《监督笔录》、《监督意见书》，未及时留存文书档案，以及发现的卫生安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。

（五）对未办理卫生许可，不认真核查，造成数据不清，可能导致行政行为不合法。

（六）在办理“卫生许可”或日常监督中，故意刁难或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才办理卫生许可，或对于涉嫌违法行为，私自默许继续经营。

（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。

（八）复审审核不严格，使不该吊销“卫生许可”的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉。

（九）利用监督行为，强行收取不应收取的费用，可能导致乱收费现象的出现，引起管理相对人的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。

（十）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。

（十一）检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致卫生安全事故。

（十二）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。

（十三）对辖区内的有形市场索证制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。

（十四）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。

（十五）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。

四、四类(一级)：行政事务管理类风险点。

行政事务管理类风险点是指所机关、各分所在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）人事管理风险点：

1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。

3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。

4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。

6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。

（二）财务管理风险点：

1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。

2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

3、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

（三）资产管理风险点：

1、购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。

2、分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。

3、固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成固定资产丢失。4、资产处理过程中，处理不合规，随意处理，可能导致固定资产的流失。

5、罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，可能造成物品丢失或损坏。

五、五类(三级)、公共类风险点：

1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题。

2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。

3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。

5、工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害卫生监督形象。

6、在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，工作人员违反法律、法规的规定，可能产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，造成无法挽回的损失。

7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给卫生局、卫生监督造成不良影响。

8、在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。

9、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

10、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。

11、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。

12、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给监督所带来影响。

思想道德风险点：

1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。

3、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

4、为违法当事人说情，干扰办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。

5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。

外部环境风险：

1、公务活动：在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人负担的费用。

2、由于受到现今社会物质为上的思想影响，可能“八小时”以外的个人生活不健康，生活情趣不高尚，造成对工作不积极的风险。3、由于接受亲朋好友和同事托清，可能产生违反纪律的行为，造成执法不公的风险。

最新岗位职责清单篇七

出纳是会计工作中的一个重要的环节，在很多人看来这是再平常不过的一个岗位。但事实上“会计无小事”，要想把出纳这个工作做好，也不是件容易的事。作为出纳人员，必须对其工作任务有个全面的认识，了解出纳工作的特点，熟知出纳的纪律和原则，明确自身的工作任务和权限，只有具备了相应的业务素质和职业道德，才能成为一名优秀称职的专业出纳人员。

在实际工作中，由于种种原因，企业的出纳岗位风险日益突出，现归纳如下：

一、人员选择：

现状：一般认为出纳岗位业务简单，不需要很多的专业知识，诚实、心细一点的人即可胜任。

风险点：（1）如果出纳员专业技能较低，未能很好地按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益。（2）工作出了差错，有时会造成不可挽回的损失。

对策：出纳岗位，它要求出纳人员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨的工作作风。所以在用人方面应从政策水平、业务技能、工作作风、安全意识、道德修养等方面加以考察。

二、报销制度。

现状：企业未能形成真正有效的报销制度，有权审批人签字落实不到位，特别是家族式企业，出纳人员碍于情面，往往使报销制度形同虚设。甚至出现原始凭证无相关人员签字的情况。

风险点：（1）影响财务信息的真实性，产生大量的个人往来帐。（2）容易导致产权不清，股东纠纷。（3）极易发生经济犯罪。

对策：（1）建立报销制度，企业全体人员共同遵守。（2）出纳人员把好关，遵守财经纪律，切实维护企业利益。对企业的各种经济业务。特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

三、

保险柜管理：

现状：（1）出纳人员保管的保险柜一般置放于财务室，输密码时未能有效回避他人视线，特别是保管印鉴或支票的会计人员。（2）保险柜说明书丢失，无法更改密码。（3）密码一成不变。（4）密码锁坏了，将保险柜改装成小挂锁。（5）密码记录在笔记本或小纸条上，与保险柜钥匙同放一处。（6）未指定专人单线移交。

风险点：容易造成密码泄露，增加他人拥有钥匙和密码的机会，加大经济犯罪隐患。

对策：（1）增强出纳人员的防范意识，切实做好保险柜密码的保密工作。（2）输密码时做好遮掩。（3）密码要经常更换。钥匙做到随身携带，不与密码条放在一处。（4）人员变动时钥匙、密码应单线移交（自始自终管钥匙的人不管密码，管密码的人不管钥匙），双方当面清点保险柜内实物，并做好交接记录，及时更换密码。

四、交接制度现状：实物、账册保管人员变动时无交接记录或未能当面交接，缺乏监督机制。

风险点：容易产生实物、账册丢失现象；责任不清。

对策：（1）保管人日常应设登记簿登记各类实物、账册。（2）人员变动时交接双方应当面清点实物，与相关账册核对。核对不符的应及时查找、注明原因，做好交接记录。交接记录应环环相扣，不错不乱。对较重要的实物、账册交接（如人员变动），企业应指定专人监交。（3）所有交接记录视为会计档案，按《会计法》中规定的会计档案保管年限保管。

五、对账制度。

现状：银企对账、出纳员与会计人员之间的对账、出纳员与相关人员资金往来的对账，一般只核对余额，不核对发生额，或者根本不对账。

风险点：（1）日积月累，发生差错不易查找，最终导致账务混乱。（2）容易发生业务入账不及时，贪污、挪用等违规现象。

对策：（1）日常对账，出纳人员每日做好现金日记账、银行存款日记账的记载工作，做到日清月结。经常与会计人员的现金、银行存款总账、分户账核对，还有表外科目的核对，做到账、实、款相符。（2）银企对账，每月根据银行对账单，逐笔勾对，查看是否存在漏记、串户等差错。核对不符时，及时查明原因，如属未达账项造成的，应编制“银行存款余额调节表”，如属于银行方差错，应及时与银行联系，进行差错更正。（3）与相关人员的资金往来核对应当面核实，并做好记录。（4）会计主管定期与不定期相结合对现金、银行存款、有价证券、重要物品进行清查，并做好记录。

六、网上银行管理。

现状：（1）岗位级别设置不合理，对外转账金额权限过大，易发生差错。（2）密码未能及时更换。（3）输密码时未能有效回避他人视线，特别是拥有网上银行操作权的会计人员。

风险点：（1）岗位级别设置过低，不利于业务操作，级别设置过高，不利于监督，容易产生差错事故。（2）密码和u盾管理不到位，加大经济犯罪隐患。

对策：（1）密码与u盾的管理可参照保险柜的钥匙与密码的管理。（2）岗位级别设置应根据企业的业务特点，合理设置级别。（3）为防止转入户名、账号差错，可要求转入方提供书面的户名与账号，这样即可防止差错，又可避免发生差错时责任不清，产生不必要的纠纷。

七、真假币识别。

现状：（1）出纳人员未能真正掌握真假币辨别方法。（2）误收假币时，企业规定可承担部份损失。

风险点：容易给贪小便宜的人钻空子，给企业造成损失。

对策：（1）配备验钞机，并能正确使用。请专业人员传授辨别真假币方法。（2）误收假币责任自负，以增强出纳人员的责任心。

八、银行预留印鉴及空白支票的保管。

现状：未能真正实现分管，在人员请假或变动时，随意交由他人代管。

风险点：容易产生银行预留印鉴及空白支票一人保管，存在安全隐患。

对策：（1）可参照保险柜的钥匙与密码的管理。（2）设登记簿登记支票使用情况，建立支票领用人签收制度。

九、缴款、领款安全问题现状：对领取、缴交大额现金单人前往办理。

风险点：目前社会治安较差，容易发生尾随抢夺事件。

对策：（1）对大宗交易，尽量使用转账结算方式，特别是使用网上银行办理业务。（2）发放职工工资可采用银行代发。（3）对确需领取、缴交大额现金的，企业应派人、派车护送，确保安全。

最新岗位职责清单篇八

出纳风险点：

1、缴款、领款安全问题。

对策：（1）对大宗交易，尽量使用转账结算方式。（2）对需领取、缴交大额现金的，公司应派人、派车护送，确保安全。

2、银行预留印鉴及空白支票的保管。

对策：设登记簿登记支票使用情况，建立支票领用人签收制度。

3、真假币识别。

对策：（1）配备验钞机，并能正确使用。（2）误收假币责任自负。

4、网上银行密码和u盾管理。

对策：（1）密码与u盾的管理可参照保险柜密码的管理方法。（2）为防止转入户名、账号差错，可要求转入方提供书面的户名与账号，这样即可防止差错，又可避免发生差错时责任不清，产生不必要的纠纷。

5、保险柜密码泄露风险。

对策：（1）增强自我防范意识，切实做好保险柜密码的保密工作。（2）输密码时做好遮掩。（3）钥匙做到随身携带。

6、报销原始凭证有权审批人签字落实不到位。

对策：（1）公司建立的报销制度，公司全体人员要共同遵守。（2）出纳人员要把好关，遵守财经纪律，切实维护公司利益。对公司的各种经济业务。特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

最新岗位职责清单篇九

线清单。

认真学习十九大精神，积极参加各类政治学习，努力提高自己的思想素质。

头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3.政治立场坚定，加强个人党性修养。坚持四项基本原则，坚持改革开放，始终与党中央在思想、路线、方针、政策上保持高度一致，敢于批评和自我批评,始终以一名党员的标准严格要求自己。用马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想和科学发展观武装自己的头脑，并用之于指导我的言行，努力做好本职工作，兢兢业业，奋斗不止，为社会主义现代化建设添砖加瓦。

二、业务职责4.在科主任、组室负责人的领导和主管技师指导下进行工作。

5.严格遵守各项规章制度、管理规定、操作规程。

6.承担输血科值班任务，当值人员负责临床输血应急预案启动信号的报告，在非正常工作时间，全面负责科室各项安全工作。

7.负责输血相关实验室检测及其室间质评和室内质控，以及血液的出、入库管理，并严格遵守查对制度，严防差错事故发生。

8.负责血液的库存储备及储存质量，有效保障临床用血的供给与安全。

9.负责实验室仪器设备的使用、维护、保养。

10.及时、准确完成相关工作记录，做好专业资料的收集、统计、保管。

11.参与进修、实习人员的带教，及技术考核。

12.积极参加新技术、新业务的开展，努力撰写学术论文。

13.服从科室工作安排，协助完成其他指令性任务。

三、

其他职责14.在科室主任及上级主管技师领导下开展pcr室常规工作。

15.严格按操作规程、规范标准进行检测试验工作，认。

真处理临床各种pcr标本，保证数据准确可靠。

16.积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求，完成各级领导交办的工作任务。

底线清单一、政治纪律1.严禁违反党中央“八项规定”及其实施细则精神和省、市有关规定。

2.不发表与党的理论路线方针政策不一致的言论、不编造谣言，严格遵守党章党规党纪，认真维护国家法律法规基本要求，坚决不挑衅法律底线。

3.自觉抵制自由主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想。

二、廉洁纪律4.严格执行国家卫生计生委（现国家卫健委）、国家中医药管理局关于《加强医疗卫生行风建设“九不准”》有关规定。

5.遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私。注意维护内部资料，未经上级同意，不向外泄漏保密范围内的技术与资料。

6.恪守单位纪律底线，不随意离岗、请假、旷工。

7.恪守个人作风底线，不参与黄赌毒，不涉黑涉恶。

8.恪守医学伦理底线，不滥用医务工作人员的权利，不随意侵犯患者权利。

三、工作纪律9.工作不懈怠，不推诿，牢固树立大局意识，积极探索，勇于创新，积极推进pcr室的相关工作。

10.工作中坚持原则，团结协作，尊老爱幼，以身作则，不做两面人。

11.在实验室工作中不弄虚作假，编造数据与结果；

不发假报告；

不得向患者提供治疗建议。12.严格遵守操作规程和实验室工作制度；

认真执行质量控制方案；

对可疑结果重复核查，并与临床联系；

不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正。

呈报科室意见（签字）年月日备注：1.岗位职责要点和底线清单，原则上分别不超过30条。2.呈报科室意见由科室负责人签字。

最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

最新岗位职责清单篇十

周伟。

填表日期：2012年3月20日

职务（岗位）。

核算员。

6、负责责任成本报表的编制、报送及反馈工作；岗位职责。

7、负责向责任主体反馈资金平衡结果，及时进行资金的拨、付款工作；

8、项目核算相关的各类台帐、流水帐和明细帐，收集各生产要素消耗情况；

9、严格执行责任主体控制指标的使用，规范现金的支出；10、负责片区核算资料档案管理工作；11、完成企划部安排的其他工作。

风种。

险类。

廉政风险主要内容和表现形式。

个人自查互查。

思想道德风潜在廉政风险。

业务流程风。

险险。

不注重加强理论学习和业务学习。

1、日常零星费用和原始经济凭。

加强学习，提高能力。

险

证的审核及报销不细心，错。

容易出。

加强对核算工作的审核和监督，诚信务实。

2、上报责任成本报表不及时，可能出现迟报现象。

1、组团责任主体发生经济业务时，中间审核程序多，容易出错。2、按责任主体归集成本费用并进行业务核算，核对不清楚，容易出错。

加强对基层单位办事人员的指。

制度机制风。

险

导和核查，对基层报送的原始凭证要认真核对，确保源头数据真实、可信。

外部环境风。

险

熟人关系利用工作方便照顾熟人。

个人防控措施承诺建议采取的防控措施。

4、加强对基层单位办事人员的指导和核查，对基层报送的原始凭证要认真核对，确保源头数据真实、可信。

查找人签名：

做好责任。

加强学习，注重综合能力学习，提高廉洁自律的能力，加强思想道德建设，不断提高修养；严格执行核算相关管理制度。廉政风险防控措施备注：1、本表一式三份，一份个人自留，一份公示，一份党支部留存；上表中“查找人签名”分别为部室（车间或班组）同事及负责人、分管领导；填写内容如有需要，可另附页。

2、3、岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表单位：核算中心姓。

柳青。

填表日期：2012年3月20日职务（岗位）

核算员。

6、负责责任成本报表的编制、报送及反馈工作；岗位职责。

7、负责向责任主体反馈资金平衡结果，及时进行资金的拨、付款工作；

8、项目核算相关的各类台帐、流水帐和明细帐，收集各生产要素消耗情况；

9、严格执行责任主体控制指标的使用，规范现金的支出；10、负责片区核算资料档案管理工作；11、完成企划部安排的其他工作。

风险种类。

廉政风险主要内容和。

表现形式。

自评风险等级。

思想道德风潜在廉政风险。

险险。

不注重加强理论学习和业务学习。

参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。

1、日常零星费用和原始经济凭证的审核及报销不细心，容易出错。2、上报责任成本报表不及时，可能出现迟报现象。

1、组团责任主体发生经济业。

严格执行统计核算程序。加强对基层单位统计人。

严格执行公司统计核。

算制度，统计核算资料均应审核后上报。

业务流程风。

险

务时，中间审核程序多，容易出错。2、按责任主体归集成本费用并进行业务核算，不清楚，容易出错。

核对。

员的指导和核查，对基层报表要认真分析，确保源头数据真实、可信。

加强对基层单位办事人。

制度机制风。

险

员的指导和核查，对基层报送的原始凭证要认真核对，确保源头数据真实、可信。

加强对相关核算法规的学习。

外部环境风。

险

熟人关系。

严格执行统计核算管理制度。自评岗位廉政风险综合等级：2单位分管纪检监察工作领导审核意见：单位领导班子会议研究意见：

部门（单位）：盖章备注：1、本表“风险主要内容和表现形式”、“风险防控措施”由被查找对象综合自查、互查、公示反馈意见等情况填写；2、本表“自评风险等级”一栏由岗位人员自评。“自评岗位廉洁从业风险综合等级”一栏由岗位人员根据各项自评风险等级情况填写本岗位风险综合等级；3、本表一式一份，单位存档；4、填写内容如有需要，可另附页。

最新岗位职责清单篇十一

岗位描述:。

1、在课堂上配合外籍教师教授英语课程;制定授课计划和课前准备;。

2、协助校方管理，对学生进行课前辅导与课后预习，督促学习进度和效果;。

3、收集学生的反馈信息并及时做出回复，协助处理学生投诉;。

4、配合学校组织的各种教学活动和市场活动。

任职要求:。

1、男女不限，英语专业本科以上学历，具有教师资格证者优先;。

3、具有责任心和团队意识，良好的沟通、组织能力;。

4、有英语培训机构教学经验者优先;。

5、热爱教学，有爱心，积极，热情，热衷于投身教育事业。

最新岗位职责清单篇十二

一、部门职责部门概述：

从内控组织保障、内控意识、内控目标、流程控制、稽核改进等方面建立内控体系，强化学校管理健全自我约束机制，促进学校规范运作和健康发展，有效落实学校各部门专业系统风险管理和流程控制，保障学校经营管理的安全性和财务信息的可靠性，在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险，对员工渎职和贪污受贿行为进行调查和审议，保护学校合法权益，促进学校现代化制度的建设和完善，保障学校经营战略目标的实现。

部门职责：

2、制定《内部控制制度》，明确公司内部控制体系职责分工和监督机制；

3、负责内部稽核管理制度的制定及风险控制；

4、组织对公司各部门开展内部控制的审计和评估工作，审核公司内控制度及其执行情况，监督检查公司的内部审计制度及其实施；5、持续完善内部控制机制，积极推进《内部控制制度》的实施；6、明确公司内部控制的审计和评估流程；一、对学校及其所部门案件的调查及审议。

岗位名称：内控部办公室所在部门：内控管理部直接上司：校长。

直接下级：办公室主任岗位定员：1名岗位概述：

组织和领导内控部的部门整体工作，协调内控部与学校各部门工作关系，确保学校各项制度的顺利实施，促进学校制度的建设和完善。

3、负责各部门内控管理，与班主任沟通，跟进内控问题改进建议的落实；收敛内外风险，为企业级风险的识别和管理提供方案；4、负责监督、报告各部门内控工作执行情况，向学校审计委员会和董事会报告学校整体内控状况。

5、具备良好的职业素养与职业道德，敬业、诚信、务实，具备较强的逻辑、分析能力，良好的组织、沟通、协调与文字表达能力。

岗位名称：法务。

所在部门：内控管理部。

直接上司：内控部校长。

直接下级：法务专员。

岗位定员：主管1名，法务专员2名。

岗位概述：

依照法律和学校维护自身合法权益，监督学校各部门业务运作合法合规，预防和防范企业各类法律风险。

3、向学校管理层提供法律方面的合理化建议，规避学校内部运营方面的法律风险；

4、编制和修改学校标准化及规范化合同样本；

8、学校内部法律知识普及法律合规方面工作的咨询；9、负责与外部顾问律师事务所及相关机构的沟通与对接。任职资格：

3、精通《公司法》、《合同法》、《证券法》等法律法规，专业功底扎实；

4、擅长法律文书文档的撰写，具有起草、修改各类法律文书经验；

6、良好的沟通、组织和协调能力，成熟稳重，思维敏捷，工作踏实，能全面管理学校法律相关工作。

岗位名称：稽查所在部门：内控管理部直接上司：内控部总经理直接下级：稽查专员。

岗位定员：主管1名稽查专员1名岗位概述：

通过稽核，有效监督学校各部门和所有员工的行为规范，对重点事项进行稽查，促进公司严肃、清廉、正直风气的形成和保持，为公司员工提供健康良好的工作环境。岗位职责：

任职资格：

法律、审计、侦查等相关专业本科以上学历，；2、2年以上相关工作经验；

3、思维敏捷、有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、人际沟通及语言表达能力；

直接上司：内控部主任直接下级：审计专员。

岗位定员：主管1名审计专员2名岗位概述：

执行审计制度，健全审计管理，保证学校审计工作的顺利开展；通过高效、有序的审计工作，为公司业务正常开展提供服务。岗位职责：

2、负责组织编制年度审计工作计划，并对实际完成情况进行检查、总结；

5、负责协助外部审计开展工作；

4、熟悉财务会计、税务会计等相关财会专业知识；

5、具有较强的分析与判断能力，有一定语言文字表达能力；6、从事财务工作5年或审计工作2年以上，具有中级以上会计职称。

7、客观公正，廉洁清正。

福贡县亚谷完小。

2019年3月1日。

最新岗位职责清单篇十三

个人产权房屋抵押1、2、到场人员：借款人、抵押人、抵押权人或委托代理人提交资料：

抵押权人：（1）登记申请书。

（7）评估报告原件及房产价值认定书（附带房屋照片）（8）其他必要材料抵押人：

（1）抵押人或委托代理人身份证明原件及复印件、公证委托书（2）房屋所有权证（3）其他必要材料借款人：

（1）借款人身份证原件及复印件。

（2）如果借款人是企业，需提供营养执照、代码证副本原件及复印件，法定代表人身份证原件及复印件或委托代理人身份证原件及制式委托书。

最新岗位职责清单篇十四

年年5月5日。

所在部门分管工作或具体工作岗位。

1.遵守宪法、法律和职业道德等各项规章制度，服从学校领导的工作安排，为人师表，爱岗敬业。

2.以身作则，树立正确的教育思想观念，管教管导，做好班主任工作，培养学生良好的学习习惯，对全体学生负责。

3.认真备课，熟悉课程标准和教材内容，课改理念，提高课堂效率，了解学生实际，明确课时目标及要求，做好教学案或导学案。4.认真履行教师职责，做好备、教、辅、改、考工作。5.掌握教学大纲，认真制订计划，并按计划完成教学任务。6.有责任心，关心学生并有效提高学生学习兴趣。

1.工作中坚持原则，团结协作、尊老爱幼、以身作则、不做两面人，严格遵守法纪法规。

2.严格遵守教师“十严禁”，不搞课外有偿教学。批改作业要及时、准确、书面作业要全批全改。

3.不收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休。

闲等活动，不向学生推销图书报刊、教辅材料或利用家长资源谋取私利。4.面对全体学生要一视同仁，不得偏爱或打击学生。

5.工作不懈怠，不推诿，牢固树立大局意识，积极探索，勇于创新，积极完成各项任务。

6.牢记使命、不忘初心，爱岗敬业、教书育人。

日

（盖章）年。

原则上分别不超过。

月

日

20条。2.此表用a4纸打印，一式三份，呈报单位一份，审核单位一份，备案单位一份。

最新岗位职责清单篇十五

学校预算是根据内部各项工作任务对经济行为进行合理计划，实现财务对业务的支撑和管理。本项工作主要由会计来执行。为确保单位预算编制的准确性、合理性，提高预算编制人员的工作水平，经研究决定，与学校会计（报账员）签订岗位目标责任书。

１、主管学校行政总账的记账、会计核算工作，做到记账规范、账面整洁、账账相符。

２、严格执行会计法及国家政策、法规，正确实行会计监督，当好领导的参谋。

３、参与编制学校经费预算，财务收支计划，进行预算执行情况成果分析。

４、做好年终决算，按时编报季度、年度会计报表。有关统计报表，做到数字准确，账表相符。

为规范财务收支业务，提高经费使用的合法性、规范性、合理性，提高出纳员的工作水平，经研究决定，与单位出纳员签订岗位目标责任书。内容如下：

１、做好银行存款和库存现金的收付工作，及时记账，做到日清月结，账款相符。

２、对收、付款项要逐笔审核原始凭证，随时核对库存现金和银行存款金额，及时与会计和银行对账。

３、严格开支手续，原始凭证应先经领导批准、采购、验收三方签字，审核无误后再付款。

４、做好各种有价证劵及收据的保管、发放工作，做好收据存根的回收保管工作。

５、严格执行现金管理制度，不大额库存现金，不挪用不垫支，随时锁好保险柜。

６、注意保护国家资金安全，对支票不乱发乱用，不得签发空头支票，空白支票。

７、完成领导交办的其他工作任务。风险点：

1、票据管理（发票、支票）。

2、资金（是否有私自转移、转借、公款私存）风险点等级：重大责任主体：总务处。

为实现政府采购业务的规范性、合理性，经研究决定，与单位采购员签订岗位目标责任书。内容如下：1、加强政府采购业务预算与计划的管理。

2、根据本单位实际需求和相关标准编制政府采购预算，按照已批复的预算安排政府采购计划。

3、严格按照政府采购流程组织采购，完善采购信息，认真履行采购程序。

4、严格遵守《槐荫区行政事业单位通用资产配置标准》，严格控制资产标准、配额、使用年限等标准采购。

5、在资产购置申报计划时，先查看本单位资产的存量数是否超标。6、在不超采购标准的情况下，按照单位实际情况及各职能部门及专业系需求进行采购，尽量满足各部门、专业系的需求。

7、审查供应商提供的采购合同的合理性、真实性、合法性，对于不准确、模棱两可的内容及时纠正、更改。

8、严格验收货物质量、数量，并与送货明细、采购合同对比，是否一致。

风险点：所采购物品的质量、数量、价格等风险点等级：重大责任主体：总务处防范措施：

1、大宗采购是否属政府采购。

1、熟悉、掌握并贯彻执行有关国有资产管理的法律、法规和制度。2、负责固定资产账务的数据接收、审查、账务处理工作。3、掌握固定资产的存量及增减变动情况。

4、负责固定资产的账、卡、码的管理，按使（领）用人建立固定资产卡片，监督使（领）用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的寿命和使用效率。

5、对固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到账账、账卡、账物相符。其中每半年清理核查一次，并形成固定资产清理核查报告，并根据清查情况做出相应的固定资产账、薄、卡的调整。

6、协助分管领导合理配置与调配本单位资产，提高利用率，避免资源浪费。对在资产使用、管理过程中存在的问题，应及时向有关领导汇报。

7、负责做好本单位资产档案的收集、整理和管理工作。风险点：物品防霉、防流失风险点等级：一般责任主体：总务处防范措施：

1、要求财产管理员加强管理。2、定期或不定期对财产进行检查。

3、对于检查中发现的问题，由学校责令改正。（五）项目管理责任书。

1、基本建设招投标必须严格按照国家和地方有关招投标的法律和法规进行。在整个招投标过程中必须以公开、公平、公正为原则，择优选择承建单位。

2、根据采购方式、性质、内容的不同，确定采购方法（询价、竞争性谈判、公开招标）。

3、查验承包工程相关单位持有的资质证书并在其资质等级许可的业务范围内承揽建设项目。严禁承建单位超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其它企业的名义承揽建设工程。

4、建设项目施工现场管理包括：施工设计、施工程序、施工安全和环境等方面的管理。做到文明施工、安全施工，项目管理原则上以各分管科室监督、管理为主。建设项目的风险点：

1、立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式、决策不当、盲目上马，可能导致建设项目难以实现预期经济或者社会效益，甚至导致项目失败。2、设计方案不合理，设计深度不足，导致建设项目质量存在隐患。投资失控以及投产后运行成本过高等。

3、招标人未做到公平、合理。从而可能导致中标价格失实，中标人实质上难以承担工程项目，导致工程质量难以保证。

1、对项目建议和可行性研究报告的编制、项目决策程序等作出明确规定，确保项目决策科学、合理。

2、建立建设项目管理决策及实施责任制度，根据职责分工和审批权限。

1、建立相应的设计单位选择程序和标准，严格审查设计单位证书的等级。重大工程项目应采用招投标方式选取设计单位。

2、加强对建设项目设计过程的控制，组织相关部门及专业技术人员对设计方案进行审核，确保设计方案的使用、经济、合理与可行性研究报告的涉及范围一致。

1、建立建设项目招投标管理办法，根据项目性质和标的金额，明确招标范围和要求，规范招标程序。遵循公开、公正、平等竞争的原则，发布招标公告。

1、实行严格的项目监理制度。深入施工现场，做好项目进度和质量的监控。

2、监理建设项目进度价款支付环节的控制制度，对价款支付的条件、方式等做出明确规定，准确掌握工程进度。

3、按照审批单位下达的投资计划专款专用，按规定标准开支，严禁截留、挪用和超批复使用资金。

1、建立竣工决算环节的控制制度，对竣工清理、竣工决算、决算审计、竣工验收等做出明确规定。

2、建立竣工决算审计制度，及时组织竣工决算审计。未经竣工决算审计的建设项目不得办理资产验收和移交手续。

3、应当建立建设项目后评估制度，对完工建设项目的经济性和可行性研究报告提出的预期目标进行对比分析，作为考评和责任追究的基本依据。

（六）合同管理责任书。

为加强我单位对签订合同的管理，有效维护我单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我单位实际，签订责任书。

1、负责合同项目的调研、评估，提出初步意见。

2、审查合同相对人的主体资格、资信状况、履约能力等。

3、负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改。

4、负责将合同文本等资料报审查机构进行合法性审查。

5、根据审查机构的要求提供相关材料。

6、负责合同的履行。

7、负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动。

1、负责单位全体人员的人事档案管理工作。

2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

3、负责完成人事工作任务。

4、负责机关人事文件的呈转及发放。

5、负责机关人事变更、岗位考核的具体实施和操作。6、负责学校教职工的薪金、奖金及变动调整。7、及时做好人事各类统计报表工作。

8、申请、内部审核审批、业务执行、信息记录及内部监督等不相容岗位应完全分离。防险点：

1、是否能够严格执行学校的人事管理制度。2、学校的人事管理是否全面落实。防控措施：

1、建立资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理资金业务的不相容岗位相互分离、相互制约、相互监督，不得由一人办理资金业务的全过程。2、针对资金业务处理过程中的关键控制点，采取有效措施进行监督，每学期对银行对账单审核。

3、对资金业务建立严格的授权审批制度，明确审批人对资金业务的授权批准方式、权限和程序、责任及相关控制措施，规定经办人办理资金业务的职责范围和工作要求。

4、应当在职责范围内，按照审批人的批准意见办理资金业务。对于审批人超越授权范围审批的资金业务，经办人有权拒绝办理，并及时向审批人的上级授权部门报告。

5、对于重要资金支付业务，应当经过学校领导集体研究决策和审批，并建立责任追究制度，防范贪污、侵占、挪用、转移资金等行为。6、严禁办理银行柜台外的业务，严禁擅自挪用资金，出租、出借单位账户。

7、学校取得资金收入必须及时入账，不得设置账外账，严禁收款不入账。

8、对资金的真实性、完整性、资金收支业务的合法性，以及资金核算、帐务处理的正确性进行严格监督。每年要定期对预算执行情况及决算进行审计。

9、按时完成学校领导及上级部门交办的其他工作。

最新岗位职责清单篇十六

全体员工：

遵纪守法，爱岗敬业，团结协作；

不迟到、不早退、不离岗、不脱岗、不串岗；爱护公物、保持环境整洁卫生、节省用水用电；积极、主动、认真、负责开展本职工作；院长（党支书）：

负责卫生院全面管理工作，向全院及卫计局负责。副院长：

直接向院长负责，配合院长做好全院管理工作；做好分管工作；院长外出时，临时负责单位的管理工作。

院办公室主任：

直接向院长负责，负责卫生院办公室日常工作和卫生院日常接待工作；负责院内会议记录；监督和督促各科室医疗工作开展、环境卫生、组织纪律；负责卫生院车辆管理。

会计：

遵守财经纪律；做好财务统计、预算、审核工作，定期向院长汇报收支情况；配合领导做好财务监督、管理工作。

出纳：

遵守财经纪律；做好开支审核、记账工作，配合领导做好财务监督、管理工作；银行存、取钱时要求结伴同行，防止抢劫等意外事情发生，确保资金安全。

医务科主任：

直接向分管医疗业务副院长负责，负责医疗业务及防保组的日常管理和工作安排；负责医护人员出勤、出诊等安排、登记、统计等；负责做好医疗工作计划和。

总结。

各科主任：

直接向分管领导负责，负责科内的日常管理和工作安排；做好科内排班、出诊、休息等工作安排、登记，落实好无执业资格组员的带教带帽工作；监督和督促科内成员的组织纪律、相关工作的开展；负责做好本组工作计划和总结。

各科成员：

服从科长安排，在科长的直接领导下，做好本岗位工作；遵守组织纪律；做好本人和组内内务整理；做好领导和科内安排的相关工作。

临床综合科医师（士）：

负责综合科门诊、住院的常规诊疗工作；负责综合科内出诊、接诊、会诊、护送病人工作；按时书写有关病历文书和记录；做好传染病监测、登记和上报；认真执行医疗核心制度；遵守有关操作规程，确保医疗安全；加强病房门诊巡视；整理和维护内务整洁卫生，消灭组内或科室脏乱差；遵守职业道德，树立文明医风；配合做好公共卫生服务和新农合工作。妇产科医师（士）：

负责妇产科门诊、住院的常规诊疗工作；负责妇产科出诊、接诊、会诊、护送病人工作；按时书写有关病历文书和记录；做好传染病监测、登记和上报；认真执行医疗核心制度；遵守有关操作规程，确保医疗和产科安全；负责妇幼保健及降消、两癌筛查、地贫防治等项目工作，做好各种数据登记、收集、统计、上班；巩固爱婴医院成果，宣传母乳喂养；定期不定期下村开展孕产妇保健和儿童保健工作，每人每月3-4天；加强和村保健员联系沟通，努力提高住院分娩率；加强待产或产时巡视和检查，确保平安生产；整理和维护内务整洁卫生，消灭组内脏乱差。

护士（师）：

负责门诊、住院的常规护理工作；负责科内出诊、接诊、会诊、护送病人工作；审核和查对用药；按时书写有关护理文书和记录；做好住院登记；认真执行十五个护理核心制度；遵守有关操作规程，确保医疗护理安全；做好药品不良反应监测、登记和报告；做好消毒供应工作；加强病房和输液病人巡视；配合接生助产，负责新生儿洗婴；整理和维护内务整洁卫生，消灭组内脏乱差；提供优质服务，争创文明窗口。

药房人员：

收费人员：

防疫科医师（士）：

影像科医师（士）：

检验科医师（士）：

心电图医师（士）：

公共卫生科人员：

分工协作，做好各项公共卫生服务工作.妇幼人员：

妇幼信息人员：

疫情直报人员：

药库管理人员：

清洁工人：

负责门诊、病区、办公室及卫生院周围的环境清洁卫生工作；负责各科室、病房的地板、墙壁、门窗、天花板、以及病床、诊桌、治疗床、医疗设备、办公桌椅的桌面桌底清洁，定期洗檫；负责清洗病人用被铺；负责公用卫生间和楼梯扶手的清洁卫生；定期洗刷垃圾桶，保持清洁；要求每天最少打扫卫生两次，早上在上班前搞好科室卫生，每天工作时间不低于6小时；每天最少早晚各拖地板一次，最少每周檫门窗一次，每月扫天花板1-2次；负责焚烧、处理垃圾，医疗垃圾按规定进行无害化处理。

司机：

最新岗位职责清单篇十七

1、党支部书记是学校党组织的负责人，在上级党委的领导下，执行党的决议，指导全校师生的思想政治工作。

2、负责组织校党支部的活动，召集支部委员会和党员大会，贯彻执行党的赌缘、方针政策和上级党组织的决议、指示等。

3、监督、支持校长搞好学校工作，指导工会、团委、妇委会的工作。

4、做好学校党建工作，发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。抓好党员的思想政治工作和廉政建设，安排组织好党员民主生活会。

5、做好新党员的发展工作。考察、推荐和选拔学校中层干部，不断充实学校领导班子。

6、了解掌握教师、职工、学生的思想、学习、工作等情况，发现问题及时解决。耐心细致地做好教职工的思想政治工作。

7、参加校务会议和校长办公会议，经常同支部委员和各校长保持密切联系，支持他们的工作。对学校的长远规划、工作计划、各项规章制度、人事安排、工作分配等提出合理化建议。

8、主持召开教代会、团代会、妇委会、学生代表会议，听取各方面的意见和建议，发挥民主管理，民主监督的作用，9、安排教职工及学生政治学习、纪律教育、法制教育、思想品德教育的内容，指导学校德育工作。10、批阅上级党政机关的来文、来电。

11、制定党支部工作计划，检查计划、决议的执行情况，并负责及时向支部委员会、党员大会和上级党委报告工作。

12、负责对党员的民主评议工作。二、校长工作职责。

校长是学校行政负责人，受党和政府的委托，领导、管理学校_作。

1、全面贯彻执行党和国家的教育方针，执行上级党委、政府及教育行政部门的指示和决议。严格遵循教育规律全面完成教育。

教学。

任务，及时向上级党政教育主管部门请示、汇报工作。

2、主持制定学校的各项规章制度、发展规划和工作计划，经常检查制度、计划的落实情况。

3、主持校长办公会议和校务会议，领导协调办公室、教务处、教科室、学生管理处、总务处的工作，负责对教职工的管理，解决学校的重大问题。

4、管理学校的人事工作，负责考察干部，研究决定各教研组长、年级主任、班主任的任免工作，任命学校中层管理干部。

5、带领学校领导班子成员，加强班子自身建设，认真学习研究教育理论，掌握教育动态，不断提高班子成员的政治素质和业务能力，改进和提高学校的管理水平。

6、抓好教师队伍建设，培养教师队伍的奉献敬业精神，组织好教职工的政治、文化、业务学习，对教师在政治上关心，业务上培养，生活上关怀，调动教师的积极性，发挥其专长。

7、负责教师的专业技术职务评审和聘任工作。

8、加强学校精神文明建设，加强德育工作，发挥政教处、共青团、学生会、班主任和科任教师的作用，对学生长期进行思想政治教育；培养学生良好的道德品质，使之成为。四有"新人。

9、组织和领导教育教学工作，坚持以教学为中心，定期检查教学计划和执行情况。深人教学第一线，了解掌握各科任教师备课、讲课、辅导、作业布置和批改情况，听取师生意见，解决教学中存在的司题，指导教学工作，提高教学质量。抓好实验室、图书室、阅览室、微机室、多媒体教室等的建设。全力以赴，搞好教学服势设施。

10、全面负责学校的招生工作和学生的毕业、结业工作。11、领导学校体育、卫生工作，不断提高师生的体质。12、负责学校的校舍建设、维修以及校园的规划，负责学校绿化、硬化、净化、美化工作。

1、协助校长做好政教工作。

2、贯彻执行党和政府以及上级教育主管部门的指示、决定。3、分管政教处工作，向校务会议起草提交级主任、班主任的任免方案。

4、指导学生管理处主任制定每学期学生政治思想教育工作计划和措施，确定全校性主题班会内容，检查落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的实施情况。

5、负责召开级主任、班主任会议，了解情况，研究班级管理的有效方法，指导布置工作。

6、指导学生管理处、团委、学生会工作，开展校园精神文明建设活动。

7、主持召开学校德育工作、安全工作、心理健康教育等专题研讨会。

8、定期召开级主任、班主任、学生代表会和家长会，听取他们对学校思想政治工作和管理工作的意见和建议，不断加强学生思想教育和管理工作。

9、负责指导学生管理处做好“先进集体”、“文明班级”、“文明宿舍”、“三好学生”、“优秀学生干部”的评选上报和审批工作。

10、指导检查班级量化考评工作，审批兑现班主任津贴。11、负责向校务会提交对违纪学生的处理和取消学生处分的意见及建议。

12、分管学校的治安保卫和安全工作。四、分管教学工作副校长职责。

1、协助校长做好教学工作。2、主持学校的教学常规工作，负责开展学校的教育教学研究活动。

3、分管教务处、教科室工作，指导教务主任、教科室主任审查各教研组工作计划和各科任老师教学计划，并负责检查计划的落实情况。

4、主持正常的教学秩序，全面实施新课程改革。召开科任教师、学习委员和学生代表会议，了解学校的教学情况，及时处理和解决教与学中出现的问题，努力提高教学水平和质量。

5、深入教学第一线，检查、抽查教学情况。通过听课、评课与教务主任、教科室主任、教研组长、科任教师交流，了解教学现状，分析教学质量。向校务会议提交教学中存在的具体问题和困难及解决的办法和措施。

6、组织并参加各种教学研讨活动，不断改进教师的教学方法，提高教师的教学水平。

7、负责学校实验仪器、图书资料、电教设施等的购置和管理，开设正常的理、化、生实验，充分发挥学校电教设施和校园网络在教学中的辅助作用。

1、协助校长做好后勤工作。2、分管学校总务工作。3、负责审计学校的账务、财务和经费的使用情况，安排学校各种经费的收取和资金入库管理等工作。

4、配合上级财政、审计、督查部门对学校经费收支情况进行审计检查。

5、统筹学校经费开支，负责向校长办公会议提交学校各处室单位经费预算。

6、负责学校大型物资、固定资产、办公用品等购置和经费预算，并提交校长办公会议审议。

7、负责校产的使用、管理、维修和安全。

1、主持工会委员会日常工作。

2、做好教职工的思想政治工作，提高会员的思想觉悟，调动其工作积极性，努力做好本职工作。

3、贯彻学校党支部和上级工会的决定、指示，向学校党支部和上级工会请示、报告工作。

4、根据工会章程及党支部指示，召开全体会员或会员代表会议，向工会委员会或教代会报告工作，讨论提案，作出决议并负责组织实施，主持召开下届教代会，接受群众对工会工作的监督。5、维护教职工的合法权益，代表教代会监督学校各项工作。6、协助学校搞好教职工的福利事业。

7、负责搞好教职工的文娱、体育活动，丰富教职工的业余文化生活，办好“职工之家”，努力搞好教职工的精神文明建设。

办公室主任是校长在行政管理方面的助手，在校长的领导下负责处理行政事务工作。

1、协助校长贯彻执行党的教育方针，执行上级党政、教育行政部门的指示、决议，受校长、书记的旨意，组织安排各种会议和重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，并负责督促检查会议决议的贯彻执行情况。

2、协助校长起草制订学校工作的总计划和长远规划，修订完善学校各项规章制度。

3、做好学校文秘工作，负责填报人事档案等统计工作。4、负责起草全校性的工作计划、

总结。

报告汇报决定文件，信函等，把好政策和文字关，负责审核以学校名义发出的各类文稿。

5、负责党政文件、简报，机要函件等的保密、收发、登记、传递，拟办、催办等工作。并做好文字、图片、照摄像等资料的收集整理和立卷归档。6、掌管学校印章及校长名章。7、做好学校的接待、来访工作。

8、负责全校教职工的档案管理，办理有关教职工的调动手续、工资晋升工作，协同有关部门做好离、退休人员的管理、安置工作。

9、协同教务处、学生管理处等处室做好毎学年度的“先进集体”、“先进个人”、“三好学生”、“优秀学生干部”等的评选审查工作和对教职工按有关规定的处罚处理。

10、协助党支部、教务处、学生管理处做好毎年的招生、毕业生政审，和教师专业技术职务评审的上报工作。

11、负责统计全体教职工的考勤工作，定期公布教职工的出勤情况。

教务主任是校长在教育教学工作上的助手，在校长的领导下，负责组织开展学校的教育教学工作。

1、负责教务处的日常事务管理工作。

2、协助校长制定并实施学校教育教学工作计划。

3、审查科任教师制定的工作计划和教学进度，检查教学常规的落实情况。

4、广泛听取科任教师和学生对教学工作的意见和建议，了解课堂教学中存在的问题，对各科教学和教研活动进行指导。5、做好学校课程安排。

6、负责教学质量分析，检查教师平时上课、备课、作业批改，抽查教学进度、学生成绩等。

7、组织教学人员学习有关教育理论，研究教育规律，提出加强和改革教学工作的措施。

8、组织安排教师的观摩课、公开课等，总结和交流教学经验。9、负责建立教师的业务档案和对教学工作的评价考核。10、负责对分配、调入的教师进行业务考核，对教师专业技术职务的评定提供考核依据。

11、负责图书资料、教材教参、教学仪器等的订购、发放和使用，指导图书室、阅览室、理化生实验室、电教微机室的工作。

12、负责学校的招生、学生学籍管理和档案审查等工作。13、负责教学人员的请假审批和调课工作。

14、负责组织全校期中、期末和学生的学业水平测试等考试工作。15、负责学校教学质量奖惩和学生奖学金的发放。

16、配合学生管理处做好“三好学生”、“优秀学生干部”等评审工作。

17、组织学校开展教坛新秀、优质课评选活动和学生各科知识竞赛活动。

九、教科室主任工作职责。

1、教科室主任在主管校长领导下，组织开展学校教育教研工作。并根据学校规划及工作划，负责学校教育教研工作的计划、实施、检查和总结。

2、组织教师学习党的教育方针、政策，研究高中教育的特点，探索高中教育的规律，实施高中新课程改革，树立正确的教育思想。

3、组织教师学习教育理论，开展教育教学研究活动，引导教师钻研新课程标准、教材和教法，提高教师的业务能力和教学水平。

4、主管教研组工作。审批各教研组工作计划，督促、检查、指导、评价教研组的工作。及时向教师提供教研信息，介绍教研动态，分配教研任务，帮助教师确立教研课题。采取有效措施，提高学校教研水平和教学质量。

5、领导开展教学交流活动。组织教师进行课堂教学研究，通过公开课、示范课、观摩课、汇报课等形式提高课堂教学水平。

6、结合学校教育教学实际，及时总结学校教学研究成果，重视教研资料的收集、整理，建立教研档案。

1、负责全校学生德育和学生管理处的日常工作。

2、负责向学校推荐班主任、级主任人选，指导安排班主任、级主任工作。

3、审批和检查班主任、级主任的工作计划，定期召开班主任、级主任会，研究检查、布置指导工作，抓好学生的行为规范、养成教育和管理工作。

4、有计划的召开德育工作研讨会，总结交流经验，加强校园精神文明建设。

5、定期召开学生干部会议、听取意见和建议，开展对学生的全面教育工作。

6、负责指导检查各班级对《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生德育大纲》和《彭阳三中学生管理条例》的执行情况，有针对性的开展工作。

7、组织领导值周教师开展工作、负责班级的量化考评和班主任工作的量化考核，兑现班主任津贴。

8、负责《学生手册》、《学生证》的发放，审定学生的操行评语工作。

9、审定学生参加各种知识竞赛奖、体育比赛奖，负责学年度“先进班集体”、“文明班级”、“三好学生”、“优秀学生干部”的审核上报工作。

10、配合有关部门及处室做好校内外大型活动、集会的组织工作。11、负责安排全校性学生大型劳动和阶段性的校内劳动、卫生大扫除，培养学生劳动观念和劳动习惯。

12、组织检查学校的早操、课间操工作。13、负责特困学生的帮扶资助工作。14、负责学生管理处处的档案管理工作。15、负责处理学生中的违纪问题，提交校务会对违纪学生的处理意见及建议。

16、负责提交校务会议讨论取消对学生的处分。

总务主任是校长管理总务工作的助手，在校长的领导下负责学校总务工作。

1、领导主持总务处的日常工作。

2、负责教育全体后勤工作人员，提高对本职工作重要性的认识，树立为教学服务、为师生员工服务的思想，做到积极主动，热情周到。

3、严格财务管理，定期向校长、校务会议汇报经费开支情况。4、加强财务管理，对全年经费开支要有预算，大型款项开支要呈交校长办公会议或校务会审批后执行。

5、负责教学设备的配备和教学、办公用品的购置供应工作。6、负责检查公物财产防潮、防火、防水、防盗的安全工作，发现问题及时作出处理。

7、协助校长做好后勤职工的招聘、调整、定岗使用工作。8、负责做好全体后勤工作人员的考勤、考核工作。

9、经常负责检查财务、财产、校医、师生灶管理，做好水、暖、电的保障工作。

配合学生管理处、班主任做好本年级的日常工作。

1、负责本年级学生思想政治教育和纪律卫生管理工作，根据学校德育工作安排，制定年级学期教育工作计划，开展学生的校内外各种教育活动。

2、组织年级组开展丰富多样的课外活动，做好全校集会和外出活动的学生管理工作。

3、主持召开本年级班主任及学生干部会议，向班主任及时传达贯彻学校会议精神，听取班主任工作汇报，分析研究学生思想动态，采取有效措施做好后进生转化工作。

4、主持年级组工作，向学生管理处提出优秀学生干部、先进班级体初选和对违纪学生的处理意见。

5、协调班级之间的关系，定期召开家长座谈会，开展对学生的“三结合”教育。

6、向政教主任推荐班主任人选。十三、团委书记工作职责。

1、在校党支部的领导下，负责团委的日常工作。

2、传达党组织和上级团委的决议、指示，及时向校党支部、校长办公会议、上级团委反映情况，请示、汇报工作。

3、主持召开团委工作会和团委扩大会，研究制定团委工作计划，指导各团支部的工作，检查各团支部工作计划、决议和执行情况。

4、在团的代表大会上，代表团委报告工作。

5、同各个委员保持密切联系，抓好团委的自身建设，发挥团委的集体领导作用，督促和指导各委员做好分管的工作。

6、同政教处、教务处、班主任密切联系，交流情况，做好团干部的选拔和培养工作。指导、检查、考核各支部的工作。

7、加强对团员青年的思想纪律教育，发挥团员的先锋模范作用，做好优秀团员、优秀团干部、先进团支部的评选工作。在团员中向党组织推荐人党积极分子，做好发展新团员的工作。

8、负责团委的换届工作。

9、负责抓好团委文件、报告、团员档案的管理和转送工作。10、负责抓好每一周的团队活动，做好校园文化活动的宣传工作。11、做好校内外大型集会和大型活动的安排组织工作。12、负责做好学校业余党校工作。