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电话招聘岗位职责篇一

1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作,避免公司资产流失和浪费;

2、会议室管理及各类会议的准备;

3、访客的接待及安排;

4、快递、信件收发及费用核对、结账;

5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;

6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;

7、新员工入离职手续的配合及办理;

任职要求

1、教育水平:大专及其以上学历

2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先

3、工作经验:1-3年行政工作经验

4.要求:

熟悉常用的办公软件;

善于学习,遇事快速响应;

具有正能量,善于团队合作,具备较好的沟通协作能力,较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;

品质善良正直,踏实守信。

电话招聘岗位职责篇二

1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；

2、参与各类招聘活动；

3、培训项目的规划与设计；

4、培训活动的组织与实施；

5、领导交办的其它工作。

1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件；

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力；

4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

电话招聘岗位职责篇三

1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

2、从实操层面，参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作。

3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。

6、完成上级交办的其他工作。

电话招聘岗位职责篇四

1.审验原始凭证的合法性和准确性，完成现金收付、报销等工作;

2.负责银行业务的办理工作，包括开户、取款、转账、结算等工作;

3.做好现金日记账和银行存款日记账，及时登记核查;

4.根据企业经营管理需要，按照企业的相关规定提取、送存以及保管现金，以保证企业经营管理能顺利进行;

5.负责及时查询企业现金和银行存款，保证账务相符;

6.负责完成与银行相关的账务的处理，包括部分税款的缴纳工作;

7.完成领导交给的其他业务。

电话招聘岗位职责篇五

1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护公司利益不谋求公司制度规定之外的个人利益；

2、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；

3、销售人员之间应团结协作，密切配合，发扬集体主义精神，建立良好的合作关系；

4、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序；

5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；

6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度执行；

7、遇特殊情况由销售经理判别客户归属；

8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；

9、销售主管协助销售人员做好销售工作，做到统一管理；

10、销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本项目的业务知识熟练掌握，对周边项目做到知已知彼，不断提高房地产应变能力。

11、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力，通过业务情况、客户资料的整理，配合部门及公司领导审核的广告收益，为制定广告宣传策略提供依据；

12、为客户提供一流的接待服务；

13、建立良好的人际关系，积极收集反馈意见；

14、积极挖掘潜在客户；

15、执行销售业务流程所规定的全部工作；

16、负责按揭资料的准备；

17、努力向上，坚持学习。

电话招聘岗位职责篇六

1、组织搜集相关行业政策。竞争对手信息。客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持。

2、制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队

3、制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度。月度销售工作的达成

4、及时。准确向公司提供有关销售收入。费用控制等情况，并提出改善建议

5、对客户投诉的协调处理

1、本科或以上学历，市场营销。国际贸易等专业毕业；

2、男性优先，年龄不超过38岁；

3、具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；

4、有较强的数字分析能力。沟通协调能力。统筹能力；

5、有强烈的成就欲望，目标导向；

电话招聘岗位职责篇七

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。

3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续。

5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。

6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）。

7、hris人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等。

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。

11、执行集团人力资源部的其它相关指令。

电话招聘岗位职责篇八

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

2、负责安排应聘人员的面试工作；

3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

8、完成上级安排的其他相关工作。

1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

3、拥有操作校招经验者优先；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

6、良好的'团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

电话招聘岗位职责篇九

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。

4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

5、完成上级交办的其他工作。

1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

电话招聘岗位职责篇十

人事行政专员/招聘专员江苏索众智能科技有限公司江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

电话招聘岗位职责篇十一

一、在护士长领导下负责协助眼科门诊医师完成各项诊疗工作。

二、认真执行各项规章制度和技术操作规程。

三、严格执行查对制度，核对病人姓名、年龄、部位、手术名称。

四、术中密切观察病人神态、主诉、脉搏、血压的变化。手术完毕后搀扶病人下床，以防摔倒，做好术后健康指导。做好心理护理。

五、负责抢救药品的清点、登记及有效期的查对工作；负责手术病人的预约、登记工作

六、保持眼科门诊各诊室及手术室室内整洁，严格消毒隔离。

电话招聘岗位职责篇十二

职责描述:

1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;

3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。

电话招聘岗位职责篇十三

1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

2、负责辖区客户信息的收集及分析；

3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；

4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。