2025年核算员岗位职责(通用17篇)
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核算员岗位职责篇一
1、执行财务会计部经理的工作指令并报告工作。
2、负责全酒店的应收帐款收款结算工作。
3、熟悉了解酒店对外签订的结算协议、合同、纪要的收费标准、结帐方式，并负责保管这些协议、合同或纪要。
4、审核前台收银转来的有关转帐发票是否与有关协议、合同、纪要价相符，复核帐单金额，并与夜审报表核对，发现问题及时处理。
5、负责核算及检查酒店发生的所有应收帐款帐目，及时登帐并反映客户欠款情况，确保应收帐款帐户的正确性。
6、按合同、协议等规定的时间及时核对后把结算清单、帐单书面通知付款单位付帐，并加强检查的收款情况，做好催收工作，防止错结、漏结、迟结。
7、每月编制应收帐款报告志和帐龄分析志。分析应收账款的回收情况，准备每月信贷会议所需资料。
8、对未按合同、协议规定时间把帐款汇交酒店的客户，应积极采取措施，组织催讨，并将欠款情况和催讨情况书面报告部门经理。
核算员岗位职责篇二
6、完成领导交办的其他工作。
1、及时了解各工地的进度、收款信息、签证等情况，参与项目成本全过程控制管理；
2、审核人工预估任务书、项目人工成本，对超过公司标准的情况时及时责令调整；
3、及时输入结算工程的技术工、辅工等信息，建立人工成本数据库；
6、完成上级领导交办的其他工作。
核算员岗位职责篇三
2、负责门店货品的监盘工作和各门店的商场对接工作;。
4、负责公司固定资产的监管、财务核算管理;。
5、负责保管好现金、空白支票、票据、印鉴,并负责开具各项票据;。
6、完成领导交办的其它工作。
1、负责车间生产的统计和核算工作;。
3、根据技术图纸和工艺,编制各产品的标准工时或者材料定额;。
4、参与车间盘点,并负责车间资产的监控;。
5、做好班组产量的考核记录工作;。
6、其他相关资料的收集、整理和保存。
7、月底整理相关数据,辅助会计进行成本核算;。
8、完成领导临时交办的其他任务。
核算员岗位职责篇四
1、负责收入、成本、利润的核算。
2、编制成本费用预算，并对预算执行情况进行分析。
3、成本资料的收集、整理和会计信息反馈
4、编制会计报表，编写财务情况说明书，对外报送各种会计报表和数据。
5、组织二级核算，指导班组核算。
6、各种税费的提娶申报，增值税发票及销售发票的管理。
7、会同有关部门拟定固定资产管理办法。进行固定资产核算。
8、固定资产分类账、明细账的核算。
9、计提及分配固定资产折旧，编制有关部门固定资产报表。
10、办理固定资产的购建、调入、内部转移、租出、封存、报废、验收、调出等业务。
11、参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。
12、负责工程物资、在建工程的核算，掌握工程进度及投资情况，配合相关部门及时办理已竣工项目的转增手续。
13、领导交办的其他工作。
核算员岗位职责篇五
1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，';按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4、负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。
核算员岗位职责篇六
1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，';按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4、负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。
核算员岗位职责篇七
1、每月15号前上报三厂二车间工业材员工工资调整表。带薪休假汇总表、每月10号上报三厂二车间工业材内部员工岗位变动表。
3、对三厂二车间工业材公开牌的记录情况、假条填写情况、班制调整单填写情况进行检查监督。
4、对三厂二车间工业材公开牌进行工时、夜班、加班工时结算并将手输项输入工资表，进行工资的核算。
7、每月25号上报三厂二车间工业材工资开资明细表及工资打卡表。
8、每月月初收取三厂二车间工业材本月职工互助基金并上交。每年年初统计上报三厂二车间工业材查体人员名单及查体标准并按规定收钱或从开资表扣。每年年末统计上报三厂二车间工业材在外籍取暖补贴，并报开资表及打卡表。统计上报三厂二车间工业材职工全年请假天数。
核算员岗位职责篇八
第一条核算员负责mrpii系统车间事务处理，具体包括：任务发放、发料(限冷加工车间)、完工入库、子库定义错误反馈等，系统操作严格按照真实可行性原则进行。
第二条核算员负责车间相关单据的收集和保管，并指导领料员开具相关单据。(具体业务单据包括：领料单、退料单、超支单、成品入库单)。
第三条核算员负责车间相关事物处理的账务核对和实物的监控。
第四条负责每周任务完工的提交关闭申请及报表的上交。(时间：每周六上午11：00之前)，同时对提交关闭的任务中有超领物料的现象请在备注栏中给予说明。
第五条核算员负责车间盘点工作的组织及盘点差异的分析说明，公司没有组织全面盘点的情况下，各车间核算员在每月最后一天下午5：00以前打印盘点报表(注明合格品、待处理品)并上交制造部成本核算，生产制造成本核算于当日采用抽查的方式盘点，对抽查结果将进行通报。
第六条核算员负责建立、健全车间费用控制目标责任制度，分析、监控、考核各线体费用的执行情况。并制定车间相关成本控制措施。
第七条负责车间各项考核指标的过程监控与考核。
第八条每月按照生产制造部成本核算组规定报送相关报表。
第九条每月按照财务管理部规定报送相关报表。
核算员岗位职责篇九
1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促。负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的。工资消除、员工各时期的`工资增减变动等是否准确无误。
2、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'。按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4、负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。
核算员岗位职责篇十
1、熟练使用财务软件。
2、按照审批手续及签字要求做好产品、物料的入库、出账及物资报损等。
3、按照公司要求按时统计日报表、月报表、累计报表等进行核算、上报。
4、参与并配合仓库的盘点数据提供和数据调整以及其他工作。
5、做好成本和费用的核算，及时向部门和财务汇报。
6、按期编制指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确。
7、每日关注账面安全库存，及时上报部门。
8、配合销售公司下达生产任务单。
9、保管好本部门的相关资料，例如：检测报告等，需建立档案。
10、做好领导安排的其他各项工作。
1、销售订单的收发及录入，生产计划的录入，物料需求计划的生成;。
2、负责k3生产任务单的录入，分解相关工作;。
3、办理采购发票与入库单的核销，做好供应商往来账记录，提交供应商货款的支付申请;。
4、汇总当月采购金额，统计当月采购交期达成率;。
5、实时维护k3采购单价、付款条件和银行账号等供货信息;。
6、配合财务部完成供应商往来账的三方核对工作;。
7、负责本部门办公用品申购和文件管理工作;。
8、完成领导交办的其他工作。
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;。
3、审查公司对外提供的会计资料;。
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;。
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
核算员岗位职责篇十一
1、工程中标后，根据工程实际情况，特点及时编制目标成本。
2、参加工程内部招标文件的起草、单价分析、合同评审工作。
3、及时收集与办理经济签证、设计变更、索赔资料等相关资料。
4、协调器材、财务、工程部门进行“三同步”原则做好工程进度报表，月目标成本报表，季度、年终决算工作。
5、工程竣工验收后一个月内完成工程决算申报工作。
6、跟踪检查、监督计量施工过程中的每道工序，搞好项目的`计量、结算工作，避免工作量结算和调工重复，同时拟定各工序施工结算标准、程序。
7、对施工过程中发现的对成本起控制和节约作用的新工艺、新技术及时收集、整理和上报。
8、对项目生产经营情况起到预警作用，如项目发生目标亏损10万元以上，应及时整理资料并汇报至股份公司。
9、为质量、环境和职业健康安全管理文件内容的有效执行提供成本参考。
核算员岗位职责篇十二
2、开具发票(包括整车、配件、三包费、质量索赔、废旧钢材,利息收入等发票)工作;。
3、每天不定期的根据各会计提供的凭证做好付款工作,保证账帐相符、帐证相符;。
4、每天按时填报资金日报表,保证准确性;。
5、月中根据资金计划表提供资料,开具银行承兑汇票工作;。
6、每月上报上中下旬的资金预算,并分析预算执行情况;。
7、办公用品领购,收发文登记,考勤登记,培训登记;。
8、领导安排的其他工作。
1、财会专业本科及以上学历,中级会计职称证书者优先;。
2、做事踏实认真,有责任心;具有良好的职业道德;。
3、工作细致严谨,具备良好的沟通协调能力;能服从工作安排。
4、有1年以上的工业企业会计工作经验优先。
核算员岗位职责篇十三
4.按照委托人要求定期报送相关数据和报表;。
5.负责受托资产相关核算制度的制订;。
6.负责受托资产会计档案管理。
1.重点院校全日制硕士及以上学历,金融、财会相关专业优先;。
2.具有3年以上银行、基金公司、资产管理公司等金融机构受托资产核算经验;。
3.良好的统筹、协调、沟通能力;能承受一定的工作压力;具备强烈的责任心;为人正直、工作自主,有较强的学习能力,具备团队协作精神。
核算员岗位职责篇十四
全面负责境内公司的`财务核算、税务、财务信息披露事宜。
1、大学本科(统招)以上学历,会计、财务管理及相关专业;通过税务师考试以及中级会计师和注册会计师二者之一。
2、具有ipo或上市公司工作经验,曾负责公司整体财务管理;具有丰富机械制造行业财务管理经验。
3、精通财务会计、审计、税务、工商等业务;
4、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理;
5、熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法。
核算员岗位职责篇十五
1.负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，';按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3.根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7.掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10.打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
核算员岗位职责篇十六
一、在项目经理的领导下，对所在项目工程质量技术资料管理进行具体实施，对所在项目质量记录（资料）管理负直接责任。
二、认真贯彻执行工程技术资料管理制度和公司质量记录控制程序文件的规定，负责所在项目工程技术及资料记录的收集、整理工作。
三、负责建立所在项目工程技术资料（质量记录）档案，并督促资料责任人员的准确、及时地完成资料运行、转递工作。
四、负责收集、整理工程技术资料（质量记录）所包含的各类资料、证件等。
五、负责所在项目工程技术资料（质量记录）的装订、编册等编辑、审核工作。
六、负责完成成本项目部质量统计报表工作。
七、负责对所在项目工程技术资料（质量记录）运行中存在的问题及资料与工程进度不同步整改要求，并监督实施整改。
八、参加所在项目单位工程交工验收，负责提交完整、准确的单位工程竣工图及竣工资料。
九、负责编制所在项目部的成本费用计划，并组织审核。
十、负责建立健全项目管理制度。
十一、负责建立所在项目成本所用资金台账。
十二、负责编制所在项目成本费用报表。
十三、负责所在项目成本费用分析。
十四、负责完成项目经理安排其他相关工作。
核算员岗位职责篇十七
一、认真贯彻执行公司各项管理制度和方针政策，听从公司统一管理，服从公司统一领导，认真完成本职工作。
二、精通现行定额的全部内容及相关的取费标准和文件，熟悉各项目部的施工图纸。
三、参加各项目部的图纸会审和技术交底工作。
四、整理齐全各项目部的招投标文件、图纸答疑文件、标书、技术交底文件、工程变更资料、施工合同和工程预决算资料。
五、做出每个项目部施工图纸预算（施工预算）、材料分析。要求按分步、分项、分层和分类计算，以备后用。
六、做出每个项目部的成本核算。分：基础、主体和内外装饰装修三大块核算。
七、审核每个项目部的每月人工工资结算单、工程量及合同承包单价和金额。
八、工程竣工后做工程决算和成本核算。
