个人成长与自我实现，是每个人生命中不可或缺的重要部分。写总结时要注意客观公正，尽量避免个人情感和主观偏见的介入。以下是小编为大家整理的成长总结，希望对大家的成长有所指引。

县级医院岗位职责说明书篇一

本岗位说明书根据医院发展要求所编写，按培养基层实用型人才的总体要求，适应医院模式的转变，本岗位说明书遵循持续改进的原则，尽力深入浅出地写清重点，以期有助于提高本岗位试用员工在工作中独立分析问题、独立解决问题的能力。

目录。

教学。

科研工作的顺利进行。

履行职责及考核要点。

决(如需请省外维修人员等特殊。

情况例外)。3、组织有关人员对购入的高精尖医疗设备进行验收、有专家仪器设备论证小组，并行鉴定，保证其质量和使用效果。使其权力。

90%以上。

5、做好主要医疗设备的投资效益分析工作，为医院由财务科协助，每年3月完成上购买医疗设备提供决策依据。年度成本效益分析(如x光机、彩超等)。

1、对本科室工作和员工的管理权以及业绩的考核权。2、向院长报告工作权和对全院工作的建议权。3、对科室员工工作的检查督促权。4、对本科室员工的岗位调配权。5、对医院设备使用情况的督查权。

1、对工作目标的完成负责。

2、对下级的纪律行为、工作秩序负责。

3、对负责监督、检查的规章制度的执行情况负责。4、对医疗设备管理的执行情况负责。

专业。

资格证书中级以上职称内部其他各临床、医技科室、财务。

关系科能力要求具有较丰富的现代医疗外部关系设备供应商、售后服务部。

设备管理知识，熟悉医疗设备门、标准计量所。购置论证、经济效益分析。

技能要求熟悉一般维护与保养医工作经验担任医院科室主管三年疗设备要求。以上。

洁自律、敬业爱岗;实事求是、热爱医院;团队意识、全局观念设备科科员岗位说明。

职位编号职位名称设备管理员所属设备科。

采购员部门采购部职位类别后勤上级职位设备科科长编写2005-05日期职位概要:在设备科科长领导下，负责全院的医疗仪器、设备、低值易耗品及卫生材料的计划、采购、供应、调配、使用、管理、维修、报废等工作。

履行职责及考核要点。

履行职责绩效标准1、在科长的领导下，参与制定并完善采购及设备管理制根据业务的需求及时协助制度，建立和规范工作流程。定或完善相应的工作流程。2、根据仓管员编制的采购计划确定采购厂家，报采购科确保科室使用，每月30日前长复核，经采购例会批准后执行。完成科室所需计划。3、必须按标准的计划，积极进行采购，不接受无计划及严格按照计划实施采购，于未经批准的采购任务。按时完成采购任务。10日内完成采购任务，4、确保购置的所有耗材及设备均有厂家“三证”，并存全部设备“三证”齐全。档。

行处理(包括退货和索赔)。

操作规程和使用登记。

内完成。

9、对失去效能或老化需报废的各种医疗设备、器械按规对设备报废的鉴定应全程跟定同科室进行审核鉴定，必要时请工程师鉴定，并送领踪。

导或上级主管部门批准。

点报告。

11、配合财务完成还款计划，对要还款的设备积极给财确保提供资料的可靠、真实务提供合同及验收报告等付款所需材料。性。

12、完成院领导交办的其他临时性工作。在规定时间内保质保量完成。主要职权。

1、向科长报告工作权和对工作的合理建议权。2、对各科室设备保养、维护、使用的检查监督权。

3、对破坏及违规操作医院设备人员的纠正权及上报权。4、对预购仪器设备、耗材的市场调查权。

5、对上级领导审批后采购计划的采购权。6、深入科室了解设备、耗材使用情况权。7、对故障仪器设备的联系维修权。8、院长授予的其他权力。

资格证书设备管理证内部其他各职能部门、科室及站(所)关系。

技能要求能熟练使用电脑，有一定的档工作经验负责医院设备管理两年以上经。

案管理能力。验。

事求是、热爱医院;热爱岗位、勤奋工作;团队意识、全局观念采购员岗位职责。

一、院长领导下，负责全院的医疗仪器、设备、低值易耗品及卫生材料的计划、采购、供应、调配、使用、管理、维修、报废等工作。

二、根据各科室的申购单和库存储备情况编制采购计划，报院长批准后执行。

三、

负责鉴定审批各使用科申报的医用设备、器械、卫生材料、低值易耗品的报损报废工作。四、购入、调入、赠送的器械、设备、卫生材料、低值易耗品等都必须履行严格的出入库手续。五、购置或调入的国内、外贵重精密仪器、设备，应有院领导及有关人员参加验收，做好入库、建立仪器设备技术档案，并协助使用科室制订操作规程、使用管理制度，如发现问题及时向有关部门联系，按规定进行处理(包括退货和索赔)。

六、加强贵重设备的使用管理，抓好设备的开机使用率，调拨使用不当或使用率长期低下的仪器设备，充分发挥仪器设备效益。

七、定期向使用科室了解所采购的设备、器材的产品质量情况，努力提高采购供应质量。八、定期到科室巡查大型贵重设备的工作状态，了解使用、维护、维修等情况，做到贵重仪器设备有专人保管，有操作规程和使用登记。九、按计量管理部门的规定、要求，做好本院医用计量仪器、仪表、设备的管理工作，做到按时送检和修后检定。

十、与使用科室配合，做好本院医疗设备的安装、调试、使用及维护工作。十一、及时联系本院无法维修的设备、器械外送维修。

十二、失去效能的各种医疗设备、器械按规定办理报废手续，由本科审核，鉴定后送领导或上级主管部门批准，报废时间定每年6月、12月两次。

十四、设备管理员做好月、季、年的设备、材料报表及财产盘查、清点对帐。十五、科长对科内工作全面负责，带领全科同志完成领导交给的任务。

仪器设备申购制度。

一、采购员必须按标准的计划，积极进行采购。

二、某些设备，经过努力，暂时确实无法按计划购置到的，应及时向领导报告，并向申请部门解释和说明原因。

三、采购员不得擅自更改采购项目或型号规格，特殊原因需改变时应征得申请部门的同意，价款超过原计划采购价者，须经领导批准。

四、申请部门要更改计划，必须通知设备科(处理原则同上)。五、采购员不接受无计划及未经批准的采购任务。

六、购置贵重仪器设备，特别是进口设备，应及时备齐各项资料，分别上报有关部门审批，并填写“进口设备购置跟踪表”做到跟踪执行及时、准确。

七、设备的购置合同，必须保证内容完备，不出差错。

八、所购仪器设备如属托收承付。财务科在接到托收单后应尽快通知设备科，在托收承付期内办理手续后方能承付，如在承付期内尚未到货，或产品质量低劣不符合要求，由设备科提出延期承付或拒付之书面材料交财务科办理缓付或拒付手续。

一、设备验收包括数量验收和质量验收，以合同为依据、严格执行。进口设备必须在索赔期内验收完毕。

二、仪器设备到货后，由使用科室主任会同采购人员对货物件数、品名、包装外型等进行验收。若发现包装及内容物有损害者，应当场拍照作为依据，可能情况下应当即安装试运转，出现的问题由购置主办人员负责联系解决。

三、仪器设备到位后应进行验收调试。验收调试由购置主办合同有关工程技术人员和使用单位负责人员共同参加。安装调试工作涉及兄弟科室的，报告院领导，统筹安排解决。验收后在验收报告上共同签字备案。

四、验收调试中发现问题，购置主办人员负责与厂商联系，符合索赔条件的坚持要求索赔;产品质量差，在保修期内发生故障，购置主办人有义务帮助维修人员联系。

五、验收过程中，必须认真填写验收报告，万元以上贵重仪器设备须建立设备档案。验收完毕，发给使用单位使用维护登记本。

六、购置主办人员会同有关工程技术人员在验收调试完毕后，应协助和培训使用人员学会操作，并督促制定操作规程和注意事项，方可将仪器正式交付使用。

仪器设备操作培训制度。

一、新引进设备，特别是贵重精密仪器设备，投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习，熟悉操作，考核合格后才能正式使用仪器。

二、根据实际情况确定培训学习途径:厂家工程师的培训、到厂家培训学习或到有同类仪器的兄弟单位学习、仔细阅读说明书自学等。三、操作使用人员在熟悉操作后，必须制定出操作规程和安全注意事项。四、贵重仪器设备一般要求专人管理专人操作。因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责教会使用并移交操作规程和注意事项，否则后果由原操作负责。五、设备管理人员必须定期检查设备使用者执行操作规程的情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器。

六、未经培训擅自操作仪器或有章不循造成仪器故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

仪器设备保管制度。

一、凡单价在500元以上，耐用期在一年以上的仪器设备，均按固定资产管理办法进行管理。二、凡属固定资产的设备，必须建立固定资产总帐、分类明细帐和分户明细帐。分户帐卡由会计填写，一联交设备使用单位，一联由设备科保存。

三、设备科有责任督促检查各科室指派专人管理仪器设备，定期清点，根据仪器特点，制定操作规程。设备科有权随时根据操作规程检查使用情况。高精稀缺仪器必须有专人操作使用。定期检查，未经技术训练人员不得使用仪器。凡因违反操作规程或严重失职而造成仪器损坏者，按院员工手册“奖励和处罚”执行。

四、设备科每年与各科室对帐物一次，保证帐物相符，帐帐相符。

贵重大型仪器设备管理制度。

一、价值在人民币5千元以上的仪器、设备属贵重、大型仪器设备的购置必须列入年度计划。价值超过十万元的贵重、大型仪器设备必须与购置前进行可行性论证。二、贵重、大型仪器设备到货后，由申购科室、医疗设备科及有关领导到场及时开箱点验、安装调试，及时做好验收工作，以免因验收的延误造成不应有的损失。

三、贵重、大型设备的原始档案(包括申购报告、购置合同等)及技术资料(包括使用说明书、维修线路图、使用及维修记录)必须按规定进行统一保管归档，不得丢失。四、贵重、大型仪器设备的使用，必须由使用科室制定操作规程，交医疗设备科审核。操作人员必须严格按操作规程进行操作，不得违规操作机器。

五、贵重、大型一起设备操作人员必须通过使用培训，掌握机器性能及操作规程后才可上机操作。严禁无关人员或不熟悉机器性能的人员擅自上机操作。

六、贵重、大型仪器设备必须有专人负责管理，定期检查机器状态，并认真执行使用维修登记制度。专人使用的机器由使用人负责机器的管理，多人共用的机器，由使用科室的负责人或由使用科室负责人指定人员负责管理。

七、对使用环境有特殊要求的贵重、大型仪器设备，在使用过程中要经常注意使用环境条件的变化，在使用环境条件不符合要求时(如电压不稳或空调损坏室温超高时)，不得强行开机，以免造成机器损坏。

八、在使用过程中，一旦发现机器异常，应立即关机并报设备科，待查明并排除异常后才可继续工作，不要勉强使用，以免造成更大故障。未经许可，不得自行或请外单位修理人员拆修机器。九、贵重仪器设备机房必须保持整洁、安全、做好防尘、防湿、防火安全工作。严禁将无关人员带入机房内进行非医疗活动。设备外借、他用要报医疗设备科、院领导批准。十、贵重仪器、设备必须进行日常与定期保养，每次用毕都必须进行表面擦拭，盖好防尘罩，每周必须有一次除尘卫生维护。长期停用的机器，必须定期通电加温去潮，以防内部受潮霉变而损坏机器。

十一、严禁在贵重仪器机房存放食品或在机房煮、吃食物以防鼠害。十二、严禁使用非本医院的仪器设备。试用外公司、工厂的仪器设备、器械必须报医疗设备科、医务科、院领导批准。

十三、对违反本制度而造成机器损坏者，将追究当事人责任，按造成损失的大小，予以经济处罚。

仪器设备使用和调拨制度。

一、全院所有仪器设备，无论来源如何，所有权统归医院，各使用科室只有使用权，同时负有保养、管理的责任。

二、为加强科室仪器设备的管理，各科室必须设立兼职或专职设备管理人员，负责本科室仪器设备的申请购置、保管、日常维护、使用指导、安全检查、设备帐卡定期核对、信息反馈及报废等工作。

三、各科室对拥有的所有仪器设备必须建立操作规程及保养维护制度，并认真做好使用情况登记。对大型贵重仪器设备安排专人负责。

四、仪器设备安装完毕后应立即投入使用，三个月后必须分析效益。万元以上设备使用率要求大于30小时/周。

五、为提高仪器设备的使用率，加速设备更新，对医疗设备实行提取折旧费和大修基金制度(具体办法详见“设备折旧制度”)。

六、对使用率很低的仪器设备，设备科有权调剂或调拨，以便充分发挥仪器设备的作用。七、仪器设备院内调拨，由调出单位携仪器卡片与调入单位一同到设备科办理手续;对外调拨统一由设备科开出调拨单，经财务科办理经费手续方可发货。

一、各科室仪器设备出现故障，应及时报告设备科维修小组。一般小型仪器设备由科室直接送维修组，大型精密仪器由维修组派人前往修理。

二、仪器设备维修，必须经设备科维修管理员进行登记，填好设备维修单。三、设备维修人员应按照仪器设备类别对设备的维修分别包干，严格责任制。及时维修好所分管的设备，一般故障当天修好，较大故障一周内修好。一周内不能修复的应报告组长，组织会诊;半月内不能修好的则应报告科长，由技术总负责人主持会诊或决定送修理。半月内不能修复的设备，设备科维修组必须向设备使用科室进行解释说明。

四、设备维修人员每周至少要安排半天下到科室对设备进行一次巡查检修，每季度分工范围的仪器设备至少巡查一遍，及早发现并消除隐患。

五、万元以上仪器设备，必须建立维修档案。

六、对有关仪器设备进行技术改造，必须事先写出书面报告，交设备科批准后才能执行。

仪器设备报废制度。

医疗仪器设备失去使用价值或者失去修理价值应按规定办理报废。一、超过规定的使用年限其主要部件已严重磨损或元件老化变质，性能指标达不到其最低要求的设备可申请报废。

二、年久失修或因事故、自然灾害造成严重损伤，无法修复或改装或即使能修复但花费太大的设备可申请报废。

三、结构陈旧、技术落后或性能不良，虽能运行但结果达不到最低要求的设备可申请报废。四、精密贵重设备申请报废，使用科室负责人要组织有关技术人员和操作者，进行技术鉴定、分析、确认没有使用价值的可填写“仪器设备报废审批表”，详细说明报废理由报医疗设备科审核，经认可后，报领导批准备案，经体系论证委员会论证后即可报废。

一、凡是价值在万元以上的各种进口和国产的精密、贵重、稀缺仪器设备，都必须建立档案。二、凡属归档范围内的仪器设备的购置申请报告、批复文件、合同、生产厂家三证及发票复印件，都要存入该仪器设备档案内。

三、凡属归档范围内的仪器设备，到货后设备科的兼职档案人员要参加开箱验收，详填写验收报告并存档。

四、凡属归档范围内的仪器设备的全套随机技术文件，仪器设备说明书、样本、图纸、技术操作规程、合格证及安装调试等材料若系一式二份，应留一份存档;只有一份的，将原件存档，复印件随机使用。

五、已建档的仪器设备在管理、使用、维修和改进工作中形成的文件材料应归档，不得随意乱放，以免丢失。

六、设备科的兼职档案员，负责仪器设备档案的收集、整理、保管、利用和统计工作。仪器设备档案内的文件材料，要按时间先后排列好，用铅笔编写页号，凡有文字的页面，都要编号，正面编在右上角，背面写在左上角，然后填写好卷内目录。七、仪器设备档案由设备科负责保管，应有专用的柜橱，做到完整安全，存放有序，查找方便，不得随意堆放，严防毁坏和散失。

八、仪器设备档案的原件一般不外借，如因特殊需要，必须借用时，应经设备科领导同意，办理借阅手续，借出的档案材料，借用人要妥善保管，不得毁坏和遗失，按期归还，如有损坏、遗失，由借用人负责。

(3)采购制度采购部工作制度。

一、采购物品应选择合法的供应商，遵循中标优先原则，注重物品质量，兼顾物品价格，按照相关法律、法规履行采购手续。

二、物品采购计划由仓管人员根据临床上报计划，结合库存情况提出，对急需物品应加于注明，经采购组长审核、院领导批准后交采购员执行。

三、严格遵守采购流程，按流程办事。采购员不接收无审批的计划。四、及时按质按量采购所需物品。

五、严格供应商的选择、评价，以保证供应商的供货质量。

六、购进物品由仓管员及物资会计进行认真验收，核对无误后方可接收。七、采购员必须随时掌握供货信息，定期向仓管人员、相关科室了解物品供应情况。八、做好采购相关资料的存档、备份工作。

九、在同等条件下应采购已确定的厂商的品种，不得随意变更。

十、采购员应遵纪守法，廉洁自律，坚决抵制采购工作中的不正之风，不许以任何形式索取或收受贿赂。

5、效益分析。

仪器设备故障应急预案。

目的:为了保证医院诊疗次序的正常运行，做好仪器设备故障时的应对工作，特制定本方案。启动时间:当仪器设备发生故障时，在半小时内无法解决问题的，立即启动本应急预案。启动条件:遇急救设备、全院仅有一台的设备发生故障时启动。

小组成员:医院组织成员医院组织成员组长:设备科科长组长:设备科科长。

组员:设备科维修人员组员:设备科维修人员职责要求:1、临床科室发现设备故障，应三分钟内向科主任(非正常上班时间总值班)及组长报告，组长立刻在十分钟内组织相关的维修，并负责跟踪和协调整个维修过程。2、设备故障本院自行维修1小时内不能解决的及时与专业维修人员取得联系。3、小组成员务必保持24小时通讯畅通，接到通知后5分钟赶到现场(院外15分钟)。4、各科配备的抢救设备如心电监护、除颤仪、呼吸机、吸痰器等，遇到特殊情况应听从调配、充分协作。

5、如抢救中发生设备故障或影响正常工作开展的在三分钟内报医务部。应急流程。

院分管领导5万元以上。

主要工作人员联系电话7、科室沟通。

仪器设备名称预计价格推荐型号规格。

2、每周使用:小时，人次3、收费标准:4、年经济收入:5、年维修、消耗费用估计:6、多长时间能收回投资:配套条件:1、房屋、水电等条件:2、有无零配件、消耗器来源:3、有无排污放射等问题，解决措施:4、有何特殊要求:使用科室人员配备、培训情况，能否保证该设备正常开展业务工作:维修力量的保证或维修途径:科主任意见:主管部门意见:设备部门意见:财务部门意见:院领导批示:备注:。

县级医院岗位职责说明书篇二

1.在部长领导下，主持统战科日常工作。

2.制订统战科工作计划，建立和完善各项统战工作制度，并认真组织实施。

3.认真宣传、贯彻、落实党的统一战线方针政策，督促、检査政策的执行情况，并及时向领导汇报。

4.加强与民主党派成员、非党知识分子和“三胞”亲属的联系，听取、反映其意见和建议，做好管理、服务工作。5.支持、协助民主党派搞好自身建设，做好党外人士的培养、举荐和政治安排工作。

6.宣传、落实党的民族宗教政策和法律法规，做好民族宗教工作。

7.做好领导交办的其他工作。

县级医院岗位职责说明书篇三

厨、管事主管、传菜主管、酒水主管。

五、主要职责：

1、执行酒店经营策略和方针，全面负责餐饮部经营计划与预算的制定和实施，并确保服务产品质量。

2、研究、分析餐饮市场，掌握客人需求，根据酒店餐饮客源结构，确定餐饮经营和管理的基本策略，制订年度、各月份的工作计划，推出各季节的食品节或食品周，并督导各部门管理人员完成计划，特别注意大型活动的组织和服务工作。

3、根据酒店预算管理要求，分析餐饮市场及经营情况，提出餐饮部的预算指导原则，制定并控制预算指标。

4、定期检查各部门经营情况，会同财务部。

进行成本控制，审核菜量标准及价格并上报执行。

5、定期进行市场询价，掌握并控制部门综合毛利率和各餐厅的毛利水平；及时推出酒水菜品价格的调整方案，报上级批准后实行。

6、组织实施餐饮部的促销活动，推出食品节。根据食品季节差异和宾客情况研发特殊食品和特殊菜式，研究餐饮市场，制定餐饮促销计划，扩大促销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量。

7、建立并完善餐饮部的各项规章制度，建立服务程序和标准，并督导各部门落实执行情况。

8、确保餐饮服务质量，督导各餐厅主管解决营销服务工作中的问题。

9、召开餐饮部每日例会，传达酒店新的政策和决定，提出对各部门工作的要求。

10、检查餐饮部卫生，严格按照食品卫生法规要求厨房和餐厅服务工作，确保宾客的饮食安全；检查机械设备的正常运转情况，确保安全生产。

11、负责直属下级管理人员的选拔、培养。

和推荐工作，并对他们的日常工作进行检查、督导。

12、发挥全体员工的积极性，督导并落实全部门的培训工作，实施有效的激励手段，提高员工素质，对员工进行定期的考核、评估；严格执行考勤制度和奖惩措施，核实本部门的员工考勤，合理控制人力资源。

13、协调餐饮部内部各部门的工作，协调与其他部门的工作，确保餐饮部的服务工作正常运转，确保一流的服务质量。

14、关注宾客，倾听他们的意见，有效的处理宾客的投诉，对市委常委、政府副市长、市人大副主任、自治区副主席等以上级重要客户主要领导来店，跟进到客人离店，并记录档案。

15、建全管事部的组织，确保后勤保障职能，加强餐饮物资设备的管理，核实各项物品盘点表，严格控制物品耗损率。

县级医院岗位职责说明书篇四

相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率。、负责4、负责5日常人事管理服务工作。岗位职责：

领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进、接受上级业务部门和1行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。审核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。

职工人事档案的管理等工作。、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。提出本部门的工作计划4和实施方案，领导审批后组织实施。、根据国家和我单位有关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检5工资管理水平。查，以提高和规范专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练员年度成绩奖金等工、负责核报、调整6作。、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。负责职工、运动员工资晋升报批和实施。7校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。、督导办理8、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。9职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。、负责10职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。、负责11人事方面的信访、外调工作。、负责相关人员的出国政审工作。负责12领导交办的临时性工作任务。、完成上级主管部门及13任职条件：、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关1管理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；有准确的语言表达能力及较强公文写作能力；2、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；3在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，4、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。5工作目标：

九级专业技术岗岗位级别人事科劳资职位名称:职位概要。

职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施；、负责3日常人事管理服务工作。、接受上级业务部门的工作指导，落实4岗位职责：、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和1意见。、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关奖励、处罚等工作。2职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。、负责3校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。、负责45工资总额发放情况。、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。6职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。、负责7宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。、负责8、对上级下发的各类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做9好保管工作。、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。10、完成领导交办的临时性工作任务。12任职条件：

十一级专业技术岗岗位级别人事科人事调配职位名称:职位概要。

相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率；、负责3日常人事管理服务工作。、接受上级业务部门的工作指导，落实4岗位职责：、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长报告，提出建议和1意见。

县级医院岗位职责说明书篇五

1、负责全院护理管理工作，拟定年度全院护理工作计划并组织实施。

2、负责全院护理管理制度、规范和标准的制订，做好全院护理质量控制，深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。

3、检查、指导各科室管理和护理质量，逐步达到制度化、常规化、规格化。每月做好护理质量分析并及时上报，为领导决策作好参谋。

4、教育全院护士以病人为中心、以质量为核心，严格执行医院的规章制度、护理技术操作常规，遵守护士行为规范，根据整体护理工作进程，定期对整体护理工作进行评价，并不断完善。

5、负责审核在职护士规范化培训及继续教育方案，大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。

6、根据医院对护理人员的调配、招聘、调离通知，做好护理部护理人员动态登记，了解全院护理人员在岗情况。

7、组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

8、每月一次主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，不断提高护理质量。

9、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广应用，促进护理专业发展。

10、负责处理护理投诉及纠纷。

1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。

2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。

4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。

5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。

6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。

7、开展技术革新，不断提高工作效率。

8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。

县级医院岗位职责说明书篇六

一、遵守公司各项规章制度，坚守前台工作岗位，做好本职工作，不得随意离开。

二、接待。

3.接听电话：铃响三声内接听，如超过三声后接起电话，则应说“不好意思，刚才有事走开了，请问有什么可以帮到您？”接听电话时的规范用语：“您好，四川博裕基金投资管理有限公司！”或“您好，xx（姓氏+职务）！”来电人提出要求，须记录的必须及时记下。如需转达他人的，需记下来电时间、来电人姓名、事由、相关事项。

4.其它——不得长时间通话占用前台电话，并保证电话畅通；

三、考勤监督、统计、外出签到监督。

四、名片、通迅录、qq群。

1.各部门名片由前台文员负责统一联系厂家制作并做好领用登记手续；

2.每半月更新一次《员工通讯录》并上传至员工群；

五、图书管理。

1.公司图书的购买，根据公司需要购买相关书籍并登记造册；

2.内部员工领用书籍时需签字，登记归还时间，书籍不得损坏或丢失，否则按原价赔偿；

3.对放至于各办公室内的书籍登记为办公室使用人；

六、社保。

七、飞机票、火车票、水票预定。

1.为公司因工作需要出差工作人员提前预定火车票、飞机票（本着节约原则）。

八、办公设备初级维护。

2.电话、网络出现故障问题时，及时通知相关人员进行维护；

九、办公用品的采购及管理。

3.每月末对本月所购买办公用品费用统计并填写报销单递交至财务部；

十、午餐定制。

1、每日按时订制午餐；

2、公司有客户或临时人员时，及时咨询领导是否安排外出用餐；

3、每日及时对用餐人员数量及费用进行登记，月末将登记明细提交至人事部；

十一、其它费用报销。

1.负责各类行政费用的报销（物业费、水费、电费、花卉、房租等）经办人整理报销；

十二、花卉管理。

2.如需增加/减少花草，做好登记，以便于季度末核查；

3.每季度对花卉费用进行报销；

十三、会议安排。

十四、领导交代的其它临时性事务。

县级医院岗位职责说明书篇七

政工科：

负责劳资、保险、党建、培训、离退休、宣传。

岗位名称：政工科科长。

岗位职责及工作内容：认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及市局和处置场领导班子和场党支部的各项决定。负责场思想政治、组织人事、劳动工资、职工教育、宣传报道、离退工会、纪律监察等工作的安排、布置、检查和落实。按要求完成政工工作目标和党风廉政工作目标任务的日常工作，做好各类资料的收集、整理。完成党建文稿的草拟。按要求完成各项临时任务。

岗位名称：劳资员。

岗位职责及工作内容：负责做好全场职工的劳动工资和各类保险工作，做好各科室、部门考勤核对工作，做到数据统计及时、准确，资料齐全，及时贯彻各项政策。

岗位名称：宣教干事。

岗位职责及工作内容：负责职工教育、组织人事、宣传报道、社保等相关工作。按要求做好档案的归档、立卷工作。按要求完成各项临时任务。

岗位名称：组工干事。

一、负责落实市教育人事工作的总体规划和年度计划、制定和组织实施我市教育人事工作的总体规划和年度计划。

二、负责全市中小学校长队伍和教师队伍建设，抓好骨干教师队伍建设，按照干部管理权限，组织实施对干部的考察，办理好干部奖惩、任免的手续;抓好教师职业道德教育，树立典型，搞好教职工评先树优工作。

三、负责全市中小学在职教职工的聘用管理、劳动人事工资管理、离退休人员管理、教师专业技术职务评聘、师德考核、学年度考核、学历确认等工作，做好公务员年报、干部年报、工资年报工作。

四、负责引进在职教师，招考、聘用师范院校大中专毕业生和市内在职教职工调配工作。

五、负责全市中小学校长和教职工的继续教育工作，制定继续教育规划，落实国家、省、市教育主管部门的培训计划，指导有关学校制定年度计划并组织实施。

六、负责贯彻《教师资格条例》的行政管理，根据要求开展教师资格认定工作。

七、协助市编办对全市中小学的机构、编制进行日常管理。

八、搞好全市教职工档案材料的收集、归档、整理、保管、借阅和转递工作。做好师范类毕业生报到接收、签约管理、改派和档案转接工作。

九、负责全市语言文字工作。

1、负责局机关和城内直属学校党的建设，协助管理直属学校、乡镇教育系统的领导班子以及领导干部，负责直属学校中层干部的管理工作。

2、负责直属学校和乡镇教育系统人事、劳动工资管理工作。

3、负责全区中小学教职工队伍建设与教育干部培训工作。

4、指导中青年学术骨干、学科带头人队伍建设。

5、负责全区有关学校教师资格认定工作。

6、参与教师专业技术职务任职资格的评审工作。

7、指导学校内部人事与分配制度改革。

8、会同有关部门组织全区教育方面的对外交流、出国考察和出国留学的管理工作。

9、负责全区教育系统表彰奖励工作。

10、负责全区示范类大中专学校毕业生就业指导和就业制度改革工作。

11、负责机关和指导直属学校离退休人员管理服务工作。

12、负责做好人才交流工作。

13、负责做好普通话推广的管理工作。

县级医院岗位职责说明书篇八

关于《政工科岗位职责》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

政工科：

负责劳资、保险、党建、培训、离退休、宣传。

岗位名称：政工科科长。

岗位职责及工作内容：认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及市局和处置场领导班子和场党支部的各项决定。负责场思想政治、组织人事、劳动工资、职工教育、宣传报道、离退工会、纪律监察等工作的安排、布置、检查和落实。按要求完成政工工作目标和党风廉政工作目标任务的日常工作，做好各类资料的收集、整理。完成党建文稿的草拟。按要求完成各项临时任务。

岗位名称：劳资员。

岗位职责及工作内容：负责做好全场职工的劳动工资和各类保险工作，做好各科室、部门考勤核对工作，做到数据统计及时、准确，资料齐全，及时贯彻各项政策。

岗位名称：宣教干事。

岗位职责及工作内容：负责职工教育、组织人事、宣传报道、社保等相关工作。按要求做好档案的归档、立卷工作。按要求完成各项临时任务。

岗位名称：组工干事。

岗位职责及工作内容：按照场班子及支部要求，及时草拟、负责组织人事、党员教育、党风廉政、离退和工会工作。按要求做好人事档案的归档和各类资料的收集、整理。

一、负责落实市教育人事工作的总体规划和年度计划、制定和组织实施我市教育人事工作的总体规划和年度计划。

二、负责全市中小学校长队伍和教师队伍建设，抓好骨干教师队伍建设，按照干部管理权限，组织实施对干部的考察，办理好干部奖惩、任免的手续;抓好教师职业道德教育，树立典型，搞好教职工评先树优工作。

三、

负责全市中小学在职教职工的聘用管理、劳动人事工资管理、离退休人员管理、教师专业技术职务评聘、师德考核、学年度考核、学历确认等工作，做好公务员年报、干部年报、工资年报工作。

四、负责引进在职教师，招考、聘用师范院校大中专毕业生和市内在职教职工调配工作。

五、负责全市中小学校长和教职工的继续教育工作，制定继续教育规划，落实国家、省、市教育主管部门的培训计划，指导有关学校制定年度计划并组织实施。

六、负责贯彻《教师资格条例》的行政管理，根据要求开展教师资格认定工作。

七、协助市编办对全市中小学的机构、编制进行日常管理。

八、搞好全市教职工档案材料的收集、归档、整理、保管、借阅和转递工作。做好师范类毕业生报到接收、签约管理、改派和档案转接工作。

九、负责全市语言文字工作。

1、负责局机关和城内直属学校党的建设，协助管理直属学校、乡镇教育系统的领导班子以及领导干部，负责直属学校中层干部的管理工作。

2、负责直属学校和乡镇教育系统人事、劳动工资管理工作。

3、负责全区中小学教职工队伍建设与教育干部培训工作。

4、指导中青年学术骨干、学科带头人队伍建设。5、负责全区有关学校教师资格认定工作。

6、参与教师专业技术职务任职资格的评审工作。7、指导学校内部人事与分配制度改革。

8、会同有关部门组织全区教育方面的对外交流、出国考察和出国留学的管理工作。9、负责全区教育系统表彰奖励工作。

10、负责全区示范类大中专学校毕业生就业指导和就业制度改革工作。11、负责机关和指导直属学校离退休人员管理服务工作。12、负责做好人才交流工作。

13、负责做好普通话推广的管理工作。14、负责做好教育干部的统计报表工作。

县级医院岗位职责说明书篇九

县级医院岗位职责说明书篇十

4、非销售性质的，接触的客户均为已确定成交客户。3、医院后勤项目经理岗位职责。

1、组织、落实、监督和控制大型医院后勤（保洁、保安、运送、工程等）日常管理运行；

2、负责与院方直属管理部门、各病区护士长等保持良好的工作关系；

3、负责全面监督本项目的三个管理体系的推行、日常维护和持续改进；

4、负责本医院后勤人员定编、招聘、培训、奖惩和考评；

5、负责编制和审核项目各部门的财务报表和年度财务预算，并负责定期提交采购计划；

6、在授权范围内，负责本项目服务费用收取、服务合同续签、服务费增加等变更等。

7、负责与院方直属管理部门保持良好的工作关系。

一,在院长的领导下,分管全院后勤、基建和安全保卫工作。

二,负责组织拟定后勤、基建、安全保卫等各项工作制度,并经常督促检查执行情况。三,负责督促后勤部门保证全院医疗所需物资供应工作。

四,负责督促检查全院治安、保卫工作。

五,负责审查基建、维修工程项目预决算,医院财产物资的管理工作。

六,负责督促、检查基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。

七,负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

总务科科长职责。

院长的领导下,全面负责医院总务科工作。

2,主持拟定总务管理工作计划,负责做好工作。

总结。

定期召开工作例会确保院、科政令畅通贯彻到位。定期向院长或分管院长请示报告工作。

3,教育全科职工牢固树立以病人为中心和服务于临床的服务理念,不断改善工作作风,提高后勤保障管理水平。

活服务等工作达到规范化要求,保证临床一线工作顺利进行。5,经常深人科室,了解医疗等有关部门的要求,根据人力、财力、物力实际,制定具体计划,检查督促执行,不断研究和解决工作中存在的问题,总结经验,改进工作。

6,主持全科的基础管理考核工作,负责检查督促规章制度和岗位以及安全责任制的落实,并负责进行考核及奖惩。

7,认真组织全科各类人员的业务学习,抓好职工队伍的岗位技术培训与考核,不断加强职工的思想教育和安全教育,努力提高后勤职工的整体素质。

8,遇到医院发生的突发性事件,要亲临现场,指挥处理,掌握第一手资料,并向院长或分管院长汇报处理情况。副科长或科长助理协助科长负责相应的工作。

保卫科科长职责。

1,在院长的领导下,负责医院安全保卫工作。

2,负责教育职工增强法制观念,提高警惕,做好“四防”工作。3,负责组织实施各项防范措施,保卫医院要害部门的安全。

4,协助公安机关对在医院发生的破坏、盗窃等治安刑事案件进行调查和侦破。

5,负责门卫传达室人员的管理工作,加强值班巡逻和门卫守护,搞好医院车辆停放和疏导交通管理。

6,负责组织检查各科安全情况,及早发现和消除治安灾害事故隐患。

理规定,定期检查消防安全设备。普及消防知识,定期组织消防演练。8,负责维护病区与门诊等场所正常工作秩序,及时劝解及处理各种纠纷。必要时主动与公安部门联系,共同化解各类矛盾。副科长协助科长负责相应的工作。

总务科人员岗位职责1,实物会计职责。

1,在总务科长领导下,负责全院后勤物资的账务管理,以一级会计科目“固定资产”、“库存物资”为基础设置财产物资总账,与院财务科的账务按月核对。

2,负责建立以核算单位为基础的“固定资产”二级明细账,反映科室固定资产、总台件数和总金额。

3,在二级明细账基础上,负责建立“固定资产”三级明细账,细化至每项固定资产,更详细反映科室固定资产状况,为财产清查提供依据。4,负责按月编制财务报表,送交财务科,保证账目相符,账物相符。5,对经上级批准报废的物资,及时作账务调整或销账处理。

6,协助库房管理人员作月、季、年的库存盘点,并与财务科核对。2,采购员职责。

1,在总务科长的领导下,负责对全院家具、办公、劳保、生活用品、水暖、电器,汽,等物资的采购工作。

2,根据各科室需要,制订各类物资的年度、季度、月度及临时采购计划,报请领导审批后及时采购。

3,计划采购、计划用款、注重质量、注意节俭。

4,做好物资采购计划、用款申请、报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物、件、凭证三对口,一次借款,一次清账。5,对医疗急需用品,必须全力以赴积极采购。

6,贵重物品,应会同采购办看样论质论价后采购。

7,了解市场行情,进行货源调查,建立完善供应商档案资料择优选购,做到质优价廉。

3,物资保管员职责。

1,在科长领导下,负责全院办公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。

2,对库存物资要定期盘点,做到帐物相符。人库物资要验收入账,细心保管,防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被盗。3,做好防火、防爆、防鼠工作,库内严禁吸烟。

1,对本配电系统的设备负有运行监视和保管的责任，2,认真执行安全工作规程及供电部门其它有关文件、规定，3,熟悉本配电系统的一次结线、规范、结构、作用和正确的操作及维护方法，4,迅速正确的执行电网调度命令,及时汇报异常运行情况,5,经常保持设备和现场的整洁,做好各项运行维护工作，6,认真做好技术管理工作,正确无误的填写各种运行记录,保管好各种技术资料，7,时刻防止小动物进人高压室，8,按安全规程要求布置现场安全措施,确保检修人员安全工作,9,配电所的安全用具、消防设施、常用工具要定期进行试验、维修,及时补充、调换,保持完整、齐全，10,严格遵守值班纪律,认真履行岗位责任与交接班手续,当值时间内不做与本职工作无关的事情,不得擅自离岗。

1,电梯驾驶员,必须经过安全技术培训,掌握电梯安全使用安全知识和实际操作能力,经考核合格者持证上岗,方可独立驾驶电梯。

2,上岗前不得饮酒,工作时不得看书报、打毛线、玩电子游戏等,轿厢内严禁吸烟,不允许装运易燃、易爆的危险品。

3,不得利用轿厢的安全窗装运超过轿厢高度的物件,在轿厢上除检修人员外,一律不得放置其他物体。

4,电梯检修保养时,必须在厅门外挂上“电梯检修、暂停使用”的警示,并密切配合电梯修理工,做好电梯检修保养工作。

5,井道地坑内的电气设备浸水时,应首先切断电源,然后将积水消除,以防触电事故。6,电梯司机,不得擅离岗位,如需离开必须切断电源开关,关好轿厢门。

7,在救援和撤离人员时,必须按下急停按纽。

8,电梯使用完毕后,应将轿厢停在基站,做好轿厢内清洁卫生,做好运行日志和交接班手续。

1,在总务科长的领导下,负责锅炉房的工作。

2,严格执行各项规章制度,组织班组成员进行政治学习和业务学习,不断提高班组成员的业务能力和思想素质。

3,带领班组成员牢固树立服务临床的思想,保证锅炉正常运行。

4,合理安排工作,努力完成全院蒸汽、开水、热水、采暖制冷以及各类用气的供应任务。5,检查班组成员锅炉安全生产操作规程的执行情况,并按照有关规定经常对设备进行保养、维修。

6,认真执行县质量技术监督部门对锅炉安全监测的有关规定及要求,做好锅炉设备的运行、维修记录,保证工作质量。

7,检查锅炉房工作的完成情况,下达工作指标,并检查执行情况。

8,设备发生故障时要立即赶赴现场进行抢修,迅速向领导报告,并认真做好记录。

1,在锅炉房班长的领导下,完成锅炉房运行和维修工作任务。2,司炉工应持证上岗,熟悉锅炉运行系统的运行参数,掌握运行和紧急停炉操作技术,掌握一般的锅炉维修常识,遇到紧急情况能独立处理,消除隐患,保证锅炉正常运行。

3,严格执行安全操作规程和有关部门的规定,做到安全生产,严禁违章操作,严防事故发生。4,认真执行医院规定的值班制度,坚守岗位,按蒸汽用量,随时调整燃烧,节约用煤用气。5,值班人员要精力集中,锅炉运行期间,保持蒸汽压力在规定范围之内,时刻观察水炉正常运转。值班期间发现异常情况,应立即处理和及时向班长汇报,并做好记录以备检查。6,认真做好锅炉运行记录,严格执行交接班制度,做到交接清楚,责任明确。

7,认真使用好设备,定期对锅炉设备进行必要的保养维护,确保设备安全运行。

8,做好锅炉房室内外环境卫生和煤场的管理工作。

1,在锅炉房班长的领导下,负责对锅炉设备、水暖系统的软化水制作处理工作,保证供应合格的软化水。

2,认真执行县质量技术监督部门对锅炉水质的要求,水质鉴定符合国家规定标准,执行对水质化验工作的安全操作规定。

3,监督司炉人员对锅炉的定期排污、连续排污工作。发现问题及时汇报。

4,遵守各项规章制度,坚守岗位,做好交接班和化验记录,各项记录要清晰,不得弄虚作假。对设备腐蚀情况,做到心中有数,并及时提出建议和维修方案。

5,节约用水,避免软化水溢流,及时完成锅炉房的污水清涤工作。

6,做好交接班工作,交接要清楚,情况要明确,及时完成领导交办的临时任务。

洗衣工职责。

1,在洗衣房班长领导下,按时完成各项工作任务。

2,严格招待医院的各项规章制度和操作规程,保证洗衣质量,防止发生事故。

3,爱护机械设备,按规定对机械设备定期保养,不超负荷运行。4,节约水电汽和洗涤剂,注意保护被服在洗涤时不受损坏。5,执行各类被服的消毒、隔离制度,防止交叉感染。6,严格执行被服的收交接手续,防止错、漏和丢失。

中心供氧人员的岗位职责1,在总务科长的领导下,负责全院医用氧气的供应工作。

2,工作人员持证上岗,牢固树立服务临床的思想,爱岗敬业,有良好的职业道德,坚守岗位,不脱岗、不睡岗、不溜岗。

3,严格执行交接班制度,交接班时必须认真检查各供气阀的重要环节,确保管道畅通、仪表处于良好工作状态,并做好交接班记录。4,认真做好电话记录,及时送氧、供氧,确保24小时供应。

5,认真做好各种气体的标签、标识工作,所有特种气体要有鲜明标记,并不得混放氧气瓶中,空、实瓶必须分开存放,严防各种差错事故发生。6,工作人员必须遵纪守法,爱护公共财产、机器设备,严格执行各种设备操作规程,了解设备工作性能,掌握设备的工作原理和工作程序。7,供氧机房工作仪表指针接近报警,要特别密切关注,切不可擅离工作岗位。

8,经常巡视用气环境,若发现故障,应立即分析原因,及时排除,若难以排除,应立即汇报总务科组织抢修。氧气瓶里氧气用完,必须立即更换,不得拖延不换。

9,实行24小时工作制,不得私自调班,下一班人员未到,当班人员不得离开。

10,严格执行安全、消防、保卫工作制度,工作场所严禁吸烟,气瓶不准露天存放,落实双锁制度。

1,在科主任的领导下,负责做好全院电器设备和电路系统的维修、保养及小型电器安装工作,保证全院线路畅通。

2,遵守医院各项规章制度,积极参加班组学习,不迟到、早退,不以权谋私。

3,熟悉全院电器设备和电路系统的基本布局,有独立操作维修技术和应对抢修任务的能力。4,操作人员持证上岗,熟练掌握电工操作技术,遵守电工操作规程,保证安全生产和服务质量,认真学习电工业务知识,提高业务技术水平。

5,坚持24小时值班制度,严格执行交接班制度,做好值班记录。

6,认真做好维修登记,履行维修签字制度,做到随叫随到,主动到科室巡回检查,发现问题及时解决。

7,负责全院新增电器设备负荷承载的调查,以保证全院用电安全。8,严格执行材料领用、消耗制度,厉行节约,认真做好各种材料的使用登记手续。9,爱护工具设备,妥善保管,专人保管公用工具。

食堂保管员职责1,在科室负责人的领导下,做好食品、物品保管工作。认真学习业务知识,提高管理水平。执行《食品仓库管理制度》,努力完成领导交给的各项任务。

2,完善食品人库手续,不拘私情,严格验收,按品种、规格、数量存放整齐,做到合理化、规范化,并建立库存卡片。

3,杜绝变质食品人库,掌握食品库存期限,做好仓库的通风、防潮、灭鼠、灭蝇工作,防止食品变质,经常与采购员、炊事员沟通联系,指导采购和使用,避免食品积压、过期。

4,认真执行物品领用制度,严格按领料单发货,对手续不全、违反制度的要拒发,并向科室负责人汇报。

5,库存物品每月盘存一次,做到帐物相符。自然损耗的物品,经领导批准后方可处理,如有差错需及时汇报,查找原因及时解决。

食堂采购员职责。

1,在科室负责人领导下,负责职工、病员食堂的食品、物品采购供应。服从领导分配,及时完成领导交给的各项任务。

2,经常与保管员、炊事员联系,做到及时采购,保证供应。采购时手续齐全、账目清楚,每月月底按时对账。

3,严格执行卫生“五四”制,不采购变质食品。对易耗、易腐食品要做到少量勤购,避免积压造成浪费。

4,要开拓进货渠道,努力为食堂采购质优价廉的物品,以降低伙食的成本。

5,购进物品及时人库,向保管员通报库存期限。严格执行财经制度,做好采购款申请、报销工作,当日采购当日清账。

食堂炊事员职责。

1,在科室负责人的领导下负责食堂的饮食制作,刻苦学习业务,不断提高烹调技术和服务质量,认真完成本职工作和领导布置的任务。

2,严格按食谱配制食品,把握色、香、味与营养合理搭配,保质保量供应。

3,协助科室负责人制定食谱并严格执行,确保花色齐全、质优价廉,努力提高就餐者满意度。4,精打细算,严格控制食品成本,加强成本核算,做到价廉质优。

5,严格执行卫生“五四”制度,注意保持个人卫生及环境卫生,生熟食品分开存放,接触熟食和分发饭菜时要先洗手,避免交叉感染,预防食物中毒发生。6,节约使用粮食、水、电和燃料,爱护公物,合理领用并保管好物资、原料,同时做好防火、防盗、防毒、防腐工作。

一、在院长领导下，负责后勤整体工作。

二、制定后勤工作计划，组织实施，经常监督检查，定期总结汇报。

三、

负责后勤年，季、月；工作统筹安排及报表的审核工作。

四、负责协调与临床医技各部门的工作。

五、负责医院设备维修管理、零小基建、院容整顿、交通运输、消防，节约能源工作，保安的管理工作。

六、负责与政府部门的协调工作。

七、完成上级领导交办的临时性工作。

业务院长职责。

(一)分管全院的医疗、护理、医技等科室工作。

(二)督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

(三)深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

(四)负责医疗业务信息及病案统计工作。

(五)负责领导全院的医疗科学研究工作，组织全院医务人员学习、提高医疗技术水平。

(六)组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

县级医院岗位职责说明书篇十一

1、按照党委领导的要求，负责安排中央和上级党委的指示、方针、政策的学习传达。

2、负责草拟党委各类文稿，包括党委的工作计划、总结、请示、报告、批复等。

3、搞好党组织机构建设和党员的组织管理工作。做好组织发展工作，负责接转组织关系，党费收缴，党委、支部任期届满的换届选举，支部委员培训，党员民主测评等工作。

4、负责组织安排党委各种会议和重要活动。负责会议和活动的准备工作，包括收集各部门需要提交会议研究的议题，发出会议通知，安排日程，准备有关材料，检查出席、参加会议和活动的人数等。

5、做好协调工作。负责协调党委各部门工作，密切党委各部门之间的联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大活动的开展。

6、负责督查工作。认真负责党委重大决策、重要工作部署和领导交办事项贯彻落实情况的督促检查工作。

7、负责党委的信访工作。群众来信来访要按规定内容逐项登记，认真办理，需要领导阅批的要及时送领导阅批，并按指示意见转送有关部门或单位处理，对处理情况要定期督促检查，办结后及时向领导反馈。

8、负责抓好医院的精神文明建设、医德医风建设和医院党风廉政建设工作。

9、做好工青妇工作、统战工作和离退休干部工作。

10、负责管理党委的印章和介绍信，负责党委文件、资料的归档工作。

11、完成党委和院领导交办的其他临时性工作。党办主任职责：

1、负责党委办公室全面工作。

2、党委的各类文稿的审核。

3、搞好党建工作与组织发展工作。

4、各支部的协调工作。

5、负责安排党委各类会议。

6、信访工作的的落实与安排。

7、办理党组织关系的接转工作。

8、做好群团等工作。

9、党委秘书的工作（注：秘书岗位未安排人员的情况下）具体工作任务：

1、在医院党委领导下，协助党委书记、副书记做好医院的党务工作。包括：党委办公室日常工作安排，机要室的工作等。

2、根据医院党委的部署，负责起草党委工作计划、总结等文稿，批复、审核党委各部门起草的各类文稿。重要文件要亲自执笔。

3、检查督促各支部做好党的组织建设和党员队伍建设。

4、深入基层，协调各支部的工作关系，调查研究，为党委决策当好参谋。

5、负责检查、落实党委各种会议和重要活动的准备工作和组织工作。

6、检查信访处理情况，亲自接待重要信访问题。

7、办理党组织关系接转工作，将新转入的党员编入相关支部，并做好各支部党费收缴的督促工作。

8、抓好群团、统战、离退休干部等工作。

9、完成党委交办的各项临时性工作及秘书的部份工作。

1、根据院领导指示、院务会和办公会的决议，组织拟定有关全院性规章制度，起草全院综合性的行政工作计划、报告、总结等文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。

2、组织或协同有关职能科室做好以医院行政名义举行的全院性重要活动及重要会议的筹备和服务工作。

3、负责院务会、院长办公会议的会务工作（包括记录、纪要），安排行政例会及定期院长行政查房，做好查房记录；根据院务会、院长办公会议的决定，发出决定通知书。

4、负责全院行政公文、公函的收发、登记、批办、传阅、归档、利用及保密工作；负责医院行政发文的审核工作。

5、负责医院印章的保管和使用，审核、办理各科室印章的刻制、启用、收缴并对其使用和保管实施监督管理；开具对外行政介绍信及证明。

6、按医院《大事记记录制度》做好记录，并及时见报。

7、负责每年《医院志》年鉴材料的组稿、撰写与上报。

8、负责与各媒体的联络、协调，做好院内外宣传策划与实施，编辑发行（交流）院报并做好《区报》专版的组稿工作。

9、负责医院网站（外网）版面的设计、新闻的更新，做好医院各类活动或大事的摄像、摄影工作。

10、负责全院服务质量、行为规范的监督管理与培训。

11、定期召开服务质量评析委员会，对服务过程中有争议、待判断的事宜进行讨论分析。

11、负责顾客满意度调查的组织、实施、汇总，形成《简报》在内院上公布。

12、接待院内外群众来信、来访事宜，根据来信、来访内容转交有关职能科室办理，并督促相关职能科室对来信来访者提出的问题做出答复；对来信来访中提出的重要问题和建议及时向院长报告。

13、上级领导或院外兄弟单位院级行政领导成员来院参观、访问的接待工作。

14、负责全院综合档案的管理、立卷、归档及查阅工作；医院行政信息和院史资料的收集、整理。

15、负责全院各相关统计资料的正确性把关；收集、汇总、编报、各类医疗统计报表并进行分析；汇编年度全院统计数据资料。

16、负责文印室、车辆（非急救用车）的管理工作，做好文件的打印、校对、装订及相关文件资料的复印工作；合理安排、调度行政车辆的使用及所产生费用的审核。

17、负责承办上级、院部和院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。

18、按三级医院要求做好院办公室所属条款的工作。

19、处理办公室日常事务，做好内务工作。20、计划生育、老龄委工作。院办主任职责：

1、办公室的全面管理工作。

2、各类行政会议的会务安排。

3、行政文件、纪要、制度的草拟。

4、院长行政查房的安排及相关工作的协调。

5、服务督查、来访接待工作。

6、文书、档案、统计工作的督促。

7、文印、印鉴的管理工作。

8、车辆、司机的管理与调度。

9、日常行政事务的处理。具体工作任务：

1、每月领导班子（扩大）会议、干部会议的会务工作及会议记录，整理会议纪要。

2、根据院长指示、班子会议决定，草拟有关行政文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。

3、组织拟定、完善全院性规章制度，落实起草医院工作计划、总结等文字材料，负责审核修改把关。

4、每月定期院长行政查房安排，做好相关记录，整理查房纪要。

5、汇同服务质管科做好全院服务质量、服务规范的督查管理工作，协助服务质管科分析总结不合格服务的问题与原因，明确相关事宜，提出纠正措施与处理意见。

6、督促行政公文的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

7、按《印章管理制度》做好医院印章和介绍信的管理、登记工作。

8、每月行政总值班的排班院内网上公布。

9、做好来访接待及相关部门的通讯联络工作。

10、督促有关人员做好医院综合档案管理、医疗统计工作。

11、负责每天除急救车以外的行政、医疗、保健、后勤用车的调度与车辆管理。

12、负责会议招待费、司机出车补贴费及产生相关费用的核实。

13、根据院长要求及时更新、维护院内网的相关栏目内容。

14、按三级医院要求做好办公室所属条款的工作。

15、落实院领导临时交办的其他工作任务。

16、承办院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。

3、负责办理员工的调入、调出、录用及辞职等手续；

4、负责全院各级各类专业技术职称晋升、聘任工作；

5、负责新员工岗前培训、转正定级工作；

6、负责办理不同用工性质职工的基本社会保险和其他福利保障工作；

7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作；

8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作；

9、做好全院工作人员的个人专业技术档案收集和转递工作；

10、做好事业单位工作人员年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报；

11、负责全体员工工号编写、工作证的制作；

12、负责人事信息数据库管理及维护更新；

13、做好全院各部门的员工考勤统计及节假日加班的汇总；

14、负责做好未就业大学生见习基地的各项工作。

15、完成领导交办的各项指令性、临时性任务。人事科科长职责：

1、负责人事科的各项工作，并做好全年各级各类人事报表；

3、负责人力资源招聘工作，包括人才引进、大学毕业生公开招考录用工作；

5、负责做好全体员工的晋升考试、职称聘任工作和大中专毕业生的定职等相关工作；

6、负责医院的劳动用工管理和人事代理工作。具体工作任务：

1、负责人员招聘工作，如人才引进、重新建档、大中专毕业生考核录用和人事代理工作；

4、做好新招聘员工的集中岗前培训等相关工作；

5、负责做好全院专业技术人员的职称晋升工作；

6、负责做好事业单位工作人员年度考核工作；

8、负责做好每月全院各科的人事请假备案、统计工作；

9、人力资源库功能的设计、开发和维护更新；

10、掌握和落实各项人事政策，并协助领导制订本院各项人事政策制度；

11、分析全院人力资源运行状况，提出分析意见，供领导决策；

12、负责未就业大学生见习基地各项管理工作；

13、根据上级要求做好全年各级各类的人事报表；

14、协助分管领导做好离退休人员的基本管理工作；

15、协助党委做好有关组织人事工作；

16、协助做好工会的各项工作（职工探望、文体活动等）；

17、完成领导交办的其他各项临时性、指令性工作。

1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。

2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育，提高质量意识，树立“质量第一”观点。督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。

3、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

4、在医疗质量管理委员会的领导下，每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。

5、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

6、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

7、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整改，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

8、每月对各临床科室的药品比例及抗菌药物占药物消耗比例情况进行分析，对院部会议上提出需进行问题分析的科室进行督导整改。

9、对各项医疗质量检查中发现的问题进行整理分析，汇总整改意见，按时将医疗质量检查汇总资料上报医疗质量管理委员会审核，并做好通报工作。

10、对等级医院评审标准进行任务分解，组织等级医院评审自查工作，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并协助创建等级医院领导小组督促相关科室整改落实。

质量控制科科长职责：

1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。

2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育。

3、督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。

4、起草修订全院医疗质量控制方案和各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，并组织实施、参与考核。

5、参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

6、组织对各科医疗文件的书写和医疗环节进行定期检查。

7、医疗质量管理书面材料的记录、整理与汇总，定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作，并做好通报工作。

8、全面负责医院“上等达标”相关工作。

9、本部门员日常工作的管理。

10、完成院长和医疗质量管理委员会下达的各种任务。具体工作任务：

1、督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。

2、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

3、每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。

4、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

5、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

6、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

7、每月对各临床科室的药品比例及抗菌药物占药物消耗比例情况进行分析，对院部会议上提出需进行问题分析的科室进行督导整改。

8、做好医疗质量管理书面材料记录及汇总，定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作，并做好通报工作。

9、负责对等级医院评审标准进行任务分解，组织等级医院评审自查工作，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并协助创建等级医院领导小组督促相关科室整改落实。

10、对本部门员进行工作分配和日常管理，完成院长和医疗质量管理委员会。

下达的各种任务，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院和各项规章制度。

11、完成院长和医疗质量管理委员会下达的各种任务。

1、在院长、主管副院长的领导下，结合我院实际情况，拟定全院医政管理、医疗安全管理工作计划，并认真组织实施。

2、根据国家和卫生行政部门颁布的法律、法规、条例、制度和行业标准，结合我院实际情况，组织全院医务人员认真贯彻执行。

3、健全、完善医院医疗核心制度和各类医疗规范，抓好培训，督导实施。

4、与质管科合作共同建立或完善医疗质量控制的监督、检查、考核工作机制，按时总结汇报，提出整改意见，保障正常医疗工作秩序。

5、检查、评定医疗效果、医疗指标，做好医疗信息的收集、整理、评估，提出整改、奖罚建议，及时向院领导汇报。

6、协调院内各临床和医技科室医疗工作，合理整合、利用卫生资源，促使医疗流程不断以病人为中心改进。

7、组织院内外重大抢救，组织院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。

8、负责院内开展的医疗新技术、新业务、新项目和特殊手术的审批，负责临床应用性新技术项目评选。

9、负责突发公共卫生事件和突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助、善后与重建工作。

10、有效防范医疗差错和医疗缺陷。及时掌握各科医疗差错和医疗缺陷发生情况，做好调查、分析，提出整改、处罚意见，及时向分管院长汇报。

11、全面负责医疗投诉和医疗差错事故的受理、调查、组织鉴定、司法应诉和评析服务工作，妥善协调并处理医疗纠纷。

12、做好本院医师处方权及麻醉处方权的管理和审批，临床贵重药品、特殊用药、晚期癌肿麻醉药品的审批，督促检查药品、医疗设备、医用耗材的供应、管理工作。

13、贯彻执行社会医疗保险、农村合作医疗保险和商业医疗保险政策、规则，并适时与相关部门联系，配合违规检查和改进。

14、负责临时性、指令性院外医疗业务人员的派遣和组织，以及对基层医院的业务指导工作。

15、协助做好本院住院医师规范化培训管理，协助完成新职工岗前培训及专业分配，协助组织本院医师资格考试和注册工作。协助本院医技人员外出进修、学习的审批管理工作。

16、协助医院医德医风建设，纠正行业不正之风。

17、贯彻执行《档案法》及有关医疗、病历档案管理规章制度，规范要求检查、指导病案管理工作。

医务科科长职责：

1、全面负责医务科工作。具体分管除门急诊科室、重症医学科、医技科室外临床科室的医疗管理工作。

2、相关管理委员会的日常事务管理。

3、手术审批、院内外会诊管理工作。

4、对医疗质量进行监督、检查与考核。

5、突发公共卫生事件的组织与协调。

6、组织协调对危重病人的抢救。

7、制订医疗过程或环节管理制度、规定。

8、协调各科业务科室，确保医疗工作正常进行。

9、与医疗相关项目的审批、申报。

10、总结医疗事务管理的经验与教训。

11、参与重大医疗纠纷的处理。

12、医师执业注册、处方权的审核管理工作。

13、麻醉、精神药品的审核管理。

14、定期召开医师大会、临床医技协调会。

15、与医疗有关指令工作任务的医务人员派遣、组织。

16、评价医疗效果、指标等，提出改进意见。

17、协助药事、输血、病案、院感等委员会的管理工作。具体工作任务：

1、在院长、分管院长领导下，全面负责履行医务科职责，具体组织实施全院的医疗管理工作。

2、负责医疗相关管理委员会的日常工作，定期召开医疗工作会议，定期召开临床医技协调会，协调全院医疗工作，保障正常医疗工作秩序。

3、负责院内开展的医疗新技术、新业务、新项目和重大疑难手术的审批，负责临床应用性新技术项目评选。

4、与质管科一起合作建立或完善医疗质量控制的监督、检查、考核工作机制，按时总结汇报，保障正常医疗工作秩序。

5、负责突发公共卫生事件和突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助、善后与重建工作。

6、检查、评定医疗效果、医疗指标，做好医疗信息的收集、整理、评估，提出整改、奖罚建议，及时向院领导汇报。

7、协调院内各临床和医技科室医疗工作，合理整合、利用卫生资源，促使医疗流程不断以病人为中心改进。

8、参与重大医疗纠纷的处理。

9、严格控制和防范医疗差错、事故和纠纷的发生。定期召开医师大会，通报主要存在的质量问题、采取的整改措施等。

10、负责组织院内外重大抢救，组织院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。

11、负责各项医疗相关的审批、申报工作和组织相关的派遣工作。

12、负责做好半年、年度医疗质量、医疗工作的分析总结工作。

13、具体负责除门诊、急诊、icu以外科室的医疗业务工作。

14、负责医师执业注册、麻醉精神药品管理以及医师处方权限等的审批管理。

15、分管制定输（用）血管理工作。

16、负责本院医师处方权及麻醉处方权的管理和审批。

17、完成院领导交办的其他临时性、指令性工作。

1、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，并对落实情况进行检查和指导。

2、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。

3、对医院感染发病及其相关危险因素、耐药菌情况进行调查监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

4、对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监测、督查，并及时汇总分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。

5、对发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。

6、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。

7、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

8、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。

9、对购入的消毒药械、一次性使用医疗器械、卫生用品的相关证明抽查审核。

10、监督与指导医疗废物及医院污水的规范化管理。

11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。

12、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。

13、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。医院感染管理科科长职责：

1、拟定医院感染管理工作计划并具体组织实施，同时做好半年度、年度总结。

2、制定及改进院感相关制度、考核标准等并具体组织实施。

3、组织召开院感管理委员会会议。

4、组织全院各级各类人员的院感知识培训工作。

5、开展医院感染病例各项监测及有意义的医院感染环境卫生学监测。

6、负责进行每年一次的医院感染现患率调查。

7、负责各科的消毒灭菌隔离管理工作、督查“院感”制度规范的落实。

8、负责全院“院感”预防与控制的指导工作。

9、负责医院感染暴发流行的感染控制管理及配合上级部门做好流行病学调查等工作。

10、负责开展医务人员职业安全管理。

11、参与药事管理委员会开展的抗菌药物管理工作。

12、负责督导一次性医疗用品及医院废物的管理。

13、其他工作：院感简讯、报表、区质控中心的联系、临时性工作等。具体工作任务：

1、在分管院长及医院感染管理委员会的领导下，结合我院实际，负责制定医院感染管理半年、年度工作计划，总结半年、年度工作情况及存在问题。

2、负责制定及持续质量改进院感相关制度、考核标准及标准作业程序（sop）并具体组织实施。

3、随时或每周至少一次调查核实病原学阳性病例、多重耐药菌病例、部分手术病例等高危人群、高发感染部位的医院感染情况、抗菌药物使用情况等，同时填写相应的监测表及随访被调查的手术病人手术切口情况，并对每位相应手术医生及科主任进行反馈。统计汇总反馈：每月/半年度收集、整理、分析有关院感的各项监测资料，进行汇总与反馈，输入省院感质控中心监测软件，每月上报省院感质控中心。

4、负责组织10月某天对所有现住院病人进行医院感染现患率及抗菌药物使用情况横断面调查，对调查人员进行相应的培训并具体实施，及时将监测资料输入省院感质控中心监测软件，上报省院感质控中心。

5、监测中如果发现或科室上报有院感暴发流行趋势时，负责组织开展有意义的环境卫生学（可疑环节）监测。并及时反馈各科室，针对存在问题，提出控制措施。

6、每月30日前负责组织实施各科院感考核，并及时汇总（临床/医技/护理/后勤）考核情况，上报质管科。每月25日前核收各科院感自查及持续质量改进表。

7、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。每年至少一次分别对院感监控员、新员工岗前、临床/医技人员、护理人员、保洁人员进行院感防控知识的培训、考核。

8、结合“三甲”标准，开展重点科室及重点环节医院感染预防与控制的干预措施，如呼吸机相关性肺炎、导管相关性血流感染、手术部位感染等。

9、对发生的医院感染暴发事件及时报告分管院长、医院感染管理委员会，会同相关人员进行调查分析，提出控制措施并协调组织有关部门进行处理。

10、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施；统计外科围手术期各科抗菌药物使用情况并及时输入院感系统软件，上报市院感质控中心。

11、对医务人员有关预防医院感染的职业安全防护工作提供指导，持续改进职业暴露登记表，及时输入省院感质控中心监测软件，上报省院感质控中心。定期统计汇总职业暴露情况，针对存在问题提出持续质量改进措施。

12、每年至少四次提出召开院感管理委员会的建议，整理会议相关内容，向院感管理委员会汇报院感管理工作动态，研究和决策医院感染有关事宜。

13、每季对消毒药械和一次性医疗器械、器具的相关证明进行抽查审核。

14、监督与指导医疗废物及医院污水的规范化管理。

15、协调各科、部门间有关医院感染管理工作，对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理、传染病的院感控制工作提供指导。

16、完成每年四期院感简讯，并向全院通报。

17、督促药剂科统计全院抗菌药物用量情况、细菌室统计住院病人细菌耐药监测情况，并及时通报和上报。

18、随时在开发使用院感管理信息系统时与信息科沟通改进完善。

19、参与区院感质控中心相关资料统计、上报、督查指导、咨询等工作。20、其他工作：完成院领导及上级卫生行政部门临时交办的各项任务；接受上级各部门对院感工作的督查；对新建病房楼各重点科室的建筑卫生学布局、流程生等基本设施提出合理化建议。

三级医院的疾病预防控制科正科级干部岗位说明书（2015年修订）。

1、负责本院各类传染病疫情、性病、慢性疾病、肿瘤的管理、登记和网络直报工作及艾滋病的咨询和检测工作，并做好各类报表的统计工作。

2、协助相关科室做好发热门诊、肠道门诊的管理。

3、经常深入科室，及时了解和掌握各科的传染病管理工作情况，分析传染病管理过程中存在的问题，并将有关情况及时通报相关科室。

4、完成全院医务人员的重点传染病知识的培训及新上岗人员的岗前培训工作。

5、协助医务科做好突发公共卫生事件的信息报告工作。

6、负责医院的健康教育资料汇总及归档工作。

7、做好本院医务人员职业暴露后的预防性用药及监测随访工作。

8、协助完成传染病管理及健康教育领导小组会议的相关会务工作。

9、及时完成上级卫生行政部门交办的阶段性、指令性任务。疾病预防控制科科长职责：

1、全面落实传染病、慢性病管理及其各项工作制度，2、拟定预防保健与健康教育工作计划并组织实施。

3、负责对全院医务人员重点传染病防治知识的培训工作。

4、收集医院各部门健康教育工作资料并做好台账工作。

5、保持和区卫生局疾控科、区疾控中心的联络、咨询等。具体工作任务：

1、拟定预防保健与健康教育工作年、月计划并组织实施，做好月、季、年的总结工作。

2、做好慢性病报告卡的审核及网络直报工作。

3、每月通过门诊日志、出入院病人登记、急诊室的抢救登记本、放射科肺结核诊断登记本等途径做好传染病及慢性病报告的自查工作。

4、每月查看内科35岁以上首诊病人测血压情况，并做好统计及上报工作。

5、每年对全院职工进行一次重点传染病防治知识的培训及新上岗人员的岗前培训。

6、协助医务科做好突发公共卫生事件的培训、宣传及上报工作。

7、每月按时完成对各临床科室的防保考核工作，对考核中存在的问题进行分析并提出整改措施。

8、按区疾控中心的要求每月对传染病的报告信息进行分析。

9、5-10月份期间做好肠道门诊疾病的监测和管理。

10、做好重点传染病疑似病人排查的相关协调工作。

11、接受疾控部门对传染病、慢性病、艾滋病等工作的检查，对检查中存在的问题提出整改措施。

12、协助完成传染病管理领导小组会议的相关会务工作。

13、做好本院医务人员职业暴露后的预防性用药及监测随访工作。

14、参加各类会议及培训，并把会议精神及培训内容及时传达给科员及有关部门。

15、健康教育工作：

（2）收集医院各部门健康教育工作资料并做好台账工作。

（3）不断修订和完善医院的健康教育处方，发放的健康教育处方要登记入册。

（4）临时性的健教工作任务、接待上级部门检查；按健教所要求做好每年一次健教员的培训工作。

16、完成各项临时性工作任务。

1、在院长领导下，负责门诊部和急诊的医疗、教学、科研和行政的管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作，接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。

4、不定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。

5、制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。

6、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作。

7、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。

8、负责接待处理病人在就医过程中发生的矛盾及来访，接待和处理门诊的群众来访、来信工作。

门诊部主任职责：

1、全面负责门诊办工作。具体工作任务:。

1、根据医院发展总体规划，制定门诊工作目标和工作计划。

2、建立和完善门诊管理工作职责及各项管理制度。

3、对门诊服务布局、流程、标识、设施、设备进行审议并提出意见。

4、根据门诊就诊情况，进行门诊各科诊间管理、专家门诊排班，确保门诊工作的正常运行。

5、协调、处理与门诊有关的医疗纠纷和投诉事件，化解矛盾。

6、协调、督促医院相关部门做好分诊、导诊；院内感染控制；传染病预检。

7、参加医技协调会，协调医疗工作，确保门诊医疗工作正常运转。

8、负责本院皮肤科、疼痛科、中医科、五官科、口腔科、烧伤整形科等的行政管理工作。

9、负责门诊的医疗质量控制和督查。包括组织相关人员检查门诊各科病历、处方及各类申请单书写质量工作。

10、负责沟通协调门诊各科、急诊、各医技科室之间关系的工作。

11、具体负责我院预约诊疗工作的全面开展，制订工作方案，明确工作进度，突出重点，落实责任。并负责在工作中督促检查和不断改进、完善。

12、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离，疫情报告等工作。

13、处理与门诊工作相关的其它事项。

14、完成院领导、上级部门交给其他工作。

1、在院长、分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政管理工作。

2、根据医院的理念、宗旨制定医院护理工作计划并负责实施、总结。

3、根据相关法律、法规制定完善医院护理规章制度、流程、护理常规、护理技术操作规程及护理质量监控标准，并负责实施、监督。

4、负责患者安全（护理相关部分）的监控。

5、负责护理服务质量的控制。

6、负责护理人员教育、培训，提高护理人员专业素质和综合素质。

7、负责护理人资源的合理调配、使用。

8、指导护士长工作，给予业务、管理方面的帮助。

9、负责护理人员的考核、评估、激励，为护理人员的招募、奖惩、晋升提供依据。

10、主持召开护士长、护士会议，保证医院的各项制度、指令性任务顺畅执行。

11、了解国内外护理发展的新动态，领导护理科研的开展和护理新技术的推广。

12、协调护理人员与其他部门、科室间的关系。护理部主任职责：

1、全面负责护理部的日常工作。

2、围绕患者安全目标制定护理操作流程、护理常规、护理制度，保证为患者提供护理服务的质量。

3、负责护理人力资源的合理调配、使用、培训考核。

4、负责护理科研及新技术引进。具体工作任务：

1、在院长、分管院长领导下负责全院护理工作。

2、负责制订符合医院远景、宗旨的护理部战略、战术，确定远期目标。

3、负责制订“以病人为中心”的护理工作计划并组织实施。设计人性化护理的服务流程，及时总结汇报。

4、负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法执业，持证执业。修订岗位职责，合理配备护理人员。制订考核细则，每年对护理人员进行考核，为分管院长、院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。

5、注重病人安全管理，全面负责护理操作流程、管理规范的制订，切实组。

织实施。采用多种形式（每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查）监控各项流程、规范的实施情况，并及时反馈、总结。

6、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理工作中的疑难问题。

7、负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员的业务学习，业务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1次并建立业务技术档案。主持对护士长绩效考核每年2次，并进行个性化反馈。

8、帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目标执行情况进行跟进。

9、主持召开护士长会议至少每月一次，阶段性总结、部署护理部工作。

10、）主持召开护理执行委员会会议至少每月一次，评析各类护理事件，及时识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。

11、组织领导全院护理科研工作，了解国、内外护理专业发展动态，引进新业务、新技术并推广应用。

12、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，协助相关部门抓好政治思想工作和敬业、爱岗教育。

13、负责护理相关成本管理，实行不影响护理质量下的成本控制。

14、负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。

15、密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。

16、组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。

17、完成各级领导交办的临时指令性任务。

18、其他非护理相工作：a）负责病区保洁质量、洗涤质量考核汇总每月一次。b）负责院报护理相关稿件的撰写。c）作为工会委员，配合工会主席落实工会相关工作。d）参与区级区护理质控中心部分工作。

1、负责制定医院科教规章制度。

2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。

3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。

4、负责已发表医学论文的登记、汇总。

5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。

6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。

7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。

8、负责对中高级人员的学分管理。

9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。

10、负责新分配住院医师规范化培训。

11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。

12、负责图书采购和图书馆管理工作。具体工作任务：

1、维护好系统软件，掌握好系统软件的工作原理和使用原则，负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。

2、负责计算机数据库的管理并做好保存、整理及保密工作。

3、根据医院的实际管理模式及开展医院信息管理的需要，编制信息管理系统的需求，经分析后制定解决方案，确认后实施开发新的软件。

4、根据本院业务发展的要求和医保政策的调整，开发新功能，不断完善信息系统。

5、对信息系统在运行过程中出现的问题，仔细认真的分析原因后，修改软件。

6、帮助、指导系统维护人员学习信息系统工作原理和信息系统出现疑难故障的解决方法。

7、为医院信息化建设提供有参考价值的设计规划或决策建议。

1、在院长和财务总监领导下，负责全院的财务管理和成本核算，推行现代化管理方式，进行医院经济核算和分析工作，并反映其成效。

2、贯彻执行《会计法》和《医院会计制度》等财经政策，接受财政部门、主管部门和其他上级职能部门的指导和监督。

3、根据医院年度目标编制财务收支预算计划和成本计划，并加强管理，积极组织收入，促进各项经济指标实现。

4、建立财务分析制度，负责财务决算及财务分析报告的编制，做好大型设备投资效益专题分析，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料。

5、组织制订财务方面的管理制度及有关规定。严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析。

6、加强财产物资的管理，监督财务产物资的保管与使用，防止浪费和积压，每年组织固定资产的清查盘点工作，确保帐实相符。

7、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在的问题及时指导，使会计业务系统衔接、规范，及时准确编报财务报表。

8、严格执行国家价格政策，负责全院医疗收费的业务指导，并定期督促检查各科收费工作，对存在的问题及时反馈纠正。

9、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

10、督促有关部门按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

11、协助制订全院分配方案，负责核算与发放院内各科绩效工资。

12、协助制订全院成本核算方案，负责全院各科室的经济收支业务的核算与分析，指导科室经济核算工作，促进医院经济效益提高。

财务科科长职责：

1、做好本科的行政管理和业务指导工作。

2、负责制订科室工作制度和岗位职责及相关的考核制度。

3、负责监督检查本科各岗位工作职责的完成情况。

4、负责协调全院的会计业务并按照规定的格式和期限，编制报送会计月报、季报和年报。

5、负责做好财务分析工作。

6、协助财务总监编制单位财务预算报告。

7、协助财务总监做好医院年度决算报告。

8、做好债权债务的清理工作，防止拖欠，严格控制呆帐。

9、根据院领导的工作思路和目标，参与制订全院绩效分配方案。

10、参与制订医院的全成本核算方案。

11、负责工会会计核算工作。具体工作任务:。

1、做好本科的行政管理和业务指导工作，组织本科人员业务学习、技术交流，不断提高科员的思想品质和业务素质。

2、做好本科的工作计划和工作总结，对存在问题持续改进。

3、负责制订科室工作制度和岗位职责及相关考核制度，监督检查各岗位工作职责的完成情况。

4、负责医院会计帐务设置工作，做好每月转帐凭证的编制及会计凭证的审核、记帐工作，计算经营成果。

5、根据总帐和有关明细分类帐户余额，按规定统一的报表格式和要求编制会计月报表，编制报送季报和年报。

6、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在问题及时指导，使会计业务系统衔接、规范。

7、负责反映和分析财务收支执行情况，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料，每季一次。

8、根据院部确定年预算原则与要求，做好预算数据的测算和汇总工作，当好领导参谋，参与目标责任书财务指标测算制订工作，协助财务总监编制单位预算报告。

9、协助财务总监做好医院年度决算报告，分析存问题，提出经营建议。

10、每半年进行一次债权债务的清理工作，督促有关部门按时结算债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

11、根据院部总体方案设计，做好各学科核算方案测算工作，参与制订全院绩效分配方案。

12、参与制订医院的全成本核算方案。

13、负责工会会计核算工作。

1、负责全院医疗设备的管理工作。

2、根据各临床、医技科室请购计划和储备情况，编制年度采购计划，呈报院长批准后执行。

3、制订医院器械设备管理规章制度和具体管理办法并组织实施。

4、负责医疗器械设备、后勤物资、一次性材料、试剂的采购、验收入库、领发使用等管理工作。

4、做好医疗器械设备的安装调试、维修保养、调拨转让、更新改造、报损、报废、计量检查、统计上报等一系列日常业务工作。

5、组织医院器械设备管理的有关信息资料的收集、整理、综合、分析、保存、检索等工作，为医院领导提供相关决策依据。

6、组织和帮助医务人员掌握使用器械设备的方法和要领，提高医务人员有关医学工程技术的知识。

7、协同医务人员合作开展有关器械设备的技术革新和科学研究工作，推动医院技术开发和新设备的研制工作。

8、做好医院器械设备管理委员会的日常事务工作。医学装备科科长职责：

1、在院长、分管院长领导下做好医学装备科的管理工作，负责科室的思想教育、专业业务及技术的全面工作，制定本单位的设备、医用耗材管理办法和有关制度并组织实施。

2、负责医疗设备、医用物资的采购、报批、审核供方评价招投标及验收工作。

3、负责全院医疗设备的管理工作，负责全院计量管理工作。

4、根据医院发展目标制定出本科室的组织机构和人员编制，有计划的引进人才，加强队伍建设，保障临床工作的顺利进行。

5、负责制定工作计划，检查监督执行情况。

6、下科室，发现问题督促、验证，整改情况，召开组长会，听取工作汇报，找出问题，布置下一步工作进程。

7、做好首问责任制，耐心解答各种咨询。

8、要了解医学设备的市场信息，新技术在临床上的应用。具体工作任务：

1、协助分管领导做好工作。

2、在分管领导的领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织实施，保证医疗设备使用的安全和有效。

3、组织编制医疗设备、器械、消耗材料购置的计划，协助政府采购、国际招标相关文件的编制。

4、做好供应工作，组织医疗设备的采购、验收、保管、建档、调剂、报废、统计。

5、组织做好医疗的采购、验收、供应。

6、做好医疗设备的维修、质量保证，计量设备的年检。

7、负责医疗设备、器械、一次性耗材使用过程中可凝不良事件的收集与上报工作。

8、医疗器械设备管理及工程技术人员的培训、调配工作。

9、做好大型医疗设备的管理、使用、使用质量检测和维修保养工作。

10、做好医疗设备的使用效益管理工作。

11、收集、提供、反馈、医疗器械设备的各种信息，为临床使用部门和院领导决策做好咨询服务。

12、放射影像中心ct、dsa、mri、dr放疗中心的直线加速器、模拟机医学检验中心设备的巡检工作，确保临床工作的开展。

13、做好医疗物资的购置审核工作。

14、做好医院医疗物资的合理使用的调剂减少浪费的工作。

15、做好上级各类指令性工作。

物资供应科职责。

1、制定物资供应的规章制度，建立、健全采购、验收、保管、发放规定。

2、严格按照国有资产处的发展规划、年度采购计划，履行物资供应职责。

3、参与全院物资的计划汇总、申报工作及资料整理。

4、广泛搜集有关物资的信息，分门别类、整理归档，积极为全院各部门提供信息咨询服务。

1、全面主持物资供应科工作，协调、规范、制定、监督物资供应科的各项工作。

2、贯彻执行国家的物资政策，遵守学校的法纪法规，抓好劳动纪律，做好安全防范工作，杜绝各种事故的发生。

3、负责物资供应科人员的政治思想教育。带领全体职工树立全心全意为教学、科研服务的思想，不断改进服务态度。

4、负责全部实验教学低值易耗的采购工作，采购物资必须做到及时、准确，质优价廉；保证供应，方便用户。

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

5、做好科内职工的思想政治教育、培训、岗位考核等项工作，加强廉政建设。

（一）后勤保障工作。

1、负责全院后勤设备、设施的维护、维修保障工作。

2、负责全院供电、供水、供气、空调、电梯、排污、物流、综合维修的保障工作。

3、负责全院房屋等基建修缮工作。

4、负责全院用电、用水、用气等现场管理工作。

5、负责完成院部下达的各项工作任务。

（二）爱卫工作。

1、认真贯彻政府关于加强爱国卫生工作的方针、政策，组织开展爱国卫生运动。

2、领导和布置、检查全院的卫生工作，制订搞好卫生工作的制度和措施，并组织实施。

3、组织领导除害灭病活动，制定以灭四害为中心的除害灭病规划，有计划有步骤地付诸实施。

4、增添必要的卫生设施，划分卫生区域，组织医院各科室逐步治理好院内环境，进一步改善医院的卫生面貌。

5、对医院环境卫生坚持每周一小检查、每月一大检查。

6、组织开展健康教育活动，提高职工和群众的卫生意识和自我保护意识。

7、负责食堂食品卫生安全监督，按食品卫生法制订食堂各项工作制度，组织食品卫生知识及服务礼仪培训，每周一小查、每月一大查并记录，每月做好满意度测评。

8、负责对保洁公司制度及流程的制度制订及考核和培训。

9、负责对绿化养护及室内盆花摆放的制度制订及考核。

10、接受上级领导临时指派的任务，协调处理各类投诉及纠纷和各科之间的工作关系。

总务科科长职责：

1、负责总务保障科的管理工作。

2、负责制定科内计划，监督检查执行情况。

3、负责落实院部下达的各项工作任务。

4、负责对下属部门工作监督，考核管理工作。具体工作任务：

1、协助分管院长，负责做好总务保障科的具体工作。

2、负责制定科内计划，监督检查执行情况。

3、负责落实院部下达的各项工作任务。

4、负责对下属部门工作监督、考核管理工作。

5、负责做好各项工程改造论证、零星维修的预决算审核、验收工作。

6、负责检查设备、设施维修保养合同的执行情况。

7、负责医院水、电、汽等设备、设施的安全检查工作。

8、负责医院后勤设备、设施应急抢修的组织、实施工作。

9、负责基建管理办公室的日常管理工作。

1、负责本院的安全工作，认真履行保卫科工作职责。负责本院安全防范和综合治理工作，维护医院的正常工作。

2、经常开展安全情况调查，掌握各方面的情报信息，采取工作主动权。

3、在医院和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作，协助院领导按照治安责任制落实工作。

4、在院内发生治安事件，会同公安机关及时处理，并记录在案。

5、搞好四防工作（防火、防盗、防破坏、防恶性事件），定期不定期地进行安全检查，减少事故发生。

6、定期向院领导汇报保卫工作情况，及时上报重要事件和重大信息。

7、完成领导交办的其他临时性任务。保卫科科长职责：

1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。

2、负责教育职工做好“四防”工作，增加法制观念。

3、组织各项防范措施保卫医院要害部门的安全。

4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

5、负责医院保安人员的管理、车辆停放管理工作。

6、组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。

7、维护医疗秩序，协助处理重大医疗纠纷。具体工作任务：

1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。

2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防恶性事件）。

3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。

4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

5、负责医院保安人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好医院停放车辆的管理。

6、负责组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行（（中华人民共和国消防条例））和易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。

7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。

8、拟订年度消防安全工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。

9、负责本单位的消防设施、设备的正常运行，确保在有效期内。

10、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

11、在员工中组织开展治安安全、消防安全知识、技能的宣传和培训。

12、做好各项安全台帐工作。

1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。

2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。

3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制度，编制费用计划。

4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。

5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提高医院经济效益。

6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。

经济管理科科长职责：

1、掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。

2、定期开展医院管理与本科室管理的培训、本专业业务知识及技能培训、相关法律法规知识培训。

3、制定医院财务预算方案，日常资金使用方案；

4、对药品、医疗设备采购价格实行监督；对本部门员工管理及工作目标完成情况监督。

5、定期考察医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力：定期核查财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况；定期核查资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况；定期检查本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

1.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排和进修、轮转、实习生的工作。

1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

5.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。6.组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。

7.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务。

1.在业务副院长的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科室与院内各部门间的关系。8.协调本科室内部员工的关系。

9.协调本科室多环节因素的医患关系。

10.贯彻落实并检查医院各项指令及各种医疗规章制度执行情况。

11.明确本科室工作业务完成情况、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

12.搞好科室医德医风建设，患者满意度调查，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握急诊科的基本理论和专业知识，了解并熟悉急诊科专业国内外的新理论、新技术。

1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

1.定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。

5.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

6.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。7.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

8.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务。

1、在分管院长和大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科室行政、业务的代表。

3.本科室行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

县级医院岗位职责说明书篇十二

5.完成上级临时交办的其他工作。

1、负责受检人员名单的系统导入与体检单的制作工作；

2、负责体检单位负责人的体检咨询的对接工作；

3、受检人员体检结果汇总与体检单位联系工作；

4、非销售性质的，接触的客户均为已确定成交客户。

1、组织、落实、监督和控制大型医院后勤（保洁、保安、运送、工程等）日常管理运行；

2、负责与院方直属管理部门、各病区护士长等保持良好的工作关系；

3、负责全面监督本项目的三个管理体系的推行、日常维护和持续改进；

4、负责本医院后勤人员定编、招聘、培训、奖惩和考评；

5、负责编制和审核项目各部门的财务报表和年度财务预算，并负责定期提交采购计划；

2、确保公司运作、财务、人力资源、培训政策与程序的执行；

3、定期走访客户，听取客户对工作的意见，提高服务品质；

4、负责对下属的管理、指导、培训、激励、招聘、考核。

1、组织拟订设备管理、操作、维修养护的各种规章制度和技术标准，并监督执行；

3、在“安全、可靠、经济、合理”的前提下，做好节约能源的工作；

5、日常设施设备（暖通、动力、供电、照明和反渗透设备）的巡检工作，记录并实施问题缺陷的整改工作。

6、根据运作管理要求，进行成本控制；

7、负责与院方直属管理部门保持良好的工作关系。

县级医院岗位职责说明书篇十三

负责本系统的企业监管、年检、办案。主要职责。

负责外商投资企业的年检工作；指导实施企业年检和个体工商户验照工作；4.5.指导各分局企业监督管理工作。

负责指导和参与全系统组织制定相关规章制度；材料；位岗。

企业违法违规案件查处。

专项行动协助抓好年检、协助科长做好企管工作；

等工作；草拟有关文件材料、制度、规定等；参与查处长科副。

完成局领导向科长提出工作建议；企业违法违规案件；位岗。

交办的其他任务。

专项行动协助抓好年检、协助科长做好企管工作；

等工作；草拟有关文件材料、制度、规定等；参与查处副主任科员。

位岗完成局领导向科长提出工作建议；企业违法违规案件；

交办的其他任务。

专项行动等工协助做好年检、协助做好企管工作；

作；草拟有关文件材料、制度、规定等；参与查处企业。

员科。

违法违规案件；做好本科文件收发、登记、统计工作；

位岗。

完成领导交办的其协助做好信访工作和日常行政事务；

他任务。

县级医院岗位职责说明书篇十四

外部关系三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求。

性别：不限。

年龄：男60岁／女55岁以下。

请示上报。

卫生局。

zl语表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重。

外部关系内部关系。

监督管理医院党委委员、各党支部书记、团委书记请示上报上级党委。

上级宣教系统党工委及兄弟医院、单位党委。

性别：不限性别年龄要求。

年龄：男60岁／女55岁以下学历要求：本科或以上学历教育要求。

专业要求：医学或管理类及相关专业从业资格要求(二)应知法规。

《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华基本法规。

人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

《中华人民共和国劳动法》、专业法规。

政策及相关的法律法规。

监督管理请示上报。

各业务科室及全体医技护人员院长。

卫生局、兄弟医院及相关的职能科室。

器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

年龄：男60岁／女55岁以下学历要求：本科或以上学历教育要求从业资格要求(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)基本素质要求1.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。2.熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限1.对医疗业务系统员丁的管理权。2.对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。3.对所属下级的监督、检查与考核权。4.对所属下级工作争议的调解与裁决权。5.对所属下级工作差错的责令整改权。6.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、协调关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与员工满意度评价。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度计划任务目标完成情况。)。

监督管理岗位工作关系。

外部关系三、任职资格(一)基本要求。

性别：不限性别年龄要求。

年龄：男60岁／女55岁以下。

卫生局、兄弟医院及政府机构内部关系。

请示上报。

院长。

请示上报。

全院职工及相关职能科室院长。

性别：不限。

年龄：男60岁女55岁以下学历要求：本科或以上学历教育要求从业资格要求(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生基本法规事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院专业法规会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行条例》。(三)基本素质要求1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗件的能力。四、工作权限1.医院重大决策的建议权。2.分管工作的监督检查权。3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。4.对所属下级的监督、检查与考核权。5.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、协调关系1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。)的协调。

_[作的基本规律，有指挥应变突发事。

县级医院岗位职责说明书篇十五

二、直接上级：营销总经理。

四、部门职能。

1、协助营销总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的达成;。

2、管理协调营销部的日常工作;。

3、监控及督导下属的目标执行情况;。

4、掌握市场动态，及进行应对准备策略;。

5、监控各类营销业务项目的开展;。

6、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见;。

7、协助营销副总处理好营销杂务，并做好营销策略参谋;。

8、协助营销副总做好对外公关工作;。

五、岗位职权。

1、根据上级指示，对本部门运作有决策指挥权;。

2、按国家和公司有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免;。

3、在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资;。

4、有权拒绝非本部门的任何组织或个人对本部门的人、财、物的不合理摊派;。

6、对公司的决策知情权，对本部门政策有决议权及抗辩权;。

7、有权享有公司规定的有关福利待遇;。

8、其它职权;。

1、计划管理。

1.1、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报营销副总;。

1.2、负责跟进目标计划的实施;。

1.3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;。

1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;。

1.5、负责日常车辆使用的审批;。

1.6、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;。

1.7、负责组织成品出货，报总经理签字放行。

县级医院岗位职责说明书篇十六

1、负责公司来访人员的日常接待工作及订房订票事项的处理。

2、负责公司各部门钥匙的保管工作。

3、负责公司相关会务、活动组织协助。

4、负责公司打印、复印、刻录、传真收发工作。

5、负责公司办公用品、低值易耗品、人员名片的采购、领用管理和登记。

6、参与公司企业文化的建设。

7、负责公司办公室人员的考勤统计工作(准确性、及时性)。

8、负责公司办公环境、安全保卫的监督管理。

9、负责公司电话总机转接与接听，信件和期刊、报刊的收发与日常管理。

10、负责公司话费的查询、统计、核对、结账。

11、负责公司的后勤管理工作，包括(饮水保障、卫生检查等)。

12、负责公司报纸的上架、整理及书籍的管理工作。

13、负责相关供方的收集、整理工作。

14、负责完成上级交办的其他工作并定期向上级述职。

15、参与相关业务环节外协单位的收集、选定工作，负责相关业务接洽工作。

【岗位职责二】：4s店。

1、严格执行公司的各项规章制度;。

2、服从主管的工作安排及认真完成每项工作;。

6、尽量避免用具破损，轻拿轻放，对自己工作尽责;。

7、负责好各项收尾工作，请做好当值卫生。

【岗位职责三】：酒店。

2、严格遵守各项制度和操作程序;。

3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间;。

4、独立安排散客或团队的房间;。

5、检查当天团队房号，并与房态核实;。

6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班;。

7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性;。

8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。