2023年招聘助理岗位职责描述(5篇)
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招聘助理岗位职责描述篇一
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；
7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘助理岗位职责描述篇二
1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库；
2、负责op级别员工的招聘，与劳务公司建立维护良好的合作关系；
3、协助校园招聘相关事宜；
4、组织、安排面试，接待入职人员，办理入职手续；
5、维护hrs人员信息；
6、统计招聘相关数据，分析及制作报表。
招聘助理岗位职责描述篇三
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责描述篇四
职责：
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;
3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验
任职要求 ：
1. 全日制211及以上学历;
2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;
3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;
4. 具有基础的office软件操作能力;尤其是excel和outlook的应用技能;
5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;
6. 认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理岗位职责描述篇五
职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;
5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;
6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;
2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;
3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;
4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;
5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。
6、明确的人力资源职业发展方向。
