通过总结，我们可以更好地发现自己在学习中的问题并加以解决。怎样制定合理的目标并达成它们？以下是一些培养创造力的途径，希望对你有所启发。

ERP实施顾问岗位职责篇一

erp实施顾问(财务或供应链方向)

1、负责完成项目的实施;岗位职责

2、负责与客户确认项目实施里程碑,实现项目实施回款;

3、配合客户经理完成售前工作;

4、完成上级管理者交付的其他工作;

1、在信息化项目建设方面有1年以上经验;

2、专科及以上学历,会计、财务、物流等专业;

3、能够独立完成财务实施交付、供应链实施交付;

4、用友或类似软件公司从业经历或有相关项目信息化建设经验者优先;

6、具有优秀的沟通和表达能力、业务分析能力和方案写作能力;

7、能够适应出差;

ERP实施顾问岗位职责篇二

职责：

1、对客户提出的财务管理需求进行收集、理解、分析和提炼;

2、针对企业需求，结合软件产品提出解决方案及产品配置方案;

3、参与实施方案设计;

4、根据解决方案完成产品配置、测试、培训、辅助使用等项目的实施过程;

5、部分参与项目售前及售后工作。

任职要求：

1. 专科及以上学历;有财务或计算机数据库应用相关工作经验;

2. 良好的项目把控能力，具有良好的团队合作意识;

3. 很强的业务学习和钻研能力，有责任心，适应出差，具有一定的承受力;

4. 熟练的英文阅读和交流能力;

5. 有erp实施经验更佳;

6. 熟悉财务知识或熟悉sql-server者优先。

ERP实施顾问岗位职责篇三

1、负责制造业erp项目财务模块的整体规划以及项目实施进度控制。

2、调研和分析客户的需求，设计和优化财务流程。

3、制定实施方案，通过专业的项目管理，引导和协助客户上线及完成项目实施工作。

4、针对客户个性化需求制定相应方案,进行系统分析供开发人员进行二次开发。

1、大专及以上学历，财会、信息管理专业毕业。

2、具备2年及以上财务模块erp实施经验，或2年以上制造型企业成本会计经验。

3、主动、有担当，具备优秀的问题解决能力，能独立开展项目实施工作。

4、能适应浙江省内出差。

5、熟悉tiptop者优先，对制造业管理及运作问题有深入了解者优先。

加入鼎捷，您可以获得优厚的薪资福利待遇和完善的培训发展体系。

固定的基本薪资、岗位技能/管理津贴、年终奖、绩效奖金、年度调薪。

法定年假、福利年假、法定节假日、带薪病假。

五险一金、商业保险（补充医疗险、意外伤害险）。

午餐补贴、通讯补贴、自备机补贴、出差补贴。

生日礼金、节假日福利、婚丧喜庆福利、定期体检。

健全完善的培训体系（新人训、专业训、部门内训、新人带教制度等）。

宽广的晋升发展平台。

注意：应聘者需承诺提供的相关材料真实、合法，不存在虚假成分。如有虚假材料，视为不符合该岗位的录用条件。

ERP实施顾问岗位职责篇四

4.解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。

5.收集与分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求变更进行有效控制;

6.解决系统使用中客户碰到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。

1、信息管理、管理信息系统及计算机应用、账务会计学等专业，大专以上学历;

4、熟悉sqlserver数据库的基本原理，有一定的sql语句的编写能力者优先;

5、有金蝶k3产品项目实施经验或项目管理经验可择优录用。

6、如实习期间，表现优异者，可转为正式员工。

ERP实施顾问岗位职责篇五

职责：

1、协助销售经理完成用友管理软件的销售任务，提供项目售前支持。

2、针对客户现状，提出合理的信息化建议。

3、解决客户软件应用问题，收集客户需求并向公司反馈。

4、对客户进行软件使用培训，参与软件项目实施。

5、对销售和渠道进行相关技术培训。

招聘要求。

1、工作细致严谨、积极主动，习惯压力下的工作方式，乐于接受挑战。

2、有亲和力，能从不同视角考虑问题，周到全面。

3、善于倾听，思维敏捷、有一定的应变能力。

4、心态平各，具备忍耐和宽容素质。

7、大专以上学历，计算机软件或相关专业。

ERP实施顾问岗位职责篇六

经过对erp项目实施的学习，我对erp实施顾问岗位有了全新的认识，也清楚了如何成为一名成功的erp实施顾问。那么，现在让我来带领大家深入了解erp实施顾问这个神秘而又高大上的岗位吧！

erp实施顾问是把公司的erp实施作为己任，并投入大量的人力和财力以实现这一目标的群体。他们精通erp理论与erp软件的使用方法，熟练运用项目实施方法论，能够有效处理实施过程中出现的种种问题，他们是经营管理的专家，很多人有过在不同行业实施不同erp项目的丰富经验，在项目实施的各个阶段都能得心应手。

erp实施顾问们“要对项目实施的各个阶段负责，以确保要求的运作在规定的时间里按要求的质量水平完成，并使必须参与的人员真正高度有效地参与。为了实现他们的承诺，他们要把他们所掌握的技巧和方法转化到实际工作计划中来——方法要细化成任务并落实到具体个人。每个阶段、每个任务的时间安排也要决定下来，从而最终敲定项目计划。顾问给项目带来了额外的价值，他们的实际操作经验使公司受益匪浅，他们知道什么该做，什么不该做，从而避免了“出错——改正”的实施途径。

以下是我总结的erp咨询与实施的内容——也就是实施顾问们的工作内容:。

2、确定企业对erp的需求，包括功能、时间、效率等方面的要求;。

3、分析企业管理现状与所实施的erp系统的差距，拟定企业流程重组和管理改进方案。在实施过程中，咨询人员要对企业管理工作进行诊断，找出差距，提出业务流程重组方案、管理业务标准和数据准备方案;具体由企业来执行。

4、咨询培训。erp项目实施不但需要管理人员知识和能力得到提高，而且需要他们的态度和行为发生转变。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都要由实施顾问的培训来推动。

作为一名erp实施顾问，除了要懂管理、懂erp软件、懂实施方法论之外，还要掌握一些做事的方法。好的工作方法可以让顾问们在项目进程中迅速取得客户信任、快速解决问题。

现在，我们终于知道erp实施顾问是干什么的了吧。那么，想不想知道怎样做才能成为一名成功的erp实施顾问呢？别急，下面再由杨思培同学来给大家进行解析。

二、如何成为一名成功的erp实施顾问呢？

erp实施顾问是一个非常热门的职业，要想成为一名成功的erp实施顾问，首先，我们就必须具备erp实施顾问所需的基本素质。

1、快速切入客户的能力。

在我看来，作为一个合格的erp实施人员，这是最重要的能力，也是最难拥有的能力。不同的客户，业务千差万别，别说不同的行业，就是完全相同的行业，也各有自己的管理特点。同样去做实施，有人在客户现场泡了几个月，对客户的业务还是一知半解；有人只是通过走访调研，在很短的时间内就基本能掌握客户的业务与管理。这就是区别。

要具有这方面的能力，首先最好具有某些方面的行业知识，如果你在某种行业干过，对这种行业的有相当的理解，那么当你遇到一个相同行业的客户时，当然很快地就能切入业务，因为你懂啊。

但说实话，这并不容易做到。做erp实施的，一定会服务不同行业的客户，即使是有些行业性的erp软件，也会面对相同行业中的不同子行业的客户，不同行业的客户的业务特点、管理方法自然差别巨大。

做erp实施的，号称要使用信息化的手段提升客户的管理水平。现在客户的要求又越来越高，交期也越来越短。在这种情况下，可以想象，如果不能快速切入客户的业务，实在是很难做好erp实施工作的，弄不好，就只能作为一个软件培训人员在工作，而不是作为一个erp实施顾问在工作。

2、沟通能力。

对于一个erp实施人员来说，沟通能力的重要性怎么夸大都不为过。而如果想快速切入客户的业务，非凡的沟通能力本身就是必不可少的。

说到沟通，很多人误以为有非凡的沟通能力就是侃爷。其实这是非常错误的想法，我见过多少口若悬河、滔滔不绝的人，其实沟通能力非常贫乏，既表达不好自己的想法，又不能或根本不想好好理解别人的想法。那不能叫沟通，只能叫表演。

沟通是双向的，一者你要让别人理解你，二者你要去理解别人。对于一个erp实施人员来说，这两方面的能力都很重要。如果当你与客户沟通时，满嘴都是it术语，或者你们软件的专用术语，那我只能说你让别人理解你的能力有待提高。

你理解别人的能力显得尤为重要。当客户向你描述他们的业务或需求时，使用的是他们自己的语言，有些可能是你从来没有听说过的术语，并且他们用语也非常经验化，模糊化。作为erp实施人员，需要从这些模糊不清的描述中获得有用的信息，找到可以结构化的途径。通过推理、引导、假设、场景模拟等不同的方法，最终真正理解用户的每一句话。

3、创造性的思维能力。

作为一个erp顾问，需要有丰富的想象力与创造力。

不同的客户，业务流程、管理方式相差巨大，而一款真正的erp软件，必定会包含许许多多的功能以支持各种不同的业务。如何将这两者结合起来，构造出一个真正适合客户需求的系统，需要erp实施人员带着智慧的光辉去解决问题。有时候，解决一个相同的问题，不同的人可能会采用完全不同的方法，从而可能导致以后的工作思路发生根本性的变化。对于一些貌似困难的问题，如果有一定的想象力与创造力，解决起来可能就不会那么难了。

4、预见能力。

一个erp实施人员，不仅仅是解决问题的，他需要有预见问题的能力。孙子曰，多算胜，少算不胜。这句话我看非常适用于erp实施，预见问题的能力不就是“多算”的能力嘛。

erp实施的各个阶段，往往都需要先设计出一个个蓝图框架出来，然后围绕这个框架实施，如果没有那种算命先生般的预见能力，大概很难弄出一个好的框架来。erp实施过程中常用的实验室流程、业务模拟等方法，其实都是一种“算”的过程，如果你可以“算出”客户的所有业务流程(正常的、异常的)，你当然就能在框架中设计出解决方案来，你也当然非常容易就会把erp实施好。不过，这种状态是太理想了，完全达到是不可能的，但它至少应该成为erp实施人员的努力目标。

5、组织能力。

erp实施过程中，往往都有一些里程碑式的时刻，如某一个模块的上线，某一旧处理方式的终止，erp项目最后也许就是由这些一个又一个的里程碑堆砌起来的。而这里的每一个里程碑时刻，都不亚于战争中的一次战斗，稍有闪失后果不堪设想。因此需要erp实施人员具有高超的组织能力，在战斗打响前做好各种策划，进行人员安排，设计各种应对措施，控制进程。

一朝不慎满盘皆输，有些战斗败了可以重来，有些战斗败了可能整个战争就败了。当然，一个erp实施者所应该具有的修养远不止这些，还需如诚信的态度、急人之难的品行等。

其次，我们还须掌握相关的实施顾问能力。

第一、企业管理的实务。

首先，需要具备的企业管理相关知识体系包括：企业管理流程、针对一些管理问题，能够迅速给出解决方案、企业管理模型。

企业管理实务，相对来说，有时候比项目经历更加重要。你即使有多个erp实施的经验，但是，若你没有在企业中实际做过，有时候，你的竞争力并不一定就比那些实际企业管理经验丰富、但是比第一次接触erp的人强多少。

在erp项目实施过程中，有不少的技巧与规则。

1、物料编码的技巧。

物料编码是erp项目实施的基础工作，也是最重要的过程之一。所以，erp实施顾问至少要对物料编码的一些基本知识有所了解。如要知道物料编码必须唯一，即一对一原则，要知道，若一对多，可能会产生哪些问题;如要知道物料编码的一些基本方法，如字母+流水码，如按类别进行编码等等。

2、流程管理的技巧。

erp系统的标准流程。因为二次开发无论是对企业，还是对软件公司来说，都是一件头疼的事、吃力不讨好的事情。通过这个问题就可以看出，你是否有相关项目管理的经验。现在，大家对erp实施顾问这个岗位以及如何成为一名成功的erp实施顾问有所了解了吧。

ERP实施顾问岗位职责篇七

职责：

2、负责客户软、硬件的.技术支持及疑难解答;

3、配合销售人员、软件售前支持;

4、协助销售人员项目回款跟进。

任职资格：

1、大专及以上学历，接受实习生;

2、熟练操作erp相关电脑软硬件;

3、良好的敬业精神、强烈的责任感;

4、良好的沟通能力,表达能力及亲和力;

ERP实施顾问岗位职责篇八

职责：

2.协助项目经理或高级顾问管理项目范围、需求、进度与客户满意度;

4.系统内部测试与组织客户现场测试;

5.操作手册编写与客户培训;

6.总经理或部门经理临时安排的其他重要工作。

任职要求：

1. 不限性别、年龄、学历，只需2年以上任意工作的经历即可

2. 享受组织协调一帮人完成重要任务的过程与结果，热受顾问与培训工作

3. 理解能力、逻辑思维能力强(要求：4.5分)(5分为满分，下同)

4. 工作目标感强(要求：4分)

5. 沟通能力、换位思考能力强(要求：4分)

6. 观察能力强、擅长细节(要求：4分)

7. 学习能力强(要求：3.5分)

8. 能承受工作要求较严格的压力、能承受批评(要求：3.5分)

9. 熟练办公软件使用与普通软件安装

ERP实施顾问岗位职责篇九

职责：

1.根据项目需求,配合销售人员前往用户现场进行安装,实施;。

2.处理客户的服务请求，配置和修改系统以满足客户要求;。

3.负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用指导等实施上线工作;。

4.解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。

5.收集与分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求变更进行有效控制;。

6.解决系统使用中客户碰到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。

任职资格：

1、信息管理、管理信息系统及计算机应用、账务会计学等专业，大专以上学历;。

5、有金蝶k3产品项目实施经验或项目管理经验可择优录用。

6、如实习期间，表现优异者，可转为正式员工。