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宣传报道考核办法篇一

为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。

一、考核目的（一）不断提升安全生产信息调度管理水平，使公司安全生产信息调度管理工作朝着“规范化、标准化、精细化”的方向迈进。

（二）正确、客观、公正的反映公司信息调度员的工作业绩，为公司对信息调度员的考核、奖惩提供依据。

（三）明确信息调度员工作导向，保障信息调度有效运行。

（四）坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。

（五）通过考评考核，对信息调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助信息调度员提升自身工作水平。

二、考核原则

（一）公平性原则：信息调度员的工作目标等考核内容，考核人应在考核期初予以明确。

（二）客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。

（三）双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流，考核结果要及时反馈给被考核者。

三、考核范围

公司信息调度室全体调度人员。

四、考核内容

考核内容主要分为值班室业务工作和其它工作任务两部

分。业务工作包括调度室每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。

五、考核办法

（一）实行百分制月考核制度。考核结果做为部门员工奖罚方面的依据。业务工作50分，其它工作50分（其中：工作纪律2分、行为规范20分、业务学习10分）。

（二）每月根据考核评分结果，信息调度员评为优良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三个等级。优良者给予50-100元奖励，不合格者给予50-100元罚款；连续三个月得分最低者，责令其做出深刻检查，待岗培训，直至合格后方可上岗。

六、附则

（一）本考核办法解释权归xxx公司。

（二）本考核办法自下发日起开始执行。

附：信息调度员月度考核表

信息调度员月度考核表

项目

考核标准

分数

业 务 工 作

分

业务工作

50分

1、出现一次重大调度失误的，一次扣10分；

2、违章指挥，违章作业的，一次扣5分；

3、班中出现的问题不交接或交接不清，致使下一班情况不明的，一次扣5分；

4、重点调度不清，或调度不全面的，一次扣5分；

5、领导安排的工作不能及时落实和跟踪调度的，一次扣5分；

6、出现事故、不能按事故汇报程序及时向有关领导汇报，或对事故情况调度不全面，汇报不到位的，一次扣3分；

7、对当班安全生产动态信息，生产任务完成情况等掌握不清，领导询问时无法及时答复或弄虚作假的，一次扣3分；

8、调度台账记录不认真，出现错误，遗漏或涂改明显的，一次扣3分；

9、调度记录潦草、不认真、出现数据失真的或不能如实反映客观实际的，一次扣3分；

10、对各类信息调度报表不能及时填报，或填报错误的，一次扣3分；

11、不能按质按量完成日常工作任务的，一次扣2分；

12、对值班记录薄、各类信息报表等原始资料未分类存档，妥善保管的。一次扣3分。

其他

工作

分

工作纪律

20分

1、无故不服从领导和公司工作安排，或无理取闹的，一次扣5分；

2、当班不能按要求及时到岗、早退、脱岗，每次扣3分；

3、无故不能正常交接班，至使无人接班的，每次扣5分；

4、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做与工作无关的事，一次扣2分；

6、无特殊原因，离岗30分钟以上的，一次扣3分；

行为规范

20分

1、对无用的物品不能及时清除，或乱扔乱丢的，一次扣3分；

2、当班人员对其工作环境范围内不能及时清扫，保持干净的，一次扣2分；

3、在工作场所大声喧哗，接待来访和办理业务影响他人办公，或在工作场所抽烟的，一次扣2分；

4、在日常工作中，必须保护好设备、设施安全，严守调度机密，否则，出现一次扣10分；

5、违反公司文明规定的，一次扣3分；

业务学习

10分

1、不能按要求参加公司或单位的学习、培训和会议的，每次扣5分；

2、不能积极自主学习的，扣2分；

3、未要求完成学习计划的，一次扣3分

xx农村信用合作联社

信息宣传工作考核管理办法

为深入贯彻省联社“推进规模效益和战略转型猛上台阶”的总体工作思路，将省联社关于调查研究和信息宣传工作的相关要求落到实处，建立信息快速反应机制和重要信息协作开发机制，形成人人参与信息宣传，个个撰写调研报告的工作氛围，进一步提高宣传服务质量和水平，结合本区联社实际，制订《xx农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法》。

一、内容和形式

全区员工均有责任和义务撰写和报送以下信息和稿件。内容分为六大类：

1.经验总结类，总结在工作中存在的亮点和不足，各项任务部署安排和执行情况。

2.通讯报道类，反映、报道各业务条线上的先进人物或事件。

3.建议评论类，业务经营、班子建设、员工队伍建设的合理化建议和内部会议讲话精神。

4.学习报告类，社内社外的学习培训情况及心得体会。

5.信息类，对联社业务发展具有重要价值的社会、同业及行业方面的信息。

6.调研、学术论文类，通过调研或实践，并经理论分析形成的经济、金融、财务、信贷等与信用社业务相关的科学记录及创新见解。

7.文学作品类。

二、考核和奖惩

1.中层干部及以上，每月必须撰写总结类文章一篇，总结近期工作中存在的亮点和不足，交于行政人事部，在内部网交流，有则奖励100元，无则处罚200元。

2.各部门每两月必须有一篇通讯报道见报，有则奖励100元，无即处罚200元，超额部分按比例奖励。

3.各基层网点每月必须向行政人事部提交通讯报道、工作总结或业务信息等一篇。根据文章质量，给予10-100元奖励，无则处罚100元，超额部分按比例奖励。

4.在国家、省、市级各大报刊、杂志、新闻媒体刊发的稿件按稿件质量和影响给予100-1000元奖励。

5.撰写调研或学术论文并报送的每篇奖励50-100元。在国家级、省级报刊杂志、书籍发表的给予500-800元奖励；在国家级、省级网站、和系统内部刊物及市级报刊杂志、新闻媒体刊登的每篇奖励200元；被联社或区委、区政府采纳采用的每篇奖励500元。

6.一稿多投，每次每篇按上述标准的50%加奖。

7.报送行政人事部登记，按季度审核汇总、通报各社（部）报送情况，并将奖惩金额兑现。

三、相关要求

1.要注重信息的时效性和典型性，字数要求不限，但需将事、物叙述清楚明白，图片须保证主题鲜明、图像清晰。

2.文章需注明作者、社（部）。

3.要求报送文章必须是电子版本，用word编辑。

四、管理与责任

行政人事部负责全辖信息宣传工作的考核和管理。

1.负责信息报送的登记。

2.每季度对全区报送情况进行统计、通报和考核。

3.每月及时向各单位及部门反馈报送情况。

4.负责组织重大稿件的撰写。

五、本办法自2012年3月1日起执行。

宣传报道考核办法篇三

扬邗房[2012]4号

关于加强调研和信息宣传工作的考核意见

局属各单位、机关各科室：

为认真贯彻全市房管系统信息宣传工作会议精神，建立高效、快捷的房管动态政务信息报送体系，调动广大干部职工撰写调研文章，加强信息宣传报道工作的积极性、主动性，进一步提高调研和信息宣传工作水平，为各级领导实现科学决策提供及时、准确的行业信息，提升房管部门优质服务的良好形象，决定对调研和信息宣传工作进行考核奖励，特制定本考核意见。

一、考核办法

1、考核实行计分制，调研宣传文章按篇计分，信息按条计分。

2、计分标准：

①被区级、市局有关媒体（报刊、电视、网站等）采用，一篇调研文章计10分，一条信息计5分；

②被市级有关媒体（报刊、电视、网站等）采用，一篇调研文章计20分，一条信息计10分；

③被省级有关媒体（报刊、电视、网站等）采用，一篇调研文章计40分，一条信息计20分；

④被国家级有关媒体（报刊、电视、网站等）采用，一篇调研

文章计60分，一条信息计30分；

⑤被市委、市政府领导或市局领导批示的另加20分，被省委、省政府领导或省住建厅领导批示的另加40分，被国家领导或住建部领导批示的另加80分；

⑥同一调研信息，被多个媒体征用，不重复计分，以最高分计算。

3、得分情况作为科室和个人考核的内容之一。

二、奖励标准

1、按照精神奖励为主、物质奖励为辅的原则进行奖励。

2、按得分多少进行奖励，每分奖励20元。

3、年终设立信息宣传集体和个人奖，考核总分第一的科室和个人，每50分奖励400元。

三、组织实施

1、各科室每年至少报送调研文章1篇，每月报送局办公室信息宣传稿件数如下：办公室3条（篇）、物业管理科3条（篇）、房改办2条（篇）、权属登记科2条（篇）、开发管理科2条（篇），拆管办、白蚁防治所、测绘队各1条（篇），财务科每季度至少报送1条（篇），未完成的不得参加考核奖励。

2、由办公室负责日常统计汇总和相关协调工作。

3、每月由局办公室公布信息宣传稿件采用情况。

4、本办法未尽事宜由局长室研究确定。

5、本办法自2012年2月6日起执行。

扬州市邗江区住房保障和房产管理局

2012年2月6日

主题词：调研考核意见

抄送：存档。

宣传报道考核办法篇四

人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法（讨论稿）

“>人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法（讨论稿）2007-02-10 16:47:06

为客观公正和直观地评价全院调研和信息宣传工作水平，鼓励先进、鞭策后进，充分调动调宣工作的积极性、主动性和创造性，确保高质量、高效率地完成我院今年确定的调研和信息宣传工作任务，根据上级法院的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

一、对调宣工作实行累计积分

（一）、调研工作计分办法：

1、市级报刊刊载1篇计10分；

2、省级报刊刊载1篇计30分；

3、国家级报刊刊载1篇计100分；

4、法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。

（二）、信息工作计分办法：

1、各部门报送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各计2分；

2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。

（三）、宣传工作计分办法：

1、市媒体刊载1篇计10分；

2、省级媒体刊载1篇计20分；

3、国家级媒体刊载1篇计50分；

4、法院网刊载（请登陆政法秘书网）1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；

5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；河北日报、河北电视台、河北人民广播电台1篇加20分；新华社发通稿总计200分，不再另加分。

6、版面及节目类别加分：头版文章、头条文章分数加倍，头版头条文章、整版文章加双倍；广播、电视黄金时段主新闻节目分数加倍，专题节目加双倍。

二、考评

我院年终对全院各部门的调宣工作进行考核评比，按部门、个人总积分评出调研、信息、宣传先进单位各1-3个，先进个人各2-4名进行表彰，并给予一定的物质奖励。

三、奖励

1、先进奖

年终被评为调研、信息、宣传工作先进部门的奖励500元，被评为先进个人的奖励200元。

2、上稿奖

（1）调研宣传工作：在国家级、省级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励2倍的稿酬；在石家庄市级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励相同数额的稿酬；没有稿费单的，国家级、省级、石家庄市级调研文章每篇分别奖励300元，200元、100元；获一等奖、二等奖和三等奖（优秀奖）的分别按同级奖励的倍、1倍和1/2进行奖励；宣传文章每篇分别奖励200元、100

元、50元；诗歌、杂文、散文等文学性作品按宣传文章的1/2奖励。

（2）信息工作：报送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇奖励200元。

（3）奖励实施：为使奖励能够及时兑现，更好地发挥激励作用，对个人上稿奖，每季度进行一次；其它奖项年底进行。