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地磅安全管理制度篇一

为加强地磅管理，更好的服务于企业，结合公司实际，特制定以下规定：

一、司磅员工作管理规定

（一）工作内容

地磅设司磅员一人，上下班时间按公司规定执行。

（二）工作要求

1、来公司装铝材及其他物资的，以及卸材料物资的车辆，称皮重及毛重时，需确定人离开地磅后地磅上无人时再称重。

2、来公司卸货车辆的称重、复磅，在合理磅差范围内允许车辆离厂，超出磅差范围的及时通知集团采购中心处理。

3、来公司装铝材车辆的称重、复磅，合理磅差范围内在铝材发货清单上签字确认，并将车号及铝材重量等信息登记在《地磅称重记录表》上，同时通知财务部。

4、成品库及集团采购中心要合理安排车辆称重，尽量避免下班后出现未称重完的车辆。若因特殊原因偶尔出现下班后未称重完车辆，司磅员必须在最后一辆车称重完毕办完手续止才能离厂。晚上加班下班时到警卫室签名离厂，填写《夜班签名表》，每月移交财务部。

5、司磅员休班时由财务部合理安排人员替班，不能出现空岗现象。替班人员晚上若加班必须到警卫室签名离厂，填写《夜班签名表》，每月移交财务部。

6、保持地磅清洁。

7、在称重过程中，发现称重磅差多次超出合理范围时应及时通知公司动力车间，由动力车间联系集团设备动力部协调外单位校磅。

8、加班补助时间按实际加班时计，但最晚计算至晚11时，加班补助按10元/小时计算工资。

二、地磅及地磅房日常管理

（一）、地磅房日常作业管理

1、开机前，检查称重显示仪及打印机是否有异常情况，如有异常情况，要及时报告分管部门并协助处理。

2、接通电源后，首先归零校正。

3、过磅车辆应停放在磅台中心位置，并待停稳，驾驶员全部下

车后，始可进行过磅。

4、下班后，要切断电源，用布将设备罩住，关闭好门窗。

5、保持地磅房内的清洁卫生，禁止闲人进入地磅房。

6、地磅人员应遵守工作纪律，坚守岗位，秉公办事。

7、妥善保管地磅单据，严守计量秘密，严禁弄虚作假。

（二）地磅的维护保养

1、及时清除地磅上的散落物。

2、定期对地磅进行保养维护。

（1）、经常检查限位间隙是否合理（横向限位栓头部与传感器侧面间隙保持在3mm左右，纵向限位栓头部与预埋件侧面间隙保持在3mm左右），限位器与秤体不应碰撞接触（间隙为2-3mm为宜）。

（2）、纵横向防撞螺栓、称台连接螺栓、传感器上下钢球座和钢球的钙基脂应定期擦洗更换，一般夏季三个月，其余季节半年擦洗一次。

（3）经常检查各接线是否松动、折断，接地线是否牢靠。

3、禁止车辆在地磅平台上作紧急刹车或长时间停放。

4、严禁在磅台上做任何使磅秤震荡之各种作业。

5、地磅上禁止行走。

（三）地磅的检测

定期请计量部门对地磅进行检验，原则上每季度一次，保证计量的准确性。遇到地磅出现较大磅差差异时，应及时请计量部门检验校磅。

三、考核

1、加班不到警卫室签名的，不计加班费。

2、未按时开磅的，每出现一次罚款20元。

3、发现弄虚作假的，根据情节轻重报集团企划部处理，并调离工作岗位，情节严重的移交司法机关处理。

4、因检查不及时或检查不彻底，出现数据错误的每次罚款50元，造成磅体损坏的按损失额1-5%罚款。

5、因保养维护不及时而耽误过磅工作的每次罚款50元。

6、公司财务部、集团设备动力部不定期进行检查本规定的执行情况，集团企划部企管处、审计监察部监督规定执行。

四、本规定自下发之日起执行。

二〇一三年九月十五日

地磅安全管理制度篇二

地磅员违反劳动纪律处理规定

地磅员违反公司劳动纪律的，公司有明确处理规定的，按公司规定执行，没有明确规定的，按以下规定执行：

一、上班时间打牌、喝酒，每次罚款50元。

二、非地磅人员进入地磅房与地磅员闲谈，每次罚款50元。

三、早上9:00时，须将填写的过磅单，其中过磅单必须清楚，来料单位、材料名称、规格、司磅员、送货驾驶员签名、车牌号、毛重、皮重、净重等交库房，每错一次罚款10元。

四、依据来料仓位分类堆放材料，每堆错一车罚款50元。

五、无理由拒绝收取材料和其他人代收材料，每次罚款50元。

六、严格落实交接班制度，早晨8：00时前须将库存日报表报到调度室，每漏报一次罚款10元。

七、因个人原因造成电子称损坏，维修费用由个人承担。

地磅安全管理制度篇三

违反劳动(工作)纪律的处理规定

1.目的为加强公司员工管理，对违反劳动(工作)纪律的员工进行必要的处理，有利于公司经营工作的顺利进行。

2．适应范围

公司全体员工

3．有关规定

3.1员工有下列情况之一的可分别给予违纪处理。

3.1.1对经常迟到、早退经教育拒不改正，一个月内迟到累计达到20次或一年内累计达到50次的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。

3.1.2一个月内累计旷工3天以上，一年内累计旷工15天的给予下岗6个月处理。

3.1.3经常旷工，经批评教育无效；连续旷工15天或一年内累计旷工30天的给予解除劳动合同的处理。

3.1.4工作时间擅离职守从事个人其它职业一年内达到3个月及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。

3.1.5蓄意损坏考勤设施、考勤凭证； 辱骂、殴打、威胁考勤人员，一年内累计发生5次及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。

3.1.6私自请人代（替）班，或买班卖班一年内累计发生5次及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。

3.1.7在工作时间内打牌、下棋或从事其它娱乐活动，一个月内累计发生3次，一年内累计发生10次给予下岗3个月的的处理。

3.1.8工作不服从安排，经说服劝导无效的给予下岗3个月的处理。

3.1.9借故谩骂、刁难、恐吓单位领导或相关负责人，一个月内累计发生2次，一年内累计发生5次的给予下岗6个月处理。

3.1.10无理取闹，制造事端，聚众打架斗殴，冲击办公（工作）场所，严重扰乱正常生产、工作秩序的给予下岗6个月的处理，造成严重后果的移交公安部门处理。

3.1.11工作严重不负责任，溜岗闲逛，消极怠工，2次完不成计划任务的给予下岗3个月的处理。

3.1.1、其它应当给予处分的。

3.2相关说明

3.2.1员工如有违反以上条款的行为按相关规定处理外，同时按公司《员工行为管理考评办法》给予经济惩罚，若触犯刑律的，则按法律规定依法惩处。

3.2.2员工受下岗处理期限不超过6个月，期满而又重犯的则按停薪留职处理，直至解除劳动合同。

3.2.3甲方予以解除劳动合同，应听取公司工会的意见，并应提前30天以书面形式通知乙方。

4.本规定最终解释权归办公室

地磅安全管理制度篇四

塔里木建工集团克拉玛依天百国际购物中心工程项目部

——《关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定》

为了预防安全事故的发生，为了克拉玛依天百国际购物中心工程能够平安、顺利完工，我项目部与劳务公司及各班组长共同制定了关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定。为了你的安全，为了你全家幸福，也为了能够更好的在克拉玛依天百国际购物中心工地工作，特制订此规定。本规定从2013年6月16日起执行。

1.进入施工现场不带安全帽，个人罚款50元，带班组长罚款20元。2.戴安全帽不系下颚带，个人罚款20元，带班组长罚款10元。3.高处作业不佩戴安全带，个人罚款100元，带班组长罚款50元。4.酒后进施工现场罚款50元、酒后上岗操作者罚款200元。5.穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、赤膊进入施工现场者罚款50元。

6.在施工现场或宿舍区打架斗殴者不管任何理由各罚款5000元至50000元，并送公安派出所处理。7.在施工现场不服从指挥、违反劳动纪律，谩骂施工现场管理人员者罚款500元。8.违规乘坐工程车辆者，罚款100元。

9.违规无证驾驶场内机动车辆者，罚款200元。

10.宿舍内到时间不按时熄灯、酗酒、惹是生非者，影响别人休息者，罚款200元。11.在施工现场、宿舍区聚众赌博者罚款1000元，情节恶劣者送公安派出所处理。12.无证操作特种设备者罚款1000元。

13.在施工现场及生活区宿舍私自乱拉乱接电线者，罚款50元。14.在施工现场及生活区随地大小便者，罚款50元。

15.在施工现场吸烟，乱扔烟头者罚款50元，管理人员罚款100元。16.班组安全员不戴袖标每次罚款20元。

17.上、下班实行刷卡制度，我项目部将根据你的刷卡考勤每月造工资册。上、下班不刷卡者，将视为当日没有出勤。18对于多次违反劳动纪律，并屡教不改者，将逐出本施工现场，永不录用。

塔里木建工集团克拉玛依项目部：（盖章）

劳务公司：（盖章）

项目经理：（签字）

劳务公司经理：（签字）安全负责人：（签字）

安全负责人：（签字）