最新农业种植服务公司职责(三篇)
最新农业种植服务公司职责
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最新农业种植服务公司职责(三篇)
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农业种植服务公司职责篇一
【篇1：业鹏农业相关岗位职责】
董事长岗位职责
一、主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决议的贯彻落实；
二、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项；
三、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案；
四、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案；
五、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料；
六、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同和协议；
七、指导公司的决策实施以及重大业务活动；
八、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。
总经理岗位职责
一、在董事长的领导下，完成董事长、董事会下达的工作计划、任务；
二、主持公司的日常经营管理工作，召开工作会议，并向董事长报告工作；
三、组织实施公司重大决议、公司年度计划和招商方案等；
四、主持制订公司年度预、决算报告；听取各部门经理工作汇报；
五、拟订公司内部管理机构设置方案；
六、拟订公司的管理规章制 度；
七、根据董事长的授权，代表公司对外签署公司合同和协议；
八、定期向董事长提交工作报告、财务报表等；
九、签发公司日常管理、业务和财务等文件、资料；
十、向董事长提名任免公司高级管理人员、部门经理等； 十一、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；
十二、完成由董事长授权处理的其他有关事宜。
副总经理岗位职责
一、在总经理的领导下，负责分管部门的各项工作；
二、协助总经理制定公司发展规划、经营计划；
三、组织、监督公司各项决策和计划的实施； 四、提名分管部门经理，指导协调分管部门工作的开展与总结；
五、总经理因故不能履行职责时，受托代行总经理职务；
六、完成总经理临时授权的其他工作。
办公室主任岗位职责
一、全面主持并开展办公室工作;负责公司的宣传工作，定期向公司做各部门工作总结；
二、处理公司日常行政事务，接待、处理来信来访;
三、做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报;
四、处理公司的公关事务,接待客户来访,负责公司对外的联系工作,策划公司的对外宣传、广告、招商等大型活动;
五、为领导起草公司规章制度、文件、报告和编制资料；
六、负责公司资料、档案的保管工作；
七、策划、安排公司的会议、总结及各类活动；
八、负责公司后勤工作；负责员工点名、考勤等；
九、协助做好公司员工培训和计划生育等工作;
十、完成总经理授权委托的其他工作。
财务总监岗位职责
一、执行公司章程及规章制度，主持编制并签署公司的财务计划和会计报表等，指导各项财务活动，定期向总经理报告工作及财务报表等；
二、制订公司年度预、决算报告；
三、监督全公司的财务管理及活动；
四、负责公司的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事长签署后执行；
五、编制公司员工工资、奖金、福利等报表；
六、监督部门会计人员、出纳的工作；
七、对财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，经总经理或董事长批准后执行。
【篇2：农业企业的职责】
【篇3：农业公司副总经理 职位要求】
农业公司副总经理
备良好的管理理念，擅长组织管理，有比较成型的管理思想和模式
一、岗位职责 1、对现代农业产业有深入研究，熟悉本产业链的各个环节；
2、具有极强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力； 3、完成农业公司发展规划的战略要求和经营目标； 4、协调公司于农村、地方关系，保证项目顺利进行；
5、探索农业公司的盈利模式，开发具有经济效益的新型产品； 6、完成集团公司和上级交办的其他工作。
二、工作关系
汇报对象：董事长
所属部门：现代农业事业部
下属人数：150以上
三、知识要求
熟悉现代农业管理，了解农、林、牧市场。
四、技能要求
熟悉农林园艺类工艺特征。
五、能力要求
1、备良好的管理理念，擅长组织管理，有比较成型的管理思想和模式；
2、较强的团队合作精神，强烈的责任心，吃苦耐劳。
六、个性特质
有领导力、影响力。
七、教育背景
农业类普通院校毕业，农林园艺类相关专业大专以上学历。
八、工作经验
8年以上工作经验。
农业种植服务公司职责篇二
种植公司经理岗位职责
1、根据公司提出的战略目标，制定公司生产经营目标，规范内部管理。
2、检查、督促、指导、协调公司生产种植、经营、研发、财务、等部门的工作进展。
3、负责制定、审核和执行中药材、花卉种植计划和预算，调拨所需的机械设备和所需播种物资。
4、管理和协调中药材、花卉种植，严格执行公司制定的种植计划。
5、执行生产作业计划，监督管理、审核、指导基地员工工作，做好生产记录。
6、负责监督种植基地的日常管理工作，做好组织协调田间的日常管理如播种、打药、收获等工作。
7、同时要对基地的自然情况和天气状况进行实时监控，并做好详尽记录。在发生如冰雹、霜冻、强降雨、虫灾等重大自然状况变化时，要及时将问题汇报给总公司总经理，并积极落实应对措施。
8、负责日常基地作物的巡查工作，检查、监督基地负责人制定除草及病虫防治计划，适时进行疫情、浇水、除草和土壤的监控。
9、负责所在部门的培训监督考核工作。 10、定期向总公司基地主管总经理汇报工作情况
11、树立公司形象，维持好基地和当地村民之间的关系，避免一些不必要的摩擦和纠纷发生
12、制定完善相关的生产规程、规章制度、管理条例等。
农业种植服务公司职责篇三
word格式
岗位说明书
职位名称 职位定员 人力、行政、办公
1人
所在部门 职位等级
综合办 员工
职位编号 编写日期
职位设置目的：
全面负责行政及人力资源的管理，制定完善公司行政和人力资源管理方面规章制度，协助总裁完 成公司方针目标工作 上下级关系：
本职位直接上级 职位名称：综合办
本职位
与本职位向同一上级汇报的职位名称：事务、内保，生产物资
采购、基建维修、财务部 本职位直接下级
职位名称：
职责描述（权重）
工作职责
权重 工作描述
（工作内容）
负责贯彻执行国家及地方政府行政法规及劳动人事政策
1、15% 制度建设 负责组织制订公司行政及人力资源管理规章制度及工作流程体系
负责组织公司行政管理及人力资源开发计划的实施
负责根据总经理要求将公司所有文件合同整理和保存
负责与政府、工商、税务、农业局，发改委联系，确保营运合法、有效
负责员工绩效考核与薪酬计划，激励员工努力工作、多劳多得
负责公司及各部门的各种文档工作 2、40% 工作管理
负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责展开调查及时解决，适时
地维护
公司利益与员工的合法权益
针对员工工作技能的薄弱环节，负责组织员工培训计划的执行与实施，卓有成效的提
高员工技能与素质
负责员工绩效与工资挂钩考核、员工转正定级手续的办理
负责指导本部门员工的工作，适时地组织进行培训和学习
了解、掌握行政人力中心各项工作开展情况及进度，收集相关数据，进行分
析，提高 3、40% 工作质量与效率
负责公司员工日常工作及绩效考核并做出相应的奖惩建议；
部门建设 制定公司年度/季度/月度工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作
总结提出公司机构设置建议、参与本部门人员招聘；
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