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考勤制度管理规定篇一

为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教职员工。

第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条：考勤内容：

1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。

2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。

第四条：考勤管理：

1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。

2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。

4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。

6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。

第五条： 请假程序：

1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。

2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。

3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。

4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。

5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

第六条：请假期间的待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。

（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。

2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。

3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。

4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第七条：处罚细则：

1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。

2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。

4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。

5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元, 以月为单位在工资中扣除。

6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。

第八条：补充说明：

1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。

3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。

4、本制度从2011年2月12日开始执行，员工出勤情况将作为评优表模的重要参考

5、其他未尽事宜另行通知。

洛阳时代外国语学校

2011-2-12

考勤制度管理规定篇二

考勤制度

考勤管理是公司基础管理的一项重要内容，是计发员工薪资，考核员工勤惰的重要依据，公司各级部门和全体员工都应予以重视。

一、考勤管理部门

公司考勤管理以人事行政为主要责任部门，负责考勤设施管理、收集、记录、下载、考勤相关资料，结果统计、通报与转报财务。其他部门应配合的管理，负责相关记录和资料的及时收集。

（一）作息时间

a、行政后勤人员：

10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清洁提前半小时到公司。

5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。

b、生产部工作人员：

上午7:20-7:30（晨会）7:30-11:30，下午12:00至16:30;

（二）公司除朱总和王总不用打卡外，其余所有职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

（三）实行不定时工作制的岗位，原则上参照定时工作制岗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，应安排轮休或调休。本公司实行不定时工作制的主要是业务，采购等岗位。

（四）生产工作任务需要加班加点的，经批准后实施，加点的时间一般不超过4小时。

其他班次的作息时间相关部门可参照上述作息时间制订，制订后报人事部备案。

三、员工考勤的记录

（一）所有员工的上下班时间都以电子考勤机记录为准，生产部等人员较多部门还应辅以书面考勤。书面考勤由最小生产单位的管理者负责。

（二）考勤次数

l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加点的增加上班和下班的考勤各一次。

2、出差可当天返还的每日考勤二次，当天不能返还的见本条款3。

3、员工因出差不能按规定考勤的，应在出差结束后书面提出补上考勤的次数、时间。

（三）考勤卡丢失、损坏的处理

员工考勤卡丢失的，应首先向人事文员书面提请注销，然后去财务部补缴考勤卡成本费。凭补缴收据向人事文员补办考勤卡。

员工考勤卡自然损坏的(外观无异常、无缺损、折损)，可向人事文员免费调换；考勤卡人为损坏的。员工应先向财务部缴付考勤卡成本费，然后凭补缴收据向人事文员补卡。

（四）漏打卡的处理

公司所有人员漏打卡，需在24小时内填写《未打卡补签单》，每人每月免费签卡两次。因公外出办事人员凭相关单据签卡。越签超过两次，每次10元。其中部门主管、经理须报直属总经理批准。部门主管以下人员由其上级证明(有书面考勤记录的应核对)部门主管批准。批准后的证明资料交人事文员以手工登录考勤记录。

（五）考勤纪律

1、不准委托他人代打卡或替他人打卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予50元一次的扣款。

2、不准打上班卡后外出公司或回宿舍，违犯此条规定者，每人每次给予50元的扣款。

3、不准打连卡(上下班打卡间隔应在15分钟以上)。

四、迟到、早退与旷工的确认

（一）迟到

未在7:20分晨会时间前考勤上班的为晨会迟到；未在早上上班时间到岗，中午上班时间到岗，加点上班时间到岗的均为迟到，迟到的依据以电脑记录，书面考勤记录或相关的处罚记录为依据。正常上班漏打考勤卡而不按本制度补办出勤记录的视为旷工。

每月迟到5分钟以内2次不予以扣款，超过两次或超过5分钟以上，15分钟以内，每人每次扣款10元；15分钟以上，30分钟以内，每人每次扣款20元；30分钟以上，1小时以内扣款30元。迟到一小时以上未请假，均按旷工处理。月累计迟到超过5次,给予记过处分一次,每叠加一次,给予一次记过处分.（二）早退

未到下班时间，无任何批准手续打下班卡下班的(20分钟以内)。未到下班时间，无任何批准手续擅自脱岗、离岗直至下班未回岗位的(20分钟以内)。未到下班时间，已在整理工位、洗手、停工等待下班铃的也视作早退。早退的统计依据为电脑考勤记录和相关的处罚记录。

早退一次每人每次扣款50元，一月内累计早退达3次以上者给予记过一次处分。

（三）旷工

员工不办理任何批准手续，擅自不上班，请假或续假未被批准不上班的。

以不正常手段骗取各种假期的。

上班迟到1小时以上、早退20分钟以上或工作、生产时间未经批准擅自离岗、脱岗30分钟以上以旷工四小时论处。

员工无正当理由不服从工作调动或生产安排，经教育仍不上岗或上班的时间为旷工。应出勤的工作日无任何考勤记录的也视作旷工。

旷工的统计依据为电脑考勤记录、书面考勤记录和相关的处罚记录。

旷工一日扣款150元，月连续旷工达3日或年旷工累计达7日者，按自动离职处理，自动离职未办理交接手续者，不予以核算当月薪资。

五、各种假期与审批程序

（一）事假

员工因私不能上班应事先请假，请事假需填写事假单，请假原因应如实，详细写明（原则上事假每月累计不得超过三天，全年不得超过15天）。特殊情况不能事先办理请假手续的．应以电话、短信、e-mail、信函或书面委托他人等方式说明请假理由，请假时间，审请批准。上班后的一个工作日内办理补假手续，不补办的以旷工论处。请事假后需续假的参照办理。员工上班时间请事假批准后离开生产区的．除填写事假单外还应填写出厂单，报上级批准，事假单交上级保管，出厂单交保安作为放行依据。事假以小时为单位计算，不足一小时的以一小时计．超过一小吋不足二小时的以二小时计，依此类推。计时工资制员工事假期间不发工资。

事假月累计超过3天或年累计超过15天的，直接上级每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，间接上级每人每天扣款5元。

（二）病假

l、员工因病或非因工负伤治疗和休养的病假审批，应提供以下资料：公司所在地或员工户籍所在地(暂住地)医院、卫生院以及农村、社区合作医疗站(卫生室)的病历记录，病休建议单、治疗费用单据(或外配药品发票)。

2、员工不在公司时因病或非因工负伤需要治疗的，应先以电话、短信、e-mail、信函

或委托他人等方式请假，上班后一个工作日内补办补假手续，资料不全的以事假论处，不补办的以旷工论处。

医院的病休建议天数，公司可以根据病伤情况决定批准天数或安排轻易的、能胜任的工作。员工病假期间工资包括由公司代扣代缴的各项目(以下同)。

3、员工非因工负伤不包括以下情形：交通事故，可向第三者索赔或已办理意外伤害保险的，因打架斗殴以及其他违反法律法规引起或造成的非因工负伤。

（三）工伤

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的为工伤，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故也为工伤，工伤还包括法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工一旦发生工伤事故，不论其伤情轻重，其上一级或部门主管应立即告知行政人事部主管，以尽快作出处置，避免因时间延误使后果扩大。有关工伤发生的具体处理按“工伤处理作业流程”运作。严重或重大工伤事故，一旦发生即应由事发部门的部门主管同时向总经理报告。

员工工伤应去符合工伤保险机构规定的医疗机构治疗。工伤治疗的费用由公司承担。工伤治疗费用应凭医院的病历卡、出院小结、治疗费用凭据、详细费用清单、检查报告单等原始件报销。工伤治疗费用的领款单(暂支单)应由工伤员工签名领取。

工伤员工的休息凭治疗医院的病历卡、病休建议书、治疗费发票、事故报告，经行政人事部审核后，签署意见报总经理批准。行政人事部按工伤保险的法律、法规和工伤保险机构的相关规定进行工伤认定，需要伤残等级鉴定的，按有关法律、法规处理。

员工工伤治疗休息期间的误工费按工伤的有关规定发给。

（四）公假

员工因国家法律、法规规定需要承担公民的义务时，凭有关部门的证明申请公假，公假由员工所在部门主管签署意见，经行政人事部审核，报总经理批准。

计时工资制员工公假期间以正常出勤考勤，计件或定额工资制员工公假期间的工资按所在工种的测算标准工资计发。

公假不包括法定假日和公休日。

（五）婚假

员工符合国家《婚姻法》规定，并在公司服务满半年，在领取结婚证后可享受婚假（结婚证领取日期务必是在公司的服务期内），婚假的假期为7天，假期不能分段使用。员工非本地且需去原籍完婚的．经总经理批准后可酌情给予路程假。

员工凭结婚证和婚假申请书向所在部门主管申请，部门主管审核签署意见后，转行政人事部审核报总经理批准。结婚证需在结婚期间补办的，允许婚假后补上，未补办或不补办的以事假考勤。

婚假包括公司公休日，不包括法定假日。

（六）丧假

员工父母、配偶或本人供养的家庭成员死亡享受三天丧假；公婆、岳父母死亡的享受二天丧假，祖父母、外祖父母死亡享受一天丧假。员工需去外地处理丧事，视路途远近，经总经理批准，酌情给予路程假。

丧假应由员工本人书面申请，部门审核签署意见，转总经办部门长审核，经总经理批准，丧假结束上班后员工应提交由当地户籍管理部门(公安派出所)出具的死亡者与员工的关系以及死亡时间的证明文件，本地员工提交与死亡者的关系证明资料和火化发票。不能提供相关证明或提供的证明不足信的，以事假考勤。

丧假包括公司公休日，不包括法定假日。

（七）产假

女员工符合计划生育的可享受产假，假期为100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合计划生育规定的，不得享受产假。

享受产假的员工应凭医院的产前检查资料等证明和本人申请书经部门长审核后，转总经办部门长审核，经总经理批准。

产假包括公司公休日和法定假日。

计时工资制员工婚、丧假期间的工资按现行工资标准中本人基本工资的60%计发，但最高不超过2000元／月。

（八）其他

员工因违法，被公安机关传讯、拘留的缺勤时间按事假处理。因打架、斗殴受伤的缺勤作事假处理。本条所述的事假也应办理申批手续，不办理或补办的以旷工论处。

（九）病、事假的申批权限与程序

1、经理的病、事假由总经理批准。

2、部门组长(含)以上人员的病事假由经理批准。

3、车间员工的病、事假：

1）一天以内的由部门组长批准。

2)一天(含)至三天内的部门组长批准后报部门主管批准。

3)三天(含)至七天内的经上述程序转人事主管批准．七天以上经上述程序报总经理批准。

4）原则上同一条流水线不能同时两个人请假。

六、加班加点

（一）加班的认定

工作日经批准的延长工作时间为加点，公司公休日或法定假日经批准的上班为加班。本职工作未完成的延时工作或利用公休日、法定假日完成的不作为加班。公休日法定假日出差的八小时以外的不算加班，外出培训期内的公休日和法定假日不作为加班。

（二）加班的控制

加班应严格控制，一线工种的加班应总量控制。部门长以下岗位人员加班前应由提出加班的主管人填写加班审批表经部门长审核交由人事，人事汇总后交由总经理，加班审批表应说明加班内容、加班工作量、加班人数、姓名、加班时间等内容，加班审报人应对加班完成的实际工作量进行检查，如有未完成的应按比例减扣加班时间或责令加班人在不占用工作时间的前提下继续完成。

加班应先批准后实施，禁止先加班后批准。

（三）加班加点工资

部门长(含)以上职务人员的加班加点不计发加班工资，但将列入年终绩效考核的内容之一，当年加班可以与年内的事假或调休相抵冲。

（四）加班的调休

l、非一线工种、岗位(行政、人事、财务、技术、采购、销售、计划等)原则上加班只作调休。

2、员工当月的加班调休应在不影响工作、生产前提下安排。当月加班不能调休或不能全部调休的，允许延续，但不能跨年调休。

3、员工有私事需要处理，经部门长和总经办部门长审核批准可以申请保留以前月份的加班作为调休，但最多不得超过三天且不能跨年度使用。

七、考勤资料的收集与统计

（一）各部门应每天交人事文员签收的资料：员工病、事假单、加班申批表、违反考勤

制度的处罚单、已连续三天无任何批准手续的自行离职的员工名单(书面)等，每月2日，各部门应将上月的书面考勤表和上述所有考勤资料交人事文员签收。

（二）保安负责人应每周一次将前后门岗的员工出厂单交人事文员签收。

（三）人事文员应将收到的考勤资料进行分类统计，在每月10日前统计完毕(法定假日月份可略作后延)。

八、本考勤制度实施起，以前有关考勤的制度同时废止。

考勤制度管理规定篇三

考勤制度

1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。

3.责任人：各部门主管、经理。

4.考勤办法：考勤机打卡制度。

5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。

6.考勤周期规定

6.1月考勤周期：当月1日至当月底；

6.2考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序内容

7.1打卡

7.1.1新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；

7.1.2员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具体按各部门排班表为准；

7.1.3有效打卡时间：上班有效打卡时间为上班前1小时，如上班时间8：00，则有效打卡时间为7：00-8：00；下班有效打卡时间为下班后1小时，如下班时间为17：30，则有效打卡时间为17：30-18：30；

7.1.4员工如忘记打卡，应在上班当日向所在部门领导说明情况，并填写《考勤补充表》，但在一个月之内不得超过一次，否则除了办理上述手续外，以每次递增20元扣款；

7.1.5员工无打卡时，需在当日向所在部门领导说明情况，部门经理给予登记备查，但员工必须在两天内到有关部门办理补班手续，逾期不办者，按旷工论处；

7.1.6员工因公或其他原因无法打卡时，需在当天填写《考勤补充表》，员工由所在部门经理出示证明，部门副经理以上干部由公司领导出示证明。逾期不办理手续或无正当理由未打卡者，按当天旷工半天论处；

7.1.7任何员工不得委托或代理他人打卡，每发现一次除了责令当事人写出书面检讨上报人事管理中心外，并对双方各处50-100元罚款，屡教不改者，予以开除；

7.1.8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。

8.迟到、早退

8.1迟到：超过上班时间10分钟以内到岗；早退：离下班时间提前10分钟以内离岗。超过10分钟未办理请假手续的，按旷工一天处理；

8.2月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次（含），按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次（含）起，每次按旷工1天计算。

9.旷工

9.1迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；

9.2上班时间无故脱岗30分钟以上（含）计为旷工半天；

9.3逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；

9.4各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；

9.5旷工一天扣发3天工资；

9.6一个月内连续旷工3天以上（含）者视为自动离职，其工资不予结算。

10.事假

10.1事假为无薪假，全额扣减；

10.2事假不得连续超过3天（不含节假日、公休日）；

10.3事假累计不得超过7天（不含节假日、公休日）； 10.4总经理特批个案另计。

11.病假（非职业病）

11.1非正式员工，病假为无薪假；正式员工，病假为部分有薪假； 11.2未经核准请假及需续假而未获准续假和弄虚作假骗取假期者，公司有权视情节轻重按旷工、辞退处理；

11.3核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；

11.4病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单；

11.5病假3天以内的：出示乡（镇、区）级医院病历证明； 11.6病假3天以上的：出示县（市）级医院病历证明。

12.婚假

12.1公司正式员工经办理相关手续后可享受有薪婚假10天（含节假日、公休日、外地人员在途时间），超假按事假计算；

12.2试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。

13.丧假

13.1公司正式员工的直系亲属（包括本人法定供养人）死亡，经办理相关手续后可享受有薪丧假3天（不含节假日、公休日、外地人员在途时间），超假按事假计算；

13.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪丧假； 13.3丧假需出示的证明：直系亲属所在地居委会或村委会出具的死亡证明书原件及复印件一份、请假单；

13.4直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.产假

14.1公司正式女员工经办理相关手续后可享受有薪产假90天（含节假日、公休日），超假按事假处理；

14.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假； 14.3产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。

15.哺乳假

15.1公司正式女员工分娩后经办理相关手续可享受哺乳假每天1小时，超假部分以事假处理；

15.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。

16.护理假

16.1公司正式男员工配偶生育经办理相关手续后可享受有薪护理假1天，超假部分以事假处理；

16.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。

17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。

18.审批权限及程序：

18.1主管级（含）以下人员请假，1天（含）以内由部门经理审批；超过1天至2天（含）由部门经理核准，报分管领导审批；2天以上须经分管领导核准，总经理审批；

18.2部门副经理、经理请假，1天（含）以内由总经理审批；1天以上3天（不含）以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。

18.3部门副经理、经理请假3天（含）以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局主席批准。

18.4所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上（含）干部请假须报董事局人事管理中心备案。

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考勤制度管理规定篇四

明德小学考勤制度

为严明劳动纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保各部门的基本工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会情况的考核。

1、学校教职工考勤

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续 1）、审批权限

请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2）请假手续

教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3）销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。4）补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结 1 账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3）、意外事故以病假论。

4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假 1）、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期

六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。2）、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。3）产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4）、函授进修考试等学习假

按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。5）、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加 任何评优晋级。考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

2012-9

明德小学