2025年资金计划管理制度 资金计划管理制度要求(五篇)
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时间:2023-03-01 00:00:00    小编:讲大实话

2025年资金计划管理制度 资金计划管理制度要求(五篇)

小编:讲大实话

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资金计划管理制度 资金计划管理制度要求篇一

目录

一、目的二、范围

三、流程图

四、职责与要求

五、资金计划的编制原则

六、资金计划的执行

七、资金计划的考核

八、附则

一、目的规范公司资金计划管理程序,确保资金的有序调配,提高资金的使用效率,预防财务风险,降低财务成本,保障公司经营业务顺利有序的开展,特制定本制度。

二、范围

本制度所指资金包括现金、银行存款、其他货币资金及各类票据。本制度适用于公司的除费用现金报销外的所有收付款。本制度所指资金计划包括资金计划、季度资金计划、月度资金计划及周资金计划。

三、流程图

四、职责与要求

公司内部各部门是资金计划的执行部门,其中财务处是资金计划的管理部门,企划处是资金计划的监督部门,各部门职责如下:

1、执行部门职责:

(1)需在规定时间内上报资金计划表。

a.计划:每年11月20日前,各部门向财务处提交下资金计划表。

b.季度计划:每季度末所在的月15日前,各部门向财务处提交下季度资金计划表。

c.月度计划:每月25日前,各部门向财务处提交下月资金计划表。

d.周计划:每周星期四前,各部门向财务处提交下周资金计划表。

(2)各部门资金计划应建立在对部门工作合理预测的基础上,必须按照合同及其他文件,结合下期业务开展情况,认真仔细编制资金计划表,在规定的期限内报送财务处,以确保资金计划的完整、准确。

(3)各部门应积极组织、合理安排,确保资金收入和支出计划的完成。逾期引起的一切相关责任由相关部门承担。

2、管理部门职责:

(1)组织资金计划的编制工作,负责审核、汇总各部门上报的资金计划,确保符合资金计划编制原则。

(2)负责组织召开公司资金会议。资金计划会议应在公司生产经营例会后召开。

(3)负责在规定时间内将资金计划会议批准的公司资金计划上报各级领导。周计划自批准之日起1日内交出纳安排付款;月计划自批准之日起5日内反馈给各部门;季度计划自批准之日起7日内反馈给各部门;计划自批准之日起10日内反馈给各部门。

(4)加强资金收入与支出的管理,确保资金收入按计划完成,资金支出控制在计划范围内。

(5)负责统计各部门资金计划执行情况,并将结果反馈给相关部门。

3、监督部门职责:

负责对各部门资金计划完成情况的考核工作,组织各部门开展资金计划执行情况偏差分析。

五、资金计划的编制原则

资金计划的编制,应遵循下列原则

1、资金计划包括资金收入计划和资金支出计划,资金收入计划与资金支出计划应分开填列,并分项列示。

2、各部门应对部门工作进行充分合理的预测,根据本部门业务开展需要和项目用款紧急程度,编制资金支出计划表,资金支出计划表必须由部门处长级负责人审批签字后提交给财务处。

3、销售处提交资金收入计划表。资金收入计划表必须由销

售处长级负责人审批签字后提交给财务处。

4、资金支出计划根据预算分月进行控制,原则上不允许当月资金支出计划超过当月预算额度。资金支出计划以保证生产及经营管理的正常运行的最低标准为原则。

5、资金计划必须遵守:量入为出,综合平衡;目标控制,分级实施;权责明确,严格管理的原则。

6、资金计划经资金会议审核并上报各级领导后,不允许进行调整。资金支出计划也不得在各项目间随意调整。

六、资金计划的执行

1、资金计划经资金会议审议确定后,即成为财务部门收付款及资金计划完成率的考核依据,原则上不得进行调整。

2、3、各部门应积极组织,确保资金收入计划的完成。资金支出计划原则上不予追加。如遇突发事件需追加当期资金计划的,需由使用部门提出追加申请,经公司领导审批后,财务处在保证原资金计划付款项目的前提下予以支付。

七、资金计划的考核

1、资金计划考核的目的在于,促使各部门从实际工作需要出发编制资金计划,提高资金计划的准确性,确保公司资金合理、有序使用,提高资金使用效率。

2、资金计划的考核包括资金工作的组织情况考核及资金计划完成率的考核,资金计划完成率包括资金收入计划完成率和资金支出计划完成率。

3、各部门资金工作的组织情况考核由企划处在月度考核时给出,资金计划完成率由财务处给出,报企划处综合两方面进行考核。

4、对于不属于部门所控制的特殊事项,可由部门提出申请,经公司领导批准后,作为豁免事项,不列入考核。

八、附则

1、本制度由公司财务处制定,经总经理核准签发,自年月日起实施执行,未尽事宜以公司发文为准。

2、本制度由财务处负责解释。

九、其它

资金计划管理制度 资金计划管理制度要求篇二

经营计划与资金管理制度一、经营计划与预算制度□ 经营计划与预算制定由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。本计划即是基于后者的需要而拟订。目的在开始之前,对下一的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订产销计划,预估损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]...下一页 >>

□ 经营目标1总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。2各部门目标:(1)贸易部:①充分消化现有产能。②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。)④呆品处理。⑤外销成长率()%,外销金额()元。上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]...下一页 >>

低平均库存量:a料()天,()磅。b料()天,()磅。机物料降低()%,()元。(4)总务部人事科:①建立员工进用升迁,薪资考核奖惩的人事制度。②精简人事,控制管理费用。(5)事业关系室:①建立人物出入厂管理规则。②加强警卫勤务训练。(6)会计部:上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]...下一页 >>

①修订现行会计制度,精简作业流程,加强管理会计功能。②适时提供各项管理报表。③强化现金预测功能,灵活资金调度。④严格审核费用开支,控制预算。⑤每月实施存货盘点。(7)总经理室(生产管理中心):①研究开发新产品、新技术、新配方。②推动或审核各种专案研究。③协调产销活动,拟定或修改生产计划,追踪管理生产进度;协助

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