能，现制定。

第一条 党群工作例会一般每季度召开一次，会议时间

一般为本季度底或下季度初。届时视具体情况可作适当调

整。

第二条 党群工作例会由实业集团公司党委书记（或由

党委书记委托分管领导）主持，实业集团公司党群各部门负

责人出席。主持人可根据会议的内容，邀请有关人员参加。

第三条 议题范围

1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党

组织的指示、决议。

2、总结、交流各部门本季度工作方面的好经验、好方法，提出下季度党群工作要点。

3、研究实业集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、党风廉政建设和群众工作等方面的新特点、新规律，提出改进工作的新思路、新方法。

4、研究实业集团公司基层党组织建设、群众组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题，探讨党建工作的新机制、新办法。

5、研究落实当年度各项党群工作任务的措施和对策。

6、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。

7、研究其他有关事项。

第四条 会议议题和开会时间确定后，由党群工作部发出通知。除特殊情况外，会议通知一般应提前两天通知与会人员，并做好会前有关准备工作。

第五条 与会人员应紧紧围绕会议议题，本着认真负责的态度提出意见和建议。意见和建议要重点突出，立意鲜明，内容集中。

第六条 与会人员必须按时参加会议，有事要事先请假，不得无故缺席。参加人员要提前认真做好各项准备工作，对于会议安排部署的工作，要认真抓好落实。

为规范党群工作管理，增强工作计划性，不断交流经验、总结提高，更好地发挥党群工作服务中心工作的作用，制定本制度。

一、例会时间

每两个月召开一次，具体时间另行通知。

二、会议主持

党总支负责人主持。总支负责人缺会可委托党群工作科负责人主持。

三、参会人员

党总支负责人、党群工作科全体人员、各支委委员、各支部党群干事。

四、组织及会议记录

党群工作科。

五、内容

1、讨论贯彻落实上级党组织会议、文件精神、决定、决议及安排部署的各项工作任务。

2、围绕厂生产经营和管理发展，研究部署党群系统阶段性、专题性、经常性工作。

3、总结当月工作，安排下月工作。

4、各支部汇报工作。

5、其它需要研究的问题。

六、要求

1、党群工作科负责会议纪要起草下发，并督促按计划落实工作。

2、会议实行请假制度，支部负责人有事要向党总支负责人请假，其他人员要向支部和党群科请假。无故不请假也不参加会议的，按厂劳动纪律有关规定进行考核。

党政联席会工作制度

一、会议内容

1、讨论研究行政科级干部的任免和政纪处分。

2、党政领导认为需要提交党政联席会讨论研究的重要事项。

二、时间和议题

1、会议时间：根据工作需要不定期召开。

2、会议议题：党政主要领导负责确定会议议题。

三、会议主持

党政联席会由党政主要领导主持。

四、出席人员

厂总支委员、厂级领导、

厂综合办负责人列席。

五、会议通知

综合办办或党党群工作科负责会议通知。包括会议的时间、地点、内容、参加人员、列席人员、记录人员。

六、议事规则

1、党政联席会必须有厂半数以上领导到会方能进行，党政主要领导有一人缺席时不能召开会议。

2、凡未列入党政联席会议题的临时议题，一般不进行讨论。

3、有关部门负责人根据会议安排，汇报有关情况。

4、参会领导就议题开展讨论，明确表明自己的观点。

5、党政主要领导根据会议讨论情况做出决定。

七、会议纪律

1、党政联席会是厂研究有关工作的重要会议，出席会议人员应按时到会。因故不能出席会议，应向会议主持人请假。

2、会议研究与参会人员有关的问题时，本人应回避。

3、参会人员应自觉遵守组织纪律，不得向外泄露会议讨论情况。

党政联席会决定的事项，参会人员不得在其它场合发表与会议决定不一致的意见。

八、会议记录

1、综合办、党群工作科负责会议记录和会议记录本的保管。

2、党政班子成员和有关部门负责人要做好会议的落实工作。

一、党支部坚持每月召开一次党支部书记例会，做到按时召开、形成制度，因特殊情况需提前或推迟召开，要事先通知。

二、例会要以党建工作为中心议题，认真听取各位党员前段的工作情况汇报；交流工作经验；结合本单位、本部门的`实际，讨论制订下段工作计划；定期分析研究在新形势下党建工作的新情况、新问题，不断提高党建工作水平，搞好党政分工，不能用生产性会议或其它形式的会议代替。

三、例会前要做好准备，做到议题明确，内容清楚，会议情况要做好记录，以备检查调阅。

四、例会由党组（支部）书记主持，每次例会出席率要保证在百分之九十以上，凡不能参加会议的，要事先请假，党组（支部）委员要带头参加。

海电幼儿园党支部

2015年3月

党务干部培训制度

1.建立党务干部队伍。要选拔党性强、作风正，有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门业务工作情况、得到群众信任的同志担任专、兼职的党务工作人员，按照上级的部署和工作的要求认真负责地做好党务工作。

2.定期参加培训制度。积极参加局党委定期对党务工作人员培训活动，不断提高党务工作人员的政治和业务素质。

3.积极参加局党委组织召开的党建工作会议，及时总结推广、学习交流党建工作好的做法、新的经验，不断推进制度化、规范化建设，努力提高党建工作水平。

我们对以上工作机制将不断完善，修改充实，切实加强我园党组织的制度建设，用制度来管理党员，教育党员，使党的基层组织不断增强活力，更好地发挥政治核心作用，为教育的健康稳定发展提供坚实的组织保证和思想政治保障。

海电幼儿园党支部

2015年3月

党建工作报告制度

为了及时向上级党组织反馈支部党建活动情况，使支部工作得到上级党组织的及时检查和指导，特制定党建工作报告制度。

一、支部年初向党组报送党建工作安排，时间在三月底前。要求全年党建工作目标明确、任务具体，既具有高标准又具有较强的可操作性。

二、每季度向党组报告一次党建工作完成情况，年终写出全面工作总结，并根据上级要求和工作需要，随时书面或口头报告有关情况。

三、报告内容主要为党支部职责和上级党组织布置的任务完成落实情况，重点是党员的思想政治建设、组织建设等项工作开展情况、方法措施及其成绩效果。

四、报告应坚持实事求是的原则，客观全面反映情况，既肯定成绩，总结经验，也反映不足和存在的问题，并提出解决意见、办法、措施。

海电幼儿园党支部

2015年3月

为加强保密管理工作,严防失泄密事件发生,确保国家秘密安全,结合单位实际，制定本制度。

一、保密守则

（一）不该说的机密，绝对不说。

（二）不该问的机密，绝对不问。

（三）不该的看机密，绝对不看。

（四）不该记录的机密，绝对不记录。

（五）不在非保密本上记录机密。

（六）不在私人通信中涉及机密。

（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。

（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。

（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

二、工作人员保密规定

（一）不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。

（二）不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。

（三）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。

（四）不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。

（五）不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。

（六）不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密。

（七）不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。

（八）不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

（九）实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。

（十）坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。

三、保密工作会议

（一）保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2次。

（二）定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于2次。

（三）全体工作人员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。

（四）各科每季度至少召开1次保密工作会议，强调科保密工作。

四、定密规定

（一）定密工作由综合科负责人负责。

（二）各科负责人认为本科有关业务应列为秘密内容的，应当及时报综合科定密。

（三）综合科应结合安监工作实际，客观地进行定密，并督促落实保密措施。

（四）定密责任人应当根据安监工作的变化，及时调整或解除本单位产生的`秘密文件。

五、涉密文档保密管理

（一）文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。

（二）不准在文档室会客。

（三）凡涉及党和国-家-机-密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。

（四）未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。

（五）丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。

六、涉密文件传阅

（一）认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。

（二）文件传阅一律由综合科负责。对领导阅批的文件，应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，普通件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。

（三）传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。

（四）对领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。

（五）阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。

（六）对涉密文件，必须做到阅后及时上橱上锁，确保万无一失。

（七）传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后，应分类保管。

七、涉密文件借阅

（一）严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续，严防丢失。

（二）借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读，不准携带外出。借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。

（三）不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。

（四）借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。

八、上网信息审查

（一）禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。

（二）网络管理员在互联网上发布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家秘密，经科负责人及分管领导审阅后方可发布。

（三）不得利用网络传输涉及国家秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。

九、计算机信息系统保密管理

（一）涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。

（二）涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人管理。

（三）禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的秘密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。

（四）禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。

（五）禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。

（六）禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。

（七）禁止文件接收计算机接连互联网。

（八）涉密计算机信息系统管理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追究有关人员责任。

十、档案鉴定、销毁

（一）鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。

（二）严格执行《档案法》和《机关档案业务建设规范》要求，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发现问题及时解决。

（三）对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。

（四）鉴定、销毁档案，必须统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。

（五）销毁档案必须经单位领导初审后，填写《档案销毁清册》报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。

为了保证全校志愿服务工作的顺利开展，及时有效地交流各方面信息，兰州交通大学青年志愿者协会（以下简称校青协）特制定如下例会制度：

1、理事会会议具体时间、地点须经理事会成员协商确定。

2、理事会原则上每周召开一次，与会成员需向理事会全体成员通报本部门上周工作安排及下周工作计划，讨论志愿服务体系的总体工作并就当前具体工作提出意见或建议。

3、理事会成员必须按时出席理事会，原则上必须由理事会成员出席，特殊情况需报主席团审批同意后派代表出席。

3、理事会各常务理事要定期召开工作会议，讨论本部门的工作，传达会议精神，落实工作计划。

4、为保证会议的正常进行，确立考勤制度，对于无故缺席的理事会成员采取一定处罚措施，具体详见《兰州交通大学志愿服务评优评先条例》。

5、例会要求有明确的会议记录，由校青协办公室负责会议记录工作。

6、其他未尽事宜由主席团负责解释，各部门有特殊情况可以向主席团直接汇报。

本制度从颁布之日开始实行，最终解释权属兰州交通大学青年志愿者协会所有。

兰州交通大学青年志愿者协会

2015年9月

为更好地发挥志愿者服务队在企业服务职工的作用，提高服务质量，经工会联合会研究讨论，制定此项制度。

1、志愿者服务队在联合会的领导下组织开展活动。

2、联合会主席每月召集召开一次志愿者服务队长会议，研究解决在服务职工的过程中遇到的.实际困难和工作经验。

3、听取志愿者服务队长的工作汇报，安排布置下一步工作。

4、协调各队之间的关系，促进全街工会服务体系的健全和完善。

5、如遇重大事宜，可临时召开会议。

为建立廉洁高效、实干有序的行政工作机制，确保街道各项行政工作任务的完成，特建立本制度。

一、行政主任例会

1、围绕贯彻区政府工作部署及落实街道年度重点工作目标，研究确定各分管主任一个时期（月、季）的重点工作，确定工作完成的时限、推进的措施、达到的阶段性目标或取得的阶段性成果。

2、总结经验教训，研究工作运行中存在的问题、困难以及工作目标调整的情况，制定解决问题的补助措施。

3、汇报或提出贯彻市、区政府重要工作布署的意见、办法、方案，协调解决各分管主任工作配合问题；研究处理各分管主任工作运行中遇到的热、难点问题、突发事件及完成区街领导交办的各项临时性工作情况。

4、汇报各分管科室工作运行情况，包括科长、科员履行职责、工作效能、廉洁自律、遵纪守法、联系群众、工作绩效等情况。

5、行政例会原则上半月例会一次，遇有特殊情况随时召开会议。时间为每月1日、15日（逢双休日、节假日特殊情况顺延，由党政办提前通知）；各行政主任参加例会前应做好充分准备，对所需研究的问题至少提出2套办法以供领导决策参考。

行政主任例会确定的工作事项如无极特殊情况，必须强力推进，按期完成。

6、行政主任例会参加人员为各行政副主任、分管行政工作的相关领导、行政办主任，以及由街道主任临时指定的`机关工作人员。党委书记列席会议。

7、会前行政主要领导与党委主要领导沟通会议主要议题。会议坚持民主集中制原则，集思广益，充分发表意见，形成会议决议后，任何个人无权改变决议的原则和立场。

二、行政科长例会

1、汇报上月份落实年度工作目标责任状的进展情况，包括各项指标完成的程度，各项重点工作推进的速度，为做好采取了哪些措施，还有哪些困难和问题需要领导协助解决，完成工作目标还有哪些好的想法和措施。

2、汇报上月份行政例会确定的各项工作完成情况以及日常工作运行情况，有哪些工作取得了好的社会效益和经济效益，受到市、区有关部门的肯定和表扬，有哪些先进典型和好的经验做法；有哪项工作因主、客观原因影响而被市、区有关部门通报批评；有哪项工作需要街道领导在人力、财力、物力上给予必要的支持。

3、汇报在开展各项工作中发现和了解到的社情民意及社会热点、难点、焦点问题。

4、汇报本科室自身建设的情况，包括遵守和执行考勤、卫生、财务、学习、会议等办事处各项规章制度的情况；科室内部工作关系、团结合作、争创一流业绩情况。协调和处理各社区和基层群众关系的情况，以及工作信息搜集、交流、反馈的情况。

5、行政例会时间为每月28日，遇休息日或特殊情况顺延，由行政办事前通知。参加人员为具有行政职能的科室及部门的科长、负责人，各科室主管主任或领导以及由行政主任指定的参加会议的工作人员。

所有参加会议人员要安排好工作，按时到会，自觉遵守会议纪律，不得请假，行政科长例会的通知及会务由行政办负责。各科室汇报材料以书面形式报行政办汇总。

6、行政科长例会确定的工作事项，主管主任、各科科长、负责人必须协力完成，务期必达。

各科室对未按时完成的工作和未能完成的目标要作出书面说明并提出补救措施。

2015年5月25日

为了建立廉洁高效、实干有序的行政工作机制，确保魏寨街道综合执法各项工作任务的完成，特制定本制度。

一、每月召开一次领导小组联席会议，形成执法合力；每两周召开一次领导小组办公室工作例会，定期研判违法违规行为。

二、主要针对在执法过程中发现的问题，落实责任，解决问题，制止违法违规行为。

三、组织执法人员业务学习，提高依法行政水平。

四、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况无法参加，应履行请假手续；无故不参加会议两次以上者，将向所属单位通报。

五、与会人员必须遵守会场纪律，做好会议笔记。

六、与会人员要认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制度。

魏寨街道综合执法领导小组办公室

一、街道社区教育工作领导小组定期召开全体成员会议，总结、研究、部署街道以及所属各社区教育工作，年度不少于2次。

二、各社区和各单位教育工作领导小组也必须定期召开专门会议，每年不得少于4次（每季度各召开一次），其中一季度研究制定年度教育工作计划，四季度进行年度教育工作总结。

三、街道社区教育中心专职工作人员，至少每月召开一次工作例会，研究本月工作安排和教学计划。

四、各级例会内容：主要包括传达上级文件和领导指示精神，汇报和总结前阶段工作，制定和布置下阶段工作，对工作中的重点和难点，要及时沟通，及时交流，及时总结，以确保各级教育工作正常开展。

五、街道社区教育工作领导小组，还必须经常组织有关人员学习社区教育理论，研究和探索社区教育工作规律。

六、街道和社区各级教育工作领导小组度必须按时召开例会，并做好会议记录，成员若有事不能参加会议，必须履行请假手续。

一、校领导班子每周召开一次例会，例会时间订于每周一上午第一节课进行。

二、例会对本周的学校工作、教师及学生的具体情况作一总结，好的进行表扬，差的提起注意。

三、布置本周的各项具体工作，并预测可能会现的具体问题，并对教师做出可行的解决办法。

四、如有急事或重大事情班子会议可随进进行。

五、会议程序

1、分管领导汇报工作（包括本周将要开始的重要工作，上周工作完成情况，本周工作内容及策略，需要研究的问题等）。

2、研究学校本周工作，确定本周工作大事。

六、会议纪律

1、会议期间与会人员一律关闭各种通信工具，不得擅自离开会场，不得接待任何人员。

2、会议期间对研究的工作要充分发表自己的意见，并做到知无不言、言无不尽、各抒己见，少数服从多数。

3、树立良好的'思想道德，不泄漏会议机密，积极维护校委会形象和每一个班子成员的威信，不做“超前型”宣传。

七、参会人员

书记、校长、教学校长、德育校长、办公室主任、德育主任、教务主任、大队辅导员以及各年级组组长（另：可根据相关事情召集相关人员参加会议）

为提高教学工作效度，加强教学管理工作的规范化、科学化建设，构建有效的教学质量监控体系，及时发现和解决教学实施过程中出现的种种问题，维持正常的教学秩序，确保学校教学质量和人才培养目标的如期实现，学校特制定“一月一大会，两周一小会”的。

“一月一大会”是指由主管教学的副校长主持，教务处协助，每月召开一次的学校教学工作例会。与会人员为教务处正、副主任、各专业部部长。

学校教学工作例会的主要议题大致为：1、总结本月教学情况；2、部署下个月教学工作；3、协调、处理教学计划实施过程中出现的问题；4、研讨新教法。

教务处做好会议准备工作，其他与会人员按议题要求拟定好发言提纲。例会要求做到中心议题突出、会议时间短、效率高。会议研讨交流的情况将作为考核各专业部教学工作业绩的主要材料之一。

“两周一小会”是指各专业部比照学校教学工作例会，每两周召开一次所在专业部教师会议。

专业部教学工作例会的主要内容大致为：1、检查和测评教师教学工作，交流教学经验；2、探索教学及其管理的有效方法；3、学习、研讨学校教学管理规章制度和上级有关文件；4、公布教学、教研等业务活动情况。

各专业部可结合自己的实际，围绕以上内容自行确定每次例会的

中心议题。会议由专业部部长主持，并做好会议记录，教务处要定期抽查、点评有关会议材料。全体教师要认真参加会议，积极研讨，参会情况将作为考核教师教学工作的主要依据之一。

2012年2月

学校行政会议主要讨论研究和决定学校的重要问题，部署学校的日常行政工作任务，并负责实施督查与反馈总结，以促进学校各部门协调运转，确保学校工作目标和各项任务的顺利完成。

一、学校行政会议一般每两周召开一次，遇有重要情况或急需处理的重大问题可随时召开。

二、参加人员，通常是学校中层以上干部，也可根据工作需要由校长决定由中层正职以上参加，必要时可召开行政扩大会议，请有关人员列席会议。参加会议人员要及时安排好自己的工作，准时参加会议，不拖拉不早退，有重要事情要向校长请假，过后由部门负责人负责传达会议精神。

三、学校行政会议由校长召集并主持,必要时可委托副校长主持召开。会议的议题由校长确定，会议成员个人认为需要集体讨论的议题，会前应向校长提议。

四、议题的主要提出人就议题作简要说明，成员就议题进行充分酝酿讨论，会议主持人根据多数人意见，提出该事项的处理意见，由全体成员作出决议或表决。重大议题一般会前通知各成员。

五、行政会议坚持民主集中制原则，本着对工作极端负责的态度，坚持一切从实际出发，实事求是，有民主作风，有大局观念，讲真话，办实事，求实效，倡导畅所欲言充分发表意见并服从会议决定。

六、会议通过的决议，由分管校长、责任部门或指定人员负责贯彻落实，并及时将实施情况向校长汇报。每位领导都要团结协作，认真贯彻执行，不能随意推翻或改变决定事项。在贯彻执行中因实际问题必须更改决定的，应及时向校长汇报或在下次会议中提出讨论和修改。

七、校长布置任务，各部门、各条线应积极主动接受任务，不推诿，并按时、保质保量完成。

八、学校行政会议由专人记录并存档。

2011年9月

一、时间：原则上每月召开一次医院会议，每季度召开一次医保专题会议，特殊情况需召开紧急例会。

二、会议地点：医院培训中心楼二楼会议室，特殊情况需改变地点另行通知。

三、会议内容范畴：

1、传达上级文件、会议精神；

2、宣布医院有关决定和部署重要工作；

4、通报党建、全员思想等方面情况；

5、交流医保、行政、后勤等工作的相关信息；

6、其它需在例会上传达的内容。

四、参会人员范围：书记；院领导；副院长；医保办主任；医务科主任；护理部主任；感染办主任；各科室主任；副主任；护士长；各部门、社区负责人。

五、所有应参会人员必须做好工作安排，按例会通知时间和地点准时出席。

六、所有应参会人员若有事未能参加会议，须提前书面向院领导请假；参会人员参加例会次数列入考勤考核。

七、参会人员作好会议记录（若应参会人员请假未能参会，科室负责人应安排其它人员到会，记录会议内容），并负责将例会精神传达到所在科室；对会议精神的贯彻和落实列入科室质量考核。

八、医院专设会议记录本，医务科、医保办负责做好会议内容记录。

医院建国前离退休人员就医管理办法

按照师市关于《建国前离退休人员病历考评有关问题会议纪要》的相关规定和《医疗服务协议》的要求，为加强建国前离退休人员的就医管理，特制定本办法。

一．机构设置

1．成立由主管院长任组长，与相关部门和科室主任组成建国前离退休人员就医领导小组。建立健全相关规章制度，保证离休人员享受优质的医疗服务。

2．开设建国前离退休人员结算、取药窗口。在建国前离退休人员就诊时安排高年资医师坐诊。

3．维护医保信息管理系统，真实、准确、完整的上传数据。定期与团社保所对账并结算费用。

二．门诊管理

1．建国前离退休干部就诊须持兵团统一印发的《兵团基本医疗保险证》、《兵团基本医疗保险证处方本》和身份证就医，普通内科由门诊医生接诊，其它由各专科医生接诊。接诊医生需核实离休人员身份和证件，填写就诊记录。由家属代开药的，要有离休人员的授权委托书，并由家属在门诊病历上签名。严禁任何冒名顶替的就医行为。

2.按照兵团《药品目录》、《诊疗项目》、《服务设施项目》提供医疗服务。超出目录以外的项目，应征得本人同意，另外开处方，由本人现金付费。

3、接诊医生应严格执行《处方管理办法》，以通用名书写药品名称。用法用量不得出现“遵医嘱”、“遵说明书服用”等含糊不清的字句。清晰、准确、完整、规范的书写门诊病历。用药严格执行急性病3—7天量、慢性病2周量。开药前要查阅《处方本》中上次用药情况，同疗效或同品种药品未用完，不予再开，杜绝攒药或搭车开药。

三.住院管理

1.结算处工作人员凭离休人员患者本人的身份证、《医疗保险证》办理住院手续。依据人、卡、证是否相符进行身份识别，杜绝冒名顶替住院。妥善保管《医疗保险证》不得丢失。

2.记账人员要严格按照医疗服务项目和价格标准录入项目和结算费用，不得多记、漏记。出院结帐时，查验《医疗保险证》的有效性。结帐后将收缴的《医疗保险证》和病历本归还本人。

3.首诊医生要严格掌握入、出院标准。门诊能诊治的不收治住院；不无故推委符合住院指征的'患者；及时为符合出院指征的患者办理出院手续，缩短住院日，节约医保基金。拒绝出院者，及时通知医保办，自出院之日起发生的费用由患者自费结帐。主管医生要完整、准确、真实的填写病案首页。

4.使用超出医保范围的项目，主管医生应征得本人或家属签字同意，并填写《特殊药品、检查、治疗同意书》，费用由患者自己负担。

5.离休人员住院期间因故要求离院，经主管医护人员同意后，需办理请假手续，医患双方在病历中签字记录。严禁挂床住院、分解住院。

6.离休人员患者因斗殴、酗酒、自杀、自残自伤、违法犯罪、交通事故（机动车和非机动车）等意外伤害就诊时，接诊医生要在病历中详细记录病情发生的时间、原因和部位。医疗费用全部由患者自己负担。

7.各级医师要严格按照因病施治的原则，合理用药，合理检查，减少医保基金浪费。医嘱和所发生的费用要完全相符，病历中不得缺失化验和检查报告单。不得开人情方、大处方。不得用医保药串换非医保药。不得开与住院疾病无关的药品、检查和治疗项目。住院期间用药临时医嘱为3—4天量，不得累积攒药。出院带药不超过1周量，特殊情况可经院领导批准最多可带1月量。出院不得带针剂液体，不得带检查、治疗项目。

8.因医疗技术和设备条件限制需转院诊治的，由主管医生填写《职工基本医疗保险转院申请表》，经科室主任同意签字，院业务主管领导审核签字，医保办复核，报团社保所审批备案。

9.各级医师要根据患者病情，严格掌握各项化验和检查指征。对其他医院的检查结果，要充分利用，避免不必要的重复检查。

四．罚则

1．按照《医保质量考核评分标准》，考核对离休人员的医疗服务工作。

2．实行科主任负责制，和科室绩效考核挂钩。

3．经医保查处有严重违反医保规定的科室和个人全院通报批评。并给予罚款，所罚金额从科室绩效考核工资中扣除。

医保领导领导小组