招聘主管的主要工作内容(5篇)
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时间：2023-04-02 00:00:00 小编：麦田里的程序员
招聘主管主要工作内容
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招聘主管的主要工作内容(5篇)
小编：麦田里的程序员
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
企业招聘主管岗位职责招聘主管的主要职责篇一
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
企业招聘主管岗位职责招聘主管的主要职责篇二
5、外部人才地图，薪酬调研;
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
企业招聘主管岗位职责招聘主管的主要职责篇三
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；
企业招聘主管岗位职责招聘主管的主要职责篇四
2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求；
3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播；
4、任职资格标准建立；
5、招聘流程优化；
6、招聘数据分析。
企业招聘主管岗位职责招聘主管的主要职责篇五
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
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