招聘经理岗位职责和要求(实用三篇)

2023-04-02 00:00:00 小编：半夏先生在澳洲

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银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求

1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。

2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。

1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。

3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。

4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。

1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;

5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作

工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。