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培训专员的主要职责篇一

培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备。以下是本站小编整理的培训专员岗位的主要职责。

职责：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。

8、完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。

职责：

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】。

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作office办公软件。

职责：

1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;。

3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;。

4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求：

1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;。

1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;。

2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;。

3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强。

4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;。

6、有公安以及政府行业背景、it类背景优先考虑。

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;。

2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;。

3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;。

4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;。

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求：

2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;。

3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;。

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

职责。

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;。

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;。

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。

任职资格。

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;。

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;。

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员的主要职责篇二

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;。

2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;。

3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;。

4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;。

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求：

2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;。

3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;。

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员的主要职责篇三

职责：

1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;。

2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;。

4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;。

5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;。

6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程。

工作要求：

1.人力资源管理相关专业大专以上学历;。

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;。

4.具备计划能力和事件管理能力;。

5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员的主要职责篇四

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员的主要职责篇五

职责：

1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;。

2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;。

3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;。

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;。

5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;。

6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

任职资格：

2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;。

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;。

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

培训专员的主要职责篇六

3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各单位及子分公司的落实;。

5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的`沟通;。

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

7、完成上司交办的其它工作。

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;。

3、建立、维护、拓展招聘渠道;。

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;。

6、建立、更新员工培训档案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;。

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;。

3、负责简历初癣面试通知及首轮面试筛选;。

4、及时建立、维护、更新员工档案;。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;。

7、协助组织培训和开展新员工培训;。

8、上级交办的其他工作。

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培训专员的主要职责篇七

职责：

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】。

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作office办公软件。

培训专员的主要职责篇八

4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办it名企的“东方锐智专场招聘会”;。

5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;。

任职要求：

1、具有it行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;。

2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;。

3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员的主要职责篇九

职责：

(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;。

(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;。

(7)负责领导交办的其它相关事宜。

要求：

(1)全日制大专以上;。

(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;。

(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;。

(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;。

(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。