在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
盐重要性论盐的重要性实用篇一
最近根据xx部署，中共决定用一年左右的时间开展党的群众路线教育实践活动，活动将紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自上而下在全党深入开展。作为一名普通党员对这样一项利党、利国、利民的活动是举双手赞成，通过前一段时间学习，我对以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育活动有如下汇报：一、为民务实清廉，首先是为民，为民既是“”重要思想中“始终代表中国最广大人民的根本利益”的具体体现，也是科学发展观中“必须坚持以人为本”的根本要求，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到发展为人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。也许有人会认为“为民”主要是领导干部们考虑的事情，我确不这样认为，一名党员不管他是否是干部还是普通党员，都首先要树立一个时刻“为民”的思想，这也是一个党员起码的要求。
作为创收方面的一名普通党员，我想我们不管做什么事情，首先想到的是我们是在为全省水文职工创收，为全省水文职工服务的，不管是面对赚钱不还是不赚钱的项目，首先想到的全省水文职工的利益，而不是我们个人的利益、个人能拿多少，对于那些能够提升水文形象、有利于水文发展但又一时见不到效益的项目，那怕自己少拿或者不拿也要全身心、尽全力的去办好，全省水文发展大事就是我们全省水文人自己的根本利益。
当然除了为全省水文职工服务外，更重要的“立足水文、根植水利、服务社会”，在紧紧依靠我们水文的各种技术、资源，抓住水利、水文大发展的机遇，在服务好社会的前提下，更好的创收、更多的创收6月党员学习群众路线思想汇报3篇6月党员学习群众路线思想汇报3篇。二、为民务实清廉，根本是务实。务实，就要勤奋工作，埋头苦干，坚持不懈地艰苦创业，扎扎实实地做好各项工作，没有务实就谈不上发展，更谈不上为民，务实是为民的根本保证，为民是务实的直接目的，所谓“空谈误国、实干兴邦”。
作为创收方面的一名党员做事更要务实，创收是要靠市场，市场是不相信眼泪的，市场不是吹嘘“我能、我行”就行的，而是要客户认为“你能、你行”那才是真的行，唯有务实、扎实的工作，真干而不是假干，实干而不是虚干，接地气的做好每一个项目的质量、控制好每一项目的交期、热情周到的服务才能赢得客户，才能赢得市场。我们水神公司从创立到现在，每一步都是这样一步一个脚印务实的走下来的，我作为这个团队中普通的一员，也在我所参与的项目中努力去学、扎实去干，并且我也将会一如既往的务实的干下去。
三、为民务实清廉，关键是清廉。清廉，就是要坚持严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气6月党员学习群众路线思想汇报3篇作文。清廉不仅仅是每一个领导干部的事，这也是我们每一个普通党员的事，我们普通党员也要常怀清廉之心，只有常怀清廉之心，才能正己，才能使正劲，才能为民、务实的去工作，没有清廉的务实是可怕的务实，没有清廉的为民是假为民。创收工作主要与项目、金钱打交道，虽说只是一名普通党员清廉也一样的显得尤为重要，只有做事清廉、谦虚谨慎，办事、谈项目才有底气、才有正气、才不会被人牵着鼻子走，也只有这样才能赢得别人真正的信任，如果只为一己之私、为了自己或小团体的小利益，经营之路只会越走越窄，这些年我也是秉持“不以恶小而为之，不以善小面不为”，多年的经营使我体会到只有常怀清廉之心，能赢得真正的尊重和信任。当前我们全省水文系统正在如火如荼的开展党的群众路线教育实践活动，省局在每一个阶段、每一个步骤都在稳步推进，这本身就是为民务实的一种体现，我作水文系统的一名普通党员也能深入其中，深感荣幸，我也将在经营创收的岗位上按照省局、公司的要求努力学习、勤奋工作、严于律己，奉献出我的绵薄之力。
汇报人：
年月日
盐重要性论盐的重要性实用篇二
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安全工作的重要性
总结精选（1）：
安全工作的重要性
安全是我们所有工作的基础，也是生产的前提，对于我们钢结构
一、在生产操作过程中务必要求员工严格遵守公司的各项操作规程，首先要求员工自身要有一种安全职责意识，并且愿意自觉地去遵守公司的各项安全操作规程，并且愿意深入地去学习和了解它，只有在深刻地领会和了解它的基础上，我们的安全生产的首要前提才算落实。其次是生产车间的厂长、各班组长务必对所有新入职员工要进行生产技术交底，多进行规范性操作培训，并且要进行考试和评比，而对于生产车间的一些工作年限较长，在安全生产方面起到模范带头作用的员工，我们生产、质安、行政能够联合起来多组织及开展一些针对新员工的安全生产方面的经验交流，让它能够切实起到帮忙新员工加强安全生产的作用。
职员工进行全面的“三级教育”培训，同时在培训过程中能够结合安全事故的案例，利用图片的形式进行事故讲解和分析，让员工能够深切体会到出现安全事故之后，不但会给企业带来必须的财产损失，而且也会给他自己带来心灵的创伤，给他的家庭和亲人也会蒙上一层沉痛的阴影。在培训过程中我们还能够思考进行现场互动性-交流，让员工倾谈自己的想法和推荐，培训结束后能够让员工写出自己的心得感言，要求他们以自己的实际行动来履行自己的诺言。
三、进一步完善安全生产职责制，广泛、深入地开展安全生产宣传、教育、培训工作，加大安全生产的监督和检查力，认真治理和整改安全事故隐患，对于发一齐安全事故，要严查、整改、落实一齐，把安全生产纳入到企业各部门，各班组，各岗位的综合考核指标中，加大企业安全生产的奖励与处罚力度，切实增强抓好企业安全生产工作的紧迫感、职责感和使命感，生产厂长、各班组长也应以公司的各项安全规章制度为指导，从维护公司员工的人身安全，公司的财产大局出发，进一步提高对安全生产工作重要性和当前安全形势的认识，充分认识到只有抓好安全生产才是搞好生产工作的前提和重要标志。
四、企业安全生产工作就应强调“以人为本”的理念，劳动者是企业的主角，安全生产不仅仅保护了劳动者自身的生命，同时也保护了企业的财产安全，那么在生产过程中，我们企业也要向劳动者带给必要的安全保护，带给足够的安全生产防护用具，只有这样，我们才能够确保劳动者在生产过程中具备了安全的前提条件。
为了我们的家人和亲人有一张欢乐的笑脸，请珍惜和尊重我们的 .
生命，让我们时刻牢固树立“安全第一”的思想，始终牢记安全才能生产，生产务必安全，让安全生产始终铭记于我们每一位员工的心中。
总结精选（2）：
安全工作的重要性
安全生产总是反反复复地讲反反复复地强调，既能够说是“炒旧饭”又能够说是老生常谈，原因不仅仅它是人命关天的大事，职责重于泰山，而且最重要的是安全生产是最大的资源节约，所以又不得不讲不得不谈，还务必要时时警钟长鸣。
为什么说安全生产是最大的资源节约呢最主要的就是因为“人的生命是第一位的，也是最重要最宝贵的，同时大家明白每个人的生命仅仅只有一次。”对此，其理由主要有三：首先是随着时代不断向前发展和不断进步，知识经济时代的来临，人力资源已经上升到第一资源的重要位置了。人力资源这天之所以能够成为第一资源，其中最根本的原因就是人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。
分重要的好处;对于职工群众的生命安全与健康，家庭的幸福和提高生活质量都具有直接的影响，所以说安全生产是最大的资源节约。
因此，无论哪个部门或行业，在生产(工作)中都务必要把安全生产放在首位，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢固地树立起安全生产就是最大的资源节约的思想，在安全生产日常的管理、监督与考核工作中，做到“三个坚持管理”，最终实现最大限度地杜绝或减少重特大事故的发生和劳动人员伤亡的目标。
安全生产管理坚持以人为本就是要以尊重职工群众，爱护职工群众，维护职工群众的人身安全为根本出发点，以消灭生产过程中潜在的安全隐患为主要目的。更重要的是坚持以人为本是科学发展观的核心。以人为本的安全生产理念的提出和实践，具有十分重要的现实好处。
一是企业要实现跨越式发展的宏伟目标，要求用较短的时间、较少的环节和较少的代价，最大可能的满足企业发展需求;而坚持和推行以人为本的安全生产管理，突出职工群众的中心地位，不断增强安全管理实效，确保安全生产的有序可控、长期稳定，就是实现跨越式发展的基本前提和保证。
推进安全管理的一种行之有效的方法，它不仅仅是企业安全生产的迫切要求，也是其他各行各业安全生产的迫切要求，而且它是安全生产管理工作与时俱进的具体体现。
为此，作为领导干部或是企业以及各行各业的管理人员，在安全生产管理、监督与考核的过程之中，务必要牢固地树立坚持以人为本的安全生产管理的思想，把坚持以人为本的安全生产管理放在生产的首位。只有人人都牢固地树立起了坚持以人为本的安全生产管理的思想，以人为本的安全生产管理才能落实到实处，才能管理、监督与考核到位，才能最终实现坚持以人为本的安全生产管理目标;只有实现了生产安全，才能最大限度地到达资源节约的目标。
安全生产坚持依法依规管理就是要在安全生产管理、监督、考核的全过程之中坚持依法依规管理，不能违规。因为，安全生产是直接关系到广大职工群众生命财产安全，关系到改革发展稳定大局的大事。大家都清楚事故是安全生产中的“杀手”，它不仅仅会给人民的生命带来严重伤害，而且还会给国家、群众和公民的财产造成巨大的损失，给社会带来震荡。虽然每当发生重特大事故，各级政府和有关部门都会立即全力组织抢救、抓紧时间查明原因、严肃追究职责，相关单位深刻吸取教训，举一反三，认真整改，但是此时此刻我们为之所付出的成本和代价已经是太大太大了吗，就应说是悔之晚矣。
难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效。”由此可见安全生产管理务必要坚持依法依规的重要性和必要性是多么重要。为此，在安全生产管理、监督、考核的全过程之中，不仅仅务必要坚持依法依规管理，不能违规，而且还务必要做到坚持原则不动摇，不能“心慈手软”。在安全生产管理上“心慈手软”或不敢坚持原则就意味着对职责的放纵。
法之威严，重在执行。关键之一是要在广大职工群众中坚持深入持久地开展普法宣传教育活动。要透过舆论宣传、理论学习、普法教育、专业培训等形式多样的方法，使安全生产的法律法规和企业的安全生产规章制度能够家喻户晓人人皆知，使社会每一位劳动者或企业职工都能自觉参与到安全生产依法依规管理之中。
关键之三就是在于各级领导干部和安全生产管理各职能部门的管理人员要严格履行岗位工作职责，要坚持严格执法，秉公执法，敢于坚持原则，决不能为了眼前利益、局部利益或是个人利益而放弃原则。放弃原则，最终不仅仅坚持以人为本的安全生产管理目标难以实现，而且最大可能的节约资源也将会成为一句空话或大话。
. 以人为本的安全生产管理务必要坚持防患未然，不能“马
后炮”或事后“诸葛亮”，要做到事前“诸葛亮”。
此刻无论是从报纸、广播电视或是网上以及从其他新闻媒体获得的信息，多年来在煤矿、矿山、交通以及其他行业发生的重特大安全生产事故，除了因为自然灾害人类无法抵御和抗拒造成的重特大事故之外，其他在生产中发生的重特大事故，事后经过各级政府和有关部门严肃而认真地查处，结果事故最终的主要或直接原因绝大多数往往都是职责事故。所谓的职责事故简单的讲无非就是在生产过程中安全生产管理，监督或考核不到位、执法不严格、违规违章操作、违规违章生产或者是违规违章指挥所导致。
每次发生重特大事故后我们经过认真调查分析之后，其结果往往都是职责事故为多。既然其结果往往都是职责事故为多，为何不注意加强事前防范和严格执法试问，假设一个人连最宝贵的生命都不存在了，又从何谈得上富有或财富从某种好处和必须的程度上讲人只有生命的存在，安全生产有了可靠和根本的保障，身体健康就是最大的财富。
中。
总而言之，只有在安全生产管理中“坚持以人为本管理、坚持依法依规管理、坚持防范未然管理”，最大限度地减少或杜绝重特大事故的发生，最大限度地减少或杜绝社会劳动人员和企业职工的伤亡，安全生产就是最大的资源节约。
总结精选（3）：
安全工作的重要性
近日司法部制定下发的《关于加强监狱安全稳定工作的若干规定》，是对当前监管安全工作有着极强的指导性和现实针对性。联系近年来安全稳定工作也出现了许多新状况、新问题，我们都务必牢记：无论状况如何变化，安全工作无小事、安全工作无捷径、安全工作无止境。
安全工作无小事。楚国学士宋玉在《风赋》中写道：“夫风生于地，起于青萍之末，侵淫溪谷，盛怒于上囊之口……”意思是说，风从地上产生出来，开始时先在浮萍草头上轻轻飞旋，接下来越过河流山谷，越吹越大，最后汇集于山口，成为劲猛彪悍的飓风。监狱安全稳定也是这个理儿，对小隐患、小苗头看不到摸不清，就会招来大问题、大矛盾这样的“飓风”之祸，因此，就应在“风生”之时便采取有效的措施加以控制，消除监狱安全隐患，确保监狱安全。
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盐重要性论盐的重要性实用篇三
1、自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。——巴尔扎克
2、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰
4、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲
5、自己的饭量自己知道。——苏联
8、只有自己深深痛过，才能体会别人的痛，于是难得自我反省。——席绢
12、最甘美的成功，只有从未成功的人才知道。——狄更斯
13、反躬自省是通向美德和上帝的途径。——瓦茨
15、要想了解自己，最好问问别人。——日本
16、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。——丁尼生
17、每个人都知道鞋子挤脚的地方。——拉丁美洲
19、自知之明是最难得的知识。——西班牙
20、要让我写自己的`历史，我就写我的错误。——周恩来
22、给自己唱赞歌的人，听众只有一个。——日本
26、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
28、被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具是一种胜利。——雨果
31、苍蝇不钻没缝的鸡蛋。——兰陵笑笑生
32、三十而立，四十而不惑。——孔子
34、只有在人群中间，才能认识自己。——德国
35、静坐常思己过，闲谈莫论人非。——《增广贤文》
36、莫笑别人背驼，自己把腰挺直。——苏联
37、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。——毛泽东
38、知错就改，永远是不嫌迟的。——莎士比亚
39、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。——卡斯特
盐重要性论盐的重要性实用篇四
礼仪的重要性 精选(总结10篇) 由本站会员“mengniu20”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
礼仪的重要性总结（一）：
大家都明白中华民族是礼仪之邦，待人接物有礼有节。而礼仪简单地讲，就是人与人之间的行为规范。人们与他人交往的过程中做什么、怎样做、以及在与别人交往时自我的外表方面要注意什么，并且还包括言行、仪容、仪态和风度等，一个有礼仪的人总是受到他人的欢迎。
礼是什么礼是个人素质的体现，也是每个人对自我严格的要求，我们能够说礼是自我给自我定的规矩，“己所不欲勿施于人”这就是礼的的体现，也是每人都应当遵守的规矩。礼的目标是要和睦相处，对人有礼，别人就不会对你产生厌恶感，不产生厌恶感，就不会起冲突，没有冲突，人与人之间的悲惨事情也许就不会发生了，伸手不打笑脸人，这是好多人都说的一句话，可是有几个人能做到一向坚持笑容的，笑容是你对世界释放的一种善意，也能够说是你对这个世界坚持的一种礼。为什么这么说呢因为礼的目的就是让大家和睦相处，实现一种生活美。礼是一种自我人格魅力的展现，也是一种对自我行为的要求，是五千年礼貌的传承，也是我们更好的在社会立足的基础。
礼貌礼仪它所包含的资料很多:不止是言行举止，在那里大家想一个画面，一个邋里邋遢、蓬头垢面的全身上下散发出酸臭味的人，他言行有礼，举止有礼，但你看到他的外表之后第一印象就不好了，你还会不会接近他并与他交流呢我想大部分人肯定是选择远离，甚至是唾弃他。所以礼貌礼仪不仅仅体此刻言行举止还体此刻外部形象。在此刻的社会一个看外表的社会一个简单干净大方的人才更有被他人理解的机会。这就是我们所讲的仪容仪态。并且礼貌礼仪还表此刻风度，心理，待人接物，和热爱生活等方面。一个热爱生活的人才会有仪式感，有仪式感的人才更能懂礼貌懂礼仪。礼貌礼仪还能够体现出一个人的素质教育是否成功，如果想要追求卓越，走向成功那么礼貌礼仪不可或缺。
礼仪的重要性总结（二）：
一、礼仪的含义与礼仪修养
礼仪，是指人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素影响而构成，既为人们所认同，又为人们所遵守，以建立和谐关系为目的的各种贴合公民道德行为规范及要求的行为准则或规范的总和。
礼貌，指人际交往中，经过言语，动作向交往对象表示谦虚和恭敬。它的侧重与人的品质和素养。
礼节，指人们在交接场合，相互表示尊重，友好的惯用形式。它于礼貌的相互关系是：没有礼节，无礼貌，就必然伴有具体的礼节。
礼仪，指礼节、仪式的统称。它是指人际交往中，自始自终以必须的，约定俗成的程序，方式来表现自我，敬人的完整形式。礼貌是礼仪的基础，礼节是礼仪的基础，礼节是礼仪的基本组成部分。
二、仪容要求
1、发型
头发是人体的制高点，在人与人交往中，占据很重要的关注地位。所以要经常洗头，使头发不粘结，无头屑，无异味，通常至少三天洗一次。
男性不应当留长头发，卷发，也不准剃光头。基本上要求前可是额，后不及领口，两侧不遮挡耳朵、女性则不应提倡留披肩发，最标准的发现应当是前不遮眼，后可是肩。留长头发者在遇人时，应事先盘束起来，使形象庄重。不论男女孩子的不准在头发上搞花样。
2、脸部与美容
脸部是容貌的核心，必须坚持干净。要坚持脸上无灰尘，做到勤洗脸，并注意眼角的分泌物。尤其是清早的时候都应细心检查，并检查鼻孔内有无显眼的鼻涕或“鼻牛”。
在耳朵眼里，时常会有分泌物的堆积，应时常对之“清理”。另外，口角周围沉积的唾液，实物残渣和牙缝之间，必须随时清除。经常刷牙，维护口腔卫生，在平常要与人交谈时尽量不吃生蒜，生葱，韭菜等刺激性气味的食物，免得在与人交往时使接近自我的感到不快。
3、手部的修饰
一般出席各种社交场合，交往的人也比较多，在与他人交往时，手部是最先，也是最常与人接触的部位，所以平常应注意修饰，坚持手部的干净。男同志不留指甲，不戴戒指、手链，女同志不抹颜色鲜艳的指甲油，并坚持手部的滋润。
4、颈部的美化
颈部也是人体最容易注意的部分，平时要和脸部一样注意保养，坚持颈部皮肤的清洁。给人以精干的感觉。另外平常修饰仪容还应当注意一些场合，不要当众“表演”修饰过程。男同志不在女同志面前照镜子、剃胡须等，女士也不宜在外人面前梳理头发、化妆、照镜子，因为这些都是不礼貌、不庄重的表现。
二、行为举止礼仪
1、坐姿
孩子的坐姿应以端正、文雅、大方为准
就坐时，应让长辈、女士、来宾优先入座，落座后不应当发出各种动作声音。
坐下之后双手应静放双腿、上身挺直，双手自然放桌上或腿上，不要做各种小动作。
女孩坐下后，双腿必须要并拢，能够采取双腿垂直、斜放、内收等坐姿。
2、站姿
站立端正，端正的站姿，给旁人的感觉是线条优雅，精神焕发，自然会引来别人的注意，并产生好感。
空手站立，就是说站立时，双手应自然大方的放在大腿侧旁，恭敬而立。
三、礼仪具有规范性特点
所谓规范性，主要是指它对具体的交际行为具有规范性和制约性。这种规范性本身所反映的实质是一种被广泛认同的社会价值取向和对他人的态度。无论是具体言行还是具体的姿态，均可反映出行为主体的包括思想、道德等内在品质和外在的行为标准。
1、礼仪具有广泛性特点
所谓广泛性特点，主要是指礼仪在整个人类社会的发展过程中普遍存在，并被人们广泛认同。礼仪无处不在，礼仪无时不在。
2、礼仪具有沿习性特点
所谓礼仪的沿习性特点，是指礼仪构成本身是个动态发展过程，是在风俗和传统变化中构成的行为规范。在这种发展变化中，表现为一种继承和发展。礼仪一旦构成，就有一种相对独立性。我们今日的礼仪形式就是从昨日的历史中继承下来的，有不少优秀的还要继续传承下去。而那些封建糟粕，则会逐渐被抛弃。所以交际礼仪的沿习和继承是个不断扬弃的社会提高的过程。
世界上任何事物都是发展变化的，礼仪虽然有较强的相对独立性和稳定性，但它也毫不例外地随着时代的发展而发展变化。社会交往的扩大，各国民族的礼仪文化都会互相渗透，尤其是西方礼仪文化引入中国，使中华礼仪在坚持传统民族特色的基础上，发生了更礼貌、更简洁、更实用的变化。
四、遇他人握手应注意以下几点：
1、应注意握手时间要适可，握力轻重适度，握手部位要适宜，握手时态度要诚恳热情，同时要注意握手的先后顺序。
2、应由主人、年长者、身份高者、妇女先伸手，客人、年轻者、身份低者见面先问候，待对方伸手再握。多人同时握手注意不要交叉，待别人握完再伸手。握手时双目注视着对方，微笑致意，不要看着第三者握手。
3、遇见朋友要先行招呼，然后相互握手，寒喧致意。关系亲近的则边握手边问候，甚至两人双手长时间地握在一齐，在一般情景下，握一下即可，不必用力，但年轻者对年长者，身份低者对身份高者则应稍稍欠身，双手握住对方的，以示敬意。与女性握手时，往往只握一下女性的手指部分。
四川精鹰睿智素质教育训练营是隶属于四川精鹰睿智教育有限限公司旗下的一所培训机构，是经工商部门批准成立的一所正规化辅导培训机构。基地位于成都市郫都区安德镇两路口永兴东路163号。是学生修生养性、陶治情操、提升自我、重塑认知的圣地。我们秉承帮忙孩子成长，和谐家庭教育的理念，整合青少年心理健康、青少年行为矫正和家庭教育构成了一套完整的课程体系，为每一个家庭搭建一座通向爱的桥梁。
四川精鹰睿智素质教育训练营师资力量雄厚，军事化的管理，为全国解决上千个家庭中问题孩子的教育引导，针对全国8岁-18岁阶段的孩子，思想行为偏常、自制本事差、厌学逃学、挥霍无度、离家出走、亲情淡化、不懂人际交往、吸烟酗酒，以自“我”为中心、思想闭塞、不懂人际交往等学员进行行为矫治与素质挖潜工作。自控本事差等不良习惯的青少年进行军事训练、感恩教育、行为习惯矫正、思想教育、法制教育，心理辅导等。整合青少年行为矫正和家庭教育构成了一套完整的课程体系，为每一个家庭搭建一座通向爱、通向成功的桥梁。
礼仪的重要性总结（三）：
为礼仪而活着，是中国古代人的活法，可是讲究礼仪，却一向是中国人的传统。
照古人的说法，人之所以异之于禽兽，关键就在于人有礼仪，所以人活着就得有礼仪，人与人之间的关系首先是礼仪关系。所以，礼仪人生在中国古代是一种高尚的人生，有的人宁肯掉脑袋也不愿意失掉礼仪。
在中国古代圣贤的言谈中，礼是不能不谈的，比如孔子所说的：“不学礼，无以立”，“尔爱其羊，我爱其礼”;《礼记》中讲“礼尚往来;往而不来，非礼也;来而不往，亦非礼也”;苏轼也有名言：“凡人情之所安而有节者，皆举礼也”，等等，而在最早的古诗集《诗经》之中就有一个极好的比喻：“相鼠有皮，人而无仪;人而无仪，不死何为。”在中国来说，礼仪也是一个“面子”问题，面子和礼仪实际上是分不开的。有了礼仪，才显得有面子。地位愈高的人，也就愈讲究礼仪。皇公贵族、达官贵人，姑且不谈，就连普通乡里受尊敬的人，也很讲究礼仪。有人说北京人是最讲究礼仪的，主要也与首都地区有关。
所谓世俗的一面，是说礼仪是人与人关系中的润滑油，既能够用来显示自我的品格和面子，也能够用来实现自我的其它目的。所以，礼仪之道有时也可能是赚钱之道，升官之道。事事礼在先，保证少吃亏，这又是一般人处事的一个秘诀。少提意见多送礼，不仅仅能赢得好名声，并且也是打通各种社会关系的最好的敲门砖。也许正因为如此，古往今来一些品德高尚的人，反而异常厌恶礼仪，他们不拘小节，自由粗放，别有一种气度。
礼仪的重要性总结（四）：
“做人先学礼”，礼仪教育是人生的第一课。礼仪必须经过学习、培养和训练，才能成为人们的行为习惯。每一位社会成员都有义务和职责，经过学习礼仪、传承礼仪，自然而然地成为这个民族和团体的一员。个人礼貌礼仪一旦养成，必然会在社会生活中发挥重要的作用。
1.礼仪是个人完美形象的标志
礼仪是一个人内在素质和外在形象的具体体现;礼仪是个人心理安宁、心灵净化、身心愉悦、个人增强修养的保障。礼仪的核心是倡导人们要修睦向善。当每个人都抱着与人为善的动机为人处事，以礼貌市民的准则约束自我时，那么，所有的人都会体验到心底坦荡、身心愉悦的心境。
2.礼仪是家庭美满和睦的根基
家庭是以婚姻和血缘为纽带的一种社会关系。家庭礼仪能够使夫妻和睦、父慈子孝、家庭幸福。
3.礼仪是人际关系和谐的基础
社会是不一样群体的集合，群体是由众多个体汇合而成的，而个体的差异性是绝对的，例如：性别、年龄、贫富、尊卑等。礼仪是社会交往的润滑剂和黏合剂，会使不一样群体之间相互敬重、相互理解、求同存异、和谐相处。
4.礼仪是各项事业发展的关键
职业是人们在社会上谋生、立足的一种手段。讲究礼仪能够帮忙人们实现梦想、走向成功，能够促进全体员工团结互助、敬业爱岗、诚实守信，能够增强人们的交往和竞争实力，从而推动各项事业的发展。
5.礼仪是社会礼貌提高的载体
要继承弘扬祖国优秀的文化传统，加强社会主义精神礼貌建设，礼貌礼仪宣传教育是其中重要的一项资料。
礼仪的重要性总结（五）：
礼仪是人类礼貌提高的重要标志，是适应时代发展，促进个人提高和成功的重要途径，礼仪也是中华民族重要传统美德之一，中国向来以礼仪之邦自居。随着改革开放的深入和中国经济的发展，与国际接轨的步伐越来越快，我们更应当并且需要有修养，这就体此刻与人交往的言谈举止中。
作为大学生，更因该在大学阶段培养个人素质，懂得社交方法和技巧，为自我以后步入社会打下坚实的基础。对大学生进行系统的礼仪教育，使其掌握基本的行为准则，不仅仅能够丰富礼仪知识，掌握贴合社会主义道德要求的礼仪规范，懂得在实际生活中按照礼仪规范表现自我的行为，并且能够做到吧内在的道德品质和外在的礼仪形式有机的统一齐来，成为名副其实的，有较高道德素养的现代礼貌人。我们经常说某人的素质高，素质好;很多文章都说要培养高素质的人才;到处的围墙上都写着要“提高人口素质”。
高素质的人就是有道德，有品质，有文化，有很好的工作本事的人——那就是“德才兼备”。新时期的职业市场更欢迎德才兼备的大学生。培养高素质——培养德才兼备的大学生，这才“贴合”市场经济的运行规则。现代对“素质”的解释甚广，说说礼仪的重要性吧。首先，它有助于个人素质的提升。
内强素质外塑形象，如果我们时时处处都能以礼待人，那么就会使我们显得很有修养。古人有这样的话：穷则独善其身，达则兼济天下。“修身齐家治国平天下。”把修身放在首位。教养体现细节，细节展示形象。礼仪正是塑造人的形象，培养人的素质。其次，利于人际交往。一个举止大方，着装得体肯定会比举止粗俗、衣着不整的人更受人欢迎。与人更加容易交往。
每个人都想与一个显得比较正直高贵的人交往，当然这种高贵也是素质的体现。第三，也是最重要的一点，也就是前面提到的培养人的自信。素质是满满培养的，自信是慢慢锻炼的。
而礼仪正能够慢慢树立人的自信。自信不能停留在想象上。要成为自信者，就要像自信者一样去行动。这种行动便是与人交往的礼仪。我们在生活中自信地讲了话，自信地做了事，我们的自信就能真正确立起来。应对社会环境，我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的言语都能真正在心理中培养起我们的自信。
礼仪的重要性总结（六）：
礼仪是中华民族的传统美德，从古至今，源远流长。《论语》中说：“不学礼，无以立”。就是说“不学会礼仪礼貌，就难以有立身之处。”礼仪是一种待人接物的行为规范，也是交往的艺术。它是人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素而构成，既为人们所认同，又为人们所遵守，是以建立和谐关系为目的的各种贴合交往要求的行为准则和规范的总和。
具体来说，首先，礼仪是一种道德行为规范，是对人的行为进行约束的条条框框。礼仪的约束靠道德修养的自律。
其次，礼仪的直接目的是表示对他人的尊重。尊重是礼仪的本质。人都有被尊重的高级精神需要，当在社会交往活动过程中，按照礼仪的要求去做，就会使人获得尊重的满足，从而获得愉悦，由此到达人与人之间关系的和谐。礼仪的根本目的是为了维护社会正常的生活秩序。没有它，社会正常的生活秩序就会遭到破坏，在这方面，它和法律、纪律共同起作用。
再次，礼仪要求在人际交往、社会交往活动中遵守。这是它的范围，超出这个范围，礼仪规范就不必须适用了。
对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际本事的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会礼貌程序、道德风尚和生活习惯的反映。
一个有着五千年礼貌史的“礼貌古国”、“礼仪之邦”，我国自古就十分注重礼仪。并且随着社会交往的日益扩大，真诚、礼貌、富有魅力的交往礼仪已成为扩大交流、增进友谊、加强合作、促进发展的重要手段。如何体现自我有礼、有节、有度的修养和风度，已成为越来越多的人的思考。人们的精神需求层次和自我认知价值越来越高，越来越期望得到理解、受到尊重。越来越多的人都意识到礼仪的重要性。
礼貌礼仪，强调的是“尊重为本”。“礼”这个字的意思是什么呢尊重。“礼者敬人也”。在人际交往中，既要尊重别人，更要尊重自我，礼者敬人就是你善待自我也好，善待别人也好，尊重自我也好，尊重别人也好，你既有礼，礼就是尊重，又有仪，仪就是表达。没有礼是没有仪的。
礼仪的几大原则就更充分体现了它的规范和要求：
律己。律己就是自我约束，按照礼仪规范严格要求自我，明白自我该做什么，不该做什么。礼仪规范由对待个人的要求和对待他人的做法两大部分构成。对待个人的要求，是礼仪的基础和出发点。学习、应用礼仪，最重要的就是要自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。
敬人。在礼仪中，有关对待他人的做法，比对待个人的要求更重要，这一部分实际上就是礼仪的重点和核心。而对待他人的诸多做法中最要紧的.一条，就是要敬人之心常存，处处不可失敬于人，不可伤害他人的尊严，更不能侮辱对方的人格。掌握了这一点，就等于掌握了礼仪的灵魂。
宽容。要求人们在交际活动中运用礼仪时，既要严于律己，更要宽以待人。要多容忍他人，多体谅他人，要时常有换位思考的意识，多理解他人，千万不要求全责备，斤斤计较。
平等。礼仪是在平等的基础上构成的，是一种平等的、彼此之间的相互对待关系的体现，其核心问题是尊重以及满足相互之间获得尊重的需求。在交际活动中既要遵守平等的原则，同时也要善于理解具体条件下对方的一些行为，不应过多地挑剔对方的行为。在礼仪的核心点，即尊重交往对象、以礼相待这一点上，对任何交往对象都必须一视同仁，给予同等程度的礼遇。不允许因为交往对象彼此之间在年龄、性别、种族、文化、身份、财富以及关系的亲疏远近等方面有所不一样而厚此薄彼，给予不一样待遇。但能够根据不一样的交往对象，采取不一样的具体方法。
真诚。在人际交往中运用礼仪时，务必诚实无欺，言行一致，表里如一。仅有如此，自我在运用礼仪时所表现出来的对交往对象的尊敬与友好，才会更好地被对方理解并理解。
适度。这要求在应用礼仪时，为了保证取得成效，必须注意技巧及其规范，异常要注意做到把握分寸，认真得体。
从俗。由于国情、民族、文化背景的不一样，必须坚持入乡随俗，与绝大多数人的习惯做法坚持一致。切勿目中无人、自以为是。《礼记》中说：“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳。”俗话说“十里不一样风、八里不一样俗”，“到什么山唱什么歌”，这些劳动人民有益的格言都说明尊重各地不一样风俗与禁忌的重要性。
礼仪无小事，中国自古就是一个讲究礼仪的国度，礼仪在我国社会政治文化生活中占有很重要的位置。
从个人修养的角度来看，礼仪能够说是一个人内在修养和素质的外在表现;
从传播的角度来看，礼仪能够说是在人际交往中进行相互沟通的技巧;
从团体的角度来看，礼仪是企业文化、企业精神的重要资料，是企业形象的主要附着点。大凡一个成功的企业，对于礼仪都有高标准的要求，都把礼仪作为企业文化的重要资料。
礼仪，作为在人类历史发展中逐渐构成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人提高和成功的重要途径。
礼仪的主要功作用一是有助于提高自身修养;二是有助于外塑形象美化自身;再者就是有助于促进人们的社会交往，改善人们的人际关系。
如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自我，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。
礼仪的重要性总结（七）：
礼貌是每个人都需要的，它会使个人和社会都有秩序，而礼貌又分为很多种，见面的礼貌、语言的礼貌、穿着的礼貌…等，这些动作和语言虽然简单容易，但如果你做了，就会让人觉得你很有教养，也会让你所以得到别人对你的尊重。
如果你有礼貌，就会得到别人的信任。就算是在自我家里，家人早上起床就要相互说早安，若你去餐厅与人吃饭，也要遵守人家的规矩，且要常常说“请、多谢、对不起”。你在做这些事情时，要让人家觉得你诚恳有心，不是表面上做做，而是真心去做，就算遇到不认识的人，也得微笑的点头，若是认识的人，就要开口叫人，在公共场合要坚持安静，不要大声喧哗，在讲电话时，尽量小声说，以免影响别人的权益。当然还有在和长辈说话时，不可没大没小向长辈顶嘴。
前段举了很多有礼貌的例子，此刻就来说说没礼貌的结果吧!像是在课堂上喧哗，或是没经过他人的同意，就随意翻看别人的东西或者偷看别人的日记，侵犯别人的保密权，这些都是不礼貌的举动，不但会被人厌恶，还会让人觉得你很没教养，也所以会让你失去友谊。
举了那么多礼貌的正反例子，由此可知，礼貌与我们的生活息息相关，如果我们每个人都能善用礼貌，那么这个世界上就能够少一些纷争，人与人之间关西也会更融洽，那么世界也会越安详和乐，生活也会变得简单、欢乐，所以从这一刻起让我们变成一个有礼貌的小孩吧!
礼仪的重要性总结（八）：
纵观古今，礼充斥于历史长河的各处，而习礼的益处也不胜枚举。
第一，今人习礼以明理。古有蔺相如访秦因秦王在偏殿接见他而引起他的不满，竟斥责秦王的美谈。古时礼法观念根深蒂固，以区区臣子之位竟敢为不和礼节的事儿怒斥君王，着足以说明礼高于一切的，甚至超越了古时严格的君臣之理。蔺相如作为一国之使去访问秦国，却受到如此怠慢，这无疑是于礼不合的，所以他凭借懂礼、知礼捍卫了国家的尊严与威信。此后，完璧归赵的故事成为了一段佳话，因为故事里完整的不仅仅是美玉，还有比美玉更珍贵的一国之威。
第二，今人习礼以承德。古有孔融让梨的美谈，今应有比古时更进一步的礼让;古有程门立雪的歌颂，今有尊师重道的传统;古有忠义孝悌的坚持，今有尊老爱幼、诚实守信的道德规范。这些古时的完美品格都是历史长河中遗留下来，值得我们学习的。所以我们要将这些品德传承下去，让我们乃至我们的后人也为中华民族的民族精神所骄傲。
第三，今人习礼以修身。习礼，狭义来讲，是对个人整体素质的培养。为此，我们应当在前人的榜样作用下，以礼规范自身的行为，以礼提升自我的修养。哪怕不能成为一个谦谦君子，也绝不能让自我成为一个无耻小人。习礼，广义而言，则是对整个社会的风气的要求。一个知礼、懂礼的社会，必然是一个让人倍感舒适的社会。所以为了让我们的社会更完美，我们要善于习礼，让习礼成为一种社会风尚。
故，习礼何用习礼是为人之基，弟子规有云“礼在先，有余力，则学文”礼为主，识为辅，无礼则不成人，无礼则无德。”所以，习礼对个人、对社会、对国家，都有着至关重要的作用!
礼仪的重要性总结（九）：
“礼”的意思是什么呢？中国自古以来素为“礼仪之邦”，能够想见我们对于人与人之间的相处十分讲究“礼”，而这个礼的源头我们就能够追溯到中国长远的历史。在历史中，各各朝代、各各年代都十分注重礼，无论是典故中的礼记、论语都有记载关于礼的事。
礼，是能够从一个人的生活中所作所为看出他是有礼还是无礼，并且《礼记．曲礼上》说：“太上贵德，其次务施报，礼尚往来。往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。人有礼则安，无礼则危，故曰：礼者，不可不学也。”，意思是说人与人之间的关系，因为有了礼的作用因而能坚持和谐，如果没有了礼，就会发生危机。所以礼是必须要学习的，由此可知礼的重要性。
“礼貌”的意思是什么呢？是表示敬意的仪容，能够解释成彬彬有礼。中国自古以来就有“礼仪之邦”的美名，礼貌不仅仅是我们做人处事的基本条件，也是一种良好的美德。礼貌是人与人之间沟通、交流的桥梁，所以有礼貌能够拉近人与人之间的距离，更能够化解处理纷争，“礼貌”成为了不可或缺的基本条件。
如果一个人没有了礼貌会变成怎样样呢？一个无礼的人会使人厌恶他，觉得他是个没有教养、没有品德的人，有一句俗语说：“有礼走遍天下，无礼寸步难行。”又有一句话说：“人而知礼，天下可治；人不知礼，禽兽不如。”也因而在生活当中，“礼”是十分重要的，没有了礼会使自我被他人排挤，不受他人的欢迎，因而封闭自我无法接纳他人，无法感受到他人对他的好，进而会使自我与世隔离。
“礼”是需要学习的，有句话说：“不学礼，无以立，举止进退皆是礼。”那么要如何才能具备礼呢？要如何才能成为一个有礼的人呢？礼是要从日常生活中一点一滴养成的，而非以命令行事，因为命令是无法打动人心的，况且命令执行仅有做做表面功夫而已，无法打从心里真心诚意的表达出来，这样貌到头来也只是白费功夫罢了。
一个人待人首先必须有礼貌，因而这样才会有人瞧得起他。总而言之，“礼”在生活中、在人与人之间的相处是缺一不可的。有一句话说：“礼节为处世之本”，所以礼节是应有的礼貌，也是做人处事应当具备的态度。无论在何时何处，人人都应当具备礼貌，这样才会受到众人的欢迎。
礼仪的重要性总结（十）：
礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们能够根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人际交往尺度，合理的处理好人与人的关系。
如果没有这些礼仪规范，往往会使人们在交往中感到手足无措，乃至失礼于人，闹出笑话，所以熟悉和掌握礼仪，就能够做到触类旁通，待人接物恰到好处。
礼仪是塑造形象的重要手段。
在社会活动中，交谈讲究礼仪，能够变得礼貌;举止讲究礼仪能够变得高雅;穿着讲究礼仪，能够变得大方;行为讲究礼仪，能够变得完美……只要讲究礼仪，事情都会做的恰到好处。
总之一个人讲究礼仪，就能够变得充满魅力。
关于涉外礼仪重要性
大学生社交礼仪重要性
仪表礼仪的重要性
个人礼仪基本要素和重要性
职场礼仪的重要性
盐重要性论盐的重要性实用篇五
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人员招聘的重要性
员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根木 目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业 形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职 位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢h标。它主要体现 在以下五个方而：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数m、质s、 层次和结构符合企业的要求；三是招聘成木符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五 是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的 稳定运行。如何提高招聘的有效性，已不仅仅是人力资源部门所必须而对的问题，也成为了 企业高层及用人部门主管关注的焦点。
招聘中出现的主要问题
般认为，通过招聘行为使得组织的职位缺口越少，空缺职位得到填补越及时，招聘的员工 与组织的职位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。笔者把无效招聘的表现归纳为两大 方而：
招人难。虽然现在的人才市场总体上供大于求，但是要招聘到适合企业文化、适合岗位要 求而对方又愿意加入企业的人才并不容易，应该说是相当困难的。招人难主要表现为：其一, 随着业务的扩增，公司急需新人补充，用人部门常常会提出很急迫的用人需求，往往希望在 最短的时间内得到人力，许多时候，人力资源部门都会措手不及地安排招聘，但招聘需要周 期，紧急状况下的招聘往往会降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有时用人部门在招聘 方而太随意，今天说招，明天又说不招了，致使所有的招聘策划、初试、而试准备都作废了， 还要给应聘者一个合理的拒绝理由。其三，一些用人部门主管凌驾于人力资源工作职责之上， 以自己的观点来选择人员，影响了人力资源的决策，增加了招聘难度。虽然在现在的大多数 公司，能不能使应聘者进入公司，关键是看用人部门的领导而不是人力资源部，但这是不正 确的。其四，招聘到一个不适合公司的人才，有时用人部门埋怨人力资源管理者，造成部门 间不必要的摩擦，其实这很大部分是用人部门和人力资源部门缺乏沟通和配合导致的结果。
留人难。在招聘工作中，往往会看到有部分用人部门对于应聘者的素质要求远远高于岗位 的实际需求，无论什么岗位都要求学历如何高、英语过多少级、工作经验多少年等等，盲目 地对高层次人才进行攀比，造成人才的“高消费”。这种片而而错误的用人观念，必然导致 人岗不匹配，人员流失，加大招聘成木。还是那句老话：“人才不是越优秀越好，只有合适 的才是最好的。”而且，很多公司的薪酬福利体系、激励制度等在同行业中属于中等水平， 不能有效留住优秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培训成本后，能力较突出的员工就离 职，增加了企业的人力重置成木，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性 和士气。再者，企业基本制度不健全、企业文化不和谐、沟通渠道不顺畅等内部问题很难吸 引到优秀的求职者。一些企业往在在招聘中空许诺言，或避重就轻，编织美丽的谎言吸引广 大的求职者。当求职者进入企业以后，很多原先承诺过的条件都不能兑现，久而久之严重地 挫伤了工作的积极性，最终以辞职而告终。
招人难和留人难这两座大山成为人员招聘中的巨大阻碍，如何解决这些问题，如何进行有效 的招聘，成为人力资源部门和企业高层管理者高度重视的焦点。这些问题牵涉到企业的各个 方而，除受到企业制度瓶颈的限制，还有各部门间的配合程度等等 实现有效招聘的若干措施
日本“经营之神”松下幸之助曾说，“企业成败的关键，取决于一开始是否用对人！ ”人员 招聘的有效性是一项系统工程，它要求企业站在战略的高度上，以人为本，结合企业的实际, 制定人才引进的战略规划，并通过科学的招聘方法，使之有效地落实在招聘计划中。为实现 有效招聘，需注意从以下几方而着手。
1.重视人力资源规划。人力资源规划是一种战略规划，是指为实施企业的发展战略，完成企 业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需 求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实 现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。其中的招聘计划包括了招聘策略、拟录用人员 数m、质fi、层次和结构，甄选人才的办法、招聘费用预算等内容，为企业的招聘活动提供 了准确的信息和依据，故可作为招聘工作的方向指引。而没有计划，就会出现临时抱佛脚的 现象，这往往导致招聘者在招聘过程中的盲h性和随意性，甚至做出错误录用的决定。因此， 针对企业未来的发展需要，需要人力资源工作者深入了解企业的发展方向，有远见地预先制 订详细而系统的人才招聘计划，同时争取得到高层的支持，以此保证企业在不同发展时期， 随着组织结构的调整，人员也相应调整，不同岗位上始终都有最合适的人员。
制定科学明确的岗位说明书。每一位人力资源工作者都会认识到，制定科学明确的岗位说 明书对于招聘工作的重要性。建立规范的岗位说明书，首先从岗位分析入手。不做岗位分析， 不从实际情况出发，仓促招聘，这种片而而短视的选人观念所产生的招聘行为，只会导致失 败的招聘结果。而通过岗位分析，我们就可以明确工作的任务是什么，需要雇佣具备什么样 能力的人承担这一工作。这实际上为招聘提供了选才标准，体现了按事选人、因岗择人的原 则。特别是任职资格这部分是企业在招聘中选人的依据，任职资格说明了担任此岗位的人员 应必备的基本资格和条件，包括年龄、性别、学历与专业、工作经验、健康状况、解决问题 的能力、人际交往能力等。
完善企业的有关制度。建立有竞争力的薪酬体系、客观公平的绩效评估体系、可行有效的 激励体系，给一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素质员工的重要手段。需要注意的是， 除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利等物质报酬的需求外，还有工作的胜任感、成就感、责 任感和受重视等精神报酬。现实中我们发现，导致员工离职的重要因素，有时不是对物质待 遇不满，而是因为他们觉得ft己期望的空间和企业提供的平台不适应，a己的许多建议和想 法得不到重视，才能无法施展，工作没有成就感。公司必须认识到精神报酬的重要意义，创 造一切机会和条件保证员工能够施展他们的才华，如让他们参与决策，承担更重要的任务， 给他们更大的工作自由和权限，用优厚的精神报酬防范人员的流失。
合理组建招聘团队。传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。
这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用 人部门的需要。现代招聘中，招聘团队的组成一般为人力资源专业人员、用人部门主管或有 企业高层组成。实际上，只有用人部门对自己需要什么样的员工最清楚，而且招进来的员工 的素质和能力直接关系到用人部门的工作成效。因此，在招聘过程中，应该让用人部门参与 进来，特别在技能考核中，用人部门能够发挥不可替代的作用。这样，人力资源部门与用人 部门在招聘过程中进行紧密的联系与配合，可有效提高招聘的质fi。
选择合理的招聘方式和渠道。一般来说，企业招聘员工的方式主要分为内部招聘和外部招 聘两种。从内部招聘的人员对公司情况熟悉，招聘成木也较低，能马上适应新的工作，但内 部招聘一定要注意招聘的公开性与公平性，否则会适得其反。外部招聘则可以为企业带来新 思想、新观点，激发现有员工队伍的活力。另外，企业在招聘行为之前，首先要考虑不同招 聘渠道的招聘效果。对于企业的中层人员，比较有效的方式是采用招聘会、报纸广告和人才 网站的招聘方式。而对于高层人员的招聘，最有效而成本低廉的方式是内部提拔，其次为委 托专业的猎头公司招聘。而通过对木公司技术工人的招聘渠道进行分析发现，熟人推荐、报 纸广告效果较佳。
构建职业生涯规划体系。留住人才的一个很重要的方而就是为其提供完善的职业通道，根 据每个员工的特长，建立符合员工自身特长的职业规划。通过员工和组织的共同努力与合作， 使每个员工的职业生涯目标与组织发展目标一致，使员工的发展与组织的发展相吻合，这样 就能让新员工迅速地成长并安定下来。如用宽阔的职业梯留住员工，给新员工更多的晋升和 承担更大责任的机会。反之，如果员工发现在企业无法实现其职业计划目标，他就可能跳槽 到更适合a己发展的其他企业去。职业生涯管理正円益成为许多企业文化和价值体系的组成 部分，现在越来越多的企业看到了企业生涯规划对其员工的重要性，试图与其员工建立心理 上的互相信任，以及将劳资双方连接在一起的共同理念和期望。
推行基于胜任力的结构化而试。而试是招聘体系中最重要的一环，决定着企业能否成功吸 引并甄选到合适人员。在传统的招聘过程中，往往根据简历作出应聘人员的初步选择，没有 对而试进行规范的设计，而实际上这种方式有可能让企业错失优秀的人才。而从胜任力的角 度对管理类、市场运营类、技术开发类等职位所需的能力进行细化和m化，如管理类职位的 胜任力可分成决策能力、执行能力、人际影响力、团队精神、交流倾听能力、危机处理能力、 h标意识、时间管理能力、创新能力等逐项展开分析，这样对人才的甄选就会更加有效、客 观、公平和科学，不仅为企业成功选聘人才，同时也为有效降低人员流失率做好铺垫。结构 化而试是应用较为广泛的人才测评工具，在人力资源管理中的员工招聘、选拔和任用中发挥 着越来越重要的作用。而胜任力是预测未来工作绩效的有效指标，现在许多企业都尝试采用 基于胜任力的结构化而试来选聘人才。
建立储备人才库。一家重视未来储备人才建设的公司，必将赢得未来的商战。人才库系统 记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效、职业生涯规划等方而的信息，可以发 现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的，可以发现哪些 人具有发展潜力，哪些人需要哪些方而的培训；可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的 能力与背景，以备将来需要时调用，防止人才断层（当企业内的某个职位由于业务的变动、 前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置）。
而对于前来应聘但由于客观因素未能录用的应聘者，人力资源管理者最好做好记录，此类人 才虽然暂时不能在企业就职，但是最好定期联系一次，与其沟通本企业的发展，并获得对方 最新联系方式，在合适的时候引进，这既节省了招聘时间也大大降低了招聘成本。
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