最新医生规培申请书(通用7篇)

1、有从事过餐饮1年以上，会做一般纳税人全盘帐务处理、原始凭证审核、编制记帐凭证、登记帐薄、编制报表、费用审核。

2、月末计提、月末盘点、往来帐核算、库存管理、进项认证、申报增值税、个税、年度汇算清缴等相关工作。

3、审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记账凭证。

4、月末结帐，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。

5、负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督，月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查。

6、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行帐、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚。

7、负责公司中税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策。

8、负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。

9、月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。

4、负责日常各项收入核对及系统录入进行账务处理；

5、负责开具及客户返利核算工作；

6、负责分析应付款项的账龄及偿还情况，合理统筹付款资金安排；

7、协助总账会计做好账务统计与汇总及各类报表提报工作；

8、完成领导交办的其他工作任务。

3、协助财会文件的准备、归档和保管;

4、负责与银行、税务等部门的对外联络;

5、协助经理完成其他日常事务性工作。

2、熟悉现金管理和银行结算,熟悉用友或其他财务软件的操作;

3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;

4、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。

1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、整理及编辑候选人推荐报告;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、26岁以下，本科及以上学历。

3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;

4、有rpo及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。