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内务岗位职责篇一

说明：在班长的统一安排下运行工作，并监督班长对电器一队各项工作制度的执行情况，班组（内务、清洁管理员）在班长的统一领导下每季度进行一次改选，从本班职工中产生，上岗后履行职责，班长把选举名单及时上报队部。

一、内务方面：

1、负责协助班长对班组内务管理计划的制定；

2、负责做好季节性传染病的上级文件精神传达，并做好督促检查和资料的记录；

3、负责依据队上要求，协助班长做好班组所有设施，整体布局的摆放整理检查；

5、负责监督检查本班所有人员上班期间，不符合规定的衣着穿戴；

6、负责在职期间，所有发放物品的领取和发放工作等。

二、清洁方面：

1、负责贯彻落实上级、小队清洁卫生方面的文件政策、管理规定有关制度；

2、负责协助班长在班组现场施工中，工完料净场地清的具体工作的检查监督；

3、负责组织开展小队、班组绿化工作的宣传工作；

4、负责在职期间协助班长制定卫生清洁计划、本班卫生承包区域的划分、责任的认定；

6、负责班组所有职工健康知识宣传，形成人人重视环境卫生和预防疾病的风气；

8、负责协调好同小队其他班组的配合，共同创建整洁的工作学习环境。

电器一队。

2009年1月1日。

内务岗位职责篇二

1．协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2．召集本单位工会委员会、分工会主席会议，传达上级工会和学校党委的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。

3．根据本单位党委和上级工会的部署，主持制定本单位工会工作计划，做好工会工作总结。

4．负责本单位职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。

5．负责工会民主建设工作，配合有关部门做好本单位厂务公开工作，与纪委监察部门一道做好厂务公开的检查，监督工作。

6．组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

7．努力表达和维护本单位职工的合法权益，教育和引导本单位职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。

8．密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各基层工会工作情况，指导帮助基层工会开展工作。

9．认真做好本单位职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

内务岗位职责篇三

一、依照政府法律、法规及学校水电建设工程管理规章，按照基本建设程序和规律办事，全面履行工程内务管理员岗位职责。

二、负责水电能源建设工程项目各类协议、委托及合同、文件送相关部门和领导签字、盖章，并按规定分发给相关部门和人员。

三、负责按照各类水电建设工程项目的协议、委托及合同、文件的规定办理工程款的支付工作，并作好记录备查。

四、负责各类水电建设工程项目的结算资料送审计处。并将审计报告（复印件）返回科存档。

五、负责本办公室周工作完成情况的汇总。

六、负责安装工程施工合同保管、资料整理和归档工作。

七、负责统计年维修结算的数量及安装工程送审金额及各安装合同工程款支付记录。

八、负责各类委托、协议、合同等相关文件的发放登记工作。

九、协助做好本科国有资产的管理工作。

十、廉洁自律，做好本职工作。

十一、完成领导交办的其它工作。

基建后勤处能源管理科。

二〇一〇年十月。

内务岗位职责篇四

1．协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2．召集校工会委员会、分工会主席会议，传达上级工会和学校党委的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。

3．根据学校党委和上级工会的部署，主持制定校工会工作计划，做好工会工作总结。

4．负责教职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。

5．承担教代会工作机构的任务，做好教代会闭会期间的工作。

6．负责工会民主建设工作，配合有关部门做好校务公开工作，与纪委监察部门一道做好校务公开的检查，监督工作。

7．组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

8．努力表达和维护教职工的合法权益，教育和引导教职工正确处理国家、学校和个人三者之间的关系。

9．密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工作情况，指导帮助分工会开展工作。

10．认真做好教职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

内务岗位职责篇五

1.全面负责镇江案场的行政事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政的日常工作；贯彻执行案场经理及上级领导的指示决议，辅助业务主管的工作，检查监督置业顾问的工作落实情况；做好后勤服务工作。

2.全面负责案场人事工作，协助公司制度、修改、充实各项规章制度，做好管理规范化、科学化；做好员工招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等工作；及时了解员工思想动态，发掘人才，做好员工内部调配工作。

1.负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。

2.负责制定、完善各项内部管理制度。

3.负责起草各类文件、计划、

总结。

和汇报。

4.按照公司领导要求完成每日，每周及每月各类报表的工作。

5.协助案场经理或业务主管对销售人员工作情况进行管理。

6.负责案场每天接电、接访量的统计和分析。

7.负责本项目的相关数据统计工作。

8.安排日常工作执掌表、轮排表。

9.负责过期大定及未签约客户情况汇总工作。

10.辅助公文的收文管理，包括签收、登记、拟办、分发、传阅、承办和催办；负责公文的发文管理，包括核发、登记、分发工作。

11.负责工作活动中形成的办理完毕的具有保存价值的各种文件、图表、声像、记录、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作。

12.节约开支，严格购、领物规定。购买前应经案场经理及销售总监确认签字，大件物品的添置、更换须以书面上报，批准后方可购买；购买的办公用品建账、入库专柜保管，领用实行登记备查制度。

13.完成领导交办的其他事务，做好其他部门的协助工作。

14.负责监督和执行考勤制度，完成每日的考勤记录工作，每周排班及排休工作。、15.做好案场环境卫生管理，负责监督保洁的工作。

16.负责公司书籍、电子文件、报刊的整理、收集、分类、编号、保管工作。

17.负责办公用品、电脑耗材、打印机耗材等物品的采购、发放及库存保管工作，熟悉各类物品的品种、性能、规格、物价，确保各种用品、零配件分类清楚，排列整齐，存放方便并履行领用签字登记手续。

18.负责传真收发及登记。

19.积极学习人事相关的业务知识，提高人事管理水平和业务水平，加强对员工的思想教育，团结员工，调动员工工作的积极性，保证完成各项工作任务。

20.全面负责案场人事工作，掌握业务范围，拟定本部门工作计划，做好工作总结，遇重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

21.做好员工的服务工作，深入员工，掌握情况。

22.办理经批准的公司员工暂住证、保险福利等。

23.按制度负责审批办理各类休假的期限。

24.负责人事档案的管理维护工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

25.负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

26.负责公司负责各项后勤支持工作。

内务岗位职责篇六

1、加强党的组织建设，加强领导班子建设，指导各党支部工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、负责检查、督促、指导科队党支部党建工作，对所属党员实施教育管理，收缴党费，填写、报送党员表册，负责党员年报统计，办理党员党组织关系、档案转移手续。

3、严格按照标准、保证质量、改善结构，慎重发展的方针和有关规定做好发展党员工作，做好入党积极分子的培养工作。

4、充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们为****发展建设贡献其聪明才智。

5、完善招聘流程，选拔任用合格人才。

6、采取有效措施，加强干部队伍建设。

7、完善****选拔任用标准，提高领导干部管理水平。

8、要贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议，根据中心党委部署，结合我园实际，制定党委工作计划并组织实施。

9、组织党员干部认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，围绕****工作中心，用党的基本理论，基本路线教育干部职工。

10、加强党员教育管理，严格党的组织生活，健全党内民主生活会制度。督。

促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯。

11、开展调研工作，经常了解和反映职工、群众意见，分析研究干部、职工。

思想状况，配合有关部门，有针对性地做好深入细致的思想教育工作，保。

证各项工作任务顺利完成。

12、加强全园宣传舆论工作，为****发展创造良好的舆论氛围。

13、对外宣传****文化活动，树立****良好形象。

14、完善新闻宣传工作管理办法，科学应对突发事件。

15、拓宽宣传渠道，加强区域间合作。

16、坚持从严治党，严格党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

17、建立健全反腐倡廉制度，加强廉政风险防范管理制度体系建设。

18、强化监督职能，加大对权力正确运行情况的监督力度。

19、做好党务公开工作，推进廉政建设。

20、加强对党员领导干部监督，支持他们负责地开展工作。认真做好领导干。

部的考核和评议工作。

21、推进****精神文明建设，促进全园职工工作作风改进，增强服务意识，提高服务水平，更好的为基层，为游客服务。

22、以中心团委、****团总为指导，围绕****重点工作开展活动，发挥共青团的桥梁纽带作用、生力军突击队作用和青年志愿服务作用。

23、协助工会、共青团、计划生育等部门完成各项工作。

1、负责起草年度工作计划、党委有关专项工作计划并组织督促实施。

2、负责党委会议、全院性党务会议和重要活动的组织、安排；负责有关会议决议、纪要的起草、抄告、组织实施及督查督办。

3、负责起草党委文稿及文书运作工作；负责协调党委系统各部门及党办有关行政部门之间的工作关系。

4、负责党委对上、对下的联系；组织对党务工作进行专题调查研究，发挥参谋助手作用。

5、负责统筹协调全院的国家安全及稳定工作。

6、负责统筹组织实施全院机要、保密工作。

7、负责管理和使用党委印鉴及院内党务部门印章的刻制、发放、启用、回收等管理工作。

8、负责党委系统的来访、信访工作。

内务岗位职责篇七

4、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度;。

5、负责执行董事长交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作。

内务岗位职责篇八

直接上级：经理助理。

直接下级：

3、负责物流驻厂办日常办公用品的申请、领取、保管、发放、控制并建立领用台帐；

4、负责每日填划（休息日除外）物流驻厂办所有人员考勤，填报月度考勤，办理员工。

值班、加班、休假（包含公司〈员工休假管理制度〉中规定的所有休假）、换休手续；

5、负责邮件、包裹的提取、接收、发出、分发、登记、台帐建立和保管工作；

6、负责实/试验胎、样品胎、轮胎包装物等零散物资的发运手续的办理、跟催并根据相。

7、负责物流驻厂办邮政费用的审核、核算、支付手续的办理工作；

8、负责实/试验胎、样品胎（展品、广告拍摄品）的发运、跟踪、到货签收确认以及轮。

胎返回的跟催、入库手续的办理和台帐的建立、保存、查询；

9、负责轮胎胎号管理工作的督促、检查、反馈和协助销售中心查询、反馈轮胎胎号；

11、负责物流驻厂办的卫生管理工作，负责起草、拟订〈驻厂办办公文明管理规定〉并。

负责检查、督促物流驻厂办所有员工执行；

12、负责物流驻厂办办公设备的维护、保养和维修工作的联系、催办工作；

13、传播企业文化，贯彻执行公司各项规章制度；

14、及时完成领导交办的其它工作。

内务岗位职责篇九

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。

4、建立公司人才库。

内务岗位职责篇十

3、办理员工转正、晋升、离职等手续，稳定公司人员。

4、完善公司薪酬制度，完善公司员工晋升渠道，稳定公司人员。

5、准备和完成各类文件报表，协助审核，修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。

6、参加会议纪要记录工作，传达通知，分发文件，对公司各类文件进行整理，归档。

内务岗位职责篇十一

12、协助部门做好其他工作。篇三：内务部岗位职责(领导修改1)内务部岗位职责（试行）：

一、人事兼前台。

（一）人事1.协助部门领导制定公司劳动人事政策，并负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策、决议。

2.负责制定公司人事管理制度，制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。3.根据公司对人力资源的需求简历招聘渠道，及时掌握各部门的用人需求，及时发布招聘信息。及时准确收集和筛选符合职位要求的简历，并参与各部门招聘工作，做到规范、客观。

4.按规定程序办理公司员工入职、离职、停职、调薪、调岗等手续，并建立完善的员工档案，及时更新。

5.做好新员工入职培训工作。6.按规定程序做好劳动合同的签订、续签及终止等手续。并结合国家或北京市最新颁布的有关劳动政策法规，及时修订公司劳动合同文稿。7.每月定时汇总当月增减员情况，以供财务作为缴纳员工社会保险的依据。8.每月统计收取各部门绩效考核表。9.做好员工生日会的组织工作。10.领导交付的其他工作。

（二）前台1.考勤管理2.做好公司总机管理及电话接转工作，熟知公司传真号码、各岗位分机号码等信息。定期确认公司电话的使用状态，发现问题及时联系维修，确保公司业务电话的正常使用。3.做好公司传真的收发，并及时将收到的传真件转交相关部门或人员。4.做好来访客人的接待工作。5.定期查收公司信箱内信件。并做好公司快件、信件、报刊的接收及分发工作。协助联系快递公司发送快件。

6.负责联系物业维修服务等事宜。7.做好公司卫生管理管理工作，监督公司所聘请保洁人员的卫生清洁质量。8.做好公司各项后勤保障工作，如定饮用水、订票等业务。9.做好公司钥匙管理工作，负责分发、收回，并应妥善保管备份钥匙。10.负责办公用品库的管理工作，各部门领用的办公用品要及时登记。11.领导交付的其他工作。

二、美工。

1．负责公司网站的建立与维护。2．负责公司商标等各类标识的设计、修改、使用管理等工作。3．负责公司对外宣传图册、文稿的版面设计及印刷制作工作。5．公司各类活动的场地布置工作。6．领导交付的其他工作。

三、

司机兼行政。

（一）司机1.随时保持候命及可联系状态，并就车辆之使用情况与上级保持紧密联系及良好沟通；合理使用，注意成本控制。2.按规定停放车辆，做好公司车辆的日常检查、按期保养及维修跟进事宜。遇事及时汇报。

3.保持车辆内外的整洁。4.按规定及时办理车辆有关证件、参加年检及缴纳有关税费。合理确定车辆保险范围，及时办理保险和索赔手续。

5.根据各部门的用车安排，按时在车辆前等候。6.如实记录公务用车的车辆行驶里程等数据，并须用车人签字确认。7.领导交办的其他工作。

（二）行政。

工作概要1.全面负责镇江案场的行政事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政的日常工作；贯彻执行案场经理及上级领导的指示决议，辅助业务主管的工作，检查监督置业顾问的工作落实情况；做好后勤服务工作。2.全面负责案场人事工作，协助公司制度、修改、充实各项规章制度，做好管理规范化、科学化；做好员工招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等工作；及时了解员工思想动态，发掘人才，做好员工内部调配工作。

1.负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。2.负责制定、完善各项内部管理制度。3.负责起草各类文件、计划、总结和汇报。4.按照公司领导要求完成每日，每周及每月各类报表的工作。5.协助案场经理或业务主管对销售人员工作情况进行管理。6.负责案场每天接电、接访量的统计和分析。7.负责本项目的相关数据统计工作。8.安排日常工作执掌表、轮排表。9.负责过期大定及未签约客户情况汇总工作。10.辅助公文的收文管理，包括签收、登记、拟办、分发、传阅、承办和催办；负责公文的发文管理，包括核发、登记、分发工作。11.负责工作活动中形成的办理完毕的具有保存价值的各种文件、图表、声像、记录、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作。12.节约开支，严格购、领物规定。购买前应经案场经理及销售总监确认签字，大件物品的添置、更换须以书面上报，批准后方可购买；购买的办公用品建账、入库专柜保管，领用实行登记备查制度。

1、根据公司整体规划，协助副总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的实施情况。

2、每天早晨组织销售人员召开晨会，负责晨会的主持工作。组织召开本部门工作例会，协调处理存在问题，及时总结、分析市场反馈，提出合理改进意见。

3、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报副总经理并尽快研究处理。

4、负责全面了解工程的施工进度，及时向副总经理汇报各项目进展情况。

5、每周五向副总经理提交各销售人员业务开展情况周报，月底提供月报，并存档备查。

6、负责组织业务人员及时总结交流营销经验，根据工作需要编制培训计划，加强营销人员业务修养，不断提高业务水平。

7、负责管理销售渠道和客户资料，建立营销人员签订合同汇总表（内容包括签订合同时间、合同总额、付款条款、施工日期、竣工日期、保修时间等）以便及时了解回款时间。

8、每月制定应收账款明细单，负责督促落实业务人员的回款工作，将回款时限纳入绩效考核。

9、监管电子商务人员的营销目标计划完成情况及公司网站信息维护更新情况。

10、负责本部门批示的相关管理条理的整理、存档，统计每月奖惩考核分数，协助副总经理做好营销人员当月绩效考核。

11、协助营销人员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

12、对新入职营销人员进行业务培训及工作指导，达到胜任条件后移交给营销公关主管进行业务分配。

13、树立良好的企业形象，创造良好的工作环境。关心销售人员,做好思想工作，充分调动每一位营销人员的工作积极性，发扬团队精神，创建团结协作、优质高效的工作气氛。

14、负责完成副总经理交办的其它工作。

内务岗位职责篇十二

1.按照公司的团队发展目标，及时招聘到公司所需的人才(工作占比80%)。为公司提供储备人才的供给。

2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力。

3、建立员工沟通渠道，维护和协调员工内部关系。

4、负责企业文化建设工作，组织和策划生日会、团建、会议、年会等工作，调动员工积极性，提高员工的凝聚力。

5、根据公司发展，不断完善公司各类规章制度并确保执行到位。

6、负责，日常行政管理工作、办公用品设备采购、环境卫生管理、固定资产管理等工作。

7、完成上级领导交办的其他任务。

内务岗位职责篇十三

3、确保iso9001文件、企管文件的执行;。

4、负责对公司主任、经理级员工进行教育和培训;。

6、签批经总经理授权的文件和公司费用;。

7、领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。

文档为doc格式。

内务岗位职责篇十四

1.协助部门领导制定公司劳动人事政策，并负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策、决议。

2.负责制定公司人事管理制度，制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作。

意见和建议。

3.根据公司对人力资源的需求简历招聘渠道，及时掌握各部门的用人需求，及时发布。

工档案，及时更新。5.做好新员工入职培训工作。

6.按规定程序做好劳动合同的签订、续签及终止等手续。并结合国家或北京市最新颁。

布的有关劳动政策法规，及时修订公司劳动合同文稿。

2.做好公司总机管理及电话接转工作，熟知公司传真号码、各岗位分机号码等信息。

定期确认公司电话的使用状态，发现问题及时联系维修，确保公司业务电话的正常。使用。3.做好公司传真的收发，并及时将收到的传真件转交相关部门或人员。4.做好来访客人的接待工作。

5.定期查收公司信箱内信件。并做好公司快件、信件、报刊的接收及分发工作。协助。

联系快递公司发送快件。6.负责联系物业维修服务等事宜。

7.做好公司卫生管理管理工作，监督公司所聘请保洁人员的卫生清洁质量。8.做好公司各项后勤保障工作，如定饮用水、订票等业务。

1．负责公司网站的建立与维护。

1.随时保持候命及可联系状态，并就车辆之使用情况与上级保持紧密联系及良好沟。

汇报。

3.保持车辆内外的整洁。

4.按规定及时办理车辆有关证件、参加年检及缴纳有关税费。合理确定车辆保险范。

围，及时办理保险和索赔手续。

5.根据各部门的用车安排，按时在车辆前等候。

1.处理公司部分对外联络事务，充分发挥行政岗位协调能力。2.负责公司的日常采购工作。

3.负责管理公司各项设备的报修及维修工作。4.负责缴纳公司及领导电话话费、3g网卡费等。5.前往各政府办事机构领取或递交公司相关申报文件等。6.负责公司水、电等费用的缴纳工作。

7.自为员工上保险起的第三个月的25日至月末到指定银行为员工领取医保存折。8.负责做好与写字楼物业的沟通协调工作。

1.全面负责镇江案场的行政事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公。

司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政的日常工作；贯彻执行案场经理及上级领导的指示决议，辅助业务主管的工作，检查监督置业顾问的工作落实情况；做好后勤服务工作。

2.全面负责案场人事工作，协助公司制度、修改、充实各项规章制度，做好管理规范。

1.负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。2.负责制定、完善各项内部管理制度。3.负责起草各类文件、计划、总结和汇报。

4.按照公司领导要求完成每日，每周及每月各类报表的工作。5.协助案场经理或业务主管对销售人员工作情况进行管理。6.负责案场每天接电、接访量的统计和分析。7.负责本项目的相关数据统计工作。8.安排日常工作执掌表、轮排表。

9.负责过期大定及未签约客户情况汇总工作。

10.辅助公文的收文管理，包括签收、登记、拟办、分发、传阅、承办和催办；负责。

公文的发文管理，包括核发、登记、分发工作。

11.负责工作活动中形成的办理完毕的具有保存价值的各种文件、图表、声像、记。

录、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作。

12.节约开支，严格购、领物规定。购买前应经案场经理及销售总监确认签字，大件。

物品的添置、更换须以书面上报，批准后方可购买；购买的办公用品建账、入库专柜保管，领用实行登记备查制度。

13.完成领导交办的其他事务，做好其他部门的协助工作。、14.负责监督和执行考勤制度，完成每日的考勤记录工作，每周排班及排休工作。15.做好案场环境卫生管理，负责监督保洁的工作。

悉各类物品的品种、性能、规格、物价，确保各种用品、零配件分类清楚，排列整齐，存放方便并履行领用签字登记手续。18.负责传真收发及登记。

19.积极学习人事相关的业务知识，提高人事管理水平和业务水平，加强对员工的思。

想教育，团结员工，调动员工工作的积极性，保证完成各项工作任务。20.全面负责案场人事工作，掌握业务范围，拟定本部门工作计划，做好工作总结，遇重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。21.做好员工的服务工作，深入员工，掌握情况。22.办理经批准的公司员工暂住证、保险福利等。23.按制度负责审批办理各类休假的期限。

励、部分培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

1、根据公司整体规划，协助副总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的实施情况。

2、每天早晨组织销售人员召开晨会，负责晨会的主持工作。组织召开本部门工作例会，协调处理存在问题，及时总结、分析市场反馈，提出合理改进意见。3、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报副总经理并尽快研究处理。

4、负责全面了解工程的施工进度，及时向副总经理汇报各项目进展情况。

5、每周五向副总经理提交各销售人员业务开展情况周报，月底提供月报，并存档备查。6、负责组织业务人员及时总结交流营销经验，根据工作需要编制培训计划，加强营销人员业务修养，不断提高业务水平。

7、负责管理销售渠道和客户资料，建立营销人员签订合同汇总表（内容包括签订合同时间、合同总额、付款条款、施工日期、竣工日期、保修时间等）以便及时了解回款时间。

8、每月制定应收账款明细单，负责督促落实业务人员的回款工作，将回款时限纳入绩效考核。

9、监管电子商务人员的营销目标计划完成情况及公司网站信息维护更新情况。10、负责本部门批示的相关管理条理的整理、存档，统计每月奖惩考核分数，协助副总经理做好营销人员当月绩效考核。

11、协助营销人员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

12、对新入职营销人员进行业务培训及工作指导，达到胜任条件后移交给营销公关主管进行业务分配。

13、树立良好的企业形象，创造良好的工作环境。关心销售人员,做好思想工作，充分调动每一位营销人员的工作积极性，发扬团队精神，创建团结协作、优质高效的工作气氛。

14、负责完成副总经理交办的其它工作。