知识是无价的财富，我们应该不断学习，充实自己。写总结时要注意语言的准确性和用词的恰当性，避免模糊和含糊不清的表达。通过情感表达，我们可以更好地理解自己和他人的情感需求，并建立更好的人际关系。

自信心教育心得篇一

自信心是一个人在面对困难和挑战时坚定自己能够成功的信念和态度。在学前教育专业的学习和实践中，我深深体会到自信心的重要性。建立和培养自信心对于教育工作者来说至关重要，它不仅能够提高工作效能，还能够影响和激励学生的学习态度和行为。在这篇文章中，我将分享我在学前教育专业中所获得的自信心得体会。

第一段：坚定自己的选择。

作为学前教育专业的学生，我选择了这个专业是因为对教育事业的热爱和追求。然而，在一开始学习的时候，我曾经有过迷茫和怀疑的时候。面对繁重的课业和种种挑战，我曾经想要放弃。然而，通过深入了解学前教育的真正意义和价值，我坚定了自己的选择，并相信只有培养儿童最初阶段的教育才能够为他们的未来奠定坚实的基础。这种坚定帮助我重拾自信，坚定地走上学前教育的道路。

第二段：不断学习提高自己。

学前教育是一门不断学习和提升的专业。在实践中，我发现只有不断学习和更新自己的知识和技能，才能够更好地满足孩子们的需求和帮助他们发展潜力。因此，我努力参加各种培训课程和研讨会，与同行交流和学习，不断完善自己的教学方法和知识体系。通过不断提高自己的专业能力，我更加有信心面对各种教育场景和挑战，更加深入地理解和满足孩子们的需求。

第三段：积极沟通与互动。

学前教育工作者要与孩子、家长和同事进行积极的沟通与互动。这种沟通能够建立起良好的亲师关系，促进学生的学习和发展。然而，初入教育行业的时候，我曾经比较害羞和内向，不太敢与家长和同事进行深入的交流。后来我明白，积极的沟通与互动是建立信任和理解的基石。于是，我开始主动与家长进行交流，倾听他们的意见和反馈；与同事分享经验和心得，互相学习和成长。这些沟通和互动的经历让我更加自信地与不同人群进行沟通，更加坚定地履行教育的责任。

第四段：培养忍耐和耐力。

学前教育的工作氛围紧张而繁琐，需要忍耐和耐力来应对各种挑战。在实践中，我发现耐心和忍耐是教育工作者最重要的品质之一。与孩子们相处，需要给予他们足够的时间和空间去理解和接受新的事物；与家长交流，需要耐心解答他们的问题和担心；与同事合作，需要包容和体谅彼此。经过一段时间的实践，我培养了自己的忍耐力和耐心，在面对困难和挑战时，能够以平和的心态来解决问题，进而更加自信地应对各种工作场景。

第五段：分享过程中的乐趣。

在学前教育的工作中，最大的乐趣莫过于看到孩子们在我的教导下自信地成长。无论是孩子们初次学习到新知识，还是成功解决一个难题，都会给我带来巨大的喜悦和满足感。这种乐趣来自于我的付出和努力，也来自于对孩子们的关爱和培养。这种乐趣让我深深地明白，只有用心去付出，才能够看到孩子们的成长和进步。这种乐趣也使我更加有自信去迎接教育工作中的各种挑战和困难，坚信自己能够给孩子们带来美好的教育体验。

总结：通过学前教育专业的学习和实践，我深刻认识到自信心的重要性。坚定自己的选择、不断学习提高、积极沟通与互动、培养忍耐和耐力以及分享过程中的乐趣，这些都是建立和培养自信心的关键。作为学前教育工作者，只有拥有自信心，才能够更好地影响和激励孩子们，为他们的成长和发展做出积极的贡献。

自信心教育心得篇二

学前教育专业是一门重要的职业教育，在学习中需要不断锤炼自身的专业技能，并培养自信心。自信心是每个学前教育专业人员都需要具备的品质，它是指对自己的能力和未来的信心和信念。通过自信心的培养，学前教育专业人员能够更好地应对各种教育问题，提高教学质量，促进幼儿的全面发展。本文将从实践实习中的自信心体会、专业知识的学习中的自信心体会、团队合作中的自信心体会、目标定位中的自信心体会以及人际交往中的自信心体会等五个方面来探讨学前教育专业自信心的体会。

在实践实习中的自信心体会，是自信心培养的一种重要方式。在实践实习中，学前教育专业人员需要面对各种实际问题，了解幼儿的需求，提供帮助和指导。开始时，我感到有些胆怯，但通过老师的指导和同学的帮助，我逐渐找到了适合我自己的方法和方式，我相信自己能够很好地完成任务。随着实践实习的深入，我对自己的能力也越来越有信心，这种自信心的培养在实践过程中逐渐巩固。

专业知识的学习是学前教育专业人员提高自信心的另一个重要途径。通过学习专业知识，我感到自己的学识水平得到了很大的提高，不论是对幼儿的教育理论还是对幼儿教育方法的研究，都能够得心应手地运用。在课堂上，我能够自信地回答问题，分享自己的见解和经验。这种自信心不仅仅来自于对专业知识的掌握，更来自于对自己能力的自信和对未来的美好展望。

团队合作中的自信心体会，是学前教育专业人员发展自信心的又一重要环节。在团队合作中，我需要和同事们一起制定教育计划、进行教育活动，并协调好各个方面的工作。一开始，我对自己在团队中的作用和贡献有些怀疑，但通过与同事们的交流和合作，我逐渐发现自己的价值和优势。团队中的每个人都有自己的专长，通过协作，我们能够共同完成任务，达到更好的效果。这种团队合作的经历，让我对自己的能力充满了信心。

目标定位中的自信心体会，是学前教育专业人员成功的重要保证。每个学前教育专业人员都会设立一些个人目标，对于这些目标的实现，需要有足够的自信心和决心。在设立目标时，我会根据自己的实际情况和兴趣爱好，制定出一系列的计划和方案。然后，通过不断努力和实践，逐步实现这些目标。在实现过程中，我会遇到各种困难和挑战，但我坚信自己能够战胜困难，实现目标，因为我相信我有足够的能力和智慧。

人际交往中的自信心体会，是学前教育专业人员必备的一项能力。与幼儿、家长、同事乃至领导的良好沟通和交流能力，是学前教育专业人员取得成功的关键。通过面对面的交流，我不断锻炼自己的表达能力和人际交往技巧，我相信自己可以与各方面的人建立良好的关系，并最终取得共赢的结果。这种坚定的自信心，让我在人际交往中更加从容自信。

通过实践实习、专业知识的学习、团队合作、目标定位以及人际交往等方面的锻炼，我逐渐培养了自信心。自信心是学前教育专业人员的重要品质，它能够提高教学质量，促进幼儿的全面发展。正是因为自信心的存在，我才能够自信地面对各种教育问题，勇敢地挑战自我，实现个人目标。我相信，在自信心的指引下，我能够在学前教育专业的道路上不断成长和进步。

自信心教育心得篇三

一位群友在群里诉说她在教育孩子过程中遇到的问题，看着这大段文字，我深有体会，曾几何时，我也遇到类似的事件，娃的作业，就像网络上说的“不说作业，母慈子孝;一说作业，鸡飞狗跳。”

我深思许久，给了她第一个问题“孩子对于作业的感觉，在哪个阶段?”你们知道吗?感觉有三大类:主动、被动和不动。细分之下，憎恨是不动中最差的感觉，酷爱却是主动中最好的感觉。

而能力的形成有四步，回首过往，很多时候，我们就在第一步——感觉，这里跌跟头。能力是自信的基础，没有能力就没有自信。

我们看小步前行:没有量变哪来质变?

每天肯定0.01，一年后是37.8，反之，每天否定0.99，一年后是0.03。

从这组数据中，非常清晰看到“一点点”的力量，无论这力量是正向还是负向，足以引起我们深思。

因此，我们从“每天进步一点点”，开启我们的每一天吧!

从成为光荣的人民教师的那一刻起，我便下定决心用自己全身心的精力投入到学生的身上。作为小学美术教师，刚毕业的自己在面对一个个可爱的孩子时竟会有些害怕，怕的是自己不能给予他们最好的，虽然四年的大学里学习的是美术教育专业，但都只是停留在理论的学习，而短暂的实习也是像打预防针一样，让我初尝教育的快乐，从理论的学习转到实际的教学，面对活生生的学生，自己需要的是如何走进他们，了解他们，为此我开始了我的教学之旅。

我所教授的对象是二、四、五年级的学生，面对不同年级段的学生，我做足了充分的准备，有意识的考察他们不同年龄段所掌握的美术知识，在这个过程中我惊奇的发现，学生们的美术基本素养大致相同，但所画的美术作品相差甚远，为此我将他们的作品进行一次又一次的比较，并注意观察他们在绘画时的表现，最终我总结为自信心强的学生作品效果佳，而自信心弱的学生作品效果差，而画面的效果包括构图的大小、线条的流畅、色彩的搭配。找出问题的所在之处后，后面的问题就迎刃而解了。

因此，培养学生的自信心成为了我在教学中的一大课题，为了寻找到有效的方法，我进行了一些尝试，比如表扬和奖赏，对在作业中连续获得五次以上a++的'学生进行表扬和奖赏，或者多提问胆子小的学生，再者在课堂中多让学生展示，并鼓励他们，肯定他们的表现，不管是尝试哪种方法，始终贯穿的目标便是画面中没有所谓的对与错，有的只是能否充分展示内心的东西。这样引导学生，大胆表现，鼓励学生展示真实的自我，培养学生的自信心不是一朝一夕的事，而是长久要坚持的课题。从确定做这件事开始，我便在每节课的教学中贯穿这样的目标，而时实施了半个学期之后，虽然不是每个学生都有了自信力的提高，但也有少数的学生在这样的教学中改善了许多。

就以一年级的某个学生为例，这个学生在我上的第一节课时，他没有动笔绘画，而是呆呆的坐在那还有一副担忧的表情，他之所以这么表现并非他不喜欢美术课，在课后对他的交谈中，他说了一个字：“怕”。我就很纳闷的回应他：“你是怕老师吗?”他回答：“不是!”停顿了一下又说：“我怕画错了，因为我经常错。”我顿时笑着应他：“美术课不像语文课和数学课那样，只要你动笔了，那就是棒的。”经过这次的交流，第二节课，他动笔完成了作业，即使作业的效果不是很好，但至少他勇敢的迈出了第一步，战胜了恐惧。我有了些许的安慰，说明谈话鼓励是有效果的，像这样的学生在一年级很常见，对他们，我都采取了谈话鼓励的方法，而且有了一定的效果。

而除了谈话鼓励外，对大多数学生起效果的应该要数涂鸦教学了。针对一年级的学生，我都要上一堂“涂鸦”课，让学生拿着彩笔在纸上乱画。每个学生都可以毫不困难、随心所欲的大胆涂画，使他们一开始就感到自己是有能力进行绘画活动的，从而树立良好的心态。如果学生无意中画出长线、短线、点线、粗线、细线、曲线、乱七八糟的线或是方形、圆形、三角形、不规则的形状时，只要用鼓励的口吻说：“你真行，能画出这么多线条和图形来，你看这是雨点、这像小草、那是一条爬行的蛇，哦，这是跳舞的线条、那是旋转的线条、还能画像太阳光芒一样的线吗?”“能!”孩子们回答得兴奋而自信。一堂课下来，学生的画纸填满了各种各样的线条和形状。这时的孩子们不会不敢下笔画画了，他们已经体验了并认识了自己能画出各种各样的线条和形状，树立了自信心。

培养学生的创新能力，是美术教学的根本目的。学生在创造的时候，也是他们在表现自我，表达情感，张扬个性的时候，老师尤其不要束缚学生手脚，应鼓励学生大胆发挥，培养学生的创新能力，是美术教学的根本目的。学生在创造的时候，也是他们表现自我，表达情感，张扬个性的时候，老师尤其不要束缚学生手脚，应鼓励学生大胆发挥。

如今，很多教学班中的学困生、潜能生数量较多，造成这些学生的原因不少。既有个人方面的原因，也有家庭、学校和社会因素的影响，造成了学生自卑的心理。例如，家长经常训斥孩子“你真笨”、“你傻呀”、“谁都比你强”，这会严重挫伤孩子的自尊心，导致自卑;家境贫寒、父母社会地位低下，也会导致孩子自卑心理;自我评价的偏颇，如有些孩子不能正确冷静地对待和分析学习、生活中的挫折，也会丧失自信从而导致自卑。为了矫治这些学生的自卑心理，教师可要求孩子做到一些几点：

一、发挥自身优势。

“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和优势，同时，也有自己的短处和劣势。

一个人若能扬长避短，强化自己的长处，就是有身心障碍的人也能充满信心，享受生活的快乐。因此，教师要鼓励学生善于发现自己的优势和亮点，在张扬个性、发挥特长的过程中体验成功的快乐，拥有一份成功的'自信，以自强的心态淡化自卑意识。

二、树立自信心。

自信是成功的保证，每一次成功，人的大脑便有一种刻画的痕迹。当重新忆起往日的成功模式时，又可重新获得成功的喜悦。

对有自卑心理的学生，教师应特别注意教育他们树立自信心，不断改变自己的形象：如穿戴整洁大方的服装;讲话爽快，敢于在公众场合表现自己等等。每当学生遇到困难，不敢接受挑战时，要求他们先在头脑中复现成功时的画面和情景，增强克服困难的勇气和胆量，战胜畏惧心理，愉快地接受富有挑战性的任务。

三、善于积累成功。

对有自卑心理的学生，教师不妨让他们多做一些力所能及的、把握较大的事情。哪怕这些事很“小”，也不要放弃争取成功的机会，因为任何成功都能增强他们的自信。

此外，指导他们建立成功档案，将每一次哪怕是非常小的成功与进步都记录下来，积少成多，每隔一段时间就拿出来看看，经常重温成功的心情，这样能使他们生活在愉悦的状态之中。

总之，学生的自卑心理是可以改变的，只要讲究方法，因势利导，就完全可以帮助他们克服自卑的心理阴影，愉快地学习和生活。

表扬作为一种手段在教育中出现，犹如孩子走向成功之路的一个台阶。适当的表扬对孩子的行为和良好品德的培养，起着举足轻重的作用。正确地使用表扬的艺术，会使孩子更加健康、快乐地成长。

表扬没有固定模式。家长应根据孩子的年龄特点、兴趣、爱好，讲究一定的表扬方法，掌握表扬的度、量关系，才能在教育孩子的过程中起到事半功倍的效果。

每个孩子都是一个独立的个体，表扬具有它独特的艺术性。家长要注意观察孩子情绪的变化，让表扬发挥它最佳的效果。一种表扬方法，对有的孩子可能使用，而对另一个孩子却不然，还有可能引发孩子的反感情绪，甚至有可能发展到恶性循环的个案中。所以家长应掌握使孩子感到身心愉快的表扬方法，采取适当的奖励办法，(奖励的办法多种多样，应尽量使用精神性的奖励，如图书、作业本等，少用玩具、吃穿的奖励)有目的性地给予孩子正确的表扬，帮助孩子建立正确的行为规范。

表扬的作用是帮助孩子形成良好的行为习惯，培养他门战胜困难的自信心。家长应注意从孩子外在行为的肯定转化到让孩子养成自我约束的能力。这就要求家长不仅自身要起榜样、示范作用，还要对孩子守信用，做不到的事情不要空头许诺，要考虑好再说，既然已答应孩子的事，就一定要做到。这样才能赢得孩子的尊重与信任，从而达到教育孩子的目的。

孩子的意志力受年龄特点的限制，并不能达到家长的期望目标。家长要根据孩子的具体情况，采用多次性表扬，表扬时要注意语言的艺术性，表扬具体事情的行为性，而不是采取简单、笼统的“你真是个好孩子。”这种表扬方法，久而久之，会让孩子丧失追求进步的信心，这样的表扬也就没有价值可言。运用良好的表扬这一教育手段的同时，家长也要注意帮助孩子寻找不足之处，以便让孩子更好地总结成功经验。如以孩子作文为例，家长首先要肯定孩子这篇作文的优秀之处，最后鼓励孩子可以说“有时间多看书，你的作文水平一定会越来越好，你这篇就比前一篇写得好，这就是你多看书的结果。”相信这样的表扬，定会让孩子感到成功的乐趣，进而促进他的进取心。

尊敬的家长朋友，请正确用好你表扬的艺术，你会更好地带孩子到达鸟语花香的彼岸。

自信心教育心得篇四

第一段：引言（150字）。

政法教育是培养和提高公民法律意识的关键，也是加强法治国家建设的重要保障。在这个特殊的时期，政法教育的重要性更加凸显。作为一名政法专业的学生，在进行了一段时间的政法教育后，我深刻体验到了四个自信的重要性，也有了一些体会。

第二段：第一个自信——制度自信（250字）。

制度自信是指对自己国家的制度的坚定信仰。在政法教育中，我学习了宪法、法律和法律法规等方面的知识，初步了解了我国的法制建设和规律。通过实践活动，我也明白了合法维权、法律意识前提、执法公正等现实问题。这让我更加坚信我国法制建设的正确性，也更加珍惜身处这样一个国家体制下的机会和福利。

第三段：第二个自信——文化自信（250字）。

文化自信是指对自己国家的文化的自信和坚定信仰。在政法教育中，我认识到我国文化博大精深、源远流长，并有自己独特的价值和魅力。尤其是中华传统文化的精髓——仁爱、牺牲、忠诚、勇敢等，成为了我今后工作和生活的重要借鉴。在学习和体验中，我更加强烈地感受到了文化自信的重要性。

第四段：第三个自信——道德自信（250字）。

道德自信是指对自己的价值观和人格魅力的自信和坚定信仰。在政法教育中，我对人格修养、职业道德等方面进行了深入学习，深刻领悟到遵纪守法、彬彬有礼、诚实守信等人格品质和职业道德对一个人职业发展和社会信任的重要性。因此，在今后的学习和生活中，我会更加坚定自己的道德和人格自信，做一个合格的法学专家和诚信的公民。

第五段：第四个自信——责任自信（250字）。

责任自信是指对自己的责任担当和社会责任的自信和坚定信仰。在政法教育中，我更加深入地理解了我国法制建设的重要性、法治国家的内涵，以及公民对法律的依法了解和遵从等责任。同时，在工作中，我也应该有责任心、有担当，这是一个政法人员必须具备的品质。只有在责任意识的指引下，我们才能走得更加稳健、成长得更加坚毅。

结尾：总结（150字）。

综上，政法教育的四个自信是一个人在政法领域成长和发展的重要依托和基础。制度自信、文化自信、道德自信和责任自信是我们在日常学习和生活中必须持有的价值观和信仰。相信在这样一个特殊的时期，我们能够更多地理解和践行这样的思想。

自信心教育心得篇五

自信是一个人成功的重要因素之一。而美术教育在培养学生自信心方面起到了不可忽视的作用。在我多年的学习和教育经历中，我深刻体会到了美术教育对学生自信心的正面影响。在本文中，我将分享一些个人的观点和体会，探讨美术教育如何帮助学生建立自信心。

第二段：培养学生创造力和独立思考能力。

美术教育注重培养学生的创造力和独立思考能力，这对于建立自信的学生来说至关重要。在美术课堂上，学生面对一个空白的画布，需要自己设计构图、选择颜色和描绘细节。这个过程要求学生独立思考和决策，而当学生的作品完成后，他们会因为自己创造出的美而感到自豪。这种创造力和独立思考的能力是建立学生自信心的重要基石。

第三段：鼓励学生面对挑战和接受失败。

美术教育不仅培养学生的创造力，而且鼓励他们面对挑战和接受失败。在创作的过程中，学生可能会遇到各种困难和挑战，例如技术不够熟练、构图不够完善等。然而，美术教育教会学生面对这些挑战，勇敢尝试和追求卓越。当学生尝试并不断提高自己的技巧时，他们的自信心也会随之增强。此外，美术教育还教导学生接受失败并从中汲取教训。失败并不意味着无能，而是为了更好的成长和进步。

第四段：展示学生作品的机会。

美术教育还给予学生展示作品的机会，这对于建立学生自信心至关重要。当学生的作品在学校或社区的展览上被展示出来时，他们会感到被重视和尊重。这种被认可的感觉会让学生更加自信，激励他们继续努力并追求更高的目标。此外，通过与他人分享作品，学生会得到反馈和赞赏，进一步增强他们的自信心。

第五段：总结观点。

美术教育对学生自信心的培养具有重要意义。通过美术教育，学生能够培养创造力和独立思考能力，面对挑战和失败，并有机会展示自己的作品。这一系列的经历使学生逐渐建立起自己的自信心，并为未来的成长和发展打下坚实的基础。因此，学校和家庭都应当重视美术教育，为学生提供更多的机会去探索和发展他们的创造力，并享受到美术带来的自信与快乐。

自信心教育心得篇六

学前教育专业与其他专业相比，需要更多的耐心和细心。最初进入学前教育专业时，我曾面临种种困难和挑战。然而，我通过认真对待每一门课程，并积极参与实践，逐渐培养了对学前教育的热爱。我相信，只有真心热爱这份事业，才能坚定地走下去，不怕困难，勇往直前。

段落二：不断提升专业素养和技能。

学前教育专业是一个需要综合运用多学科知识的学科。为了提高自己的专业素养，我积极参加各种培训与讲座，参与学术研究活动，并亲自参观幼儿教育机构。通过这些实践与经验，我逐渐发展了扎实的专业知识和技能，对学前教育有了更深入的理解。这样的过程让我更加自信，相信自己能够胜任学前教育的工作。

段落三：积极参与实践锻炼。

实践经验是学前教育专业中不可或缺的一部分。在实践中，我结合了课堂学习的理论知识，通过与幼儿互动，观察和分析幼儿的行为和需求，培养了自己的教育能力和解决问题的能力。通过这些实践锻炼，我深刻感受到学前教育对于孩子们的重要性，也更加自信地相信自己能够为他们带来更好的教育。

段落四：与同行交流分享经验。

在学前教育专业中，与同行的交流是非常重要的。通过与同学们的讨论和分享，我扩展了自己的视野，了解了更多的教育方法和策略。在与同学们的交流中，我也得到了很多启发和帮助，更加深信自己在学前教育领域中的能力。

段落五：跨学科合作成就学前教育的未来。

学前教育的发展需要各个领域的人才的共同努力。作为学前教育专业的学生，我意识到我需要与其他学科的专业人士合作，共同推动学前教育的发展。通过与心理学、社会学、医学等相关学科的交流和合作，我能够更好地理解和满足幼儿的需求，并为他们提供更全面的教育服务。这种跨学科合作不仅让我在专业上更有自信，也为学前教育的未来做出了贡献。

总结：在学前教育专业中，自信是我们取得成功的关键。只有树立对学前教育的热爱信念，不断提升专业素养和技能，积极参与实践锻炼，与同行交流分享经验，以及跨学科合作成就学前教育的未来，我们才能成为优秀的学前教育专业人士。通过这些心得体会，我相信自己能够在学前教育领域中大放异彩。

自信心教育心得篇七

自信是一种重要的精神信仰和品质，能够给予我们勇气、信心和动力去迎接生活中的挑战。讲自信虽非易事，但它是我们成功的关键之一。在今天的社会中，无论从哪个方面来看，自信都是一个非常重要的资本。通过对自信的深入思考，我得出了以下几个体会。

第二段：去探讨什么是自信。

自信是一种积极的心态，它不仅仅是自我评价，更体现了我们对自己和人生的态度。成就自信需要反复思考和深入的处理，在这个过程中，我们需要正视我们的优势和缺点，以合适的方式来处理这些问题并形成有效的自我评价。通过探讨我们的自我认知，我们才能明白自信的本质，以及如何在生活中准确地运用它。

第三段：强调自信能给我们带来什么。

自信不仅能给我们带来内心的安慰和愉悦，还能让我们成功迎接生活中的挑战。在某种程度上，自信是人类成功和幸福的关键之一。它可以为我们的职场生涯和社交生活带来极大的好处，在关键时刻发挥更大的作用。我们在日常生活中如此重视自信的原因，正是因为它给我们带来的种种益处。

第四段：倡导如何提高自信。

提高自信不仅需要深入的思考，还需要具体的行动。我们需要对自己充满信心，并且以积极的态度逐步改善自己的能力和自我形象。如何提高自信的方法有很多种，可以从坚持训练、拓宽知识面、保持健康生活方式等方面入手。通过积极的努力，我们可以逐渐实现自信的目标，使自己更加成功和幸福。

第五段：总结。

在讲自信的过程中，我们深刻了解了自信的本质和作用，懂得如何提高自己的自信水平。自信不是来自一时的言语和表现，而是能够得到他人认可、不间断的自我培养。通过讲自信这一过程，我们能够正视我们的弱点并尽力改善它们。关键在于，我们需要努力，持之以恒去实践，坚信会得到更好的自我认可和推崇。

自信心教育心得篇八

“自信”，被称之为成功的源泉。拥有了自信，你的生命会焕发出光彩。没有了自信，即使你有着沉鱼落雁的容貌，渊博的学问，你终究会一事无成。

令人尊敬的`拿破仑说过这样一句话——“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。也就是作为二十一世纪的我们只要你拥有了自信这一法宝，去努力去拼博，一切皆有可能。

我曾经读过这样一篇寓言故事：一条小河从高山上流了下来，当它准备越过一个沙漠时，它发现，自己的身体渐渐被沙子掩埋。它试了一次又一次，却徒劳无功，它气馁了，觉得自己不可能越过茫茫沙漠。这时，沙漠鼓励它，使它恢复了自信。终于在微风的帮助信心十足，经过几个星期的练习，我的成绩提高了许多，一分钟跳一百二十个了。我告诉爸爸，并向他表示感谢。爸爸依然平静地望着我，说：“你要谢的不是我，而是你自己。”没错，是我的自信加努力，使我获得成功。

一个人没有学识并不可耻，可怕的是太过于自卑，缺乏足够的信心。当遇到挫折不应该认为“我肯定不行，算了吧”，而应该自信地告诉自己“我一定能成功，这点困难对于我来说真是小菜一碟。”即使你是一只麻雀，也要想“总有一天，我会变成一只凤凰”;即使你是一滴雨，但也可以为人解除干渴，宽广的大海终究也是数以万计的、毫不起眼的水滴组成的;即使你是一朵小花，但也可以使一片草地显出勃勃生机。

记住，自信是最重要的，请对着天空呼喊：“我要活出自己的风采!”

自信心教育心得篇九

“三分疫情，七分恐慌”!原来，恐慌也是一种互联网时代的“新型疫情”。

这次疫情肯定不是人类历史上程度最强、病毒传染性最快、最致命的一次。但这次“新型肺炎”肯定是人类历史上信息传播效率最快、公众关注度最高、动员能力最强大的一次特别重大公共卫生事件!

我们通过各种视频软件，可以随时了解疫情情况，可以说，每天都有伤亡，很多医护人员在前线“战疫”，有的甚至还献出了自己宝贵的生命!这不得不让人感动!他们是最可爱的人!他们与时间赛跑，拼尽全力地救治每个患者!

我的梦想，是成为一名医生——打从小学开始就有的梦想。当看到这次医护人员和病员的伤亡后，我深深地明白了：身为医生，必要时必将献出自己的生命，那是职责!前几天，老爸找我谈话，问问我对这次疫情有什么看法。老爸知道，我从小立志从医。他问我：“你怕不怕?成为医生之后你会不会后悔?看到这次的死伤人数了吧，你是否还想继续为了这份工作奋斗下去呢?”我回答老爸说：“老爸!我不怕，也不会有后悔的那一天的!您就放心吧!医生本来就是要这样做!才对得起这份职业!我不会害怕!毕竟，我可是一个不怕困难的人啊!”老爸笑了，拍了拍我的肩，对我说：“那就要一直努力啊!”我微笑地点了点头。我永远都忘不了这一天，那是我们父子俩久违的一次谈心。和老爸的这次谈话，并不让我因此而退缩!反而让我更加坚定了我的梦想!谢谢您，老爸!

谢谢奋斗在前线的“白衣天使”们，谢谢你们!总有一天，我也会加入到你们的行列中，和你们一起，履行医者的职责!

一切都会过去的!一切都会好起来的!因为，区区小事可打倒不了中国!打倒不了中国人民!是的，到了我们共同“战疫”的时候了!加油!中国!加油!中国人民!

自信心教育心得篇十

自信是人生中很重要的一部分，可以帮助我们更好的生活和工作，从而获得更高的成功率。但是，有很多人在遇到挫折或者获得失败的时候会变得沮丧和缺乏自信。如何才能让自己始终保持自信呢？在这篇文章中，我将分享我在成长过程中的一些心得体会。

二、提高自信的三种方式。

在我的经验中，要提高自信，有三个方法是特别有效的。

第一个方法就是接受挑战。当我们接受更大的挑战，不断尝试新的事物，可以帮助我们更系统地了解和认识自己。在挑战的过程中，会有许多负面情绪和想法出现，但是我们可以想象自己已经成功完成了挑战的目标，这样可以帮助我们更好地应对挑战。

第二个方法就是注重自我成长。即使失败了，我们也要保持自己的心态平衡，不失信心，摆脱自己的局限性，持续学习和提升自己。这不仅能帮助我们建立自信，还能让我们变得更加强大。

第三个方法是社交。和自信和有志者交朋友，和了解你的人聊天，和看起来不可及的人交朋友，这些都可以帮助我们获得更多的正向信息，并且激励我们更为努力地追求自己的目标。

三、保持积极的心态。

在我们受到挫折或失败的时候，很容易遇到困难。我们可能会产生许多自我怀疑和负面思想，这些都会对我们的自信心产生负面影响。因此，保持积极的心态非常重要。我们可以告诉自己的灵魂，“这只是一个暂时的疲惫，我会克服它”，或者“失败不是问题，它是事情的一部分”，我们可以对自己说，“我有能力做到，我要尝试！”

四、定期反思。

定期反思自己是成长的重要环节。我们可以通过回忆自己过去的经历，反思自己成长中的进步和不足，总结经验教训，展望未来，为自己制定更好的计划和策略。对于每一个新的目标和成就，我们应该记录下来，以便在未来修改或调整。这些记录和回顾，对于我们优化未来的行动是非常有帮助的。

五、结论。

自信是我们一生中很重要的体验。尽管有时候遇到挫折和困难，我们仍应该保持自信、积极和成长态度。我们可以通过接受挑战、注重自我成长和社交的方式，提高自己的自信和能力。在此基础上，我们应该保持积极的心态，定期反思自己的成长，为自己制定更好的计划和策略，让自己更加强大。

自信心教育心得篇十一

1、认识和展现自己的优点。

故事《毛遂自荐》。

1、教师讲述故事。

教师：今天钟老师带来一个故事，故事的名字叫做《毛遂自荐》，仔细听故事，待会钟老师要考考你们呢！（教师讲述故事）。

教师：小朋友们故事听完了那我要开始考你们咯！

故事的名字叫什么？故事里说的是谁？你们知道什么是自荐吗？（请个别幼儿讲述自己的看法）。

教师小结：自荐就是自我推荐，即自己说出自己的优点和本领。

2、通过提问引出本次活动。

教师：一个人如果有本领，别人又不知道，该怎么办呢？是一个人呆在一边等人来请呢？还是不怕讥笑，勇敢地站出来自我推荐呢？（教师引导幼儿思考并试着个别的回答。）。

教师小结：当一个人有本领，别人不知道的时候我们可以勇敢地站出来自我推荐，就像我们在上课时，老师提出问题后，如果我们自己知道，那我们就可以积极举手回答问题，这也是自我推荐。

1、教师先以自己为例说说自己的优点，并鼓励幼儿大胆自荐。

教师：小朋友不们每个人都有自己的优点或本领，钟老师也有自己的优点，今天我先来说一说我的优点或本领，我是幼儿园里的一名教师，我会教小朋友们新的知识和本领，而且我每天都能够按时起床来幼儿园上班。我的优点是关心班里的每一个小朋友，当有小朋友需要帮助时我会及时的帮助他，瞧！老师是不是很棒啊！

教师：小朋友们是不是也有自己的优点呢？我们也来夸夸自己身上的优点（或自己会的本领），来毛遂自荐吧！

2、鼓励幼儿大胆表述，请幼儿来说一说。

教师：小朋友们现在可以先和自己旁边的小朋友说说自己的优点或自己会的本领，待会请小朋友跟大家一起分享！（先让孩子与同伴分享交流）。

3、幼儿在表述时，对幼儿说出的优点给予回应。如你会画画呀，真能干，下次请你展示你的作品等等。用这些激励的话语，来培养孩子的自信心。

教师小结：原来小朋友们各自身上都有这么多的优点，以前老师我都不知道呢！现在听你们这么一说，我更加喜欢你们了，你们喜欢自己吗？（喜欢）。

教师：今天我们学习了“毛遂自荐”，你们开心吗？原来我们都是最棒的！那么回家后也向爸爸妈妈自我推荐吧！

自信心教育心得篇十二

自信是一种积极、强大、有价值的人生态度，它可以影响我们的行为和结果。自信的人更有可能成功，因为他们对自己的能力和价值有充分的认识和信心。因此，在我们的生活、学习、工作中要时刻保持自信，这样才能更好地面对挑战和困难，取得更好的成绩和结果。

段落二：从内心培养自信。

自信是从内心发出来的，需要我们在生活中不断地提升自我意识和自我肯定。要认识到自己的优点和长处，以此为基础减少自我怀疑和消极情绪。与此同时，注重自我修养，心态平和、积极向上，深刻体会自己的价值和潜力。这样的做法也需要时间来培养、巩固，不要急于求成。

段落三：通过行动增强自信。

除了内心培养自信，外在行为也能够增强自信。尽可能地尝试新事物和挑战，这种勇气能够增强我们的自信，让我们更加有勇气和行动力去面对难题。同时，注意自己的穿着和言行，以自己的方式表达自己的想法和观点。坚信自己凭借自己的能力、经验和火力能够应对各种不同的情况和需要。

段落四：从失败中获得自信。

人生中难免会有一些挫折和失败，这时候就需要以积极的心态去面对他们。从失败中寻找原因和思考，这是一个展示自己解决问题能力的机会，一次成功的经验能够增强我们的自信，让我们有更大的动力去面对新的挑战。坚信自己，相信自己的价值和能力，这对于迎接新的挑战有决定性的作用。

段落五：结尾。

自信是一个良好的品质，有助于人们获得更好的生活、工作和情感。积极的态度、自信的思想、经验和能力是实现成功的关键。在生活中要勇于迎接挑战，时刻保持积极、豁达的心态和自信的态度，这样会更好地创造美好和成功的未来。

自信心教育心得篇十三

在当今教育培训行业中的运营核心无疑是人力资源管理，而绩效管理则是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分教育培训机构还没有充分认识到绩效管理的重要作用，也还没有建立起完整的、科学的绩效管理系统。而是简单地理解按劳分配、多劳多得来进行薪酬分配。因实质上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了该行业人员流动性过大，资方为了招揽优秀人才高薪聘请，无形地推高企业运营成本，企业将此转嫁给消费者，经反复循环则有悖于国家制定的相关教育培训行业长远发展规划。

本文针对教培行业绩效管理的现状结合人力资源管理学原理进行了分析与研究，指出其绩效管理中存在的问题，进而提出改进措施。就教育而言，虽然有相应的的人力资源战略，也围绕组织目标建立了一套考核，但教育绩效管理体系的建设同我国其他行业一样，仍处于初级阶段。通过深入分析，本文认为当前教育绩效管理体系中的问题主要集中一下几个方面：没有充分认识到绩效考核与绩效管理的区别，认为绩效管理只是国企或大公司人力资源部门的事情；绩效管理过于简单。为此，结合现代绩效管理相关理论以及大中城市教培行业的实际情况，对教育培训行业的绩效管理体系进行了重新设计，针对分析出现的问题提出了相应对策，包括：企业必须树立科学的绩效意识，因为组织、管理者、员工都需要科学的绩效管理；企业必须运用科学的绩效考核方法，因为绩效考核是一项集理论性与实践性相结合的复杂工作；在上述基础上，企业还必须针对组织的情况，建立符合实际的科学的绩效管理体系。

绩效管理程序的设计上，由于涉及的工作对象和工作内容不同，可分为管理流程设计和具体考评程序设计两个大部分。绩效管理制度设计与绩效制度程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。当前教培行业人力资源系统中绩效管理系统是由多个环节组成，分别是目标设计，主要指员工(任课教师)在工作中表现出的态度、努力进取程度和业务能力等特征、过程指导，强调的是考核之前管理者对员工的激励、反馈和对不足的辅导、考核反馈和激励发展。而结合国外的教培行业绩效管理系统，因地制宜的调整我们相关环节，比如加拿大教培行业的绩效管理主要由指导、激励、控制、奖励组成，尽管这些概念存在着一些差异，但实际绩效管理的活动过程中是紧密相连，相互作用、相互适应、相互调整循环往复的动态过程。“凡事预则立，不预则废”。绩效管理的总体设计流程是一项系统的工程，大体分为五个阶段，分别为准备阶段，明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”，企业根据考评对象来确定要考评什么、怎么考；实施阶段是完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力；考评阶段，它关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前利益和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视；总结阶段是绩效管理循环期将结束的一个重要阶段，在此阶段各个管理的单元之间需要完成绩效考评的总结工作；应用开发阶段，他并不是绩效管理的终点，而是一个新的绩效管理工作循环的开始。

在绩效管理系统设计完成后，需要对该系统进行全面地监测分析来确定其可行性。为了要达到各种形式的目标，管理者必须要针对目标作出一系列的安排，以保证各项任务能够顺利完成，应根据绩效计划的内容，明确考评指标和考评周期，这样有利于绩效管理战略目的、管理目的和发开目的的实现。因此在绩效计划制订的过程中，既需要员工的参与和承诺，有需要管理者与员工的互动沟通，才能最终形成关于工作目标和标准的绩效合约。社会心理学家进行了大量关于人们对某件事情的态度形成与改变的研究，结果表明，人们坚持某种态度的程度和改变的可能性主要取决于两大因素：一是在形成这种态度时参与的程度，二是他是否为此进行了正式承诺。通过两种因素的有效结合使参与者对绩效计划形成统一的认同。

在绩效设计和选择绩效考评方法和指标时，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型、结果主导型。一般来说企业通常会以结果主导型为绩效考评为基础，所以为了避免在评定的过程中有偏差，我们在各个环节设计了等效的考评标准：行为导向型主观考评方法有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法；行为导向客观考评方法：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法；结果导向型考评方法：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动法额定法。综合上述方法在绩效考评中发挥积极稳健的作用。此外为了提高绩效考评的质量，同时企业的主客观因素不同，管理者要根据工作内容和特点的差异，指定更有针对性和适用性的绩效考评，以提高绩效考评的综合效能。由于在日常的企业运营中，管理者与被管理者所处位置不同，观察问题的角度不同，所以经常会出现一些矛盾和冲突。任何的消极情绪都会对企业的发展产生负面的影响。为了避免矛盾发生，管理者要经常深入基层，加强彼此之间的沟通，对每一个被管理者认真地研究对待，通过面谈、聊天的方式深化两方的联系，在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分。

从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考核难以做到绝对的客观公正。所以建立有效的绩效申诉，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意度，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现教培行业绩效管理公平性的重要保障。逐步完善绩效申诉内容、建立绩效申诉处理机构、明确绩效申诉处理流程。

同时在企业的运营中，由于生产力与生产资料是在发展的，所以绩效的制定必须实施动态机制，也就是所谓的绩效改进，有针对性地查明不符合当前企业运营策略的原因。分析工作绩效的差距和原因。在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，还是找出不足和差距；将考评期内员工的实际业绩与上一期的业绩比较，衡量和比较其进步或差距。同时，为了缩小差距可以在部门间进行横向的比较。

其中，比较包括主观比较和客观比较，从实际出发制定策略，促进绩效的改进和提高。首先制定预防性策略与制止性策略，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误，及时发现问题予以纠正，病通过各个管理层的管理人员实施全面的、普遍的、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩；正向激励与负向激励策略，通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。采取正向激励时，必须制定高精度水平的工作行为和表现衡量指标和标准，才能保证绩效考评的精度。

无论是物质性，还是精神性上的激励其目的提高工作质量和数量。采用负向激励又称为反向激励，它与正向激励完全相反，采用负向激励策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正错误，从而积极努力工作，同时也有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，为了保障激励策略的有效性管理者的行为要体现出及时性、同一性、预告性、开发性，只有不偏离规章制度，才能保证激励策略稳定执行；组织变革策略与人事调整策略，在绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，，所以通过劳动组织调整可以使员工绩效发生新的变化，实现能者上不能者下的环境。

通过一系列合理有效的教职人员绩效管理改革，合理公平的界定员工的付出标准，使教职员工通过自己合理的努力能够得到稳固。

自信心教育心得篇十四

各位领导、同事：

大家好。

我是来自公司总部财务部的张帅，今天很荣幸也很高兴以一名青年员工的身份，能够在这里和大家分享一下我在学习“三心”教育后的心得体会。本文以“三心”即进取心、责任心和自信心为出发点，来探讨进取心、责任心和自信心这三者之间的内在联系，以便于我们能够更好的理解“三心”的深刻意义并且指引我们在实际生活中做到“三心”的理论与实践相结合。首先，我们先来谈一下进取心。

进取，指努力上进，图有所作为。《论语？子路》里有这么一句话，“狂者进取，狷者有所不为也”，这里所说的“狂者”指的就是志向高远的人。同样，梁启超在《饮冰室》也提过这样的话：希望也故进取。这句话是什么意思？这句话通俗地讲，就是一个人有了进取精神事情才会变的有希望。可见进取这种精神从古代就是被十分重视的。所以，身为当代青年的我们，身为二局一公司青年员工的我们，更应注重进取精神的培养，让我们自己拥有一颗进取心。

因为只有不断地创新进取，我们的个人能力才能得到不断的增强，工作成绩才会得到不断的进步，才有会为部门与公司的发展贡献出自己的一份微薄之力。公司得到了发展取得了好的成绩，我们个人也才会得到更大施展机会的平台和更好的发展前景。所以说，对于公司对于个人，对于现在对于未来，身为中建二局一公司的员工的我们，都应该怀有一颗进取心，这是非常重要的。

讲过了进取心，我们接下来谈一谈责任心。请大家试想，如果空有进取心，但是缺少责任心，事情会变的如何？我想未必会朝着好的方向发展。所以在拥有进取心的同时，我们个人更应该加强责任心的培养。好，我们来了解一下责任心的定义：指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而具有责任心的员工，认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标变成是实现自己的目标。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“集小恶则成大恶，集小善则为大善”，这些也都说明了一个具备责任心的人，他应该在做事与做人方面所应具备的素养，比如，从事财会工作的我们，有些事情是我们坚决不能做的，我们就坚决不能去碰触；而有些事情是我们应该做的我们就一定要做到，即使这件事情给公司带来的利益是微小的那么我们也要去做。我觉得，这就是身为公司一名普通的员工所应拥有的责任心。

接下来我和大家分享一个小故事，这个故事就发生在我们的身边，故事的主人公是我的同事――资金部的杜升鹏。在今年春节假日结束后，原本是正在休假期间的杜升鹏，为了配合我所负责的对账工作，杜升鹏决定当天返回北京，但是那时已经没有从湖北回京的火车票了，杜升鹏当即买下了当天中午从湖北襄阳回北京的汽车票，不畏路途辛苦，不怨时间仓促，回到了公司，这让我十分佩服！我深深的感觉到他身上所存在的责任心，而这种责任心就是我们青年员工所需要的！像杜升鹏这样平日里努力工作、恰逢节假日牺牲个人的休息时间而加班的财务资金系统的同事大有人在，我觉得这就是因为我们财务资金系统的同事们都拥有一颗火热的责任心！我相信拥有了责任心我们会监督自己的言行；拥有了责任心我们会检测自己做的每一项工作；拥有了责任心我们会更加珍惜自己的付出，珍惜工作的成果，才会在工作中更加谨慎小心。这是一种工作态度，也是一种对自己负责任的态度。我们青年员工在拥有了进取心的同时，更要注重责任心的培养。

“三心”中我要最后提的就是自信心。因为自信心决定了一个员工是否敢于去拼搏进取和在工作中责任感的实现程度，即自信心是进取心和责任心的前提，是重要的基础。现在有些人说我们财务人员在项目上的地位低，我想说的是，我们财务人员应该胸怀自信。(税务登记证、组织机构代码证等一系列公司证书名称变更手续，领导最终决定将这项任务交给我，在这期间，工作忙、压力大，我也有过打退堂鼓的念头，也有过抵触情绪。正是身边的一位好同事用自身行动感动了我，可以说，无论天气多恶劣，坚持做到第一个站在工作岗位上，最后一个离开；无论工作如何辛苦，坚持做到迎着朝阳走上岗位，顶着星星回家，工作尽管忙碌，但绝不会影响他绽放的笑容和乐观的精神。有时我忍不住问他这么多年来坚持下去的原因，他的回答只有一句话：“这是我的工作！”一句话、六个字，似有千斤重！他让我懂得了“履职尽责，敢于担当”八个字的真正意义！他让我开始认识到什么是责任！什么是担当！我想这才是我们中国建筑职工最真实的美丽！

开展本职工作，“负责”是一种态度。我们财务人员都应该树立强烈的责任意识、奉献意识和担当意识，把“国事”当“家事”，把“公事”当“私事”，把“单位的事”当“自己的事”，做到守土有责、守土尽责，言必行、行必果。对工作不挑肥拣瘦，对问题不避重就轻，对错误不推三阻四。这就是最端正的态度，就是最好的“负责”。

开展本职工作，“负责”是一种理念。必须把“负责”当成奋勇争先干事业的方向，把“负责”的理念根植于脑子里，在理论上要以实用为前提，在工作中要以实际为原点，在举措上要以实干为导向。

作为一名财务人员，要明确朴实的责任观，把工作任务当成应尽之责，不出风头、不讨彩头、不为名利，一门心思放在工作上，满腔热情用在做事中，必须弱化人际敏感，强化做事意识。慢慢的我明白了：人有事做，心里最踏实；能为公司的发展做贡献，心里最荣耀！

三、董事长说：“进取心，这是促进我们工作进步、个人成长和企业发展的内在动力”。作为一名财务人员，要想成长、要想进步，没有进取心是不行的，进取心是在本职工作中出亮点、求实效的前提和基础！而如何将进取心应用到工作中，我认为具体说来就是以下三个方面：

首先，有进取心就是要真做事、做真事。作为一名中国建筑员工，就必须树立强烈的进取意识，身在公司，理所当然要为公司发展做实事、真做事。真正做到“吾日三省吾身”，每天都要想想自己做了什么、做成了什么、还能做什么？今年4月份我从泉州东海滨城项目调往莆田市正鼎澜天项目，项目处于开工初期，面对项目上繁杂的财务基础工作，我真正的明白了分公司张经理所说的那句“简单的事总是重要的，重要的事总是简单的。”是啊，身为一名青年员工，正所谓不积跬步无以至千里，只有自己亲力亲为，只有做好日常的每一件实事，只有保持一颗不变的进取心，才能不断成长不断进步！

第二，“逆水行舟，不进则退”，作为一名财务人员，就是应该要有胆识，要敢想、敢干。刚来莆田项目时，为了今后项目（包括分包）能在当地顺利进行建安税收申报缴纳工作，由于项目的一些特殊性，建安税收可以进行“三级抵扣”，需要在当地税务机关进行二局和分公司的税务备案工作，在开展这项工作过程之中，一方面我积极向师傅向同事向领导请教，一方面打开书本认真学习相关专业知识，面对问题解决问题。我逐渐明白很多事只有主动动手去做才能发现问题，才有解决问题的可能。事摆在眼前，一帮人隔岸观火、纸上谈兵，叽叽喳喳说空话、吆吆喝喝嘴把式，事还是那个事，问题还是那个问题。敢干，是拥有一颗进取心的关键！实现自身的快速成长，就必须敢想敢干，敢争一流。

第三，拥有进取心就是要倡导雷厉风行的做事风格，就是要快干！社会的发展、思想的潮流，瞬息万变，我们做工作要稳步前行，但迈步子更不能颤颤巍巍。20xx年6月时候，由于业主计划6月底开启预售，这就要求在6月中旬必须拿到工地全区的“开工许可证”，而为了配合业主取得“开工许可证”，项目部就必须完成“农民工工资保证金”、“工人团体工伤保险”等一系列相关手续的办理，毫不夸张的说，在短短的一周时间内我几乎跑遍了当地政府的所有办公室，终于在业主规定的时间内取得所需全部资料，最终保证业主于20xx年6月11日顺利拿到“开工许可证”并在月底成功开启第一波预售。我们开展本职工作，就是应该要有豹子的警惕性和敏锐性，伺机而动、瞬息而达，以最快的速度把握方向、掌控局面。效率出业绩，只要是对项目对公司发展有益的事，能早干一分，绝不迟干一秒。

“千仓万箱非一耕所得，干天之木非旬日所长”，我深知，作为一名项目财务，凝聚“自信、责任、进取”三颗心，争当排头兵是一个润物无声、潜移默化的过程，为此，我将坚持强化学习增素质、履职尽责压担子、立足本职谋业绩，持之以恒、久久为功，积小步为大步，积小胜为大胜，唯有这样，才能在平凡的岗位上绽放自己的光彩，才能为早日成为坚强“三心”的“武林高手”凝聚力量，为中华民族的伟大复兴贡献青春力量！

自信心教育心得篇十五

“岂日无衣，与子同袍”，我们是同胞，亦是同袍，抗击疫情，全中国人民在同一战壕内。攥指成拳，合力致远，这一仗的胜利必将属于我们!

——题记。

春节，本是个岁月静好、现世安稳的日子,无情的病毒却肆虐而来，彻底打乱了人们的安宁。

国难当头，明知前方山有虎，但总有一群人“不计报酬，无论生死”，迎难而上!小年夜里，唯一的一列赶往武汉的高铁上，是上海驰援武汉的第一批重症和呼吸科医师!南方医科大学南方医院千名医护人员主动请缨，“若有战，召必回，战必胜!”申请书上的最后一句话，是他们对祖国和人民的庄严承諾，也是这个庚子年除夕夜最响亮的誓言!

别人回家，他们出发，从新年到前线，只隔一列动车。所谓伟大，就是平凡人在本可以保持沉默的时候，拼尽全力燃烧自己，为世界发出微光。

“我可以带队去支援武汉。”疫情爆发时，中国工程院院士李兰娟向上级部门提出申请。“国家的大事，自己义不容辞!”这位传染病专家、浙大教授如是说。他们每天超负荷工作着，为了节省紧缺的防护服，他们尽力避免上厕所，因此一整天不敢喝水。当战斗终于告一段落，脱下战袍时，谁都不知道，湿透他们的到底是汗水还是泪水。

在防疫工作的前线，党员，干部用最实际，最具体的表现，捍卫了群众的生命安全，筑起抗击疫情的“钢铁长城”。

在疫情面前，"中国速度、中国规模、中国效率”再度展现震惊世界!火神山医院和雷神山医院同时间赛跑，与病魔竞速。哪有什么“基建狂魔”所谓的奇迹，不过是建筑工人夜以继日的埋头苦干，再苦再难，心无怨言，全因为那颗滚烫的赤子之心。疫情面前，高高飘扬的中国旗帜就是‘强心剂’。旗帜无声，却能产生引领方向、凝聚人心的强大效应。如果说奇迹有颜色，那一定是中国红!

除夕夜，团圆日，在和乐满堂之外，在我们看不到的角落，总有人默默坚守，撑起万家团圆，灯火通明。在凛然严冬中，在危机四伏的疫区，如钟南山一般的逆行者毅然选择奔赴最前线，以血肉之躯为你我撑起生命的屏障。一份不留名的物资、一个无声的背影，他们用最坚韧美好的人性，凝聚起神一般璀璨的光芒。

没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来。我们相信，大地回春，隔离结束，疫情消散就在不远的明天。