业绩承若书 业绩承诺条款(30篇)
业绩承若书 业绩承诺款
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业绩承若书 业绩承诺条款(30篇)
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业绩承若书 业绩承诺条款篇一
一、着眼提高干部素质，扎实搞好“三新”主题教育活动。按照局党组“三新”主题教育活动安排部署，制定好活动实施方案，学习好各类文件，提高采购人员的整体素质。
二、着眼提升工作水*，深化*采购改革。采取高质量、低成本的运作方式，完善操作规程，提高采购效率。建立*采购项目库和供应商库，推行协议供货、电话询价、电子采购，拓宽采购范围和规模，不断提高资金使用效益。
三、着眼提高服务质量，认真搞好接待服务。按照《旬邑县公务接待管理办法》要求，严格执行会议、接待审批程序，降低接待费用，努力做到公务接待高质量，会务接待高水*。
四、着眼建立长效机制，进一步建立健全工作制度。坚持把建立健全各项规章制度作为控制支出，遏制浪费，规范采购行为的一项重要措施来抓，使各项工作有据可依，有章可循。
五、着眼树好自身形象，认真完成领导交办的工作任务。积极完成局中心工作和领导交办的各项工作任务，树立采购中心良好形象。
以上承诺，敬请监督。
业绩承若书 业绩承诺条款篇二
为做好xx米业集团xx有限公司袋装大米运输服务，规范运输经营行为，全力保护好贵公司的合法权益，我公司慎重承诺如下：
本公司是一家实力雄厚的合法的运输企业，已依法取得了《企业法人营业执照》、《_组织机构代码证》、《税务登记证》、《_道路运输经营许可证》等相关合法证件。本公司运营7年之久，拥有几十辆各种规格的运输车辆，熟悉全国各地的运输线路，与多家企业保持良好的合作关系。
本公司设置了调度员专职岗位，负责车辆的计划协调与管理跟踪服务，保证车辆的合理配置，保障营运业务的顺畅运作。能按照贵公司的要求，及时安排车况良好、车型适合的车辆到达装货现场或客户指定地点，严格按照客户提供的运单、合同和准运证的相关要求，准确无误地将货品送抵指定地点。设置安全员专职岗位，负责对营运车辆的例行检查和对驾驶人员的监督工作，防患于未然，确保营运业务的安全性和可靠性。
主动配合做好货物的装货现场等各个环节的衔接，做到与客户文明用语、礼貌交流，以良好的形象赢得客户的满意。定期对车辆进行清洁清扫，保证车辆整洁无异味、确保运输的货品整洁干净无异味。装运过程中，做足防护措施，起运前安排专人检查雨布、蓬布的安全性能，车辆未盖好蓬布、雨布不允许出装货现场。
根据《安全生产法》和《道路交通安全法》的相关规定，坚持“安全第一、预防为主”的指导方针，制定健全的安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全生产责任制、安全生产监督检查、驾驶人员和车辆安全生产管理制度等，并认真执行。定期对车辆进行检测和维护，保持车辆技术状况良好，确保安全运输。定期组织驾乘人员进行安全学习及业务培训，使驾乘人员具有良好的业务知识、技能、职业道德和安全意识。
本公司购买了大额货物运输保险及货物专项保险，本公司有能力承担一切经营风险以及意外风险。本公司确保“零”货损货差率，如发生货品丢失、潮湿或损坏积极主动配合贵公司处理，由本公司照价赔偿。
遵守法律法规的规定，依法经营，诚实信用，优质服务。遵守所制定的道路运输应急预案，发生突发性公共事件时，服从*和有关部门的统一调度、管理和指挥。
xxx公司
xxx年xx月 xx日
业绩承若书 业绩承诺条款篇三
xxx公司:
根据公司个人业绩目标考核管理规定，本人将遵循公司各项经营政策及管理原则，快速开展各项业务以实现良好效益，同时做出如下业绩承诺：
一、本人承诺按照公司规定连续两个月每月月均完成不低于20辆汽车的销售目标， 严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益；
二、如未按承诺完成达成上述目标即为工作严重失职，同意按照公司考核管理规定对本人进行降薪、降职、撤职及解除劳动关系的处罚，且本人不向公司提出任何主张和异议。
承诺人签字：_________________
签字日期：__________________
业绩承若书 业绩承诺条款篇四
（一）岗位职责
忠诚的经营理念，传播集团的企业文化。
1.依据集团的招生目标，拟定制定并呈报董事长审批后组织实施
所负责部门的工作计划。
2.依据集团的考核机制，接受集团组织的`考核及考核决定。
3.按照集团人力资源制度，招聘、组建团队，对团队成员实施绩效考核。
4.控制各校区运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增加各部门员工人数。
5.总经理，负责组织团队实施集团经营计划，进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为所属范围内集团资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。
6.完成集团总裁交办的其他工作。
（一）业绩目标承诺：时间节点为，承诺业绩目标为人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。
（二）招生人次不得低于下列指标：
同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。
（一）业绩提成和待遇
年薪发部分的发放。
（二）绩效未达标的措施
1.月薪工资标准为元/月，3-6月招生量未达到目标计划人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。
2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，集团无需负任何经济补偿责任。
3、计算公式
当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与负责人双方办理离任交接手续：
1.期满集团或总经理_________中的任何一方提出终止劳动关系；
2.总经理_________任职期间出现重大违规、违纪、违法事件，集团有权提前终止承诺书；
3.总经理_________出现重大变故不再适合担任集团负责人；
4.总经理_________主动提出辞职申请（需书面提出且提前60天），获集团批准；
5.离任交接手续办理：总经理_________必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写《离职交接审批表》，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可后方可离任；
6.未按照劳动合同、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的，集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_________任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。
1.本协议有效期内，如果总经理______离职的，已完成绩效回款部分可以计提结算。
2.绩效计提涉及的个人所得税由总经理______自行承担。
3.本协议的有效期自年月日至年月日。承
诺书到期后，集团与根据本承诺书的执行情况，可续签下一季度/(年度目标和考核承诺书)，双方可根据实际情另行确认。
4.集团颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。
5.本承诺书经集团盖章或授权人签字并经总经理_________签字后生效。
6.本协议由集团制订并解释。未尽事宜协商解决。
公司：（盖章）
授权代表人（签名）：
总经理/责任人（签名）：
日期：
日期：
年月日
年月日
业绩承若书 业绩承诺条款篇五
根据《_道路运输条例》和《道路货物运输及站场管理规定》的有关规定，成立道路运输企业必须有与其经营业务相适应并经检测合格的运输车辆。因此，我承诺在《道路运输经营许可证》核发之日起6个月内，完成以下 辆运输车辆的购车任务，并及时办理车辆《道路运输证》。
：上述承诺如未能按时完成，承诺人自愿撤回道路货物运输经营许可项目的申请，并接受道路运输管理机构的相关处理。
“安全第一，预防为主”是安全管理的.宗旨。本单位承诺，将按照《_道路交通安全法》和《_道路运输管理条例》的要求从以下几个方面加强运输安全管理。
将运输安全管理纳入本单位安全管理体系，设立安全管理机构，聘用安全管理人员。建立法人代表总负责的运输安全管理责任制，并层层落实责任。
1、不擅自改装车辆，不使用报废车。
2、定期（每月至少一次）对运输车辆进行检查，确保车辆及安全设施的技术性能完好，发现车辆存在隐患要及时维修。
3、经常查看各类车辆证件，确保车辆证件有效性。按规定审验证件。
4、不乱停放车辆，不对车辆超装超载，不装运超长超宽货物，不装运危险物品。采取必要的措施防止货物扬撒，滴漏。
三、 运输从业人员管理
1、规范用工行为，不使用不具备相应资格的驾驶员驾驶运输车辆。对驾驶员实施必要的奖惩制度。
2、定期（每月至少一次）开展运输车辆驾驶员安全教育，通过学习法律法规，分析案例等方式提高驾驶员安全意识和安全知识水*。
3、按规定审验驾驶员各类证件。
4、杜绝疲劳驾驶，禁止超速行驶、违章行驶，不开英雄车、赌气车。
单位（盖章）： 法人代表（签字）： 日期：
业绩承若书 业绩承诺条款篇六
本人任职 ，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上，为明确责任和利益，作出以下承诺：
一、当年个人业绩收入指标完成 万/年，业绩指标工资 元/月;业务区域为 片区。综合费用总额度为 元/月，根据管理办法进行额度核销或合并到个人薪酬发放。
二、严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益，业务办理过程中，如客户经理须积极配合风险管理中心相关人员直至本项业务风险处置清楚。在风险处理清楚前，该客户经理不允许再接新项目;自出险日起，计扣该客户经理的所有业绩奖金，直至处理清楚出险项目。待公司最终确定实际损失后，该客户经理可以继续接新项目，并按实际损失与该项目的担保金额的比例，计算期间计扣的该客户经理的所有业绩奖金。属于个人违规操作的情况，全额赔偿并承担相关法律责任。
三、根据季度考评结果，季度业绩收益指标达成率低于30%以下时，公司可以不予个人计算业绩绩效奖金，且客户经理如有出现n=0%或者是连续两个季度n<30%，公司可以予以辞退处理;季度业绩收益指标达成率于30%≤n<70%按实际完成比例(百分比精确到小数点后两位)计提达成奖，并接受公司根据情况予以降级、降职、转岗等人事处理和相关经济处分。季度业绩收入指标达成高于70%以上时，以下标准进行业绩绩效基数核算：
其他业务类型根据具体规定或遵照公司其他规定执行。单笔业务根据达成情况以当季绩效奖金基数 x %、解保绩效奖金基数 x%分配比例进行考评核发。
四、同意采用浮动业绩指标工资制度，以年度为周期依据业绩指标达成情况进行业绩指标工资的调整。 五、客户经理离职(含辞退、合同到期等)后，该客户经理的所有项目(含在保和未达成的项目)，由分公司负责人统一分配，之后的所有奖金分配给新接手的客户经理(含达成未解保项目)。离职的客户经理有义务协助新接手客户经理做好交接和过渡工作。
六、在遵循以上基本点的基础上，根据公司制定的《担保业务薪酬绩效管理办法》具体执行。
承诺人：(签名及指纹)
日期：20xx年xx月xx日
——业绩目标 承诺书3篇
业绩承若书 业绩承诺条款篇七
本公司为屈臣氏的工程承包商/物料、服务供应商，为维护和巩固屈臣氏与本公司的良好合作关系，本公司配合承诺如下：
一、 定义
下列用于本承诺书的文字，除依文义需另作解释外，均按本条来理解：
1. 屈臣氏：指于*大陆地区设立的从事屈臣氏个人护理用品商店经营、管理的各个公司，包括但不限于广州屈臣氏个人用品商店有限公司、北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司等。
2. 不正当利益：包括但不限于提供回扣、佣金、中介费等不正当金钱，有价证券、礼物或其他不当馈赠，不当之服务招待等各种不正当利益。
3. 关系人：指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他关系密切的亲属、朋友。
二、 本公司认知并了解屈臣氏员工在处理与本公司的业务及工作时，需遵守相关法律规定及屈臣氏内部规定，不得涉入任何违法、非法、不当或损害屈臣氏形象、名誉及权益的行为，亦不得涉入不良场所、活动或营私舞弊之不当行为。本公司承诺，除屈臣氏与本公司业务往来的.合同、定购单及其他文件中载明之交易条件及价格外，决不为促使双方业务往来或谋取其他不正当权益，而向屈臣氏员工或其关系人、指定人给予、承诺、要求、进行任何贿赂、其他不正当利益、以及其他直接或间接使屈臣氏员工或其关系人、指定人受益的行为。
三、 本公司在与屈臣氏进行业务往来时，如发现本公司与屈臣氏双方之承办人员之间存在关系人身份，本公司应立即将此事向屈臣氏揭露。
四、 本公司承诺，如屈臣氏员工对本公司索取、收受任何贿赂及其他不正当利益，或要求本公司进行任何直接或间接使屈臣氏员工或其关系人、指定人受益的行为，本公司将立即通知屈臣氏并提供相关证据。
通知方式：
电话：；
电子邮箱地址：
五、 本公司如违反上述任一承诺，不论是否给屈臣氏造成损失，本公司首先支付10万元或前12个月与屈臣氏交易总额之5%(取其较高者)的违约金给屈臣氏，并另行就屈臣氏之实际损失承担赔偿责任；屈臣氏有权单方解除或终止与本公司之间所有商业往来关系、相关合同及订购单等且无需承担任何违约责任，并有权在应付给本公司的款项中直接扣除本公司应承担的违约金、赔偿。
承诺方(签章)：________________________________________
日 期：________________________________________
业绩承若书 业绩承诺条款篇八
本人__________,（身份证号________________________） 于_______年_____月_____日入职天和金融沈阳分公司市场部，任职_____________。现与公司达成协议，如本人在入职满一个月内未完成公司设定的最低业绩要求，则次月起自愿停薪留职，直至出单日起继续计算工资。本人同意放弃该期间薪资的追索权及任何形式的法律诉讼权利。 特此承诺
承 诺 人：
加盖手印：
签订日期：
销售业绩承诺书姓名：____________ 经理姓名：____________ 职务：____________ 头衔： ____________ 地址：____________ 周期:____________ 期望的产出结果：
业绩承若书 业绩承诺条款(30篇)
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