总结是一种整合思维的过程，能够帮助我们将零散的信息和经验整理成有价值的成果。在写总结时，我们可以借鉴他人的经验和观点，以拓宽思路和提升自身水平。希望大家可以从总结范文中获得一些启发和提升，提升自身的写作水平。

Hr岗位职责篇一

7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

Hr岗位职责篇二

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

Hr岗位职责篇三

1、负责职位的需求收集、信息发布工作;。

2、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;。

3、招聘渠道的日常维护;。

4、招聘数据的统计分析工作;。

5、所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;。

任职要求：

1、本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑。

Hr岗位职责篇四

8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。

1、专科以上学历，具备1年以上相关工作经验;

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有良好的书面、口头表达能力，能顺畅沟通;

4、熟悉人事相关的.各项法律法规;

5、具备一定的英文水平，能自主完成邮件的读写。

Hr岗位职责篇五

1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;。

4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;。

9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

Hr岗位职责篇六

6、 领导安排的其他工作。

1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

Hr岗位职责篇七

5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

Hr岗位职责篇八

3负责公司办公用品的采购与管理。

4负责公司后勤的管理。

5负责公司车辆的管理。

6负责公司安全的管理。

7负责公司的保险和法律事务。

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

Hr岗位职责篇九

2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。

二、制度建设。

1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、招聘管理。

1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理。

1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

五、绩效管理。

1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

六、培训管理。

1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

3、指导、协助员工做好职业生涯规划。

七、员工关系管理。

1、负责员工的劳动合同的签订与管理；

2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

八、人事档案管理。

1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；

2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；

3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

九、企业文化建设。

1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。