2022年新业态和新就业群体党建工作存在问题及对策建议
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2022年新业态和新就业群体党建工作存在问题及对策建议
一、提升政治功能“铸魂”，强化思想引领。以“党旗领航+”为载体，不断增强党在新业态、新就业群体中的凝聚力、号召力、影响力，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实铸牢中华民族共同体意识，引领两新组织助力优化营商环境、乡村振兴、疫情防控，融入基层社会治理。围绕“揭榜领题”重点任务落实，制定年度工作要点和《全市新业态、新就业群体党建工作提质增效实施方案》，开展以政治功能、精准覆盖、队伍建设、品牌打造、基础保障为内容的两新党建“五大提升工程”，明确19项具体任务和20个成员单位职责分工，合力攻坚破解难点问题。建强责任体系，建立项目化管理工作台账定期调度，并纳入日常考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，实现党委抓总、行业主管、社区兜底、群团共促、企业落实“五责联动”，全面压实各方责任。
二、提升精准覆盖“塑形”，织密组织体系。着眼强点扩面，开展“两个覆盖”百日攻坚行动，组建“1+10”工作专班，按照“五步法”“7个清”要求制定工作流程图，采取“四访四清”工作法（电话寻访、上门走访、主管专访、审批查访”和“组织类型清、经营运行情况清、党员队伍情况清、未建立党组织原因清），全覆盖摸清新业态、新就业群体工作底数。充分运用“驼乡e站”智慧党建平台“云支部”功能，探索加强组织管理、严肃组织生活的有效途径，着力解决组织管理不便、党员教育不经常等问题。目前，已成立互联网、快递、交通运输等行业党委8个，在新业态企业中建立党支部21个，工会组织26个，团支部8个，推动党的组织全覆盖。结合两新领域“最强党支部”创建，开展“比武争新”活动，评选“最强党支部”5个、示范点3个、示范基地1个。
三、提升队伍建设“固本”，培育骨干力量。开展“政企双向挂职”，安排政治素质和业务能力过硬、具有党务工作经历的4名盟直机关干部和非公企业优秀人才互挂锻炼。坚持“精准培育”，选派党建指导员26人，开展“六帮一体验”活动（帮助两新组织强化党建工作、做好疫情防控、解决困难问题、落实惠企政策、完善发展思路、建强职工队伍，体验两新组织发展艰辛），提升“一线”练兵质量。举办全市两新党组织书记、党务工作者示范培训班培训50人次，通过“党性修养+党务实操+案例教学+观摩交流”相结合方式，着力提升两新组织党务工作者能力水平。指导企业精心打造党建园地，广泛开展“一名党员一面旗帜”主题活动，组织党员从业者积极亮身份、作承诺、当先锋。
四、提升品牌创建“赋能”，发挥示范作用。区分不同领域、行业、群体，实施“一企一社一品牌”培育计划。阿左旗充分发挥网络主播优势，以举办“奇石集市+奇石电商直播”系列活动，引导网红党员助推**奇石产业健康发展；**把支部建在驼奶产业、沙产业链上，以“党建信用贷”迭代新业态企业党建品牌升级；***“四方联动”推进边疆暖“新”党建行动，助力金色胡杨旅游、口岸物流产业提质增效；**高新区以“三联三融入”工作机制吸纳新业态、新就业群体与园区党建融合发展，两新党建品牌矩阵初步形成。加大典型做法宣传推介力度，今年以来，在各类报刊、广播电视、微信客户端等媒体平台刊发报道200余条次。
五、提升基础保障“凝心”，集中力量攻坚。在全市开展新业态、新就业群体集中服务月活动，由两新党工委牵头，联合政法、工会、团委、市监等22家成员单位，制定服务清单76项，多方联动解决困难问题，开展关心关爱党员“五个一”、法律援助服务、女性劳动者群体“两癌”筛查、职业技能大赛、书画作品展、趣味运动会、就业服务保障等活动78场次服务1.6万人次。积极探索“新业态、新就业群体+城市基层”党建融合发展工作模式，依托社区党群服务中心，设计新业态、新就业群体服务标识，绘制“小哥”服务地图，全面开放54个社区党群服务中心（站）挂牌成立“小哥暖心驿站”，为快递小哥、外卖骑手等新就业群体提供“红色服务”12项，选聘30名“平安志愿者”担任社区“流动网格员”，构筑新就业群体15分钟“红色服务圈”，用“小驿站”托起“大党建”。整合党费、工会慰问金等各类经费100余万元，用于新业态、新就业群体党建工作及帮扶慰问活动，引导新就业群体听党话、跟党走，融入城市基层治理，成为美好生活的创造者、守护者。
