范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

招商银行浙江省分行招聘篇一

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职能类

岗位职责: 从事办公室文秘、法律合规、人力资源管理、工程管理等岗位工作 岗位要求:

1、国内院校2018年应届毕业生，全日制硕士及以上学历;海外院校2017年8月至2018年7月毕业，全日制硕士及以上学历，并且在2018年7月前完成学历学位认证;

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录

3、硕士研究生英语六级考试425分以上;

4、硕士研究生年龄在27周岁以下;

5、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

6、认同招行文化，立志在温州长期发展。所属机构: 招商银行 工作地点: 温州市 截止日期: 2018-05-01

定向柜员(运营支持类)

岗位职责: 从事柜台现金、单证结算等相关服务工作 岗位要求:

1、国内院校2018年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校2017年8月至2018年7月毕业，全日制本科及以上学历，并且在2018年7月前完成学历学位认证;

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。

3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;

4、本科生年龄在25周岁以下;研究生年龄在27周岁以下;

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5、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

6、认同招行文化，立志在温州长期发展。所属机构: 招商银行 工作地点: 温州市 截止日期: 2018-05-01

市场营销类

岗位职责: 从事公司条线或者零售条线的银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

岗位要求:

1、国内院校2018年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校2017年8月至2018年7月毕业，全日制本科及以上学历，并且在2018年7月前完成学历学位认证;

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录

3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;

4、本科生年龄在25周岁以下;研究生年龄在27周岁以下;

5、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

6、认同招行文化，立志在温州长期发展。所属机构: 招商银行 工作地点: 温州市 截止日期: 2018-05-01

信息技术类岗位

岗位职责: 从事软件开发、数据分析、网络及it专业系统运行维护等岗位工作 岗位要求:

1、国内院校2018年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校2017年8月至2018年7月毕业，全日制本科及以上学历，并且在2018年7月前完成学历学位认证;

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录

3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;

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4、本科生年龄在25周岁以下;研究生年龄在27周岁以下;

5、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;

6、认同招行文化，立志在温州长期发展。所属机构: 招商银行 工作地点: 温州市 截止日期: 2018-05-01

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招商银行浙江省分行招聘篇二

银行招聘网：http:/// 2018招商银行舟山分行社会招聘公告

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人力资源岗-舟山分行(筹)

岗位职责: 1.结合分行人员规划配置政策，保障机构人力资源供给。

2.根据分行要求完成辖内培训工作，落实年度培训预算及计划。3.根据分行党团工作要求，组织开展分行党团工作和活动。4.根据分行党委安排，管理分行干部相关事宜。5.负责分行辖内的福利发放工作。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。计划财务岗-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责分行资产负债、统计报表、资金头寸等相关工作。2.负责权限内的财税管理事项。

3.做好财税分析及数据管理工作，定期、不定期的提交分行财务收支分析及各类专题分析，为经营决策提供有力支持。

任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.两年及以上同业相关工作经验优先考虑。纪检监察保卫岗-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责落实纪检监察、公安部门和分行相关文件规定和工作部署。2.负责信访举报，查处内部欺诈案件和员工重大违规违纪行为。3.组织推动分行安全教育、安全检查、安全演练及安全隐患整改。4.负责组织开展分行案件防控工作。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。

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银行招聘网：http:/// 3.具有两年及以上同业相关工作经验。

4.有一定法律专业知识的优先考虑。系统管理岗-舟山分行(筹)岗位职责: 1.制定并落实网络规划、网络管理和维护规范。2.负责网络资源的配置与管理。

3.执行各类系统和应用的日常管理和维护任务。4.负责机房的建设与管理工作。5.响应、跟踪和处理各类安全事件。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上计算机相关工作经验。综合秘书-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责为行领导起草各类综合性文字材料。

2.负责为行领导传送各类文件，传达、督办行领导批示。

3.负责分行周例会、行长办公会的会务工作，撰写会议纪要。4.协助行领导日常工作安排和例行性事务的沟通与协调。5.对接监管机构，负责各项文件拟定、报送工作。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.有一定文字功底，具有两年及以上同业相关工作经验。综合柜员-舟山分行(筹)岗位职责: 1.熟悉储蓄、会计柜台各类业务。

2.配合客户经理，发掘客户资源，并适时向客户经理转介基金和理财产品等客户需求。

任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。

理财专员-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责客户开拓、维护和挖掘工作，帮助客户了解招行零售业务品种，为客户提供招行业务范围内的全方位金融服务，挖掘潜在客户，提升客户资产质量。

2.学习掌握客户特征，根据客户需求，在财富顾问的协助下为客户作最适当的产品组合建议，实现零售产品销售。

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银行招聘网：http:/// 3.配合支行部门不定期举办营销活动、邀约客户等。

任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。零售市场经理-舟山分行(筹)岗位职责: 1.开发并维护代发工资户，提升代发客户在行资产量。

2.深入网点周边小区、社区和企业，拓展新市场、新客户、新增存款等。3.负责pos商户、电子商务企业的开发、推广及维护工作。4.开展小微业务转介及交叉销售。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。公司客户经理—舟山分行(筹)岗位职责:

1、维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度。

2、挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施。

3、承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标。

4、搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。

任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。

2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历，有一定英语沟通能力可优先考虑。

3.具有两年及以上同业相关工作经验。

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招商银行浙江省分行招聘篇三

广东银行招聘网：http:/// 2018年招商银行佛山分行社会招聘公告

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2018年招商银行佛山分行社会招聘开始接受简历投递。广东中公金融人小编为各位考生整理了2018年招商银行佛山分行社会招聘岗位及要求，请同学们仔细阅读招聘要求并尽快完成网申。

一、招聘岗位

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二、岗位职责

(一)系统管理岗(江门)岗位职责:

1、制定并落实总分行各类平台系统规划、技术标准和运维规范;

2、执行各类系统和应用的日常管理和维护任务;

3、承担各类系统项目的设计、论证和实施工作;

4、承担各类平台系统新技术的研究和应用;

5、组织并参与分行各类平台系统的培训和交流。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有2年以上金融机构等相关从业经验;

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3、具有信息技术相关证书者优先考虑;

4、银监系统无不良记录。(二)综合柜员(江门)岗位职责:

1、按照我行规章制度和操作规程，办理柜面会计、储蓄、出纳业务;

2、负责自身经管现金、单证、贵金属及其他重要物品的保管与核对，落实业务相关账务、数据的核对统计、上报工作;

3、发掘客户资源，适时进行转介营销。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有2年以上金融机构等相关从业经验;

3、熟悉银行会计、储蓄等相关专业规章制度与业务流程，掌握反洗钱相关基础知识，柜员专业技能熟练，具有会计从业资格证等证书者优先考虑;

4、银监系统无不良记录。所属机构: 佛山分行(三)零售产品经理(江门)岗位职责:

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1、负责零售活动的组织与策划，策划并实施零售业务品牌宣传与推广;

2、负责组织、策划、推动手机银行、掌上生活的mau的快速增长;

3、负责搭建全行新渠道的的建设，寻找获客与经营新渠道，并做好渠道的维护与经营。负责引入第三方渠道的支付结算产品，推广与应用;

4、负责对全行的客户数据进行综合经营分析运用组合式技术手段进行数据挖掘，为基层提供数据支持，为经营决策提供依据;

5、拟订分行场景获客项目市场营销工作计划，营销方案的策划并组织实施。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有2年以上金融机构等相关从业经验;具备较强数据分析、营销策划能力，熟悉it、办公软件应用等。

3、银监系统无不良记录。

4、擅长it、策划、数据分析类工作，熟练掌握办公软件运用。(四)零售产品经理(app运营)岗位职责:

1、负责app平台运营栏位的日常维护及数据效果跟踪，通过数据分析工作，不断提出对运营策略的优化建议

2、负责推动运营功能和工具建设，提高流量分发和用户运营效率

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3、负责用户行为数据分析，挖掘有价值指标增值点，同时协调资源，策划用户活动或权益，促进用户转化，活跃和留存的关键指标达成

4、协调多个业务部门的日常营销需求，结合平台运营的目标，制定运营计划并执行落地。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有2年以上互联网运营经验，有互联网运营或数据营销经验，有大数据投放从业经验或mgm经验，金融工科复合背景者优先考虑。

3、银监系统无不良记录。(五)财富顾问 岗位职责:

1、负责落实分行财富顾问工作的相关制度和规定。

2、建立和督导执行客户经理的专业学习制度，利用晨、夕会及日常辅导环节，定期组织客户经理进行市场研究、产品解读等方面的学习和培训。

3、以客户为中心，定期陪谈客户，协助深化贵宾理财中心客户经营，协助和督导客户经理向客户出具各类投资理财建议、进行客户资产及产品配置、客户资产跟踪检视等工作。

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4、就客户经理的日常工作流程、专业知识掌握，kyc及资产配置技巧与支行零售干部和分行进行及时反馈，搭建良好的沟通交流平台。

5、为支行客户经理提供培训支持，协助和督导客户经理就各类产品和服务向客户进行深入、客观及恰当地分析;协助做好产品的发行和后续管理工作。

6、负责配合支行举办沙龙等客户活动，对境内外宏观经济、政策形势和资本、外汇及商品市场进行研究分析，传达我行资产配置理念，并实现重点产品落地，做好先关沙龙活动的事前沟通及事后总结，并于分、支行及时沟通。

7、向总分行集中反馈客户的个性化财富顾问服务及产品方面需求;对产品及服务的创新、创设、发行、管理和配置组合提出合理建议。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有3年以上金融机构等相关从业经验;

3、持有cfp、afp资格证书优先;

4、银监系统无不良记录。(六)私人银行客户经理 岗位职责:

1、负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产;

2、维护现有客户，减少私人银行客户的流失以及对流失客户的挽留提升工作;

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3、负责了解客户个性化产品和增值服务需求并达成目标;

4、根据客户需求，在投资顾问的协助下给客户出具投资建议书，并执行资产配置;

5、完成考核期内零售银行相关的业务指标。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有3年以上金融机构等相关从业经验;

3、持有cfp、afp资格证书优先;

4、银监系统无不良记录。(七)现金管理产品经理 岗位职责:

1、负责组织推动分行cbs、tms、s-cbs等产品市场营销推广，重大项目实施上线;

2、负责现金管理类系统和产品的管理和推动;

3、负责二维码支付、公司卡、银联代付等各类公司新型支付产品的管理与推动;

4、分析现金类产品推广动态和市场反馈，通过优化产品及系统，不断提升客户体验;

5、协助完成总分行制定的现金类业务阶段性营销任务及指标。

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广东银行招聘网：http:/// 任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有2年以上金融机构等相关从业经验;

3、掌握相关专业知识与工具，专业技能熟练，具有相关专业资格证书者优先考虑;

4、银监系统无不良记录。(八)公司客户经理 岗位职责:

1、维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度;

2、挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施;

3、承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标;

4、推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作;

5、搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。任职要求: 1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有2年以上金融机构等相关从业经验;

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3、熟练掌握信贷或理财类相关岗位知识，具有较强的新户拓展、存量客户维护、深入挖掘的能力;

4、银监系统无不良记录。

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招商银行浙江省分行招聘篇四

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黑龙江银行招聘信息：2017年招商银行信用卡销售中心招聘20人，本次招聘信息采用第三方平台发布，请先咨询招商银行哈尔滨分行确认信息之后再行报名。更多找信息请关注黑龙江金融人微信公众平台:hljjrr

—————————————————————————————————————— 公司简介

1987年，招商银行(以下简称“招行”)作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国推动金融改革的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。2002年，招行在上海证券交易所上市;2006年，在香港联合交易所上市。成立22年来，招行伴随着中国经济的快速增长，不断创新产品与服务，由一个只有资本金1亿元人民币、1个网点、30余名员工的小银行，发展成为资本净额1170.55亿元人民币、机构网点700余家、员工3.7万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的经营特色和优势。今年以来，招行先后被波士顿咨询公司列为净资产收益率全球银行之首;荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以及《华尔街日报》(亚洲版)“中国最受尊敬企业前十名”的第1位;荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国***零售银行”、“中国***私人银行”、“中国***托管新星”等。2009年6月末，招行资产总额达19727.68亿元人民币。截至2009年6月30日，招行在中国大陆的60个城市设有47家分行及648家支行(含分理处)，2家分行级专营机构(信用卡中心和小企业信贷中心)，1家代表处，1622家自助银行，1500多台离行式自助设备，一家全资子公司——招银金融租赁有限公司;在香港拥有永隆银行和招银国际金融有限公司两家全资子公司，及一家分行;在美国设有纽约分行和代表处;在英国设有伦敦代表处。8月3日，招行与西藏自治区财政厅签订转让西藏自治区信托投资公司产权协议，收购财政厅持有的西藏信托60.5%的股份。

在中国的商业银行中，招行率先打造了“一卡通”多功能借记卡、“一网通”网上银行、双币信用卡、点金公司金融、“金葵花”贵宾客户服务体系等产品和服务品牌，并取得了巨大成功。截至2009年6月末，“一卡通”累计发卡5172万张，卡均存款为8670元人民币;信用卡累计发卡2885万张，居于中国信用卡

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市场的领导地位，并入选哈佛大学mba教学案例。“一网通”网上银行的技术性能和柜面替代率，一直在同业中保持领先。“金葵花”服务体系在高收入人群中受到广泛欢迎，拥有贵宾客户46.34万户。

由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招行逐渐形成了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2009年上半年，实现净利润82.62亿元。作为中国最早市场化的银行，招行高度重视风险防范，在全球金融危机蔓延的形势下，资产质量依然保持在良好水平。截至2009年6月末，不良贷款率为0.86%，准备金覆盖率达241.39%。

招商银行，因您而变。在未来的岁月里，我们愿意为各界朋友和广大客户提供更好的金融服务，为将招行打造成为具有国际竞争力的、中国最好的商业银行而不懈努力。岗位要求：

1、全日制本科及以上学历或本科应届毕业生，30周岁以下

2、品行端正、为人正直，无不良个人信用记录

3、具有良好的沟通表达能力和团队协作精神

4、具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力

5、性格开朗，热衷于销售工作，乐于接受挑战，有追求高业绩、高薪水的愿望 岗位职责：负责招商银行互联网金融产品的销售

具体工作为:利用银行提供的渠道及资源获取信用卡及零售产品客户，使用移动终端互联网工具推广我行信用卡及零售产品，协助客户安装、使用我行终端掌上生活，提升客户体验。福利薪资及待遇

薪酬：基本工资+岗位津贴+奖金(月提成+月激励+季度奖金+特殊产品奖金)+年终激励

福利：

1、入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)和住房公积金。

2、为每位正式入职员工量身定做行服(每两年一次)

3、服务一年以上在职员工每年享受体检

4、逢重大节日，为每位员工发放节日礼品

5、不定期举行丰富多彩的企业文化活动

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6、享受带薪年假及法定节假日、年假、婚假、产假等《劳动法》规定的相关假期

完善的培训及合理的晋升

1、为每位员工提供一个月专业的职前培训(无责任+辅导员一对一带教)

2、入职后每月系统在职培训、月度经验分享会及持续的回炉强化培训

3、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间

业务路线：信用卡客户经理、分行联络员、市场商务人员 管理路线：业务主任、高级业务主任、推广经理 职能类别：信用卡销售 联系方式：

上班地址：哈尔滨市香坊区中山路172号常青大厦25层

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