这个分类涵盖了一些你可能从未想过或从未听说过的话题，让你对世界有了更广阔的视野。编写一份完美的总结需要运用批判性思维和综合分析的能力。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源主任岗位职责篇一

职责：

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的.建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求：

1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源主任岗位职责篇二

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主任岗位职责篇三

1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;。

7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;。

8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;。

9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

人力资源主任岗位职责篇四

1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的`开展。

2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作

人力资源主任岗位职责篇五

1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;。

2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;。

3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;。

4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

任职要求：

1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;。

2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;。

3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任岗位职责篇六

3.配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。

4.辅助与支持hr各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。

6.管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。

7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。

1.人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。

2.8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。

3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4.良好的人际沟通技能。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

6.熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件。

人力资源主任岗位职责篇七

4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;

2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任岗位职责篇八

2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;。

3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;。

5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;。

7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;。

8.执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;。

2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;。

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;。

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任岗位职责篇九

2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;。

3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;。

4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;。

5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;。

7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;。

8.执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;。

2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;。

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;。

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任岗位职责篇十

8.执行日常行政和办公室管理工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任岗位职责篇十一

1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的.咨询业务。

2.及时处理客户投诉问题。

3.保质保量完成相关内容的审核任务。

4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

7.完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源主任岗位职责篇十二

1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;。

4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;。