媒体是信息传播的桥梁，它对于塑造公众舆论有着重要的影响力。如何提高思维能力，培养创新精神是我们不断进步的动力。以下是一些写作上佳的总结范文，希望能够对大家的写作有所启发。

销售岗位说明书篇一

职业概要：

销售经理：指导产品和服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。

多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，销售经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

企业经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科或管理的本科学位。营销、商业、金融、会计、计算机、心理学课程也是对这一职位的很好的准备。国际贸易知识和外语水平对这一职位非常重要。

工作任务：

解决用户关于销售和服务的投诉。

计划和指导工作人员，训练和对其进行绩效评估，发展并控制销售和服务程序。

观察用户偏爱，确定销售努力的焦点。

指导和协调各类销售活动，包括所生产的产品、服务、商品或其他物品的销售。

拜访给予特权的经销商，激起其对建立或者扩大合作计划的兴趣。

确定价格时间表和贴现率。

与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购买设备型号的建议。

监督地区的、本地的销售经理和他们的工作人员。

指导文案人员对出口信件、投标请求、信贷收集作记录，保持目前关于关税，许可和限制的信息。

检查运营记录和销售报告，确定盈利。

指导、协调和评估在销售和所说明的服务中的行动，受到的和转嫁操作中保持的记录。

指导组织国外销售和服务的出路。

和部门领导商议制定广告服务的计划，确定设备信息和用户说明书。

给经销商和销售人员提出有关政策和操作程序的建议，确保商业功能的有效性。

制定预算并且审批预算支出。

在贸易协会会议上介绍公司以促销产品。

考虑统计和支出，评估新产品或现有存储产品的市场潜力。

技能：

重要度基本描述。

积极倾听--注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时候打断对方的讲话。

口头表达--通过口头交谈有效地向他人传递信息。

数学--利用数学解决问题。

时间管理--管理自己和他人的时间。

服务导向--积极寻找帮助别人的方法。

说服--说服他人改变原先的观念或行为。

社会知觉--注意到他人的反应，理解他们为什么这样反应。

阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。

操作监督--通过监视测量仪器、刻度盘或其它指示器确保某个机器的正常运转。

积极学习--理解和运用目前和未来问题解决和决策的新信息。

谈判--召集大家，协调差异。

判断和决策--考虑潜在分案的相关成本和利益，选择最合适的方案。

协调--根据他人的行动调节自己的行动。

指导--教别人如何做某件事情。

批判性思考--使用逻辑和推理的方法确定多种方案、结论或问题解决方法的优势和劣势。

力资源管理--对他人的工作进行激励、促进和指导，确定某个工作的最佳人选。

解决复杂问题--识别复杂的问题，查阅相关的信息，制定和评估解决的方案，执行方案。

写作--通过写作有效地进行交流。

学习策略--在教学新知识时，选择和使用适合于具体情况的培训/指导方法和程序。

运作分析--分析需求和产品要求，进行设计。

管理资金--确定资金的去向，计算支出。

故障检修--确定操作错误的原因，确定检修的方案。

物质资源的管理--获取某项工作所需的设备、工具和材料，并负责合理使用它们。

销售岗位说明书篇二

说明书。

吗，下面小编为大家搜集的一篇“销售工作岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

岗位名称:销售员所属部门：市场部。

定员标准：直属上级：区域经理。

实战销售和服务，信息反馈，执行上级领导的销售计划，解决产品销售过程出题现的所有问，回收货款，公司与客户沟通的桥梁，公司形象的代表者，客户利益的创造者，公司发展的推动者。

1、寻找潜在客户，建立准客户信息群;。

2、客户跟踪，需求了解，商务谈判!

合同。

签订;。

3、完成规定的销售任务;。

4、维系好新老客户的关系;。

5、及时反馈客户提出的意见和建议，不断提高销售技巧，每月有销售业绩。

6、负责公司产品和服务的市场推广与销售，能独立完成项目工作。

7、必须彻底了解公司产品，可以指出本公司产品的优点。

9、搜集市场信息，客户动态资料，竞争对手资料，并及时准备相关报告。

10.完成主管及公司交给的其他任务。

1、所受监督：在基本的销售工作方面，接受销售经理的指示和监督。

2、所施监督:一般的销售人员。

2.外部联系：在公司贷款回收方面，与客户财务部发生协作关系。

1、按照公司给你的市场区域，对所负责的产品和相应的行业客户进行电话拜访。向客户介绍你的公司和产品的特点、价值，对客户的利益。

2、了解客户的需求，向客户提供有建议性的解决方案。

适当的时机与客户见面交流，有些情况需要技术人员进行产品讲解与方案介绍。

3、安排客户参观你的案例。

4、与客户进行商务洽谈，并签订合同。

5、履行合同，负责解决客户的各种问题，并催收回款。

6、维护好客户关系，定期回访。

1、对客户以下订单，重复订单的确认权。

2、对订单收款期改变的申请权。

3、对客户消费能力评价的建议权。

根据工作内容要求选择公司办公或走访客户。

早上8点上班，下午1点半上班。一天8小时。周末休息。

第二部分员工规格要求。

1.工作经验：

具有三年或以上销售工作经验。

2、技能要求。

(1)熟悉相关行业客户情况，有一定的背景资源;。

(2)具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力;。

(3)具有优秀的表达能力和理解能力，善于沟通与协调;。

3.学历要求。

大专以上学历，管理、计算机、市场营销等相关专业;。

身高、性别、相貌：无特殊要求。

体能：身体健康、精力充沛、能承受工作压力具有一定的协调力和记忆力。

心理品质。

(1)具有强烈的事业心和责任感。

(2)具有良好的职业道德。

(3)具有正确的推销理念。

能力要求。

1、业务素质。

(1)企业知识。

(2)产品知识。

(3)顾客知识。

(4)市场知识。

(5)法律知识。

2、观察能力。

销售人员可以从顾客的行为中，发现许多反映着顾客内心购买活动的信息，观察能力成为揭示顾客购买动机的重要一环。科学的观察方式，要求观察路线力求正确：先上后下、先表后里、先局部后全部、先个别后整体等;注意力的分布要合理，视觉和听觉要密切配合，观察与判断也要有机地结合起来。

2、创造能力。

销售人员具有很强的创造能力，才能在激烈的市场竞争中出奇制胜。

3、社交能力。

从某中意义上说，销售人员是企业的外交家，需要同各种顾客打交道。这就要求推销人员具备与各种各样顾客交往的能力，能在各种场合应付自如，圆满周到。

4、语言表达能力。

良好的语言表达能力的修养标准是：清晰、准确、条理井然、重点突出;富于情感，是顾客听了感到温暖、亲切，起到感染顾客的作用。

5、应变能力。

在各种复杂的特别是突如其来的情况下，营销人员仅用一种姿态或模式对待顾客是很难奏效的，这就要求营销人员具有灵活的应变能力。

2.熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮。

考核周期。

1、月度考核，对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月的1日~5日，遇节假日顺延。

考核内容。

考核结果运用。

1、考核结果划分。

每月考核总分为100分，考核结果实行正态分布法，对不同人员的成绩采取不同的人事政策。

2、考核结果应用。

对考核结果在85分以上的人员，公司给予相应的加薪、晋升或奖励。对于考核结果在45分以下者予以劝退。

销售岗位说明书篇三

1、和各部门密切配合完成工作。

2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

3、制订月/周销售计划。

4、确定实时的销售政策和设计销售模式。

5、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

8、销售渠道的开拓和管理。

销售岗位说明书篇四

销售代表。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。

工作内容:。

为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;。

在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率;。

按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料;。

对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作;。

建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;。

参加公司召开的销售会议或组织的培训;。

与客户建立良好关系，以维护企业形象。

任职资格:。

教育背景:。

市场营销或相关专业大专以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产品知识等方面的培训。

经验:。

1年以上销售经验。

技能技巧:。

熟悉市场营销工作;。

熟悉零售运作模式;。

有地区销售网络和销售关系。

态度:。

坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情;。

有良好的团队合作精神，有敬业精神;。

具有独立的分析和解决问题的能力;。

良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

工作条件:。

工作场所:办公室及零售店。

环境状况:比较舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

销售统计员。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

销售部经理。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。

工作内容:。

编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据;。

编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作;。

迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;。

随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。

任职资格:。

教育背景:。

统计、市场营销或相关专业大专以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的培训。

经验:。

1年以上相关工作经验。

技能技巧:。

对市场营销工作有所了解;。

熟练掌握统计软件;。

熟练操作办公软件。

态度:。

坦诚自信，高度的工作热情;。

具有团队合作精神。

工作条件:。

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

电话销售代表。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

通过直销方式发展客户。

工作内容:。

通过电话及直邮方式开发新客户;。

对客户进行回访、调查;。

客户数据统计分析。

任职资格:。

教育背景:。

专业不限，大专以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产品知识等方面的培训。

经验:。

不限。

技能技巧。

良好的中英文口头表达能力，语言亲和力强;。

熟悉计算机的基本操作。

态度:。

工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细;。

头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:。

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

销售岗位说明书篇五

3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标;。

4)亲自帮助重点分销商开发业务，持续推动所辖市场业务发展;。

5)勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。

2、团队建设。

4)根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧;。

5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。

3、渠道开发方面。

1)、制定区域开发目标及行动计划;。

2)、覆盖、拜访目标新市场，完成新销售点开拓目标;。

3)、保障新销售点的质量符合公司相关标准要求;。

4)、提供区域市场营销参考策略;。

4、具体业务方面。

1)开发区域各销售点，检查、分析销售点营业状况，评估售点营业绩效;。

2)区域售点的销售目标管理与分析;。

3)收集和整理市场信息，并定期和不定期地向上级领导反馈;。

4)负责区域市场的销售与管理，完成上级下达的任务指标;。

5)招聘、培养和选拔本区域人员，并进行监督管理;。

6)激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策;。

7)按企业规定的权限，审核与审批下属员工的销售费用，以及控制销售成本;。

8)组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常例会;。

9)负责本区域重点客户的谈判、维护等工作，促成与大客户的长期合作;。

销售岗位说明书篇六

1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。

2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。

3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。

4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。

5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。

6、寻求部门新的利润增长点。

7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。

8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。

9、组织对本部门的人员培训。

销售岗位说明书篇七

业务主管、物流主管、外贸主管、广告主管、片区主管、营销文员。

四、部门职能。

2、管理协调营销部的日常工作;。

3、监控及督导下属的目标执行情况;。

4、掌握市场动态，及进行应对准备策略;。

5、监控各类营销业务项目的开展;。

6、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见;。

7、协助营销副总处理好营销杂务，并做好营销策略参谋;。

8、协助营销副总做好对外公关工作;。

五、岗位职权。

1、根据上级指示，对本部门运作有决策指挥权;。

2、按国家和公司有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免;。

3、在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资;。

4、有权拒绝非本部门的任何组织或个人对本部门的人、财、物的不合理摊派;。

6、对公司的决策知情权，对本部门政策有决议权及抗辩权;。

7、有权享有公司规定的有关福利待遇;。

8、其它职权;。

六、岗位职责。

1、计划管理。

1.1、负责制订年度、()月度营销目标计划，并呈报营销副总;。

1.2、负责跟进目标计划的实施;。

1.3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;。

1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;。

1.5、负责日常车辆使用的审批;。

1.6、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;。

1.7、负责组织成品出货，报总经理签字放行。

销售岗位说明书篇八

销售人员我们常常接触到，但是大家了解过销售人员的具体工作吗?下面小编跟大家分享几篇岗位。

说明书。

以供参考!

1.所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的。

规章制度。

2.所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。

3.销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。

4.销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。

5.销售人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。

6.销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。

7.销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的。

工作计划。

和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。

8.销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。

9.销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。

10.销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。

11.销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。

13.如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。

14.销售人员要做好所辖销售网点的设备监管及使用指导工作，以保证公司所投放设备使用的安全性和设备的专用性。

15.准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。

16.销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。

17.销售人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作。

1、按照项目规定的接听电话和接待来访次序，认真接听来电电话、热情接待来访客户，并做详细记录。

2、向来电、来访客户主动、热情介绍本项目概况，耐心了解客户需求，推荐户型。

3、珍惜每一位客源，详细分析客户情况，制定跟进策略，及时填制客户档案，作好跟进记录。

4、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报，以便取得帮助。

5、积极与客户取得联系，促成客户复访、提高客户购房意向直至成交。

6、客户成交时及时通知开发商收款，不得以任何理由截留，认购、成交后务必将认购协议和。

合同。

在成交当日交给经理(主管)或秘书，不得以任何理由保留在销售员手中。

7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。

8、及时与经理(主管)沟通客户情况，认真分析成交或未成交的原因，不断提高销售业务水平。

9、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。

10、与客户建立并保持良好的关系，将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。

11、尊重开发商工作人员，与开发商的财务、工程、销售管理人员保持良好的关系，及时将有关信息传达给销售经理(主管)。

12、服从销售经理(主管)领导，服从项目分配。

13、与同事保持友好合作态度，如遇撞单应互相沟通情况，及时向经理汇报并服从上级安排，不得以各种形式抢单。

14、积极参加公司组织的各类培训和项目培训。

15、严格遵守公司或项目所要求的工作时间。

16、积极主动做好并保持销售现场清洁卫生。

销售岗位说明书篇九

1、执行广州本田喜悦销售流程。

2、向顾客演示广州本田的产品和服务，包括试乘试驾。

3、消除顾客的疑虑与抗拒，专业地处理顾客投诉。

4、维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料。

5、通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售。

6、填写销售报告、表卡。

7、确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划。

销售岗位说明书篇十

住所：_______________。

联系电话：_______________。

联系地址：_______________。

乙方：_______________。

住所：_______________。

联系电话：_______________。

联系地址：_______________。

乙方委托甲方招聘企业高级经营管理人才，现就双方的权利与义务订立以下：

第一条乙方委托甲方面向全社会公开招聘营销经理以及人力资源管理经理各____名。

第二条乙方要求营销经理资质、能力、条件如下：________________。

乙方要求人力资源管理经理的资质、能力、条件如下：________________。

第三条甲方必须完全依照乙方上述用人条件需求招聘人才;同时乙方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任，否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。

第四条乙方必须支付甲方工作报酬________万元，大写：________。合同签订时支付甲方工作报酬全部的%，人才报到时支付甲方工作报酬全部的%，人才通过试用期与甲方正式签订劳动合同后天内付清余款。

第五条甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。甲方不得采用登报(杂志)的形式招聘。

第六条乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本合同自行终止。

第七条甲方应认真负责为乙方招聘人才，不能招聘甲方或乙方工作人员的亲戚。

第八条甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。

第九条必须为招聘的人才办理一切法律手续：如：(劳动合同和社会保险除外)。

第十条违约责任：________________________。

第十一条纠纷解决方式。

本合同在履行过程中发生的争议，协商未能解决的，按下述第____种方式解决：____________(只能选择一种)。

1.提交________仲裁委员会仲裁;。

2.依法向________人民法院起诉。

第十二条本合同共页，一式____份，甲方____份，乙方____份。

甲方：(章)                     乙方：(章)。

代表：_______________(签字)代表：_______________(签字)。

______年___月___日______年___月___日。

销售岗位说明书篇十一

职位名称。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划，

工作内容:。

为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;。

在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率;。

按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料;。

对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作;。

建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;。

参加公司召开的销售会议或组织的培训;。

与客户建立良好关系，以维护企业形象。

任职资格:。

教育背景:。

市场营销或相关专业大专以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产品知识等方面的培训。

经验:。

1年以上销售经验。

技能技巧:。

熟悉市场营销工作;。

熟悉零售运作模式;。

有地区销售网络和销售关系。

态度:。

坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情;。

有良好的团队合作精神，有敬业精神;。

具有独立的分析和解决问题的能力;。

良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

工作条件:。

工作场所:办公室及零售店。

环境状况:比较舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

职位名称。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

销售部经理。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

工作内容:。

编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的`决策依据;。

编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作;。

迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;。

随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。

任职资格:。

教育背景:。

统计、市场营销或相关专业大专以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的培训。

经验:。

1年以上相关工作经验。

技能技巧:。

对市场营销工作有所了解;。

熟练掌握统计软件;。

熟练操作办公软件。

态度:。

坦诚自信，高度的工作热情;。

具有团队合作精神。

工作条件:。

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

职位名称。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

通过直销方式发展客户。

工作内容:。

通过电话及直邮方式开发新客户;。

对客户进行回访、调查;。

客户数据统计分析。

任职资格:。

教育背景:。

专业不限，大专以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产品知识等方面的培训。

经验:。

不限。

技能技巧。

良好的中英文口头表达能力，语言亲和力强;。

熟悉计算机的基本操作。

态度:。

工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细;。

头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:。

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

销售岗位说明书篇十二

网络销售是一种常见的职位，小编为大家精心搜集了一篇“网络销售岗位。

说明书。

”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

1、利用网络进行公司产品的营销及推广;收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源。

2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护;。

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;反馈客户需求。

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;同时负责客户咨询工作。

5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。按照企业计划和程序开展产品推广活动。

6、及时更新公司网站动态及博客，使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目。

1、负责帮助销售员在网上收集相应地区的企业信息，并提供给销售员;。

2、当有销售员的地区的企业进行网上咨询时，将该信息提供给当地业务员;。

2、负责外购产品的询价、讲价、性能对比，为销售员提供准确、详细的信息;。

3、负责各分管区域需要送货的物流单位信息;。

4、负责公司销售员所需产品在公司内部的流转并最终发货到指定地点。

1、网络招聘销售员与业务员;暂时帮助网络招聘公司其他岗位人员;。

2、制作公司标书;。

3、公司领导临时安排的其他工作。