最新护理学本科生开题报告护理学本科生开题报告三篇(模板)

护理学本科生开题报告护理学本科生开题报告篇一

abstract

0 绪论

研究背景

研究目的和意义

国内外研究现状

研究内容

研究方法

创新点和难点

1 概念界定与理论分析

护理学本科生开题报告护理学本科生开题报告篇二

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科研项目开题报告范文

科研项目开题报告范文篇1 xxx:

一、课题研究的背景及意义:

(一)国内外研究现状:

课堂提问是老问题，从有教学开始，我们就开始用嘴，无论是最古老的教学模式，还是最现代的课堂，教师的嘴无一不成为课堂中最重要的组成部分之一，因此，也许这是老调，国内外就这一问题已取得相当的成绩，但，老调新*的原因，是我们以一线教师的角度，重新审视这一问题，从一个新的角度来研究教师嘴上的这一问，以一线教师的实践研究，从我们的高度来解决我们实际工作中的问题。

(二)课题研究的意义:

1、学校工作的需要

朝阳七校新教师多，教师教学能力正在不断地进步当中，与学生一样，在教育教学工作的头几年，往往是教师教学能力，教学水平进步最快的几年，我们需要抓住这一时机，在教师个人*素质发展方面，为教师提供一个良好的环境，让我们的新教师更快更好地进步起来。同时，我们的老教师虽然已工作多年，但在新课改的前提下，教育观念的快

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速更新，教育教学方法的不断进步，也在不停地考验着教师的*技术水平和教学功底，因此，我们需要在教师培训方面再做些工作。新教师的课堂教学如何才能更快速的成长起来，我们的教师如何进步得更快，我们很需要一个切实可行的平台，恰逢十一五课题立项期间，结合我校科研兴校，科研兴教的工作，为教师发展搭建一个舞台，让教师的课堂精*起来，也就会让学生的生命精*起来，同样的，学校才有可能精*起来。

对于教师的课堂教学来说，因素有很多，而其中重要的，应该是教师的语言，无论是任何辅助工作，都是在教师语言的基本上进行的，而教师语言中，最重中之重的，应该是这一[问^v^，引入教学内容需要问，激发学生思考需要问，引发学生情感需要问，唤起学生共鸣也需要问，甚至在教学评价中也会用到问，有时是提问，有时是设问，有时是追问，等等等等，因此，从问入手，是打开优质课大门的一把金钥匙，是教师成长的一把扶梯，我们选择精*一问，选择更精*的课堂。

、教师个人发展的需要

从理论角度:著名教育学家夸美纽斯说:教师的嘴，就是一个源泉，从那里可以发出知识的溪流。现代认知理论认为:课堂教学过程应该是以不断地提出问题并解决问题的方式获取新知识的问题*思维过程。解决问题首先是要提出

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问题。有位教育家说过:^v^教学的艺术在于如何恰当地提出问题和巧妙的作答^v^。问的艺术越高，对激发学生的求知欲和创造欲的效果就越好。因此，教师无论是在教学的整个过程，还是在教学过程中的某些微观环节，都应十分重视问的艺术。

从教学实践角度:许多教师尤其是新教师都会有这样的困惑:提出的问题不符合学生的思维特点，有的时候学生回答不清楚，或是一个问题没问到关键，又问一许多问题来解释这一个问题，浪费大量课堂时间又让学生更迷糊等等等等，交流是教学的本质，而提问又是构成课堂语言相互作用的必要的组成部分，教师教学的效果在很大程度上受制于提问的技巧。经过细致调查，发现相当多的教师在这一问题上有困惑，想研究，确实能够使教师的教学水平教学策略有更好更快的发展。于是，我们决定将这一问题从实践中拿出来，再放回实践中去研究，把这一[问^v^做细，做透，从而对教师的教学能力的提高有所帮助。

二、课题研究的理论基础和事实依据

现代认知理论认为:课堂教学过程应该是以不断地提出问题并解决问题的方式获取新知识的问题*思维过程。解决问题首先是要提出问题。有位教育家说过:^v^ 教学的艺术在于如何恰当地提出问题和巧妙的作答^v^。问的艺术越高，对激发学生的求知欲和创造欲的效果就越好。因此，教师无

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论是在教学的整个过程，还是在教学过程中的某些微观环节，都应十分重视问的艺术。

许多教师尤其是新教师都会有这样的困惑:提出的问题不符合学生的思维特点，有的时候学生回答不清楚，或是一个问题没问到关键，又问一许多问题来解释这一个问题，浪费大量课堂时间又让学生更迷糊等等等等，交流是教学的本质，而提问又是构成课堂语言相互作用的必要的组成部分，教师教学的效果在很大程度上受制于提问的技巧。经过细致调查，发现相当多的教师在这一问题上有困惑，想研究，确实能够使教师的教学水平教学策略有更好更快的发展。于是，我们决定将这一问题从实践中拿出来，再放回实践中去研究，把这一[问^v^做细，做透，从而对教师的教学能力的提高有所帮助。

三、课题的研究内容

从广义上讲，是研究教师课堂中的[问^v^怎样更精*，更有效。

护理学本科生开题报告护理学本科生开题报告篇三

首都医科大学护理本科科研开题报告表

1．研究的背景、目的和意义(选题的来源)

岗前培训又称为定位教育(orientation)，是使新员工熟悉组织，适应环境和岗位的过程

[1]。它是组织所进行的一种人力资源管理活动，目的是让新员工逐渐熟悉、适应组织环境、定位自己的角*、开始发挥自己才能并开始初步规划自己的职业生涯[2]。新毕业护士岗前培训一般包括岗前集中培训和专科分散培训两个阶段[3]。对刚进入工作单位的新护士来说，最重要的是学会如何去从事自己的工作并保持与自己角*相适应的行为方式。新毕业护士的岗前集中培训就是帮助新护士树立与医院要求相适应的理念、价值观和行为方式，以便尽快适应新组织的要求，使护士实现从学校到医院、从护生到护士、从理论到临床的转变，

并增强对医院的归属感和为患者服务的责任感、使命感，尽早安全、*地开展临床工作[1]。目前，国内的很多研究不够全面、深入，部分医院开展的岗前集中培训流于形式，缺乏内涵。本研究的目的是调查即将毕业的实习护士对岗前集中培训的需求状况，为今后提高岗前培训的效果提供参考信息。

2．文献回顾

(略)

参考文献(部分):

[1]李继平．护理管理学[m]．第2版．*:*卫生出版社，2006．

[2]秦静，陈津玲．医学院校毕业生岗前培训在职业生涯中的作用[j]．*

城乡企业卫生，2007，2(4):7-9．

[3]李亚洁，徐*霞．高等护理毕业生的培训和管理[j]．现代护理，2004，

9(10):853．854．

3．研究的主要内容和方法

(1)研究设计:描述*研究。

(2)研究对象:采用整群抽样的方法，选取在*市6家三级*等医院实习的2008年即将毕业的护生300名。纳入标准:①全日制普通高等院校2008年即将毕业的实习护士；②临床毕业实习即将结束；③毕业后选择在医院从事临床护理工作；④愿意参与本调查。

排除标准:①非全日制普通高等院校2008年毕业的护生；②毕业后选择读研、保研、出国或从事临床护理之外的其他职业；③不愿意参与本调查。

(3)研究工具:采纳研究者自行设计的[即将毕业实习护士岗前集中培训需求调查问卷^v^。问卷内容由一般资料和岗前集中培训的相关问题组成。岗前集中培训相关问题包括培训的需求程度、培训的内容、培训的时间、培训的人员以及培训的形式等。其中培训的内容包括:①医院简介:医院历史及概况、党团／工会组织介绍共2项。②护士人文素质教

育:医院职工守则、护士规章制度、护士职业道德教育、护理工作与法律、护患／医护沟通技巧共5项。③护士行为规范:护士日常举止规范、护士日常用语规

范、护士仪表规范、职业安全防护规范共4项。④护理工作核心制度:查对制度、交接班制度、分级护理制度、护理查房制度等共10项。⑤常用护理基本技术*作:共l项。⑥拓展训练项目:团队精神、个人意志力共2项，六方面共24项内容。本调查问卷的内容经过了5名护理部主任或护理学院教授的审定，并根据预调查的结果对问卷进行了修改。

(4)资料收集的方法:问卷调查法。学生返校时集中告知研究目的，取得知情同意，现场发放问卷，填写完毕由班长回收。

(5)统计学分析方法:采用spssll．5统计软件进行分析。对岗前集中培训的培训内容、培训时间、培训人员以及培训方式的具体选择采用百分率进行描述。

4．研究的阶段计划

2008。3。10一2008。3。30 选题、文献检索、研究设计、问卷设计 ` 2008。3。31一2008。4。20 调查问卷的专家审定、预调查、发放问卷 2008。4。21一2008。5。11 收集问卷、数据分析

2008。5。12一2008。5。30 论文书写与答辩

5．研究的预期成果

新毕业护士对岗前集中培训的需求程度，以及对培训时间、培训人员、培训内容以及培训方式的选择，为医院新护士岗前培训的开展提供参考信息。具体成果:论文1篇。，