世界上每个独立发展的国家都曾在古代文明史中留下了自己的篇章。总结应该具有启发性和指导性，能够给读者带来实际的收获和启示。希望大家在阅读这些总结范文时能够找到自己的启示和感悟。

公安辅警招聘篇一

北京人事考试网：

事业单位：

北京公开录用人民警察：根据工作需要，现面向社会公开招聘辅警，有关事宜通知如下：

一、招聘岗位、人数及工作性质。

(一)岗位：密云县公安局机关及内设机构行政内勤、接警员及社会面巡逻防控人员等。

(二)人数：男65人，女15人。

(三)工作性质：聘用后分配到密云县公安局机关、交通大队、巡警大队、治安大队及派出所，协助民警做好警务工作，不具有人民警察身份，不行使人民警察职权。

二、招聘条件。

(三)具有密云县城乡户口，年龄在35周岁以下(1979年6月1日以后出生);。

(四)大专及以上文化程度;。

(五)身体健康，符合岗位所需的身体条件;男性身高1.68米以上、女性身高1.58米以上。

三、招聘程序。

(一)发布公告。

即日起在密云县人力资源和社会保障局网发布公告。

(二)报名方式及时间。

网上报名，报名时间为2014年6月11日9时至6月13日16时，登陆密云县人力资源和社会保障局网()，进入“人事考试”栏目内事业单位招聘报名，填写报名信息，并随时关注报名审核状况。如审核未通过，请及时修改更正信息。请考生慎重考虑后再报考，通过网上资格审核的考生请按时参加考试。如未参加考试，将记入个人人事考试诚信系统。

(三)考试。

1、考试方式。

北京人事考试网。

采取笔试和面试相结合方式，笔试和面试成绩各占50%比例，合成综合成绩。按笔试成绩由高到低顺序，按照1:2比例确定进入现场资格审核人员和面试人员。

2、笔试科目为《公共基本能力测验》，满分100分。

3、笔试科目、时间、地点。

《公共基本能力测验》，2014年6月21日上午9时至11时;。

2014年6月18日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。

考试地点及要求见准考证。

4、公布笔试成绩。

笔试成绩于6月22日在密云县人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格审核人员名单、地点及相关要求，6月23日进行现场资格审核。

5、现场资格审核。

按照通知的招聘条件进行审核，如有未通过资格审核者，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补，如需递补，只进行一次。6月24日发布面试通知。

6、面试。

资格审核合格者进入面试，面试采取结构化方式进行。考官组设5-7人，核分组和保障组各设2人;面试现场进行全程录像。

(四)特殊情况。

如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次。

(五)综合成绩公布。

面试结束3日内在密云县人力资源和社会保障局网()公布综合成绩和体检人员名单。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。

(六)体检和政审。

招聘人员体检标准参照招录人民警察体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。如有体检不合格者，按照综合成绩由高到低递补。

政审由用人单位组织，并能够通过政审。

(七)人员聘用及工资待遇标准。

按照平等自愿原则，依法与北京全诚劳动服务中心签订劳动合同，办理缴纳社会保险等相关手续。首次签订2年期合同，试用期3个月。试用期间由县公安局负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

工资待遇标准为：月工资3134元(含个人应缴纳的社保和住房公积金)。

四、纪检监督。

聘请纪检监察人员负责对招聘工作进行全过程监督。

五、领导小组职责及成员。

(一)领导小组职责。

1、负责公开招聘工作的统一组织和领导。

2、负责招聘工作各环节信息的公开发布。

3、负责新情况新问题的研究讨论和决定。

4、负责公开招聘政策、法规的统一解释。

5、负责公开招聘过程中疑难问题的答复。

6、负责公开招聘工作全过程的监督检查。

在公开招聘过程中，如遇现有政策中没有明确规定的疑难问题，由招聘领导成员小组会议统一研究决定并答复。

(二)领导小组成员。

组长：

张健(密云县公安局局长)。

王宇(密云县人力资源和社会保障局局长)。

副组长：

郭天霞(密云县人力资源和社会保障局副局长)。

胡志全(密云县公安局政治处主任)。

成员：

赵海波(密云县人力资源和社会保障局人事考试中心主任)。

杨荣国(密云县公安局政治处组织人事科科长)。

张扬(密云县人力资源和社会保障局人事考试中心科员)。

联系人：张扬。

联系电话：89038098。

2014年6月5日。

公安辅警招聘篇二

为满足溪湖区巡逻防控和城区警务工作需要，经溪湖区人民政府批准，本溪市公安局溪湖分局面向全市招聘70名辅警。现将有关招聘事宜公告如下：

一、辅警岗位性质。

辅警属于非在编人员，不具备人民警察和国家公务员身份，不具备执法资格，不享受人民警察的相关待遇，实行合同聘用制，全部用于协助人民警察执行巡逻防控工作任务。

二、招聘对象及条件。

1、遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；无违法犯罪记录。

2、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），本溪市区常住户口。

3、高中以上学历。

4、招聘对象为男性，数量为70名；身高170厘米以上。双眼裸眼视力1.0以上。符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定。

5、符合上述条件的复员退伍军人、士官及符合公益性岗位申报条件的人员在同等条件下优先。

三、报名和资格审查。

报名时间：2012年12月17日13：00至12月24日（下周一）13：00。报名地点：溪湖公安分局一楼。

报名办法：应聘人员报名需填写《本溪市公安局溪湖分局招聘辅警报名表》（一式两份，报名者自行下载填写），出具本人身份证、户口簿、退伍证、入伍通知书、安置证，毕业证、学位证、相关技能证明原件及复印件，1寸免冠照片3张；经资格审查合格的，领取准考证。

四、招聘办法及程序。

采取先笔试，然后进行面试、体能测试、体检、政审的方式招聘。

1、笔试。考试复习范围以《辽宁省退役士兵文化培训辅导材料》为主，语文、数学、时事一张卷，满分为100分。士官报考的，笔试成绩加10分。考试时间、地点另行通知。

2、面试。采取结构性面试办法，面试成绩满分为100分，合格成绩为60分，未达到合格分数者，取消聘用资格。

3、体能测试。按照《公安民警体育锻炼达标标准》26岁至30岁测试标准进行评分。男性测试项目为：10米×4往返跑、1500米、俯卧撑、立定跳远。

4、总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+体能测试成绩×20%。

具有3年以上驾驶经验及中文、计算机专业毕业的，总成绩加5分。

体检。根据招聘计划，按总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现总分成绩并列的，以笔试成绩确定排名先后。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

5、体检合格者由溪湖公安分局进行政审。因政审不合格出现缺额时，根据招聘计划按总成绩从高到低经体检合格后递补。

五、公示。

拟聘用人员，在溪湖公安分局门前进行公示。公示期为3天。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理。不符合聘用条件的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示期满无异议的，办理相关聘用手续。

六、待遇及其他。

招聘的辅警按规定实行试用期制度。试用期两个月，试用期包括在聘用合同期内。

1、试用期满合格的，签定正式聘用合同，一年一续签。合同期满，经考核合格的，可续签；不合格的，终止聘用关系。

2、拟聘用人员已和其他单位签有劳动合同的，应先解除原合同，否则不予办理聘用手续，如因隐瞒出现问题的，后果自负。

3、溪湖公安分局政治处负责对被聘用的辅警按照本单位的规章制度和辅警岗位职责、工作要求进行培训、管理和考核。

公安辅警招聘篇三

(一)符合下列条件可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;。

2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，愿意从事警务辅助工作;。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.岗位所需要的其他条件;。

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1986年3月1日至1999年3月1日期间出生)，具体要求以《泸溪县公安局2017年度招聘警务辅助人员职位表》为准。

6.招聘范围为面向本县，招考者现户籍或进入大中专院校学习前户籍须是泸溪户口。户籍认定时间以2017年3月1日前为准。

(二)有下列情形之一的不得报考：

2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;。

3.现役军人;。

5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;。

6.本人曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;家庭成员以及近亲属被判处有期徒刑以上刑罚的。

公安辅警招聘篇四

(三)全日制普通高校本科及以上学历、岗位所需的专业、资质证书和工作经历;。

(六)各岗位招聘具体要求详见岗位计划简表(附件1)。

(七)下列情形不得报考：

受过刑事处罚或者治安管理处罚的;有较为严重的个人不良信用记录的;因违纪违规被开除辞退解聘的;本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

公安辅警招聘篇五

2、年满18周岁的公民;。

5、同等条件下，优先录用部队退伍军人、公安院校毕业生和有特殊技能专长的人员;。

(二)有下列情形之一的人员不得报考。

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间未满的;。

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审查的;。

4、现役军人、在校学生;。

5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;。

6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名。

公安辅警招聘篇六

报名要求：

(1)考生须诚信报考、诚信考试。报考者应在本公告规定的报名时间内登录报名，本次公开招聘不在笔试前对报考者进行报考资格审核。报考者必须按照本人的学历、年龄等条件，认真慎重地核对招聘岗位条件等要求，填报好符合本人条件的招聘岗位，如不慎填报错岗位或弄虚作假，提供虚假报考信息的，考生一旦入围，进行资格审核时，将取消其体能测试资格或录取资格，情节严重者，按考试违纪违规有关规定处理。

(2)报考者根据自身条件选择招聘岗位进行报考。每位报考者只能报考一个岗位，报考人员不得同时报考汕尾市公安局政府聘员(辅警)和政府聘员，只能选择一个岗位进行报名，同时报考两个岗位的，取消报考资格。

(3)报考者一经通过资格审核合格的，若放弃体能测试、体检、考察等资格或被录取后未按要求聘用到岗工作的，3年内不得报考市公安局招聘的考试。

(4)报考者按要求网上上传本人相片(照片为160×224像素并小于100kb的jpg格式图片，上传照片必须是本人近期正面免冠照片，不得上传艺术照或生活照)。

(5)打印准考证。报考者应于2017年8月15日9︰00至8月17日16︰00登录汕尾人才网站下载打印准考证，逾期未打印的，视为自动放弃考试资格。

2、考试。

考试包括笔试、面试和体能测试。

(1)笔试。

笔试采用闭卷形式，笔试科目为《公共基础知识》，设定笔试成绩满分为100分，笔试成绩四舍五入保留小数点后两位计算。

笔试时间、笔试地点详见《准考证》。

(2)资格审核。

按笔试从高至低排序，以招考岗位聘用名额的1︰2确定入围对象，若笔试成绩名次并列的，并列名次的考生一同参与资格审核，若资格审核合格，一并参与体能测试。

入围名单在“汕尾市人才网”进行公布。

资格审核时间、地点另行通知。

资格审核时，报考者按所报考岗位的条件要求，现场提交本人的考生报名表、考生承诺书(报名表和考生承诺书均在报名网站打印)、身份证、毕业证书的原件及复印件(招聘岗位如有条件要求，还须按相应岗位的要求提交相应的证件及复印件)。

(3)体能测试。

体能测试时间、地点详见《体能测试通知书》。

体能测试设定为“合格”与“不合格”等次，测试成绩不折算分数，本次体能测试不设补考。

体能测试项目一项：男子1000米跑(女子800米)，体能测试标准参照公安机关录用人民警察体能测试标准合格标准制定，合格标准为：

男子组30岁(含)以下合格标准为：1000米跑少于或等于4’25”。

男子组31岁(含)以上合格标准为：1000米跑少于或等于4’35”。

女子组30岁(含)以下合格标准为：800米跑少于或等于4’20”。

女子组31岁(含)以上合格标准为：800米跑少于或等于4’30”。

体能测试不合格的，将不予参加面试;体能测试合格的，现场发放《面试通知书》。

(4)面试。

本次面试采取结构化面试，面试对象须按规定的时间、地点进行面试。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

面试工作参照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》、《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》的规定执行，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试时间、地点等具体事项详见《面试通知书》。

(5)总成绩计算方法。

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

合成后的成绩均保留两位小数，第2位小数按“四舍五入”办法处理。若同一职位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。

3、体检、考察、公示和递补。

(1)体检。根据总成绩的高低为序，按该招聘岗位名额依1︰1的比例等额确定体检对象。

体检工作按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《广东省公务员录用体检工作实施细则(试行)》等规定组织实施。具体体检时间及事项另行通知。

体检还需进行尿样毒品初步测试。

体检费用按照相关医院的标准由考生自行承担。

(2)体检合格的考生确定为拟聘用对象，由汕尾市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作参照公务员录用考察工作的有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

(3)如体检、考察出现不合格或放弃的，可依岗位递补体检或考察对象。如存在岗位聘用人员不足的情况，将根据考试成绩高低进行调剂。

(4)经考察合格拟聘用的人员名单将在“平安汕尾”、“汕尾人才网”公示7天。

4、岗前培训。

拟聘用人员经公示没有异议的，需参加汕尾市公安局组织的为期7天的岗位培训，经培训合格者发放资格证，取得上岗资格，办理聘用手续;培训不合格的，不予聘用。

5、聘用。

政府聘员(辅警)正式聘用后，与用人单位签订3年首次劳动合同(即报考市公安局岗位的，由市公安局与被聘用人员签订劳动合同;报考市公安局城区分局岗位的，由城区分局与被聘用人员签订劳动合同)，试用期为3个月，试用期满，辅管办组织考核，考核不合格者，取消聘用资格。

(2)政府聘员(辅警)工资按市政府有关规定执行，2017年度为每人每月2800元，社会保险个人缴纳部分每月从工资中代扣缴。

(3)每年汕尾市公安局辅管办将对政府聘员(辅警)进行年度考核，年度考核不合格者，解除劳动合同;合同期满后经考核合格的可以续聘(女性年满50周岁、男性年满60周岁不再续聘)。解除劳动合同关系的，按《劳动合同法》的有关规定执行;被聘用人员到达法定退休年龄的，其退休待遇按现行城镇职工基本养老保障政策规定执行。

6、本公告如有不尽之处由汕尾市公安局负责解释。

政策咨询电话：

网上报名技术咨询电话：

点击下载。

3.考生承诺书。

2017年7月26日。

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公安辅警招聘篇七

(一)报考人员报名时，须按照公布的报考条件和职位要求，如实填写相关资料。报考人员应对填写的信息和提交的材料负责，如个人填报信息错误、不全、失真，不符合报考条件和职位要求，由此造成的一切后果，责任自负。凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。进入体检、考察、聘用环节后，因个人原因提出放弃的，1年内不得报考莆田市公安机关警务辅助人员招聘。

(二)莆田市公安局网站(http://)是发布招聘相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，了解最新考试相关信息，同时在招聘过程中，应确保手机畅通。

2018年5月10日。

公安辅警招聘篇八

(一)招聘对象：有志于维护广州地铁等公共交通秩序稳定，具有良好体能技能，有高度责任心和勇于担当精神的优秀青年。由于本次招聘岗位需参加24小时治安巡逻、轮值，全天候备勤，对体力、耐力要求高，且需协助处置突发案事件等，有一定的职业岗位风险，此次招聘对象为男性。

(二)招聘人数：170名辅警。

(三)招聘条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;品行端正，拥护宪法，遵守国家法律法规，没有参与邪教活动;身心健康，无精神病史，有良好的心理素质和临场应变能力。具体要求如下：

1.文化要求：高中(含职高、中技)或以上学历。

2.年龄要求：18至40周岁(即1977年8月1日以后出生)。

3.身体要求：具有正常履行职责的身体条件，身体健康，体形端正，无纹身、无口吃、无重听、无色盲，矫正视力5.0以上，无明显生理缺陷及特征。应聘人员应按要求参加体检，所检项目达标标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

4.优先招聘：在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员，以及符合岗位要求的就业困难人员。

5.有下列情形之一的人员，不接受报名：

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;。

(2)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;。

(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;。

(4)曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;。

(5)其他不适合从事警务辅助工作的。

公安辅警招聘篇九

1、报名时间：自公告发布之日至2016年9月20日止。每天上午8:30—11:00，下午3:00—5:00。

2、报名方式：有意应聘者可携带本人身份证、学历证明、健康证明及2张1寸照片等到蚌埠市监所管理支队报名。

(二)资格审查。

对招聘报名人员的相关信息，包括年龄、身份、学历、健康证明等进行审查。

(三)考察面试。

组成考察组，对考核对象语言表达、文字处理及电脑运用等进行测试，确定聘用人员。

(四)办理聘用手续。

根据考核结果，按市公安局签订《蚌埠市社会管理公益性岗位上岗协议书》，办理聘用手续。

公安辅警招聘篇十

考生自行登录报名系统下载并打印准考证，逾期未下载打印的，视为自动放弃考试资格。

（一）笔试科目和内容。笔试共设两科，其中《职业能力测试》主要考察报考者的数学运算能力、逻辑判断能力、言语理解能力和公文写作能力，《警务基础知识测试》主要考察报考者的法律基础知识、警务基础知识和对公安工作的知悉情况，每科满分100分，共200分，时间共120分钟。

（二）笔试时间和地点。笔试在银川市设置考场，具体时间、地点在宁夏人事考试中心网站另行通知，以准考证为准。报考者必须携带准考证、有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。

（三）成绩查询。笔试阅卷结束后，报考者可登录宁夏人事考试中心网站查询笔试成绩及最低合格分数线。

（四）笔试合格分数线和面试开考比例。阅卷结束后，招聘工作领导小组将根据考试情况划定最低合格分数线。达到笔试最低合格分数线以上的，按照笔试人数与招聘岗位所招聘人数3：1的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试成绩低于笔试最低合格分数线者不得参加面试。因报考人数少、放弃等原因导致岗位达不到3：1面试比例的，可降低面试开考比例。笔试最低合格分数线、参加面试人员名单在宁夏人事考试中心网站公布。

由各招聘单位进行资格复审和政治考察，统一收取拟参加体检人员以下相关材料：

1.身份证原件及复印件；

2.户口簿原件及复印件；

4.个人征信报告；

5.退役军人需提供退伍证原件和复印件；

6.政治考察参照招录人民警察程序进行。

对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。凡在资格复审和政治考察时不能按照要求提供证件和证明的，视为不合格。资格复审和政治考察合格者进入体检环节。因资格复审、政治考察不合格、放弃资格被取消等情况出现岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序依次递补。

1.由各招聘单位组织实施，所选医院须为县级以上综合医院。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准》执行。因体检不合格或自愿放弃体检资格等情况出现岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序递补。

2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.报考者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

4.体检费用由报考者承担。申请复检的报考者，应另外承担复检相关费用。

公安辅警招聘篇十一

警务辅助人员20名：勤务辅警14名(男性13名、女性1名)，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动;文职辅警6名(男性2名、女性4名)，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集录入、技术支持、警务保障等工作。具体招聘职位如下：

1、交警支队车管所：男性文职辅警2名;。

2、夹江交警大队：男性勤务辅警3名、女性勤务辅警1名;。

3、沙湾交警大队：男性勤务辅警1名、女性文职辅警3名;。

4、犍为交警大队：男性勤务辅警8名;。

5、井研交警大队：女性文职辅警1名;。

6、沐川交警大队：男性勤务辅警1名。

二、招聘对象、范围和条件。