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可持续发展问题研究论文可持续发展的问题篇一

摘要：随着我国各行业经济的迅速崛起，越来越多的人才选择汇聚在财经领域，会计在其中也发挥着不可或缺的导向作用，事关企业的经济命脉，这也使得人们对这一核心领域的关注度大幅度地提升。作为会计的一种衍生工具，审计也发挥相辅相成的重要职能，二者之间的相互促进与制约关系是保障企业财务系统良性运转的基础和前提。从不断地完善会计审计工作到谋求企业财务管理的可持续发展，文章结合了实际现状并提出相应的改进方案，在深入探讨的同时也对企业的经济核心有了新的认知与理解。

关键词：企业会计审计；财务管理；职能；利弊分析；优化措施

在企业发展的过程中，财务作为其核心领域起着至关重要的作用，而财务部门的管理水平也会对企业的经济效益产生不容小觑的影响。从另一方面讲，会计审计是企业财务管理环节中的重要分支，通过对财务报表、预算、资本结构、营运资本管理及成本评估等财务数据的分析及预测，其监督核算的基本职能会充分发挥出来，同时对财务管理也起到了促进作用。会计审计是保障企业财务管理有序运营的前提条件，不仅可以加强财务控制、降低风险，还能高效的促进企业向实现财富最大化的方向迈进。对此，本文就会计审计基本职能及其与财务管理的利弊分析和对应现状下的完善措施进行阐述。

一、会计审计的基本职能

引用马克思的话，会计是对“过程的控制和观念总结”，即“反映和监督”。会计客观上具有核算及监督职能，他结合了专业的计算技术精准归纳的业务信息和以满足国家经济政策、股东权益及财务人员需求为前提而进行的管理监督活动。其次，根据企业审计参与的经济活动，其职能大体分为三个方面。监督职能是在一定标准下通过检查评估来衡量被审计对象的财务收支和其他经济活动是否在规定范围内，其会计信息是否真实、合法以及被审计对象是否忠实地履行其经济责任。鉴证职能通过验证被审计单位的相关经济资料，检验其财务现状与经营成果是否真实、公允、合法。最后，评价职能按照一定标准来核实对比被审计单位的财务信息及经济活动，探索改进途径和提出可行性建议来提升经济效益。

二、会计审计对财务管理的利弊分析

1．会计审计对财务管理的促进作用财务管理作为企业管理的核心，与会计审计是息息相关的。

首先，从经济效益的角度来思考，财务管理可以充分利用会计审计数据下的分析预测内容，进而分析企业财务管理中的问题，并提出相应的解决策略来提高企业财务管理质量，弥补管理缺陷，推动企业发展，有利于提升企业的经济效益。其次，会计审计有利于降低管理风险。会计审核本质等同于自我审核，是一种对会计信息监督核算的过程；而审计的主要对象是会计的相关信息，通过分析判断信息的合法性、可靠性和真实性，逐一排除漏洞并指导问题，更加精确地预测市场风险，在财务管理的风险性被降低的同时，因决策失误给企业带来的经济损失的影响也会被大大削弱。此外，会计审计有助于加强财务控制，会计审计工作通过提供切实可行的建议能够正确引导梳理财务管理中的漏洞，一定程度上促进财务管理水平的提高，从而强化对企业内部财务的控制，促进企业向股东财富最大化目标迈进。

2．会计审计在财务管理过程中的潜在纰漏

（1）会计审计缺乏足够的独立性。现今多数企业为了加强对审计部门控制并且更快地做出决策，高层领导直接参与审计工作似乎成了常态。这种管理模式下的审计工作很难真正发挥出审计部门应有的作用，在一定程度上，领导管理阶层的参与会降低企业财务状况的真实合理性，容易导致审计工作中出现的问题很难在短时间得到解决，同时会加大财务管理难度。

（2）会计审计制度缺乏合理性。一套完善的会计审计规章制度，可以有效地约束利益相关者以及管理人员的行为，还能将高层的职业道德准则加以规范。当企业审计制度面临不合理的局面，会计审计部门也会相继地丧失原本的监督权限，企业管理人员尤其与财务相关的管理者的行为得不到应有的监管，财务舞弊等投机行为也会产生，最终对企业的长久发展是十分不利的。

（3）现代企业会计审计方式缺乏改革创新性。目前，很多企业仍采用传统的会计审计模式，伴随着市场经济的发展，传统守旧的方式几乎无法满足当今企业成长的需求。传统模式下的先会计后审计的工作方式会造成会计工作实施的过程得不到有效的监管，审计结果达不到理想要求也就成为了必然。另一方面，企业审计工作形式落后也会引发工作效率低下等一系列问题。（4）企业会计审计高精尖人才匮乏。在互联网时代的背景下，起初财务人员的简易的业务流程逐渐被企业的财务计算机系统所取代，这也从侧面反映出财务领域较低专业素养的普遍性以及高精尖人才的匮乏等问题。在会计审计方式实现信息化后，会计从业者还需要具有一定的信息技术能力；否则，当财务人员不仅专业素养欠缺、能力低下，而且对信息技术掌握也尚未成熟，会对企业会计审计工作的良性运转产生负面影响。

三、会计审计的完善性措施

1．强化现代会计审计的独立性为了保障会计审计工作的正常运行以及其核心地位，确保企业会计审计部门的独立性成为了前提基础。为了建立更加健全高效的财务管理方式，设立独立的审计委员会不失为改变现状的有效策略。这种模式可以有效的避免领导层直接对审计部门的独裁式管理，且有利于审计工作成果愈加的真实、公正、可靠，个体部门行使权利也得到了保障。2．凸显会计审计部门的重要性重视会计审计部门工作有助于最大化地掌握企业的经济命脉与核心。就现状而言，大多数企业并未真正重视企业櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅）的会计审计部门，这不利于充分发挥出会计审计自身的效用和价值。因此，企业首先应该在公司内部强调会计审计部门的必要性，可取适时的激励方式如：提供额外的员工福利，带薪休假等，在鼓励员工认真工作的同时，也能大大降低失误率，提高作业质量。3．完善会计审计规章制度企业想争取更大利益的前提是建立健全会计审计的规章制度。通过科学合理的制度体系，明确会计审计人员自身的权利与职责，并且以此作为相关从业人员绩效审核的根本依据，财务人员的责任感加强的同时，会计审计等财务信息完整性、精准性和真实性也会提高，企业资金流的真实合理性得到了保障，也会不断推动企业的长久发展。4．提高会计审计人员的专业素养财务相关人员的职业素养会直接影响到会计审计工作的质量。因此，为了保障审计作业的质量以及适应时代的发展，企业应当适时地组建业务素质较强的审计团队。在兼顾专业技能的同时，对会计审计人员职业道德素质的培养也需要加大力度。为了不断地提升审计人员的综合素质，加强相应的培训与考核工作也是十分必要的，还可以在考核中实施优胜劣汰的制度，更好地保障会计审计工作的健康良性运转。

四、结束语

本文通过分析会计审计的职能引出其对财务管理的影响，并且就现代企业现状提出了相应的改进措施。会计审计绩效的提高，能在引领企业长久发展的同时，尽可能地实现企业财富最大化，并且为企业长期发展奠定坚实的经济基础。

参考文献：

可持续发展问题研究论文可持续发展的问题篇二

    二、自杀的特征  
    对待自杀，中国一度时期(1987年以前)是没有统计资料的。自杀作为特殊的死亡，对当事者、亲属、单位都是一件十分敏感的事情。“文革”时期，一律从政治角度解释自杀，将自杀归为阶级斗争的结果，被认为是“自绝于人民”的可耻行为，不是精神病就是反革命。自杀死亡通常列为保密资料，禁止统计与公布。由于自杀事件是非正常死亡，对自杀者和其亲属的声誉会带来不利影响，自杀者的亲属往往希望掩饰自杀的事件真相，将其归于其他死亡原因。而且有些自杀的情况难以准确判断，如有人用“交通事故”来掩饰本身自杀的情况，有的亲属为了保险费用而隐瞒自杀真相。所以自杀的真实数据统计是十分困难的。从1987年开始，中国的死亡原因统计与国际疾病分类接轨，开始有了具体的分项统计。 
    中国社会科学院人口所***首次对中国自杀问题作了定量研究，他根据卫生部1987～1995年的定点资料统计分析*，中国自杀死亡率有如下特点。
    第一，1987—1995年，城市自杀死亡率分别为9．80、9，02、9．30、8．57、9．05、8．46、6．72、6．74、7．42，农村自杀死亡率分另，j为27．69、17，49、27．21、22．46、29．10、25．43、25．49、27．05、24．05。从发展趋势看，城市自杀死亡率有逐年下降的趋势，而农村则呈现显著的波动状态，居高不下。从这些统计数据可以看出，与国际社会相比中国城市人口自杀处于低水平状态，而农村人口则处于较高水平。
    第二，农村自杀死亡率明显高于城市。1987～1995年，农村死亡率分别比城市高出1．8、0．9、1．9、1．6、2．2、2．0、2．8、3．0、2．2倍。农村与城市相比，在社会卫生环境、心理环境、婚姻家庭质量、精神文明程度，以及家庭生活质量等许多方面，都落后于城市。另外，这与农村和城市人的自杀方式有关；与农村的医疗抢救条件有关；与农村人的较低的经济社会地位有关；与社会的调解机制有关。

可持续发展问题研究论文可持续发展的问题篇三

：在可持续发展观的指导下，传统煤炭生产模式产生的环境污染、能源浪费等问题日益严重，不利于我国经济的可持续发展。而对煤炭企业进行绿色转型，能够构建以发展理念为引导，以实施战略为支撑，通过自上而下逐渐推进的模式，最终实现煤炭企业的发展目标。现阶段我国煤炭行业在发展中存在一些问题，主要是未曾对煤炭行业实施绿色可持续发展战略，从而导致我国经济水平较为落后。本文以煤炭企业在传统生产模式中存在的缺陷，结合煤炭企业绿色转型发展的意义进行分析，最终提出相应发展策略，以此实现我国煤炭企业绿色转型。

中图分类号：f124；f205

文献标识码：a

在生态文明建设和市场经济剧烈波动的环境下，越来越多的煤炭企业主动或被动地走向绿色化发展转型道路。以目前的气候环境、能源发展状态以及保护生态环境为主要发展目的，基于煤炭产业绿色发展为主要道路，转变煤炭开采模式以及销售方式，从而能够全面提升煤炭资源开发，实现煤炭企业开发绿色可持续发展，从而推动煤炭企业的工业化发展。所以，煤炭企业要提升经济发展水平以及保护生态环境，就要对煤炭产业生产模式进行改革，改革过程中须要积极遵守绿色建设、安全生产、清洁利用等要求促进煤炭产业绿色转型，以此来适应现代社会发展，并满足国家对生态环境保护要求。

1.1环境污染严重

现阶段，我国大部分地区曾出现雾霾天气，导致我国空气质量严重下降，对人类身体健康产生不利影响，因此，人们对于空气质量尤为关注。人们主要关注重点为汽车尾气、工业生产废气以及生态环境污染程度等，经过相关人员调查发现，空气质量下降主要原因之一为煤炭企业生产以及开采过程中长时期的燃煤积累。因此，煤炭工业化污染是生态环境破坏重要来源之一。工业化生产排放到大气层中的污染种类繁多，有烟尘、有机氧化物、碳化物等，其中大部分为烟尘和气体，对空气产生一定负面影响。为了减少有害气体排放对空气质量造成的影响，我国相关产业应积极调整能源结构，尤其对于煤炭行业应改革生产方式，创新煤炭利用方式，减少废气排放对空气质量造成的影响，从而提升我国环境质量。

1.2能源资源缺乏

目前，我国大部分煤炭产业在生产技术以及相关设备发展上较为落后，同时，煤炭销售方式以及使用情况也存在一定问题。如何完成国家对于煤炭企业绿色转型要求成为现阶段煤炭行业发展首要目标。我国煤炭行业在进行绿色转型阶段要高效开发煤炭资源，并且保障国家能源安全，以此提升我国经济水平。近几年，我国经济不断进行快速发展，已经进入经济全球化阶段，因此，对于环境保护以及生态能源要求越来越高，针对现阶段煤炭企业发展情况，我国人均能源资源低于世界水平。由于受到资源的约束和一些地形气候的影响，煤炭、石油等传统能源模式的生产和消费对生态环境造成了重大的损害，新能源和可再生资源供不应求，新能源开发的技术水平总体落后等一系列问题依然存在。我国煤炭行业发展速度较快，石油行业由于过度开发逐渐减少，天然气行业发展速度较慢，导致我国能源发展结构主要以煤炭行业为主。为保障我国煤炭行业可持续发展，必须推动其他能源行业发展，保证我国能源行业可持续发展。因此，要对能源行业进行全面改革，并创新研究策略，以促进我国能源行业长远发展。

2.1强化空气质量

空气污染是中国以及其他国家綠色转型的一个核心话题。人们都知道，空气污染是目前世界上较为严重的环境健康风险。从发展区域中能够了解，空气污染不是一个国家的问题。其实，人们对空气污染防治上已经做了一些解决措施，很多国家一级工业化行业都积极参与进来了。煤炭企业绿色转型，可以减少对空气的污染，强化空气质量，人们需要加强空气质量监测和管理能力，和将大气污染改善以及减少二氧化碳作为目标。从而有效减缓全球变暖、改善人们身体状况、改善生态系统、改善农业产品出产。在煤炭企业绿色转型执行方面应更加严格，只有这样，绿色转型才能发挥其作用，强化空气质量，带给人们良好的.生态环境。

2.2增添能源资源

煤炭企业的绿色转型推动了能源资源的改善，也推动了经济的绿色增长转型方向。绿色转型对我国的能源质量也提出了更高的要求，加大了煤炭绿色转型的约束条件。中国的能源资源大幅度的提升，有效地支撑了中国经济由速度型向效率性的转变。能源资源是煤炭生产的要素，经济的发展在一定程度上，也体现在能源利用效率的改进和提高上。所以，煤炭企业绿色转型可持续发展，有效地改善了能源资源缺乏的现象，此前，我国能源消费的增长速度一直高于能源效率的增长速度。这一变化意味着中国正在用更少的能源投入现在的经济增长市场，中国的能源供给正从数量扩张向质量优化的方向改变。我国能源领域的新经济、新能源崛起，为经济增长增添了新的动能。煤炭企业进行绿色转型能够为新能源产业提供全新清洁动力，从而成为我国经济增长发展新趋势。我国对于煤炭企业提出煤炭清洁利用方式、低碳排放煤电、提升油品质量等新型技术，以此促进传统能源行业发展绿色转型，改善我国能源供给结构，从而有效解决偏远地区缺电、缺炭问题，因此，发展能源产业也成为一些贫困地区增加收入、脱离贫困的重要举措。

3煤炭企业绿色转型模式的实施策略

3.1加强保护生态环境

保护生态环境主要是人类自主对于自然资源产生保护意识，并通过合理手段使自然资源合理开发以及利用，从而有效防止生态环境被破坏。如生态环境受到一定程度污染应对其进行有效防治，以此创造有利于人类健康发展生活环境，保证人们身体健康。而保护环境则主要是指人类为解决现存的环境问题将环境发展与人类进步之间的关系进行调节，使两者处于协调状态，以此保证社会经济可持续发展。良好的生态环境需要人们热爱自然、保护生态、改善环境、珍爱生灵、节约资源、植树护绿、抵制污染和防治生产。而环境污染则包括工业生产、交通运输、农业生产、人们日常中使用有毒化学产品、生活中排放的烟尘、污水和垃圾等对环境造成的污染。所以，人们应刻不容缓地采取有效措施，防治环境污染与破坏。否则，日益恶化的环境将使人们的身心受到严重伤害。因此，在绿色转型可持续发展中，人们在保持经济持续增长的同时，必须把环境保护放在突出的地位，应积极认识到保护和改善环境也是保护发展生产力。

3.2推动煤炭资源清洁技术

煤炭企业进行绿色可持续发展转型，能够为我国煤炭行业提供全新发展路径。煤炭企业在寻求可持续发展道路能够积极引进国内外先进技术，提高煤炭清洁转化利用的水平。煤炭企业大力开展节能能源改造，对供电方式、运输方式、通风状态以及排水体系等系统进行结构改造，使其在发展过程中加大节能改造力度，从而加快生产效率，还应在开采方式上采用专业技术，引进先进设备，以此来提升现代化生产水平，并达到节约资源生产要求。煤炭企业在开采方式上也应进行改变，有效节约煤炭资源，减少废气排放，并制定严格煤炭企业污染物排放控制标准，在煤炭开采以及生产过程中应严格遵守制定标准，以此提升矿区环境水平，从而提升矿区周边居民的生活环境质量。煤炭企业要提高煤炭的选用率，对稀缺、难选、细粒的煤炭进行高效率分选，运用先进技术提高炼焦煤的质量，加大对精煤回收利用，提升精煤回收率，并不断提高动力煤的入选率和分效率。煤炭企业要发展煤炭清洁技术，应重点推进煤炭资源利用，并通过煤炭分级转型技术不断提高煤炭资源的清洁化利用水平。

3.3发展绿色开采技术

传统煤炭行业在开发过程中经常出现矿区地表塌陷、渗水漏水以及煤炭化石堆积等问题，对于矿井周围环境产生不良影响，针对以上发展情况，我国煤炭行业应创新煤炭生产方式，运用新型开采技术。同时，借鉴国外成熟煤炭生产技术提高我国煤炭回采率，以此来促进煤炭企业进行绿色转型，从而促进我国煤炭企业进行可持续发展。如何有效从源头上解决煤炭开采引发的生态环境问题，我国煤炭企业应加大煤炭矿区造林绿化力度，从而最大限度降低煤炭资源开发对周边环境的影响，确保矿区地形地貌符合绿色煤炭企业转型。由于我国煤炭行业发展缺少专业人才，因此应加强培养煤炭新型绿色产业的专业技术人员，使其能够加强我国煤炭产业发展基礎设施建设，完善相应的绿色转型考核和激励机制。目前大部分煤炭企业管理者积极响应国家号召，对煤炭企业发展进行转型，但在发展过程中依旧停留在理论经验总结上。想要实现转型可持续发展，就要创新煤炭清洁生产技术，引进精益化管理，实现煤炭企业绿色转型。

科学技术不断进步和现代煤炭成本管理的发展，导致我国煤炭传统成本管理模式受到越来越大的挑战。在新时代的发展背景下，煤炭企业发展存在一定问题，主要是在煤炭开采以及生产过程中对生态环境产生破坏。针对以上问题，煤炭企业应另辟蹊径，将传统管理和现代的管理理念结合起来，有效促进我国煤炭企业进行绿色转型，以此更好地适应市场经济发展，为我国发展煤炭经济做出杰出贡献。

可持续发展问题研究论文可持续发展的问题篇四

理论界对人才的定位分为两类，一类是研究探索客观规律理论的研究型人才，另一类是将这些客观规律应用于生产实践带来经济效益的应用型人才。［1］因此，本科高等教育也将人才培养分为两种类型，即理论型人才和应用型人才。就市场营销专业来看，市场营销理论型人才是以探索市场规律、研究市场营销理论为主要目的理论研究型人才;而市场营销应用型人才就是指那些将营销原理直接运用到社会实践，进行产品设计、渠道规划等具体事务，进而给企业带来经济效益的人才，这与理论型人才有着明显的区别。如果从学历层次来看，本科和专科层次都设置了市场营销专业，本科应用型市场营销人才与高职高专层次的市场营销人才也有着较大的区别。高职高专层次的学生对于知识的要求以“够用”和“实用”为原则，主要注重实际操作技能的培养，直接服务于市场一线，比如推销员、导购员等，可以讲专科层次主要培养的是岗位技能型人才。而本科教育不同，本科要授予学士学位，因此理论知识的要求较高，学生的知识储备和综合能力一般也高于专科层次，后续发展潜力较大。本科培养出来的人才可以胜任综合性较强、技术含量较高的工作，比如设计规划等企划型工作，或者管理、公关等技术指导性工作。

2对市场营销本科应用型人才的要求

2．1基本素质要求

任何一个职业的从业人员首先应具备基本的职业素质和良好心理素质，对于市场营销人才也不例外。一是具备诚信的基本品质，营销人员经常与消费者打交道，诚信是首要的，坚持诚信，才能让消费者产生信任。二是具有良好的心理素质，营销工作很多时候需要多次努力才能取得成功，这就要求营销人员有好的心态，有信心、有毅力、有耐力，保持良好的精神状态才能取得成功。三是快速反应能力，在社会发展节奏越来越快的今天，产品的生命周期大大缩短，新产品更新速度大大加快，这就要求营销人员要有快速的反应能力，掌握新信息和新动向，根据新产品快速更新营销方案，有较强的执行力。

2．2营销知识要求

营销人员一般是直接面向消费者开展营销活动，因此如何洞察消费者的消费心理，如何引导消费者的消费行为，是营销成功与否的关键因素。因此营销人员在营销过程中不能只是一味推销，而是需要掌握一定的消费心理学知识，根据专业知识洞悉不同消费者的消费心理和消费特征，根据不同的消费者类型采用不同的营销手段。营销人员往往是市场中的第一线人员，对于市场的情况是最为了解的，而这些市场中的信息如何传递给企业决策者为其决策提供第一手信息。这就需要营销人员具有市场信息的搜集和处理能力，通过市场调研、数据收集、数据整理，形成有效的信息，为企业决策提供依据。因此，营销人员需要具备基本的市场调查、数据统计等相关知识。为了提高市场份额，很多企业会开展一些大型营销活动。而市场营销的本科毕业生，从事的不仅仅是促销员、导购员等层次较低的工作，在一些营销活动中还应体现一定的策划、组织等能力。这就需要营销人员具备市场策划、广告学等相关专业知识，具备营销活动的组织实施以及监控等能力。

2．3实践能力要求

2．3．1营销沟通能力

营销沟通能力是营销人员最基本的实践能力要求，营销人员在开展营销活动的过程中，需要将产品的特点、用途、价格等信息传递给客户，而语调适中、条理清晰的介绍，将大大提高客户的注意力和兴趣度，与客户愉快的沟通，将增加营销成功的可能性。因此营销人员应具备适当的谈判和推销技巧，具备良好的营销沟通能力。

2．3．2人际交往能力

当今社会，人脉关系在营销活动中起到非常重要的作用，推销大师陈安之提到，成功是30%的知识加上70%的人脉，可见，人脉关系是营销活动中的重要因素。［2］因此，关系营销时代，营销人员应具备良好的人际交往能力，积累的人脉关系将成为宝贵的财富。

2．3．3团队合作能力

在竞争激烈的市场环境下，一个人的力量是非常有限的，任何营销活动的成功开展，都需要一个团队的力量。无论是开展市场调研、产品设计，还是进行渠道管理、开展促销活动等，均需要多人合作完成，因此这就需要营销人员在营销活动中具备团队合作的精神。

可持续发展问题研究论文可持续发展的问题篇五

可持续发展问题研究论文可持续发展的问题篇六

在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。下面是小编为你带来的会计专业实习存在的问题及其对策研究论文 ，欢迎阅读。

摘要:实习在中等职业学校会计专业人才的培养中有着重要的地位和作用。针对目前国内中职院校在组织会计专业学生实习存在的问题，本文展开详细的分析，并提出切实可行的解决方案。

关键词:会计专业 实习 中职院校

随着我国市场经济体制的不断完善，国民经济取得了飞速的发展。面对市场对会计人才的需求，目前大多数中等职业学校都开有会计专业。但学校往往重视会计专业的理论知识教学而忽略了学生设计动手操作能力的培养，导致学生毕业后不能独立的进行会计核算工作。故本文对目前我国中等职业学校会计专业实习存在的问题展开调研，为培养适合社会需要的应用型会计人才展开对策研究。

首先，会计专业的实习，能够将会计课课堂教学中的抽象的基础理论知识转换为具有实用性操作的技能。会计课的教学目标是培养实用型的财会人才，通过实习，许多抽象的.知识都可以具体化。学生从记账、算账、报账到对财会业务的综合处理，完成了从抽象到实务的运用过程。

其次，会计专业的实习，能够提高学习专业知识的积极性。在会计课基础理论知识的教学中，教师往往把大部分精力放在基础知识的讲解与应试技巧的提高，学生听课也没有新鲜感，感觉课程枯燥、厌倦、乏味，没有良好的教学效果。而通过具体、生动、形象的会计专业实习，有利于提高和激发学生学习的积极性。

(一)学校组织不力

中职院校组织会计专业学生实习的时间一般都是学生找工作的高峰期，校方为提高其就业率默许学生不参加会计实习或者组织“走过场”形式化的实习。另外，即使有的中职院校组织了学生进行会计实习，但是一般都会忽略会计岗位的多样性。我们知道，在实际工作中会计岗位可分出纳会计、销售会计、税务会计等。学校将学生安排到实习岗位后，一般不再进行实习岗位的轮换、实习中期考核等进一步的组织管理，实习效果不明显。

(二)实习单位难以落实

(三)学生自己不能从严要求自己

中职院校会计专业的实习教学一般安排在毕业年度进行，作为毕业生优先考虑的是自己的工作，对实习的态度不够端正。此外，由于之前的会计专业学习都是以基础理论知识为主，在学习的过程中缺乏实际动手操作训练，理论学习与实践操作严重脱离，因此在实习过程中，缺乏分析问题、解决问题的能力，不能胜任会计工作岗位，影响实习的效果。

(四)实习指导教师缺乏实际工作经验，不能有效组织实习教学

指导老师在组织学生实习的过程中，可能会出现对学生的指导针对性不强、教学计划不周密等现象，容易造成学生实习教学活动的盲目性和偶然性。

从上述中等职业学校会计专业实习中存在的问题中，我们不难看出会计专业实习面临的问题和困难是多方面的，针对这些问题，本文总结出几条切实可行的能够解决会计专业实习问题的对策。

(一)学校应周密规划、系统组织会计实习

会计专业实习在中等职业学校的教学中占有重要地位，作为学校应加强实习管理，切实抓好实习教学。实习开始前，通过召开实习动员大会，统一思想认识，端正教师、学生的实习态度;实习开始后，应定期进行考评，加强与实习单位联系，了解学生的实习进展;实习结束后，不仅要认真整理、审核、考评学生的实习报告，还应该展开实习答辩，了解学生实习的切身体会。

在学生实习过程中，学校应依托校园强大的人力资源优势，努力寻找与公司企业赢利的共同点。例如输送优秀的毕业生、免费提供会计业务咨询服务、帮助企业改善经营管理模式等，在公司企业中建立长期、稳定的实习基地。

(三)端正学生实习态度，提高学生实习积极性

作为实习的主体――学生在实习过程中才是最重要的因素。因此中等职业学校应采用严格管理的手段和有效的奖惩制度，来端正学生的实习态度，提高学生实习的积极性。对于擅自离岗、旷工早退的实习学生，进行教育批评甚至处分、延期毕业等惩罚;而对于在实习过程中表现优异的学生则给予一定的物质和精神奖励。

(四)提高实习指导老师的业务水平

面对实习指导老师水平能力有限的问题，校方应大力组织实习指导老师再进修学习的力度，不断提升自身业务水平;同时还可以聘用公司企业的一些具有丰富实践工作经验和理论知识的在职工作人员作为校外实习指导老师。

总之，为满足市场对实用型会计人才的需求，中等职业学校应加强会计专业的实习教学，通过建立稳定的实习基地、提高老师、学生对实习重要性的认识，切实增强学生的实际动手操作能力，培养适合社会需要的应用型会计人才。