本报讯(记者 周艳涛)近日，组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发了《关于公务员被辞退后辞退费发放等有关问题的通知》，对公务员被辞退后有关辞退费发放等问题进行了明确规范。

发放期限最长不超过24个月

该《通知》规定，公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

关于辞退费的领取，该《通知》规定由被辞退公务员的'机关，按规定计算出被辞退公务员的辞退费后，报同级财政部门进行审批，并一次性领取相关费用转到接收档案的人才服务机构，人才服务机构按月发放给被辞退公务员，未发放完的辞退费，应当返还给被辞退公务员所在机关，再转入财政部门。

公务员如果出现下列情形之一的将停发辞退费：领取期限已满;重新就业;应征服兵役;移居境外;被判刑或者被劳动教养;死亡的。

这些情形下可辞退公务员

哪些情形可以辞退公务员呢?根据《公务员辞退规定(试行)》，有下列情形之一的公务员，将予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

同时，该《规定》也要求，有下列情形之一的公务员不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

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你签订的是什么合同?不同性质的合同赔偿方式不同。

每年一个月工资赔偿。也就是4个月工资。

提早解雇必须增加一个月工资赔偿，那么就是5个月了。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的`平均工资。

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条。

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容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下由法律快车小编整理，以供参考。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的.经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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xxx

我公司与你于2007年月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

您好!

您于年月日入职公司， 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任跟单员的岗位，现决定予以解除试用期用工关系，请在工作移交完毕后年月日，前往行政部门办理离职手续。

特此通知!

失业保险

金陵晚报记者 肖雪

{新闻链接}

南京市降低失业保险缴费比例

担心影响找工作而自己辞职

市民陈小姐原先在一家大型股份公司工作，在2011年公司需要进行裁员，而她所在的部门共有5个人，根据公司要求要裁掉2人。在领导约谈的过程中，她得知自己很有可能要被裁掉。

最终陈小姐在失业后的2个月，找到了一份满意的工作。

被辞退后领到失业保险金

6月份正好是她与单位合同到期的时间，她向人力资源部的工作人员透露出不想续约的想法，最终单位没有与她进行续约。“我当时是想反正要准备继续读书了，是单位辞退我还是我炒了单位的鱿鱼并不重要，能领到失业保险金总是好事。”最终她领到了几个月的失业保险金。

失业保险金最多可领24个月

金陵晚报记者从南京市人社局了解到，失业保险金需要个人进行申领，如果是在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，并且参加了失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上，中断就业后，就可以在户口所在地进行申领失业保险金。

工作人员会根据失业保险金的缴纳情况以及缴纳年限，来核定每个月发放多少失业保险金以及领取的期限，失业保险金将会直接打到市民卡内。

据悉南京的失业保险金从780元到1480元不等，最高可领取24个月。

南京市从今年8月1日起至2015年12月31日止，全市失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中单位应缴失业保险费比例从2%下降为1.5%，个人应缴失业保险费比例从1%下降为0.5%。失业保险缴费费率降低1个百分点后，全市失业保险费一年预计减征10.65亿元，其中，用人单位和职工个人均减轻负担5.25亿元，灵活就业人员减少缴费0.15亿元;惠及用人单位10.04万户、职工228.34万人、灵活就业人员5.68万人。

多个省份失业保险金结余过多

中央财经大学中国社保研究中心公布了《中国社会保障发展指数报告2012》，报告指出全国失业保险基金结余系数明显偏高，各省份差距悬殊。

2011年，全国失业保险基金结余系数5.1764，意味着结存量够未来5年用，明显偏高。最高省份结余系数达30.2476，足够再用30年;相比之下，最低的上海,结余系数为1.7328，处于运转良好的区间。在全国31个省份中，失业保险基金结余系数超过10，即失业保险基金能使用至少10多年的省份共有11个之多。

人社部劳动保障研究院院长刘燕斌指出，这一问题说明有些地区的失业保险结余已经不再是太高的问题，而属于畸高范畴。说明相关地区的失业保险政策已经不太适应于现状，应该加以调整了。刘燕斌建议，相关地区应调整失业险缴费费率，或者扩大失业险的使用范围、功能。

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