建议书是一种用于提出改进和建议的文档，它能够为相关部门提供可行的解决方案。知识的获取途径多种多样，我们该如何选择适合自己的学习方法？希望大家可以从以下的总结范文中获得一些启发和灵感。

招聘专员职责职能描述篇一

职责：

1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;。

2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;。

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;。

4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;。

5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;。

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;。

2.年龄20—30岁;。

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;。

4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员职责职能描述篇二

2、了解掌握各部门的用人需求;。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;。

4、管理、开发招聘渠道;。

5、维护人才储备库。

任职资格。

1、人力资源或相关专业，大专以上学历;。

2、一年左右相关工作经验;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员职责职能描述篇三

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;。

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;。

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;。

6、配合完成其它部门工作。

招聘专员职责职能描述篇四

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

任职资格：

(1)专科以上学历、*人力资源专业;。

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)。

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;。

(5)熟练操作office。

招聘专员职责职能描述篇五

职责：

1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;。

2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;。

3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;。

4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;。

5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;。

6、根据要求按时提供各类招聘报表;。

7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;。

8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作。

9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;。

2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的it招聘工作经验;。

3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;。

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员职责职能描述篇六

职责：

2.协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;。

3.负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);。

4.通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5.协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1.在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;。

2.普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;。

3.强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;。

4.逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;。

5.良好的抗压性，

6.良好的成就动机与进取意识;。

招聘专员职责职能描述篇七

职责：

1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;。

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;。

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;。

4、配合业务部门开展项目性工作;。

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;。

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;。

3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;。

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;。

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

招聘专员职责职能描述篇八

招聘专员负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。下面是本站小编为您精心整理的招聘专员的职能职责描述。

职责：

2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;。

3、作为行业线hrbp，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上it行业从业经验;。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;。

4.熟悉it企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

职责：

1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;。

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;。

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;。

4、配合业务部门开展项目性工作;。

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;。

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;。

3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;。

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;。

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

职责：

2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;。

3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;。

4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;。

5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;。

6、根据要求按时提供各类招聘报表;。

7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;。

8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作。

9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;。

2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的it招聘工作经验;。

3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;。

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;。

5、熟练使用办公软件。

职责。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。

2、了解掌握各部门的用人需求;。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;。

4、管理、开发招聘渠道;。

5、维护人才储备库。

任职资格。

1、人力资源或相关专业，大专以上学历;。

2、一年左右相关工作经验;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

职责。

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;。

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;。

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;。

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;。

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】。

1、统招本科及以上学历;。

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;。

3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员职责职能描述篇九

职责：

2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;。

3、作为行业线hrbp，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上it行业从业经验;。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;。

4.熟悉it企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员职责职能描述篇十

3.负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;。

4.负责统计招聘数据，评估招聘效果;。

5.负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;。

6.负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

招聘专员职责职能描述篇十一

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;。

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;。

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;。

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】。

1、统招本科及以上学历;。

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;。

3、心理素质良好，抗压能力强。