曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。

职位描述：

1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；

2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；

3.制作每月工资表单和薪金的发放；

4.协助各部门招聘工作的展开；

5.建立人员信息资料库。

职位要求：

1.有2--3年以上相关人事工作经验；

2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；

3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；

4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；

5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；

6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；

7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；

任职资格：

1、2年以上hr相关工作经验；

2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；

3、熟练使用ms office,英语听说读写熟练；

4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；

5、熟練使用hrms系統；

6、有外资企业相关经验者优先。

工作内容：

1、负责员工日常考勤作业；

2、负责员工出差管理；

3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；

4、负责外籍员工就业的相关证件办理；

5、进行hrms的使用与维护；

6、协助其它hr相关工作。

主要职责：

1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；

2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作；

3.办理员工录用，负责员工培训工作；

4.协助人事经理进行绩效考评工作；

任职要求：

1.国内正规大学本科以上学历，一年以上工作经验；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规；

任职资格：

1、学士以上学位，人力资源或应用心理学专业优先；

2、精通人事行政法规政策；熟悉人力资源的各项工作；

3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力；

4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

任职要求

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1. 工作对人力资源负责。

2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

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13. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。

技能及经验要求：

1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8. 良好的计算机水平，熟练操作

office办公软件；

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

人力资源专员岗位职责

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

人事专员岗位工作细则